面試的技巧和注意事項
面試的技巧和注意事項1
一、自我介紹的注意事項：
1.千萬(wàn)不要背誦簡(jiǎn)歷
有些同學(xué)認為簡(jiǎn)歷中已經(jīng)有自我介紹了，所以就直接按照簡(jiǎn)歷中的自我介紹背誦，這樣是不妥的，最好的方式是，用最簡(jiǎn)短的話(huà)說(shuō)出簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)。
2. 通過(guò)自我介紹引導面試問(wèn)題的方向
整場(chǎng)面試像是與面試官對弈的過(guò)程，而自我介紹就是面試者排兵布陣的最好工具!你所說(shuō)的內容會(huì )決定HR接下來(lái)問(wèn)題的走向，所以自我介紹時(shí)請對你履歷中的亮點(diǎn)點(diǎn)到為止，引誘HR在后面的問(wèn)題中挖掘出你的`亮點(diǎn)。
3. 注意把握時(shí)間
自我介紹時(shí)間也是面試官閱覽你簡(jiǎn)歷的時(shí)間，在一些面試中面試官會(huì )直接說(shuō)請在X分鐘內做一個(gè)自我介紹，準備方法分別準備1分鐘、2分鐘、3分鐘的自我介紹稿件，分別應對不同的時(shí)間需求。
4. 提前做好面試預演
準備好自我介紹后就需要自己練習一下。對著(zhù)鏡子自己多多練習，確保自己在面試過(guò)程中放松自然，表情到位。
二、撰寫(xiě)自我介紹的前期準備
所以自我介紹最重要功能就是將你的亮點(diǎn)透露給HR引起他的好奇，挖掘出你的優(yōu)點(diǎn)。
在準備你的自我介紹前請先完成以下工作：
· 回顧過(guò)往經(jīng)歷，挖掘出自己的亮點(diǎn)
· 分析公司職位需求，了解企業(yè)文化
· 根據自己的經(jīng)驗，寫(xiě)一份切合自身的自我介紹
三、如何撰寫(xiě)自我介紹及例子
自我介紹一般可以分為三部分：個(gè)人背景，學(xué)生經(jīng)歷及工作經(jīng)歷介紹，其他亮點(diǎn)。
1、背景介紹
學(xué)歷背景介紹，簡(jiǎn)單的羅列你的個(gè)人信息即可。
2、學(xué)生經(jīng)歷及工作經(jīng)歷介紹
通過(guò)分析的公司職位需求，要用具體事例向面試官證明你具備匹配該職位的能力，在介紹學(xué)生與工作經(jīng)歷時(shí)可以遵循STAR法則：
· 了解背景(Situation):當時(shí)是什么情況
· 明確任務(wù)(Task):你需要完成什么事情
· 你的行動(dòng)(Action):那你當時(shí)做了什么
· 關(guān)注結果(Result)：得到的結果是什么
例如：我在xx公司擔任xx職務(wù)，在xx活動(dòng)中，我們利用xx方法，通過(guò)xx幾步工作，實(shí)現xx的結果。
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大多數人都會(huì )認為國企面試是很難的，不僅要具備專(zhuān)業(yè)能力，還要具備政治素養、辦事能力等各方面不易快速掌握的東西，事實(shí)上，國企面試相對于其他性質(zhì)企業(yè)來(lái)說(shuō)其挑戰性往往并不大，大都是有一定的規律可循，沒(méi)有其他性質(zhì)的企業(yè)來(lái)的那么靈活。只要考生認真準備，不犯一些典型性錯誤，能夠參與國有企業(yè)的面試，最后通過(guò)國企面試還是有很大希望的。
以應聘我國著(zhù)名的國有企業(yè)長(cháng)虹為例，幾乎所有的長(cháng)虹主考官在面試時(shí)都會(huì )問(wèn)這樣的問(wèn)題：你在學(xué)習方面有哪些優(yōu)勢?你了解長(cháng)虹嗎?對于學(xué)習優(yōu)勢，主考官會(huì )根據應聘者所應聘的'職位具體問(wèn)基礎課和技術(shù)課方面的情況;而如果應聘考對長(cháng)虹的各方面資料相關(guān)熟悉，在面試中會(huì )很容易引起主考官的注意。
國企面試技巧:
1、面試人員往往由企業(yè)的人事主管參加，而由于國有企業(yè)體制的原因，人事主管往往就能決定應聘者的取舍。因此能夠通過(guò)第一批簡(jiǎn)歷的淘汰之后闖入面試階段，說(shuō)明人事主管已對應聘者的素質(zhì)進(jìn)行了肯定，面試只是去進(jìn)一步證實(shí)他們的這種判斷。
2、國有企業(yè)面試相當直接，許多問(wèn)題都是直接切入主題，重點(diǎn)對面試者的專(zhuān)業(yè)能力進(jìn)行考察，因此畢業(yè)生在面試前應該做好充分的準備，特別是對所應聘企業(yè)所從事的業(yè)務(wù)應該有充分的認識，避免面試時(shí)給人專(zhuān)業(yè)知識不好的印象：
3、國企面試的問(wèn)題常常會(huì )夾雜一些個(gè)人家庭背景等問(wèn)題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，應聘者只要如實(shí)回答就行。
4、國有企業(yè)的面試往往是一對幾的面試，采取一問(wèn)一答式，問(wèn)題也是程式化，但由于面試人員多，有時(shí)會(huì )讓人應接不暇，因此集中注意力聽(tīng)每一位面試人員的問(wèn)題非常必要，如果來(lái)不及回答，也應向提問(wèn)者有所表示，以示尊重。
5、國企很少用英語(yǔ)來(lái)面試，雖然現在許多國企也很在意應聘者的英語(yǔ)水平，但他們大多數看重其是否擁有國家英語(yǔ)四級或六級證書(shū)。
國企面試注意事項:
1、舉止得當。國有企業(yè)一般來(lái)說(shuō)不太喜歡面試中個(gè)性張揚的人，中規中矩，舉止行為樸實(shí)的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時(shí)畢業(yè)生穿著(zhù)上應以平實(shí)普通為標準。
2、禮貌細心。應聘者所表現出來(lái)的良好的教養與必要的禮貌和細心往往會(huì )使自己在國企面試人員心目中占有定的心理優(yōu)勢。
3、政治素質(zhì)。國有企業(yè)一般對學(xué)生黨員和學(xué)生干部比較感興趣，因此在面試過(guò)程中畢業(yè)生如果本身的政治素質(zhì)過(guò)硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。
4、專(zhuān)業(yè)成績(jì)。面試中恰當地表現自己的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，在面試過(guò)程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質(zhì)更容易引人注目。
5、良好品質(zhì)。面試中突出自己能夠踏實(shí)肯干，一向遵紀守規的良好品質(zhì)也是國有企業(yè)普遍認同的價(jià)值觀(guān)。
6、多才多藝。許多應聘者在應聘國企時(shí)并不因為專(zhuān)業(yè)能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長(cháng)而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書(shū)畫(huà)皆會(huì )、球技出眾等。
7、少談報酬。國有企業(yè)更樂(lè )于看到一個(gè)有甘于奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時(shí)如果應聘者很在意這個(gè)職位，就不妨將薪酬要求放低一些。
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農業(yè)銀行面試技巧和注意事項
1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒(méi)有比當被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒(méi)有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預先料到這一點(diǎn)并準備好會(huì )顯得你做事正規、細致。
2、留心你自己的身體語(yǔ)言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì )展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動(dòng)溝通，離開(kāi)的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。即使你帶了簡(jiǎn)歷來(lái)，很多公司都會(huì )要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì )傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專(zhuān)業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì )做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現出自己對公司的價(jià)值，展現你適應環(huán)境的能力。
7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優(yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗、受過(guò)的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創(chuàng )造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過(guò)強調自己給對方帶來(lái)的好處來(lái)說(shuō)服對方你兩者皆?xún)?yōu)。
10、將你所有的優(yōu)勢推銷(xiāo)出去，營(yíng)銷(xiāo)自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)。
銀行面試注意事項：
1、銀行對專(zhuān)業(yè)知識要求并不高，除非你是學(xué)金融、經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)的碩士或博士研究生，否則，一般銀行面試不會(huì )給你提出高深的銀行專(zhuān)業(yè)問(wèn)題。
2、銀行的面試要求你具備的能力：
�。�1）出色的個(gè)人素質(zhì)
這一點(diǎn)上，要求你和他們交談的時(shí)候，充分顯示你的個(gè)人素質(zhì)和良好的可塑性；同時(shí)，更重要的一點(diǎn)是，讓他們覺(jué)得你是一個(gè)可信的人，這點(diǎn)很重要。
�。�2）較好的表達能力
有很好的溝通能力，是很關(guān)鍵的。因為目前銀行業(yè)招聘，大多偏重市場(chǎng)一線(xiàn)人員，他們的中標率也比會(huì )計、儲蓄等柜臺人員高很多，如果你的表達能力很好，會(huì )是你一項很大的'資本。
銀行面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀(guān)點(diǎn)、意見(jiàn)或建議順暢地用語(yǔ)言表達出來(lái)。銀行面試中考察的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調等。
銀行面試主要看應試者對主考官所提的問(wèn)題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。銀行面試對于突發(fā)問(wèn)題的反應是否機智敏捷、回答是否恰當。對于意外事情的處理是否妥當等。
要注意跟臺下評委的眼神配合，眼睛的視線(xiàn)不要一直停留在講稿上，銀行面試時(shí)要使臺下的每一個(gè)評委都以為你在看他們，注視著(zhù)他們。要面帶微笑，不要太嚴肅。
�。�3）賞心悅目的外表
你可以不美麗，但是一定不能令人討厭，一定要清爽整潔，正裝出席。雖然大家都不承認這點(diǎn)，但是面試時(shí)這還是眾多銀行考慮的前幾位因素之一。
面試一定要著(zhù)裝合體，不要穿著(zhù)太前衛，畢竟銀行這個(gè)職位還是要講究矜持的，但是一定要整潔得體端莊大方，銀行面試時(shí)給人感覺(jué)氣質(zhì)非凡。
�。�4）一定的行內關(guān)系
這點(diǎn)恐怕也會(huì )引起你的不悅，但是如果你的自身特色不是很突出，資歷又不是很高的話(huà)，一定的關(guān)系就是必要的了�，F在想進(jìn)銀行的人可是很多的……從另一方面講，有強大的社會(huì )關(guān)系在銀行工作中也是必要的。
�。�5）資歷
如果你是應屆畢業(yè)生的話(huà)，這一點(diǎn)可以略去不讀。進(jìn)銀行不一定有銀行工作經(jīng)歷，但是最好還是有相關(guān)經(jīng)歷，比如企業(yè)會(huì )計、理財師等等。這對于你中標可是很重要的。
�。�6）專(zhuān)業(yè)
你的專(zhuān)業(yè)最好是 經(jīng)濟，會(huì )計，金融 三大主要專(zhuān)業(yè)。
其實(shí)，專(zhuān)業(yè)沒(méi)有特別要求，關(guān)鍵看關(guān)系。有關(guān)系，什么專(zhuān)業(yè)都可以進(jìn)銀行。
�。�7）相關(guān)證書(shū)
比如會(huì )計師資格證、律師資格證等都很有用
面試的技巧和注意事項4
浦發(fā)銀行在過(guò)去10年中，總資產(chǎn)累計不斷增高，發(fā)展良好，成為求職招聘的熱門(mén)職位，因此想要在競爭中取勝，就別忽視了相關(guān)的浦發(fā)銀行面試注意事項。
1、注意基本的求職禮儀
參加浦發(fā)銀行業(yè)面試的時(shí)候，穿西裝，打領(lǐng)帶是非常必要的。關(guān)于面試著(zhù)裝方面的問(wèn)題，其中資深的銀行招聘經(jīng)理是怎么說(shuō)的：我們校園招聘來(lái)的畢業(yè)生剛開(kāi)始工作的時(shí)候，不論在服裝上投入多少金錢(qián)和精力，他身上的西裝總是穿得不夠得體。而那些工作了一兩年之后的員工則在穿著(zhù)上逐漸顯露出了成熟與老練的風(fēng)格，他們在置辦衣裝上并沒(méi)花太多錢(qián)，但是工作久了，他們逐漸熟悉并認同了國際規范，品位也漸漸提高了。因此，銀行面試技巧需要特別注意形象。
2、分析行業(yè)
真正的`去了解銀行業(yè)，知道這個(gè)行業(yè)在做什么、未來(lái)的發(fā)展方向怎樣、有哪些重要的 player以及他們之間的核心競爭力差異等等（在中國活躍的銀行有那么幾家，在管理運作和優(yōu)勢劣勢方面仍有一定的不同，要通過(guò)新聞等各種渠道了解它們）。
3、分析目標公司
知道這個(gè)浦發(fā)銀行的優(yōu)勢在哪里（去招聘網(wǎng)上仔細看看吧），曾經(jīng)做過(guò)哪些deal和擁有的大客戶(hù)，他們的企業(yè)文化等等。
4、分析你要申請的部門(mén)和職位
浦發(fā)銀行有很多部門(mén)，工作性質(zhì)差異非常大，對每個(gè)人的要求也就不太一樣。而且，在列舉公司業(yè)績(jì)的時(shí)候也要有的放矢。
5、熟悉求職簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的都是自己曾經(jīng)做過(guò)的事情，沒(méi)有理由不知道具體的內容。銀行里的人喜歡看細節、刨根問(wèn)底，希望你對簡(jiǎn)歷上所有的細節都100%了解并可以很好的陳述，從而不至于面試官誤認為你是在欺騙。
6、模擬面試
如果有可能的話(huà)，請一個(gè)有銀行面試經(jīng)歷的同學(xué)給你一個(gè)mock interview，會(huì )讓你很快的進(jìn)入狀態(tài)的，模擬面試后，你自己也可以給自己打分，并進(jìn)行改進(jìn)。
如果你能夠注意以上的幾點(diǎn)事項要求，相信一個(gè)會(huì )有個(gè)好的浦發(fā)銀行面試的結果。
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形象要求：
特別是行政司機或者小車(chē)司機，每個(gè)公司對他們的形象要求都比較高的，不是說(shuō)長(cháng)得要有多好看。而是衣著(zhù)要比較得體，不能衣著(zhù)古怪，頭發(fā)也要清爽為好。最好不要染發(fā)等。更不要有紋身之類(lèi)的。
要對駕駛路線(xiàn)熟：
通常公司招聘司機都會(huì )要求司機對周邊路線(xiàn)比較熟，這樣做的目的一方面是節約油費，另一方面是節省時(shí)間。如果一個(gè)對路線(xiàn)不熟的司機很容易跑錯路，浪費時(shí)間和油錢(qián)的。也就是浪費公司資源哦。
禮貌禮儀：
司機還有一個(gè)重要的考評標準，就是是否具體一定的修養和涵養。所以說(shuō)禮貌禮儀
特別重要，比較說(shuō)讓你去接送客戶(hù)、去機場(chǎng)接客人等，如果你沒(méi)有禮貌禮儀那就等于砸公司的牌子哦。
安全駕駛知識：
每個(gè)單位對司機的安全駕駛都很重視的。因為直接關(guān)系到公司的人員和財產(chǎn)損失的.問(wèn)題，所以司機面試的時(shí)候必須具備這方面的知識和認識。
車(chē)輛維護與保養：
司機每天與車(chē)輛打交道，所以車(chē)輛的維護與保養是必須的。包括車(chē)內的清潔等。這些司機都必須要知道的，最好還會(huì )一些簡(jiǎn)單的維修。這樣用人單位會(huì )更加喜歡的哦。
節油控制：
很多單位對司機都有節油獎勵和控制的，所以司機在這方面需要加強學(xué)習并撐握這方面的方法與知識。
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�。ㄒ唬┟嬖囍械幕径Y儀技巧
1、面試中的基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì )給招聘者留下不好的印象，甚至會(huì )喪失面試的機會(huì )。
(2)進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門(mén)關(guān)著(zhù)，應先敲門(mén)，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱(chēng)呼應當得體。在用人單位沒(méi)有請你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請你坐下時(shí)，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿(mǎn)不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應詢(xún)問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說(shuō)“再見(jiàn)”。
(3)對用人單位的問(wèn)題要逐一回答。對方給你介紹情況時(shí)，要認真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣，可以在適當的時(shí)候點(diǎn)頭或適當提問(wèn)、答話(huà)�；卮鹬髟囌叩膯�(wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話(huà)要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問(wèn)話(huà)或搶問(wèn)搶答，否則會(huì )給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話(huà)完畢，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復。當不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì )導致面試失敗。對重復的問(wèn)題也要有耐心，不要表現出不耐煩。
(4)在整個(gè)面試過(guò)程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰(shuí)的問(wèn)題，你的目光就應注視誰(shuí)，并應適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話(huà)時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭辯某個(gè)問(wèn)題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專(zhuān)門(mén)提一些無(wú)理的問(wèn)題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會(huì )理想。
2、應試者語(yǔ)言運用的技巧
面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達藝術(shù)標志著(zhù)你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來(lái)說(shuō)，掌握語(yǔ)言表達的技巧無(wú)疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當地運用談話(huà)的技巧呢?
