【優(yōu)】面試的禮儀有哪些
面試的禮儀有哪些1
現在越來(lái)越多的企業(yè)在錄用員工時(shí)重視對其人品的考察。因此在面試時(shí)，考官們會(huì )隨時(shí)注意求取者的言行舉止。那些舉止得體者往往能獲得考官的青睞。下面就通過(guò)問(wèn)答方式來(lái)介紹一下面試禮節的問(wèn)題。 問(wèn)：應提前多長(cháng)時(shí)間到達面試地點(diǎn)? 答：提前10分鐘到達效果最佳。在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時(shí)以上到達亦會(huì )被視為沒(méi)有時(shí)間觀(guān)念。到達面試地點(diǎn)后應在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。 問(wèn)：假如一些小企業(yè)沒(méi)有等候室怎么辦? 答：在面試辦公室的門(mén)外等候。當辦公室門(mén)打開(kāi)時(shí)應有禮貌地說(shuō)聲：“打擾了�！比缓笙蚴覂瓤脊俦砻髯约菏莵�(lái)面試的，絕不可冒然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點(diǎn)及時(shí)間，應當表示感謝。 問(wèn)：假如要敲門(mén)進(jìn)入，該敲幾回門(mén)? 答：敲2回是較為標準的.。敲門(mén)時(shí)千萬(wàn)不可敲得太用勁。進(jìn)門(mén)后不要用后手隨手將門(mén)關(guān)上，應轉過(guò)身去正對著(zhù)門(mén)，用手輕輕將門(mén)合上。 問(wèn)：進(jìn)入面試室后能否馬上坐下? 答：等考官告訴你“請坐”時(shí)可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓著(zhù)腰，并不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會(huì )給人留下死板的印象，應該很自然地將腰伸直。 問(wèn)：與考官交談時(shí)是否應始終注視對方? 答：這并不需要，當然更不能漫不經(jīng)心地四處張望。在交談時(shí)應當顯得自然，平時(shí)怎么和別人交談的，就怎么去做。 問(wèn)：面試結束后該怎么做? 答：站起來(lái)對考官表示感謝。在走出面試室時(shí)先打開(kāi)門(mén)，然后轉過(guò)身來(lái)向考官鞠一躬并再次表示感謝。然后輕輕將門(mén)合上。
面試的禮儀有哪些2
求職面試禮儀，從每個(gè)細節改變打造自己的形象，不過(guò)竊以為這些不容易速成，很多都需要長(cháng)期的修養磨練，甚至和自身所處的環(huán)境密切相關(guān)。以下是“面試的基本禮儀”希望能夠幫助的到您！
面試禮儀一、時(shí)間觀(guān)念是第一道題
守時(shí)是職業(yè)道德的一個(gè)基本要求，提前10-15分鐘到達面試地點(diǎn)效果最佳，可熟悉一下環(huán)境，穩定一下心神。提前半小時(shí)以上到達會(huì )被視為沒(méi)有時(shí)間 觀(guān)念，但在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的，如果你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會(huì )被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力，給面試者留下非常不好的印象。不管什么理由，遲到會(huì )影響自身的形象，這是一個(gè)對人、對自己尊重的問(wèn)題。而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠與這家公司失之交臂了，因為這是面試的第一道題，你的分值就被扣掉，后面的你也會(huì )因狀態(tài)不佳而搞砸。
如果路程較遠，寧可早到30分鐘，甚至一個(gè)小時(shí)。城市很大，路上堵車(chē)的情形很普遍，對于不熟悉的地方也難免迷路。但早到后不宜提早進(jìn)入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現在面談地點(diǎn)，否則聘用者很可能因為手頭的事情沒(méi)處理完而覺(jué)得很不方便。外企的老板往往是說(shuō)幾點(diǎn)就是幾點(diǎn)，一般絕不提前。當然，如果事先通知了許多人來(lái)面試，早到者可提早面試或是在空閑的會(huì )議室等候，那就另當別論。對面試地點(diǎn)比較遠，地理位置也比較復雜的，不妨先跑一趟，熟悉交通線(xiàn)路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置，這樣你就知道面試的具體地點(diǎn)，同時(shí)也了解路上所需的時(shí)間。
但招聘人員是允許遲到的，這一點(diǎn)一定要清楚，對招聘人員遲到千萬(wàn)不要太介意，也不要太介意面試人員的禮儀、素養。如果他們有不妥之處，你應盡量表現得大度開(kāi)朗一些，這樣往往能使壞事變好事。否則，招聘人員一遲到，你的不滿(mǎn)情緒就流于言表，面露慍色，招聘人員對你的第一印象就大打折扣，甚至導致滿(mǎn)盤(pán)皆輸。因為面試也是一種人際磨合能力的考查，你得體、周到的表現，自然是有百利而無(wú)一害的。
面試禮儀二、進(jìn)入面試單位的第一形象
到了辦公區，最好徑直走到面試單位，而不要四處張望，甚至被保安盯上;走進(jìn)公司之前，口香糖和香煙都收起來(lái)，因為大多數的面試官都無(wú)法忍受你在公司嚼口香糖或吸煙;手機堅決不要開(kāi)，避免面試時(shí)造成尷尬局面，同時(shí)也分散你的精力，影響你的成績(jì)。一進(jìn)面試單位，若有前臺，則開(kāi)門(mén)見(jiàn)山說(shuō)明來(lái)意，經(jīng)指導到指定區域落座，若無(wú)前臺，則找工作人員求助。這時(shí)要注意用語(yǔ)文明，開(kāi)始的“你好”和被指導后的“謝謝”是必說(shuō)的，這代表你的教養;一些小企業(yè)沒(méi)有等候室，就在面試辦公室的門(mén)外等候;當辦公室門(mén)打開(kāi)時(shí)應有禮貌地說(shuō)聲：“打擾了�！� 然后向室內考官表明自己是來(lái)面試的，絕不可貿然闖入;假如有工作人員告訴你面試地點(diǎn)及時(shí)間，應當表示感謝;不要詢(xún)問(wèn)單位情況或向其索要材料，且無(wú)權對單位作以品評;不要駐足觀(guān)看其他工作人員的工作，或在落座后對工作人員所討論的事情或接聽(tīng)的電話(huà)發(fā)表意見(jiàn)或評論，以免給人膚淺嘴快的印象。
面試禮儀三、等待面試時(shí)表現不容忽視
進(jìn)入公司前臺，要把訪(fǎng)問(wèn)的主題、有無(wú)約定、訪(fǎng)問(wèn)者的名字和自己名字報上。到達面試地點(diǎn)后應在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。如果此時(shí)有的單位為使面試能盡可能多地略過(guò)單位情況介紹步驟，盡快進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段。準備了公司的介紹材料，是應該仔細閱讀以先期了解其情況。也可自帶一些試題重溫。而不要來(lái)回走動(dòng)顯示浮躁不安，也不要與別的接受面試者聊天，因為這可能是你未來(lái)的同事，甚至決定你能否稱(chēng)職的人，你的談話(huà)對周?chē)挠绊懯悄汶y以把握的，這也許會(huì )導致你應聘的失敗。更要堅決制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若無(wú)人地大聲說(shuō)話(huà)或笑鬧;吃口香糖，抽香煙、接手機。
面試禮儀四、與面試官的第一個(gè)照面
1.把握進(jìn)屋時(shí)機
如果沒(méi)有人通知，即使前面一個(gè)人已經(jīng)面試結束，也應該在門(mén)外耐心等待，不要擅自走進(jìn)面試房間。自己的名字被喊到，就有力地答一聲“是”，然后再 敲門(mén)進(jìn)入，敲兩三下是較為標準的。敲門(mén)時(shí)千萬(wàn)不可敲得太用勁，以里面聽(tīng)得見(jiàn)的力度。聽(tīng)到里面說(shuō)：“請進(jìn)”后，要回答：“打擾了”再進(jìn)入房間。開(kāi)門(mén)關(guān)門(mén)盡量要輕，進(jìn)門(mén)后不要用后手隨手將門(mén)關(guān)上，應轉過(guò)身去正對著(zhù)門(mén)，用手輕輕將門(mén)合上�；剡^(guò)身來(lái)將上半身前傾30度左右，向面試官鞠躬行禮，面帶微笑稱(chēng)呼一聲“你 好”，彬彬有禮而大方得體，不要過(guò)分殷勤、拘謹或過(guò)分謙讓。
2.專(zhuān)業(yè)化的握手
面試時(shí)，握手是最重要的一種身體語(yǔ)言。專(zhuān)業(yè)化的握手能創(chuàng )造出平等、彼此信任的和諧氛圍。你的自信也會(huì )使人感到你能夠勝任而且愿意做任何工作。這是創(chuàng )造好的第一印象的最佳途徑。怎樣握手?握多長(cháng)時(shí)間?這些都非常關(guān)鍵。因為這是你與面試官的初次見(jiàn)面，這種手與手的禮貌接觸是建立第一印象的重要開(kāi)始，不少企業(yè)把握手作為考察一個(gè)應聘者是否專(zhuān)業(yè)、自信的依據。所以，在面試官的手朝你伸過(guò)來(lái)之后就握住它，要保證你的整個(gè)手臂呈L型(90度)，有力地搖兩下，然后把手自然地放下。握手應該堅實(shí)有力，有“感染力”。雙眼要直視對方，自信地說(shuō)出你的名字，即使你是位女士，也要表示出堅定的態(tài)度，但不要太使勁，更不要使勁搖晃;不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來(lái)不夠專(zhuān)業(yè)。而且手應當是干燥、溫暖的。如果他/她伸出手，卻握到一只軟弱無(wú)力、濕乎乎的手， 這肯定不是好的開(kāi)端。如果你剛剛趕到面試現場(chǎng)，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。
握手時(shí)長(cháng)時(shí)間地拖住面試官的手，偶爾用力或快速捏一下手掌。這些動(dòng)作說(shuō)明你過(guò)于緊張，而面試時(shí)太緊張表示你無(wú)法勝任這項工作;輕觸式握手顯處你很害怕而且缺乏信心，你在面試官面前應表現出你是個(gè)能干的、善于與人相處的職業(yè)者;遠距離在對方還沒(méi)伸手之前，就伸長(cháng)手臂去夠面試官的手，表示你太緊張和害怕，面試者會(huì )認為你不喜歡或者不信任他們。
3.無(wú)聲勝有聲的形體語(yǔ)言
加州大學(xué)洛杉磯分校的一項研究表明，個(gè)人給他人留下的印象，7%取決于用辭，38%取決于音質(zhì)，55%取決于非語(yǔ)言交流。非語(yǔ)言交流的重要性可想而知。在面試中，恰當使用非語(yǔ)言交流的技巧，將為你帶來(lái)事半功倍的效果。
除了講話(huà)以外，無(wú)聲語(yǔ)言是重要的公關(guān)手段，主要有：手勢語(yǔ)、目光語(yǔ)、身勢語(yǔ)、面部語(yǔ)、服飾語(yǔ)等，通過(guò)儀表、姿態(tài)、神情、動(dòng)作來(lái)傳遞信息，它們在交談中往往起著(zhù)有聲語(yǔ)言無(wú)法比擬的效果，是職業(yè)形象的更高境界。形體語(yǔ)言對面試成敗非常關(guān)鍵，有時(shí)一個(gè)眼神或者手勢都會(huì )影響到整體評分。比如面部表情的適當微笑，就顯現出一個(gè)人的樂(lè )觀(guān)、豁達、自信;服飾的大方得體、不俗不妖，能反映出大學(xué)生風(fēng)華正茂，有知識、有修養、青春活潑，獨有魅力，它可以在考官眼中形成一道絢麗的風(fēng)景，增強你的求職競爭能力。
1)如鐘坐姿顯精神
進(jìn)入面試室后，在沒(méi)有聽(tīng)到“請坐”之前，絕對不可以坐下，等考官告訴你“請坐”時(shí)才可坐下，坐下時(shí)應道聲“謝謝”。坐姿也有講究，“站如松，坐 如鐘 ”，面試時(shí)也應該如此，良好的坐姿是給面試官留下好印象的關(guān)鍵要素之一。坐椅子時(shí)最好坐滿(mǎn)三分之二，上身挺直，這樣顯得精神抖擻;保持輕松自如的`姿勢，身體要略向前傾。不要弓著(zhù)腰，也不要把腰挺得很直，這樣反倒會(huì )給人留下死板的印象，應該很自然地將腰伸直，并攏雙膝，把手自然的放在上面。有兩種坐姿不可�。阂皇蔷o貼著(zhù)椅背坐，顯得太放松;二是只坐在椅邊，顯得太緊張。這兩種坐法，都不利于面試的進(jìn)行。要表現出精力和熱忱，松懈的姿勢會(huì )讓人感到你疲憊不堪或漫不經(jīng)心。切忌蹺二郎腿并不停抖動(dòng)，兩臂不要交叉在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，或加些玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，容易給別人一種輕浮傲慢、有失莊重的印象。
2)眼睛是心靈的窗戶(hù)?
