面試時(shí)薪資要求怎么說(shuō)好
面試時(shí)，被問(wèn)到“期望的薪資是多少”這個(gè)問(wèn)題的頻率非常高，很多人覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題非常難回答。以下是小編整理的面試時(shí)薪資要求怎么說(shuō)好，希望對大家有所幫助。
面試時(shí)薪資要求怎么說(shuō)好 篇1
1.談薪是雙方的事
一般正規公司都是定崗定薪的，等雙方基本意向都確定了再談薪水也不遲，到時(shí)自己可以臨場(chǎng)隨機應變回應對方提出的薪資問(wèn)題。
分析：大部分正規公司均會(huì )有自己的薪酬體系，因此也沒(méi)有必要“隨機應變地回應”。但如果應聘的是中小公司，可能薪酬體系并不健全，這時(shí)更應該明確表達薪資要求范圍，既是保護自己，也是出于對企業(yè)的尊重———不至于雙方差距太大而浪費雙方的`時(shí)間與精力。
2.更看重發(fā)展空間
對于自己心儀的公司，我在簡(jiǎn)歷上會(huì )不標明薪資，因為個(gè)人的發(fā)展空間更值得考慮，而大公司的品牌有助于提升個(gè)人職業(yè)含金量。
分析：這類(lèi)求職者的想法值得肯定，在職業(yè)發(fā)展的初期，更應該重視自己的職業(yè)發(fā)展履歷，不是只看重自己眼前的薪水。尤其應聘的是大公司，或是自己心儀的公司，更值得去考慮個(gè)人發(fā)展空間。
3.拿到OFFER再談薪
總是感覺(jué)面試時(shí)很難和公司討價(jià)還價(jià)，我采取的辦法是不問(wèn)薪水，等拿到offer再談。
分析：有一部分求職者剛離開(kāi)學(xué)校，沒(méi)有什么工作經(jīng)驗，很難找到適合自己的工作，因此有這種心理可以理解;但也有一部分求職者目前有不太滿(mǎn)意的工作，希望能找到更有挑戰性的工作機會(huì )與福利提升，建議這類(lèi)求職者將期望的薪資范圍明確表達出來(lái)。
面試時(shí)薪資要求怎么說(shuō)好 篇2
1.充分準備提出薪酬約數
在面試前期要掌握公司的基本情況，比如應聘職位所處的行業(yè)、企業(yè)的規模、分析自身資歷包括文化水平、工作年限、技能程度等，分析目前市場(chǎng)的薪酬水平，總結出自己的預期薪酬范圍。
詢(xún)問(wèn)薪酬時(shí)可以提出一個(gè)約數或范圍值，比如：底線(xiàn)薪酬為2000元，期望薪酬為4000元。也可以選擇一個(gè)中檔薪酬，比如：2300元左右或2000-2500元。
2.尋找時(shí)機委婉咨詢(xún)
一般正規公司在面試后都會(huì )主動(dòng)和求職者進(jìn)行薪酬談判，如果沒(méi)有談可以在最后一輪面試時(shí)委婉咨詢(xún)。
企業(yè)在面試結束前都會(huì )問(wèn)面試者想了解哪些問(wèn)題，此時(shí)不提，更待何時(shí)?但不妨說(shuō)得委婉些：“我想了解一下企業(yè)的薪酬體系，可以簡(jiǎn)單介紹一下嗎?”面試官明知你的.小算盤(pán)，也會(huì )整體介紹。如果依然不清楚，還可再問(wèn)：“公司除了工資還有哪些獎金、福利?”從對方的回答中，再對照自己的期望薪酬，最終提出合理薪酬。
3.察言觀(guān)色適可而止
在面試中提及薪酬問(wèn)題時(shí)要察言觀(guān)色，堅持適可而止的原則。比如：當問(wèn)到薪酬、福利等敏感話(huà)題時(shí)，招聘人員皺了皺眉，表示不方便透露時(shí)，你可以說(shuō)“簡(jiǎn)單介紹一下公司的薪酬體系也方便我的選擇”。對于自己意向很強的企業(yè)，對方要求提供期望薪酬，也可補充一句：“我相信公司肯定有完善的薪酬體系，會(huì )根據我的資歷給予合理的薪酬�！�
面試時(shí)薪資要求怎么說(shuō)好 篇3
做好前期調研
專(zhuān)家表示，在以前，要想知道你的同事和其他業(yè)內同行的收入還是比較困難的，不過(guò)如今就有很多途徑了。部分求職網(wǎng)站都根據求職者的職務(wù)、所在城市及工作經(jīng)驗給出了相應的薪酬范圍。有些也許還能查到你所應征那家公司公布的薪酬狀況。
不要輕易泄底
申請表上都會(huì )要求你給出自己對于薪酬的確切要求。專(zhuān)家的意見(jiàn)是，盡量不要給出確切的數字。如果你開(kāi)的價(jià)碼太高，很可能就沒(méi)法進(jìn)入下一階段的面試。太低的話(huà)，雇主會(huì )以為你無(wú)法勝任這份工作，或者以為你是非常迫切地需要這份工作。
專(zhuān)家說(shuō)，假使面試者還是堅持要求你說(shuō)出預期薪酬，不要給出確定的數字，而是給出一個(gè)上下浮動(dòng)的范圍，低值是你所能承受的底線(xiàn)，高值則是你很滿(mǎn)意的薪酬水平。
專(zhuān)家表示，如果在面試過(guò)程中，對方堅持要了解你目前的薪酬，那你就告訴他你的`“整體薪酬”，悉數報上你的工資、福利、獎金以及現任雇主給予的其他報酬。如果新公司沒(méi)有類(lèi)似的福利，那么人力資源部經(jīng)理會(huì )在工資里把這些考慮進(jìn)去的。
