1、面試前審視自己。

　　想一矢中的，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個(gè)問(wèn)題。 你現在是干什么的?你將來(lái)要干什么?你過(guò)去是干什么的? 在組織這幾個(gè)問(wèn)題答案的時(shí)候，要做到以現在為出發(fā)點(diǎn)，以將來(lái)為目標，以過(guò)去為證實(shí)，加深自我分析和理解。

　　2、準時(shí)參加面試。

　　一定要準時(shí)到達面試地點(diǎn)，絕對不能遲到，要知道一旦走上工作崗位，所做的都是關(guān)系著(zhù)病人生死的大事，來(lái)不得半點(diǎn)拖拉。

　　3、塑造白衣天使的形象。

　　要講究個(gè)人形象，畢竟在病人的心里，護士就是白衣天使，因此不能有化濃妝、涂抹指甲油等與自身職業(yè)相悖的打扮。

　　4、牢記無(wú)菌觀(guān)念，時(shí)刻注意自己的行為舉止。

　　在醫院工作，最要緊的就是要時(shí)刻牢記無(wú)菌觀(guān)念四個(gè)字，在面試的時(shí)候切忌東摸西碰，以免給考官留下不講衛生的壞印象。

　　5、言談平和，做到有禮貌、有條理。

　　護士是與病人接觸最多的，對于那些已經(jīng)生病的人來(lái)說(shuō)，如果能夠受到醫務(wù)人員春天般的溫暖關(guān)懷，病情都會(huì )好得快一些。所以在說(shuō)話(huà)音量上要有意識地放平和，言語(yǔ)要得體禮貌。

　　另外，就是回答面試官問(wèn)題的時(shí)候，先不要著(zhù)急立刻接上，腦子里把要說(shuō)的話(huà)先快速過(guò)一遍，注意講話(huà)內容的次序調理問(wèn)題，把你最想讓考官記住的事情放在最前面，爭取抓住他的注意力。至于什么樣的'事情放在前面，小編認為當然是那些面試官喜歡的，可以為工作帶來(lái)好處的專(zhuān)業(yè)知識優(yōu)勢或者經(jīng)驗之類(lèi)的。

　　6、現場(chǎng)專(zhuān)業(yè)測試時(shí)要把對象真正當做病人。

　　面試中難免會(huì )被要求進(jìn)行一些專(zhuān)業(yè)操作，這時(shí)千萬(wàn)要記得在整個(gè)過(guò)程中要始終把自己當成是就站在真正的病人面前，許多人文關(guān)懷的細節都是不能省略的，否則就是犯了大忌。

面試技巧和注意事項5

　　面試技巧：

　　1.開(kāi)始面試時(shí)即進(jìn)入一種輕松的注意力集中狀態(tài)。 這種狀態(tài)是杰出的網(wǎng)球運動(dòng)員、籃球運動(dòng)員或花樣滑冰運動(dòng)員在開(kāi)始比賽時(shí)所具有的。你可以在開(kāi)始面試前通過(guò)沉思和冥想來(lái)去除心中的雜念，把注意力集中在當前的面試上，從而使你不至陷入緊張、自責和自我懷疑的狀態(tài)。

　　2.要表現自然。 這種自然來(lái)自于你面試前的充分準備。要表現出真實(shí)的自我，表現出自己的專(zhuān)業(yè)性，與面試者誠實(shí)地對話(huà)。面試前，應與你的家人或朋友做幾次模擬面試，就像期末考試前設想可能出現的試題一樣。

　　3.為面試定下目標。 要做到在結束面試前盡可能多地向面試者介紹自己的技能、能力、經(jīng)歷和成就。如果有什么誤解的地方，在離開(kāi)前一定要澄清。如果你感到面試者沒(méi)有問(wèn)到你認為很重要的問(wèn)題，直接或間接地引導其提出這些問(wèn)題并給出圓滿(mǎn)的回答。在面試中一定要提出你自己的問(wèn)題，并盡可能爭取第二次面試。

　　4.明辨問(wèn)題背后的問(wèn)題。 事實(shí)上，所有的問(wèn)題最終都歸結為這樣一個(gè)問(wèn)題，即："為什么我們應該雇傭你?"有些問(wèn)題實(shí)際上是想了解你的個(gè)人生活，擔心你的家庭是否會(huì )干擾你未來(lái)的工作。這時(shí)你應該有意識地避免給面試者造成這樣的印象。

　　5.面試后馬上給面試者發(fā)一封感謝信(Thank-you letter)。 感謝信一定要精心寫(xiě)就，這是你推銷(xiāo)自己的又一次機會(huì )。在信中，你可以 進(jìn)一步發(fā)揮你們在面試中討論過(guò)的主題，提出建設性的建議以證明你對雇主來(lái)說(shuō)是有價(jià)值的人才。精心寫(xiě)就的感謝信將使你在眾多候選者中鶴立雞群。

　　6.站在面試者的立場(chǎng)考慮問(wèn)題。 面試者的責任重大，她所選擇的必須是眾多候選者中最棒的。"你確實(shí)有能力做這份工作嗎?"" 你有 什么獨特的地方嗎?"" 你能融如我們公司的文化氛圍嗎?"這些問(wèn)題時(shí)�？M繞在面試者的腦海中。作為候選者，你不僅應該表現得剛好合格，還應該超越工作所要求的最低標準。

　　7.對常見(jiàn)問(wèn)題的回答要充分準備。 "請介紹一下你本人的情況(Tell me about yourself.)"，這是每個(gè)面試者都會(huì )被問(wèn)到的問(wèn)題。你的.回答應該圍繞這樣一個(gè)問(wèn)題來(lái)展開(kāi)，即："為什么我們應該雇傭你?"面試前詳細準備好這個(gè)問(wèn)題的答案，一定要包括有你過(guò)去工作經(jīng)歷中的例子，并盡量與你當前申請的工作的要求相吻合。因此，事前盡可能多地了解你所求職的公司的情況必不可少。

　　8.把握好自己的身體語(yǔ)言。 據專(zhuān)家分析，口頭語(yǔ)言只表達了我們要交流內容的30%-35%，而其余的是靠面部表情和身體動(dòng)作來(lái)傳達的。以一種自信的姿態(tài)走進(jìn)面試者并就座，向面試者稍微傾斜上身以顯示自己的興趣和熱情，保持眼睛接觸，說(shuō)話(huà)時(shí)語(yǔ)調自然而略帶興奮以顯示你是多么渴望得到這份工作。

　　9.小心有關(guān)薪酬的問(wèn)題。 不要過(guò)早地提出自己的薪酬要求以免落入陷阱，過(guò)高或過(guò)低地的薪酬要求都可能使你得不到那份工作。你可以詢(xún)問(wèn)這個(gè)工作的薪酬范圍，盡量推遲討論有關(guān)薪酬的問(wèn)題，直到你對這份工作的職責范圍有了充分的了解。