面試一開(kāi)始就要留心自己的身體語(yǔ)言，特別是自己的眼神，對面試官應全神貫注，目光始終聚焦在面試人員身上，在不言之中，展現出自信及對對方的尊重。眼睛是心靈的窗戶(hù)，恰當的眼神能體現出智慧、自信以及對公司的向往和熱情。注意眼神的交流，這不僅是相互尊重的表示，也可以更好地獲取一些信息，與面試官的動(dòng)作達成默契。正確的眼神表達應該是：禮貌地正視對方，注視的部位最好是考官的鼻眼三角區(社交區);目光平和而有神，專(zhuān)注而不呆板;如果有幾個(gè)面 試官在場(chǎng)，說(shuō)話(huà)的時(shí)候要適當用目光掃視一下其他人，以示尊重;回答問(wèn)題前，可以把視線(xiàn)投在對方背面墻上，約兩三秒鐘做思考，不宜過(guò)長(cháng)，開(kāi)口回答問(wèn)題時(shí)，應該把視線(xiàn)收回來(lái)。
3)微笑的表情有親和力
微笑是自信的第一步，也能為你消除緊張。面試時(shí)要面帶微笑，親切和藹、謙虛虔誠、有問(wèn)必答。面帶微笑會(huì )增進(jìn)與面試官的溝通，會(huì )百分之百的提高你的外部形象，改善你與面試官的關(guān)系。賞心悅目的面部表情，應聘的成功率，遠高于那些目不斜視、笑不露齒的人。不要板著(zhù)面孔，苦著(zhù)一張臉，否則不能給人以最佳的印象，爭取到工作機會(huì )。聽(tīng)對方說(shuō)話(huà)時(shí)，要時(shí)有點(diǎn)頭，表示自己聽(tīng)明白了，或正在注意聽(tīng)。同時(shí)也要不時(shí)面帶微笑，當然也不宜笑得太僵硬，一切都要順其自然。表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作，都是一種美的缺陷，破壞了自然的美。
4)適度恰當的手勢
說(shuō)話(huà)時(shí)做些手勢，加大對某個(gè)問(wèn)題的形容和力度，是很自然的，可手勢太多也會(huì )分散人的注意力，需要時(shí)適度配合表達。中國人的手勢往往特別多，而且幾乎都一個(gè)模子。尤其是在講英文的時(shí)候，習慣兩個(gè)手不停地上下晃，或者單手比劃。這一點(diǎn)一定要注意。平時(shí)要留意外國人的手勢，了解中外手勢的不同。另外注意不要用手比劃一二三，這樣往往會(huì )滔滔不絕，令人生厭。而且中西方手勢中，一二三的表達方式也迥然不同，用錯了反而造成誤解。交談很投機時(shí)，可適當地配合一些手勢講解，但不要頻繁聳肩，手舞足蹈。有些求職者由于緊張，雙手不知道該放哪兒，而有些人過(guò)于興奮，在侃侃而談時(shí)舞動(dòng)雙手，這些都不可取。不要有太多小動(dòng)作，這是不成熟的表現，更切忌抓耳撓腮、用手捂嘴說(shuō)話(huà)，這樣顯得緊張，不專(zhuān)心交談。很多中國人都有這一習慣，為表示親切而拍對方的肩膀，這對面試官很失禮。
面試禮儀五、怎樣讓面試官重視你
個(gè)人自我介紹是面試實(shí)戰非常關(guān)鍵的一步，因為眾所周知的“前因效應”的影響，這2-3分鐘見(jiàn)面前的自我介紹，將是你所有工作成績(jì)與為人處世的總 結，也是你接下來(lái)面試的基調，考官將基于你的材料與介紹進(jìn)行提問(wèn)。將在很大程度上決定你在各位考官心里的形象，形象良好，才能讓面試官重視你。
1.氣質(zhì)高雅與風(fēng)度瀟灑
面試時(shí)，招聘單位對你的第一印象最重要。你要儀態(tài)大方得體，舉止溫文而雅，要想樹(shù)立起自己的良好形象，這就肯定要借助各種公關(guān)手段和方法。各種公關(guān)手段主要有言詞語(yǔ)言公關(guān)、態(tài)勢語(yǔ)言公關(guān)和素養公關(guān)。這些公關(guān)手段又包括數種方法，如：幽默法、委婉法等。還應掌握一些公關(guān)的基本技巧。只有在了解有關(guān)公關(guān)的常規知識之后，才能順利地、成功的樹(shù)立起自己良好的形象。如果你能使一個(gè)人對你有好感，那么也就可能使你周?chē)拿恳粋�(gè)人甚至是更多的人，都對你有好感。往往是風(fēng)度翩翩者穩操勝券，儀態(tài)平平者則屈居人后。
在人際交往中，人們常常用“氣質(zhì)很好”這句模糊其意的話(huà)來(lái)評價(jià)對某個(gè)人的總體印象，似乎正是其模糊性才體現的較高的概括力。然而，一旦要把這個(gè)具體的感覺(jué)用抽象的概念作解釋?zhuān)妥兊秒y以表達了。其實(shí)言談舉止就反映內在氣質(zhì)，從心理學(xué)的角度來(lái)看，一個(gè)人的言談舉止反映的是他(她)的內在修養，比 如，一個(gè)人的個(gè)性、價(jià)值取向、氣質(zhì)、所學(xué)專(zhuān)業(yè)……不同類(lèi)型的人，會(huì )表現出不一樣的行為習慣，而不同公司、不同部門(mén)，也就在面試中通過(guò)對大學(xué)生言談舉止的觀(guān)察，來(lái)了解他們的內在修養、內在氣質(zhì)，并以此來(lái)確定其是否是自己需要的人選。面試能否成功，是在應聘者不經(jīng)意間被決定的，而且和應聘者的言談舉止很有關(guān)系。而這些內在素質(zhì)，都會(huì )在平常的言談舉止中流露出來(lái)。
如果說(shuō)氣質(zhì)源于陶冶，那么風(fēng)度則可以借助于技術(shù)因素，或者說(shuō)有時(shí)是可以操作的。風(fēng)度總是伴隨著(zhù)禮儀，一個(gè)有風(fēng)度的人，必定諳知禮儀的重要，既彬彬有禮，又落落大方，順乎自然，合乎人情，外表、內涵和肢體語(yǔ)言的真摯融合為一，這便是現代人的瀟灑風(fēng)度。每個(gè)人都有自己的形象風(fēng)格，展現自我風(fēng)采的另外一個(gè)重要因素便是自信，體現出一種獨特的自然魅力，自我風(fēng)采便無(wú)人能擋。
2.語(yǔ)言就是力量
語(yǔ)言藝術(shù)是一門(mén)綜合藝術(shù)，包含著(zhù)豐富的內涵。一個(gè)語(yǔ)言藝術(shù)造詣較深的人需要多方面的素質(zhì)，如具有較高理論水平，廣博的知識扎扎實(shí)實(shí)的語(yǔ)言功底。如果說(shuō)外部形象是面試的第一張名片，那么語(yǔ)言就是第二張名片，它客觀(guān)反應了一個(gè)人的文化素質(zhì)和內涵修養。謙虛、誠懇、自然、親和、自信的談話(huà)態(tài)度會(huì )讓你在任何場(chǎng)合都受到歡迎，動(dòng)人的公關(guān)語(yǔ)言、藝術(shù)性的口才將幫助你獲得成功。面試時(shí)要在現有的語(yǔ)言水平上，盡可能的發(fā)揮口才作用。對所提出的問(wèn)題對答如流，恰到好處，妙語(yǔ)連珠，耐人尋味，又不夸夸其談，夸大其詞。自我介紹是很好的表現機會(huì )，應把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：首先，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(cháng)，并要有相當的可信度。特別是具有實(shí)際管理經(jīng)驗的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢，最好是通過(guò)自己做過(guò)什么項目這樣的方式來(lái)敘述一下，語(yǔ)言要概括、簡(jiǎn)潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。重復的語(yǔ)言雖然有其強調的作用，但也可能使考官產(chǎn)生厭煩情緒，因此重申的內容，應該是濃縮的精華，要突出你與眾不同的個(gè)性和特長(cháng)，給考官留下幾許難忘的記憶;其次，要展示個(gè)性，使個(gè)人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來(lái)支持自己的描述;第三，堅持以事實(shí)說(shuō)話(huà)，少用虛詞、感嘆詞之類(lèi);第四要符合常規，介紹的內容和層次應合理、有序地展開(kāi)。要注意語(yǔ)言邏輯，介紹時(shí)應層次分明、重點(diǎn)突出，使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露;最后，盡量不要用簡(jiǎn)稱(chēng)、方言、土語(yǔ)和口頭語(yǔ)，以免對方難以聽(tīng)懂。當不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應如實(shí)告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì )導致失敗。
面試Tips：
面試，在很多情況下是與面試官最直接的“短兵相接”，所以，一舉一動(dòng)、一言一行，都讓面試官盡收眼底。所以面試禮儀就是最為重要的一個(gè)環(huán)節，禮儀是個(gè)人素質(zhì)的一種外在表現形式，是面試制勝的法寶。面試禮儀這個(gè)環(huán)節又由許多小環(huán)節構成，如果禮儀知識知之甚少，或忽視禮儀的作用，在一個(gè)小環(huán)節上出現紕漏，必然會(huì )被淘汰出局，肯定失敗無(wú)疑，因為即便你得了99分，可得了100分的還要因其他方面而淘汰，那就是競爭太激烈了。
