求職面試的禮儀(15篇)
求職面試的禮儀1
去年12月，一家公司通知肖宋去面試。認真準備了一周，肖宋信心十足地前去面試了。
材料準備充分、提前十分鐘到達、衣著(zhù)得體整潔、回答問(wèn)題干凈利落，肖宋自認做得夠完美。在和面試官愉快地交流了一段時(shí)間以后，面試官提出讓他把椅子挪近一些。肖宋按照平時(shí)的習慣，雙手拉住椅子，屁股不離座位，“跳躍”著(zhù)往前挪�？粗�(zhù)眼前的情景，面試官一語(yǔ)未發(fā)，只是拿筆在紙上記下了些什么……
一周后，肖宋接到了一封郵件，上面寫(xiě)道：“實(shí)在抱歉，我們對你的求職申請暫時(shí)不予考慮。以后如果有合適的職位，我們會(huì )與你取得聯(lián)系�！彪m然沒(méi)有在面試官那里得到確認，但肖宋相信，正是那個(gè)挪椅子的動(dòng)作讓自己葬送了一個(gè)工作機會(huì )。
啥叫實(shí)力派？課業(yè)成績(jì)要優(yōu)秀，知識技能要過(guò)硬。啥叫偶像派？不止要有合適的行頭，還要有恰到好處的談吐、舉止。
提前10至15分鐘到達遲到會(huì )影響自身的'形象，而且大公司的面試往往一次要安排很多人，如果你遲了一刻，就很可能與這個(gè)公司永遠地失之交臂了。對面試地點(diǎn)比較遠、地理位置也比較復雜的，不妨先跑一趟，熟悉交通線(xiàn)路、地形，甚至事先搞清洗手間的位置。但需要強調的是，即使早到，也不宜過(guò)早進(jìn)入考場(chǎng)。具體說(shuō)來(lái)，最好不要提前10分鐘以上就出現在面談地點(diǎn)，否則面試官很可能因為手頭的事情沒(méi)處理完而感到不便。
抓緊時(shí)間整理形象到達面試地點(diǎn)后，應該到洗手間整理一下衣服，擦擦皮鞋，這樣也會(huì )使自己更加從容和自信。
對工作人員客氣有禮從進(jìn)大門(mén)開(kāi)始，對待所有和你接觸的工作人員，你都應該一視同仁，比如保安員、接線(xiàn)員等。
把握進(jìn)入房間的時(shí)機進(jìn)入房間后，若發(fā)現面試官正在填寫(xiě)資料，切勿打擾。在房間內等候期間，不要東張西望、動(dòng)手動(dòng)腳、閉目養神或中間插話(huà)。有時(shí)候面試官會(huì )詢(xún)問(wèn)你喝什么飲料或提出其他選擇，你一定要明確回答，以免給人留下缺乏主見(jiàn)的印象。此外，若非主考人員先伸手，你切勿伸手向前欲和對方握手。
如何就坐有學(xué)問(wèn)有兩種坐姿要堅決避免，一是全身癱倒在椅背上，二是只坐椅邊。標準坐姿為坐下后身體略向前傾，表現出愿意和面試官積極交流的身體語(yǔ)言暗示。一般說(shuō)來(lái)，坐滿(mǎn)椅子的三分之二就可以了。另外，女士尤其要注意并攏雙腿。需要挪動(dòng)椅子時(shí)，不要拖動(dòng)椅子致使其發(fā)出噪音，而一定要將椅子提起來(lái)，輕拿輕放。
肢體語(yǔ)言要適度下面這些動(dòng)作都是要不得的：玩弄衣帶、發(fā)辮、筆、紙片等物品；玩手指頭；摳指甲；抓頭發(fā)；撓頭皮；摳鼻孔；蹺起二郎腿亂抖；用腳敲踏地面；雙手托下巴；說(shuō)話(huà)時(shí)用手掩著(zhù)口；搖擺小腿等。
做個(gè)積極的交流者要注意與面試官進(jìn)行眼神交流，但這并不是讓你直勾勾地盯著(zhù)對方，而是要將目光集中在對方眼睛和鼻子之間的三角形位置。聽(tīng)對方說(shuō)話(huà)時(shí)，要不時(shí)點(diǎn)頭以示同意，同時(shí)面帶微笑。
