【精品】面試有哪些注意事項
面試有哪些注意事項1
一：選擇加拿大移民的目的
表面上看來(lái)這是一個(gè)非常簡(jiǎn)單的問(wèn)題，但實(shí)際上卻沒(méi)有對與錯的衡量標準，面試官想要得到的答案就是判斷移民的目的與動(dòng)機，然后再詳細地了解一下大家是否真正的了解加拿大。在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，大家不要泛泛，一定要給出具體的內容，無(wú)論是為了孩子的教育還是為了個(gè)人發(fā)展，都要如實(shí)說(shuō)明。還有不少的人選擇加拿大移民是為了享受那里自由的人權和高質(zhì)量的.生活方式。
二：個(gè)人受教育情況陳述
回答這個(gè)加拿大移民問(wèn)題時(shí)最好是從高中畢業(yè)談起，要談到自己受到了哪些教育，學(xué)了什么專(zhuān)業(yè)等。同時(shí)，如果您是位碩士或者博士，那還要說(shuō)明一下自己的研究方向，工作期間是否參加了某些專(zhuān)業(yè)的培訓。必要時(shí)，還需要出示自己的相關(guān)證書(shū)，這樣回答問(wèn)題才更加圓滿(mǎn)。在加拿大移民辦理中，對申請人的教育水平會(huì )很看重。
三：工作經(jīng)歷的陳述
雖然個(gè)人的申請表以及簡(jiǎn)歷中已經(jīng)說(shuō)明了與工作經(jīng)歷有關(guān)的資料，但移民面試官仍然想非常清楚的了解一下。此時(shí)你首先要做的就是從自己的第一份工作做起，越具體越好，必要時(shí)可以展示一下自己的工作經(jīng)歷證明信。
四：有關(guān)于最近十年內家人的居住地問(wèn)題
這些情況在個(gè)人的加拿大移民申請表中已經(jīng)記錄的非常清楚，這些信息可用于加拿大移民的背景調查。
五：有關(guān)所參加的組織問(wèn)題
相信大家肯定要了解到自己是否是屬于某個(gè)專(zhuān)業(yè)團體，這樣的團體說(shuō)明移民人士的專(zhuān)業(yè)參與性以及相關(guān)的社會(huì )聯(lián)系性。如果您參加了某些專(zhuān)業(yè)團體，那完全有必要說(shuō)明一下組織有名稱(chēng)、性質(zhì)、職位，但如果您參加的是政治團體，那最好不要指明身份。
六：有關(guān)于家庭成員問(wèn)題的闡述
加拿大移民申請中，申請人需要如實(shí)回答，不可弄虛作假。在加拿大移民面試的過(guò)程中，大家不可避免的被問(wèn)及有關(guān)于家庭成員的工作情況的問(wèn)題，特別是關(guān)于犯罪記錄的問(wèn)題更是要說(shuō)明清楚。如果您有親屬在加拿大，那就有必要說(shuō)明，這將給自己增加五分的獎勵分。如果您曾經(jīng)申請去過(guò)加拿大，那就有必要解釋一下自己上次的申請經(jīng)歷，如果您在簽證時(shí)被拒絕過(guò)，那就更要說(shuō)明一下具體細節了。
七：如何更好地了解加拿大
如果面試官問(wèn)及是如何了解加拿大的，那您就有必要說(shuō)明原因，比如通過(guò)閱讀有關(guān)書(shū)籍、報紙以及看電視等。
選擇加拿大移民，那么上面的這些加拿大移民面試的問(wèn)題就一定要多加注意。
加拿大是多語(yǔ)言文化環(huán)境，為留學(xué)生語(yǔ)言文化學(xué)習、培養自己競爭力提供更好的條件。加拿大的英語(yǔ)發(fā)音十分純正，且與中國學(xué)生的英語(yǔ)學(xué)習習慣比較一致。在加拿大留學(xué)，你將不會(huì )為自己的英語(yǔ)口音發(fā)愁。而且由于存在說(shuō)法語(yǔ)地區，所以許多加拿大人都會(huì )說(shuō)英語(yǔ)、法語(yǔ)等多種語(yǔ)言，語(yǔ)言培訓機構也特別發(fā)達，很多是政府提供和免費的。
加拿大政府鼓勵留學(xué)生畢業(yè)后在加拿大工作并申請移民。加拿大允許學(xué)習優(yōu)良學(xué)生在學(xué)習期間利用課余時(shí)間在校外打工。對于修讀兩年以上的技能和學(xué)術(shù)課程并獲得畢業(yè)證的留學(xué)生可以獲得三年的工作簽證，同時(shí)在工作一年后可以申請針對留學(xué)生的經(jīng)驗移民。
加拿大良好的社會(huì )環(huán)境和讀書(shū)環(huán)境，加拿大以社會(huì )安全、公正、人民性情溫和而聞名，在加拿大學(xué)校，政府提供24小時(shí)的保安服務(wù)。加拿大人口少，教育事業(yè)發(fā)達，求學(xué)氛圍比較輕松，學(xué)生升學(xué)競爭遠沒(méi)有中國激烈，年輕人會(huì )有足夠的空間和時(shí)間去運動(dòng)、娛樂(lè )、旅行，盡情享受加拿大的風(fēng)土人情，同時(shí)可以發(fā)展自己的興趣愛(ài)好，各方面的能力得以真正提高。
面試有哪些注意事項2
(一)早點(diǎn)出門(mén)，不要遲到
掌握面試的基本模式，最好是提前分鐘到達面試地點(diǎn)，以示求職的誠意，給對方以信任感。面試前，有必要先到用人單位去看一下，記住面試的時(shí)間和地點(diǎn)，如果實(shí)在因故遲到了，要道歉并說(shuō)明原因，以征得對方的諒解。
(二)做好面試前的形象準備，要修飾儀表
頭發(fā)要梳整齊，領(lǐng)帶要系正，皮鞋要擦亮，著(zhù)裝要整潔、大方、得體，女同學(xué)化妝不要太濃，忌穿金戴銀，以免讓人感到你輕飄飄的。
(三)注意主試人的面部表情
對方講話(huà)時(shí)要認真傾聽(tīng)，并用點(diǎn)頭表示同意，不要隨便插話(huà)。
(四)回答問(wèn)題要注意吐詞和聲調
回答主試人的問(wèn)題，吐詞要清楚，聲音不要太大或太小，答語(yǔ)要簡(jiǎn)練、完整，忌用口頭語(yǔ)回答問(wèn)題。
(五)談話(huà)時(shí)注意力要集中
談話(huà)時(shí)，眼睛要適時(shí)的注視對方，不要東張西望。
(六)面試成功與否，都要禮貌告退
主試人當場(chǎng)表態(tài)可以接受你，面試成功，當然要向對方表示感謝，并表示今后將好好工作。主試人當場(chǎng)沒(méi)表態(tài)，說(shuō)明對方還要進(jìn)一步考查，不要急于逼對方表態(tài)；面試不成功，也不要做出過(guò)激行為。
求職禮儀的含義
1、定義：是禮儀的一種，它是在求職的過(guò)程中，所表現出來(lái)的禮節和儀式。
分為：思想系統——核心層面。任何禮儀，最基本的原則是對他人的尊重和關(guān)注
行為系統——技能層面。溝通技能、行為方式等
外在系統——表層層面。儀表、儀態(tài)、服飾等
關(guān)系：三個(gè)系統是由內向外緊密聯(lián)系的整體
思想系統是核心，是行為系統和外在系統的`出發(fā)點(diǎn)
行為系統提供能力上的支持，具有動(dòng)態(tài)性和發(fā)展性
外在系統是思想系統和行為系統外在的表現
2、求職禮儀并不僅僅是一般理解上的穿什么衣服，畫(huà)什么樣的妝，也不僅僅是會(huì )說(shuō)幾句客套話(huà)，而是首先要有發(fā)自?xún)刃牡膶λ说淖鹬睾完P(guān)注，并要使他人感受到受尊重和被關(guān)注。在這一基本出發(fā)點(diǎn)的基礎上，行為系統和外表系統的改善才是有效的、持久的。同時(shí)你對他人的尊重和關(guān)注也要通過(guò)行為系統和外在系統表現出來(lái)，讓他人感受到這種尊重和關(guān)注。
面試有哪些注意事項3
如果你是老生或者是對學(xué)生會(huì )沒(méi)有興趣的新生，那就可以不用看了，如果是想進(jìn)學(xué)生會(huì )看看的，我談一點(diǎn)心得：
一、 形象一定要好!如果你是個(gè)美女的話(huà)，那么恭喜你，基本上各個(gè)部門(mén)都會(huì )吸收你了，如果是帥哥，記住千萬(wàn)不要太囂張，尤其是頭發(fā)夸張的，帥的一塌糊涂的，要知道在計量這個(gè)狼窩里，你是很受排擠的。
當然無(wú)論是帥哥還是美女一定要謙虛謹慎。
如果你不是帥哥美女，沒(méi)關(guān)系，一定要衣著(zhù)整潔，不要拉里拉他，對自己一定要有自信。
二、 面試的時(shí)候要有一定的口才，口齒清晰響亮，盡量流利。
面試首先一般都會(huì )讓你做個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹：這個(gè)時(shí)候無(wú)非是要說(shuō)以下幾點(diǎn)，姓名、專(zhuān)業(yè)、來(lái)自哪里、性格、曾經(jīng)擔任什么職務(wù)，做過(guò)哪些事情。
這個(gè)時(shí)候不要多說(shuō)，也不要亂扯，回答盡量簡(jiǎn)潔。
要注意以下3點(diǎn)
1千萬(wàn)不要說(shuō)很多或者很少的`話(huà)，那樣會(huì )比較尷尬，有的面試者因為沒(méi)有經(jīng)驗常常說(shuō)了2句 話(huà)就無(wú)話(huà)可說(shuō)了，或者自認為口才很好，滔滔不絕，其實(shí)人家是很反感的。
2雖然話(huà)很簡(jiǎn)潔，但是也要有重點(diǎn)，重點(diǎn)就是你高中擔任什么職務(wù)，組織參與過(guò)什么活動(dòng)， 獲得什么成就。
尤其是后者相當重要。
考官不會(huì )因為你以前是高中的學(xué)生會(huì )主席就對你刮目 相看，要知道現在的你只是一只剛進(jìn)大學(xué)的新生，考官看重的是你的能力和過(guò)去的經(jīng)歷。
3根據不同的部門(mén)可以簡(jiǎn)單介紹自己的特點(diǎn)，比如你想進(jìn)學(xué)習部，就說(shuō)你高中的學(xué)習成績(jì)， 文藝部就說(shuō)文藝才能，當然多才多藝更好。
面試的第二個(gè)問(wèn)題一般都是會(huì )問(wèn)你為什么想加入學(xué)生會(huì )或者你為什么想加入你報的這個(gè)部 門(mén)以及你認為這個(gè)部門(mén)應該是做什么的。
除非你是美女可以嬌滴滴的說(shuō)，我是來(lái)學(xué)習鍛煉的， 否則考官絕對不會(huì )對你有好印象～因為和你一樣來(lái)學(xué)習的人太多了。
標準的回答可以包括 以下幾點(diǎn)：為同學(xué)服務(wù)，努力創(chuàng )建美好校園社區，展現才能，順便鍛煉自我共同提高。
說(shuō)到 部門(mén)是做什么的，你只要不要回答部知道，抓住為學(xué)生服務(wù)的宗旨，隨便說(shuō)說(shuō)不要太離譜就 可以了。
面試的第三個(gè)問(wèn)題一般都會(huì )是問(wèn)你一個(gè)實(shí)際碰到的問(wèn)題：比如外聯(lián)部的拉贊助等，基本上都 是一些溝通和組織方面的問(wèn)題和細節。
所以你不用急躁大可以心思慎密一些，多考慮一下交 流的方式和方法，一般都沒(méi)有什么問(wèn)題。
當然體育部可能涉及到一些專(zhuān)業(yè)的足球、籃球裁判 方面的知識，稍微麻煩一點(diǎn)。
三、 要注意禮儀的細節，有助于考官加深對你的好印象。
進(jìn)門(mén)時(shí)要先敲門(mén)，得到考官允許后方可坐下，面試完后要記得說(shuō)謝謝，把椅子放回原處，出門(mén)后輕輕帶上門(mén)。
四、 最后再透露一點(diǎn)技巧。
如果面試你的是一個(gè)楚楚文弱的小女生學(xué)姐，你可以順帶欺負她一下，比如問(wèn)問(wèn)她這個(gè)部門(mén)都搞過(guò)什么活動(dòng)，她主要做什么工作等，但不可以問(wèn)多了，不然她對你印象好了，旁邊的男生就看你不順眼了。
如果有機會(huì )的話(huà)多和領(lǐng)導和學(xué)生會(huì )里的頭目謙虛的接觸交流一下，可以問(wèn)一些……的問(wèn)題，如：……你好我是……班的……，在高中的時(shí)候參與組織或者做過(guò)……工作，麻煩想問(wèn)一下，類(lèi)似于這樣的工作在大學(xué)里是否有本質(zhì)上的不同呢。
也可以：我想了解一下學(xué)生會(huì )組織的框架和人員產(chǎn)生的辦法等等～有助于老師和學(xué)生會(huì )頭目加深對你的好印象，將來(lái)上升的機會(huì )就高了。
面試有哪些注意事項4
介紹一下自己的姓名，年齡、畢業(yè)院校，工作經(jīng)歷。簡(jiǎn)單的介紹，保持在三分鐘以?xún)�，給面試官問(wèn)問(wèn)題的時(shí)間。
工作經(jīng)歷主要講一些你牛逼的工作經(jīng)歷，例如：你加入公司以后，銷(xiāo)售額增加了多少、用戶(hù)翻了多少倍。這樣一些。
有些人工作經(jīng)歷比較多，3年跳了好幾家公司，建議你合并一下，不然面試官會(huì )覺(jué)得你這個(gè)人沒(méi)有定力，在其他家公司干的時(shí)間都不長(cháng)，在我公司能干多久?至于你的畢業(yè)院校牛逼的肯定要說(shuō)出來(lái)，如果覺(jué)得學(xué)校不好，不好意思說(shuō)那就不說(shuō)吧!