面試的禮儀有哪些3
女人是愛(ài)美的天使，世界因為有了她們而更加絢麗可愛(ài)，在這個(gè)時(shí)尚開(kāi)放的年代，女士服飾色彩繽紛，形態(tài)萬(wàn)千，因此，其著(zhù)裝問(wèn)題就顯得比男士更復雜些。
女士著(zhù)裝以整潔美觀(guān)、穩重大方、協(xié)調高雅為總原則，服飾色彩、款式、大小應與自身的年齡、氣質(zhì)、膚色、體態(tài)、發(fā)型和擬聘職業(yè)相協(xié)調、相一致。
1、服裝的選擇要得體
女士求職服裝一般以西裝、套裙為宜，這是最通用、最穩妥的著(zhù)裝，不淪年齡，一套剪裁合體的西裝、套裙和一件配色的襯衣或罩衫外加相配的小飾物，會(huì )使你看起來(lái)顯得優(yōu)雅而自信，會(huì )給對方留下良好的印象。切忌穿太緊、太透和太露的衣服。袒胸露背一般是西方女士參加社交活動(dòng)的傳統著(zhù)裝，但在我國卻不一定適合；不要穿超短裙（褲），不要穿領(lǐng)口過(guò)低的衣服；夏天，內衣 （褲）顏色應與外套協(xié)凋一致，避免透出顏色和輪廓，否則，會(huì )讓人感到不莊重、不雅致，也給人輕佻之感，這是求職之大忌。大量的求職實(shí)踐表明，不論是應聘何種職業(yè)，保守的穿著(zhù)會(huì )被視為有潛力的候選人，會(huì )比穿著(zhù)開(kāi)放的求職者更容易被錄用。
女性求職者服裝的顏色可有多種選擇，有些女性認為面試時(shí)一定要穿黑色套裝，這種穿法雖然十分穩重，但是現在社會(huì )已能接受一些較鮮艷的顏色，比如，謀求公關(guān)、秘書(shū)職位的女性穿黃色服裝就容易被主試人接受，因為黃色通常表現出豐富的幻想力和追求自我滿(mǎn)足的心理。紅色能顯示人的.個(gè)性好動(dòng)而外向，主觀(guān)意識較為強烈而且有較強的表現欲望，這種顏色感染力強，容易打動(dòng)主試人，令他振奮，使他印象深刻。不過(guò)，女性應該避開(kāi)粉紅色，這種顏色往往給人以輕浮、圓滑、虛榮的印象。
2、鞋子要便利
女士如何穿鞋也有學(xué)問(wèn)，總的原則是應和整體相協(xié)調，在顏色和款式上與服裝相配。面試時(shí)，不要穿長(cháng)而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳選擇，既結實(shí)又能體現職業(yè)女性的尊嚴。設計新穎的靴子也會(huì )顯得自信而得體。但穿靴子時(shí)，應該注意裙子的下擺要長(cháng)于靴端。
3、襪子也很重要
襪子不能有脫絲。時(shí)裝設計師們都認為，肉色作為商界著(zhù)裝是最適合的。為保險起見(jiàn)，你應在包里放一雙備用，以免脫絲能及時(shí)更換。另外，不論你的腿有多漂亮，都不應在面試時(shí)露著(zhù)光腿。
4、飾物要少而精
�、�、公文包或手提小包。帶一個(gè)即可，不要兩個(gè)都帶。在多數面試場(chǎng)合，攜帶公文包比手提小包體現出更多的權威。你可以把手提包的基本內容放進(jìn)一個(gè)無(wú)帶小提包，然后把它裝進(jìn)公文包內，但不要裝包塞得滿(mǎn)滿(mǎn)的。如果你個(gè)子較矮小，包則不宜過(guò)大，這樣會(huì )極不協(xié)調。
�、�、帽子。不管你是否戴帽子，對此你必須持謹慎態(tài)度。假如你的帽子與你全身很相配，就請選擇一頂既無(wú)飾邊也不艷麗卻很雅致的帽子。一般有面紗的松軟寬邊的法式帽子在生意場(chǎng)上易使人心煩。
�、�、首飾。首飾盡量少戴。應避免像吉卜賽人一樣幾個(gè)手指都戴戒指。拇指戒指不能為人接受。耳環(huán)應當小巧且不引人注目。為了使你感到舒適，注意力集中，戴的耳環(huán)不要過(guò)長(cháng)，以免發(fā)出叮當的聲響或者觸及脖頸，甚至掛到衣服上。樸實(shí)無(wú)華的項鏈就挺好，但別戴假珍珠或華麗的人造珠寶。令人喜愛(ài)的手鐲是完全可以接受的，但鐲子上的小飾物應當避免，其他刻有你名字首字母的首飾也應避免。面試時(shí)一定不要戴腳鐲�？傊�，戴首飾的重要原則是：少則美。
面試的禮儀有哪些4
整齊
考生在面試時(shí)需要穿戴整齊，可以穿著(zhù)黑白配，這是最經(jīng)典、也最挑不出錯發(fā)的穿著(zhù)了。但是，要想一下，考官面試了一天或者一個(gè)上午，眼前全都是黑白配，難免審美疲勞。這個(gè)時(shí)候，若考生想要博人眼球，給人耳目一新的感覺(jué)，大可以舍棄傳統的黑白配，而選擇更合適自己的穿著(zhù)。但應注意，穿著(zhù)宜清新、體面、立整，不可以穿的太過(guò)潮流化，畢竟我們要的是肯吃苦、端莊、穩重的員工，而不是時(shí)尚男孩或女孩。
清新
面試時(shí)一定要化妝的，但應注意，不要濃妝艷抹，會(huì )顯得過(guò)于輕浮，不得體。注意不要佩戴太多的首飾，如戒指、鎖骨鏈等，最好不戴首飾，顯得謙虛，樸素，沒(méi)有攻擊性。
進(jìn)門(mén)
進(jìn)門(mén)的情景有兩種，分別為引導員引導入場(chǎng)和自己入場(chǎng)。若是引導員引導入場(chǎng)，注意入場(chǎng)前深呼吸，不要直接就入場(chǎng)了，得先給自己一個(gè)心理暗示，做好準備方可入場(chǎng)，入場(chǎng)前給為自己引路的老師道謝，這是基本的禮貌，不要覺(jué)得引導員無(wú)關(guān)緊要就不做處理，不要忽略任何的細節。當自己入場(chǎng)的時(shí)候，需注意不要反復敲門(mén)。有些考生因為緊張或是其他原因，可能在敲門(mén)后，聽(tīng)不到考官喊“進(jìn)來(lái)”的聲音，就猶豫，我是該進(jìn)去呢?還是不該進(jìn)去呢?因此錯失了進(jìn)門(mén)的最佳時(shí)機，抑或聽(tīng)不見(jiàn)進(jìn)門(mén)的指令就反復敲門(mén)，給考官以死板、呆板的感覺(jué)。故，進(jìn)門(mén)前，敲門(mén)后仔細傾聽(tīng)，不要反復敲門(mén)，敲過(guò)一次門(mén)之后，心中默數3秒，進(jìn)門(mén)。
落座
待入場(chǎng)后，看好你要去行禮鞠躬打招呼的位置后，緩步走到位置地點(diǎn)，“各位考官好，我是今天的XX號考生”，而后，鞠躬，鞠躬后落座，注意整個(gè)過(guò)程不要拖泥帶水，拖著(zhù)步子走，落座的`時(shí)候把凳子移到一個(gè)不要太靠近桌子也不要太遠離桌子的位置，離太近怕站不起來(lái)，離太遠怕夠不到桌子。做好后認真聽(tīng)取考官宣讀的考場(chǎng)規則，不要搶話(huà)或東張西望。
答題時(shí)
答題時(shí)盡量看著(zhù)考官，給每一個(gè)考官以目光的注視，但是主要目光是匯聚在主考官身上的，答題時(shí)語(yǔ)言盡可能的流暢，不要太過(guò)于結巴，張口忘字。
退場(chǎng)
退場(chǎng)時(shí)注意要把你用過(guò)的東西收拾整理，歸位。這樣會(huì )給考官以這個(gè)考生很立整、利索的感覺(jué)，是加分項。此外，不管答題好壞，微笑著(zhù)跟考官道別。
面試的禮儀有哪些5
參加面試最好單獨前往，與朋友一道會(huì )增加你的心理負擔，因為誰(shuí)也不愿在朋友面前丟丑從另一方面講，朋友的存在也限制了面試者的自我表現，如果沒(méi)有朋友在場(chǎng)，可以無(wú)所顧忌地宣傳自己，而當著(zhù)一個(gè)知道自己底細的人，反而不好這樣做了。
交談一般從面試者的自我介紹開(kāi)始。自我介紹是展示自我的重要機會(huì )，如果一個(gè)人連自己的情況都搞不清楚，又如何去干好別的事。雖然你的求職信和個(gè)人材料考官已看過(guò)，但自我介紹則是面試不可缺少的一個(gè)環(huán)節，考官可以通過(guò)它考察你的口才和氣質(zhì)。自我介紹一般很短，兩三分鐘就夠了，但這一炮打啞了，不僅涉及到第一印象，而且涉及以后的間答，關(guān)系到面試成敗。因此要切實(shí)堅定自信心，努力穩定情緒，準確把握自己的特長(cháng)和優(yōu)勢，并用簡(jiǎn)短卻能給人強烈印象的語(yǔ)言，流暢地表達出來(lái)，主要包括姓名、畢業(yè)學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、學(xué)習成績(jì)、擔任職務(wù)、獲獎情況、特長(cháng)、興趣、愛(ài)好。
自我介紹是面試雙方交談的導火線(xiàn)，從禮儀的角度看，在交談中，面試者不要打斷考官的說(shuō)話(huà)或搶話(huà)頭，這種急躁的態(tài)度很容易打斷或干擾考官說(shuō)話(huà)的思路或誤會(huì )、誤解考官話(huà)的意思，這都是失禮的行為，主考官會(huì )認為你不尊重他。對于考官的提間應予以重視，聽(tīng)清楚問(wèn)什么再回答，不能答非所間。如果有好幾個(gè)考官，則對于每一個(gè)考‘言的提問(wèn)都一視同仁。一般情況下，要面向居中的考官，回答他首先提出的間題。當旁邊的輔助考官提問(wèn)時(shí)，應調整坐姿，面向他，以示認真對待。因為，他是輔助考官，不受重視，而你一聽(tīng)他的提問(wèn)就馬上面向他，會(huì )使他覺(jué)得你對他重視和尊重，能贏(yíng)得他的好感。