(1)口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話(huà)的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。
(2)語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調恰當，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣的正確運用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。音量的大小要根據面試現場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大，群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小，以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話(huà)為原則。
(3)語(yǔ)言要含蓄、機智、幽默。說(shuō)話(huà)時(shí)除了表達清晰以外，適當的時(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言，使談話(huà)增加輕松愉快的氣氛，也會(huì )展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，機智幽默地語(yǔ)言會(huì )顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
(4)注意聽(tīng)者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應。比如，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對自己這段話(huà)沒(méi)有興趣，你得設法轉移話(huà)題;側耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對方難于聽(tīng)清;皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時(shí)地調整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
3、應試者手勢運用的技巧
其實(shí)，在日常生活交際中，人們都在自覺(jué)不自覺(jué)地運用手勢幫助自己表達意愿。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢?
(1)表示關(guān)注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談話(huà)表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì )神地聽(tīng)。對方在感到自己的談話(huà)被人關(guān)注和理解后，才能愉快專(zhuān)心地聽(tīng)取你的談話(huà)，并對你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。
4、應試者回答問(wèn)題的技巧
(1)把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問(wèn)題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(cháng)篇大論，會(huì )讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話(huà)太多，容易走題，反倒會(huì )將主題沖淡或漏掉。
(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問(wèn)總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì )給主試者留下具體的印象。
(3)確認提問(wèn)內容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復述一遍，并先談自己對這一問(wèn)題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì )有的放矢，不致答非所問(wèn)。
(4)有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì )有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì )引起對方的興趣和注意。
(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì )的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強附會(huì )，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會(huì )贏(yíng)得主試者的信任和好感。
5、應試者消除緊張的技巧
由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以應屆生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些應屆生可能由于過(guò)度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過(guò)度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過(guò)度緊張的技巧，供同學(xué)們參考。
(1)面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書(shū)籍。這時(shí)閱讀書(shū)刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時(shí)的怯場(chǎng)心理。避免等待時(shí)緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。
(2)面試過(guò)程中注意控制談話(huà)節奏。進(jìn)入試場(chǎng)致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話(huà)，而應集中精力聽(tīng)完提問(wèn)，再從容應答。一般來(lái)說(shuō)人們精神緊張的時(shí)候講話(huà)速度會(huì )不自覺(jué)地加快，講話(huà)速度過(guò)快，既不利于對方聽(tīng)清講話(huà)內容，又會(huì )給人一種慌張的感覺(jué)。講話(huà)速度過(guò)快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進(jìn)而強化自己的緊張情緒 ，導致思維混亂。當然，講話(huà)速度過(guò)慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會(huì )使人生厭。為了避免這一點(diǎn)，一般開(kāi)始談話(huà)時(shí)可以有意識地放慢講話(huà)速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當增加語(yǔ)氣和語(yǔ)速。這樣，既可以穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。
(3)回答問(wèn)題時(shí)，目光可以對準提問(wèn)者的額頭。有的人在回答問(wèn)題時(shí)眼睛不知道往哪兒看。 經(jīng)驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實(shí);眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的.印象;兩眼直盯著(zhù)提問(wèn)者，會(huì )被誤解為向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺(jué)。如果面試時(shí)把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
(4)失敗。面試交談中難免因緊張而出現失誤，也不可能面試一次就一定成功。此時(shí)，切不可因此而灰心喪氣。要記住，一時(shí)失誤不等于面試失敗，重要的是要戰勝自己，不要輕易地放棄機會(huì )。即使一次面試沒(méi)有成功，也要分析具體原因，總結經(jīng)驗教訓，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。明確面試前的三要素-When (時(shí)間)、Where(地點(diǎn))、 Who(聯(lián)系人)：一般情況下，招聘單位會(huì )采取電話(huà)通知的方式。 您這時(shí)可要仔細聽(tīng)。 萬(wàn)一沒(méi)聽(tīng)清，千萬(wàn)別客氣，趕緊問(wèn)，對于一些大公司，您最好記住聯(lián)系人。不要以為只有人事部負責招聘，在大公司里有時(shí)人事部根本不參與面試，只是到最后才介入，辦理錄用手續。 關(guān)于地點(diǎn)，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。
6、知己知彼
(1)事先了解一些企業(yè)背景 也就是先在家做一些調查。具體了解的問(wèn)題可包括：企業(yè)所在國家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)客戶(hù)群、企業(yè)競爭對手、企業(yè)熱門(mén)話(huà)題以及企業(yè)的組織結構。若有可能最好再多了解些這個(gè)企業(yè)大老板和部門(mén)經(jīng)理的情況。這些足以顯示出您對該企業(yè)的熱愛(ài)和向往。在當今這個(gè)信息時(shí)代，您不妨到企業(yè)的主頁(yè)中轉轉，說(shuō)不定會(huì )有意外的發(fā)現。當然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多企業(yè)的信息，可千萬(wàn)別一古腦全倒給人家、自然而然的流露出來(lái)才能達到您真正的目的，不要有賣(mài)弄之嫌，他們了解的一定比您知道的更深刻，隨時(shí)會(huì )給您打分。
(2)準備問(wèn)題，仔細考慮：他們會(huì )問(wèn)我些什么呢?想對策-迎戰我想了解些什么呢?找問(wèn)題-挑戰
(3)模擬面試練習。在國企的招聘中也許沒(méi)必要，但您若要應聘外企，模擬面試練習至關(guān)重要。而在校學(xué)生則應更多的爭取這種鍛煉的機會(huì )。
7、披掛上陣
(1)著(zhù)裝：力求簡(jiǎn)潔大方，無(wú)論您穿什么，都必須充分體現您的自信。一般來(lái)說(shuō)，所穿的服裝要保證干凈，而且適合此行業(yè)穿著(zhù)。尤其是去外企，一定要穿比較職業(yè)的著(zhù)裝。男士應著(zhù)西裝，女士應穿套裝。著(zhù)裝的好與壞十分能左右您的自信心。只有您的著(zhù)裝與周?chē)讼嗳诤�，您才�?huì )感到融洽放松，您的自信心自然也會(huì )提升。那么是否一定要穿名牌呢?其實(shí)真的沒(méi)必要。大的外企不會(huì )看重這些，真正看重的是您的內在素養。
(2)面試所帶物品：帶好簡(jiǎn)歷。也許您會(huì )問(wèn)：“他們不是都有我的簡(jiǎn)歷了嗎?干嘛還要我再帶?”A.一般來(lái)說(shuō)收您簡(jiǎn)歷的人和面試您的人往往不一定是一個(gè)人。B.參加面試的人很多，簡(jiǎn)歷容易混淆。C.別以為面試考官不緊張。他一緊張把您的簡(jiǎn)歷搞丟也真說(shuō)不準。D.面試考官有時(shí)會(huì )問(wèn)您要簡(jiǎn)歷，倒不是因為他沒(méi)有，而且您的簡(jiǎn)歷可能就放在他手上。他問(wèn)您要的原因只是要看看您辦事是否細心、周到，是否是有備而來(lái)。而且您想想，考官手里的簡(jiǎn)歷可能是多次復印的版本，或許已模糊不清，面目全非了。若這時(shí)您把一份紙張精良，制作完美的原版簡(jiǎn)歷送到他面前，他必定會(huì )眼前一亮。就這一亮的工夫，您的“前三分鐘印象值”便已經(jīng)直線(xiàn)上升啦。例子：清華大學(xué)會(huì )計系的幾位同學(xué)到某著(zhù)名的國際會(huì )計師事務(wù)所面試。等了一會(huì )兒以后，主試官告訴他們，由于某些原因,找不到他們的簡(jiǎn)歷了，問(wèn)是否可以另外提供一份簡(jiǎn)歷。當時(shí)只有一位同學(xué)多帶了一份簡(jiǎn)歷。后來(lái)那位同學(xué)被錄取了。從這件真實(shí)的事情中，你是否得到了一些啟示呢?
