離職證明經(jīng)典范本

　　在日常生活或是工作學(xué)習中，許多人都寫(xiě)過(guò)證明吧，證明一般由標題、稱(chēng)呼、正文、署名和日期等構成。擬證明需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編為大家收集的離職證明經(jīng)典范本，希望能夠幫助到大家。

離職證明經(jīng)典范本1

尊敬的_________：

　　現在向您提出辭職報告，頗為慚愧，辜負了領(lǐng)導的期望，深感不安。

　　感謝__________年來(lái)對我的信任和關(guān)照，但是由于個(gè)人及家庭方面的原因，本人已經(jīng)無(wú)法勝任此工作。正是考慮到這些因素，我鄭重向學(xué)校提出辭職，希望領(lǐng)導能夠批準，另外我會(huì )認真做好現有的工作，把未完成的工作做一下整理，以期在一周之內順利地完成工作交接。

　　我真心的感謝學(xué)校領(lǐng)導一直以來(lái)對我的`關(guān)愛(ài)，也感謝身邊同事對我的關(guān)心和幫助，由于自身能力及性格等到方面的原因，我對自己所做工作已感到力不從心。沒(méi)能給領(lǐng)導當好助手，心里很是過(guò)意不去，加之工作無(wú)規律性，對家人關(guān)心不夠，也讓自己倍感壓抑。就在上學(xué)期當我產(chǎn)生辭職的念頭時(shí)，已對這份工作失去應有的熱情，希望領(lǐng)導理解我的苦衷，準許我的申請，同時(shí)也相信學(xué)校許多有能力的年輕人更能勝任此項工作。

　　本人考慮再三，決意辭去會(huì )計工作，懇請領(lǐng)導批準我的申請。

　　申請人：________________

　　_____年_____月_____日

離職證明經(jīng)典范本2

　　甲方：（單位名稱(chēng)）

　　乙方： 身份證號：

　　乙方原為甲方________（部門(mén)）的`_______（職務(wù)），于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　雙方現已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的所有的問(wèn)題達成一致，并已一次性結清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明。

　　甲方（簽章）： xx

　　乙方簽字：xx

　　甲方代表簽字：xxx

離職證明經(jīng)典范本3

河南x(chóng)xx有資產(chǎn)監督管理委員會(huì )：

　　茲證明，(姓名)，(性別)，身份證號：，自 年 月至 年 月，在我單位擔任(職務(wù))，由于原因提出辭職，自 年 月日起與我單位解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　特此證明。

　　人事部門(mén)聯(lián)系人： 人事部門(mén)聯(lián)系電話(huà)：

蓋章(單位行政公章)

　　年 月 日

離職證明經(jīng)典范本4

　　xxxxxxx先生/女士/小褲，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在沃爾瑪集團擔任xxxxxxxx(部門(mén))的xxxxxxx職務(wù)，由于xxx個(gè)人xxxxxx原因提出辭職，現已與集團解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!

　　xxx(加蓋公章)

　　20xx年xx月xx日

離職證明經(jīng)典范本5

　　一、離職證明相關(guān)的法律規定

　　《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　簡(jiǎn)析：

　　1、什么情形下，應該出具離職證明?

　　解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具。

　　2、什么時(shí)間出具?

　　嚴格理解，應為解除當日。

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應當寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

　　簡(jiǎn)析：

　　離職證明中應包含哪些內容?

　　1、勞動(dòng)合同期限

　　2、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期

　　3、工作崗位

　　4、在本單位的工作年限

　　《北京高院關(guān)于勞動(dòng)爭議的會(huì )議紀要二》

　　41、解除或終止勞動(dòng)合同后，用人單位拒不向勞動(dòng)者出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明或者未在法律規定的期限內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續，造成勞動(dòng)者無(wú)法就業(yè)的，勞動(dòng)者請求用人單位賠償損失的，如何處理?

　　勞動(dòng)者能夠證明因用人單位的過(guò)錯造成其無(wú)法就業(yè)并發(fā)生實(shí)際經(jīng)濟損失的，應當予以支持。勞動(dòng)者對用人單位過(guò)錯與其無(wú)法就業(yè)有直接的因果關(guān)系以及因此所造成經(jīng)濟損失的具體數額負有舉證責任，不能證明有直接因果關(guān)系的不予支持，如確實(shí)造成經(jīng)濟損失，但無(wú)法確定經(jīng)濟損失具體數額的，可以按照勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資確定。

　　簡(jiǎn)析：

　　1、未及時(shí)為勞動(dòng)者出具離職證明，是否有賠償責任?