求職面試的禮儀2
如何把握求職面試時(shí)的禮儀分寸
保持誠懇態(tài)度進(jìn)入面試場(chǎng)地，求職者應始終面帶微笑，不要過(guò)分緊張，對碰到的每個(gè)公司員工都應彬彬有禮。
身體語(yǔ)言在人際交流中占50％以上，大家一定遇到過(guò)面試失敗的例子，分析起來(lái)，專(zhuān)業(yè)也對口，也沒(méi)說(shuō)過(guò)什么不得體的話(huà)，一句話(huà)，不知道輸在哪里。其實(shí)，除了職場(chǎng)競爭激烈是主要原因外，面試時(shí)身體語(yǔ)言表現不當而暴露弱點(diǎn)也是一個(gè)重要因素。
身體語(yǔ)言包括：說(shuō)話(huà)時(shí)的目光接觸；身體的姿勢控;習慣動(dòng)作;講話(huà)時(shí)的嗓音等。
●目光接觸
面試時(shí)，應試者應當與主面試官保持目光接觸，以表示對主面試官的尊重。目光接觸的技巧是，盯住主面試官的鼻梁處，每次15秒左右，然后自然地轉向其他地方，例如望向主面試官的手，辦公桌等其他地方，然后隔30秒左右，又再望向主面試官的雙眼鼻梁處。切忌目光猶疑，躲避閃爍，這是缺乏自信的表現。
●身體姿勢和習慣動(dòng)作
在進(jìn)出面試辦公室時(shí)，注意進(jìn)退禮儀，一定要保持抬頭挺胸的姿態(tài)和飽滿(mǎn)的精神，不要與人交談時(shí)頻繁地聳肩，手舞足蹈，左顧右盼，坐姿歪斜，晃動(dòng)雙腿等，這都是不好的身體語(yǔ)言，總之，手勢不宜過(guò)多，需要時(shí)適度配合表達。
●講話(huà)時(shí)的嗓音
嗓音可以看出一個(gè)人是否緊張，是否自信等，平時(shí)應多練習演講、交談的藝術(shù)，控制說(shuō)話(huà)的語(yǔ)速，不要尖聲尖氣，聲細無(wú)力，應保持音調平靜，音量適中，回答簡(jiǎn)練，不帶“嗯”、“這個(gè)”等無(wú)關(guān)緊要的習慣語(yǔ)，這些都顯示出在自我表達方面不專(zhuān)業(yè)。
參加面試時(shí)，除了熟記自己準備的資料外，如何把握短短一個(gè)小時(shí)左右的時(shí)機，最大限度地利用自己的長(cháng)處和樹(shù)立良好形象，掌握良好的交談技巧也是實(shí)施成功面試的重要因素。
面試主面試官一般較欣賞談吐優(yōu)雅、表達清晰、邏輯性強的職位應試者。在前幾章中我們介紹過(guò)準備面試時(shí)，要與同伴找時(shí)間互相進(jìn)行角色扮演，多熟悉一下面試自我介紹的環(huán)節和有關(guān)問(wèn)題的回答方式，多研究主面試官觀(guān)察人的'角度和側重點(diǎn)。
在整個(gè)面試過(guò)程中，注意不要緊張，表述要簡(jiǎn)潔、清晰、自信、幽默等，同時(shí)注意觀(guān)察主面試官的表情變化，也就是做到察言觀(guān)色，盡快掌握主面試官感興趣的在哪些方面，再根據事先的準備做著(zhù)重表達。
切記：在與主面試官的意見(jiàn)不一致時(shí)，不要據理力爭，那會(huì )導致一時(shí)“嘴巴上的快活”而滿(mǎn)盤(pán)皆輸，要知道生死大權皆掌握在主面試官手上，即使你不同意他的看法，也不能直接給予反駁，可以用諸如：
“是的，您說(shuō)的也有道理，在這一點(diǎn)上您是經(jīng)驗豐富的，不過(guò)我也遇到過(guò)一件事……”