總的原則就是揚長(cháng)避短，把自己的經(jīng)歷簡(jiǎn)單介紹下，然后留給面試官發(fā)問(wèn)的時(shí)間。
注意事項：
1.介紹姓名、年齡、畢業(yè)學(xué)校、工作經(jīng)歷—控制時(shí)間3分鐘
2.工作經(jīng)歷講所以往所做的-項目對公司的收益
經(jīng)理面試技巧注意事項有哪些
你覺(jué)得產(chǎn)品經(jīng)理需求具備哪些能力?
回答的思路基本上是：
產(chǎn)品經(jīng)理都要干什么——所以需要X的能力——X的經(jīng)歷鍛煉/使我具備了這些能力
如果你沒(méi)有相應的經(jīng)歷鍛煉出來(lái)的能力，你就直接把需要的能力告訴他，不需要再說(shuō)“X的經(jīng)歷鍛煉/使我具備了這些能力”，他不問(wèn)你就不說(shuō)。
1.邏輯能力
產(chǎn)品經(jīng)理需要把用戶(hù)所有的操作情況都考慮到，需要嚴謹的邏輯能力，我通過(guò)，鍛煉了我這種能力。
2.溝通能力
因為產(chǎn)品經(jīng)理需要和運營(yíng)、市場(chǎng)、技術(shù)、設計、老板等各個(gè)部門(mén)溝通，所以需要較強的溝通能力，我通過(guò)，鍛煉出來(lái)這種能力。你面試回答問(wèn)題的過(guò)程也側面反映了你的溝通能力
3.文檔能力
因為產(chǎn)品經(jīng)理需要經(jīng)常輸出BPD、MRD、PRD文檔，需要有較強的文檔能力，我通過(guò)，鍛煉出這種能力。
4.學(xué)習能力
因為互聯(lián)網(wǎng)瞬息萬(wàn)變，前年流行互聯(lián)網(wǎng)金融，今年流行直播、共享單車(chē)，產(chǎn)品經(jīng)理需要不斷的去體驗，去學(xué)習才能不落伍。同時(shí)產(chǎn)品經(jīng)理需要懂營(yíng)銷(xiāo)，懂技術(shù)、懂運營(yíng)、懂設計，這些知識只有不斷地學(xué)習才能掌握，所以產(chǎn)品經(jīng)理需要學(xué)習能力，我平時(shí)會(huì )下一些APP，看一些書(shū)來(lái)充實(shí)自己。你如果說(shuō)上面的那句話(huà)，面試者有可能問(wèn)你那些書(shū)，體驗了那些APP，如果你沒(méi)怎么準備，沒(méi)怎么體驗，建議不要說(shuō)那句話(huà)。
5.項目管理能力
因為一個(gè)產(chǎn)品需要按時(shí)保質(zhì)保量的上線(xiàn)，需要產(chǎn)品經(jīng)理有一定的項目管理和團隊協(xié)作能力，協(xié)調各方資源，保證產(chǎn)品按時(shí)按質(zhì)上線(xiàn)。我通過(guò)鍛煉出這種能力。
6.自我管理能力
好的產(chǎn)品經(jīng)理都不是等待別人分配的，需要主動(dòng)收集需求，并把它轉化成產(chǎn)品需求，需要一個(gè)比較強的自我驅動(dòng)能力，而不是等著(zhù)別人分配工作，設計、技術(shù)的工作都是由產(chǎn)品經(jīng)理發(fā)出的，我通過(guò)鍛煉出這種能力。
7.抗壓能力
很多鍋需要產(chǎn)品經(jīng)理背，很多委屈需要產(chǎn)品經(jīng)理去受。
例如：產(chǎn)品上線(xiàn)沒(méi)有達到預期效果，開(kāi)評審會(huì )的時(shí)候你的需求被大家批，這些都需要產(chǎn)品經(jīng)理有足夠的抗壓能力和心理調節能力，我因為有經(jīng)歷，所以鍛煉出這種能力。
經(jīng)理面試技巧注意事項
什么算作成功得產(chǎn)品?
禁忌回答：
好玩的產(chǎn)品就是成功的、用戶(hù)人數多的就是成功的、能為公司賺錢(qián)的就是成功的、UI做得漂亮就是成功的。
當然從扯蛋的角度看，這樣的回答本沒(méi)有問(wèn)題，但是如果是產(chǎn)品經(jīng)理面試，這樣的回答要打零分。
為什么呢?
不要忘記你的身份，是要來(lái)面試產(chǎn)品經(jīng)理，好玩的產(chǎn)品一定成功嗎?好玩怎么定義?用戶(hù)人數多就成功嗎?這仿佛是一個(gè)聰明的答案，但其實(shí)是很容易被問(wèn)死的，多少用戶(hù)算多?
用戶(hù)人數多的產(chǎn)品就是成功的，這是從用戶(hù)的角度看問(wèn)題;能為公司賺錢(qián)的就是成功，逆推回去沒(méi)為公司賺錢(qián)的就不是好產(chǎn)品嗎?許多產(chǎn)品人氣很旺但是并不要賺錢(qián)，只是用來(lái)市場(chǎng)卡位的，這樣不算好產(chǎn)品嗎?這是運營(yíng)的思路，不是產(chǎn)品經(jīng)理的思路。最后一個(gè)答案，長(cháng)得好看的產(chǎn)品，那是美工的思路，也不是產(chǎn)品經(jīng)理的思路，甚至是易學(xué)易用，也只是交互設計師的思路，同樣不是產(chǎn)品經(jīng)理的思路。
正確回答：
一個(gè)好的產(chǎn)品，首先要解決用戶(hù)的需求; 2.一個(gè)好的產(chǎn)品，其次是要有黏性;
3.一個(gè)好的產(chǎn)品，要擁有不錯的體驗。
需求
這是一個(gè)產(chǎn)品之所以被稱(chēng)為產(chǎn)品的`前提，產(chǎn)品的本質(zhì)就是用來(lái)解決需求的，黏性和體驗是之后的事。
黏性
這是一個(gè)成功產(chǎn)品的另一個(gè)典型特點(diǎn)。一個(gè)成功的產(chǎn)品，一定是不斷被用戶(hù)想起的產(chǎn)品，一旦用戶(hù)產(chǎn)生了某種需求，就能想起你，這就是一個(gè)好的產(chǎn)品。有黏性的產(chǎn)品一定是很好的解決了某種需求，而且做到了競品沒(méi)有的高度。用戶(hù)用了一次就不再使用，說(shuō)明你的產(chǎn)品并不好，或者說(shuō)干脆就是定位有了問(wèn)題。
優(yōu)秀的用戶(hù)體驗
在這個(gè)產(chǎn)品同質(zhì)化競爭比較嚴重的時(shí)代，好的用戶(hù)體驗就是商機，尤其是你彎道超車(chē)的策略之一。
例如：電商三只松鼠的用戶(hù)體驗：在你收到包裹的時(shí)候你就會(huì )發(fā)現每個(gè)包裝堅果的箱子上都會(huì )貼著(zhù)一段手寫(xiě)體的給快遞+ 的話(huà)：“快遞叔叔我要到我主人那了，你一定要輕拿輕放哦，如果你需要的話(huà)也可以直接購買(mǎi)哦�！贝蜷_(kāi)包裹后會(huì )發(fā)現，每一包堅果都送了一個(gè)果殼袋，方便把果殼放在里面;打開(kāi)堅果的包裝袋后，每一個(gè)袋子里還有一個(gè)封口夾，可以把吃了一半但吃不完的堅果袋兒封住。令你想不到的還有，袋子里備好的擦手濕巾，方便吃之前不用洗手。這些小小的變化使他們的銷(xiāo)售額不斷增長(cháng)。所以說(shuō)好的用戶(hù)體驗就是商機。
經(jīng)理面試技巧注意事項有哪些
面試有哪些注意事項5
三月份，各大院校紛紛“復活”進(jìn)入競技狀態(tài)，撲面而來(lái)的是各時(shí)間段的調劑復試活動(dòng)安排。當然這對于很多考生來(lái)說(shuō)也是非常重要，如何能夠讓院校們在活動(dòng)中快速“發(fā)現”你呢?下面分享一下提高印象分的辦法。復試準備要注意細節，從專(zhuān)業(yè)知識儲備到英語(yǔ)及面試，小到著(zhù)裝談吐都需要注意，畢竟復試并不是靠筆試拿分，面試比重是很大的，給導師留下好印象很重要，那么如何提高印象分呢?