　　10.避免說(shuō)多余的話(huà)。 不要有意暴露自己的內心世界，談?wù)撆c面試無(wú)關(guān)的人和事。以正面的態(tài)度談?wù)撟约哼^(guò)去的經(jīng)歷。即使你與過(guò)去的老板有過(guò)節，也應盡可能地表達你對過(guò)去工作的熱情。在面試中，你對任何人或事所做的負面評論都會(huì )使你顯得像是一個(gè)難以與人相處的人

　　注意事項：

　　面試答案無(wú)法令人滿(mǎn)意

　　“你認為十年后你能晉升到什么職位?”別小看，這個(gè)俗得不能再俗的老問(wèn)題。

　　就是這個(gè)老生常談的問(wèn)題，求職者給出的答復足以改變HR對一個(gè)人的印象認知。

　　切記信馬由韁的暢想未來(lái)。。比如：應聘者前來(lái)應聘的是媒體職位，卻夢(mèng)想著(zhù)十年后成為一名設計師;或者應聘助理工作，只是為了日后借工作之便，搭上某個(gè)自己迷戀多時(shí)的小明星。

　　這些人在HR眼中，都屬于“沒(méi)有良好的職業(yè)規劃”的族群。

　　對面試官不了解

　　當應聘者在接到一份面試邀請后，需要提前做足準備工作——不僅僅要對公司的行業(yè)背景、發(fā)展情況、企業(yè)排名…等有所了解，同時(shí)還要對面試官的信息，掌握一二。比如：事先瀏覽一下面試官的微博、微信、博客…等主流社交平臺，藉此研究一下對方的興趣點(diǎn)和個(gè)人偏好。

　　通常情況下，應聘者與面試官交流時(shí)，如果能不禁意間說(shuō)出些面試官感興趣的話(huà)題，那必定會(huì )為自己加分，給HR留下深刻印象。

　　但遺憾的是，很少有人會(huì )這么做。

　　與領(lǐng)導對職位的需求，契合度不高

　　在這一點(diǎn)上，應聘者只能“盡人事，聽(tīng)天命”。不是所有應聘者都能滿(mǎn)足不同領(lǐng)導的需求，并獲得他們認可的。說(shuō)白了每位領(lǐng)導都有自己的一套辦事風(fēng)格和用人哲學(xué)。也很難有應聘者，逢面試必過(guò)，場(chǎng)場(chǎng)被領(lǐng)導挑中。

　　有的領(lǐng)導期望HR為他們招位業(yè)務(wù)精英，來(lái)提升整個(gè)團隊的業(yè)務(wù)能力;也有些領(lǐng)導，則需要個(gè)特立獨行的奇才怪咖，來(lái)為死氣沉沉的部門(mén)注入新鮮活力。

　　總之，如果因為這個(gè)原因，而面試失敗的話(huà)，你大可不必自責，這真不是單純的自身能力問(wèn)題。

　　高不成低不就

　　如果應聘者表現出“只做大事兒，不做小事兒”的架勢，那么親愛(ài)的很遺憾，對不起啦!你將在第一時(shí)間內被HR火速淘汰掉。

　　畢竟辦公室中總有些不起眼的卑微小事等著(zhù)你，比如：復印打印、部門(mén)訂餐、網(wǎng)購機票…等。

　　事實(shí)上，人人都愛(ài)那些不挑活兒的厚道人。那種越不起眼的工作越樂(lè )意干的人，反倒最招領(lǐng)導喜歡。

　　缺乏后續跟進(jìn)措施

　　應聘和招聘是個(gè)雙向選擇的過(guò)程。

　　當應聘者離開(kāi)后，我們希望可以得到應聘者的反饋。別誤會(huì )，作為HR，我們期待的反饋絕不是收到一封感謝郵件或一張致謝卡，我們最想看到的是：應聘者對這份工作的渴望和對這個(gè)職位的具體工作意向。所以，當應聘者沒(méi)有進(jìn)行跟蹤反饋時(shí)，我們將默認應聘者對企業(yè)的向往意愿不高。也就是說(shuō)：即便公司、HR對你有意思，也未必會(huì )主動(dòng)伸出橄欖枝。我們更希望看到應聘者的誠意。

面試技巧和注意事項6

　　自我介紹技巧

　　應聘者到外企或其他用人單位時(shí)，求職者往往最先被問(wèn)及的問(wèn)題就是“請先介紹介紹你自己”。這個(gè)問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，但求職者一定要慎重對待，它是你突出優(yōu)勢和特長(cháng)，展現綜合素質(zhì)的好機會(huì )�；卮鸬煤�，會(huì )給人留下良好的第一印象。

　　回答這類(lèi)問(wèn)題，要掌握幾點(diǎn)原則：

　　1：開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，簡(jiǎn)明扼要，不要超過(guò)三分鐘。

　　2：實(shí)事求是，不可吹得天花亂墜。

　　3：突出長(cháng)處，但也不隱瞞短處。

　　4：所突出的長(cháng)處要與申請的職位有關(guān)。

　　5：善于用具體生動(dòng)的實(shí)例來(lái)證明自己，說(shuō)明問(wèn)題，不要泛泛而談。

　　6：說(shuō)完之后，要問(wèn)考官還想知道關(guān)于自己的什么事情。

　　為了表達更流暢，面試前應做些準備。而且由于主考喜好不同，要求自我介紹的時(shí)間不等。所以最明智的做法應是準備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時(shí)隨時(shí)調整。 一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、家庭狀況等，注意表述清晰；三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動(dòng)機、主要優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)等；五分鐘介紹，還可以談?wù)勛约旱娜松�觀(guān)，說(shuō)些生活趣事，舉例說(shuō)明自己的優(yōu)點(diǎn)等。

　　刁難問(wèn)題回答技巧

　　對于沒(méi)有任何求職經(jīng)驗的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，面對面試官的提問(wèn)，有時(shí)，真的會(huì )防不勝防，被打個(gè)措手不及。 慌亂中，舌頭發(fā)麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。但實(shí)際上，面試官的提問(wèn)并沒(méi)有那么可怕，咱們不妨來(lái)剖析一下面試官的一般提問(wèn)方式，做到知己知彼，百戰不殆。

　　1.封閉型提問(wèn)

　　例：你愿意做***還是***？

　　分析：?jiǎn)?wèn)題答案具有確定性和唯一性，應試者只能做既定性的回答，不應加以隨意發(fā)揮。 出招：這種問(wèn)題回答力求簡(jiǎn)潔，明白，一般不需作過(guò)多的補充和修飾，

　　2.開(kāi)放型提問(wèn)

　　例：你的.性格特點(diǎn)是什么？善于與人相處嗎？

　　分析：提問(wèn)具有發(fā)射性和靈活性，應試者可以根據自己的實(shí)際情況作出較為自由的選擇和回答。 出招：小心！這類(lèi)問(wèn)題很關(guān)鍵�；卮鸬煤脡�，直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時(shí)，這類(lèi)問(wèn)題，回答得好，就是絕好的表現自己，推銷(xiāo)自己的機會(huì )，可以令面試官目相看，頓生愛(ài)才之心。

