單位離職證明(集合15篇)

　　在學(xué)習、工作或生活中，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)證明吧，證明是我們經(jīng)常用到的應用文體。相信很多朋友都對擬證明感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家收集的單位離職證明，僅供參考，歡迎大家閱讀。

單位離職證明1

　　xx先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司擔任xxxx（部門(mén)）的xxx職務(wù)，由于xx個(gè)人xx原因提出辭職，現已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明！

　　xx公司名稱(chēng)（公章）

　　xx年xx月xx日

單位離職證明2

　　新單位參保一般是不會(huì )要的，如果是同一地區的單位如果社保進(jìn)入金保工程沒(méi)有聯(lián)網(wǎng)，可能還需要你的養老保險的接續卡，不然又會(huì )從新以一個(gè)新的社保號參保，以后合并起來(lái)經(jīng)辦人員很麻煩的。

　　新公司轉移社保的時(shí)候是需要離職證明的，勞動(dòng)者辭職到期以后，用人單位應當為勞動(dòng)者辦理離職手續以及社保轉移手續。

　　離職后，原單位從其公司賬戶(hù)內做減員處理，然后勞動(dòng)者可以自己按自由職業(yè)者的身份自己繼續繳納社會(huì )保險，也可以轉到新公司賬戶(hù)內，讓新公司繼續繳納社會(huì )保險。公積金與社保類(lèi)似。

　　如果新公司在外地的，還需要先辦理社會(huì )保險關(guān)系的'轉移手續。以下為如何辦理社保轉移手續：

　　1、原單位將《個(gè)人與單位解除勞動(dòng)合同證明》、《養老保險手冊》及其《單位職工養老保險繳納增減人員登記表》一并提交當地人力資源和社會(huì )保障局社會(huì )保險中心將勞動(dòng)者的個(gè)人賬戶(hù)做減員，即從該公司的社保賬戶(hù)里將離職勞動(dòng)者減去。減員后，單位會(huì )將勞動(dòng)者的《養老保險手冊》、《養老保險個(gè)人賬戶(hù)減員表》等相關(guān)手續交還于你。

　　2、當勞動(dòng)者辦理轉移手續時(shí)，與解除勞動(dòng)合同期間肯定有一段間隔，此期間所欠繳費用，必須到當地的人力資源和社會(huì )保障部門(mén)所轄的社保中心窗口繳費。提供《養老保險手冊》、《養老保險個(gè)人賬戶(hù)減員表》等相關(guān)手續以自謀職業(yè)者的名義辦理續保手續。這樣勞動(dòng)者才能辦理轉移手續。

　　3、辦理轉移手續前必須提供，所需轉移到的新地方的人力資源和社會(huì )保障局的詳細地址、單位名稱(chēng)、開(kāi)戶(hù)行名稱(chēng)、銀行帳號等相關(guān)手續給以自謀職業(yè)者繳費的服務(wù)中心，這樣他們就能準確地把離職勞動(dòng)者的養老保險個(gè)人悵戶(hù)金額及期間利息一并轉入到所需地社保中心續接。這樣保險關(guān)系就續接清楚了；

　　4、各地手續有所差異，可以撥打全國統一的社會(huì )保障咨詢(xún)電話(huà)12333進(jìn)一步咨詢(xún)。

單位離職證明3

　　最近，某通薪粉寶寶本想趁著(zhù)跳槽季節換個(gè)環(huán)境，結果沒(méi)想到原公司“拒開(kāi)”離職證明，現在已鬧得不可開(kāi)交。更讓他煩躁的是，因為遲遲拿不到 “ 離職證明 ”，新公司已經(jīng)給他下了最后通牒，眼瞅著(zhù)新的工作就要 “ 泡湯 ” 了。

　　其實(shí)，這些跳槽的員工我們HR也要照顧其感受，我們并不是只會(huì )招人，我們更要會(huì )安撫人。

　　那么，關(guān)于“離職證明”又有哪些法律規定呢?為什么會(huì )這么麻煩呢?

　　《勞動(dòng)合同法》第五十條規定，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應當為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱(chēng)為離職證明。

　　離職證明中應當寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息。

　　與此同時(shí)，為了避免用工風(fēng)險，很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)，要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》，這樣，勞動(dòng)者才能獲得和新單位簽約的機會(huì )。

　　一個(gè)新公司需要，一個(gè)原公司不愿意開(kāi)，造成了上面那位通薪粉寶寶的困擾。今天小薪就以此為例來(lái)說(shuō)說(shuō)，當用人單位拒開(kāi)離職證明的時(shí)候，你應該怎么辦呢?