1、著(zhù)裝得體
如果要給老師留下良好的第一印象，你的儀表一定要顯得嚴肅且莊重。在穿著(zhù)方面，男生應該 盡量穿西服或者比較正式的服裝，女生千萬(wàn)不要穿緊身衣或者短裙，不過(guò)，復試的時(shí)間一般在春季，還不到穿短裙的季節。另外，盡量不要染發(fā)，女生可以染一些比較淡的淺色。面試的導師一般年紀都在45以上，不管你有多少才華，他們基本不會(huì )接受新新人類(lèi)。所以大家謹記這兩點(diǎn)。
2、禮貌尊重
禮貌尊重相信大家都有這個(gè)意識。都想給老師留下好的印象。不過(guò)這里還是要強調一下：進(jìn)門(mén)的時(shí)候一定要敲門(mén)，然后很有禮貌的表示對老師的尊重，鞠躬比較好，或者對著(zhù)各位老師說(shuō)聲“老師好”。面試結束后，微笑著(zhù)和老師說(shuō)再見(jiàn)。另外，在進(jìn)面試室之前一定要先把手機關(guān)閉，千萬(wàn)不要出現在面試現場(chǎng)手機響個(gè)不停的尷尬局面。如果真的在面試過(guò)程中出現沒(méi)有意料到的尷尬局面，在面試結束后一定要向老師表達歉意。
3、談吐謙遜
在面試的時(shí)候，如果是自己口述而不是老師問(wèn)問(wèn)題的.話(huà)，應該盡量把自己的介紹材料和回答濃縮，語(yǔ)速千萬(wàn)不要太快。適當的語(yǔ)速會(huì )讓人感到舒服，覺(jué)得聽(tīng)你的說(shuō)話(huà)時(shí)一種享受，同時(shí)，也能消除自己的緊張的感覺(jué)，增強自己的自信心。
4、態(tài)度誠懇
專(zhuān)業(yè)面試的時(shí)候一定要誠實(shí)，不會(huì )的時(shí)候就誠實(shí)的說(shuō)自己不是很了解，把自己所了解的盡量說(shuō)出來(lái)。如果遇見(jiàn)自己不會(huì )的問(wèn)題，也不要慌張，和老師如實(shí)的說(shuō)，畢竟自己的學(xué)歷有限，現在自己不懂得地方以后和老師慢慢學(xué)習，相信這一誠懇的態(tài)度定會(huì )為你增分不少。
面試有哪些注意事項6
法國留學(xué)簽證面試：盡量避免有移民傾向。最好的方法是顯示其與祖國或法國以外國家之間有著(zhù)牢固的約束力，并能提供有力的材料進(jìn)行支持。針對這一點(diǎn)，可在如下的方面進(jìn)行表現：
要符合法國留學(xué)簽證的條件，最基本的要求是打算去法國留學(xué)的申請人在所去國家法國境外有著(zhù)不想放棄的住所。法國留學(xué)的申請人可通過(guò)出示自己有赴法國學(xué)習結束后必須回國的約束力來(lái)證明這個(gè)住所的存在。 向campusfrance的面試官出示有關(guān)文件，證明申請人在中國國內的難以放棄的經(jīng)濟關(guān)系。如擁有非常好的工資收入、銀行存款，擁有自己的.汽車(chē)、房產(chǎn)、公司等。
向面試官出示有關(guān)的材料，證明申請赴法國留學(xué)人員在國內有難以放棄的家庭及社會(huì )關(guān)系。比如可以展示一些與國內家庭成員、友人的合影照片，表明申請人熱愛(ài)自己的親戚朋友，將會(huì )回國和他們團聚。
即使申請人認真準備了符合上述要求的全部材料，依然有可能被簽證官以移民傾向為由拒簽。簽證官的職責就是要把非移民簽證申請者從有移民傾向的人剔除出來(lái)，尤其是法國這樣的非移民國家。并且簽證官他們依據自由心證做出判斷，對拒簽沒(méi)有進(jìn)行解釋的義務(wù)。也就是說(shuō)，如果被拒簽，那么是無(wú)法從簽證官那里得到被拒簽的原因的。
面試有哪些注意事項7
參加面試的注意事項
第一，有條件的話(huà)選擇一個(gè)面試培訓班，最好選擇那種時(shí)間為面試前一個(gè)禮拜的面試培訓，這樣可能還會(huì )附帶一些猜題，有一定的實(shí)戰效果。
第二，一般公務(wù)員得知筆試結果距離面試有一個(gè)月左右的時(shí)間，在這一個(gè)月里，盡量抽時(shí)間每天都看一下報紙和電視新聞，關(guān)注一下近期的時(shí)事熱點(diǎn)，重點(diǎn)關(guān)注經(jīng)濟和政治，因為這些很可能成為面試考題。
第三，面試的前一天最好洗個(gè)澡，整理一下發(fā)型，男生最好刮干凈胡子，女生最好束起長(cháng)發(fā)，弄個(gè)清潔干凈的形象，不要熬夜，早睡保持精神，當晚準備好面試所需要的各種東西，比如筆試準考證、身份證等等。
第四，面試當天最好穿著(zhù)正裝，目前公務(wù)員面試最流行的正裝為深色衣褲，一般為黑色西服西褲，內配淺色襯衫，一般為白色，男生可再配上一條領(lǐng)帶。當然也可以穿其他服裝，但是最好是深色配套的，切忌顏色太過(guò)鮮艷的。
第五，輪到自己面試，不管門(mén)是否開(kāi)著(zhù)，進(jìn)門(mén)之前一定要先敲敲門(mén)，表示尊重，進(jìn)門(mén)之后首先向在座的考官鞠躬問(wèn)好，在主考官示意你坐下之后再坐。
第六，因為考生一般都是坐在房間的正中間，所以坐姿一定要端正，雙腳平行靠攏，不要抖動(dòng)，上身挺直，抬頭正視考官，雙手放在桌面上或者放于兩腿上。
第七，等主考官宣布開(kāi)始時(shí)，開(kāi)始閱讀桌上的面試題目，一般公務(wù)員面試題目數量在3—5道之間，旁邊會(huì )有一張白紙打草稿，所以看完題目最好在白紙上記一下回答要點(diǎn)，比如答案分幾條，每條寫(xiě)兩個(gè)關(guān)鍵詞即可，有助記憶。一般讀題的時(shí)間為5分鐘，整個(gè)面試時(shí)間大概為一刻鐘。
公務(wù)員高分面試技巧
第八，答題的時(shí)候盡量脫稿，這是能拉分的一大方法，回答的時(shí)候不要低著(zhù)頭，盡量正視面前的考官，同時(shí)照顧到旁邊的考官，回答的時(shí)候不要想著(zhù)一溜煙地快速把答案都說(shuō)出來(lái)，這樣萬(wàn)一卡住了就非常明顯，容易扣分，可以稍微放緩一些語(yǔ)速，在卡的時(shí)候迅速地看一下白紙上寫(xiě)的關(guān)鍵詞，馬上再接著(zhù)回答，這樣就緩和了不少。
第九，每回答完一個(gè)問(wèn)題，說(shuō)一句“考生回答該問(wèn)題完畢”，全部回答完了之后說(shuō)一句“考生回答問(wèn)題完畢”。
最后，等待考官們打分，大部分地區是當場(chǎng)公布自己成績(jì)的，也有一小部分地區可能不是當場(chǎng)公布，等考官說(shuō)結束之后，向眾考官鞠躬致敬，然后離開(kāi)，離開(kāi)的時(shí)候最好把門(mén)輕輕合上。
參加面試的小技巧
一:面試心態(tài)：
事實(shí)證明，只要你付出了、努力，就一定能取得成功，或許時(shí)間長(cháng)一點(diǎn)，或許時(shí)間短一點(diǎn)。你今年沒(méi)有考上，證明有更好的職位在等你。放松、自由、開(kāi)心的心態(tài)對待面試是至關(guān)重要的。
二、面試準備：
第一步：自己總結：面試是一門(mén)學(xué)問(wèn)，也是一門(mén)藝術(shù)，每一個(gè)人對面試的理解是不一樣的`，我一直主張面試沒(méi)有思路，面試沒(méi)有答題思路，面試只是一個(gè)交流的平臺，把自己最好的一面展現給考官，證明自己的能力是過(guò)硬的，品質(zhì)是高尚的就可以了。所以考試要善于總結出自己的答題思路，自己主動(dòng)學(xué)習才是成功的關(guān)鍵，僅僅模仿或者說(shuō)一味的照抄照搬老師的東西，這樣會(huì )把知識學(xué)死，自己的特色和答題的思路幾乎就沒(méi)了，自己要善于總結答題思路，總結好詞好句，總結自己的事例，總結好的題目，總結一些熱點(diǎn)，但是這有個(gè)前提—“老師的引導”，在老師大方向的引導下去總結，認認真真的照老師的基本框架去總結屬于自己的面試知識。
第二步：筆記本總結�？匆幌陆�3年本省的面試真題，總結出都考哪幾類(lèi)題。挑一些上好的材料，總結在本子上，時(shí)刻牢記，熟能生巧，可以天天讀讀背背說(shuō)說(shuō)本子上的知識，建議大家用零碎時(shí)間去掌握本子上的知識，這樣就可以把自己總結的知識融入到自己的血液中，也能幫助我們旁征博引，本子分為幾大塊，綜合分析、人際、組織等好詞好句。
1、綜合分析：按五位一體分類(lèi)總結，政治、經(jīng)濟、文化、生態(tài)、社會(huì )，幾頁(yè)一個(gè)主題，每一個(gè)主題分為：1意義，2影響，3對策�！叭罕娐肪�(xiàn)、反腐倡廉、創(chuàng )新、社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)、環(huán)境污染、食品安全、養老，住房”等等，每個(gè)專(zhuān)題內容不要多，多了記不住，但是層次邏輯脈絡(luò )一定要弄清楚。
2、人際關(guān)系：人際我分了“領(lǐng)導與我，同事與我，親友與我，群眾與我，我與下屬”5個(gè)，每個(gè)都總結了關(guān)系要點(diǎn)和相關(guān)的優(yōu)美句子。至于要點(diǎn)是什么?千萬(wàn)不能背網(wǎng)上的套話(huà)，一定是發(fā)自?xún)刃牡暮虾踹壿嫷恼嫘脑?huà)。
3、計劃組織：工作程序—實(shí)施前、實(shí)施中、實(shí)施后。這是最基本的流程，也可以按照要素答題，不論那種答題的形式，只要時(shí)刻牢記，圍繞著(zhù)目標開(kāi)展工作，目標是核心，并且注意細節化和具體化。比如：農產(chǎn)品滯銷(xiāo)，鄉鎮領(lǐng)導讓你去解決?這里就可以用淘寶、微信點(diǎn)贊的方式輔助解決滯銷(xiāo)的問(wèn)題。
4、人際好詞好句：積累好的名人名言，好詞好句，典故等等，做到信手拈來(lái)。
1、溝通：我相信，人與人之間沒(méi)有解不開(kāi)的疙瘩，越不過(guò)的鴻溝。溝通是消除誤解和增進(jìn)了解的良方。
2、同事關(guān)系(或幫助、或團結)：良言一句三冬暖，惡語(yǔ)傷人六月寒。在平時(shí)的工作中，我不能因為小李工作的失誤就諷刺挖苦他或者抱有不滿(mǎn)態(tài)度，應該多鼓勵小李，多肯定他的成績(jì)，幫助小李成長(cháng)提高，從而促進(jìn)整個(gè)團隊的力量。
面試有哪些注意事項8
一、組織面試之前的準備工作 面試官在面試之前，首先應該明確企業(yè)需要招聘什么樣的人？做什么樣具體的工作？
不同的職位有不同的要求，但是對應聘者的要求有一些是共同的，譬如應聘者儀表的整潔，口語(yǔ)表達能力，性格的樂(lè )觀(guān)自信向上等。 面試官在認真閱讀崗位說(shuō)明書(shū)后，還有一項不能忽視的工作，即面試官期望從這次面試中得到關(guān)于求職者的哪些信息？只有事先確定面試想達到的效果，才能在實(shí)際的面試過(guò)程中，有針對性的去收集信息。
面試官從應聘者處得到的信息可以分為三類(lèi)： 工作背景/教育背景/資歷/技能——應聘者廣泛的、一般的背景。了解這一類(lèi)信息可以直接從求職者的簡(jiǎn)歷中獲取。 具體的經(jīng)驗——應聘者在過(guò)去的工作中或相關(guān)歷史中做過(guò)的具體事情。關(guān)于應聘者資歷的了解應該是面試過(guò)程中的要點(diǎn)。 興趣/動(dòng)機——應聘者想從工作、組織和工作地點(diǎn)中得到什么。在面試的過(guò)程中，面試官應記錄下這些信息并要求應聘者用實(shí)例一一說(shuō)明。 接下來(lái)你的任務(wù)是回顧從招聘表、簡(jiǎn)歷、電話(huà)考察等來(lái)源得到的關(guān)于應聘者的信息。在這一步，面試官可以記下應聘者過(guò)去的工作和經(jīng)驗中你不清楚的部分，或者使你想進(jìn)一步了解的部分。比如說(shuō)求職者工作經(jīng)歷中的斷層部分。然后根據這些背景信息整理出面試指導。
面試指導包括面試實(shí)際實(shí)施的具體流程以及面試問(wèn)題的安排。 面試官在背景回顧方面應盡量不要浪費時(shí)間�？梢约芯εc應聘者的教育和工作史中近期的、顯著(zhù)的以及與目標工作類(lèi)似的方面。不要問(wèn)應聘者年代久遠的問(wèn)題。當應聘者談到他以前工作中令他滿(mǎn)意和不滿(mǎn)意的地方時(shí)，注意那些有助于評估其工作合適度、組織合適度以及地點(diǎn)合適度的信息。不要把斷層和工作變換想當然地視為不太好的，要找出原因才能判斷。只用必要的主要背景回顧結果。假如某位應聘者在同一職位上呆了10年，那么他更早期的信息的使用價(jià)值很小。為了得到一個(gè)正面的印象，面試官需要安排好一個(gè)專(zhuān)業(yè)的面試，并可以增強應聘者的自尊。這些安排包括消除潛在的干擾，比如電話(huà)、傳呼以及突然闖入的其它人。因此盡可能的把面試安排在專(zhuān)用的面試地點(diǎn)，如安靜的辦公室或者是會(huì )議室里。