若間錄取后你愿意做什么工作，最好不要回答得太具體。有許多面試者都愿意從事與所學(xué)專(zhuān)業(yè)相符合的工作，這本來(lái)無(wú)可厚非，但很可能被認為工作適應范圍太窄而導致失敗�；卮鹱詈檬沁m宜做什么性質(zhì)的工作，哪一方面的工作，不要具體到某一部門(mén)或科室。
對意想不到的提問(wèn)必須迅速回答，提出這類(lèi)問(wèn)題的目的是考察你的應變能力，最容易留下的不良印象莫過(guò)于你以尷尬的表情無(wú)以應對或坐著(zhù)發(fā)呆。應抓住間題的癥結所在，一邊分析一邊思考對策，作出不同的回答，既使出現一點(diǎn)小差錯，也關(guān)系不大。
公務(wù)員面試的基本禮儀常識
一、問(wèn)好
現在大部分考生的問(wèn)好多是：“各位考官，早上/上午/下午好!我是號考生，很高興參加今天的面試。其實(shí)這種問(wèn)好方式顯得過(guò)于啰嗦，在問(wèn)好階段，越簡(jiǎn)單越精煉越好，給考官一個(gè)干凈利索的感覺(jué)。還有就是沒(méi)有必要突出考號，其實(shí)考官都清楚，除非考官要求考生報號。所以大家將問(wèn)好改為：“各位考官，大家好!”
二、坐姿
坐姿上最難解決的其實(shí)是手，有的.同學(xué)一緊張，手就特別容易亂動(dòng)，給考官一個(gè)非常不好的印象，有的考生為了避免出現這種情況，就將雙手緊扣在一起或者雙手緊握。這種做法雖然能夠避免各種小動(dòng)作，但是大部分考生在握手的過(guò)程中，手顯得很僵硬、不自然。建議大家雙手向前自然攤開(kāi)放在桌上，或者手部自然疊放即可。不能有過(guò)多的動(dòng)作，要給考官穩重的感覺(jué)。
三、作答
“考生思考完畢，考生開(kāi)始答題”，“第一題回答完畢，下面開(kāi)始回答第二題”。這些回答是很多考生的作答方式，這種方式會(huì )顯得千篇一律，顯得過(guò)于呆板、不自然，機械化比較重。建議大家換一種表述方式，也許你就和別人不一樣了。比如“下面我談?wù)剬Φ谝活}的看法”，“對于這道題，我是這么理解的”。
四、鞠躬
很多考生進(jìn)了面試考場(chǎng)，要么不鞠躬，要么鞠躬幅度近乎90°，要么只是點(diǎn)個(gè)頭，反正有很多種錯誤的鞠躬方式。這些錯誤的鞠躬方式在視覺(jué)上給考官的沖擊力是巨大的，這樣做的印象分是很低的，也會(huì )影響后面評分的起點(diǎn)值。
正確的鞠躬方式是先問(wèn)好再鞠躬，先問(wèn)好主要是引起考官的注意，從而能讓考官看到你的完整的禮儀細節，另外，鞠躬的幅度以15°為宜，以臀部為軸心，頭、脖子、腰要一起俯下，呈直板狀;男生雙手要自然垂下放在褲縫處，鞠躬時(shí)不要移動(dòng);女生可以以空姐的姿態(tài)問(wèn)好�？傊�，要做到自然、穩重、悅目，給人以舒服的感覺(jué)。
面試的禮儀有哪些6
一、面試著(zhù)裝
一般而言，考官評判考生服裝的標準是：協(xié)調中顯示著(zhù)氣質(zhì)與風(fēng)度;穩重中透露出可信賴(lài)的感覺(jué);獨特中彰顯著(zhù)個(gè)性。
1.女士著(zhù)裝
化淡妝，不宜濃妝艷抹，這樣不僅能凸顯自我，也能表示出對交往對象的尊重。服裝最好是既能體現青年人朝氣蓬勃的青春活力，又不失職業(yè)化的感覺(jué)。套裝套裙比較正規，熱天最好不要穿吊帶或無(wú)袖的'衣服、裙子，腳上穿涼鞋、皮鞋均可，只要不影響整體美觀(guān)就行，但注意不要穿走路太響的皮鞋。發(fā)型應根據服裝搭配要求或自己的習慣確定，注意劉海不要遮住眼睛，更不要燙發(fā)、染發(fā)，盡量做到“清爽”。另外，有些女孩子喜歡戴些飾品，這是可以的，但不要多，要少而精。比如一條好點(diǎn)的項鏈、手鏈或者一枚胸針等。
2.男士著(zhù)裝
提前理發(fā)，夏天穿短袖長(cháng)褲，但不要太過(guò)花哨。春夏可以著(zhù)深色西褲、深色皮鞋、淺色襯衫，短發(fā)，衣服顏色最好是純色，也可帶些不是很明顯的暗條紋，切記身上不要戴任何飾品以裝酷，特別是脖子和手等顯眼的部位。秋冬以正規西裝或夾克、領(lǐng)帶、襯衫(顏色要搭配合理)、皮鞋為主。當然，也可根據個(gè)人特點(diǎn)，著(zhù)毛衣等服飾，但要以正裝為主，不要過(guò)于休閑。
二、面試姿態(tài)
面試姿態(tài)的基本原則是端正、精神煥發(fā)，給考官以清新振奮的感覺(jué)。具體而言，要求走路勻速、穩健、挺胸、自信，站立挺直，坐姿端正，不歪斜、搖晃。
不規范站姿：
規范站姿：
在試講的時(shí)候，可以適當加入一些手勢語(yǔ)，比如講授文科知識的時(shí)候，可以采用手背向上，用手掌側面貼住板書(shū)的手勢進(jìn)行講解;講授理科知識的時(shí)候，可以采用虎口朝上，拇指和食指相夾，抵住知識點(diǎn)的手勢進(jìn)行詳解。在使用手勢語(yǔ)時(shí)一定要注意：不能有太多的手勢，而且，切忌以下幾種手勢語(yǔ)：手扶講桌;抱書(shū)講課;頻繁扶眼鏡;用手摸劉海。
可借鑒手勢：
試講時(shí)，還要注意合理利用講臺，不能像電線(xiàn)桿似的一動(dòng)不動(dòng)地站在一個(gè)位置，也不能在講臺上漫無(wú)目的地走來(lái)走去。
(1)一進(jìn)場(chǎng)，考生要步伐穩健，用眼角余光掃視全場(chǎng)。面帶微笑站定，雙腳呈45。分開(kāi)，眼注視前方。
(2)考生可以站在講桌側面靠近黑板的方向，便于書(shū)寫(xiě)。
(3)板書(shū)之后，考生站在黑板側面，身體與黑板平行，面向學(xué)生進(jìn)行講解。面試忌諱自寫(xiě)自說(shuō)，面向黑板講授，不關(guān)注學(xué)生。
面試的禮儀有哪些7
著(zhù)裝禮儀
著(zhù)裝最好與用人單位盡量保持一致或相似，以給對方一種親切感，讓面試官覺(jué)得你是他們的一份子，你想成為他們的一份子。如果這方面有困難的話(huà)，也可以按以下建議著(zhù)裝，最終目的都是要展示自己的精神面貌，給用人單位留下一個(gè)良好的印象。
男生篇
服飾：男士可以穿西裝，以毛料的深藍色西裝為宜，全身顏色最好不要超過(guò)三種，可以配一雙黑色皮鞋、一雙深色襪子和一條領(lǐng)帶。西裝要平整、清潔、有褲線(xiàn);西裝口袋不放任何東西;必需拆除西裝商標。
儀表：面試前應理發(fā)、修指甲、刮胡子、去鼻毛，務(wù)必處理好這些細節。另外面試當天記得洗兩次臉，稍稍用些護發(fā)、護膚品，以淡雅的香氣為佳;西裝上也可以適當噴些香水，最好是前一天晚上就噴好，保證不要太刺鼻，否則會(huì )讓面試官感到不舒服。無(wú)論是護發(fā)、護膚品，還是香水務(wù)必保持氣味一致。
女生篇
服飾：女士可以穿正規套裝、套裙，也應遵守三色原則。套裙最好不要高過(guò)膝蓋三厘米，穿絲襪，配一雙系帶皮鞋，不宜穿高跟鞋�？梢耘湟粋�(gè)小巧耳環(huán)或胸針，切忌有太多的飾物。做到大方、得體。
儀容：發(fā)型文雅、莊重、梳理整齊、長(cháng)發(fā)最好用發(fā)夾夾好，不能染鮮艷的顏色�；瓓y，不留長(cháng)指甲，最好涂自然色的指甲油。
時(shí)間禮儀
面試是要有很強的時(shí)間觀(guān)念，面試一定要準時(shí)守約，遲到和違約都是不尊重主考官的表現。如果有客觀(guān)原因,須改天面試不能按時(shí)到場(chǎng)，應該打電話(huà)通知主考官，以免對方久等，面試時(shí)應該注意：
�。�1）提前到場(chǎng)
提前到達提前一點(diǎn)時(shí)間到達面試地點(diǎn)是非常必要的，無(wú)論在什么情況下都不要讓考官等你。去面試時(shí)至少應該給自己留出至少20分鐘的富裕時(shí)間，這樣即使迷路或賽車(chē)，也能按時(shí)到達，如果一切順利，你可以利用色二十分鐘的時(shí)間，在車(chē)內活接待室穩定情緒，最好是提前5分鐘到達考官辦公室，以表求職的誠意，給對方信任感，同時(shí)也利于調整自己的心理，做一些簡(jiǎn)單的準備，避免倉促上陣，手慢腳亂。
�。�2）適時(shí)告別
適時(shí)告別成功的面試有適當的時(shí)間限制，談短了不行。長(cháng)了更不行，時(shí)間長(cháng)了只有對應試的人不利。面試不是閑聊、沒(méi)有目標；面試也不是談判，雙方各自花時(shí)間去磨嘴皮。從某種意義上說(shuō)，面試是陌生人之間的溝通，當然誰(shuí)也沒(méi)有規定面試的具體時(shí)間的限制，談話(huà)時(shí)間的長(cháng)短要面試官的面試內容而定，一般在掌握在半小時(shí)到45分鐘左右。
候場(chǎng)禮儀
�。�1）與旁人嘮叨是禁忌，在接待室恰巧遇到朋友或熟人時(shí)千萬(wàn)不可旁若無(wú)人地大聲說(shuō)話(huà)或笑鬧。
�。�2）不要吃東西，包括嚼口香糖、不要抽煙。
�。�3）對其它工作人員以禮相待，主動(dòng)打招呼或行點(diǎn)頭禮。