　　3.假設型提問(wèn)

　　例：如果讓你來(lái)當我們公司的總經(jīng)理，首先你會(huì )做幾件事？

　　分析：這都是假設性的情況，目的是考察應試者的想象能力，原創(chuàng )能力。解決或處理突發(fā)情況的能力。

　　出招：面對這種問(wèn)題，切忌長(cháng)時(shí)間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對問(wèn)題的關(guān)鍵部位進(jìn)行詳細分析，提出切實(shí)可行的解決方法。不過(guò)也不要做長(cháng)篇大論。

　　4.控制型提問(wèn)

　　例：你以為我們的改革怎么樣？

　　分析：面試官對提問(wèn)問(wèn)題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。

　　出招：聰明的你，可以順水推舟，給面試官一個(gè)較為滿(mǎn)意的回答，但若你對這家公司的改革確實(shí)有意見(jiàn)，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺(jué)得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他他吧。很多的時(shí)候，領(lǐng)導者是需要贊賞的！

　　5.否定型提問(wèn)

　　例：我們要求的都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的，你只是專(zhuān)科，恐怕不合適吧？

　　分析：這其實(shí)是面試官故意為之，目的是通過(guò)指出應試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應試者的心理承受能力。

　　出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒(méi)有修養。只要你相信自己行，你就行。表達出這種自信，努力扭轉頹勢。

　　6.連珠型提問(wèn)

　　例：你喜歡讀書(shū)嗎？業(yè)余時(shí)間都讀什么書(shū)？經(jīng)濟類(lèi)的書(shū)讀得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞？ 分析：面試官力圖通過(guò)這一系列的問(wèn)題，深入了解應試者某一方面的情況。

　　出招：你一定要按順序回答問(wèn)題，也不一定每一個(gè)問(wèn)題都回答，在表述中留心表現出自己的個(gè)性及優(yōu)點(diǎn)。

　　注意事項：

　　(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。

　　(2) 進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門(mén)關(guān)著(zhù)，應先敲門(mén)，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。

　　(3) 對用人單位的問(wèn)題要逐一回答。 對方給你介紹情況時(shí)，要認真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣，可以在適當的時(shí)候點(diǎn)頭或適當提問(wèn)、答話(huà)�；卮鹬髟囌叩膯�(wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話(huà)要簡(jiǎn)練、完整。

　　(4) 在整個(gè)面試過(guò)程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。

面試技巧和注意事項7

　　雖說(shuō)面試中經(jīng)常會(huì )出現“意想不到”的問(wèn)題，但是“萬(wàn)變不離其宗”只要你在前期準備過(guò)程中考慮充分了，當難題出現的時(shí)候還是很容易就能化解的。下面介紹技術(shù)員面試技巧和注意事項。

　　技術(shù)類(lèi)崗位一般對求職者的操作能力要求較高，在面試中面試官經(jīng)常會(huì )出其不意的拿出準備好的考題讓你現場(chǎng)解答。不想被打的手足無(wú)措，那你在面試前就要做好萬(wàn)全的準備，將所有可能出現的問(wèn)題全部考慮一遍，這樣等真正出題的時(shí)候，你就能較快且較為全面的回答。

　　一、做好筆試的準備

　　雖說(shuō)你可能前期經(jīng)歷了筆試的拼殺，但是在面試過(guò)程中考官可能還是會(huì )出其不意的拿出一道考題，或是一張試卷讓你解答。所以在面試前，你最好做好筆試的心理準備，隨身帶著(zhù)紙筆等工具。

　　二、不能太較真

　　技術(shù)人員一般理性思維比較強大，有很好的邏輯推理能力。而面試時(shí)，給你面試的人事或是公司領(lǐng)導可能會(huì )因為不太了解崗位工作而出現問(wèn)錯的情況。當有這種情況出現時(shí)，千萬(wàn)不能太較真，要知道你是來(lái)面試，不是來(lái)普及知識的，如果真的把面試官當成學(xué)生來(lái)教的話(huà)，惱羞成怒的他們即使嘴上不說(shuō)，但是在面試分數上還是會(huì )動(dòng)些手腳的。難得糊涂，只要不要錯的'太離譜，就別死命的較真。

　　三、冷場(chǎng)時(shí)要盡快轉移話(huà)題

　　技術(shù)人員因為長(cháng)期面試電腦或是機器，一般都不太擅長(cháng)與人打交道。對于這類(lèi)人員來(lái)說(shuō)，面試中經(jīng)常會(huì )因為回答過(guò)于簡(jiǎn)單而產(chǎn)生冷場(chǎng)的局面。不管面試官能不能聽(tīng)懂，在回答問(wèn)題時(shí)你都要盡可能的多說(shuō)一些，這樣才不至于出現“干瞪眼”。如果真的無(wú)言以對的話(huà)，那也要及時(shí)的岔開(kāi)話(huà)題，從新找個(gè)話(huà)題去聊。所以面試前，你最好準備2~3個(gè)你想要了解的問(wèn)題，這樣在出現面試冷場(chǎng)的時(shí)候，就能有話(huà)可說(shuō)，及時(shí)補救了。

　　求職面試技巧和注意事項

　　1、直呼主持面試人的名字或將他的名字搞錯。

　　2、在面試快要開(kāi)始的時(shí)候,不假思索地脫口而出這樣的話(huà):“我想至少應掙到2000元,希望這份工作至少能給我這個(gè)數。

　　3、不修邊幅或者著(zhù)裝不當。坐姿懶散,與主持面試的人不保持良好的目光接觸。

　　4、面試時(shí)遲到,而且稱(chēng)自己遲到是因為別人指錯了方向。

　　5、回答沒(méi)有明確的焦點(diǎn),說(shuō)話(huà)沒(méi)有組織性,想到哪里說(shuō)到哪里。

　　6、說(shuō)其他同類(lèi)型公司的壞話(huà)。

　　7、沒(méi)有能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來(lái)。吹噓自己有多行,但卻沒(méi)有列舉出相應的成就作為證明。

　　8、問(wèn)這樣的問(wèn)題:“我怎么樣?您準備雇傭我嗎?”或當別人問(wèn)“你有任何問(wèn)題嗎”的時(shí)候,回答“沒(méi)有”。

　　9、不表現出激情,也看不出希望得到這份工作或是對所應聘的工作表現出“孤注一擲”的激情。

　　10、對大多數提問(wèn)都用簡(jiǎn)短的“yes”或“no”來(lái)作答或是給出的答案是預先背好的,但回答時(shí)忘記了答案的某些部分。

面試技巧和注意事項8

　　關(guān)于技巧，我們要做的就是對參與面試的單位做足了解，找到途徑談?wù)撛撔袠I(yè)、公司的話(huà)題。態(tài)度端正，自信大方。

　　儀容儀表大方得體，穿著(zhù)干凈利落，不化不合時(shí)宜的妝容。

　　面試過(guò)程中做到不卑不亢，注意禮貌，禮貌是對面試官的尊重，同時(shí)也是讓面試官了解面試者的第一印象。

　　面試的流程細節禮儀也是能為面試者增加分數。

　　首先遵約守時(shí)是最基本的禮儀，應邀赴約時(shí)，一定要按通知的時(shí)間到達面談地點(diǎn)，也可提前一刻鐘到達面談附近，熟悉情況，平復心情，進(jìn)一步做好面試前的心理準備。到達用人單位后，主動(dòng)向接待人問(wèn)好。填寫(xiě)表格時(shí)字跡工整、清楚。