8、心理戰術(shù)
(1)保證睡眠:不要采取消極態(tài)度，覺(jué)得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保證足夠的睡眠。不過(guò)有些人可能會(huì )興奮過(guò)度或娛樂(lè )過(guò)頭，導致自己第二天疲憊不堪，無(wú)精打采;有些人打破作息規律，早早就上床，睡得自己頭昏腦脹，眼睛浮腫;還有一些人呢，緊張過(guò)度，死活睡不著(zhù)。那怎么辦?數綿羊吧。反正說(shuō)到底，你必須睡個(gè)好覺(jué)。 當年國民黨拷打共產(chǎn)黨員套錄口供時(shí)，便采取了疲勞戰術(shù)。強燈照射下，不讓你睡覺(jué)，結果怎樣?由于長(cháng)時(shí)間的失眠造成人的思維混亂，難以自制，稍微一受刺激，你就會(huì )什么都說(shuō)了。說(shuō)出來(lái)的話(huà)組織性和邏輯性都極差，更不用說(shuō)分析力和說(shuō)服性了。當然，面試不是套口供，但這個(gè)例子足以說(shuō)明睡一個(gè)好覺(jué)的重要性。
(2)早飯：按日常習慣最好。為什么說(shuō)要按日常習慣呢?這不僅是個(gè)生理問(wèn)題同時(shí)也是個(gè)心理問(wèn)題。如果您在面試時(shí)突然感覺(jué)餓了，您就極可能一下子變得很緊張。越緊張您就越覺(jué)得餓，而越餓您就越緊張。這樣惡性循環(huán)，使得一個(gè)小的生理反應變成了一個(gè)大的心理反應。所以為了使自己放松些，您可以早晨起來(lái)慢跑一會(huì )兒，以保證一個(gè)好心情。
(3)建立自信：對于失業(yè)者，再就業(yè)并重建自信心是很關(guān)鍵的。尤其是那些從“九重天”跌下來(lái)的人，摔得太狠，爬起來(lái)亦會(huì )更艱難。但一定要記住，陽(yáng)光總在風(fēng)雨后，烏云散了有晴空。還有一些人，由于面試了很多次，經(jīng)常是到最后一輪給刷了下來(lái)。久而久之，信心全失，認為自己是等不到“中舉”的那一天了。其實(shí)您一定要記住，付出了總會(huì )有回報，只是時(shí)間的問(wèn)題。成功總屬于執著(zhù)的人。最后要說(shuō)的是，萬(wàn)一在面試當頭的節骨眼，您碰上了晦氣的事情，怎么辦?其實(shí)想必大家都有這種體會(huì )，當一個(gè)人保 持一種積極的態(tài)度和一個(gè)良好的精神狀態(tài)時(shí)，壞事會(huì )變好，好事也會(huì )變得更好，無(wú)論什么事您都能泰然處之。但當一個(gè)人情緒低落，態(tài)度消極時(shí)，眼前看到的便全是黑色事件，倒霉的事接踵而至。其實(shí)這都是一些心理的主觀(guān)因素在做祟。用一顆平常心、一顆充滿(mǎn)陽(yáng)光的心去看這個(gè)世界，您會(huì )發(fā)現其實(shí)這世界很美。樂(lè )觀(guān)一些，你會(huì )天天充滿(mǎn)自信。 可以嘗試一些建立自信的小方法：A.如果您擅長(cháng)某項體育運動(dòng)，您就找一個(gè)水平差一些的人比賽，這樣輕松地贏(yíng)得比賽會(huì )極大地增強您的自信心。例如乒乓球、羽毛球等。B.去健康的美容美發(fā)中心，享受一下頭部按摩。那種環(huán)境崇尚客戶(hù)至上，服務(wù)小姐會(huì )殷勤的接待您。您可以穿得考究一些，小費也給得慷慨一些，這樣心理上有種大老板的感覺(jué)，可以使自信心倍增。但要注意，不要覺(jué)得有錢(qián)能使鬼推磨，于是就對服務(wù)生頤指氣使。要尊重服務(wù)行業(yè)，這是一個(gè)人的修養問(wèn)題。
9、決定面試60秒
有些人說(shuō)求職面試的頭5分鐘最關(guān)鍵，也有人說(shuō)是否被錄用取決于面試的頭60秒。如何才能在面試的頭幾秒鐘之內就給人留下好印象呢?以下的幾點(diǎn)對你也許有所幫助：
1、事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點(diǎn)究竟在哪里。有必要的話(huà)，先跑一趟。
2、對接待人員要和藹;在等候面試時(shí)可讀雜志，但不要吸煙或嚼口香糖。
3、說(shuō)幾句話(huà)打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫(huà)等。
4、在對方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動(dòng)和對方握手，除非對方先伸出手來(lái)。
5、在面試時(shí)盡量使用對方的姓氏(除非你們是好朋友，否則不要直呼對方的名字)，但語(yǔ)氣不應該是在哀求對方。通過(guò)看著(zhù)面試者的鼻梁來(lái)保持目光的接觸(但必須時(shí)不時(shí)地把目光移開(kāi)，否則對方會(huì )認為你很怪異而不真誠)。
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1、以下皆為大多數情況下的通用技巧，不代表你必定會(huì )遇見(jiàn)這樣的情況。這些是初次面試建議，不是面試圣典。在下絕不希望誤導任何一位求職者，只希望大家可以少走點(diǎn)彎路，能早日走進(jìn)自己理想的公司。
2、面試遠比簡(jiǎn)歷重要，因為很多人的簡(jiǎn)歷含有一定量的水分，(也就是說(shuō)，含有水分的簡(jiǎn)歷是現在默許的)但面試的時(shí)候你很難去糊弄一個(gè)資深的人事，所以在面試前做一定的準備是必要的，但也無(wú)需過(guò)于詳盡的準備，因為你不可能預見(jiàn)到所有的情況
3、如果是你感興趣的公司讓你去面試，最好上網(wǎng)查一下該公司的資料，一方面可以避免是中介(大多數網(wǎng)上會(huì )有罵名的)一方面主要是為了對該公司的背景、歷程、經(jīng)營(yíng)范圍、企業(yè)文化有大致的了解，知己知彼。順便看一下自己應聘的是該公司的什么職位，具體要求是什么。相信在下，你簡(jiǎn)歷投多了，絕對會(huì )淡忘的.....
4、有必要的話(huà)，面試之前可以針對自己應聘職位的具體要求。事先考慮下“假如我是面試官，我會(huì )問(wèn)什么問(wèn)題”，同時(shí)想一下為什么應聘此職位，你看中這工作或公司的哪一點(diǎn)。有備無(wú)患。
5、整潔干凈的外表是必要的，沒(méi)人喜歡看見(jiàn)胡子拉楂，眼神彌散的宅男(哪怕是宅男自己)。不需要你如何打扮或特意去弄個(gè)發(fā)型，整潔干凈即可，正常狀態(tài)即可。
6、服飾不一定說(shuō)非要西裝革履，但正裝是最安全的服飾。以現在狀況而言：襯衫、西褲、皮鞋大多數情況下要比T恤、牛仔褲、跑鞋來(lái)的正式�？赡苣銘傅穆毼徊恍枰b，可能整個(gè)公司都沒(méi)人穿的比你正式，但那是入職以后的事情，面試時(shí)還是走沉穩的路線(xiàn)為妥。這也是對企業(yè)的一種尊重，奇裝異服要不得!
7、面試時(shí)間往往不是你能控制的，這點(diǎn)無(wú)需在意。如果通知時(shí)間和你的安排有沖突(往往是另一家面試)，就電話(huà)里禮貌的告訴對方你這個(gè)時(shí)間不方便，他們會(huì )調整其他時(shí)間讓你去的。盡量不要放公司鴿子，更不要因為后一家公司看上去不錯就不去第一家公司了。不要懶惰，而且遵守諾言是做人的準則。
8、初次面試往往會(huì )讓你帶上簡(jiǎn)歷及相關(guān)證件。其實(shí)對方手上肯定有一份你的簡(jiǎn)歷，而且很多公司當你去的時(shí)候會(huì )讓你填寫(xiě)一份他們自己格式的簡(jiǎn)歷。所以在下的意見(jiàn)是，你還是帶著(zhù)自己準備的簡(jiǎn)歷，但不要在這上面花太多心思(比如拍個(gè)藝術(shù)照當封面之類(lèi)的)還是那句話(huà)，面試是看你當場(chǎng)表現的。
9、面試時(shí)要做到不卑不亢，誠實(shí)、溫和。既不要口若懸河廢話(huà)一大堆，也不要沉默寡言給人內向的感覺(jué)。在下知道要完全做到這幾點(diǎn)是很不容易的，但能達成其中一個(gè)優(yōu)點(diǎn)或避免一個(gè)錯誤，你就離成功進(jìn)了一步。
10、絕對要注意控制自己的小動(dòng)作，比如二郎腿、抖腳、沒(méi)事張著(zhù)嘴，弓著(zhù)背等等。這些細節一定要在面試時(shí)有意識的克制住自己，隨便哪一個(gè)都會(huì )給人士留下深刻的負面印象。如果實(shí)在不行，建議之前和有經(jīng)驗的同學(xué)或朋友來(lái)個(gè)模擬面試，看看不經(jīng)意的小動(dòng)作會(huì )被放大至何種程度。
11、面試時(shí)要表現出自己的實(shí)力，但不要夸夸其談，表現出自己掌握的扎實(shí)基本功以及成熟的學(xué)習能力即可。同時(shí)，要積極表現出你對獲得這份工作的自信,因為"這份工作適合你,而且你也有足夠的能力去完成",同時(shí)你也要表達你有自身提高的需求,比如詢(xún)問(wèn)公司是否有相關(guān)職業(yè)培訓等,一方面你可以從中了解到公司的實(shí)力,另外一方面也可以讓考官知道你是個(gè)樂(lè )意進(jìn)取的人。
12、你對自己近三年的職業(yè)生涯是如何規劃的?也許有些人事會(huì )問(wèn)到你這個(gè)問(wèn)題，也許不會(huì )。但這個(gè)問(wèn)題是你必須知道答案的，所以現在請好好思考一下。宜腳踏實(shí)地，忌好高騖遠。
13、人事提的問(wèn)題都是大同小異的，但面對不同的公司或職位，你的回答不能也是這樣。盡量將話(huà)題引向自己熟悉、擅長(cháng)而對方又是感興趣、關(guān)注的工作領(lǐng)域。比如你應聘的是銷(xiāo)售職位，你就需要表明自己是個(gè)樂(lè )觀(guān)、積極、擅于管理情緒且樂(lè )于同他人打交道的求職者。
14、不要滔滔不絕，更不要打斷人事的話(huà)，要盡量成為一個(gè)傾聽(tīng)者。輪到你說(shuō)的時(shí)候大膽說(shuō)，沒(méi)輪到你說(shuō)的時(shí)候認真聽(tīng)，并且表現出對對方談話(huà)的極大興趣和專(zhuān)注。一方面這是對彼此的尊重，一方面你可以獲取很多信息。
15、要做到與人事的互動(dòng)其實(shí)不難。對方提的問(wèn)題認真回答，然后適時(shí)提出自己的問(wèn)題，用心思考對方的回答。大家往往可以做到第一點(diǎn)，即乖乖回答問(wèn)題;但其實(shí)第二點(diǎn)更能顯示出你的思路：你提的問(wèn)題是否中肯或切中關(guān)鍵，會(huì )讓人事對你刮目相看。
16、問(wèn)的問(wèn)題要有針對性。不要沒(méi)話(huà)找話(huà)，不然寧愿不問(wèn)這個(gè)問(wèn)題。在下遇見(jiàn)過(guò)的最離譜的問(wèn)題是一個(gè)86年的求職者在應聘銷(xiāo)售時(shí)問(wèn)人事(30+)：請問(wèn)您結婚了沒(méi)?試問(wèn)此問(wèn)題意義何在?顯示出自己的稚嫩嗎?
