單位離職證明
在日常生活或是工作學(xué)習中，大家都用到過(guò)證明吧，證明可分為組織證明和個(gè)人證明。那么證明怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編精心整理的單位離職證明，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
單位離職證明1
甲方：xxx(單位名稱(chēng))
乙方：xxx身份證號：xxx
乙方原為甲方xxxxxxxx(部門(mén))的xxxxxxx(職務(wù))，于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除。甲乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的所有問(wèn)題達成一致，并已一次性結清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
甲方(簽章)： xxx乙方簽字：xxx
甲方代表簽字：xxx
日期：xxx
單位離職證明2
茲證明______先生/女士原系我司技術(shù)部程序員崗位，在職時(shí)間為_(kāi)___年__月__日至____年__月__日�，F已辦理所有離職手續。
特此證明!
公司名稱(chēng)：xxx(加蓋公章)
日期：20xx年xx月xx日
單位離職證明3
甲方：xx(單位名稱(chēng))
乙方：xxx(單位職員)身份證號：xxxxxxxxxxxx
乙方原為甲方xxx(部門(mén))的xx(職務(wù))，于xxxx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系，雙方現已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的所有問(wèn)題達成一致，并已一次性結清所有費用，已辦理交接手續。
特此證明。
甲方(簽章)：xx
甲方代表簽字：xx
乙方簽字：xx
xx年x月xx日
xx年xx月xx日
單位離職證明4
用人單位應當在解除或終止勞動(dòng)合同的同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明
小王在區內的一家電子廠(chǎng)上班，與公司簽了一年的勞動(dòng)合同�！�8月份合同到期，公司沒(méi)有與我續簽，我就打算離職�！毙⊥醺嬖V記者，離職后，他讓老家的親戚幫著(zhù)找好了工作，打算轉好社保關(guān)系就離開(kāi)北侖。
之后，小王讓原公司人事部門(mén)開(kāi)張離職證明�！昂芎�(jiǎn)單的`一個(gè)離職證明，可是人事部門(mén)就不肯給我開(kāi)。向他們解釋買(mǎi)了第二天的火車(chē)票，也還是不肯�！毙⊥跤行鈶嵉卣f(shuō)。于是，記者電話(huà)聯(lián)系了這家公司人事部門(mén)。經(jīng)過(guò)溝通，小王在昨天下午拿到了離職證明，也順利地辦好了社保轉移手續。
據了解，離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料�！半x職證明可以證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)也證明按照正常手續辦理�？赡芤恍┬」静辉谝�，但是一些大型公司在聘用前會(huì )要求提供離職證明�！眳^內一家人力資源公司的招聘人員告訴記者。
“勞動(dòng)合同到期終止勞動(dòng)合同，用人單位應在規定時(shí)間出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續�！眳^人社局的工作人員解釋?zhuān)@樣的規定，一方面是因為不少單位招錄時(shí)需要提供離職證明，以證實(shí)應聘者的工作經(jīng)歷。另一方面這也更加鼓勵新單位在招錄勞動(dòng)者時(shí)核實(shí)以往的工作經(jīng)歷，以利在用工雙方建立信任關(guān)系。
單位如果未出具離職證明，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)部門(mén)投訴
那么如果有單位拒絕出具離職證明，該怎么辦呢?勞動(dòng)合同法規定，用人單位違反規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，還應當承擔賠償責任。
“這一規定明確了用人單位承擔的兩種責任：一是用人單位違反規定，沒(méi)有在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并沒(méi)有在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續的情況下，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正。二是用人單位的上述行為給勞動(dòng)者造成了損害的，應當承擔賠償責任。勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)和人民法院提出具體的賠償請求�！眳^人社局工作人員說(shuō)道。
單位離職證明5
甲方：（單位名稱(chēng)）
乙方：身份證號：
乙方原為甲方xx（部門(mén)）的xx（職務(wù)），于xxxx_年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除。甲乙雙方確認解除/終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現已就有關(guān)問(wèn)題達成一致，并辦妥離職手續。特此證明。