�。�4）關(guān)掉所有通訊設備，以免面試時(shí)出現尷尬的場(chǎng)面。
�。�5）可以適當的'輕聲與其它應聘者交流信息，這也可以體現出你樂(lè )于助人，謙虛好學(xué)的品質(zhì)。
�。�6）不要太關(guān)注非面試工作人員的談話(huà)，更不可冒失的發(fā)表評論。
�。�7）等待過(guò)程也應該站有站相，坐有坐相。
�。�8）看看隨身帶來(lái)的材料以緩解緊張的心情。
�。�9）不可帶太多東西，一般是拿個(gè)公文包裝一些面試材料，或個(gè)人簡(jiǎn)歷。
見(jiàn)面禮儀
等面試官叫到你的時(shí)一定要大聲答“是”然后再進(jìn)去面試。不論門(mén)是開(kāi)著(zhù)、關(guān)著(zhù)、半開(kāi)著(zhù)，你都應該敲門(mén)。敲門(mén)時(shí)以指節輕扣三聲，力度以面試人員能聽(tīng)到為宜。等到回復后再開(kāi)門(mén)進(jìn)去，開(kāi)門(mén)一定要輕。進(jìn)去后面向里邊輕輕將門(mén)帶上，向面試人員問(wèn)好，鞠躬或行點(diǎn)頭禮。
�。�1）必要的自我介紹
面試的介紹并不是不必要的重復，而是為了加深印象，給對方以立體的感覺(jué)。自我介紹一般要求簡(jiǎn)短，如果自己的名字很富有詩(shī)情畫(huà)意，也不妨說(shuō)：“我叫×××，很高興能夠有機會(huì )到貴公司參加面試�！�
�。�2）握手
不要貿然與對方握手，除非他先伸出手來(lái)。握手時(shí)一定要使手臂呈“L”型，手心向上，從下到上迎向對方，握手時(shí)以?xún)傻饺锏牧Φ�，上下垂直晃兩到三下為好。一定要顯示出自己的熱情、自信。
�。�3）接受對方名片
假如對方遞送名片應以雙手接過(guò)來(lái)，并認真看一看，熟悉對方職銜，有不懂的字可以請教，然后將名片拿在手中。在談話(huà)中，再從口袋里重新取出名片來(lái)看，會(huì )讓人感到不夠誠意，進(jìn)而給對方不良的印象。最后告辭前，一定要記住把名片放入自己上衣兜里以示珍重，千萬(wàn)不要往褲袋里塞。
入座禮儀
在對方?jīng)]請你入座之前，切記不可貿然就座。面試官還沒(méi)有開(kāi)口就順勢把自己掛在椅子上的人，已經(jīng)扣掉了一半分數了。若對方一直沒(méi)請你入座，而那個(gè)位置偏偏有個(gè)座位，你可以適時(shí)提出“我是否可以坐在這呢?”的要求，得到對方允許后要說(shuō)聲“謝謝”，然后大大方方坐下去。
男女的坐姿：
(1)男士：入座時(shí)要輕，至少要坐滿(mǎn)椅子的2/3，后背輕靠椅背，雙膝自然并攏(男士可略分開(kāi))，雙手放在膝蓋上。身體可稍向前傾，表示尊重和謙虛。
(2)女士：入座前應用手背扶裙，坐下后將裙角收攏，兩腿并攏，雙腳同時(shí)向左或向右放，兩手疊放于腿上。如長(cháng)時(shí)間端坐可將兩腿交叉疊放，但要注意上面的腿向回收，腳尖向下。
注：很多辦公環(huán)境將企業(yè)經(jīng)理室、辦公室負責人的位置安排在面對門(mén)口，背朝窗戶(hù)的地方。這樣的位置安排，容易給拜訪(fǎng)者造成一定的心理壓力，某種意義上來(lái)講，求職者從一走進(jìn)辦公室的時(shí)候起，就被擺在了一種極為不利的位置上。要想改變這種情況，求職者應當有意識地使自己位于避免直接背對門(mén)口的位置。側一側身或者把座位稍稍偏離正向位就可以做到。
交談禮儀
�。�1）誠懇熱情
把自己的自信和熱情“寫(xiě)”在臉上，同時(shí)表現出對去對方單位工作的誠意。
�。�2）落落大方
要把握住自己，應答時(shí)要表現得從容鎮定，不慌不忙，有問(wèn)必答。碰到一時(shí)答不出的問(wèn)題可以用兩句話(huà)緩沖一下：“這個(gè)問(wèn)題我過(guò)去沒(méi)怎么思考過(guò)。從剛才的情況看，我認為……”這時(shí)腦子里就要迅速歸納出幾條“我認為”了。要是還找不出答案，就先說(shuō)你所能知道的，然后承認有的東西還沒(méi)有經(jīng)過(guò)認真考慮�？脊僭谝獾牟⒉灰欢ㄖ皇菃�(wèn)題的本身，如果你能從容地談出自己的想法，雖然欠完整，很不成熟，也不致影響大局。
�。�3）謹慎多思
回答提問(wèn)之前，應對自己要講的話(huà)稍加思索，想好了的可以說(shuō)，還沒(méi)有想清楚的就不說(shuō)，或少說(shuō)，切勿信口開(kāi)河、夸夸其談、文不對題、話(huà)不及義。
�。�4）忌用方言
在應聘中對招聘者的問(wèn)題要一一回答�；卮饡r(shí)盡量不要用簡(jiǎn)稱(chēng)、方言、土語(yǔ)和口頭語(yǔ)，以免對方難以聽(tīng)懂。切忌把面談當作是你或他唱獨角戲的場(chǎng)所，更不能打斷招聘者的提問(wèn)，以免給人以急躁、隨意、魯莽的壞印象。當不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應如實(shí)告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì )導致失敗。
�。�5）遞物
遞物應大方得體，雙手呈遞。
聆聽(tīng)禮儀
�。�1）專(zhuān)注有禮
當主考人向你提問(wèn)或介紹情況時(shí)，應該注視對方以表示專(zhuān)注傾聽(tīng)，可以通過(guò)直視的雙眼，贊許的點(diǎn)頭，表示你在認真地傾聽(tīng)他所提供的更多的信息。
若面試人員不止一個(gè)人，回答問(wèn)題時(shí)一定要以目光掃視其他人，而將焦點(diǎn)集中在主考官身上。如果其他面試人員對你單獨提問(wèn)，一定要將焦點(diǎn)轉移到他身上，回答完后再轉移回來(lái)。思考問(wèn)題時(shí)可以看著(zhù)對方身后的墻，不要看天花板或窗戶(hù)外邊。
�。�2）有所反應
要不時(shí)地通過(guò)表情、手勢、點(diǎn)頭等必要的附合，向對方表示你在認真地傾聽(tīng)。如果巧妙地插入一兩句話(huà)，效果則更好，如“原來(lái)如此”、“你說(shuō)的對”、“是的”、“沒(méi)錯”等。
�。�3）有所收獲
聆聽(tīng)是捕捉信息、處理信息、反饋信息的過(guò)程。一個(gè)優(yōu)秀的聆聽(tīng)者應當善于通過(guò)主考官的談話(huà)捕捉信息。
�。�4）有所判斷
求職者傾聽(tīng)時(shí)要仔細、認真地品味對方話(huà)語(yǔ)中的言外之意、弦外之音、微妙情感，細細咀嚼品味，以便正確判斷他的真正意圖。
面試的禮儀有哪些8
1.提前5-10分鐘到達面試地點(diǎn)
一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì )給招聘者留下不好的印象，甚至會(huì )喪失面試的機會(huì )。
2. 進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。
如門(mén)關(guān)著(zhù)，應先敲門(mén)，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱(chēng)呼應當得體。在用人單位沒(méi)有請你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請你坐下時(shí)，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿(mǎn)不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應詢(xún)問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說(shuō)“再見(jiàn)”。
3.注意面試時(shí)的言行舉止
在面試過(guò)程中，一定要注意自己的形象，特別是姿態(tài)，可能不經(jīng)意的一個(gè)動(dòng)作，就會(huì )讓你失去一個(gè)極好的就業(yè)機會(huì )，不妨讓自己態(tài)度端正些，說(shuō)話(huà)謙和、大方，尊重用人單位的面試人員，并且要面帶笑容，精神飽滿(mǎn)。你留下的最佳印象應該是令人愉快和興致勃勃的，因為你決不會(huì )有重演一次的機會(huì )。
提示：你一走進(jìn)辦公室，就應直視面試人的眼睛，挺直腰板坐在椅子上。盡量與面試人保持面對面、視線(xiàn)相接的姿勢。不要顯得坐立不安，不要拉扯頭發(fā)或擺動(dòng)雙腿，或者隨意做出任何有損于形象的舉止。
4.合理選擇座位
面試既可能在專(zhuān)用會(huì )客室或會(huì )議室，也可能在主試人的辦公室舉行。在進(jìn)入面試室后，遵照主試人的指示坐到相應座位上，如果主試人不指定座位，可選擇主試人對面的座位，或詢(xún)問(wèn)主試人后坐到適宜的位置。
坐的位置既不要離主試人過(guò)遠，產(chǎn)生距離感，也不要過(guò)近，和主試人共用一張辦公桌，探視主試人辦公桌上的文件或面試資料。在選擇座位時(shí)，應落落大方，必要時(shí)征求主試人的同意。
5.保持自我本色