17、不要奢求人事比你還要緊張。哪怕你有數十次應聘經(jīng)驗而對方是第一次面試求職，(這幾率。)你也要有禮貌地尊重對方。因為此人是你能否入職的第一關(guān)鍵人。
18、任何事物都不是絕對的�？赡苣銜�(huì )遇見(jiàn)很白癡的人事、可能你之前一個(gè)面試的求職者比你強上很多、可能老板有了親戚推薦過(guò)來(lái)、可能人事正好是生理周期等等。面試失敗的原因是千奇百怪的，并一定說(shuō)是你這里出了什么問(wèn)題。所以保持自信是必要的，因為你不可能永遠這么倒霉。
19、既然我們無(wú)法從客觀(guān)上控制面試的結果，那最好的辦法就是從主觀(guān)上讓自己每次都保持充足的狀態(tài)。
20、最后，其實(shí)求職就和相親一樣，如果成功了，隨之而來(lái)的可能是天堂，也可能是地獄;而無(wú)論是什么你都要開(kāi)始面對權利和責任了，而且責任往往是大于權利的。做好準備吧，這表示你成熟了。
面試的技巧和注意事項7
需要準備自己的實(shí)際作品的照片以及網(wǎng)上可以看到的作品，可以用優(yōu)盤(pán)拷貝或者截圖到簡(jiǎn)歷上。有需要最好帶上便簽紙和筆。
事先查詢(xún)一下相關(guān)資料，你即將要去參加面試的這個(gè)公司的背景以及這個(gè)公司應聘的職位相關(guān)要求。
多給自己準備一些開(kāi)場(chǎng)白或者自我介紹的話(huà)術(shù)。（因為公司不僅僅是需要人才，更需要應變能力好的人才）
自我介紹時(shí)需要聲音洪亮，切忌聲音偏小，或者普通話(huà)發(fā)音不標準。更不可以在自我介紹時(shí)，出現嗯嗯啊啊一些拖時(shí)間的詞語(yǔ)，不流暢也是影響你形象的一種方式之一。
在自我介紹時(shí)盡量不要介紹你獲得的榮譽(yù)，而是要介紹你的工作經(jīng)驗。自然大方一些！
穿工裝，不僅要正式而且選擇一些比較合身的，不要太過(guò)夸張或者太過(guò)隨便。大小要適宜！
面試時(shí)不要太過(guò)于緊張，自然大方即可，面試時(shí)切忌不要抖腳，蹺二郎腿之類(lèi)的動(dòng)作出現，不要在面試的時(shí)候吃東西，口臭等。
面試時(shí)女生可以花淡妝，男生則注意修面，意思就是刮胡子之類(lèi)的，需要顯示你的精神面貌。
手機調成靜音，當手機想起，多著(zhù)急的時(shí)候都不能在面試的時(shí)候接電話(huà)。
上廁所，吃飯之類(lèi)的事情做好先做完在去面試，面試不要遲到，最好提前10-20分鐘到現場(chǎng)，準備相關(guān)工作。
面試時(shí)，女生指甲不要進(jìn)行涂抹，要保持干凈；男生和女生切忌不要染發(fā)，可以的話(huà)女生最好選擇把頭發(fā)扎起。夏天面試切忌不要穿涼鞋或者涼拖去面試。
回答問(wèn)題的技巧和注意事項篇二面試的時(shí)候，主考官會(huì )提出一些專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題來(lái)讓你回答。這個(gè)時(shí)候體現的就是你專(zhuān)業(yè)知識能力的時(shí)候，你需要將主考官的問(wèn)題先考慮一下，想清楚了，再調理分明的回答出來(lái)，切忌張口就來(lái)�；卮饐�(wèn)題考驗的不僅僅是你的專(zhuān)業(yè)知識，你的語(yǔ)言組織能力，邏輯能力都會(huì )通過(guò)你的回答而展露出來(lái)，所以一定要想清楚了再回答，遇到自己知識上盲點(diǎn)的時(shí)候，需要對面試官禮貌的說(shuō)一下“對不起，這個(gè)問(wèn)題我暫時(shí)還沒(méi)有遇到過(guò)，我回及時(shí)的.關(guān)注這方面的知識的”，正所謂“知之為知之不知為不知是知也”。
準備計算器、工具書(shū)，還可以準備一杯水篇三如果hr問(wèn)到一些技術(shù)性的問(wèn)題，有這些可以幫助你快速利落地回答，能夠突出你的專(zhuān)業(yè)能力。喝水不僅能幫助你潤喉，還是鎮靜情緒的好方法。
如實(shí)回答問(wèn)題篇四如果沒(méi)有聽(tīng)清問(wèn)題，可以再問(wèn)一次，對問(wèn)題要盡量如實(shí)回答，如果覺(jué)得說(shuō)得不好，可以再重復總結一次。在總結的時(shí)候，加入1、2、3這樣的要點(diǎn)。
如，對方讓你進(jìn)行自我介紹，你也沒(méi)有拿著(zhù)簡(jiǎn)歷，回答了之后覺(jué)得不太好，可以再總結：“總之，我主要的優(yōu)勢是：
1、在相關(guān)行業(yè)同類(lèi)崗位有3年工作經(jīng)驗；
2、在大學(xué)期間，我就一直關(guān)注這個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域；
3、我認為自己具備崗位要求的責任心與溝通能力�！边@個(gè)補充的總結會(huì )給hr留下條理清楚、自信的印象。
面試的技巧和注意事項8
1、一般智能型
談判的對手通常分為五種人：
第一種人為兇悍派。這種人最常用語(yǔ)言或肢體語(yǔ)言威脅對方，比如說(shuō)，"這是什么話(huà)"，或"我現在就要……"，或者說(shuō)："如果你不……就……"
第二種人為逃避派。這種人采取的是避而不見(jiàn)，或拖延的戰術(shù)。他們會(huì )說(shuō)："明天再說(shuō)吧"，或"我沒(méi)有時(shí)間"，或"這不歸我管"。
第三種人為龜縮派。這種人通常采取的是逃避策略。他們常說(shuō)："我不懂"，或"我不知道"。
第四種人為高姿態(tài)派。這種人習慣于用極端的要求嚇倒對方。他們往往會(huì )說(shuō)："我只等到五點(diǎn)鐘"，或"中午以前一定要交"。
第五種人為兩極派。這種人根本不談，只逼你做出要還是不要的決定。
應付這五種人，可以采取以下九種策略：
�。�1）對兇悍派特別有效的方式是引起他們的注意，必須把他們嚇醒，讓他們知道你忍耐的底線(xiàn)在哪里。其目的不是懲罰，而是要讓他們知道你忍耐的極限。
�。�2）他們的行為失當，并且建議雙方應進(jìn)行更富建設性的溝通。如果對方是兇悍派，就挑明指出對方態(tài)度過(guò)分兇悍。一般來(lái)說(shuō)，在這種情況下，對方也會(huì )收斂火氣。這時(shí)最重要的是提出進(jìn)一步談話(huà)的方向，給對方一個(gè)可以繼續交涉下去的臺階。
�。�3）對于逃避派或龜縮派，要安撫他們的情緒，了解他們的恐懼。然后建議更換時(shí)間或地點(diǎn)進(jìn)行商談，適時(shí)說(shuō)出他們真正的恐懼，讓他們覺(jué)得你了解他們而產(chǎn)生安全感。這種方法對兇悍派也有效，只要他們產(chǎn)生了安全感，自然也不會(huì )失去控制。
�。�4）堅持一切按規矩辦。兇悍派、高姿態(tài)派、兩極派都會(huì )強迫你接受他們的條件，你應拒絕受壓迫，而且堅持公平的待遇。
�。�5）當對方采取極端的立場(chǎng)威脅你時(shí)，可以請他們解釋為什么會(huì )產(chǎn)生這樣極端的要求，可以說(shuō)："為了讓我更了解如何接受你的要求，我需要更多了解你為什么會(huì )這樣想。"
�。�6）沉默是金。這是最有力的策略之一，尤其是對付兩極派，不妨可說(shuō)："我想現在不適合談判，我們都需要冷靜一下。"改變話(huà)題。在對方提出極端要求時(shí)，最好假裝沒(méi)聽(tīng)見(jiàn)，或聽(tīng)不懂他的要求，然后將話(huà)題轉往別處。
�。�7）不要過(guò)分防御，否則，就等于落入對方要你認錯的圈套。在盡量聽(tīng)完批評的情況下，再將話(huà)題轉到"那我們針對你的批評如何改進(jìn)呢？"
�。�8）避免站在自己的立場(chǎng)上辯解，應多問(wèn)問(wèn)題。只有問(wèn)問(wèn)題，才能避免對方進(jìn)一步的攻擊。盡量問(wèn)"什么"的問(wèn)題，而避免問(wèn)"為什么"時(shí)，答案多半是意見(jiàn)，就容易有情緒。
2、計謀兵法型
猶太式談判策略
猶太人的談判方式和風(fēng)格，與一般常見(jiàn)的談判風(fēng)格截然不同。他們有著(zhù)堪稱(chēng)卓越的談判戰略和談判觀(guān)念，恰到好處地將機智、幽默及風(fēng)趣穿插其間，往往能把一次極為困難的談判處理得盡善盡美。猶太式談判的基礎是綜合性的人生觀(guān)，其特點(diǎn)是：融入人性、富有彈性、隨機應變、攻心為上。日本律師矢部正秋根據自己的實(shí)際經(jīng)歷，闡述了猶太式談判的精髓。其要點(diǎn)如下：
1.目標明確
參加商務(wù)談判或是為人處事，最基本的要素是定下自己的目標，并且作好如何實(shí)現它的計劃。根據我個(gè)人觀(guān)察，絕大多數參加談判的人都不知道自己的目標是什么。這句話(huà)也許會(huì )使許多人感到不服氣，那么我大膽地問(wèn)一句："你談判的最終目標是什么呢？"你能大膽回答嗎？恐怕，能立即回答的人不多。因為，在心里的目標往往是經(jīng)濟利益、名譽(yù)、感情等諸多因素的混合體。
這里要特別指出，人類(lèi)是一種具有感情的動(dòng)物，很容易受一些芝麻小事的影響而喜怒哀樂(lè )，而這些情緒又往往左右了一個(gè)人參加談判的態(tài)度。商業(yè)上的訴訟案一般平均要花三年時(shí)間才能完全解決，其主要的原因就是當事人多變的復雜心態(tài)所致。所以，在談判中取勝的要訣，最重要的是時(shí)時(shí)不忘自己的目標，控制自己紛亂的情緒和心態(tài)，從而保持始終如一的堅定態(tài)度。這就好比是在制造一把雨傘，必須先把一支支凌亂散置的傘骨束起，固定妥當。只有先把你的目標明確，才能進(jìn)入復雜的談判。
請記�。鹤钪匾氖潜仨毭鞔_自己真正追求的目標，并牢牢銘記在心里，再?lài)@它考慮采取哪些必要的手段。
2.采取行動(dòng)
人們總是比他們想像中的更為膽小，真正不怕失敗的人更是少而又少。一旦對失敗產(chǎn)生恐懼，就會(huì )變得猶豫不決，以還要再考慮或條件還不成熟等借口來(lái)拖延，白白錯過(guò)了許多好時(shí)機。
如果你不采取行動(dòng)，你腦子里想的，永遠只是看得見(jiàn)摸不著(zhù)的空想。惟有行動(dòng)，才會(huì )使事情發(fā)生改變。無(wú)論環(huán)境多么險惡，如果你能抱定目標或勃勃雄心，埋頭苦干，一定能突破使你不滿(mǎn)的現狀，甚至最后揚眉吐氣地成就一番大事業(yè)。
成功之門(mén)不是自動(dòng)的，如果我們不主動(dòng)去推開(kāi)或拉開(kāi)，它就會(huì )永遠關(guān)閉著(zhù)。為了打開(kāi)這扇成功之門(mén)，必須采取推或拉的行動(dòng)。許多人看見(jiàn)吊橋便止步不前，而年輕的推銷(xiāo)員常常鼓不起勇氣去敲客戶(hù)的大門(mén)，其原因都是不敢冒險，對失敗感到畏懼。但現在不做，什么時(shí)候才會(huì )有結果呢？笨拙的馬上開(kāi)始比完美的以后再說(shuō)要好，因為，命運女神是駕著(zhù)四輪馬車(chē)飛馳而過(guò)的。
記�。盒袆�(dòng)本身就是一件好事，不采取行動(dòng)，一切只會(huì )越來(lái)越糟。
3、從失敗中學(xué)習
要一個(gè)人毫不考慮可能發(fā)生的失敗是極不現實(shí)也極不應該的。那么萬(wàn)一不幸冒險失敗該怎么辦呢？很簡(jiǎn)單，從失敗中學(xué)習，再從新開(kāi)始。人生不可能一帆風(fēng)順，遭遇失敗挫折并不可怕，關(guān)鍵在于是一籌莫展還是趁機吸取經(jīng)驗教訓。當然，失敗的滋味是很不好受的，但在痛苦之余，不要忘了從正面透視失敗，徹底探索其中的因果關(guān)系，以及蘊藏的意義。從失敗中學(xué)到的東西是無(wú)可比擬的寶貴智能。 請記�。褐粫�(huì )一味追尋美好回憶的人，實(shí)際上尚未完全成熟，只有坦然面對失敗的人才算是真正成熟。
4、重視承諾
眾所周知，猶太教是契約的宗教，《圣經(jīng)》主要記載的便是上帝和子民之間的契約。人們若是遵守契約，便會(huì )得到神的祝福；一旦毀約，便會(huì )受到嚴厲的懲罰。日本人相互達成契約時(shí)，一般會(huì )在后面附上一項條款："若產(chǎn)生糾紛，雙方必須秉持誠意進(jìn)行協(xié)商。"這在猶太人的眼里是可笑的。他們認為，契約本身即擁有絕對的權威，不能以任何理由破壞，人人都必須遵守約定。值得注意的是，任何約定在恪守中都是沒(méi)有大小主次之分的。如果一個(gè)人連微小的承諾都不能信守，那么其它大的`承諾更是不敢想像。一遇上意外，馬上就背叛約定的人，是不值得信賴(lài)的。
無(wú)論多么微小的約定，一旦毀棄，便辜負了對方的期望，也使你的名聲受損，造成無(wú)形的損失。請記�。�"別人對你的評價(jià)是最好的介紹信！"
5、不可感情用事
感情容易沖動(dòng)的人，是最不適合參與談判的。情緒不穩定不但容易延誤談判的進(jìn)程，白白浪費時(shí)間，增加不必要的開(kāi)支，更容易導致談判破裂，徒勞無(wú)功。帶著(zhù)感情進(jìn)入談判，往往會(huì )造成對自己不利的局面。因此，無(wú)論多么激動(dòng)，也絕不能在談判中流露。不然，輕者引起對方不悅，重者破壞了談判。如此一來(lái)，只得求助于訴訟這種又花錢(qián)又費時(shí)的手段，最后，還不一定有好處。請記�。赫勁兄懈星橛檬率菦](méi)有一點(diǎn)好處的。
6、計劃的推動(dòng)力
要想在社會(huì )上出人頭地，胸懷遠大的抱負當然重要，但更重要的還在于有拓展理想、將他們付諸實(shí)施的能力。我們不妨把它叫做計劃的推動(dòng)力。無(wú)論多么美好的構想，如果交到不具備這種能力的人的手上，只會(huì )白白糟蹋掉。相反，即使內容貧瘠粗糙的構想，如果能加以巧妙的推動(dòng)，也會(huì )結出豐碩的果實(shí)。
所以當你有一個(gè)構想后，就必須對具體的細節進(jìn)行調查，包括所需的資金、投入的人力、花費的時(shí)間、預期的利益等，制定一個(gè)詳細的計劃。如果沒(méi)有這類(lèi)計劃，你就不可能理出談判的頭緒，也無(wú)法打動(dòng)對方的心。一旦有了周密可行的實(shí)施計劃，愿意出錢(qián)的人就會(huì )出現，所需要的人才也會(huì )紛紛靠攏。請記�。鹤霰认敫匾�。
7、不要忽略對方
談判的根本在于找出自己和對方的共同利益，如果無(wú)利可圖的話(huà)，對方自然無(wú)意參與。同樣，如果你看不到什么好處，你也就不會(huì )與這樣的對象合作。人們相互交往的原則從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，就是公平的相互妥協(xié)，如果能看透這一點(diǎn)，談判就可以進(jìn)退自如了�？墒�，大部分人事到臨頭卻往往忘記了這點(diǎn)，總是只顧著(zhù)追求自己的利益忽略了對方。
天底下沒(méi)有白吃的晚餐。誰(shuí)都不愿意讓別人白白占了便宜。即使是親友開(kāi)口借10萬(wàn)元，恐怕每個(gè)人都不免會(huì )先猶豫一番，更何況是素無(wú)交往的人，自然不可能輕易地讓步了。然而，雙方都不肯讓步的話(huà)，又怎能達成協(xié)議呢？有些外行人對這一點(diǎn)經(jīng)常有誤會(huì )，認為交易場(chǎng)上就是該寸土不讓?zhuān)蚴且宰约航^對正確為由拒絕任何妥協(xié)�？梢坏┳狭苏勁凶�，總還得給對方留下點(diǎn)好處。我們固然肩負著(zhù)在談判中為自己爭取最大利益的任務(wù)，卻還是有必要預先考慮好合理的范圍內，給對方某種程度的好處。這樣，才能不至于過(guò)度讓步而后悔，才能將談判破裂的危險降到最低。請記�。赫勁袥](méi)有百分之一百的勝利。
8、正確認清情況