甲方（簽章）：xxxxxx
甲方代表簽字：xxxxxx
乙方簽字：xxxxxx
xxxx年xx月xx日
單位離職證明6
新單位要原單位的離職證明，是防止原單位追究新單位的責任，因為勞動(dòng)法規定用人單位不得接未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，原單位離職證明。
如果你與原單位不存在任何糾紛，可以向新單位寫(xiě)一份說(shuō)明(或保證書(shū))，說(shuō)明自己與原單位屬于臨時(shí)用工性質(zhì)，不存在任何勞動(dòng)關(guān)系，如果新單位沒(méi)有后顧之憂(yōu)，估計就沒(méi)問(wèn)題了。
1)可以申請勞動(dòng)仲裁，仲裁時(shí)效是一年，不知道你的時(shí)間過(guò)了沒(méi)有，申請原單位補繳社會(huì )保險，同時(shí)需支付滯納金和經(jīng)濟補償金
2)新單位要離職證明原件，用途是什么?若是算年休假，最近單位即可。
1)沒(méi)上保險的公司，你只需證明你們存在勞動(dòng)關(guān)系即可以，工作證，工資條，勞動(dòng)合同都能證明，至于將來(lái)申請勞動(dòng)仲裁補繳多少，一般是有一個(gè)法定水平，不需要你花太多心思的
2)沒(méi)簽勞動(dòng)合同的可以申請工資雙倍補償
以上的仲裁申請你只需證明你與違法用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系及在職時(shí)間有多久就可以了，其它的社保沒(méi)繳納，合同沒(méi)簽訂，單位負有舉證責任。
離職證明標準格式注意事項：
1.證明格式，離職證明格式《離職證明的格式》。
2.必有信息：?jiǎn)挝幻Q(chēng)(注冊全稱(chēng))，離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時(shí)間，證明開(kāi)具日期，開(kāi)具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫(xiě)明身份證號，因為那才是唯一的`。
3.有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明里加以說(shuō)明競業(yè)限制約定。
4.頁(yè)眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象�？梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式。
5.一般用A4紙打印(檔案管理標準)，現實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。
6.無(wú)錯別字，不允許篡改，若填寫(xiě)證明時(shí)出錯建議重新開(kāi)具。
7.現在的證明一般是在留存的空白版本基礎上添加變動(dòng)信息后打印，看上去整潔，美觀(guān)，便于存檔。不建議使用便箋手寫(xiě)。
單位離職證明7
xxx先生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司擔任xxx的xxx職務(wù)，由于xxxxxxxxx原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
以資證明！
xxxx公司（公章）
20xx年xx月xx日
單位離職證明8
先生/女士/小姐(身份證號為)自xxxx年xx月xx日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至xxxx年xx月xx日因個(gè)人原因申請離職，在職期間無(wú)不良表現，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(chēng)(加蓋公章)：xxx
xxxx年xx月xx日
單位離職證明9
眾所周知，員工從原單位離職都會(huì )開(kāi)具離職證明，如果原單位不開(kāi)，可以去協(xié)商處理。離職證明對部分新單位入職是有影響的。那么，沒(méi)有離職證明可以入職新單位嗎？今天就給大家分享一些專(zhuān)業(yè)知識。
沒(méi)有離職證明可以入職嗎
當然是可以入職的。離職證明主要目的是為了證明與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，避免招用其他單位的員工，從而造成糾紛。但離職證明并非勞動(dòng)者與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系必需的材料，根據法律規定，勞動(dòng)關(guān)系的建立從來(lái)就不是以勞動(dòng)者提供離職證明為準，而是自用工之日起開(kāi)始算的。
原用人單位不出具證明的責任
雖然從法律上來(lái)說(shuō)，沒(méi)有離職證明，勞動(dòng)者也是可以入職的，但在現實(shí)中，有些新用人單位還是會(huì )以勞動(dòng)者無(wú)法提供離職證明為由拒簽勞動(dòng)合同，從而出現“因原單位未提供離職證明而導致勞動(dòng)者失去新單位入職機會(huì )”的情況。這時(shí)，新用人單位的做法是合情合理的，勞動(dòng)者的損失應由原用人單位承擔。