　　▼ ▼ ▼

　　一、不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉移

　　● 《勞動(dòng)合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　● 《社會(huì )保險法》第五十條規定，用人單位應當及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內告知社會(huì )保險經(jīng)辦機構。

　　為什么要這么做呢?接著(zhù)往下看~

　　二、不出具離職證明，要賠償

　　可能有很多通薪粉寶寶不知道為什么要出具離職證明，主要是便于勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記而考慮的。

　　● 《勞動(dòng)合同法》第八十九條規定：用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　● 《社會(huì )保險法》規定：失業(yè)人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機構辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì )保險經(jīng)辦機構辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。

　　用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。

　　沒(méi)有離職證明，勞動(dòng)者可能無(wú)法享受失業(yè)待遇。

　　三、不交接工作也必須為其開(kāi)離職證明嗎?

　　事實(shí)上很多用人單位不出具離職證明是因為勞動(dòng)者不配合辦理離職交接手續。

　　那么，用人單位能否以這個(gè)理由進(jìn)行抗辯?

　　● 《勞動(dòng)合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。

　　從上述法律規定看，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件。

　　因此，用人單位以勞動(dòng)者未進(jìn)行工作交接而拒開(kāi)離職證明是不可以的，但可以在勞動(dòng)者辦結工作交接前拒付經(jīng)濟補償金。

　　四、不出具離職證明如何賠償?

　　如用人單位不依據法律規定給勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，可能會(huì )給勞動(dòng)者享受失業(yè)保險待遇、享受自主創(chuàng )業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙，損害勞動(dòng)者的合法權益。

　　因此，法律規定用人單位應當對勞動(dòng)者因此造成的損害，依法承擔賠償責任。

　　用人單位無(wú)法提出正當理由，拒絕出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權索賠。

　　索賠的途徑有以下三種方式：

　　● 與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;

　　● 勞動(dòng)者有權向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴協(xié)調要求用人單位賠償損失;

　　● 勞動(dòng)者有權向當地的勞動(dòng)爭議委員會(huì )提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。

　　五、勞動(dòng)者主張賠償的舉證責任

　　1)法律雖規定了用人單位有賠償責任，但根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》規定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。

　　也就是說(shuō)，勞動(dòng)者應當舉證證明存在具體損失及損失的具體金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關(guān)系，否則難以獲得支持。

　　2)有公司可能存有僥幸心理，認為員工舉證很難。其實(shí)，以下這些證據，都能證明是用人單位拒開(kāi)離職證明而使勞動(dòng)者遭受了損害。

　　● 勞動(dòng)者的辭職信，證明勞動(dòng)者與用人單位已存在書(shū)面辭職的.事實(shí)。

　　● 快遞簽收單，證明勞動(dòng)者再次書(shū)面辭職的事實(shí)及與原單位已收到該辭職信的事實(shí)。

　　3)離職交接單則證明了勞動(dòng)者從原單位離職前進(jìn)行了離職交接手續;勞動(dòng)者與新單位的勞動(dòng)合同，證明勞動(dòng)者在新公司的月薪標準。

　　其立論的依據是：如果勞動(dòng)者沒(méi)有提出辭職，何來(lái)隨后的工作交接。同時(shí)，對于勞動(dòng)者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成的事實(shí)認定。

　　為了證明該事實(shí)，勞動(dòng)者提供了與新單位的勞動(dòng)合同，擬證明新單位錄用了勞動(dòng)者并許以月薪工資。

　　關(guān)于“ 離職證明 ”，通薪粉們要注意些什么呢?