現在，我們以要求賠償為例，說(shuō)明正確認清情況的重要性。出于各種原因，或者對方認為責任不該由他們來(lái)負，或者對方負責處理事件的負責人擔心弄不好會(huì )丟了自己的官等。對方常常是百般推諉，盡可能地采取緩兵之計，把事情拖得越久越好。萬(wàn)一遇到這種情況，就要在一次次的談判中，仔細分析對方所說(shuō)的話(huà)，找出他們在不同場(chǎng)合、不同事件、與不同對象談話(huà)內容中的共同點(diǎn)與不同點(diǎn)，以及觀(guān)察對方談判負責人的行事作風(fēng)等，以求完完全全地了解情況。一旦看出對方是在采取拖延戰術(shù)，即使談判仍在進(jìn)行中，也應刻不容緩地雙管齊下：可以提出訴訟，也可以求助于新聞媒介，取得輿論的幫助。須知，輿論的力量是驚人的。請記�。赫_認清時(shí)時(shí)變化的情況，及時(shí)采取新的應付措施，是取得談判成功的一條重要的秘訣。
9、要從容不迫，不能勉強
如果談判進(jìn)展情況不妙，就必須拿出面對談判破裂的勇氣和具有斷然中止談判的膽量。遲疑不決只能是越陷越深，有時(shí)即使是談判勉強完成了，很可能仍然是得不償失。為了避免這種情況的發(fā)生，談判前必須擬定好一套在面臨談判失敗時(shí)的對策，視具體情況分2-3個(gè)階段實(shí)施。這樣，就不必擔心談判破裂所帶來(lái)的不利，也可以從容不迫地應付有可能導致談判破裂的重大障礙。我們不是悲觀(guān)主義的擁護者，也不是想告誡人們去懷疑一切，只不過(guò)手中多一張籌碼，便多一分取勝的本錢(qián)。有時(shí)候，有恃無(wú)恐的態(tài)度可以產(chǎn)生一種威懾力，造成有利于自己的局面。退一步說(shuō)，萬(wàn)一談判真的失敗了，自己也不會(huì )陷入手足無(wú)措的慌亂，從而將損失降到最低程度。
無(wú)論哪種談判，其核心往往是金錢(qián)問(wèn)題。而在現代商業(yè)社會(huì )里，事情的處理均是以金錢(qián)來(lái)衡量的。所以，中止不會(huì )帶來(lái)經(jīng)濟利益的談判，不應該有什么不安。有時(shí)候，一場(chǎng)談判被視為重要得足以決定公司的未來(lái)，但事后回顧起來(lái)，往往會(huì )發(fā)現中止談判反而是一件好事。這類(lèi)情況也不乏其例。因此，懂得在蒙受損失之前及時(shí)抽身，也是談判的重要技巧之一。
請記�。喝绻銖娡瓿闪艘粓�(chǎng)最后幾乎得不到什么利益的談判，將來(lái)一定會(huì )有重大的麻煩。因為，雙方在極為勉強的情況下完成的協(xié)議，事后必然會(huì )出現種種無(wú)法履行合約的困擾，因此，這種合同還是不簽為好。
10、換個(gè)角度想
談判遇到了難以克服的障礙，就必須返回到原來(lái)的出發(fā)點(diǎn)重新審視，看看自己原來(lái)希望從這場(chǎng)談判中獲得何種利益，對照目前的狀況，如果發(fā)現沒(méi)有獲利的希望就應該迅速地換一個(gè)方向前進(jìn)。例如：某員工拒絕接收公司派他到異地工作的命令，于是該公司就以開(kāi)除相威脅；員工不服，控告公司違法解雇，要求恢復原職并得到損害賠償。但公司方面以業(yè)務(wù)需要和內部人事安排為由，堅稱(chēng)是正常的調職，而員工則提出因撫養子女及照顧年老雙親的困難，無(wú)法前往異地任職。各有各的理由。經(jīng)過(guò)幾十回合的談判，并付諸了法律，仍得不到結果。
在這種情況下，應該回到最基本的問(wèn)題上重新考慮。這位員工應該想，在這家公司再干下去是否對自己有利。該公司雖然曾是一流的企業(yè)，但今非昔比，失去了立足于當今動(dòng)蕩年代的蓬勃生機。如果看得遠一些，說(shuō)不定趁機現在換個(gè)工作更有好處。于是他換了個(gè)方向，以自動(dòng)辭職取代解雇等與公司妥協(xié)。請記�。翰灰珗讨�(zhù)于眼前，經(jīng)常變換角度來(lái)想，雖然做出了小的妥協(xié)，卻可能因此贏(yíng)得更大的勝利。善于變換角度的人，往往更容易獲得成功。
11、不怕處于劣勢
猶太人在整整五千年的歷史中，永遠在談判中處于劣勢，因而也早就習慣了與強大對手的談判。事實(shí)上，只有弱者才擁有巧妙的談判術(shù)，因為強者根本就不需要談判。他們可以用強權來(lái)排除一切阻礙，只不過(guò)這一套在當今社會(huì )已越來(lái)越?jīng)]有用武之地了。猶太人從他們長(cháng)期的獨特經(jīng)歷中，學(xué)會(huì )了最高明的談判術(shù)，這種處于劣勢的談判術(shù)才是最可依賴(lài)的。請記�。涸谶@種情況下，最重要的是要保持從容不迫的態(tài)度。
"意大利香腸"式的談判策略
一位高明的談判者在談判之初并不提出自己全部的、真正的要求，而是隨著(zhù)談判的不斷深入，采取擠牙膏的方法，順順當當地使對方做出一個(gè)又一個(gè)的承諾，直到滿(mǎn)足自己的所欲為止。就好像蠶吃桑葉一樣，一點(diǎn)一點(diǎn)、一片一片地統統吃光。這就是傳統的蠶食談判策略，又被稱(chēng)為"意大利香腸"策略。具體內容是：意欲去其尺利，則每次謀取毫厘，就像切香腸一樣，一片一片地把最大利益切到手。
"意大利香腸"出自這樣一個(gè)典故：在意大利，一個(gè)乞討者想得到某人手中的一根香腸，但對方不給，這位乞討者就尋求對方可憐他，給他切一薄片，對方認為這個(gè)要求可以，于是就答應他了。第二天，乞討者又去尋求切一片，第三天又是如此，最后，這根香腸全被乞討者得到了。
"升格"的談判策略
所謂升格談判策略，是指在談判活動(dòng)中，談判者，特別是作為東道主的一方，在談判出現分歧且無(wú)法解決時(shí)，或者面臨破裂的情況下，為使談判能夠進(jìn)行下去并達到預期的目的，由上級或主管部門(mén)出面干預，以促使談判成功。在這里，上級是以"裁判長(cháng)"的身份出現的，而不是一般禮節性的會(huì )見(jiàn)。
因此，只有介入實(shí)質(zhì)性問(wèn)題的談?wù)摬攀巧竦臉擞�。�?shí)踐證明，升格談判策略是行之有效的，在談判中經(jīng)常運用，在一些重大談判中尤為常見(jiàn)。
面試的技巧和注意事項9
首先，面試時(shí)一定要有自信，不要太緊張。
第一：守時(shí)，這是鐵的紀律，不解釋。如果這點(diǎn)都做不到，我想也別去面試了。一般以提前5分鐘左右為宜。
第二：著(zhù)裝和禮儀。穿著(zhù)以干凈整潔為好，個(gè)人衛生也應該搞好。然后就是禮貌方面的問(wèn)題，敲門(mén) 進(jìn)門(mén) 問(wèn)好等等，還有就是面試過(guò)程中不要打斷面試官的話(huà)，注意聆聽(tīng)，這也是禮貌的表現。
第三、肢體語(yǔ)言。比如面試過(guò)程中不要撓頭啊之類(lèi)的多余動(dòng)作，要保持鎮定。
第四、面試過(guò)程中，對于面試官提的問(wèn)題，一定要三思而后答，切忌帶情緒的回答問(wèn)題，答之前一定得想想面試官考的.內容
第五、面試結束后，離場(chǎng)時(shí)不要在主試人結束談話(huà)之前表現出浮躁不安、急欲離去、或另赴約會(huì )的樣子，過(guò)早地想離場(chǎng)會(huì )使主試人認為你應聘沒(méi)有誠意或干事沒(méi)有耐心。 等等
第五、相關(guān)的專(zhuān)業(yè)方面的知識，還有一些口才 技巧 那是硬件設施，得看你自己了。
面試的技巧和注意事項10
以下是酒店面試具體的面試技巧和注意事項：
(一)形象氣質(zhì)：外形是靠衣著(zhù)和化妝來(lái)修飾的，總之四個(gè)字大方得體。同時(shí)酒店的面試官還會(huì )看重你的個(gè)人談吐和個(gè)人氣質(zhì)，氣質(zhì)和談吐是可以訓練的。
(二)工作經(jīng)驗：在描述你的學(xué)習和工作生活時(shí)，要強調突出你的服務(wù)意識和溝通能力，還有不怕吃苦和不怕累的精神。
(三)英語(yǔ)能力：英語(yǔ)是很難臨時(shí)抱佛腳的，但是這并不妨礙你準備1到3分鐘的簡(jiǎn)單的英語(yǔ)自我介紹，你還可以準備幾個(gè)回答說(shuō)說(shuō)你對工作職責和酒店的了解?你為什么想做這個(gè)工作?的答案。如果你英語(yǔ)不夠好，或是經(jīng)驗不足。建議你把目標放在國營(yíng)或三星左右，對崗位要求相對低點(diǎn)的酒店上。并以積累經(jīng)驗為目的。
附
從理論上講，面試可以測評應試者任何素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其長(cháng)處和短處，揚長(cháng)避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實(shí)踐中，我們并不是以面試去測評一個(gè)人的所有素質(zhì)，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。
面試測評的主要內容如下：
1、儀表風(fēng)度這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著(zhù)舉止、精神狀態(tài)等。像國家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對儀表風(fēng)度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著(zhù)整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。
2、專(zhuān)業(yè)知識了解應試者掌握專(zhuān)業(yè)知識的深度和廣度，其專(zhuān)業(yè)知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專(zhuān)業(yè)知識筆試補充。面試對專(zhuān)業(yè)知識的考察更具靈活性和深度。所提問(wèn)題也更接近空缺崗位對專(zhuān)業(yè)知識的需求。
3、工作實(shí)踐經(jīng)驗一般根據查閱應試者的個(gè)人簡(jiǎn)歷或求職登記表，作些相關(guān)的提問(wèn)。查詢(xún)應試者有關(guān)背景及過(guò)去工作的情況，以補充、證實(shí)其所具有的實(shí)踐經(jīng)驗，通過(guò)工作經(jīng)歷與實(shí)踐經(jīng)驗的.了解，還可以考察應試者的責任感、主動(dòng)性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。
4、口頭表達能力面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀(guān)點(diǎn)、意見(jiàn)或建議順暢地用語(yǔ)言表達出來(lái)�？疾斓木唧w內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調等。
5、綜合分析能力面試中，應試者是否能對主考官所提出的問(wèn)題，通過(guò)分析抓住本質(zhì)，并且說(shuō)理透徹、分析全面、條理清晰。
6、反應能力與應變能力主要看應試者對主考官所得的問(wèn)題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。對于突發(fā)問(wèn)題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對于意外事情的處理是否得當、妥當等。
7、人際交往能力在面試中，通過(guò)詢(xún)問(wèn)應試者經(jīng)常參與哪些社團活動(dòng)，喜歡同哪種類(lèi)型的人打交道，在各種社交場(chǎng)合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
8、自我控制能力與情緒穩定性自我控制能力對于國家公務(wù)員及許多其他類(lèi)型的工作人員(如企業(yè)的管理人員)顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動(dòng)而影響工作;另一方面工作要有耐心和韌勁。
9、工作態(tài)度一是了解應試者對過(guò)去學(xué)習、工作的態(tài)度;二是了解其對現報考職位的態(tài)度。在過(guò)去學(xué)習或工作中態(tài)度不認真，做什么、做好做壞者無(wú)所謂的人，在新的工作崗位也很難說(shuō)能勤勤懇懇、認真負責。
10、上進(jìn)心、進(jìn)取心上進(jìn)心、進(jìn)取心強烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標，并為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安于現狀，工作中常有創(chuàng )新。上進(jìn)心不強的人，一般都是安于現狀，無(wú)所事事，不求有功，但求無(wú)過(guò)，對什么事都不熱心。
11、求職動(dòng)機了解應試者為何希望來(lái)本單位工作，對哪類(lèi)工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿(mǎn)足其工作要求和期望。
12、業(yè)余興趣與愛(ài)好應試者休閑時(shí)愛(ài)從事哪些運動(dòng)，喜歡閱讀哪些書(shū)籍，喜歡什么樣的電視節目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個(gè)人的興趣與愛(ài)好，這對錄用后的工作安排常有好處。
13、面試時(shí)主考官還會(huì )向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關(guān)工薪、福利等應試者關(guān)心的問(wèn)題，以及回答應試者可能問(wèn)到的其他一些問(wèn)題等。
面試的技巧和注意事項11
一、 精神緊張及克服的辦法
幾乎95%以上的畢業(yè)生在接受調查時(shí)都承認自己在面試時(shí)精神緊張，它是畢業(yè)生面試時(shí)需要戰勝的最大的敵人。陌生的環(huán)境，被陌生的人提問(wèn)，事關(guān)自己今后一段時(shí)間的發(fā)展前途，畢業(yè)生不可能不緊張，適度的緊張可以促使畢業(yè)生更加集中注意力投入面試。但若緊張過(guò)了頭，則于面試極為有害，不僅使應試人注意力不集中，甚至可能將事先準備的內容忘得干干凈凈，頭腦一片空白。這里，提供幾種克服緊張的方法：
(1) 要做好充分的準備工作。預計到自己臨場(chǎng)可能很緊張，應事先請有關(guān)教師或同學(xué)充當主試人，舉辦模擬面試，找出可能存在的問(wèn)題與不足，增強自己克服緊張的自信心。
(2) 應反復告誡自己，不要將一次面試的得失看得太重要，應該明白，自己緊張，你的競爭對手也不輕松，也有可能出差錯，甚至可能不如你。同等條件下，誰(shuí)克服了緊張，大方、鎮定、從容地回答一個(gè)提問(wèn)，誰(shuí)就會(huì )取得勝利。
(3) 不要急著(zhù)回答問(wèn)題。主試人問(wèn)完問(wèn)題后，應試人可以考慮五至十秒鐘后再作回答。在回答時(shí)，要注意不可語(yǔ)速太快，快了容易使思維與表達脫節，快了也易表達不清。而你一旦意識到這些情況，會(huì )更緊張，結果導致面試難以取得應有的效果。所以切記，面試從頭到尾，講話(huà)不急不慢，邏輯嚴密，條理清楚，讓人信服
二、 遇到不清楚的問(wèn)題及對策
有時(shí)，主試人提出的問(wèn)題，應試者聽(tīng)后會(huì )不知怎么答，在要求再講一遍題目后，應試人仍無(wú)法回答。這種情況，盡管不多見(jiàn)，但一旦發(fā)生了，你可以婉轉地問(wèn)主試人是否指某方面的問(wèn)題。此時(shí)，重要的是態(tài)度要坦誠，不可胡亂猜測，信口開(kāi)河。若果真是一點(diǎn)也不清楚怎么去回答，就應實(shí)事求是地告訴主試人，這個(gè)方面的知識未接觸過(guò)。作為主試人他可以理解你的回答，因為世界上沒(méi)有人什么都懂，況且，這樣的問(wèn)題該不該提出來(lái)還是個(gè)疑問(wèn)呢?