二、面試官應了解的面試流程
1、握手、自我介紹
這是面試的第一步，也是大多數面試官往往忽視的`一個(gè)細節。作為面試官，首先伸出手來(lái)主動(dòng)與應聘者握手，會(huì )讓對方感到幾分親切，也會(huì )消除一些應聘者的緊張心理。 接下來(lái)就是雙方落坐，給求職者斟茶倒水，面試官進(jìn)行自我介紹。面試官的開(kāi)場(chǎng)白一般不要超過(guò)兩分鐘。開(kāi)場(chǎng)白一般包括以下內容： 歡迎應聘者，告訴他你的名字和職位，為接下來(lái)的面試打下積極的基調：明確表示你歡迎應聘者來(lái)應聘本單位的某項職位。贊揚應聘者的經(jīng)驗和成就，表示你一直想進(jìn)一步了解他。
感謝應聘者安排時(shí)間來(lái)面試。 解釋面試的目的，告訴應聘者：面試是雙方深入了解的機會(huì )。有助你進(jìn)一步了解應聘者的背景和經(jīng)驗。有助于應聘者了解應聘的職位和組織。 描述面試計劃，告訴應聘者你將：回顧應聘者的工作和經(jīng)驗，然后問(wèn)他在過(guò)去的工作/經(jīng)驗中做過(guò)的事情的實(shí)例，以及他是如何做到這一點(diǎn)的。 提供有關(guān)信息，并回答應聘者提出的有關(guān)職位和組織的問(wèn)題�？梢院�(jiǎn)單介紹一下公司概況、職位要求以及公司的基本工作規范。 在面試過(guò)程中做紀錄。你可以向應聘者解釋紀錄只是為了幫助你以后能記住面試的細節。
簡(jiǎn)要描述工作說(shuō)明。把話(huà)題轉到主要背景了解部分，告訴應聘者你將開(kāi)始回顧了解他的背景情況，要告訴他在了解他的背景概貌后，你將主要會(huì )問(wèn)他更詳細的信息。這將使應聘者大致明白你想要的信息的詳細程度。
2、面試提問(wèn)
而后轉入面試正題。對于簡(jiǎn)歷表上的疑點(diǎn)，事先要列出面試問(wèn)題。對此，面試前面試官一定要認真細致地閱讀求職表，努力找出求職者的疑點(diǎn)。提問(wèn)疑點(diǎn)的目的就是設法搞清事實(shí)真相。一般來(lái)說(shuō)，疑點(diǎn)有以下幾條：工作時(shí)間是否存在空白段，為什么頻繁跳槽，離職的真正原因，最近獲得哪些新技能等。 對于職位要求的提問(wèn)，是面試的重點(diǎn)。 事先，面試官要根據每一項職位要求列出對應的問(wèn)題，問(wèn)題不必太多，2、3個(gè)即可。這樣，多項職位要求的問(wèn)題累計起來(lái)可以達到10個(gè)左右。耗時(shí)也不要太長(cháng)，大約15－20分鐘。對于職位要求的提問(wèn)，要滿(mǎn)足star原則，即每個(gè)問(wèn)題都要涵蓋情形（situation）、任務(wù)（task）、行動(dòng)（action）和結果（result）。 例如，我們首先要了解應聘者是在一個(gè)什么樣的情形（situation）之下取得銷(xiāo)售業(yè)績(jì)的。
接著(zhù)，我們要了解應聘者為了完成工作，上司賦予了哪些工作任務(wù)（task）。接下來(lái)，我們要了解應聘者為了完成這些任務(wù)采取了哪些行動(dòng)（action）。最后，我們才來(lái)關(guān)注結果（result）。
3、結束面試
當你覺(jué)得應該結束本次面試的時(shí)候，你可以這樣告知應聘者：“您還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎？”詢(xún)問(wèn)應聘者一些緩沖問(wèn)題，如“給你兩分鐘，請你仔細考慮，你還有什么優(yōu)點(diǎn)我們沒(méi)有談到？”等，利用緩沖問(wèn)題時(shí)間，回顧記錄。 最后告知應聘者招聘的以下步驟，并且感謝應聘者。
注意事項：
1、引導應聘人員按事件發(fā)生的時(shí)間順序來(lái)報告。一旦發(fā)現應聘人員的報告中有跳躍，面試官可以提出問(wèn)題請其詳細介紹。 因為這些時(shí)間上的“空白點(diǎn)”往往是應聘者最不想為人所知的“軟肋”，一般都是比較失敗或潦倒的經(jīng)歷。
2、盡量使用簡(jiǎn)單的問(wèn)話(huà)引導應聘人員講出事件的細節，而且要讓?xiě)溉藛T講過(guò)去而非現在的看法或行為。
3、如果應聘人員在敘述中提及“我們”，建議面試官問(wèn)清楚“我們”是指誰(shuí)，目的在于了解應聘人員在當時(shí)做了什么，甚至可以追問(wèn)應聘人員行為背后的想法。如：“您是如何作出那個(gè)決定的？”或“您當時(shí)是怎么想的？”
4、如果應聘人員在面談中變得很情緒化，面試官可以暫時(shí)停止發(fā)問(wèn)直到他平靜下來(lái)。比如有些應聘者的職業(yè)經(jīng)歷很坎坷，在回憶過(guò)去的經(jīng)歷時(shí)，有可能會(huì )流淚。
5、建議面試官不要過(guò)多地重復應聘人員的話(huà)，一是得不到新的信息，二是很可能被應聘人員理解為一種引導性的提問(wèn)。
此外，面試官要注意在面試時(shí)對應聘者的精神面貌打分，留意應聘者的語(yǔ)言、神態(tài)、肢體等。不要太快做出決定，并且注意自己的提問(wèn)方式，不要無(wú)意中透露出你希望聽(tīng)到的答案。
面試有哪些注意事項9
各個(gè)院校的復試一般在三月下旬到五月上旬間進(jìn)行，過(guò)去一般是等額面試,現在基本上都已改成差額面試，差額比例一般按照120%左右掌握，而生源充足的招生單位，可以適度擴大差額復試比例。每年都有一部分考生在復試中折戟，因此競爭非常殘酷。這就要求考生朋友們要精心準備面試，在面試中要有一個(gè)自信、從容的心態(tài)，這樣才能果決、流暢地回答老師提出的問(wèn)題。
首先在復試面試過(guò)程中，除了充分準備復試的內容(專(zhuān)業(yè)課和英語(yǔ))之外，還需要注意一些其他的細節，比如禮儀、著(zhù)裝等方面。因為，導師對考生的印象是非常重要的，會(huì )直接影響到考生的最終得分以及錄取情況。首先，在著(zhù)裝方面，考生要遵循樸素、大方、干凈的原則。在面試當天，男生應盡量穿西服、頭發(fā)要理順、胡須要干凈，這樣既是對導師的一種尊重，同時(shí)也會(huì )讓老師感覺(jué)非常舒適。女生穿著(zhù)要穩重、大方，不要穿得太鮮艷;頭發(fā)長(cháng)的應該扎起來(lái)，顯得精神、干練一些;可以適當地化些淡妝，切忌濃妝艷抹。其次，在禮儀方面，考生應做到禮貌、謙和。。在回答問(wèn)題過(guò)程中，要有禮貌、有自信心，眼神不要游離，坐姿或站姿要端正，聲音要洪亮且語(yǔ)速不能太快，這樣才能保證每個(gè)考官能聽(tīng)清，這樣可以進(jìn)一步提高自己的印象分。分�？傊�，如果在復試過(guò)程中注意以上細節，會(huì )大大提高老師對自己的印象分，相信你的復試分數應該不會(huì )低，這樣會(huì )大大提高自己的總成績(jì)，從而大大提高自己被錄取的機率。
還要注意一些面試溝通技巧，在面試過(guò)程中如何揚長(cháng)避短：。第二，不要緊張。熟悉的地方可以多說(shuō)一點(diǎn)，老師一般會(huì )就一個(gè)問(wèn)題深入問(wèn)。如果一開(kāi)始就察覺(jué)到自己的把握不是很大，就不要順著(zhù)老師的思路走，把老師引到你熟悉的領(lǐng)域去。第三，注意真實(shí)。面試時(shí)，多于問(wèn)題的回答要有理有據，用辯證的方法全面看待問(wèn)題。不要隨便胡夸亂吹或者隨意貶低某個(gè)學(xué)派或者觀(guān)點(diǎn)。對于自己不懂的問(wèn)題一定不能裝懂，可以說(shuō)不知道或不清楚，然后虛心向老師請教�？傊⒁庹鎸�(shí)。
面試主要包括英語(yǔ)面試和專(zhuān)業(yè)面試兩部分：
就英語(yǔ)復習來(lái)說(shuō)，應當強化自己的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)能力。英語(yǔ)聽(tīng)力和口語(yǔ)測試是復試的重要組成部分，一方面，在英語(yǔ)口語(yǔ)測試中，通過(guò)說(shuō)英語(yǔ)，讓導師了解你的一些基本信息是非常重要的;另一方面，在英語(yǔ)聽(tīng)力測試中，通過(guò)聽(tīng)英語(yǔ)，你能夠了解一些基本信息也是非常重要的。在準備英語(yǔ)復試過(guò)程中：第一，強化練一下聽(tīng)力;第二，應當準備一篇英語(yǔ)自我介紹，必須要熟背;第三，準備一些可談?wù)摰脑?huà)題。這類(lèi)話(huà)題可以大致分為兩類(lèi)：第一類(lèi)是關(guān)于日常經(jīng)常能接觸到的;另一類(lèi)是和自己專(zhuān)業(yè)相關(guān)的。
而專(zhuān)業(yè)課面試過(guò)程中，考查考生的角度主要有：專(zhuān)業(yè)知識、研究方向、畢業(yè)論文、發(fā)表論文等，因此對考生的點(diǎn)撥也按照這幾個(gè)方面進(jìn)行。第一，專(zhuān)業(yè)知識�？佳忻嬖囍袑�(zhuān)業(yè)知識的考察更靈活，例如老師可能會(huì )問(wèn)一些行業(yè)內的一些熱點(diǎn)新聞，要求你根據自己所學(xué)的知識，來(lái)談?wù)剬@些熱點(diǎn)事件的理解。對策：由于研究生教育避免的是紙上談兵這樣，因此考生一定要避免就事論事，僅僅局限于事件本身，也不能空談理論，而是要注意將理論與實(shí)踐結合起來(lái)，用理論來(lái)指導實(shí)踐，或將實(shí)踐總結提升為理論。第二、研究方向。很多專(zhuān)業(yè)在研究生階段對于研究方向分的非常明確，考查的內容也大相徑庭，對于研究方向上的準備，考生最好的參考就是導師的研究方向。導師的研究方向反映了這階段他關(guān)注的焦點(diǎn)，面試的時(shí)候他的興趣點(diǎn)，也很可能與他的研究方向有關(guān)。對策：對此，考生平時(shí)要多看相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的一些權威期刊，對所報考導師的學(xué)術(shù)觀(guān)點(diǎn)、論文、專(zhuān)著(zhù)應有較深的了解。特別提醒：如果你的觀(guān)點(diǎn)和導師的一致或者可以在他的基礎上有所創(chuàng )新，那他一定會(huì )對你留下不錯的印象。第三、畢業(yè)論文。如果是考大學(xué)本科專(zhuān)業(yè)的研究生，那么很多老師都會(huì )問(wèn)及考生本科的畢業(yè)論文。因為它是大學(xué)4年專(zhuān)業(yè)學(xué)習的一個(gè)總結，在一定程度上顯示了考生的研究能力。對于跨專(zhuān)業(yè)考生，本科畢業(yè)論文方向的選擇會(huì )反映考生在論文上的敏感和專(zhuān)業(yè)上的偏好，也是導師關(guān)注的重點(diǎn)。對策：在面試前一定要好好把握畢業(yè)論文的內容，一旦老師問(wèn)起，不至于說(shuō)不清楚。還有，考生可以講本科論文和研究生專(zhuān)業(yè)有結合點(diǎn)的地方好好準備一下，到時(shí)候有話(huà)說(shuō)。第四、發(fā)表論文及著(zhù)作。有的'導師在面試過(guò)程中會(huì )問(wèn)考生是否有論文發(fā)表，尤其對于同等學(xué)力考生來(lái)說(shuō)，可能是必須的，因此對于論文和著(zhù)作這方面，也是有必要準備的。對策：有論文和著(zhù)作的，最好提前復印一下當面給老師留下，沒(méi)有的話(huà)，可以圍繞自己對科研的設想具體講述一下。第五、閱讀的著(zhù)作。請你介紹一本自己閱讀過(guò)的專(zhuān)業(yè)書(shū)籍，這幾乎是文科專(zhuān)業(yè)面試時(shí)的必考題。這是導師了解考生的一個(gè)窗口。對策：這個(gè)問(wèn)題考生完全可以在平時(shí)的復習中解決。閱讀相關(guān)專(zhuān)業(yè)著(zhù)作不僅可以讓你在枯燥的復習中得到讀書(shū)的樂(lè )趣，而且學(xué)者們的智慧又能給自己以啟迪。