　　其次，在安靜等候時(shí)，要時(shí)刻注意自己的儀態(tài)，端正坐姿。當輪到你面談時(shí)，先敲門(mén)，得到允許后方可進(jìn)入，隨手輕輕關(guān)門(mén)。進(jìn)門(mén)后，如果面試官主動(dòng)向你伸出手來(lái)，你要同他（她）熱情握手。面試過(guò)程中，你的答話(huà)尤為重要。應做到抓住重點(diǎn)，吐字清晰，態(tài)度熱情坦誠。答話(huà)時(shí)眼睛直視面試官，自信、冷靜、沉著(zhù)。不可浮躁、緊張、膽怯。

　　注意事項：面試時(shí)自己的儀容穿著(zhù)大方得體。女生穿裙子，裙子不要太短�；�淡妝最為適宜。男生頭發(fā)干凈利落，不宜過(guò)長(cháng)，走路或站著(zhù)時(shí)抬頭挺胸。

　　面試前需仔細認真地去了解對應企業(yè)的情況，企業(yè)文化、主營(yíng)業(yè)務(wù)、未來(lái)的'發(fā)展趨向等等。如果面試者前去面試只是為了面試某個(gè)崗位，對該企業(yè)該行業(yè)一概不了解，那對方單位肯定是不想要這樣的人。

　　在面試的時(shí)候，需要自信、穩重、誠實(shí)。如實(shí)地介紹自己，不必為自己添加華麗的外衣。因為簡(jiǎn)歷已經(jīng)在面試官那里，我們只需要如實(shí)地將自己的情況與簡(jiǎn)歷上的描述一致即可。吐字清晰，不要過(guò)于拘謹和嚴肅。

　　最后在面試過(guò)程中做到隨機應變，多微笑，多認同，尊重面試官，因為尊重他人也就是尊重自己。把心態(tài)放端正，一切好運都隨之而來(lái)。

面試技巧和注意事項9

　　一、面試程序

　　不同的單位對面試過(guò)程的設計會(huì )有所不同，有的單位會(huì )非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來(lái)說(shuō)，面試可以分為以下五個(gè)階段：

　　第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話(huà)題進(jìn)行交談，例如主考會(huì )問(wèn)類(lèi)似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問(wèn)題，目的是使應聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時(shí)就不需要詳細地對所問(wèn)問(wèn)題進(jìn)行一一解答，可利用這個(gè)機會(huì )熟悉面試環(huán)境和考官。

　　第二階段：引入階段。社交性的話(huà)題結束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩定下來(lái)，開(kāi)始進(jìn)入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問(wèn)題，給應聘者一次真正發(fā)言的機會(huì )。例如主考會(huì )問(wèn)類(lèi)似“請用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的'收獲是什么”等問(wèn)題。畢業(yè)生在面試前就應對類(lèi)似的問(wèn)題進(jìn)行準備，回答時(shí)要有針對性。

　　第三階段：正題階段。進(jìn)入面談的實(shí)質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話(huà)題來(lái)了解應聘人員不同側面的心理特點(diǎn)、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問(wèn)的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點(diǎn)獲取評價(jià)信息，提問(wèn)的方式也各有不同。

　　第四階段：結束階段。主考在該問(wèn)的問(wèn)題都問(wèn)完后，會(huì )問(wèn)類(lèi)似“我們的問(wèn)題都問(wèn)完了，請問(wèn)你對我們有沒(méi)有什么問(wèn)題要問(wèn)”這樣的話(huà)題進(jìn)入結束階段，這時(shí)畢業(yè)生可提出一些自己想提問(wèn)的問(wèn)題，但不要問(wèn)類(lèi)似“請問(wèn)你們在我們學(xué)校要招幾個(gè)人”這樣的問(wèn)題，大部分單位都會(huì )回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就如果被公司錄用可能會(huì )接受的培訓、工作的主要職責等問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)。

　　二、基本注意事項

　�。�1）要謙虛謹慎

　　面試和面談的區別之一就是面試時(shí)對方往往是多數人，其中不乏專(zhuān)家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問(wèn)題時(shí)，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說(shuō)不懂，這樣才會(huì )給用人單位留下誠實(shí)的好印象。

　�。�2）顯示潛能

　　面試的時(shí)間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來(lái)，因此要抓住一切時(shí)機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘會(huì )計職位時(shí)可以將正在參加計算機專(zhuān)業(yè)的業(yè)余學(xué)習情況”漫不經(jīng)心’地講出來(lái)，可使對方認為你不僅能熟練地掌握會(huì )計業(yè)務(wù)，而且具有發(fā)展會(huì )計業(yè)務(wù)的潛力；報考秘書(shū)工作時(shí)可以借主考官的提問(wèn)，把自己的名字、地址、電話(huà)等簡(jiǎn)單資料寫(xiě)在準備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫(xiě)一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時(shí)要實(shí)事求是、簡(jiǎn)短、自然、巧妙，否則也會(huì )弄巧成拙。

　�。�3）要揚長(cháng)避短

　　每個(gè)人都有自己的特長(cháng)和不足，無(wú)論是在性格上還是在專(zhuān)業(yè)上都是這樣。因此在面試時(shí)一定要注意揚我所長(cháng)，避我所短。必要時(shí)可以婉轉地說(shuō)明自己的長(cháng)處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會(huì )問(wèn)你這樣的問(wèn)題：“你曾經(jīng)犯過(guò)什么錯誤嗎？”你這時(shí)候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個(gè)粗心的毛病，有一次實(shí)習的時(shí)候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。后來(lái)我經(jīng)常和公司里一個(gè)非常細心的女孩子合作，也從她那結構化面試技巧解析結構化面試技巧…結構化面試技巧…里學(xué)來(lái)了很多處理事情的好辦法，一直到現在，我都沒(méi)有因為粗心再犯什么錯�！边@樣的回答，即可以說(shuō)明你曾經(jīng)犯過(guò)這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問(wèn)題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現，現在已經(jīng)改正了。