三、 講錯了話(huà)及改正的辦法
人在緊張時(shí)很容易說(shuō)錯話(huà)。如曾有畢業(yè)生在面試時(shí)出過(guò)這樣的笑話(huà)：用人單位主試人問(wèn)，閣下認為我公司發(fā)展前景如何，發(fā)展動(dòng)力是什么?這位畢業(yè)生太緊張，聽(tīng)完提問(wèn)后，不假思索地說(shuō)：我閣下認為之。
碰到這樣的情況，許多應試者往往心煩意亂，感覺(jué)自己講錯了話(huà)，這次面試肯定通不過(guò)，越發(fā)緊張，接下去的效果更差。正確的辦法是，若講錯的話(huà)無(wú)關(guān)大局，無(wú)傷大雅，可以若無(wú)其事，繼續專(zhuān)心應付每一個(gè)提問(wèn)，而不必耿耿于懷，提心吊膽，不能因一個(gè)小錯誤而喪失了一次機會(huì )，對用人單位來(lái)說(shuō)，也不會(huì )因講錯一句無(wú)關(guān)大局的話(huà)而放過(guò)一個(gè)具有真才實(shí)學(xué)的人才。若應試人說(shuō)錯的話(huà)容易得罪人，或比較重要，應該及時(shí)道歉，并表達出你心中本來(lái)要講的意思。對主試人而言，他可能更欣賞你的坦誠態(tài)度和語(yǔ)言表達的技巧，或許你會(huì )因此而博得了好感。
四、 長(cháng)時(shí)間的沉默及應對的辦法
面試時(shí)出現畢業(yè)半分鐘左右的沉默是正常的，但有時(shí)主考人員為試驗一下應試人的心理承受能力，會(huì )故意長(cháng)時(shí)間地不講話(huà)，造成長(cháng)時(shí)間的沉默。許多沒(méi)有經(jīng)驗或經(jīng)驗不足的應試者對此往往不知所措，惶恐不安。甚至說(shuō)了一些不該說(shuō)或毫無(wú)意義的話(huà)，造成自己被動(dòng)。好的應對辦法是利用這一時(shí)間，對你前面所講的話(huà)題加以補充;或者也可以提出一些你個(gè)人的有關(guān)詳細情況。
這里順便要提一下的是少數性格內向的畢業(yè)生在面試時(shí)只是以簡(jiǎn)單的詞句(如：只回答是或不是)來(lái)回答主試人的提問(wèn)，而不能對自己的情況、對某一問(wèn)題的觀(guān)點(diǎn)加以詳細的闡述，這樣的態(tài)度與做法，用人單位一般難以接受。相反，平時(shí)講話(huà)滔滔不絕的畢業(yè)生，此時(shí)也應有所節制，不能讓大家光聽(tīng)你一人講，果真那樣，效果也很差。
一定要記住自己喜歡孩子喜歡教育孩子
首先，我是幼兒教育專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的，我要學(xué)有所用.第二，我有一顆愛(ài)心，喜歡幼教事業(yè)，我能選我所愛(ài)的，當然也會(huì )愛(ài)我所選的第三，我有信心，能努力認真地干好自己熱愛(ài)的工作.第四，我認為我也有能力去勝任這項工作，也會(huì )好好珍惜，我會(huì )用我的實(shí)際行動(dòng)去證明自己.第五，我有一定的工作經(jīng)驗，能盡快地適應環(huán)境.第六，我性格比較適合干幼兒教育，活潑開(kāi)朗，熱情大方，有耐心和責任心.希望對你有一點(diǎn)幫助!
幼兒教師面試的注意事項
1、責任感：熱愛(ài)幼教事業(yè)，對工作表現出濃厚的興趣，有強烈的求知欲和進(jìn)取心，積極主動(dòng)、一絲不茍地做好各項工作。
2、和幼兒相處的能力：尊重、理解、信任幼兒，善于發(fā)揮幼兒的積極性、創(chuàng )造性，熱情活潑，能歌善舞，深受幼兒的喜愛(ài)和尊敬。
3、教育藝術(shù)：以細致的觀(guān)察，敏銳的`感受，準確的判斷和豐富的經(jīng)驗為基礎，靈活地運用教育的方法、技巧進(jìn)行新穎、獨特、有效的教育。
4、業(yè)務(wù)知識：掌握幼兒教育學(xué)、心理學(xué)的理論，能在實(shí)踐中靈活地運用。有廣闊的知識視野、較強的表達能力、豐富的工作經(jīng)驗、熟練的工作能力。
5、工作能力：能熟練地引導幼兒開(kāi)展活動(dòng)，活動(dòng)有計劃、有條理。
6、工作效率：能迅速完成工作，突出表現在以很快的速度完成某些活動(dòng)上。
7、首創(chuàng )性和獨立性：有豐富的創(chuàng )造力和想象力，經(jīng)常想出機智巧妙的辦法解決問(wèn)題，有很好的見(jiàn)解和較系統的計劃，不依賴(lài)領(lǐng)導、同事，能自己尋找解決困難的辦法。
8、人際關(guān)系：具有組織、應變、協(xié)調和交往的能力，和領(lǐng)導、同事的關(guān)系融洽，待人有技巧，善于交朋友，能廣泛地爭取社會(huì )各界對幼教工作的支持。
9、總結、表達能力：有較強的口述和筆述技巧，能有效地向同事和領(lǐng)導提出建議，對孩子講話(huà)時(shí)能使用富有哲理且生動(dòng)形象的語(yǔ)言，內容豐富，有吸引力。
10、理論學(xué)習和研究能力：刻苦。
面試的技巧和注意事項12
（一）人力資源簡(jiǎn)介
人力資源（Human Resources ，簡(jiǎn)稱(chēng)HR）指在一個(gè)國家或地區中，處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過(guò)勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和�；蛘弑硎鰹椋阂粋�(gè)國家或地區的總人口中減去喪失勞動(dòng)能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時(shí)期內組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價(jià)值創(chuàng )造起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱(chēng)。狹義講就是企事業(yè)單位獨立的經(jīng)營(yíng)團體所需人員具備的能力（資源）。
人力資源，又稱(chēng)勞動(dòng)力資源或勞動(dòng)力，是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展、具有勞動(dòng)能力的人口總和。經(jīng)濟學(xué)把為了創(chuàng )造物質(zhì)財富而投入于生產(chǎn)活動(dòng)中的一切要素通稱(chēng)為資源，包括人力資源、物力資源、財力資源、信息資源、時(shí)間資源等，其中人力資源是一切資源中最寶貴的資源，是第一資源。人力資源包括數量和質(zhì)量?jì)蓚�(gè)方面。人力資源的最基本方面，包括體力和智力，從現實(shí)應用的狀態(tài)，包括體質(zhì)、智力、知識、技能四個(gè)方面。人力資源與其他資源一樣也具有特質(zhì)性、可用性、有限性。
通常來(lái)說(shuō)，人力資源的數量為具有勞動(dòng)能力的人口數量，其質(zhì)量指經(jīng)濟活動(dòng)人口具有的體質(zhì)、文化知識和勞動(dòng)技能水平。一定數量的人力資源是社會(huì )生產(chǎn)的必要的先決條件。一般說(shuō)來(lái)，充足的人力資源有利于生產(chǎn)的發(fā)展，但其數量要與物質(zhì)資料的生產(chǎn)相適應，若超過(guò)物質(zhì)資料的生產(chǎn)，不僅消耗了大量新增的產(chǎn)品，且多余的人力也無(wú)法就業(yè)，對社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展反而產(chǎn)生不利影響。經(jīng)濟發(fā)展主要靠經(jīng)濟活動(dòng)人口素質(zhì)的提高，隨著(zhù)生產(chǎn)中廣泛應用現代科學(xué)技術(shù)，人力資源的質(zhì)量在經(jīng)濟發(fā)展中將起著(zhù)愈來(lái)愈重要的作用。
基本方面包括體力和智力。如果從現實(shí)的`應用形態(tài)來(lái)看，則包括體質(zhì)、智力、知識和技能四個(gè)方面。具有勞動(dòng)能力的人，不是泛指一切具有一定的腦力和體力的人，而是指能獨立參加社會(huì )勞動(dòng)、推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展的人。所以，人力資源既包括勞動(dòng)年齡內具有勞動(dòng)能力的人口，也包括勞動(dòng)年齡外參加社會(huì )勞動(dòng)的人口。
在勞動(dòng)年齡，由于各國的社會(huì )經(jīng)濟條件不同，勞動(dòng)年齡的規定不盡相同。一般國家把勞動(dòng)年齡的下限規定為15歲，上限規定為64歲。我國招收員工規定一般要年滿(mǎn)16周歲，員工退休年齡規定男性為60周歲（到60歲退休，不包括60歲），女性為55周歲（不包括55歲），所以我國勞動(dòng)年齡區間應該為男性16—59歲，女性16—54歲。
（二）人力資源面試技巧和注意事項
第一，人力資源崗位要求面試者有很好的親和力，能取其他人進(jìn)行充實(shí)的溝通，這就要求面試者必必要連結優(yōu)良的心態(tài)來(lái)面臨從考官，環(huán)節要做到八個(gè)字———順其天然，不驕不躁。最好的表示應是，面帶淺笑，平視對方，彬彬有禮。不要自大，畏首畏腳，不敢酣暢地表達本人的概念；喲敢于自傲，更不要過(guò)于自傲，才高氣傲。
第二，面試者應留意本人的面試禮節及著(zhù)拆技巧。人力資源崗位的抽象是公司的窗口，面試時(shí)要做到情節衛生，穿戴得體，儀表風(fēng)雅。穿戴前衛、胸部露的太多，以及濃拆艷抹鄧，城市給面試官留下欠安的印象，男性抽煙、品味口噴鼻糖、留長(cháng)頭發(fā)等標新立異的打扮更應堅定避免。入座后，盡量不要呈現晃腿、玩筆、摸頭、措辭時(shí)伸舌甲等小動(dòng)做，很容易給面試官留下不成熟、不嚴肅的印象。
第三，人力資源崗位需要很強的言語(yǔ)表達能力和火速的思維，面試時(shí)要出格留意措辭的內容、語(yǔ)氣及所表示出的誠意。措辭倒橫直豎、語(yǔ)意不清，會(huì )讓面試官感覺(jué)無(wú)法擔任大任；話(huà)語(yǔ)雖然動(dòng)聽(tīng)，但脆而不堅、缺乏誠意，也不會(huì )讓人發(fā)生信賴(lài)感。一般來(lái)說(shuō)，考官測評的沉點(diǎn)不正在于求職者謎底的準確取否，而正在于論證能否能令人信服。因而，回覆問(wèn)題時(shí)，考官提出問(wèn)題當前，不必急于回覆，略做思慮再啟齒回覆。即便考官所提的問(wèn)題取你事前預備的標題問(wèn)題十分類(lèi)似，也不要正在對方話(huà)音剛落的時(shí)候當即答題，不然考官會(huì )感覺(jué)你沒(méi)有存心答題，只是正在背事先預備好的謎底。更不要進(jìn)行簡(jiǎn)單的必定或否認，要辨證闡發(fā)，從正反兩面回覆，同時(shí)還要邏輯嚴密、思緒清晰。
第四、正在面試前，要預備充實(shí)，出格要領(lǐng)會(huì )這家公司的布景、財產(chǎn)產(chǎn)物、企業(yè)成長(cháng)標的目的、成長(cháng)前景和企業(yè)文化等，做到心中無(wú)數。
面試的技巧和注意事項13
一、面試技巧
1. 深呼吸，不要緊張，其實(shí)它很容易。
2. 當你第一次接到面試通知時(shí)，試著(zhù)把會(huì )見(jiàn)訂在一整周(五天工作日)后。你可能傾向更早些的面試以便“把事情做完”。請不要屈從于這樣的本能反應，因為你需要時(shí)間來(lái)準備你的面試。(當然，如果面試官堅持一個(gè)早些的日期，那么請爽快地接受。)
3. 做好準備工作。上網(wǎng)查找與公司有關(guān)的每一篇文章。不要僅僅讀過(guò)這些文章，還要研究，仔細分析它們�；谀闼诰虻男畔�，制作一張你自己的、對公司的提問(wèn)的“主要列表”。
4. 進(jìn)行更深更廣的調研。查找公司的網(wǎng)站，獲取公司以往的年報，檢閱它們，如同身臨其境。購買(mǎi)這一領(lǐng)域的商業(yè)出版物，了解公司同行所作所為。一定要在你的問(wèn)題列表上加入一些競爭者的信息，為你在面試中提問(wèn)做好準備。
5. 從公司里找到任何你能聯(lián)系上的人，并從他們那里挖掘一些對你即將來(lái)臨的面試有幫助的信息。詢(xún)問(wèn)公司最近發(fā)生的活動(dòng);查明公司的管理結構;找出面試官在公司的位置。如果你不認識公司里的任何一個(gè)人，那么請找公司同行中你認識的人，從他們那里得到公司的消息。晚上出去和他們喝喝酒，如果有必要，請他們吃頓飯。不要忽視這個(gè)重要的步驟!