清晰簡(jiǎn)潔地介紹自我，準確地回答問(wèn)題，然后坦誠自身的缺點(diǎn)而不是回避。相比較而言，面試人員更愿意接受一個(gè)敢于正視自身缺點(diǎn)的人，而不是想盡辦法偽裝的人。
無(wú)論是在面試還是筆試中，比較聰明的做法不是向面試人員表現獨樹(shù)一幟或冷僻的觀(guān)點(diǎn)，而是盡量挑選易于表達的，自己最熟悉、最駕輕就熟的事物來(lái)闡述，這樣表達起來(lái)會(huì )比較流利，清晰有條理，也是最討巧的。當然，在這個(gè)基礎上，能有自己獨特的.見(jiàn)解自然是錦上添花。
6. 對用人單位的問(wèn)題要逐一回答。
對方給你介紹情況時(shí)，要認真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣，可以在適當的時(shí)候點(diǎn)頭或適當提問(wèn)、答話(huà)�；卮鹬髟囌叩膯�(wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話(huà)要簡(jiǎn)練、完整。
一般情況下不要打斷用人單位的問(wèn)話(huà)或搶問(wèn)搶答，否則會(huì )給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話(huà)完畢，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復。當不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì )導致面試失敗。對重復的問(wèn)題也要有耐心，不要表現出不耐煩。
7. 保持舉止文雅大方
在整個(gè)面試過(guò)程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰(shuí)的問(wèn)題，你的目光就應注視誰(shuí)，并應適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。
談話(huà)時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭辯某個(gè)問(wèn)題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專(zhuān)門(mén)提一些無(wú)理的問(wèn)題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會(huì )理想。
8.回答問(wèn)題的禮儀
面試時(shí)切忌沖動(dòng)，急匆匆的。如果每次考官剛說(shuō)完問(wèn)題或是問(wèn)題都還沒(méi)有問(wèn)完，你就迫不及待地回答，搞得跟搶答似的，會(huì )顯得不夠穩重。記住，沒(méi)有人會(huì )跟你搶?zhuān)阋谏约涌紤]之后，再作出回答。這樣會(huì )比較好，讓人覺(jué)得你是經(jīng)過(guò)認真思考的，這個(gè)回答是比較成熟的。當然，如果每個(gè)問(wèn)題都要想很久，想了又想，又會(huì )讓人覺(jué)得你是不是對這個(gè)問(wèn)題不太熟悉，回答不上來(lái)，或者是顯得過(guò)分謹慎，畏首畏尾。通常情況下，你可以在考官問(wèn)完問(wèn)題之后，稍微思考幾秒鐘，腦子里有個(gè)大概的輪廓，然后開(kāi)始回答問(wèn)題。在回答問(wèn)題的過(guò)程中，不僅嘴巴要動(dòng)，腦子也要動(dòng)，邊回答邊考慮下句要說(shuō)什么。
面試的禮儀有哪些9
操作方法
01
男生面試
西裝：男生在面試前一定要早早的選購好西裝，切不可草草了事，顏色應該以主流顏色為主，比如黑色，灰色或者深藍色。褲子要與衣服一致，不能過(guò)長(cháng)，剛好蓋住鞋面就行。
02
襯衫：襯衫選顏色淺一些的比較好搭配，里面最好不要過(guò)于花哨，穿之前要熨平，不能皺皺巴巴的，當然還要選擇適合自己的領(lǐng)帶作為點(diǎn)綴，使人的精氣神看起來(lái)更好。
03
皮鞋：皮鞋要舒適大方，最好是黑色，低調沉穩，在去面試前就要擦亮，不能給面試官邋遢的印象，雖然皮鞋不起眼，但著(zhù)裝的細節也必須注意到，這是面試者的一種態(tài)度。
04
頭發(fā)：頭發(fā)不要在面試的當天才去剪，不然看起來(lái)不自然，面試前要洗干凈頭發(fā)，避免頭屑留在衣服上，頭發(fā)的打理非常重要，以清爽干凈為主，儀容整潔是取得第一好印象的前提。
05
女生面試
套裝：每位女生應準備一到兩套的正規套裝，可以根據自己的喜好來(lái)選購，只要符合你所應聘崗位的身份就可以，顏色鮮艷代表朝氣，素雅代表沉穩，根據情況來(lái)穿搭。
06
皮鞋：女生面試的皮鞋最好穿中高跟，不露腳趾的.，帶著(zhù)一份職業(yè)女性的氣質(zhì)，很適合在面試的時(shí)候穿，千萬(wàn)不要露腳趾，更不要涂指甲油，這都是不禮貌的，還要穿膚色絲襪，看起來(lái)更加正式。
07
裝飾品：面試的時(shí)候裝飾品不宜過(guò)多的佩戴，能體現自己的氣質(zhì)即可，切不可帶一些夸張的首飾，會(huì )分散面試官的注意力，甚至留下不好的印象。
08
頭發(fā)：不論長(cháng)發(fā)短發(fā)，一定要洗干凈，梳整齊，增添青春的活力，根據應聘的職位不同，發(fā)型也可以進(jìn)行相應的改變和設計，選擇一款適合自己的發(fā)型很重要，可以很好的提升氣質(zhì)，但一定要干練大方。
面試的禮儀有哪些10
一、男生面試禮儀的總體要求
公職人員在工作中代表著(zhù)政法機關(guān)和國家的形象，因此，在外在形象方面更加注重整潔、莊重、得體、大方、自然。如外在形象注重精明干練、態(tài)度親和，要“坐如鐘，立如松，行如風(fēng)”，要“頭容正，肩容平，胸容寬，背容直”，著(zhù)裝要應時(shí)、應景、應事、應己，顏色“宜和、宜靜、宜莊”，儀容要干凈、整潔、簡(jiǎn)約、端莊等。
二、男生的著(zhù)裝要求
秋季推薦男生選擇藍、灰、黑西裝配上襯衫領(lǐng)帶和黑色皮鞋�？傊�，著(zhù)裝打扮應端莊沉穩，可以稍加修飾。
1、西裝
男生在選擇西裝上切忌太過(guò)前衛的設計。顏色以黑色、灰色、深藍為宜，并且最好是純色的，不要有大格子、大條紋等。
2、襯衫
白色的長(cháng)袖襯衫是上上之選，永遠都不會(huì )錯。別的顏色的襯衫也可以，要注意和西裝的顏色搭配是否合適。
3、領(lǐng)帶
根據襯衫和西服顏色選擇領(lǐng)帶顏色，藍色，絳紅色，黃色等都可，要注意與襯衫和西服顏色的協(xié)調性。領(lǐng)帶宜選用典雅樸素一些的，傳統的條紋、幾何圖案和螺旋花紋都很不錯。此外，領(lǐng)帶的長(cháng)度以自然下垂的最下端至皮帶扣處為宜。
4、鞋子與襪子
皮鞋：面試時(shí)，穿黑色或咖啡色皮鞋較為正規。皮鞋不應有鉚釘。襪子：顏色要與西褲、皮鞋顏色相同或顏色較深的襪子，一般為褐色、深藍色或藏青色。切忌穿白色襪子。
5、飾品
男生最好少帶飾品，越簡(jiǎn)單越好，不要佩戴項鏈、手鏈、耳環(huán)、鼻環(huán)、手鐲等等，手表可以接受的'。
三、男生西裝十禁
1、忌西褲短，標準的西褲長(cháng)度為褲管蓋住皮鞋；
2、忌襯衫放在西褲外；
3、忌襯衫領(lǐng)子太大，領(lǐng)脖間存在空隙；
4、忌領(lǐng)帶顏色刺目；
5、忌領(lǐng)帶太短，一般領(lǐng)帶長(cháng)度應是領(lǐng)帶尖蓋住皮帶扣；
6、忌不扣襯衫扣就佩戴領(lǐng)帶；
7、忌西服上衣袖子過(guò)長(cháng)，應比襯衫袖短 1厘米；
8、忌西服的上衣、褲子袋內鼓囊囊；
9、忌西服配運動(dòng)鞋；
10、忌皮鞋和鞋帶顏色不協(xié)調。
面試的禮儀有哪些11
西裝
在現代社交活動(dòng)中，人們普遍認為“西裝革履”是現代職業(yè)男士的正規服飾，僅就求職面試活動(dòng)而言，穿西裝也是最為穩妥和安全的，因此，西裝成為眾多求職者的首選裝束。
應聘者最好穿深色的西服，黑色、灰色和深藍色都是不錯的選擇，它們給人以穩重、可靠、干練的感覺(jué)。
最好選擇天然織物做的衣服。人造織物的光澤和質(zhì)地一般會(huì )給人一種廉價(jià)的感覺(jué)，通常不如天然織物做的衣服那么有吸引力。當然，對于剛畢業(yè)的男性應聘者來(lái)說(shuō)，也沒(méi)有必要買(mǎi)很貴的西裝。
應聘者要根據自身的氣質(zhì)、體型來(lái)選擇適宜的著(zhù)裝。體瘦的人，最好選擇米色、鼠灰色等暖色調的西裝，這樣會(huì )顯得較為豐滿(mǎn)和強壯。體胖的人，可選擇深藍、深灰色等西裝，就會(huì )顯得較為苗條。
襯衫
正裝襯衫主要以高質(zhì)精紡的純棉、純毛制品為主。對于畢業(yè)生應聘者，也可選擇以棉、毛為主要成分的混紡襯衫。最好不要選擇以條絨布、水洗布、化纖布制作的襯衫。
與西服配套的襯衫，最容易選擇的顏色是白色，因為白色襯衫比較好選擇領(lǐng)帶。初次之外，單一顏色的襯衫也可加以考慮，如藍色、灰色、綠色、黑色等。 最好不要穿格子、碎花圖案的.襯衫。
在選擇襯衫的衣領(lǐng)時(shí)，應與個(gè)人的臉形、脖子及將打的領(lǐng)帶結的大小結合，不能使它們相互之間的反差太大。立領(lǐng)和異色領(lǐng)的襯衫不適合于同正裝西裝相配；