　�。�4）要機智應變

　　當求職者一人面對眾多考官時(shí)，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場(chǎng)把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來(lái)。首先，要注意分析面試類(lèi)型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問(wèn)題；如果是答辯式，你則應把目光投向提問(wèn)者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方；如果是集體式面試，分配給每個(gè)求職者的時(shí)間很短，事先準備的材料可能用不上，這時(shí)最好的方法是根據考官的提問(wèn)在腦海里重新組合材料，言簡(jiǎn)意賅地作答，切忌長(cháng)篇大論。其次要避免尷尬場(chǎng)面，在回答問(wèn)題時(shí)常遇到這些情況：未聽(tīng)清問(wèn)題便回答，聽(tīng)清了問(wèn)題自己一時(shí)不能作答，回答時(shí)出現錯誤或不知怎么回答的問(wèn)題時(shí)，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽(tīng)清的問(wèn)題可以請求對方重復一遍或解釋一下；一時(shí)回答不出可以請求考官提下一個(gè)問(wèn)題，等考慮成熟后再回答前一個(gè)問(wèn)題；遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問(wèn)題的思路。

面試技巧和注意事項10

　　1、不要“笑臉盈盈”

　　面試中過(guò)度微笑會(huì )被視作緊張和缺乏自信。笑容可掬的一個(gè)人看上去是虛假的，而這些很快會(huì )被面試官發(fā)現。相反，做一個(gè)有思想、令人愉快的人。在有東西值得笑時(shí)才去笑。先在鏡子或朋友面前練習練習。

　　2、不要扯閑話(huà)

　　你的任務(wù)是對參加面試的單位有充分了解。電視節目《向往的生活》的資料或你最喜愛(ài)的博客等話(huà)題都不會(huì )讓你得到這份工作，絕對不要覺(jué)得自我非得在面試里不停地閑談，找到途徑談?wù)摵驮撔袠I(yè)或公司有關(guān)的話(huà)題，片刻間歇的沉默比用胡言亂語(yǔ)填充面試要更好。

　　3、不要流汗

　　衣服多穿了一點(diǎn)點(diǎn)或穿了件汗衫可能讓你失去一份工作。手掌有汗，或額頭上的汗珠不會(huì )給人留下好印象。你不是在申請個(gè)人運動(dòng)教練，出汗將被看作是一個(gè)表示柔弱和緊張的跡象，穿著(zhù)你的面試服裝在朋友面前先實(shí)際演練一下。面試絕對不是你期望感汗流浹背的場(chǎng)合。

　　4、不要做攔路石

　　面試官在尋求的是那些渴望理解有挑戰性的項目和工作的人員。猶豫和拒絕的心態(tài)將會(huì )是赫然醒目的，消極的.信號。對于一些你是否對某些任務(wù)或工作有興趣等會(huì )讓你遲疑的的問(wèn)題，要練習說(shuō)“是”。

　　5、不要瑣碎

　　詢(xún)問(wèn)午餐房間或會(huì )議室在哪里是在暗示你缺乏準備和主動(dòng)性。做好準備。不要詢(xún)問(wèn)諸如：物品位置、你的辦公隔間大小，公司對喝咖啡休息時(shí)間的政策等公司的常規事務(wù)或職能。

　　6、不要撒謊

　　研究證明，員工在職場(chǎng)上經(jīng)常會(huì )撒謊。撒謊無(wú)法給你帶來(lái)一份工作。在面試時(shí)，即便是一點(diǎn)的夸張都算撒謊，別那么做。不要夸大你的簡(jiǎn)歷或美化你的成績(jì)，和一位適度自信的人，以及和一位吹牛的人談話(huà)是不一樣的。一個(gè)謊言會(huì )破壞全部面試，有經(jīng)驗的面試者必須會(huì )發(fā)現那個(gè)謊言，讓你離開(kāi)。

　　7、不要成為糟糕的滑稽演員

　　幽默往往是十分主觀(guān)的東西，雖然也許容易在你的面試時(shí)用一個(gè)幽默開(kāi)始，可是，對你的笑料資料必須要細心。你可能對面試官的敏感度一無(wú)所知，更加不明白什么能博得他們大笑�？闪硪环矫�，沒(méi)有什么會(huì )比一點(diǎn)點(diǎn)笑聲更能緩解一次面試時(shí)的緊張，所以，用“真是面試的好天氣！”這樣的話(huà)，你能至少贏(yíng)得一點(diǎn)禮貌的笑聲。

　　8、不要太難伺候

　　如果你開(kāi)始談?wù)搲?mèng)想中的辦公室溫度、你疼痛的后背適合的椅子、飲水機需要裝進(jìn)口礦泉水等問(wèn)題，那么不論你的資格如何，可能你將被示以一個(gè)禮貌的微笑，還有送客的大門(mén)。如今任何招聘單位都不會(huì )尋找對他們辦公地點(diǎn)過(guò)分講究的人。

　　9、不要浪費時(shí)間

　　每一次面試時(shí)，潛在雇員都會(huì )有提問(wèn)的機會(huì )。讓你的問(wèn)題顯得聰明一些，直截了當，同時(shí)經(jīng)過(guò)觀(guān)察對面的面試官來(lái)決定提問(wèn)是否恰當。問(wèn)太多不相干的問(wèn)題，你會(huì )被認為是一個(gè)注定要用無(wú)足輕重和費時(shí)的事情來(lái)浪費公司資源的人。

　　10、不要出語(yǔ)傷人

　　一般來(lái)說(shuō)，出語(yǔ)傷人者被看作一位背后捅刀子的人，通常會(huì )領(lǐng)別人工作的功勞。在面試時(shí)，這種人禁不住要說(shuō)前雇主的“壞話(huà)”。如果你讓你過(guò)去的工作地點(diǎn)看上去像是地球上的地獄，那么面試你的人也許會(huì )打電話(huà)給他們，看看誰(shuí)才是真正的惡魔。

面試技巧和注意事項11

　　面試注意事項一：注意形象

　　業(yè)務(wù)員一定要注意自己的形象，因為你在外面跑業(yè)務(wù)的時(shí)候代表的是公司形象，所以面試的時(shí)候也應當著(zhù)職業(yè)裝，我做為面試官在面試業(yè)務(wù)員時(shí)通常很在意業(yè)務(wù)員的穿著(zhù)的。體現的是職業(yè)精神。有句話(huà)叫 形象值百萬(wàn)，講的就是業(yè)務(wù)人員一定要注意自己的外在形象。

　　面試注意事項二：面試必會(huì )知識點(diǎn)—銷(xiāo)售禮儀、溝通技巧

　　業(yè)務(wù)員在面試的時(shí)候一定要提前撐握好銷(xiāo)售禮儀及與客戶(hù)溝通的技巧，面試官通常會(huì )問(wèn)到這方面的知識，例如如何與客戶(hù)進(jìn)行溝通，拜訪(fǎng)客戶(hù)需要注意哪些事項等。這些知識點(diǎn)也需要撐握的。

　　面試注意事項三：面試必會(huì )知識點(diǎn)—推廣產(chǎn)品、開(kāi)發(fā)客戶(hù)