6. 熟練掌握本書(shū)的問(wèn)與答。更重要的是，稍微改變一下答案以對應你的實(shí)際情況。(你絕對不會(huì )希望自己像“教科書(shū)”一樣，你更愿意表現出你的特色，展現最多的自我魅力。)把本書(shū)中一些你覺(jué)得可能問(wèn)到的問(wèn)題與答案，加入到你自己設計的“主要列表”中。
7. 寫(xiě)下你的目標。不會(huì )那么容易就得到工作吧，你會(huì )問(wèn)?是的，當然會(huì )，如果我做得好。以針對該公司的方式寫(xiě)下你的目標�！拔业哪繕耸浅蔀锳DR公司客戶(hù)聯(lián)絡(luò )部的副部長(cháng)，我希望得到年薪***，***(通過(guò)你對公司的調查，你將知道理想的工資水平)。研究表明寫(xiě)下目標能幫助人們加快實(shí)現目標。嘗試一下，你又能損失什么呢?
8. 每天復習你“主要列表”中的問(wèn)題、答案、公司的歷史、具有競爭力的見(jiàn)識，直至你面試前的15小時(shí)為止。如果有必要的話(huà)，在你的家里或公寓中把自己關(guān)在一個(gè)安靜的房間里，問(wèn)自己?jiǎn)?wèn)題，然后大聲回答。許多候選人都忽略了這一簡(jiǎn)單的步驟，其實(shí)它可以幫助你預先記憶你的回答。你會(huì )想，這樣聽(tīng)起來(lái)是不是會(huì )像錄音一樣?不會(huì )的。當你真正熟悉了你的材料，在面試中你才能更自然地完成面試。
9. 在面試前預先決定好你穿什么服裝。這可以避免你到最后一分鐘時(shí)去做艱難的決定。確定你的服裝都已經(jīng)放好，且它們適合工作的.要求。等到面試那一天時(shí)，要洗好澡，刷好牙，清理好指甲和頭發(fā)。帶一卷清香薄荷糖在身邊，以防萬(wàn)一要用。
10. 在面試前的15小時(shí)，請停止學(xué)習，試著(zhù)放松自己。如果你喜歡，做做瑜珈或聽(tīng)聽(tīng)你喜歡的曲子。請不要喝咖啡，以保證你能睡個(gè)好覺(jué)。
二、面試注意事項
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一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認為自己可以高枕無(wú)憂(yōu)了。誰(shuí)知主考官在面試中出其不意，提了一個(gè)他前所未聞的問(wèn)題。頓時(shí)，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡(jiǎn)單的問(wèn)題時(shí)，他仍無(wú)法從剛才的失敗中走出來(lái)，最終名落孫山。
應試者對于面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會(huì )處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會(huì )驚慌失措，一敗涂地。
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應試者在面試前樹(shù)立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
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愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應試者來(lái)說(shuō)，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會(huì )和諧自然，語(yǔ)言也會(huì )得體流暢。反之，就會(huì )給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺(jué)，那么首先就會(huì )給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見(jiàn)，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。
�。ㄋ模�(shù)立對方意識
應試者始終處于被動(dòng)地位，考官或主考官始終處于主動(dòng)地位。他問(wèn)你答，一問(wèn)一答，正因為如此，應試者要注意樹(shù)立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問(wèn)題時(shí)，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等�！拔摇弊痔�，會(huì )給考官目中無(wú)人的感覺(jué)。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來(lái)重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的，這次這么多人來(lái)競爭就說(shuō)明了這一點(diǎn)�！边@種話(huà)既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問(wèn)，你才回答，不要考官沒(méi)有提問(wèn)，你就先談開(kāi)了，弄得考官或主持人要等你停下來(lái)才提問(wèn)，既耽誤了時(shí)間，同時(shí)也會(huì )給考官或主持人帶來(lái)不愉快。另外，面試完后，千萬(wàn)不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見(jiàn)”。
（五）面試語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔流暢
面試有著(zhù)嚴格的時(shí)間限制。因此，面試語(yǔ)言要做到要言不煩、一語(yǔ)中的。同時(shí)，語(yǔ)言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語(yǔ)言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會(huì )給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔性和流暢性。
�。┎灰o張
有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進(jìn)面試室就緊張起來(lái)；有些應試者在答辯中遇到“卡殼”時(shí)，心情也立刻變得緊張起來(lái)。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進(jìn)面試室，應該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會(huì )減少一大半，隨著(zhù)面試的開(kāi)始，緊張情緒就有可能完全消失。對于遇到“卡殼”而緊張的問(wèn)題，如果抱著(zhù)“能取勝則最好，不能勝也無(wú)妨”的態(tài)度，緊張就會(huì )即刻消失，很快就進(jìn)入正常的面試狀態(tài)，有可能出現“柳暗花明又一村”的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
（七）儀態(tài)大方，舉止得體
大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長(cháng)頭發(fā)等標新立異的裝扮不太合適，與機關(guān)工作人員的身份不符，會(huì )給考官留下很壞的印象。應試者入座以后，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺(jué)。一般說(shuō)來(lái)，穿著(zhù)打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個(gè)淡雅的職業(yè)妝�？傊�，應給考官自然、大方、干練的印象。
�。ò耍┢揭暱脊�，不卑不亢
考場(chǎng)上，相當一部分應試者不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個(gè)極端：一是妄自菲薄，覺(jué)得坐在對面的那7個(gè)考官都博學(xué)多才、身居要職，回答錯了會(huì )被笑話(huà)。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有貨卻“倒”不出來(lái)。二是有些應試者在大學(xué)里擔任過(guò)學(xué)生會(huì )干部，組織過(guò)很多活動(dòng)，社會(huì )實(shí)踐能力很強，或是在企業(yè)里擔任經(jīng)理等領(lǐng)導職務(wù)，也統率過(guò)一幫子人，所以很自信。進(jìn)入考場(chǎng)，如入無(wú)人之境，對考官們嗤之以鼻。這兩種表現都不可取，都會(huì )影響到應試者的面試得分。最好的表現應是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應樹(shù)立三種心態(tài)：第一，雙方是合作不是比試�？脊賹囌叩膽B(tài)度一般是比較友好的，他肩負的任務(wù)是把優(yōu)秀的人才挑選到國家機關(guān)，而不是想和應試者一比高低，所以應試者在心理上不要定位誰(shuí)強誰(shuí)弱的問(wèn)題，那不是面試的目的。第二，應試者是在通過(guò)競爭謀求職業(yè)，而不是向考官乞求工作，考中與否的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場(chǎng)發(fā)揮情況，這不是由考官主觀(guān)決定的。第三，考官來(lái)自不同的行業(yè)，一般都具有較高的學(xué)歷和多年的工作經(jīng)驗，理論水平較高，工作經(jīng)驗也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，有其所長(cháng)，也有其短，說(shuō)不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解。
�。ň牛┺q證分析，多維答題
辯證法是哲學(xué)的基本原理和方法。應試者應具備一定的哲學(xué)知識和頭腦�；卮饐�(wèn)題不要陷入絕對的肯定和否定，應多方面進(jìn)行正反兩面的考慮。從以往面試所出的一些題目來(lái)看，測評的重點(diǎn)往往不在于應試者答案的是與非，或是觀(guān)點(diǎn)的贊同與反對，而在于分析說(shuō)理讓人信服的程度。聽(tīng)以要辯證地分析問(wèn)題，解決問(wèn)題，而不要簡(jiǎn)單地亂下結論，有時(shí)還要從多個(gè)角度去思考，具體情況具體分析。
�。ㄊ├潇o思考，理清思路
一般說(shuō)來(lái)，考官提出問(wèn)題后，應試者應稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提問(wèn)題與你事前準備的題目有相似性，也不要在考官話(huà)音一落，立即答題，那給考官的感覺(jué)可能是你不是在用腦答題，而是在背事先準備好的答案。如果是以前完全沒(méi)有接觸過(guò)的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會(huì )不對路、東拉西扯或是沒(méi)有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過(guò)思考，理清思路后抓住要點(diǎn)、層次分明地答題，效果要好一些。
面試禁忌
�。ㄒ唬┟嬖囍�，忌不良用語(yǔ)
1.急問(wèn)待遇
“你們的待遇怎么樣?”工作還沒(méi)干，就先提條件，何況還沒(méi)被錄用呢!談?wù)搱蟪甏鰺o(wú)可厚非，只是要看準時(shí)機，一般在雙方已有初步意向時(shí)，再委婉地提出。
2.報有熟人
“我認識你們單位的××”，“我和××是同學(xué)，關(guān)系很不錯”，等等。這種話(huà)主考官聽(tīng)了會(huì )反感，如果主考官與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這話(huà)引起的結果就會(huì )更糟。
3.不當反問(wèn)
主考官問(wèn)：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”應試者反問(wèn)：“你們打算出多少?”這樣的反問(wèn)就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
4.不合邏輯
考官問(wèn)：“請你告訴我一次失敗的經(jīng)歷�！薄拔蚁氩黄鹞以�(jīng)失敗過(guò)�！比绻@樣說(shuō)，在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)?”“我可以勝任一切工作�！边@也不符合實(shí)際。
5.本末倒置
例如，一次面試快要結束時(shí)，主考官問(wèn)應試者：“請問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們嗎?”這位應試者欠了欠身，開(kāi)始了他的發(fā)問(wèn)：“請問(wèn)你們的單位有多大?招考比例有多少?請問(wèn)你們在單位擔當什么職務(wù)?你們會(huì )是我的上司嗎?”參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應試者，就是沒(méi)有把自己的位置擺正，提出的問(wèn)題已經(jīng)超出了應當提問(wèn)的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。
（二）面試中，忌不良習慣