　　無(wú)，法條原文用的是“用人單位拒不向勞動(dòng)者出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明”，不包括未及時(shí)出具的情形。

　　二、離職證明的作用與開(kāi)具前提

　　離職證明，是證明員工與公司之間勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除的一份法律文件，這一份法律文件，可以起到以下作用：

　　1、證明員工已經(jīng)與原單位之間解除了勞動(dòng)關(guān)系

　　2、員工可以持該證明到新單位就職

　　如此，則公司為員工開(kāi)具離職證明的前提只有一個(gè)，即員工確實(shí)已經(jīng)與公司解除了勞動(dòng)關(guān)系。從操作層面來(lái)看這一點(diǎn)，即在單位已經(jīng)擁有以下文件(原件)之一時(shí)，才可以為員工開(kāi)具離職證明：

　　1、員工的辭職信(原件)

　　2、公司向員工出具的終止勞動(dòng)合同通知書(shū)(有送達證明)

　　3、公司向員工出具的'解除勞動(dòng)合同通知書(shū)(有送達證明)

　　4、解除協(xié)議書(shū)(員工簽過(guò)字的原件)

　　沒(méi)有以上文件時(shí)，是不能為員工開(kāi)具離職證明的。一旦開(kāi)具，即視為公司違法解除了勞動(dòng)合同。

　　三、哪些情形不能開(kāi)具離職證明

　　1、員工長(cháng)期失蹤，勞動(dòng)合同中止情形，不能開(kāi)具

　　2、員工遞交辭職信脫崗，未滿(mǎn)30日，同時(shí)公司也沒(méi)有批準辭職者

　　3、公司的解除通知，未有效送達者

　　四、離職證明上解除勞動(dòng)合同的日期如何填寫(xiě)?

　　正常情形下，對該日期是不會(huì )存在異議的。

　　不過(guò)，以下情形：

　　1、員工遞交了辭職信，未作工作交接即離職，領(lǐng)導也沒(méi)有批準辭職的

　　這種情形，由于員工未作工作交接即離職，則其辭職程序有違法之處。如果領(lǐng)導也沒(méi)有批準其辭職，則員工的辭職行為違法后果，還不能必然發(fā)生勞動(dòng)合同解除的后果。如果公司不愿意追究員工的責任，則可以在員工遞交辭職信之后滿(mǎn)了30日，再出具離職證明，不過(guò)離職證明上的日期，可以填寫(xiě)為員工實(shí)際離職日，當然，工資結算也到該日，社保截止到該月。

　　如果公司要追究該員工的違法辭職責任，則可以暫不出具離職證明。雖然現在國家層面上還沒(méi)有規定員工違法辭職的后果，但是個(gè)別省市還是有一些對員工不利的規定的。比如鄭州：

　　《鄭州市勞動(dòng)用工條例》第十九條第三款

　　勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以要求勞動(dòng)者繼續履行勞動(dòng)合同，也可以按照本單位依法制定的規章制度處理。

　　2、員工遞交了辭職信，未作工作交接即離職，領(lǐng)導過(guò)了好幾個(gè)月才批準的

　　這種情況多見(jiàn)于一些老國企。員工提前離職，屬于違法辭職。但是領(lǐng)導后來(lái)的批準行為，等于事實(shí)上確認了員工的辭職是有效的。所以在這種情形下，可以為員工出具離職證明，證明上填寫(xiě)的解除日期為員工離職日。

離職證明經(jīng)典范本6

　　本人****身份證號碼:****與前公司：****于**年**月**日解除勞動(dòng)合同，并.辦-理完全部離職手續，已于前公司無(wú)任何勞動(dòng)關(guān)系。本人與前公司關(guān)系薪資福利，競爭禁止，商業(yè)秘密等事宜已妥善解決。

　　鑒于本人將于**公司建立勞動(dòng)關(guān)系，本人在此保證以上信息真實(shí)，若因本人信息提供不真實(shí)，而給****公司及其關(guān)聯(lián)公司帶來(lái)任何損失、責任將全部由本人承擔。

　　簽名：**

　　日期：**

離職證明經(jīng)典范本7

xxxx：

　　××女士自20xx年09月01日入職我公司擔任××××助理一職，至20xx年03月31日因個(gè)人原因申請離職，在此間無(wú)不良表現，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明!