可以用類(lèi)似的開(kāi)頭方式進(jìn)行交流。但在下結論時(shí)不要主動(dòng)說(shuō)與主面試官的觀(guān)點(diǎn)完全相反，要引導主面試官自己做結論，這樣就避免了與主面試官直接發(fā)生沖突，又巧妙地表明了自己的觀(guān)點(diǎn)，特別是在回答情景面試問(wèn)題時(shí)，稍不注意，容易處理失當，過(guò)度自信而忽略了場(chǎng)面控制。
求職面試的禮儀3
面試是如愿走上心儀工作崗位的必經(jīng)關(guān)卡。求職者能否實(shí)現求職目標，關(guān)鍵的一步是與用人單位見(jiàn)面，與人事主管進(jìn)行信息交流，以便使人事主管確信求職者就是用人單位所需要的人才。
求職面試禮儀介紹
面試是其他求職形式永遠無(wú)法代替的，因為在人與人的信息交流形式中，面談是最有效的。在面談中，面試官對求職者的了解，語(yǔ)言交流只占了30％的比例，眼神交流和面試者的氣質(zhì)、形象、身體語(yǔ)言占了絕大部分。因此，充分掌握面試中的禮儀細節，是邁向理想工作的重要一步。
美國職業(yè)學(xué)家羅爾斯說(shuō)：“求職成功是一門(mén)高深的學(xué)問(wèn)�！毙睦韺W(xué)家?jiàn)W里歐文說(shuō)：“大多數人錄用的是有禮節的人，而不是最能干的人�！鼻舐氄咴诿嬖囍斜憩F出的禮儀水平，不僅反映出求職者的人品和修養，而且直接影響面試官的最終決定。在面試中，一個(gè)儀表出眾、懂得禮儀的人，更能得心應手，也較別人有更大的成功機會(huì )。因此，越來(lái)越多的有識之士重視面試禮儀。
在面試時(shí)，為了求職成功，應該注意以下五方面的基本禮儀：
1、外在形象
求職面試時(shí)，要設計好自己的形象。求職者的形象給面試官的印象好壞，常常關(guān)系到求職的成敗。作為第一次見(jiàn)面，主考官往往以自己的經(jīng)驗和閱歷，憑著(zhù)求職者的外在形象來(lái)判斷求職者的身份、地位、學(xué)識、個(gè)性等等，并形成一種特殊的心理定勢，這種心理定勢和情緒定勢就稱(chēng)為“第一印象”。
它往往比一個(gè)人的簡(jiǎn)歷、介紹信、證明、文憑等的作用更直接，更能產(chǎn)生直覺(jué)的效果。據哈佛大學(xué)有關(guān)專(zhuān)家研究表明，與陌生人交往一般在7—30秒就會(huì )將外表不合格的人淘汰掉了。
一位頗有經(jīng)驗的人事部經(jīng)理談到面試感受時(shí)說(shuō)，她往往在見(jiàn)到應試者最初的30秒內便得出了是否錄用這位應試者的第一印象。
這個(gè)“第一印象”在很大程度上或無(wú)形中左右著(zhù)主考官對求職者的最后評判。一家大型制藥廠(chǎng)的'人事經(jīng)理說(shuō)，他不會(huì )錄取一個(gè)臟皮鞋的應聘者。這不僅是小事，而且會(huì )影響到今后的工作。
2、行為舉止
面試時(shí)，行為舉止要得體。得體是要求應試者的舉止動(dòng)作要符合身份，適合場(chǎng)合，并能恰如其分地借以傳達出個(gè)人的意思。有的專(zhuān)家認為，在人際交往中，約有80%的信息是借助于舉止這種無(wú)聲的“第二語(yǔ)言”來(lái)傳達的。在面試時(shí)，舉止要自然、大方、文明、優(yōu)雅。立要直，坐要正，走的姿勢要端莊文雅。
舉止，是指人的姿態(tài)和風(fēng)度，它是人們的在外觀(guān)上可以明顯地被覺(jué)察到的活動(dòng)、動(dòng)作，以及在活動(dòng)、動(dòng)作之中身體各部分所呈現出的姿態(tài)，包括人的站姿、坐姿、走姿、面部表情等。所以，我們也把舉止稱(chēng)為體態(tài)語(yǔ)言。