　　業(yè)務(wù)員在面試的時(shí)候必須要知道怎么樣去推廣自己銷(xiāo)售的產(chǎn)品，拓展銷(xiāo)售渠道，尋找潛在客戶(hù)目標人群，開(kāi)發(fā)客戶(hù)、完成銷(xiāo)售訂單等。這些都是面試官必會(huì )問(wèn)到的知識點(diǎn)。所以面試前一定要針對自己應聘的.公司產(chǎn)品做好充分準備工作。

　　面試注意事項四：面試必會(huì )知識點(diǎn)—維護客戶(hù)關(guān)系

　　業(yè)務(wù)員在面試的時(shí)候要撐握怎么維護好客戶(hù)關(guān)系，例如定期拜訪(fǎng)客戶(hù)，了解客戶(hù)的個(gè)人喜好，投其所好，定期打電話(huà)與客戶(hù)溝通，了解產(chǎn)品使用情況，將公司促銷(xiāo)或者優(yōu)惠利好信息及時(shí)告知客戶(hù)，這些都是維護好客戶(hù)關(guān)系的好方法。

　　面試注意事項五：面試必會(huì )知識點(diǎn)—銷(xiāo)售管理

　　業(yè)務(wù)員在面試前要撐握銷(xiāo)售管理知識，業(yè)務(wù)談判，銷(xiāo)售合同簽訂注意事項，訂單管理跟蹤反饋等事項。這些也都是必須知道的要點(diǎn)。面試官一般都會(huì )問(wèn)到的。

　　面試注意事項六：面試必會(huì )知識點(diǎn)—發(fā)貨及出貨管理跟蹤

　　業(yè)務(wù)員在面試的時(shí)候通常要知道與客戶(hù)簽訂好銷(xiāo)售合同，公司內部組織生產(chǎn)完成，這時(shí)需要發(fā)貨或出貨，過(guò)種跟蹤及與客戶(hù)溝通和反饋工作。這些也是面試官有可能問(wèn)到的問(wèn)題知識點(diǎn)。

　　面試注意事項七：面試必會(huì )知識點(diǎn)—帳款回收

　　業(yè)務(wù)員必須知道如何準備及時(shí)時(shí)完成自己銷(xiāo)售產(chǎn)品的貨款回收工作，遇到尾款難收回，知道用什么方法去解決。這也是業(yè)務(wù)員必須會(huì )的基本技能。面試官通常也會(huì )針對這個(gè)貨款回收問(wèn)題提問(wèn)的。

面試技巧和注意事項12

　　（一）人力資源簡(jiǎn)介

　　人力資源（Human Resources ，簡(jiǎn)稱(chēng)HR）指在一個(gè)國家或地區中，處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過(guò)勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和�；蛘弑硎鰹椋阂粋�(gè)國家或地區的總人口中減去喪失勞動(dòng)能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時(shí)期內組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價(jià)值創(chuàng )造起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱(chēng)。狹義講就是企事業(yè)單位獨立的經(jīng)營(yíng)團體所需人員具備的能力（資源）。

　　人力資源，又稱(chēng)勞動(dòng)力資源或勞動(dòng)力，是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展、具有勞動(dòng)能力的人口總和。經(jīng)濟學(xué)把為了創(chuàng )造物質(zhì)財富而投入于生產(chǎn)活動(dòng)中的一切要素通稱(chēng)為資源，包括人力資源、物力資源、財力資源、信息資源、時(shí)間資源等，其中人力資源是一切資源中最寶貴的資源，是第一資源。人力資源包括數量和質(zhì)量?jì)蓚�(gè)方面。人力資源的`最基本方面，包括體力和智力，從現實(shí)應用的狀態(tài)，包括體質(zhì)、智力、知識、技能四個(gè)方面。人力資源與其他資源一樣也具有特質(zhì)性、可用性、有限性。

　　通常來(lái)說(shuō)，人力資源的數量為具有勞動(dòng)能力的人口數量，其質(zhì)量指經(jīng)濟活動(dòng)人口具有的體質(zhì)、文化知識和勞動(dòng)技能水平。一定數量的人力資源是社會(huì )生產(chǎn)的必要的先決條件。一般說(shuō)來(lái)，充足的人力資源有利于生產(chǎn)的發(fā)展，但其數量要與物質(zhì)資料的生產(chǎn)相適應，若超過(guò)物質(zhì)資料的生產(chǎn)，不僅消耗了大量新增的產(chǎn)品，且多余的人力也無(wú)法就業(yè)，對社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展反而產(chǎn)生不利影響。經(jīng)濟發(fā)展主要靠經(jīng)濟活動(dòng)人口素質(zhì)的提高，隨著(zhù)生產(chǎn)中廣泛應用現代科學(xué)技術(shù)，人力資源的質(zhì)量在經(jīng)濟發(fā)展中將起著(zhù)愈來(lái)愈重要的作用。

　　基本方面包括體力和智力。如果從現實(shí)的應用形態(tài)來(lái)看，則包括體質(zhì)、智力、知識和技能四個(gè)方面。具有勞動(dòng)能力的人，不是泛指一切具有一定的腦力和體力的人，而是指能獨立參加社會(huì )勞動(dòng)、推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展的人。所以，人力資源既包括勞動(dòng)年齡內具有勞動(dòng)能力的人口，也包括勞動(dòng)年齡外參加社會(huì )勞動(dòng)的人口。

　　在勞動(dòng)年齡，由于各國的社會(huì )經(jīng)濟條件不同，勞動(dòng)年齡的規定不盡相同。一般國家把勞動(dòng)年齡的下限規定為15歲，上限規定為64歲。我國招收員工規定一般要年滿(mǎn)16周歲，員工退休年齡規定男性為60周歲（到60歲退休，不包括60歲），女性為55周歲（不包括55歲），所以我國勞動(dòng)年齡區間應該為男性16—59歲，女性16—54歲。

　　（二）人力資源面試技巧和注意事項

　　第一，人力資源崗位要求面試者有很好的親和力，能取其他人進(jìn)行充實(shí)的溝通，這就要求面試者必必要連結優(yōu)良的心態(tài)來(lái)面臨從考官，環(huán)節要做到八個(gè)字———順其天然，不驕不躁。最好的表示應是，面帶淺笑，平視對方，彬彬有禮。不要自大，畏首畏腳，不敢酣暢地表達本人的概念；喲敢于自傲，更不要過(guò)于自傲，才高氣傲。

　　第二，面試者應留意本人的面試禮節及著(zhù)拆技巧。人力資源崗位的抽象是公司的窗口，面試時(shí)要做到情節衛生，穿戴得體，儀表風(fēng)雅。穿戴前衛、胸部露的太多，以及濃拆艷抹鄧，城市給面試官留下欠安的印象，男性抽煙、品味口噴鼻糖、留長(cháng)頭發(fā)等標新立異的打扮更應堅定避免。入座后，盡量不要呈現晃腿、玩筆、摸頭、措辭時(shí)伸舌甲等小動(dòng)做，很容易給面試官留下不成熟、不嚴肅的印象。