總之，復試面試十分重要，各位考生務(wù)必好好準備，要樹(shù)立必勝的信心，相信只要付出就會(huì )有收獲的。面試時(shí)表現出自己能夠成功的信心這樣會(huì )對自己面試有很多的幫助的。最后，祝各位考生好運，最終進(jìn)入自己心儀的院校。
面試有哪些注意事項10
一、面試中應注意的問(wèn)題
應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個(gè)問(wèn)題：
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一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認為自己可以高枕無(wú)憂(yōu)了。誰(shuí)知主考官在面試中出其不意，提了一個(gè)他前所未聞的問(wèn)題。頓時(shí)，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡(jiǎn)單的問(wèn)題時(shí)，他仍無(wú)法從剛才的失敗中走出來(lái)，最終名落孫山。
應試者對于面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會(huì )處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會(huì )驚慌失措，一敗涂地。
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應試者在面試前樹(shù)立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
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愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應試者來(lái)說(shuō)，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會(huì )和諧自然，語(yǔ)言也會(huì )得體流暢。反之，就會(huì )給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺(jué)，那么首先就會(huì )給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見(jiàn)，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。
�。ㄋ模�(shù)立對方意識
應試者始終處于被動(dòng)地位，考官或主考官始終處于主動(dòng)地位。他問(wèn)你答，一問(wèn)一答，正因為如此，應試者要注意樹(shù)立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問(wèn)題時(shí)，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等�！拔摇弊痔�，會(huì )給考官目中無(wú)人的感覺(jué)。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來(lái)重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的，這次這么多人來(lái)競爭就說(shuō)明了這一點(diǎn)�！边@種話(huà)既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問(wèn)，你才回答，不要考官沒(méi)有提問(wèn)，你就先談開(kāi)了，弄得考官或主持人要等你停下來(lái)才提問(wèn)，既耽誤了時(shí)間，同時(shí)也會(huì )給考官或主持人帶來(lái)不愉快。另外，面試完后，千萬(wàn)不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見(jiàn)”。
�。ㄎ澹┟嬖囌Z(yǔ)言要簡(jiǎn)潔流暢
面試有著(zhù)嚴格的時(shí)間限制。因此，面試語(yǔ)言要做到要言不煩、一語(yǔ)中的。同時(shí)，語(yǔ)言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語(yǔ)言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會(huì )給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔性和流暢性。
�。┎灰o張
有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進(jìn)面試室就緊張起來(lái)；有些應試者在答辯中遇到“卡殼”時(shí)，心情也立刻變得緊張起來(lái)。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進(jìn)面試室，應該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會(huì )減少一大半，隨著(zhù)面試的開(kāi)始，緊張情緒就有可能完全消失。對于遇到“卡殼”而緊張的問(wèn)題，如果抱著(zhù)“能取勝則最好，不能勝也無(wú)妨”的態(tài)度，緊張就會(huì )即刻消失，很快就進(jìn)入正常的面試狀態(tài)，有可能出現“柳暗花明又一村”的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
�。ㄆ撸﹥x態(tài)大方，舉止得體
大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長(cháng)頭發(fā)等標新立異的裝扮不太合適，與機關(guān)工作人員的身份不符，會(huì )給考官留下很壞的印象。應試者入座以后，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺(jué)。一般說(shuō)來(lái)，穿著(zhù)打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個(gè)淡雅的.職業(yè)妝�？傊�，應給考官自然、大方、干練的印象。
�。ò耍┢揭暱脊�，不卑不亢
考場(chǎng)上，相當一部分應試者不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個(gè)極端：一是妄自菲薄，覺(jué)得坐在對面的那7個(gè)考官都博學(xué)多才、身居要職，回答錯了會(huì )被笑話(huà)。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有貨卻“倒”不出來(lái)。二是有些應試者在大學(xué)里擔任過(guò)學(xué)生會(huì )干部，組織過(guò)很多活動(dòng)，社會(huì )實(shí)踐能力很強，或是在企業(yè)里擔任經(jīng)理等領(lǐng)導職務(wù)，也統率過(guò)一幫子人，所以很自信。進(jìn)入考場(chǎng)，如入無(wú)人之境，對考官們嗤之以鼻。這兩種表現都不可取，都會(huì )影響到應試者的面試得分。最好的表現應是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應樹(shù)立三種心態(tài)：第一，雙方是合作不是比試�？脊賹囌叩膽B(tài)度一般是比較友好的，他肩負的任務(wù)是把優(yōu)秀的人才挑選到國家機關(guān)，而不是想和應試者一比高低，所以應試者在心理上不要定位誰(shuí)強誰(shuí)弱的問(wèn)題，那不是面試的目的。第二，應試者是在通過(guò)競爭謀求職業(yè)，而不是向考官乞求工作，考中與否的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場(chǎng)發(fā)揮情況，這不是由考官主觀(guān)決定的。第三，考官來(lái)自不同的行業(yè)，一般都具有較高的學(xué)歷和多年的工作經(jīng)驗，理論水平較高，工作經(jīng)驗也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，有其所長(cháng)，也有其短，說(shuō)不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解。
�。ň牛┺q證分析，多維答題
辯證法是哲學(xué)的基本原理和方法。應試者應具備一定的哲學(xué)知識和頭腦�；卮饐�(wèn)題不要陷入絕對的肯定和否定，應多方面進(jìn)行正反兩面的考慮。從以往面試所出的一些題目來(lái)看，測評的重點(diǎn)往往不在于應試者答案的是與非，或是觀(guān)點(diǎn)的贊同與反對，而在于分析說(shuō)理讓人信服的程度。聽(tīng)以要辯證地分析問(wèn)題，解決問(wèn)題，而不要簡(jiǎn)單地亂下結論，有時(shí)還要從多個(gè)角度去思考，具體情況具體分析。
�。ㄊ├潇o思考，理清思路
一般說(shuō)來(lái)，考官提出問(wèn)題后，應試者應稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提問(wèn)題與你事前準備的題目有相似性，也不要在考官話(huà)音一落，立即答題，那給考官的感覺(jué)可能是你不是在用腦答題，而是在背事先準備好的答案。如果是以前完全沒(méi)有接觸過(guò)的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會(huì )不對路、東拉西扯或是沒(méi)有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過(guò)思考，理清思路后抓住要點(diǎn)、層次分明地答題，效果要好一些。
二、面試禁忌
�。ㄒ唬┟嬖囍�，忌不良用語(yǔ)
1.急問(wèn)待遇
“你們的待遇怎么樣?”工作還沒(méi)干，就先提條件，何況還沒(méi)被錄用呢!談?wù)搱蟪甏鰺o(wú)可厚非，只是要看準時(shí)機，一般在雙方已有初步意向時(shí)，再委婉地提出。
2.報有熟人
“我認識你們單位的××”，“我和××是同學(xué)，關(guān)系很不錯”，等等。這種話(huà)主考官聽(tīng)了會(huì )反感，如果主考官與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這話(huà)引起的結果就會(huì )更糟。
3.不當反問(wèn)
主考官問(wèn)：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”應試者反問(wèn)：“你們打算出多少?”這樣的反問(wèn)就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
4.不合邏輯
考官問(wèn)：“請你告訴我一次失敗的經(jīng)歷�！薄拔蚁氩黄鹞以�(jīng)失敗過(guò)�！比绻@樣說(shuō)，在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)?”“我可以勝任一切工作�！边@也不符合實(shí)際。
5.本末倒置
例如，一次面試快要結束時(shí)，主考官問(wèn)應試者：“請問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們嗎?”這位應試者欠了欠身，開(kāi)始了他的發(fā)問(wèn)：“請問(wèn)你們的單位有多大?招考比例有多少?請問(wèn)你們在單位擔當什么職務(wù)?你們會(huì )是我的上司嗎?”參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應試者，就是沒(méi)有把自己的位置擺正，提出的問(wèn)題已經(jīng)超出了應當提問(wèn)的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。
�。ǘ┟嬖囍�，忌不良習慣