舉止同樣是修養的表現，人們的舉手投足都在不知不覺(jué)中傳遞著(zhù)信息。優(yōu)雅的舉止對于個(gè)人的形象塑造和事業(yè)的成功是至關(guān)重要的。
3、見(jiàn)面禮儀
面試中的見(jiàn)面禮儀是面試禮儀中至關(guān)重要的一點(diǎn)，在面試時(shí)給面試官行一個(gè)標準的見(jiàn)面禮，會(huì )給對方留下很深刻的印象，直接體現出施禮者良好的修養。
作為四大文明古國之一，中國歷來(lái)享有禮儀之邦的美譽(yù)，繼承和發(fā)揚悠久的禮儀文化，傳播中華文明精粹，是當代人不可推卸的責任與義務(wù)。當前，中國正處在經(jīng)濟發(fā)展新階段，弘揚中華民族傳統美德、構建社會(huì )禮儀新規范，成為促進(jìn)社會(huì )經(jīng)濟協(xié)調發(fā)展，建設社會(huì )主義和諧社會(huì )的一項重要任務(wù)。
4、應答禮儀
求職面試的核心內容就是應答，求職者必須對自己的談吐加以認真的把握。在應答過(guò)程中，要注意相應的原則和禮節規范，務(wù)必要使自己的談吐表現得文明禮貌，言辭標準，語(yǔ)言連貫，內容簡(jiǎn)潔。
5、告別禮儀
面試時(shí)，要特別注意對方結束面談的暗示，適時(shí)禮貌告辭，可與主考官握手并致謝，輕聲起立并將座椅輕手推至原位置。
若主試人當場(chǎng)表態(tài)可以接受你，即面試成功，當然要向對方表示感謝，并表示今后將好好工作。若主試人當場(chǎng)沒(méi)有進(jìn)行表態(tài)，說(shuō)明對方還要進(jìn)一步考查，不要急于逼對方表態(tài)；面試不成功，也不要做出過(guò)激行為。按照國際慣例，面試24小時(shí)之內最好給招聘人員打個(gè)電話(huà)或寫(xiě)封信表示謝意。這不僅是禮貌之舉，還可以增加印象。
求職面試的禮儀4
留心面試官的肢體語(yǔ)言:
很多選手在回答問(wèn)題時(shí)，眼神顧及臺下，很少注意面試官的神情。寫(xiě)簡(jiǎn)歷網(wǎng)認為：正式面試時(shí)，面試者也要注意眼神的交流，這不僅是相互尊重的表示，也可以更好地獲取一些信息。
眼神的交流不是盯著(zhù)看，美世咨詢(xún)的負責人補充說(shuō)，看考官就是要與他們的眼睛形成“交流”、與他們的動(dòng)作達成默契。面試時(shí)，每位選手都口若懸河，回答問(wèn)題時(shí)間遠遠超出考官的限制，這令主考管非�！捌凇�，因而在過(guò)程中不斷做出看手表、變換坐姿等動(dòng)作。在點(diǎn)評時(shí)她說(shuō)：“你們應該注意到我的.這些動(dòng)作是在暗示：”我很累了，你們超出時(shí)間了‘，可是沒(méi)有人理會(huì )我的舉動(dòng)，依舊滔滔不絕�！�
與考官達成默契并不是一件很難的事情，只是面試經(jīng)歷匱乏的大學(xué)生尚未掌握這門(mén)技巧。而考官的真誠點(diǎn)撥也讓這些學(xué)生深刻領(lǐng)會(huì )了其中的奧妙。
面試語(yǔ)言忌嗦:
一些學(xué)生在面試時(shí)，說(shuō)話(huà)不形象，不能用精煉的語(yǔ)言有效表達自己的思想，因此無(wú)法有力地調動(dòng)聽(tīng)眾的積極性�！笆裁词恰y’?我只聽(tīng)到你們說(shuō)難啊難，‘非常難’，‘很難很難’，聽(tīng)了半天也沒(méi)有聽(tīng)出難在哪里�！敝x怡坦言，“如果能加入些細節，情況會(huì )好很多�，F在的大學(xué)生不會(huì )”講故事“，建議大家回去多練習講故事的本事�！�
語(yǔ)言嗦和講話(huà)散漫是面試的大忌，大多數面試者卻沒(méi)有考慮到這一點(diǎn)，“惹”得幾位面試官反復提請他們以后講話(huà)要慎之又慎。
通用電氣的負責人在總結時(shí)說(shuō)道，她希望聽(tīng)到的是選手講話(huà)中的條分縷析：“一是什么、二是什么，清清楚楚地說(shuō)，不要自己說(shuō)了很多，最后別人卻不知所云。你們要抓重點(diǎn)，別拿到籃里都是菜�！�
面試時(shí)，鞋子很重要
維爾斯先生說(shuō)：“我們很注意觀(guān)察應聘者的行為舉止。當應聘者來(lái)到房間后，我會(huì )注意觀(guān)察他是否等我請他坐下時(shí)再坐�！�
西服、領(lǐng)帶顯得有點(diǎn)嚴肅，但還是應聘者最好的著(zhù)裝。
此外，有的公司還會(huì )讓?xiě)刚咴陔娔X前回答一系列問(wèn)題，有時(shí)可達70個(gè)之多，以測驗其心理素質(zhì)，包括應聘者的性格和上進(jìn)心等。如果超過(guò)15分鐘未能回答完問(wèn)題，則有可能會(huì )被視作猶豫不決的人。
盡管信息化程度已普遍很高，有的公司還是會(huì )讓?xiě)刚哂H筆寫(xiě)一封信，“西門(mén)子”在比利時(shí)的公司就慣用這種辦法，他們希望從筆跡上進(jìn)一步觀(guān)察應聘者的內在素質(zhì)。所以，應保持個(gè)人風(fēng)格，千萬(wàn)不要忽視自己的筆跡，否則也是會(huì )被看出破綻的。最后，簽名很重要，它代表一個(gè)人在別人面前的形象。
求職面試的禮儀5
1、敲門(mén)
輕輕敲門(mén)2下。聽(tīng)到“請進(jìn)�！焙蟠蜷_(kāi)門(mén)。沒(méi)有回應的時(shí)候再次敲門(mén)，還是沒(méi)有回應時(shí)說(shuō)“打擾了”后開(kāi)門(mén)。
2、「打擾致歉�！�
門(mén)打開(kāi)一點(diǎn)，看著(zhù)官的眼睛大聲地說(shuō)：“打擾了”。(如果是多名官在場(chǎng)時(shí)請看著(zhù)位于中間的那個(gè)人的眼睛。)
3、開(kāi)門(mén)
用一只手開(kāi)門(mén)。(時(shí)大多都拿著(zhù)包，不可能用兩只手開(kāi)門(mén)。)
身體盡量面向正前方，右開(kāi)門(mén)就用右手，左開(kāi)門(mén)就用左手。從者的角度看為右開(kāi)門(mén)，所以用右手將門(mén)打開(kāi)，身體自然朝前。
4、關(guān)門(mén)
盡量不要背對官，側立關(guān)門(mén)。要注意關(guān)門(mén)時(shí)盡量不要發(fā)出聲響。
5、一禮
面向官行禮。也可以說(shuō)“請多關(guān)照!”后再行禮。
6、走到椅子旁邊
走路姿勢保持正常。(不需要繼續直視官的眼睛。)要注意不要被對方指出駝背。由于自己無(wú)法掌握正確的`姿勢，要向朋友等人征求意見(jiàn)。
7、站在椅子旁邊
站在椅子旁邊(靠近門(mén)的那一側)。男士手臂伸直放于身體兩側，女士雙手疊于身前(請將右手放在左手的上面)。
要求說(shuō)“報出大學(xué)和名字”后，看著(zhù)官的眼睛說(shuō)“我是XX大學(xué)XX學(xué)部XX學(xué)科的XXX。今天請多關(guān)照�！焙�，再次行禮。(和行禮不要同時(shí)進(jìn)行)
8、著(zhù)席