面試時(shí)，個(gè)別應試者由于某些不拘小節的不良習慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導致失敗。 手：這個(gè)部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個(gè)不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節、玩弄考官遞過(guò)來(lái)的名片等動(dòng)作。 腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動(dòng)、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。 眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時(shí)，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯著(zhù)考官，又難免給人壓迫感，招致不滿(mǎn)。 臉：或呆滯死板，或冷漠無(wú)生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動(dòng)人?得快快改掉，一張活潑動(dòng)人的臉很重要。行：其動(dòng)作手足無(wú)措，慌里慌張，明顯缺乏自信；反應遲鈍，不知所措，不僅會(huì )自貶身價(jià)，而且考官會(huì )將你看“扁”。
總之，面試時(shí)，這些壞習慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動(dòng)活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會(huì )大增。
面試的技巧和注意事項14
一、簡(jiǎn)歷的準備
現在有些畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷做得很豪華，成本很高，這個(gè)沒(méi)有必要。準備一張質(zhì)量比較好的復印紙作為封皮，上邊寫(xiě)上應聘書(shū)，寫(xiě)上名字、年月日就可以了。里面的內容不超過(guò)兩頁(yè)，最好能夠控制在一頁(yè)之內。簡(jiǎn)歷嘛，就是你的姓名、年齡、學(xué)校、學(xué)制、身高。在學(xué)校獲獎的情況、然后你的能力、你的特長(cháng)。醫院比較喜歡的特長(cháng)就是計算機能力、英語(yǔ)能力，這兩個(gè)是主要的。獲獎情況你把主要的寫(xiě)上，從高級向低級寫(xiě)，有很多你也沒(méi)有必要都寫(xiě)，挑主要的寫(xiě)，寫(xiě)三個(gè)四個(gè)就行。
二、目標醫院的選擇
選擇自己相對容易進(jìn)去的醫院，通過(guò)面試的勝算就會(huì )大些。要根據自己的實(shí)際情況，包括學(xué)歷、身高等情況綜合考慮。不得不說(shuō)身高的問(wèn)題，作為護士的我們，特別是個(gè)頭不高的，也經(jīng)常抱怨：選護士也不是選美，為什么要160以上？為什么要看長(cháng)相？沒(méi)辦法，大醫院大家擠破頭想進(jìn)去，作為醫院的一方對于護士的要求，自然水漲船高，在專(zhuān)業(yè)知識、實(shí)踐技能、操作水平上面再加上身高相貌，畢竟美女大家都喜歡看，需要的時(shí)候還能給醫院客串個(gè)禮儀什么的撐撐門(mén)面，多好！
所以，某種程度說(shuō)，大醫院的傲慢都是大家慣出來(lái)的。如果不是大家對大醫院的崗位“趨之若鶩”，他們也不會(huì )有那么多的苛刻要求。
既然這樣，大家在選醫院就要理性分析自己的情況，選擇合適的醫院，做現實(shí)的自己，不做炮灰。報的人多的醫院，競爭肯定激烈，你去了，如果實(shí)力不強，極有可能成為炮灰；報的少的，反而能夠一舉成功。如何知道哪家醫院報的多與少？哪個(gè)醫院名氣大、效益好，自然報的多。如果你有內部情報，那更好了，有人能告訴你這個(gè)醫院報多少，就可以知己知彼百戰不殆。有些地方是現場(chǎng)報名，全市十幾家醫院一起來(lái)接受報名，那你就能看出來(lái)，哪個(gè)醫院報的多哪個(gè)醫院報的少了�，F場(chǎng)報名的話(huà)，先別著(zhù)急，等一等，看哪個(gè)醫院報的多哪個(gè)醫院報的少，而不是大家都擠到一個(gè)醫院去。
三、面試的著(zhù)裝
第一印象很重要，初次見(jiàn)面最先注意到的就是對方的穿著(zhù)，因穿著(zhù)不適當而否定一個(gè)人的事情太經(jīng)常不過(guò)了。面對找工作、面試這樣的大事，怎么穿是一定要注意的。
男護士穿什么？如果是男生，沒(méi)必要穿西服套裝，如果是醫生面試，可以穿套裝；護士面試，不一定要穿套裝。男護士面試穿什么呢？襯衫。白襯衫，或者有一些單色襯衫比較好，如果是格子襯衫，也要選比較簡(jiǎn)潔大方的，不要太花，色彩不要太艷麗，太花太艷麗就會(huì )影響考官的視線(xiàn)、分散他們的注意力。對應聘者自己，也有不好的影響，認為這個(gè)人不是特別干練。最好配一條深色的褲子，白色的褲子也可以。把自己打扮得干凈利落，這是最重要的。如果天冷，襯衫外面可以穿西服或休閑西服，休閑服也可以。著(zhù)裝不是很絕對的，但是有一點(diǎn)，必須落落大方，簡(jiǎn)潔，不要過(guò)于時(shí)尚花哨。
女生穿衣服也應遵循簡(jiǎn)潔大方的原則，最好能夠采用清純一點(diǎn)的著(zhù)裝，不要把自己穿過(guò)于老成。不要太落伍，也不要太時(shí)尚。穿著(zhù)落伍土氣，考官會(huì )感覺(jué)你沒(méi)有創(chuàng )新能力，思想守舊人也不活躍。清純、有青春氣息，才是醫院需要的新一代小護士。
四、發(fā)型設計
男生的頭發(fā)要簡(jiǎn)潔大方，不要染其他顏色，干凈利落些，不能太長(cháng)，不能過(guò)短，光頭更不行。
女生的發(fā)型，自然一些，可以打些小卷，清爽的短發(fā)也不錯�？傊�，根據自己的臉型，選擇適合自己的發(fā)型。注意細節，有些女生，前邊的劉海如果一點(diǎn)不修理，就會(huì )顯得悶，建議面試前，到理發(fā)店做下護理和修剪。
五、面部妝容
職業(yè)女性，特別服務(wù)行業(yè)，出于對客戶(hù)的尊重，都施淡妝。面試時(shí)，也可以化淡妝。妝容以清晰自然、大方得體為好。
眼影使用大地色系或者是咖啡色系。在妝面中，最重要的眼線(xiàn)，通常采用黑色或咖啡色。最后，根據當天的面試服裝選擇唇色，唇色以自然大方的淺色為主！
六、自我介紹抓住考官
面試時(shí)，簡(jiǎn)要介紹一下自己的情況，什么時(shí)候畢業(yè)于哪所學(xué)校。在自我介紹的時(shí)候，對自己求職有利的要著(zhù)重說(shuō)，對自己求職不利的要少說(shuō)或者不說(shuō)，盡量凸顯自己的優(yōu)勢，不談自己的缺點(diǎn)與劣勢。譬如，在校期間，學(xué)習成績(jì)好，可以多談自己取得的成績(jì)、獲得的獎學(xué)金；如果成績(jì)一般，可以跳過(guò)這個(gè)話(huà)題。
談實(shí)踐經(jīng)驗的時(shí)候，如果你的實(shí)習單位很好，是當地比較有名氣的醫院，你可以說(shuō)出醫院的名字，能為面試加分。如果實(shí)習單位比較普通，你可以著(zhù)重談實(shí)習期間學(xué)到了什么東西，掌握了什么技能，經(jīng)歷了什么大的'醫療活動(dòng)，這很重要。比如說(shuō)你都經(jīng)歷了幾次搶救，參與過(guò)幾次心臟驟�；颊叩膿尵�，或者，在腦科的時(shí)候曾經(jīng)護理過(guò)一些腦腫瘤的患者或者是顱腦外傷的病人。說(shuō)一些能夠證明自己實(shí)習期間掌握了比較扎實(shí)的專(zhuān)科知識的經(jīng)歷，考官聽(tīng)說(shuō)你參加過(guò)、經(jīng)歷過(guò)這些事情，就會(huì )對你比較信任。
有人說(shuō)，我實(shí)習了兩個(gè)醫院。為什么要實(shí)習兩所醫院呢？考官就會(huì )問(wèn)是學(xué)校安排、還是自己找的？一般來(lái)說(shuō)都會(huì )實(shí)習一所醫院，如果是安排的，你要說(shuō)是學(xué)校安排的，把怎么會(huì )安排兩個(gè)醫院的情況說(shuō)明一下，如果是自己找的，亂跳槽，就別說(shuō)。
面試時(shí)如果能夠有一份原實(shí)習單位的推薦信，就更加完美了。如果你在實(shí)習醫院表現還可以，請讓護士長(cháng)、或者護理部開(kāi)一個(gè)推薦信，蓋上章，證明你的經(jīng)歷與能力，這個(gè)很重要。
七、考官最?lèi)?ài)問(wèn)的問(wèn)題
通常自我介紹之后，醫院招聘考官會(huì )對應聘者提問(wèn)�？脊僮�?lèi)?ài)問(wèn)什么問(wèn)題呢？了解考官經(jīng)常問(wèn)的問(wèn)題，事先準備下就可以大大提高面試通過(guò)率。
第一個(gè)問(wèn)題是，你為什么選擇我們醫院。這個(gè)問(wèn)題相信大家都會(huì )回答。一句話(huà)，PMPMP.為了到手的工作，拼命拍醫院的馬匹，說(shuō)好聽(tīng)話(huà)。事先做些功課，了解下你想要應聘醫院的歷史、簡(jiǎn)介，何時(shí)建院、醫院的核心價(jià)值、服務(wù)理念等等，讓考官感覺(jué)你對醫院的關(guān)注與熱情。
還有一個(gè)比較愛(ài)問(wèn)的就是，你在值班的時(shí)候，病人突然發(fā)生了心臟驟停你會(huì )怎么處理？主要考查你的應急能力，看你怎么去處理，怎么去求援。不一定是問(wèn)你采取心肺復蘇的程序，首先是判斷病人出問(wèn)題了，要立即通知醫生，在等候醫生來(lái)到的過(guò)程中做一些緊急護理措施。
比如你給一個(gè)患者進(jìn)行輸液，突然出現了不良反映，此時(shí)你該如何應對等等。主要看的不是你的專(zhuān)業(yè)知識，是解決問(wèn)題的應對能力。
還有就是問(wèn)你：如果突然通知你要加班，讓你上夜班，你會(huì )怎么樣？還有就是皮內試驗這塊，這個(gè)問(wèn)題也會(huì )問(wèn)，這個(gè)問(wèn)題和你考試時(shí)的基礎知識是相通的。
消毒隔離的常識、護理工作的常識、應變能力、獨立工作能力、團隊合作意識，這些是醫院面試、筆試考察的重點(diǎn)。
八、見(jiàn)字如面見(jiàn)面仍需見(jiàn)字
有的醫院在你應聘時(shí)，會(huì )準備一個(gè)白板，讓你把名字寫(xiě)一下。護士要經(jīng)常寫(xiě)一些護理記錄什么的，需要寫(xiě)字好的。所以，要把字練得漂亮一點(diǎn)。
九、千萬(wàn)不能說(shuō)的兩個(gè)字
有人說(shuō)，“領(lǐng)導喜歡溝通能力強的，會(huì )應酬的，八面玲瓏的�！比绻瞧渌殬I(yè)，這種說(shuō)法也許對。應聘護士崗位，如果你在評委面前顯得八面玲瓏，立刻就不會(huì )要你了。善于溝通，語(yǔ)言表達能力好，對于護士來(lái)說(shuō)是必需的，但卻不是要八面玲瓏，特別會(huì )應酬。你要說(shuō)“應酬”這兩個(gè)字，醫院立刻不要你了，你就沒(méi)有機會(huì )了，因為護士不需要應酬。
十、注意細節成敗就在這幾個(gè)動(dòng)作
面試時(shí)候，行為舉止落落大方、不卑不亢。面試前敲門(mén)，輕輕打開(kāi)門(mén)，然后走到里面，向各位評委鞠躬行禮。30度左右，不要太深也不要太淺，問(wèn)老師好，然后站立。站要筆直，不欠胸哈腰，眼睛大方注視考官�？脊僬f(shuō)請坐，向考官致謝后就坐；考官沒(méi)有讓坐下，就站著(zhù)說(shuō)。
女生坐姿，雙腿并攏，雙腿稍稍向一側傾斜，左手握右手置于小腹；男生兩腳分開(kāi)，雙腿與地平行，雙手半握置于膝上。
面試完畢，站起離開(kāi)座位，向考官老師致謝，后退兩步再轉身離開(kāi)，出門(mén)后輕輕關(guān)上房門(mén)。
對于平時(shí)不注意禮儀的同學(xué)，要回家反復練習以上所述面試時(shí)的禮儀細節，否則，就會(huì )給考官留下不禮貌、沒(méi)教養的壞印象，直接影響面試結果。
面試過(guò)程中，還要注意表情、微笑和眼神。不要過(guò)于緊張，面無(wú)表情。目光要兼顧房間里面的所有考官，不能只盯著(zhù)和你說(shuō)話(huà)的考官，要適時(shí)環(huán)顧其他人，與其他考官進(jìn)行互動(dòng)。
面試的技巧和注意事項15
雖然，百度面試需要克服重重難關(guān)，但是要通過(guò)百度的面試也不是不可能的，關(guān)鍵是要找到絕招，知道獨特的面試技巧和注意事項。
百度面試前幾關(guān)通常采用電話(huà)，這對很多英語(yǔ)較差的人來(lái)說(shuō)有些困難，很多優(yōu)秀的人在這一環(huán)節也會(huì )被淘汰。
第一，化被動(dòng)為主動(dòng)
把自己對于應聘職位的'想法寫(xiě)成企劃案事先送給對方，提前掌握面試主導權。
第二，事先了解面試官的情況
提前熟悉了解面試官的情況，顯然是拉近距離的不錯法子。
第三，注重第一印象
要在眾人中脫穎而出，第一印象扮演關(guān)鍵角色，比如加上自己寫(xiě)的一些好文章，或者是加上自己做過(guò)的一些比較知名的事情，都能讓老板對自己多些了解和加深印象。
第四，為他人設想
面試前可以先把數據和資料整理好，最好把打印文檔先給面試官送過(guò)去，可以增加印象分。
第五，提前做好功課
提前做好功課，包括了解自己的職位，了解Baidu公司及它的產(chǎn)品總是不會(huì )錯的。
第六，個(gè)別案例分析
網(wǎng)上找數據，然后得出分析并不難。不過(guò)，針對個(gè)案的分析才是考驗功夫的地方。
第七，善用輔助工具
面試百度會(huì )碰到很多棘手的問(wèn)題，這時(shí)拿出紙筆或在黑板上畫(huà)出來(lái)會(huì )更好些。
第八，先講結論或解決方案
面試時(shí)，記得先給出總結，再去分別講述每一個(gè)主題。記住，每段的第一句就是重點(diǎn)。這個(gè)中文的表述習慣很不相同。
第九，注意細節
了解百度的服務(wù)及產(chǎn)品，用他的產(chǎn)品或服務(wù)顯然就是一些小細節。
第十，放張自己的照片
個(gè)人簡(jiǎn)歷上來(lái)張照片，不過(guò)，強調個(gè)人特征或特色的插圖顯然更會(huì )讓人記憶深刻。
第十一，表達感謝
每關(guān)面談完后，發(fā)封電子郵件給主考官表示感謝，有時(shí)沒(méi)要到對方的聯(lián)絡(luò )方式，就請人事部門(mén)轉寄。這是一種禮貌，更是一種紀律的表現。
第十二，提前熟悉面試場(chǎng)地
有時(shí)百度面試會(huì )約在公司外面，可以提前過(guò)去看看面試地點(diǎn)和環(huán)境。要是在公司的話(huà)，那就要提前找好行車(chē)路線(xiàn)了。
最好面試前的做好充分準備，了解企業(yè)文化，做好面試后的工作，讓面試官眼前一亮是需要下點(diǎn)功夫的。
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