面試時(shí)，個(gè)別應試者由于某些不拘小節的不良習慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導致失敗。 手：這個(gè)部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個(gè)不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節、玩弄考官遞過(guò)來(lái)的名片等動(dòng)作。 腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動(dòng)、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。 眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時(shí)，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯著(zhù)考官，又難免給人壓迫感，招致不滿(mǎn)。 臉：或呆滯死板，或冷漠無(wú)生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動(dòng)人?得快快改掉，一張活潑動(dòng)人的臉很重要。行：其動(dòng)作手足無(wú)措，慌里慌張，明顯缺乏自信；反應遲鈍，不知所措，不僅會(huì )自貶身價(jià)，而且考官會(huì )將你看“扁”。
總之，面試時(shí)，這些壞習慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動(dòng)活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會(huì )大增。
三、面試技巧
第一：把緊自己的嘴巴，三思而后答。
面試場(chǎng)上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓?xiě)囌叨嘀v話(huà)，目的在于多了解一些應試者在書(shū)面材料中沒(méi)有反映的情況。
你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷(xiāo)而試圖采用多講話(huà)的策略來(lái)謀求在較短的時(shí)間內讓招聘方多了 解自己，事實(shí)上這種方式對大多數人來(lái)講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動(dòng)出擊的辦法，以免畫(huà)蛇添足、無(wú)事生非。
第二：留足進(jìn)退的余地，隨機而應變。
面試當中，對那些需要從幾個(gè)方面來(lái)加以闡述，或者"圈套"式的問(wèn)題，應試者要注意運用靈活的語(yǔ)言表達技巧，不要一開(kāi)始就把話(huà)講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入"圈套"之中。
第三：穩定自己的情緒，沉著(zhù)而理智。
有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì )冷不防地提出一個(gè)應試者意想不到的問(wèn)題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時(shí)，你需要的是穩定情緒，千萬(wàn)不可亂了方寸。
第四：不置可否地應答，模棱而兩可。
應試場(chǎng)上，考官時(shí)常會(huì )設置一些無(wú)論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問(wèn)題。比如，考官問(wèn): "依你現在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?"如果你的回答是肯定的，則說(shuō)明你這個(gè)人心高氣傲，或者"身在曹營(yíng)心在漢";如果你的回答是否定 的，不是說(shuō)明你的能力有問(wèn)題，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問(wèn)題時(shí)， 就要善于用模糊語(yǔ)言來(lái)應答�？梢韵扔�"不可一概而論"作為開(kāi)頭，接著(zhù)從正反兩方面來(lái)解釋你的觀(guān)點(diǎn)。
第五：圓好自己的說(shuō)詞，滴水而不漏。
在面試中，有時(shí)考官所提的一些問(wèn)題并不一定要求有什么標準答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說(shuō)而已。這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動(dòng)。
第六：不拘一格地思維，"歪打"而"正著(zhù)"。
面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話(huà)式的過(guò)于簡(jiǎn)單化的問(wèn)題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那 就得跳出常規思維的束縛，采用一種非常規思維或發(fā)散式思維的方式去應答問(wèn)題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著(zhù)"的奇效。
第七：擺平自己的心氣，委婉而機敏。
應試場(chǎng)上，考官往往會(huì )針對求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰性的問(wèn)題。比如，對年輕的求職者會(huì )設問(wèn):"從你的年齡看，我們認為你擔任經(jīng)理這個(gè)職務(wù)太年輕了， 你怎么看?"對年齡稍大的求職者又會(huì )設問(wèn):"我們覺(jué)得你的年齡稍大了點(diǎn)，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎么看?"等等，面對這樣的考題，如果回答"不 對"、"不會(huì )"、"不見(jiàn)得吧"、"我看未必"、"完全不是這么回事"，等等，雖然也能表達出自己的想法，但由于語(yǔ)氣過(guò)于生硬，否定過(guò)于直接往往會(huì )引起考官 的不悅。
第八：放飛想象的翅膀，言之而有物。
面試中，偶爾也會(huì )出現一些近乎怪異的假想題，這類(lèi)題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想像的空間和進(jìn)行創(chuàng )造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以"假設"對"假設"，就能夠爭得主動(dòng)，穩操勝券了。
第九：守好自己的人格，含蓄而大度。
一些女性應試者在應聘諸如公關(guān)小姐、秘書(shū)、演員等特殊崗位時(shí)，經(jīng)常會(huì )遇到考官提出的比較敏感的問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)，應試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方 式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在于測試你的應變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無(wú)傷大雅，有時(shí)反而還能起到證實(shí)應試者智力和應變力的 作用。
面試有哪些注意事項11
第一、注意細節。要穿戴整潔，不能蓬頭垢面;著(zhù)裝要得體。
到不同性質(zhì)的企業(yè)面試或競聘不同的工作崗位要穿不同款式的服裝，最好穿職業(yè)裝。面試時(shí)眼睛要直視面試官，不能左顧右盼，否則日本人會(huì )認為你并沒(méi)有在聽(tīng)他講話(huà)，這在他看來(lái)是非常不尊重人的。
舉止要得體，鞠躬、點(diǎn)頭、坐下等等姿勢要大方又不可造作，聲音不卑不亢，不高不低。但凡面試考驗的是你的應變能力、組織能力和配合能力，所以，無(wú)論你在生活中是如何控制不住自己的性格弱點(diǎn)，在面試回答問(wèn)題的時(shí)候，也要在寬容大度的方面回答，想想那些我們平時(shí)羨慕的成功人士吧，他們是如何處理工作中的問(wèn)題的。最后，無(wú)論面試成功與否你都要對面試官道謝和道別。
如果你已經(jīng)順利通過(guò)面試，那么恭喜你了!但是對于接下來(lái)的考驗也不能掉以輕心。一般的日資企業(yè)都不會(huì )養一個(gè)專(zhuān)職的翻譯，尤其是中小型的企業(yè)，它們更多的是需要多面手，你的工作也多是翻譯兼秘書(shū)，或兼某個(gè)部門(mén)的負責人等等。
所以進(jìn)入日資企業(yè)之后還要多角度的.鍛煉自己，注意培養實(shí)踐能力和創(chuàng )新能力，這是日本老板最看中的兩種能力，也是你在日企站穩腳跟的籌碼。
第二、知道自己想干什么。
在中國，一般的面試過(guò)程是你把簡(jiǎn)歷交上去，等待用人單位給你安排工作崗位，或者是你根據用人單位的需求覺(jué)得自己可以勝任才去面試�？墒侨召Y企業(yè)的面試卻不是這樣的。參加面試之前，你需要清楚地知道自己的優(yōu)勢與劣勢，然后對面試官坦誠相告。
比如說(shuō)：你是一個(gè)性格內向的人，不善于與人交流，但是邏輯思維能力和電腦操作能力卻很強，面試時(shí)你需要把這些都告訴面試官。但是不必擔心，你不會(huì )因此而失去在日企工作的機會(huì )，相反你會(huì )找到更適合你的工作崗位，比如：文字翻譯，財務(wù)總監，計算機中心負責人等等，這些工作會(huì )比公關(guān)經(jīng)理或人事部經(jīng)理更適合你。
曾經(jīng)在日企工作的人說(shuō)：日本老板的想法是工作崗位要因人而異，他們希望充分挖掘每一位員工的潛能，讓他們在適合自己的崗位上為公司創(chuàng )造更大的利潤。
第三、守時(shí)。
面試成功的秘訣是了解日本人守時(shí)認真的性格特點(diǎn)。如果面試時(shí)間定在下午1：00，那么按照日本人的思維習慣他會(huì )在12：55左右到場(chǎng)，而參加面試的你也必須提前三五分鐘到場(chǎng)才行。
在日本人看來(lái)，守時(shí)是一個(gè)人的必備品質(zhì)，如果面試已經(jīng)開(kāi)始，你才匆匆忙忙趕到，那么你不用拿出簡(jiǎn)歷就已經(jīng)被炒了。
面試有哪些注意事項12
香港留學(xué) 申請研究生留學(xué)的材料及面試注意事項
隨著(zhù)越來(lái)越多的學(xué)生赴港求學(xué)，香港儼然已經(jīng)成為了內地學(xué)生的又一個(gè)升學(xué)目標。下面編輯為大家介紹香港大學(xué)碩士的一些申請常識，希望對準備赴港求學(xué)的學(xué)生有所幫助。
申請日期很重要
大家都知道香港的大學(xué)有明確的申請截止日期，大部分學(xué)校在年底就截止申請，學(xué)生可在學(xué)校網(wǎng)站查閱截止日期。目前，香港高等教育已經(jīng)逐步向內地開(kāi)放招生市場(chǎng)，副學(xué)士、學(xué)士、碩士課程都競相招收優(yōu)秀的內地學(xué)生。如果申請去香港讀大學(xué)，最好在今年12月25日之前寄出申請材料，一般在明年3月、4月可獲得申請結果。
申請赴香港讀研究生需準備的材料
1、本科成績(jì)單。
2、英文水平證明：雅思成績(jì)（6~6。5分），香港的大學(xué)也承認托福，個(gè)別香港的大學(xué)也承認內地的大學(xué)英語(yǔ)六級證書(shū)；申請與MBA、金融銀行有關(guān)的專(zhuān)業(yè)一般都要求提供GMAT成績(jì)。
3、推薦信：一般需兩到三封推薦信，推薦人最好是某學(xué)術(shù)領(lǐng)域中的研究者，而且推薦人要十分了解申請人的學(xué)術(shù)成就和研究習慣，還需對申請人的研究計劃作出評價(jià)和建議。
4、在�；蛟诼毇@得的各種資格證書(shū)和獎勵證書(shū)，在校的社會(huì )實(shí)踐證明等都可提供，以證明個(gè)人的綜合素質(zhì)。