　　1)工作交接不是開(kāi)具離職證明的必要條件。企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開(kāi)具是離職流程中的最后環(huán)節;但千萬(wàn)不能寫(xiě)“不交接即不開(kāi)具證明”之類(lèi)的明顯違法條款。

　　2)損害賠償責任包括但不限于因影響勞動(dòng)者重新就業(yè)，以及失業(yè)保險待遇而造成勞動(dòng)者的損失。如勞動(dòng)者因無(wú)法提供離職證明，而無(wú)法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動(dòng)合同。

　　3)遇到惡意不交接卻強烈要求開(kāi)具離職證明的勞動(dòng)者，企業(yè)可開(kāi)具離職證明給勞動(dòng)者，同時(shí)，在離職證明中客觀(guān)地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。

單位離職證明4

______:

　　____先生/女士/小姐，自____年____月____日至____年____月____日在我公司擔任________(部門(mén))的________職務(wù)，由于________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以此證明！

　　公司名稱(chēng)(加蓋公章)____________________

　　____________年____月____日

單位離職證明5

　　xxx，身份證號碼為：xxxx；與我公司于X年X月X日簽訂了勞動(dòng)合同，崗位為駕駛員，期限為X年。經(jīng)過(guò)協(xié)商，解除該勞動(dòng)合同，解除日期為X年X月X日。在我單位工作期限為X年X月。

　　現與我丹東結清所有工資、獎金、社保、加班費及其他費用，無(wú)任何爭議，特此證明!

單位離職證明6

xxx:

　　該同志于X年X月至X年X月期間在X單位（或X執業(yè)機構）工作，X職務(wù)，于X年X月離開(kāi)X單位，并辦理了相關(guān)離職手續，至此與X單位無(wú)任何人事和勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　特此證明。

　　X單位（或X執業(yè)機構）公章

　　xxxx年X月X日

單位離職證明7

xxx：

　　茲證明xxx為本單位職工，已連續在我單位工作xx年，學(xué)歷為xx畢業(yè)，目前其在我單位擔任xx職業(yè)。近一年內該職工在我單位平均月收入（稅后）為xx元，（大寫(xiě)：xx萬(wàn)xx仟xx佰xx拾xx元整）。該職工身體狀況xx（良好、差）。

　　本單位謹此承諾上述證明是正確、真實(shí)的，如因上述證明與事實(shí)不符導致貴行經(jīng)濟損失，本單位保證承擔賠償等一切法律責任。

　　特此證明。

　　單位名稱(chēng)：

　　xx年 xx月 xx日

單位離職證明8

　　茲證明姓名，性別，身份證號碼：，自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門(mén)一職，至xx年xx月xx日因個(gè)人原因申請離職，在此工作期間無(wú)不良表現，工作良好，同事關(guān)系融洽。經(jīng)公司慎重考慮準予其離職，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　公司名稱(chēng)（加蓋公章）

　　日期：20xx年xx月xx日

單位離職證明9

　　甲方：（單位名稱(chēng)） 乙方： 身份證號： 乙方原為甲方________（部門(mén)）的_______（職務(wù)），于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系。 雙方現已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的所有問(wèn)題達成一致，并已一次性結清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明。

　　甲方（簽章）：

　　乙方簽字：

　　甲方代表簽字：

單位離職證明10

　　茲證明自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門(mén)崗位，至xx年xx月xx日因原因申請離職，在此工作期間無(wú)不良表現，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予稱(chēng)號（榮譽(yù)）。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續，因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司蓋章

　　日期：xxxx年xx月xx日

單位離職證明11

　　xx自20xx年xx月xx日入職我公司擔任xxxxx崗位，至20xx年xx月xx日因個(gè)人原因申請離職，在此2年間無(wú)不良表現，工作良好。

　　經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理辭職手續。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

xx公司

日期：20xx年xx月xx日

單位離職證明12

　　王xxx自xxxx年xxx月xxx日入職我公司擔任xx部門(mén)xx崗位，至xxxx年xx月xx日因個(gè)人原因申請離職，在此xxx年間無(wú)不良表現，工作良好期間曾被授予“xxxxx”稱(chēng)號(榮譽(yù))。

　　經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

xxxxx公司

xxxx年xx月x日

單位離職證明13

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門(mén))的。_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明！

　　公司名稱(chēng)(公章)

　　____年__月__日

單位離職證明14

　　茲證明先生/女士/小姐原系我公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部職員，在職時(shí)間為20xx年01月01日至20xx年07月31日�，F已辦理完所有離職手續。

　　特此證明!

　　公司名稱(chēng)：xxx(加蓋公章)

　　日期：20xx年xx月xx日

單位離職證明15

　　甲方：(單位名稱(chēng))

　　乙方： 身份證號：

　　乙方原為甲方____(部門(mén))的____(職務(wù))，于 年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　雙方現已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的所有問(wèn)題達成一致，并已一次性結清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：

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