根據《勞動(dòng)合同法》第八十九條：“用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任�！痹趧趧�(dòng)爭議案件實(shí)操中，如果出現上述現象，原單位就要向勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟損失，具體數額一般按照職工未入職的時(shí)間、原公司未開(kāi)證明的過(guò)錯、損失擴大的情況等因素參照勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資酌情確定。
如何補辦離職證明
根據《勞動(dòng)合同法》第五十條規定可知：“用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的.證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查�！�
所以，原用人單位應當給離職員工出具離職證明，并辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。如果單位未開(kāi)具離職證明的話(huà)，勞動(dòng)者可以向其人力資源部申請補發(fā)離職證明，并要求寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等；如果單位拒絕辦理手續的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴或申請勞動(dòng)仲裁，單位由此給員工造成損失的，員工可以請求賠償。
以上便是“沒(méi)有離職證明可以入職新單位嗎”等相關(guān)內容，綜上可知，員工在沒(méi)有拿到離職證明的情況下，只要確實(shí)已經(jīng)與原公司解除了勞動(dòng)關(guān)系，也是可以入職的。當然，如果想要更順利地入職新公司，建議大家還是向原公司申請補辦一張離職證明。
單位離職證明10
_______先生/女士/小姐（身份證號為）自_______年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至_______年07月31日因個(gè)人原因申請離職，在職期間無(wú)不良表現，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
_______公司（公章）
_______年_______月_______日
單位離職證明11
本人XXX于20xx年XX月XX日在公司就職期間，工作認真，盡職盡責，業(yè)績(jì)優(yōu)秀，受到了領(lǐng)導和同事的`贊揚，并得到了公司的肯定�，F該員工因個(gè)人原因，提出了辭職申請，公司經(jīng)研究，并符合其個(gè)人意愿同意其辭職，特此出具離職證明。
本人在公司工作期間，遵守公司規章制度，愛(ài)崗敬業(yè)，認真負責，珍惜崗位機會(huì )，嚴格履行工作職責，積極配合公司工作，發(fā)揮個(gè)人長(cháng)處，為公司的發(fā)展做出了重要的貢獻。相信其個(gè)人素質(zhì)和職業(yè)能力一定能順利地進(jìn)入另一階段的工作生活。
謹此證明。
xxx公司
20xx年x月x 日
單位離職證明12
xxxxx先生女士
自xx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司擔任xxxxx（部門(mén)）的xxxxxxx職務(wù)，由于xxxxxxxxx原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
以資證明！
公司名稱(chēng)（加蓋公章）
xx年xx月xx日
單位離職證明13
甲方：xx（單位名稱(chēng)）
乙方：xx（單位職員）身份證號：xxx
乙方原為甲方xxxxxxx（部門(mén)）的xxxxx（職務(wù)），于xxxx年xxx月xxxx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系，雙方現已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的所有問(wèn)題達成一致，并已一次性結清所有費用，已辦理交接手續。
特此證明。
甲方（簽章）：
甲方代表簽字：xxxxxxxx
乙方簽字：xx
20xx年xxx月xxxx日
單位離職證明14
茲證明xxx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門(mén)崗位，至xx年xx月xx日因原因申請離職，在此工作期間無(wú)不良表現，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予"xxx"稱(chēng)號。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明!
xx公司名稱(chēng)(加蓋公章)
20xx年x月xx日
單位離職證明15
甲方：(單位名稱(chēng))
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方____(部門(mén))的____(職務(wù))，于__年___月___日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的所有問(wèn)題達成一致，并已一次性結清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
甲方(簽章)：
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