5、此外，如果申請研究式課程，還必須撰寫(xiě)研究計劃，研究計劃的內容一般包括研究對象即想要解決的`問(wèn)題、研究此問(wèn)題的意義、前人的研究狀況、研究方法及參考文獻等。
港校面試采用電話(huà)方式，要練好口語(yǔ)注意禮貌
有計劃赴香港讀研究生的同學(xué)，除了要準備良好的學(xué)業(yè)成績(jì)和英文成績(jì)，還注意要練好口語(yǔ)，因為香港的大學(xué)一般會(huì )安排電話(huà)面試，學(xué)生要用英文進(jìn)行面試。需要提醒的是，有些學(xué)生不太注意電話(huà)面試的禮儀，常常忘了說(shuō)您好、謝謝等禮貌用語(yǔ)，而忽視這些細節容易被認為欠缺禮貌，給面試方留下不太好的印象。另外，有些香港的學(xué)校不提前通知電話(huà)面試的時(shí)間，所以學(xué)生要做好充分準備，保持良好的心理狀態(tài)尤為重要。
面試有哪些注意事項13
【投資公司面試技巧和注意事項】
第一，自我介紹一分鐘向對方展示你自身所附帶的高價(jià)值，并說(shuō)服對方這份價(jià)值恰恰是與公司目前最迫切的需求所吻合的，才是真正有價(jià)值的。
第二，類(lèi)似于“我叫xxx，xxx大學(xué)xxx專(zhuān)業(yè)研究生在讀，本科畢業(yè)于xxxx。目前我在xxx組織擔任xxx職位，在xxx公司兼任xxx職位……”的大致介紹。大致背景介紹及目前狀況
第三，跟你面試職位聯(lián)系緊密的經(jīng)歷優(yōu)先，其他工作經(jīng)歷的依相關(guān)度的遞減而優(yōu)先度遞減。比如你要去面投行，之前金融相關(guān)的經(jīng)歷肯定要優(yōu)先考慮，營(yíng)銷(xiāo)方面的經(jīng)驗次之。當然由于很多技巧是可轉移(Transferable Skills) 的(比如注重細節，工作負責，主動(dòng)創(chuàng )新等)，所以如果語(yǔ)言組織的好，不那么相關(guān)的工作經(jīng)歷也可以很好地讓面試官看出他希望從你身上看到的能力。舉出幾個(gè)與你面試職位相關(guān)的(工作/實(shí)習)經(jīng)歷。不要只羅列，要用具體事例告訴面試官你做到了什么，學(xué)到了什么，達成了什么。不要說(shuō)“我表達能力好”和“我勤奮肯干”，要說(shuō)“我被破例允許以實(shí)習生的身份在每天的晨會(huì )上做宏觀(guān)經(jīng)濟簡(jiǎn)報”和“在主動(dòng)完成分配的工作之余，我還在實(shí)習的兩個(gè)月內先后幫助同事完成了xxx，xxx和xxx三個(gè)項目/報告”。
第四，對于面試標準，有這么一個(gè)所謂的“候機法則”(我忘了是不是這個(gè)名字)，意為面試官通過(guò)面試要選出一個(gè)他愿意與之等一個(gè)小時(shí)飛機的人。也就是說(shuō)你要有趣不無(wú)聊，讓人樂(lè )意跟你一起呆至少一個(gè)小時(shí)。從這個(gè)角度看，回答中的第三部分其實(shí)是很重要的，這一部分如果答的好，能夠成功建立起與面試官的認同感聯(lián)系(rapport)，并且塑造自己的個(gè)人形象并喚起面試官對你個(gè)人的興趣。與工作無(wú)關(guān)，但是能夠給面試官留下深刻印象的`個(gè)人經(jīng)歷。比如曾經(jīng)騎行西藏，去非洲做過(guò)義工，做過(guò)TED speaker等等。終極目的是讓面試官從感情上產(chǎn)生 “我愿意和這樣的人共事”的想法。
第五，注意事項，研究用人單位的需求，自己的強項介紹，要與用人單位的需求相對接。適當講述個(gè)人成功的經(jīng)歷和事例，比用自我標榜式的語(yǔ)言講述好。比較容易出錯的地方是，只想說(shuō)自己的得意之處，而不顧用人單位的需求。自我介紹要像和朋友聊天，越自然越好，所以準備時(shí)要盡量避免書(shū)面化，一定要口語(yǔ)化。本身口語(yǔ)化也是對自己的心理暗示，比較放松，不會(huì )很緊張。
【常見(jiàn)問(wèn)題】
一、為什么離開(kāi)原來(lái)的公司?為什么辭去原來(lái)的工作?
解釋?zhuān)核肓私饽銓υ裙镜目捶�，和離職的原因，是否因為個(gè)人工作不好被公司開(kāi)除?是否因為和上級關(guān)系不和被公司開(kāi)除?
二、為什么選擇這個(gè)行業(yè)?
解釋?zhuān)阂馑甲屇慊卮饘π袠I(yè)的相關(guān)認知，你不認知這個(gè)行業(yè)，你就會(huì )選擇這個(gè)行業(yè)?而你的認知的多或少反映出你在作出選擇時(shí)的頭腦清晰度。
回答：酒店是最能體現個(gè)性化、人情化服務(wù)的一個(gè)綜合場(chǎng)所，它不僅要求職工需要一定的職能技巧，更要求職工具備接人待物應有的心態(tài)，我認為我在酒店行業(yè)會(huì )更加鍛煉自己。
三、為什么辭去原來(lái)的工作
回答：原先的公司是XX樣的一個(gè)公司，公司的福利待遇都相當不錯，我在公司已任職二年之久，離開(kāi)公司我也挺懷念的，但我一直想圓我的大學(xué)夢(mèng)，所以不得不在去年七月份辭去工作去讀書(shū)去了。(理由可以很多，但要選擇一些物理性的原因，而非自身與公司之間的原因)
四、在本公司的目標是什么?
解釋?zhuān)杭聪雴?wèn)你在酒店里你有什么樣的發(fā)展計劃。想優(yōu)化自己到何種程度，不要講些客人就是上帝什么空洞的話(huà)，那些書(shū)本上有，給人不真實(shí)。
回答：我覺(jué)得我的語(yǔ)言溝通能力仍欠缺，我要克服自己，提高自己能力，彌補自身不足，當然，我的愿望是能夠做一名合格的前廳管理者，我會(huì )朝這個(gè)方面努力的。
以上問(wèn)題回答時(shí)要講究技巧，在面試是，最主要是考究一個(gè)人的心理狀態(tài)，不可以生硬的回答問(wèn)題
面試有哪些注意事項14
1、在回答問(wèn)題之前，我們不要立刻回答，等個(gè)兩三秒，這么做能讓我們消化一下問(wèn)題，還可以讓你顯得不是那么緊)。對于一些視頻或者電話(huà)面試的時(shí)候尤其適用。
2、當我們約了第二天的面試，那么我們就千萬(wàn)不要遲到，應該提前到達面試地點(diǎn)。如果碰到突發(fā)情況不慎遲到，應該第一時(shí)間聯(lián)系面試官，并誠懇解釋原因。
3、當面試官問(wèn)我們對他們公司有什么看法的時(shí)候，我們最好要說(shuō)幾句，如果一無(wú)所知，面試官會(huì )認為你對他們的崗位不是很上心。
4、回答問(wèn)題時(shí)，不要一味取悅面試官。首先，我們不能確定考官對問(wèn)題的答案和取向是什么，如果一味迎合面試官，只會(huì )讓自己處于被動(dòng)的狀態(tài)。
5、不要因為自己缺乏工作經(jīng)驗感到自卑，事實(shí)上，關(guān)鍵在于我們是否有分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的`能力和經(jīng)驗，要證明自己具備學(xué)習能力。
6、面試時(shí)盡量展示自己的優(yōu)點(diǎn)，面試官心中最大的問(wèn)題就是我為什么要雇你而不是其他人。
7、回答問(wèn)題時(shí)，要面帶微笑，眼睛正視考官，要給面試官一種自信、親和、謙的印象。
8、面試應該需要準備的材料要提前備好，翻閱時(shí)不要表現出慌亂，要表現自己良好的工作習慣。
9、面試過(guò)程中，有人為你倒水時(shí)，要說(shuō)謝謝，不要視若無(wú)睹。
10、面試結束后，可能我們已經(jīng)很疲憊，心情也不怎么好，但走的時(shí)候還是要說(shuō)一聲再見(jiàn)，要有禮貌，或許這會(huì )給我們的面試帶來(lái)轉機。
面試有哪些注意事項15
1)你為什么選擇我們公司？
1)我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
2)曾經(jīng)在報章雜志看過(guò)關(guān)於貴公司的報導，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績(jì)也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。
(2)對這項工作，你有哪些可預見(jiàn)的困難？(這項工作有何困難)
工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的�！�
(3)我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?/p>
我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學(xué)習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機會(huì )，我一定能成為貴公司的棟梁！
(4)如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作
首先聽(tīng)取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據計劃開(kāi)展工作。
(5)你所學(xué)的專(zhuān)業(yè)與我們公司的要求不相符，你認為你能勝任工作嗎？如果你到我們公司，你以前的專(zhuān)業(yè)知識不是白學(xué)了嗎？
相信自己經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的努力，很快可以掌握工作所需的知識與技能。至于在學(xué)校所學(xué)的專(zhuān)業(yè)是否白學(xué)，答案是否定的�，F代社會(huì )發(fā)展很快，學(xué)校所學(xué)的知識可以作為知識儲備，提升我們的素質(zhì)與分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，而工作中所學(xué)到的知識則更有利于我們今后事業(yè)的發(fā)展。
(6)你為什么來(lái)應聘這份工作？
我來(lái)應聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個(gè)新的臺階”。
(7)你認為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？
如果求職者學(xué)習成績(jì)好，就會(huì )說(shuō)：“是的，我的成績(jì)很好，所有的成績(jì)都很優(yōu)異。當然，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標準，在學(xué)校期間我認為成績(jì)是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說(shuō)我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生�！比绻舐氄叱煽�(jì)不盡理想，便會(huì )說(shuō)：“我認為是不是一個(gè)好學(xué)生的標準是多元化的，我的學(xué)習成績(jì)還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實(shí)習過(guò)，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學(xué)生會(huì )組織過(guò)××活動(dòng)，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力�！蓖馄笙矚g誠實(shí)的求職者
(8)就你申請的這個(gè)職位，你認為你還欠缺什么？
對于這個(gè)職位和我的能力來(lái)說(shuō)，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個(gè)問(wèn)題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來(lái)解決，我的學(xué)習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)。
(9)你能給公司帶來(lái)什么？
就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來(lái)高效率和更多的收益。
(10)請你說(shuō)說(shuō)自己有什么缺點(diǎn)?