　　第三，人力資源崗位需要很強的言語(yǔ)表達能力和火速的思維，面試時(shí)要出格留意措辭的內容、語(yǔ)氣及所表示出的誠意。措辭倒橫直豎、語(yǔ)意不清，會(huì )讓面試官感覺(jué)無(wú)法擔任大任；話(huà)語(yǔ)雖然動(dòng)聽(tīng)，但脆而不堅、缺乏誠意，也不會(huì )讓人發(fā)生信賴(lài)感。一般來(lái)說(shuō)，考官測評的沉點(diǎn)不正在于求職者謎底的準確取否，而正在于論證能否能令人信服。因而，回覆問(wèn)題時(shí)，考官提出問(wèn)題當前，不必急于回覆，略做思慮再啟齒回覆。即便考官所提的問(wèn)題取你事前預備的標題問(wèn)題十分類(lèi)似，也不要正在對方話(huà)音剛落的時(shí)候當即答題，不然考官會(huì )感覺(jué)你沒(méi)有存心答題，只是正在背事先預備好的謎底。更不要進(jìn)行簡(jiǎn)單的必定或否認，要辨證闡發(fā)，從正反兩面回覆，同時(shí)還要邏輯嚴密、思緒清晰。

　　第四、正在面試前，要預備充實(shí)，出格要領(lǐng)會(huì )這家公司的布景、財產(chǎn)產(chǎn)物、企業(yè)成長(cháng)標的目的、成長(cháng)前景和企業(yè)文化等，做到心中無(wú)數。

面試技巧和注意事項13

　　提醒：技術(shù)人員應時(shí)刻關(guān)注行業(yè)信息，比如拓寬人脈圈，經(jīng)常參加行業(yè)聚會(huì )，經(jīng)常登錄招聘網(wǎng)站或者翻閱招聘報紙，關(guān)注各家知名企業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)等，這樣才能在合適的時(shí)間找到合適的職業(yè)機會(huì )。

　　經(jīng)驗二：廣種薄收，重復投遞簡(jiǎn)歷技術(shù)類(lèi)職位需求多，求職者的數量更多。比如花旗軟件推出的研發(fā)工程師的職位，當天就收到三四百份簡(jiǎn)歷，競爭相當激烈，求職者得到面試通知的概率大大降低。此時(shí)“廣種薄收”是最好的方法。你首先可以在某招聘網(wǎng)站填寫(xiě)一份完整的個(gè)人簡(jiǎn)歷，并且讓簡(jiǎn)歷處于公開(kāi)狀態(tài)。然后按照需求搜索合適的職位，有選擇性地發(fā)送多份簡(jiǎn)歷，增加自己的成功概率。針對心儀的企業(yè)，你可以連續一周重復投遞。因為當某個(gè)職位收到太多簡(jiǎn)歷的時(shí)候，公司不會(huì )一一查閱，只會(huì )隨機選擇部分簡(jiǎn)歷，重復投遞無(wú)疑給自己增加了成功的'概率。

　　提醒：引起企業(yè)關(guān)注的方法很多，除了網(wǎng)絡(luò )投遞，還可以郵寄書(shū)面信件，或者在打聽(tīng)到企業(yè)招聘負責人姓名后，叫快遞投遞簡(jiǎn)歷，這樣更加能夠引起企業(yè)的重視。此外，當某家企業(yè)某個(gè)職位應聘失敗后，你依舊可以申請該企業(yè)的其他職位。

　　經(jīng)驗三：巧排時(shí)間，節省應聘成本一般應聘技術(shù)類(lèi)的職位，需要經(jīng)過(guò)3-4輪面試，也就是說(shuō)大多數情況下需要在家和企業(yè)間來(lái)回奔波三四次。高新技術(shù)企業(yè)大多地處偏遠郊區，比如張江高科技園區、紫竹科學(xué)園區、外高橋保稅區、臨港新城、漕河涇開(kāi)發(fā)區等，來(lái)回奔波煞是辛苦。從市中心去紫竹科學(xué)園，需要先乘坐地鐵一號線(xiàn)到莘莊站，換乘地鐵五號線(xiàn)到底，然后打車(chē)到公司，來(lái)回時(shí)間長(cháng)達兩個(gè)多小時(shí)，路費也要四五十元。

　　提醒：當你接到面試通知后，可以和公司hr改約時(shí)間，把相同地區、不同企業(yè)的面試時(shí)間安排在同一天，能夠節省時(shí)間和路費。

　　經(jīng)驗四：臨門(mén)一腳，自學(xué)闖技術(shù)關(guān)如果你認為技術(shù)崗位面試考察的都是“真材實(shí)料”，不用復習準備，那你就錯了。過(guò)來(lái)人的經(jīng)驗告訴我們，技術(shù)人員的面試也應該“臨時(shí)抱佛腳”。一位擁有多年工作經(jīng)驗的軟件研發(fā)工程師告訴記者，再資深的技術(shù)人才也往往只專(zhuān)注于某個(gè)領(lǐng)域的技術(shù)，或者熟練使用某項編程工具。但每個(gè)公司的開(kāi)發(fā)領(lǐng)域各有不同，對具體技術(shù)的要求也大相徑庭，即使是同行業(yè)的企業(yè)，要求也有所差異。

面試技巧和注意事項14

　　導游面試技巧

　　遇到不清楚的問(wèn)題及對策

　　在現場(chǎng)考試環(huán)節，抽取到自己沒(méi)有復習到的內容時(shí)，你可以問(wèn)面試官一些問(wèn)題。此時(shí)最重要應該是態(tài)度誠懇，聯(lián)系類(lèi)似的景點(diǎn)知識，不能胡亂猜測，信口開(kāi)河，講的內容驢口不對馬嘴的；將會(huì )大大降低你的面試分數。真是沒(méi)有一點(diǎn)頭緒沒(méi)有的話(huà)，可以實(shí)事求是地告訴面試官，或者讓面試官給自己加以提醒。答案不是要求有多完美，只要語(yǔ)言有邏輯，內容正確，使面試官深受感染即可。

　　講錯了話(huà)及改正的辦法

　　感覺(jué)自己講錯了話(huà)，就一直想著(zhù)面試肯定通不過(guò)，就會(huì )越發(fā)緊張，造成余下的表現更差。正確的做法應該是如果講錯的話(huà)無(wú)關(guān)大局，無(wú)傷大雅，可以適當的跳過(guò)，繼續專(zhuān)心應付每一個(gè)提問(wèn)，而不必耿耿于懷，提心吊膽，不能因一個(gè)小錯誤而喪失了一次機會(huì )，這就會(huì )顧此失彼了。