不要撒謊
專(zhuān)家說(shuō)，“對于人力資源部的人來(lái)說(shuō)，去核實(shí)你自報的薪水是否真實(shí)是易如反掌的，雖然他們不見(jiàn)得會(huì )這么去做�！奔幢隳阕罱K成功得到了工作機會(huì )，公司對你進(jìn)行背景調查時(shí)也會(huì )發(fā)現你虛報薪酬的，你也許會(huì )就此失去這個(gè)工作機會(huì )，至少也會(huì )令你的新老板很不爽。
不要接受對方第一次開(kāi)價(jià)
專(zhuān)家表示，多數雇主都預期應聘者會(huì )討價(jià)還價(jià)，所以他們第一次開(kāi)出價(jià)碼時(shí)會(huì )預留上漲的空間�？赡艿脑�(huà)，安排一次跟你未來(lái)直接上司的直接面談，而不是只跟人力資源部的人談?wù)劸屠沽�。阿卡納表示，直接上司通常都更容易變通。
專(zhuān)家表示，雖然經(jīng)濟低迷時(shí)期工資會(huì )受到一定的影響，要求對方在開(kāi)出的價(jià)碼上再加10%是絕對不會(huì )錯的。
求職者不能過(guò)分看低自己，在求職過(guò)程中，既要明確自己的定位，也不能過(guò)分驕傲。只要在自己能夠勝任這份工作的情況下，雇主也會(huì )考慮你的能力來(lái)給出薪水，求職者只要打好心理戰就可以。
面試時(shí)薪資要求怎么說(shuō)好 篇4
說(shuō)到面試談薪，有一個(gè)殘酷的現實(shí)：很少會(huì )有老板主動(dòng)提出給你很優(yōu)厚的待遇(特別對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō))，他們往往會(huì )盡量壓低你的工資來(lái)節約用人成本。但這并不意味著(zhù)，所有的求職者在“談薪”這個(gè)問(wèn)題上，都是處于“被動(dòng)挨壓”的境地。時(shí)刻告訴自己，你是在“謀得一份工作”，而非是“求一份工作”。謀，是雙向的，是平等的。面試前做足應對準備，對形勢有充分的預估，你照樣可以游刃有余掌控局面。
第一手：衡量自身價(jià)值
1、如果是在職人士，且目前并非急迫找到工作，那么期望值可以在參照目標市場(chǎng)薪資水平的基礎上，根據自身情況而定;
2、如果是目前尚無(wú)工作，急于找到工作，那么期望值的設定盡量不要超出目標市場(chǎng)的薪資水平。建議填寫(xiě)一個(gè)范圍值。由于社會(huì )經(jīng)驗和工作經(jīng)驗不足，加上用人市場(chǎng)供大于求，大學(xué)應屆畢業(yè)生不宜在薪資方面談?wù)摶蛞筮^(guò)多。
其次，個(gè)人的經(jīng)驗和能力將是薪酬定位的決定性因素。轉行、轉崗、裸辭、頻繁跳槽等等，這些都是你被“壓價(jià)”的由頭。所以，如果理性地去看待自己的弱勢，而不是一味地想著(zhù)“高薪”“漲薪”，或許你和HR的談薪話(huà)題才能愉快地繼續下去。當然，你還要為自己設定一個(gè)底線(xiàn)，不要因為自己在某些方面有小小的“弱勢”而妥協(xié)。低于底線(xiàn)價(jià)就算進(jìn)了該家公司你也會(huì )因為覺(jué)得委屈、不安而再次跳槽，反而是把自己推進(jìn)了更深的“火坑”。
第二評：衡量應聘職位價(jià)值
1、分析市場(chǎng)行情，對于不同的職位，一般說(shuō)來(lái)有一個(gè)大概的市場(chǎng)行情價(jià)格，仔細分析這些指導價(jià)格，對自身的定位大有好處。
2、分析市場(chǎng)需求狀況，對于自己所從事的職業(yè)，了解目前就業(yè)市場(chǎng)中對該類(lèi)人才是供不應求還是供大于求，薪資行情雖說(shuō)不同于股市的`瞬息萬(wàn)變，但的確是由市場(chǎng)在起指導作用。登陸，按職位搜素，就可以讓你大致了解到各個(gè)行業(yè)、職位在不同地區的薪資指導價(jià)位。
第三估：學(xué)會(huì )計算稅前稅后以及社保繳金
你知道自己就業(yè)所在地的工資繳稅標準嗎?你知道社保個(gè)人繳納和公司繳納的比例分配嗎?你知道如果自己期望月薪是5000元，最后你到手你多少錢(qián)嗎?
據調查，200名網(wǎng)友參于調查的網(wǎng)友中，7成的網(wǎng)友都不知道以上這些問(wèn)題，其實(shí)，這些問(wèn)題卻直接關(guān)系到你最后到底可以拿到多少錢(qián)。當然，并非要求你能像專(zhuān)業(yè)HR那樣，把這些都計算的清清楚楚，但是心里有個(gè)大概是相當有必要的。另外，按照國家規定，企業(yè)在對員工發(fā)放年終獎時(shí)，會(huì )有兩種計稅方式，而這兩種計稅方式也會(huì )直接影響到你最后到手年薪的數額。因此，做到心中有數，對自己是一種保護，同時(shí)，在和HR談到具體待遇問(wèn)題時(shí)，你的專(zhuān)業(yè)度可以提升HR對你的好感。
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