人無(wú)完人,偉人也是如此.我不是偉人,可我和大家一樣,肯定會(huì )有這樣或者那樣的缺點(diǎn)和不足.只有在學(xué)習的過(guò)程中不斷地提高自己,才能避免和改正自己的缺點(diǎn)
(11)你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？(你缺乏經(jīng)驗，怎能勝任工作) 作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會(huì )有所欠缺。實(shí)際工作遠比書(shū)本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學(xué)習能力，而且比較勤奮。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職
的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個(gè)職位�！�
(12)你希望與什么樣的上級共事？
我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(cháng)就可以了
(13)與上級意見(jiàn)不一是，你將怎么辦？
對于非原則性問(wèn)題，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)，對于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導反映�！�
(14)你愿意降低你的標準嗎？
由于我對該職位非常感興趣，我可以考慮接受低一些的薪水，你也需要時(shí)間讓我證明我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能證明我的能力，你是否會(huì )考慮對我的薪水作一些調整呢
(15)最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？
適應能力強，有責任心和做事有始終
(16)你認為作為一個(gè)經(jīng)理或者高級行政人員最困難的事情是什么?
要提到指定計劃，指定和成本控制。最困難的任務(wù)是要去激發(fā)并管理雇員來(lái)完成一些計劃中的事情，并且按時(shí)的在預算范圍內完成任務(wù)。
(17)你希望這個(gè)職位的薪水是多少?
我覺(jué)得需要更多的了解這個(gè)職位的職能才能夠對這個(gè)問(wèn)題有個(gè)有意思的回答。
(18)你期望的工資是多少？
以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個(gè)職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個(gè)職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。
(19)你還有什么問(wèn)題嗎？
貴公司對新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說(shuō)貴公司的晉升機制是什么樣的？
(20)當你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意見(jiàn)不一致時(shí)你怎么辦？ 作為具體執行工作任務(wù)的我來(lái)說(shuō)，我會(huì )服從上級的安排，并盡快做好。本著(zhù)對工作負責的態(tài)度，我會(huì )從實(shí)際工作的具體情況，給上級以必要的信息和提醒。并分別與兩位領(lǐng)導在沒(méi)有別人的情況下，說(shuō)出該領(lǐng)導和另一位領(lǐng)導意見(jiàn)的合理地方，并綜合他們的合理之處說(shuō)出我對這個(gè)問(wèn)題的建議，讓他們都能考慮實(shí)際情況和對方的意見(jiàn)，并欣然接受我的想法�！�
(21)如果MSRA公司和另一家公司同時(shí)給你Office，你怎么辦？
我會(huì )把企業(yè)文化、公司發(fā)展前景、個(gè)人在公司的發(fā)展、工作部門(mén)、職位、將來(lái)的'頂頭上司和團隊成員是什么樣的人等因素進(jìn)行綜合分析比較做出結論，決定我的舍取�！�
考官：你先做個(gè)自我介紹吧。
回答：您好！我是06級飛機結構修理一班的學(xué)生。我很榮欣參加貴公司的面試。我是一名來(lái)自福建的學(xué)生。聽(tīng)說(shuō)這次福建機場(chǎng)過(guò)來(lái)招聘我非常
的高興，能回到家鄉工作是我最大的心愿，我父母也是這樣希望的。（然后接著(zhù)介紹自己在學(xué)校的一些經(jīng)歷和表現。有：學(xué)習成績(jì)、獲得的證
書(shū)英語(yǔ)和計算機、在校擔任的職務(wù)、獲得的榮譽(yù)、社會(huì )實(shí)踐的經(jīng)歷。就是從各個(gè)方面把自己好的一面展現給主考官。）
考官：你可能知道。我們這次來(lái)是招機電專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，你是學(xué)結構的，你的專(zhuān)業(yè)到我們公司可能用不到��！
回答：這一點(diǎn)我先前是知道的，一個(gè)方面是我非常希望回到家鄉工作，我父母也是這樣想的；另一方面是雖然我學(xué)的是結構修理這個(gè)專(zhuān)業(yè)的知
識但是我到你們公司后是可以轉到機電維修這個(gè)方向的，外場(chǎng)的航線(xiàn)工作我能夠勝任的。這在我之前，也有先例。我們的師兄就有一些人到了機場(chǎng)之后轉航線(xiàn)。所以請您放心。我一定能做好工作的。
考官：我們這個(gè)行業(yè)的工作是很辛苦的，很多老師傅一干都是二三十年甚至一輩子，你能堅持的下來(lái)嗎？
回答：我既然來(lái)到了這個(gè)學(xué)校選擇了機務(wù)這個(gè)專(zhuān)業(yè)，我就已經(jīng)做好了這方面的打算。另外去年暑假我曾經(jīng)到GAMECO公司實(shí)習了三個(gè)月，雖然接觸的時(shí)間不是很長(cháng)。但是對我們行業(yè)的工作和生活情況還是有了比較直接和深刻的認識。
考官：那你談?wù)剬?shí)習的內容和感想吧！
回答：我在GAMECO實(shí)習時(shí)。在結構車(chē)間的鈑金車(chē)間實(shí)習了五個(gè)星期，工作內容有鈑金基本技術(shù)的聯(lián)系鉆孔、打鉚釘、打磨制作蒙皮補片。拆裝飛機的貨倉以及噴涂防腐劑；另外在結構車(chē)間的復合材料車(chē)間我也實(shí)習了五個(gè)星期，工作內容是修補復合材料，調配膠水，學(xué)習鋁蜂窩呂蒙皮結構的修理，呂蒙皮的磷酸陽(yáng)極化，復合材料的鋪層、涂膠、加熱固化等等。實(shí)習下來(lái)的感覺(jué)是工作挺辛苦的，但是確實(shí)增加了許多見(jiàn)識，也學(xué)到了挺多實(shí)實(shí)在在的東西。機務(wù)這一行注重團結合作，吃苦耐勞，勤勤懇懇工作的品質(zhì)。雖然有些師傅可能平時(shí)比較沉默，其實(shí)人是很熱心的，只要你有問(wèn)題，你肯問(wèn)。他們都會(huì )認真的教，擺正自己的態(tài)度很重要。
考官：你對將來(lái)進(jìn)入工作單位。你打算如何和同事相處？
回答：我覺(jué)得我們現在剛剛走出校門(mén)，到單位里工作�？隙ㄓ性S多東西是需要向師傅學(xué)習的無(wú)論是工作上的還是為人處事方面的。學(xué)歷很重要然而經(jīng)驗有的時(shí)候更重要。擺正自己的心態(tài)很關(guān)鍵。（然后有個(gè)考官可能是覺(jué)得我還不錯，比較滿(mǎn)意，比較高興，就和另外一個(gè)考官開(kāi)玩笑。問(wèn)我說(shuō)：‘現在我和他是同一個(gè)級別的，但是我的工資比他高，如果你遇到這種情況，你會(huì )怎么想？’）我接著(zhù)回答是：我剛才也提到了。還是一個(gè)心態(tài)問(wèn)題，工資有差別肯定是有原因，其實(shí)我在GAMECO實(shí)習的時(shí)候多多少少也了解了一些這方面的事情，這是企業(yè)里不可避免的一種現象。就是有些大學(xué)生畢業(yè)到單位后。干了一段時(shí)間后就老是覺(jué)得自己學(xué)歷高，覺(jué)得自己的能力應該拿到更多的工資，憑什么一些早一些到公司的老員工，學(xué)歷沒(méi)自己高，只是帶的時(shí)間比自己長(cháng)一點(diǎn)，工資就比自己的高，然后就負面情緒比較多，和師傅、同事相處的就不是很好，我覺(jué)得這樣的心態(tài)就不好，有問(wèn)題應該找原因。工資有差別，我會(huì )先找自己的原因，是不是自己有什么方面是不如別人拉�；蛘呤亲约菏裁吹胤阶龅氖遣粚Φ睦驳鹊�，只有不斷地完善自己，學(xué)習師傅，同事好的方面，這樣才能把工作做好。
考官：你心目中的薪水是多少？（回答：根據福州的消費水平，我覺(jué)得20xx左右差不多了�。�
1、中英文自我介紹 自己家鄉與家庭、興趣與愛(ài)好等方面，你有什么人生經(jīng)歷；(要介紹自己擅長(cháng)的問(wèn)題)，你對民營(yíng)企業(yè)的一些看法；
2、鋁中含碳會(huì )對鋁有什么影響如何處理、彎板方法（公式及注意事項）、攻絲前的準備工作及絲錐的選擇方法。主要是《鈑鉚工藝學(xué)》和《結構修理》這兩本書(shū)的金工知識。別的同學(xué)，比如莊海毅，還問(wèn)了關(guān)于《機床與刀具》等方面的問(wèn)題，難度和我們期末考試差不多； 飛機飛行的基本原理；飛機由哪幾部分組成；飛機結構修理分幾類(lèi)；飛機的蒙皮修理有哪幾種；飛機防腐有幾類(lèi)并分哪幾種？在學(xué)校親自組織什么活動(dòng)？問(wèn)幾個(gè)專(zhuān)英上的縮寫(xiě)；
3、一名考官，主考專(zhuān)英，給了我一段英文讓我翻譯；鉚釘有哪幾種；
4、你這成績(jì)也能拿獎學(xué)金（結構的績(jì)點(diǎn)比機電電子的低）；
5、王天義和莊海毅在你們班考多少名，你覺(jué)得他倆這么樣；
6、你承受打擊的韌性有多少，舉個(gè)例子說(shuō)明一下；
7、當學(xué)生干部的時(shí)候有組織什么活動(dòng)？
8、5V5面試：自我介紹；你是什么專(zhuān)業(yè)的？你怎么認識自己的專(zhuān)業(yè)？飛機有那些部分組成？你跟其他人比又什么優(yōu)點(diǎn)？我不能讓你去濟南，想把你安排到其他地方你同意嗎？
9、他們當時(shí)問(wèn)我的是為什么想去他們公司？在學(xué)校都有哪些表現？他們會(huì )針對簡(jiǎn)歷上的任何一點(diǎn)來(lái)問(wèn)學(xué)生；
10、如在面試海航的時(shí)候，面試官問(wèn)你，你是廣州戶(hù)籍的為什么不去gameco呢？ 11、不過(guò)當時(shí)筆試的考題是全英文的,而且后來(lái)公司都收回去的, 英文題是公司那邊帶過(guò)來(lái)的, 同A 級難度差不多, 都是選擇題（gameco）；
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