　　公司名稱(chēng)(加蓋公章)

　　杭州×××公司

　　20xx年03月31日

離職證明經(jīng)典范本8

尊敬的學(xué)校領(lǐng)導:

　　我帶著(zhù)復雜的心情寫(xiě)這封辭職信.

　　由于學(xué)校對我能力的信任,使我得以加入中山實(shí)驗高中,自從20xx年入職以來(lái),我一直都很享受這份工作.無(wú)論工作環(huán)境、團隊、壓力,甚至個(gè)人喜好,我都很滿(mǎn)意.并在短短的兩年半間里獲得了許多的機遇和挑戰.經(jīng)過(guò)這兩年半在學(xué)校從事的物理教學(xué)和班級管理工作,我在教育教學(xué)管理領(lǐng)域學(xué)到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗.對此我深懷感激.

　　我老家在山東農村,母親在我一歲時(shí)病逝,父親和我兩人相依為命.我今年已經(jīng)二十八歲,而我的父親今年已經(jīng)七十歲高齡,他盼望我能早日成家.由于我的愛(ài)人在深圳,兩人兩地分居,諸多不便,愛(ài)人的父母希望我們在一處工作.因此,我不得不向學(xué)校提出申請,并希望能于20xx年3月1日正式離職.希望學(xué)校能早日找到合適的.人選接替我的工作.

　　對于由此為學(xué)校造成的不便,我深感抱歉.但同時(shí)也希望學(xué)校能體恤我的個(gè)人實(shí)際,對我的申請予以考慮并批準為盼.

此致

敬禮

　　申請人

離職證明經(jīng)典范本9

　　先生女士小姐(身份證號為)自20xx年xx月xx日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年xx月xx日因個(gè)人原因申請離職，在職期間無(wú)不良表現，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　離職人：

日期：

離職證明經(jīng)典范本10

　　XXXXX先生/女士/小姐，自XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日在我公司擔任XXXXX(部門(mén))的XXXXX職務(wù)，由于XXXXXX原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!

　　公司名稱(chēng)(加蓋公章):XXX

　　20xx年XX月XX日

離職證明經(jīng)典范本11

　　甲方：__________________

　　乙方：____________________

　　乙方原為甲方_____________（部門(mén)）的_______（職務(wù)），于__________年__________月__________日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除。甲乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　雙方現已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的所有問(wèn)題達成一致，并已一次性結清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明！

　　甲方（簽章）：_________________

乙方代表簽字：_________________

__________年________月________日

離職證明經(jīng)典范本12

　　離職證明

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________（部門(mén)）的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明！

　　名稱(chēng)（加蓋公章）

　　20____年____月____日

離職證明經(jīng)典范本13

xxxx公司：

　　本人xx（身份證號：xxx），已于xx年xx月xx日離開(kāi)原工作單位，因xx原因本人無(wú)法提供原用人單位《離職證明》，特向貴公司承諾如下：

　　一、本人承諾，在與貴司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，本人與原用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，并且不存在任何尚未解決的勞動(dòng)法律糾紛及或其他可能影響本人在貴公司正常工作的利益糾紛。

　　二、本人承諾與原用人單位之間不存在尚處于有效期內的'可能影響本人在貴公司正常工作的保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議或其他相關(guān)條款。

　　若上述承諾不屬實(shí)，導致貴司與任何第三方產(chǎn)生任何糾紛的，本人承諾本人將獨立解決前述糾紛及承擔全部責任，貴司有權解除與本人的勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟補償金。若貴公司因此遭受任何損失，本人承諾進(jìn)行全額賠償。

　　特此承諾！

xxx

20xx年xx月xx日

離職證明經(jīng)典范本14

　　xxx先生/女士/小姐（身分證號為）自xxxx年x月x號入職我企業(yè)充當人的勞力資源部人的勞力資源助理職務(wù)，至xx—xx年x三月x六號因個(gè)人端由提出請求離職，在職時(shí)期無(wú)不好表達，經(jīng)協(xié)商完全一樣，已處理離職程序。

　　因未訂立有關(guān)保密協(xié)議，遵照擇業(yè)自由。

　　就此證實(shí)。

　　xxx

　　xx年xx月xx日

離職證明經(jīng)典范本15

　　離職證明復印件蓋上原單位的公章是有效的。用人單位有為依法離職的.勞動(dòng)者提供離職證明的義務(wù)。離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面憑證，也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險金和轉移基本養老保險個(gè)人賬戶(hù)的重要資料。

　　根據《勞動(dòng)合同法》第五十條的規定，用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　法律依據

　　《勞動(dòng)合同法》第五十條

　　用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。

　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

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