　　長(cháng)時(shí)間的沉默及應對的辦法

　　面試時(shí)出現半分鐘左右的沉默是很正常的，面試官有的為測試一下考生的心理承受力，會(huì )故意長(cháng)時(shí)間的.不說(shuō)話(huà)，造成長(cháng)時(shí)間的沉默。對于沒(méi)有經(jīng)驗或者經(jīng)驗不足的考生來(lái)說(shuō)往往表現的不知所措，驚恐不安。甚至或說(shuō)一些有的沒(méi)的話(huà)，讓那個(gè)自己處于被動(dòng)地位。好的應對辦法是利用這一時(shí)間，對你前面所講的話(huà)題加以補充；或者也可以提出一些你個(gè)人的有關(guān)詳細情況。

　　導游面試注意事項

　　尊重除考官以外的考場(chǎng)工作人員，他們有確定考生是否違規的權力，如被認定違規(如在考場(chǎng)范圍內喧嘩、不按指定時(shí)間和考場(chǎng)參考、言行不當、不按時(shí)離開(kāi)考場(chǎng)等)將取消考試成績(jì)和補考資格(好象今年大多數省區取消補考了)。

　　二、多使用禮貌用語(yǔ)，如“老師們好!”、“各位老師辛苦了!”、“謝謝您的指點(diǎn)!”、“再見(jiàn)!”等，雖然在考試評分細則中對此沒(méi)有硬性規定，但通常會(huì )影響到考官的主觀(guān)印象，從而影響其打分。

　　三、注意著(zhù)裝，雖然已是入冬，但在日常厚外套內最好配上正規禮服，入考室時(shí)可以先除去放在門(mén)外，否則形象臃腫不堪。

　　四、進(jìn)行講解和答問(wèn)時(shí)務(wù)必注視考官，帶一種自信神情，以免給考官留下緊張、背書(shū)和害怕的感覺(jué)。

　　五、遇到答不出的問(wèn)題可以進(jìn)行推測，但一定要聲明是個(gè)人看法，如果實(shí)在沒(méi)有把握，最好坦白承認，并當場(chǎng)求教考官，切忌不懂裝懂。

　　六、考官提問(wèn)時(shí)要認真傾聽(tīng)，然后思考兩秒再作答，不要脫口而出，會(huì )讓考官覺(jué)得不穩重，缺乏思維的慎密。

　　七、如覺(jué)得在面試時(shí)手足無(wú)措，最好準備一枝筆帶入，講解時(shí)雙后握筆，以免感覺(jué)手沒(méi)地方放，同時(shí)也可作為導游指示棒使用。

　　八、面帶微笑，微笑表情可以給人以坦誠、自信、友好之感，面無(wú)表情或緊鎖雙眉容易讓考官為你擔心，從而影響得分。

　　九、與考官保持適當距離，以?xún)擅字了拿诪橐�，緊鄰考官會(huì )招致考官不滿(mǎn)(與心理學(xué)規律有關(guān)，恕不詳述。)

　　十、不要向考官打聽(tīng)成績(jì)，不要強調客觀(guān)原因導致發(fā)揮失常，考官通常會(huì )以發(fā)展潛力為主要衡量標準，如果苦苦哀求或多嘴多舌反而可能產(chǎn)生負面影響。

　　十一、考完后記得拿走身份證、準考證，這是將來(lái)領(lǐng)取成績(jì)的依據，非常重要。而且讓考官跟在你身后追著(zhù)要你拿回證件肯定難堪。

　　十二、最重要的一點(diǎn)——自然。

面試技巧和注意事項15

　　面試注意事項一：注意外表形象

　　面試是非常有講究的，當人們相互不認識的時(shí)候，通常都會(huì )以一個(gè)人的外在形象來(lái)判斷一個(gè)人的內心，所以面試應聘者外在形象對面試官來(lái)說(shuō)也是非常重要的。衣著(zhù)一定要職業(yè)。舉指要大方得體，同時(shí)要有禮貌禮儀。

　　面試注意事項二：面試必會(huì )知識點(diǎn)— 網(wǎng)絡(luò )推廣的方法有哪些

　　面試網(wǎng)絡(luò )推廣專(zhuān)員，首先求職者需要知道目前流行的且有效的網(wǎng)絡(luò )推廣的方法有哪些，比方說(shuō)付費推廣，百度及其它搜索里面的。免費的有哪些，比方說(shuō)發(fā)貼，到各大網(wǎng)站發(fā)文等。這個(gè)知識點(diǎn)面試官必問(wèn)的。所以一定要提前做好相關(guān)準備工作。

　　面試注意事項三：面試必會(huì )知識點(diǎn)— 會(huì )寫(xiě)推廣文案

　　面試網(wǎng)絡(luò )推廣專(zhuān)員，必須要會(huì )寫(xiě)各類(lèi)推廣文案，要有一定的文字收寫(xiě)能力，和組織能力。所以面試的時(shí)候這些必須備具才有希望面試成功的。

　　面試注意事項四：面試必會(huì )知識點(diǎn)— 網(wǎng)站優(yōu)化、SEO

　　面試網(wǎng)絡(luò )推廣專(zhuān)員對互聯(lián)網(wǎng)和網(wǎng)絡(luò )必須精通，了解和撐握網(wǎng)站優(yōu)化和SEO關(guān)鍵字優(yōu)化知識。這個(gè)知識點(diǎn)面試官一般也會(huì )問(wèn)到的。

　　面試注意事項五：面試必會(huì )知識點(diǎn)— 會(huì )熟練使用各類(lèi)站長(cháng)工具

　　面試網(wǎng)絡(luò )推廣專(zhuān)員的必須會(huì )熟練使用目前比較流行的'各類(lèi)站長(cháng)工具，知道PR值，排名等相關(guān)信息查詢(xún)等。

　　面試注意事項六：面試必會(huì )知識點(diǎn)— 控制推廣費用

　　面試網(wǎng)絡(luò )推廣專(zhuān)員的求職者必須嚴格控制公司的推廣費用預算，盡量在預算范圍內完成工作，如果超預算需要提前申請，得到批復后才能付費。這一般關(guān)系到推廣專(zhuān)員的獎金或績(jì)效。面試的時(shí)候要注意。要知道如何控制預算方法。

　　面試注意事項七：面試必會(huì )知識點(diǎn)— 策劃各類(lèi)推廣活動(dòng)

　　網(wǎng)絡(luò )推廣專(zhuān)員面試必須要撐握如何策劃和執行推廣活動(dòng)，雖然是網(wǎng)絡(luò )推廣有時(shí)候也需要在線(xiàn)上和線(xiàn)下組織各類(lèi)活動(dòng)的。

【面試技巧和注意事項】相關(guān)文章：

面試 面試的技巧和注意事項12-05

面試技巧和注意事項09-28

面試技巧和注意事項08-07

面試的技巧和注意事項12-04

it面試技巧和注意事項12-14

面試的技巧和注意事項07-15

銷(xiāo)售面試技巧和注意事項10-20

面試技巧和注意事項優(yōu)秀08-26

面試的技巧和注意事項通用10-23