正裝襯衫必須為長(cháng)袖襯衫。春、秋、冬季，男士面試最好穿著(zhù)正式的西裝。夏季則要穿長(cháng)袖襯衫，系領(lǐng)帶，不要穿短袖襯衫或休閑襯衫。
正裝襯衫以無(wú)胸袋為佳。若穿著(zhù)有胸袋的襯衫，最好不要再胸袋里放任何東西。
領(lǐng)帶
制作領(lǐng)帶的最高檔、最正宗的面料是真絲，但除了真絲之外，還可選擇尼龍制作的領(lǐng)帶，只是其檔次較低。
領(lǐng)帶宜選擇保守一些的，如傳統的條紋、幾何圖案等都是不錯的選擇。多彩領(lǐng)帶一般不要超過(guò)三種顏色。
打領(lǐng)帶結的基本要求是，要領(lǐng)其挺括、端正，并且要在外觀(guān)上呈倒三角形。領(lǐng)帶結的具體大小，最好與襯衫衣領(lǐng)的大小成正比。
鞋子
與西裝配套的鞋子，只能是皮鞋。且皮鞋的顏色，應該為深色、單色，黑色皮鞋為最佳選擇，因為黑色皮鞋能配任何一款深色西裝。在面試前，把鞋子擦干凈，并且上些鞋油，要檢查鞋子是否是完好的。因為光亮的鞋子不僅能夠體現你專(zhuān)業(yè)的做事風(fēng)格，還能體現你良好的職業(yè)素養。
襪子
穿西裝、皮鞋時(shí)所穿的襪子，最好是純棉、純毛制品，顏色以深色、單色為宜，最好是黑色的。白色的襪子與西裝、皮鞋的顏色會(huì )形成鮮明的對比，最好不要穿。也不要選擇過(guò)分“扎眼”的彩襪、花襪或者其他顏色的襪子。且襪子的長(cháng)度要夠長(cháng)，當你在坐下時(shí)，不至于使你露出有毛的皮膚，這樣十分不雅觀(guān)。
飾物搭配
皮帶要和西裝相配，一般選用黑色，且皮帶頭的樣式要簡(jiǎn)單。最好不要使用休閑腰帶。
眼鏡要與自己的臉型相配，且鏡片要拭擦干凈。鋼筆最好不要插在西裝上衣的口袋，因為西裝上衣的口袋是起裝飾作用的。同時(shí)，其他小飾物也不要太多，如果有的話(huà)，應盡量與西服顏色相配，否則，會(huì )給人雜亂無(wú)章、格調不高的感覺(jué)。
在面試時(shí)，最好不要戴一塊破舊的手表。因為手表不僅是為了記時(shí)而用，而且它還具有裝飾功能。在你的支付能力范圍內，選擇一塊高質(zhì)量并與你衣服相配的名表。
“三色原則”與“三一定律”
“三色原則”是指全身上下的衣著(zhù)，應當保持在三種色彩之內。在面試時(shí)，男士著(zhù)裝不僅要穿著(zhù)得體、優(yōu)雅、符合規范，還要遵循“三色原則”，即要求男士的西裝、襯衫、領(lǐng)帶、腰帶、鞋襪等一般不應該超過(guò)三種顏色。這是因為，從視覺(jué)上來(lái)講，服裝的色彩在三種以?xún)容^好搭配。一旦超過(guò)三種，就會(huì )顯得雜亂無(wú)章。
“三一定律”是指男士在穿西服套裝時(shí)，鞋子、腰帶、公文包應為同一色。在面試時(shí)，男性最好要穿西服套裝，而且西服上衣左袖袖口上的商標應拆下，上衣的口袋里不要放置任何東西�！叭瓌t”和“三一定律”是穿西服套裝最重要的規則。
其他需要注意的細節：
1、男士求職者在面試時(shí)，要保持頭發(fā)的整潔，面試之前要對頭發(fā)進(jìn)行精心梳理，不要給人油光發(fā)亮、濕淋淋的感覺(jué)。發(fā)型要簡(jiǎn)單、樸素，不要留鬢角，最好不要染發(fā)、燙發(fā)，且在面試時(shí)，最好不要疏中分頭。頭發(fā)不能長(cháng)至壓著(zhù)襯衣領(lǐng)子，這會(huì )給人不衛生的感覺(jué)。
2、手是人體中活動(dòng)最多的部位之一，也常常是人們目光關(guān)注的焦點(diǎn)。因此，在面試前，要注意手部的清潔。男士最好不要留長(cháng)指甲。
男士面試著(zhù)裝的幾點(diǎn)禁忌：面試時(shí)，男士不能穿背心、短褲、涼鞋或拖鞋，更不適合赤腳穿鞋；男士所穿的西裝、襯衫上的商標必須要拆掉；襯衫一定要干凈、挺括，不能出現臟領(lǐng)口、臟袖口；襯衫袖口應長(cháng)于西裝袖口1厘米左右；系好領(lǐng)帶后，領(lǐng)帶尖千萬(wàn)不要觸到皮帶上；襯衫領(lǐng)開(kāi)口、皮帶袢和褲子前開(kāi)口外側線(xiàn)不能歪斜，應在一條線(xiàn)上；面試時(shí)，腰間最好不要別有打火機、鑰匙、手機等物品；
面試的禮儀有哪些12
一、男生篇
1、西裝
準備好一至兩套得體的西裝。顏色應以主流顏色為主，如灰色或深藍色。
2、襯衫
以白色或淺色為主，平時(shí)也應該注意選購一些較合身的襯衫，面試前應熨平整。
3、皮鞋
以黑色為宜,以舒適大方為度。且面試前一天要擦亮。
4、領(lǐng)帶
在襯衣外打領(lǐng)帶，準備好與西服顏色相襯的領(lǐng)帶。領(lǐng)帶在胸前的'長(cháng)度以達到皮帶扣為好。如果一定要用領(lǐng)帶夾，應夾在襯衫第三和第四個(gè)扣子中間的位置。
5、襪子
襪子的顏色必須是深灰色、藍色、黑色等深色，這樣在任何場(chǎng)合都不失禮。
6、須發(fā)
盡量避免在面試前一天理發(fā)，以免看上去不夠自然，男生要將胡須剃干凈。
二、女生篇
1、套裝
每位女生應準備一至兩套較正規的套服，以備去不同單位面試之需。素色穩重的套裝會(huì )使人顯得大方干練。
2、化妝
女生可適當化淡妝，包括口紅，但不能濃妝艷抹，過(guò)于妖嬈，不符合大學(xué)生的形象與身份。
3、皮鞋
鞋跟不宜過(guò)高，過(guò)于前衛，夏日最好不穿露出腳趾的涼鞋，更不宜將腳趾甲涂抹成紅色或其他顏色。
4、飾物
佩帶飾物應注意和服裝整體的搭配，最好以簡(jiǎn)單樸素為主。出發(fā)前，從頭到腳再檢查一遍，看扣子、拉鏈是否扣好、拉好，領(lǐng)子袖口是否有破損，衣服是否有褶皺，鞋子是否干凈光亮。
面試的禮儀有哪些13
1．注意面試時(shí)的言行舉止
在面試過(guò)程中，一定要注意自己的形象，特別是姿態(tài)，可能不經(jīng)意的一個(gè)動(dòng)作，就會(huì )讓你失去一個(gè)極好的就業(yè)機會(huì )，不妨讓自己態(tài)度端正些，說(shuō)話(huà)謙和、大方，尊重用人單位的面試人員，并且要面帶笑容，精神飽滿(mǎn)。你留下的最佳印象應該是令人愉快和興致勃勃的，因為你決不會(huì )有重演一次的機會(huì )。
提示：你一走進(jìn)辦公室，就應直視面試人的眼睛，挺直腰板坐在椅子上。盡量與面試人保持面對面、視線(xiàn)相接的姿勢。不要顯得坐立不安，不要拉扯頭發(fā)或擺動(dòng)雙腿，或者隨意做出任何有損于形象的舉止。
2．合理選擇座位
面試既可能在專(zhuān)用會(huì )客室或會(huì )議室，也可能在主試人的辦公室舉行。在進(jìn)入面試室后，遵照主試人的指示坐到相應座位上，如果主試人不指定座位，可選擇主試人對面的座位，或詢(xún)問(wèn)主試人后坐到適宜的位置。坐的位置既不要離主試人過(guò)遠，產(chǎn)生距離感，也不要過(guò)近，和主試人共用一張辦公桌，探視主試人辦公桌上的文件或面試資料。在選擇座位時(shí)，應落落大方，必要時(shí)征求主試人的同意。
3．保持自我本色
清晰簡(jiǎn)潔地介紹自我，準確地回答問(wèn)題，然后坦誠自身的缺點(diǎn)而不是回避。相比較而言，面試人員更愿意接受一個(gè)敢于正視自身缺點(diǎn)的人，而不是想盡辦法偽裝的人。無(wú)論是在面試還是筆試中，比較聰明的做法不是向面試人員表現獨樹(shù)一幟或冷僻的觀(guān)點(diǎn)，而是盡量挑選易于表達的，自己最熟悉、最駕輕就熟的事物來(lái)闡述，這樣表達起來(lái)會(huì )比較流利，清晰有條理，也是最討巧的。當然，在這個(gè)基礎上，能有自己獨特的見(jiàn)解自然是錦上添花。
[面試禮儀]面試過(guò)程中的基本禮儀 四
4．多使用禮貌用語(yǔ)
多使用“您好”、“請您關(guān)照”、“謝謝”、“再見(jiàn)”等禮貌用語(yǔ)。
[面試禮儀]面試過(guò)程中的基本禮儀 五
5．自我介紹
你要有重點(diǎn)地進(jìn)行自我推銷(xiāo)。如果你在面試前認真做過(guò)功課，你必然已徹底地認識自己：我最大的長(cháng)處、特色是什么？哪些是我過(guò)去做得最好的`事情？我具備什么樣的專(zhuān)業(yè)技術(shù)、知識？然后巧妙地在自己的特色與所應征的工作之間找到著(zhù)力點(diǎn)、相關(guān)性，并將其突顯出來(lái)。比如采用故事的形式，講一個(gè)自己的故事，讓對方了解你的性格、脾性，最后再說(shuō)出故事的主人公就是你自己，自然會(huì )給人留下不一樣的印象。
(1)自我評價(jià)要客觀(guān)公正。誠實(shí)是做人之本，面試時(shí)切忌不切實(shí)際地胡亂夸口，號稱(chēng)自己具有本不具有的能力。另外還要注意自己的語(yǔ)音、語(yǔ)速，確保對方能不費力氣地聽(tīng)懂你在說(shuō)什么。說(shuō)話(huà)也要有條理，有邏輯性，讓人明白你的意思，知道你到底在說(shuō)什么。
(2)注意時(shí)間的把握。盡量用簡(jiǎn)明的語(yǔ)言來(lái)描述你自己，切忌長(cháng)篇大論。說(shuō)話(huà)的語(yǔ)調也不可太單一，比如都用平緩的語(yǔ)氣，這樣突不出重點(diǎn)。在碰到要重點(diǎn)說(shuō)明的內容時(shí)稍加重音強調，這樣更容易讓人了解你要說(shuō)的重點(diǎn)，不會(huì )那么茫然。
6．回答問(wèn)題的禮儀
面試時(shí)切忌沖動(dòng)，急匆匆的。如果每次考官剛說(shuō)完問(wèn)題或是問(wèn)題都還沒(méi)有問(wèn)完，你就迫不及待地回答，搞得跟搶答似的，會(huì )顯得不夠穩重。記住，沒(méi)有人會(huì )跟你搶?zhuān)阋谏约涌紤]之后，再作出回答。這樣會(huì )比較好，讓人覺(jué)得你是經(jīng)過(guò)認真思考的，這個(gè)回答是比較成熟的。當然，如果每個(gè)問(wèn)題都要想很久，想了又想，又會(huì )讓人覺(jué)得你是不是對這個(gè)問(wèn)題不太熟悉，回答不上來(lái)，或者是顯得過(guò)分謹慎，畏首畏尾。通常情況下，你可以在考官問(wèn)完問(wèn)題之后，稍微思考幾秒鐘，腦子里有個(gè)大概的輪廓，然后開(kāi)始回答問(wèn)題。在回答問(wèn)題的過(guò)程中，不僅嘴巴要動(dòng)，腦子也要動(dòng)，邊回答邊考慮下句要說(shuō)什么。
面試的禮儀有哪些14
面試是如愿走上心儀工作崗位的必經(jīng)關(guān)卡。面試時(shí)，除努力展現自身的能力、素質(zhì)外，得體的穿著(zhù)、溫和的談吐、大方的舉止，也能為人加分不少。而這些，就屬于面試禮儀的范疇了。
面試之前
●服飾
男士得穿上整潔的服飾，但不必刻意打扮。女士應穿得整潔、明亮，叮當作響的珠寶飾物、過(guò)濃的香水、沒(méi)拉直的絲襪、未修過(guò)的指甲或是蓬松的頭發(fā)等，都足以抵消求職信給予考官的良好印象。
選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求。應聘銀行、**部門(mén)，穿著(zhù)偏向傳統正規;應聘公關(guān)、時(shí)尚雜志等，則可以適當地在服飾上加些流行元素。除了應聘娛樂(lè )影視廣告這類(lèi)行業(yè)外，最好不要選擇太過(guò)突兀的穿著(zhù)。應屆畢業(yè)生允許有一些學(xué)生氣的裝扮，可以穿休閑類(lèi)套裝。此外應聘時(shí)不宜佩戴太多的飾物，這容易分散考官的注意力。
●守時(shí)
守時(shí)是職業(yè)道德的基本要求，提前10—15分鐘到達面試地點(diǎn)效果最佳。提前半小時(shí)以上到達會(huì )被視為沒(méi)有時(shí)間觀(guān)念，但在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的。不管你有什么理由，遲到也會(huì )被視為缺乏自我管理和約束能力。
如果路程較遠，寧可早點(diǎn)出門(mén)，但早到后不宜立刻進(jìn)入辦公室，可在附近的咖啡廳等候。
面試之中
●肢體語(yǔ)言
眼神：交流中目光要注視對方，但萬(wàn)萬(wàn)不可死盯著(zhù)別人看。如果不止一個(gè)人在場(chǎng)，要經(jīng)常用目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。
握手：當面試官的手朝你伸過(guò)來(lái)之后，握住它，握手應該堅實(shí)有力，雙眼要直視對方。不要太使勁，不要使勁搖晃;不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來(lái)不夠專(zhuān)業(yè)。手應當是干燥、溫暖的。如果你剛剛感到面試現場(chǎng)，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。
坐姿：不要緊貼著(zhù)椅子背坐，不要坐滿(mǎn)，坐下后身體要略向前傾。一般以坐滿(mǎn)椅子的三分之二為宜。這既可以讓你藤出精力輕松應對考官的提問(wèn)，也不至于讓你過(guò)于放松。
小動(dòng)作：在面試時(shí)不可以做小動(dòng)作，比如折紙、轉筆，這樣會(huì )顯得很不嚴肅，分散對方注意力。不要亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒(méi)有做好個(gè)人衛生。用手捂嘴說(shuō)話(huà)是一種緊張的表現，應盡量避免。
談吐：語(yǔ)言是求職者的第二張名片，它客觀(guān)反應了一個(gè)人的'文化素質(zhì)和內涵修養。面試時(shí)對所提出的問(wèn)題要對答如流，恰到好處，又不夸夸其談，夸大其詞。談吐上應把握以下幾個(gè)要求：首先，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(cháng)，并有相當的可信度。語(yǔ)言要概括、簡(jiǎn)潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。其次，要展示個(gè)性，使個(gè)人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如用老師、朋友的評論來(lái)支持自己的描述。再次，堅持以事實(shí)說(shuō)話(huà)，少用虛詞、感嘆詞。要注意語(yǔ)言邏輯，介紹時(shí)層次分明、重點(diǎn)突出。最后，盡量不要用簡(jiǎn)稱(chēng)、方言、土語(yǔ)和口頭語(yǔ)，以免對方難以聽(tīng)懂。當不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應如時(shí)告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì )導致失敗。
●面試之后
致謝：
為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內，求職者最好給招聘人員寫(xiě)封表示感謝。感謝信要簡(jiǎn)潔，最好不超過(guò)一頁(yè)紙。信的開(kāi)頭應提及自己的姓名、簡(jiǎn)單情況以及面試的時(shí)間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對公司、應聘職位的興趣。信的結尾可以表示對自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻的決心。
面試的禮儀有哪些15
(一)早點(diǎn)出門(mén)，不要遲到
掌握面試的基本模式，最好是提前分鐘到達面試地點(diǎn)，以示求職的誠意，給對方以信任感。面試前，有必要先到用人單位去看一下，記住面試的時(shí)間和地點(diǎn)，如果實(shí)在因故遲到了，要道歉并說(shuō)明原因，以征得對方的諒解。
(二)做好面試前的形象準備，要修飾儀表
頭發(fā)要梳整齊，領(lǐng)帶要系正，皮鞋要擦亮，著(zhù)裝要整潔、大方、得體，女同學(xué)化妝不要太濃，忌穿金戴銀，以免讓人感到你輕飄飄的。
(三)注意主試人的面部表情
對方講話(huà)時(shí)要認真傾聽(tīng)，并用點(diǎn)頭表示同意，不要隨便插話(huà)。
(四)回答問(wèn)題要注意吐詞和聲調
回答主試人的問(wèn)題，吐詞要清楚，聲音不要太大或太小，答語(yǔ)要簡(jiǎn)練、完整，忌用口頭語(yǔ)回答問(wèn)題。
(五)談話(huà)時(shí)注意力要集中
談話(huà)時(shí)，眼睛要適時(shí)的注視對方，不要東張西望。
(六)面試成功與否，都要禮貌告退
主試人當場(chǎng)表態(tài)可以接受你，面試成功，當然要向對方表示感謝，并表示今后將好好工作。主試人當場(chǎng)沒(méi)表態(tài)，說(shuō)明對方還要進(jìn)一步考查，不要急于逼對方表態(tài)；面試不成功，也不要做出過(guò)激行為。
求職禮儀的含義
1、定義：是禮儀的一種，它是在求職的過(guò)程中，所表現出來(lái)的禮節和儀式。
分為：思想系統——核心層面。任何禮儀，最基本的原則是對他人的尊重和關(guān)注
行為系統——技能層面。溝通技能、行為方式等
外在系統——表層層面。儀表、儀態(tài)、服飾等
關(guān)系：三個(gè)系統是由內向外緊密聯(lián)系的整體
思想系統是核心，是行為系統和外在系統的出發(fā)點(diǎn)
行為系統提供能力上的支持，具有動(dòng)態(tài)性和發(fā)展性
外在系統是思想系統和行為系統外在的`表現
2、求職禮儀并不僅僅是一般理解上的穿什么衣服，畫(huà)什么樣的妝，也不僅僅是會(huì )說(shuō)幾句客套話(huà)，而是首先要有發(fā)自?xún)刃牡膶λ说淖鹬睾完P(guān)注，并要使他人感受到受尊重和被關(guān)注。在這一基本出發(fā)點(diǎn)的基礎上，行為系統和外表系統的改善才是有效的、持久的。同時(shí)你對他人的尊重和關(guān)注也要通過(guò)行為系統和外在系統表現出來(lái)，讓他人感受到這種尊重和關(guān)注。
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