當聽(tīng)到“請坐”時(shí)，要注意落座時(shí)不要太過(guò)靠里。(椅子的一半左右為佳。)男士的手應該輕握拳放于膝蓋上。女士的手應該兩手重疊放于膝蓋中央。
求職面試的禮儀6
女性服飾：
1、化淡妝、盤(pán)發(fā)才是標準辦公室?jiàn)y；
2、佩戴首飾講究“兩宜兩忌”；
3、指甲顏色不夸張，香水不張揚；
4、絲襪以連褲襪為宜；鞋子不露根，不露趾；
男性服飾：
1、西服顏色以深灰、藏青、黑色為宜；
2、三顆紐扣僅扣上面兩顆；
3、領(lǐng)帶選擇真絲面料，打好后長(cháng)度不遮擋皮帶扣；
4、西服口袋基本不放東西；
5、西服整體搭配注意“三色原則”；
求職面試前的禮儀：
1．頭發(fā)干凈自然，如要染發(fā)則注意顏色和發(fā)型不可太標新立異。
2．服飾大方整齊合身。男女皆以時(shí)尚大方的`套服為宜。
3．面試前一天修剪指甲，忌涂指甲油。
4．不要佩戴標新立異的裝飾物。
5．選擇平時(shí)習慣穿的皮鞋，出門(mén)辦事前一定要清潔擦拭。
求職面試過(guò)程的禮儀：
1．任何情況下都要注意進(jìn)房先敲門(mén)。
2．待人態(tài)度從容，有禮貌。
3．眼睛平視，面帶微笑。
4．說(shuō)話(huà)清晰，音量適中。
5．神情專(zhuān)注，切忌邊說(shuō)話(huà)邊整理頭發(fā)。
6．手勢不宜過(guò)多，需要時(shí)適度配合。
7．進(jìn)入面談辦公室前，可以嚼一片口香糖，消除口氣，緩和穩定緊張的情緒。
求職面試結束時(shí)的禮儀：
1．禮貌地與主考官握手并致謝。
2．輕聲起立并將坐椅輕手推至原位置。
3．出公司大門(mén)時(shí)對接待小姐表示感謝。
4．24小時(shí)之內發(fā)出書(shū)面感謝信
求職面試的禮儀7
進(jìn)入面試室時(shí)，一定要先敲門(mén)，征得對方同意后在進(jìn)入房間內。進(jìn)去之后，不要直接就去坐下，首先是鞠躬，給面試官打招呼，然后再去坐下來(lái)準備面試。你要明確，應聘者和面試官之間應當有適當的距離，所以，當你進(jìn)入面試室準備坐下來(lái)的時(shí)候，不要隨意移動(dòng)人家公司本來(lái)布置好的座椅，因為他們的擺放都是有一定含義的。而且，一個(gè)人的坐姿也是讓面試能否成功進(jìn)行的關(guān)鍵。面試是一個(gè)很?chē)烂C的場(chǎng)合，你的坐姿就一定不能太隨意，不能靠在椅子上像在家里一樣，正確的坐姿是：入座時(shí)輕緩，走到座位后轉身并輕穩坐下來(lái)，不要發(fā)出奇怪的聲音，而且女生如果穿裙子，應當注意坐下時(shí)弄一下裙子，避免走光。
在面試過(guò)程中，要平視面試官，但注意不要直直盯著(zhù)他的眼睛，這樣十分的'不禮貌，可以盯著(zhù)面試官的眉毛或者鼻子，都是可以緩解直視眼睛的緊張。對于求職面試時(shí)禮儀上有哪些學(xué)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，大家要特別明確的是：盡管要注意禮儀，也不可太緊張，應該相應的放輕松；還有一些人平時(shí)有些不好的習慣，如蹺二郎腿、抖腿，在面試時(shí)一定要注意收斂，以免給面試官留下缺乏教養的印象。
其次，在面試整個(gè)過(guò)程中，大家也要注意，一定要臉上一直保持微笑，你真誠的微笑不僅會(huì )讓你自己變得更自信，還可以為你的面試加不少分的。設想，如果你一直板著(zhù)臉或者面無(wú)表情，誰(shuí)愿意和你交流呢？再說(shuō)，你能否得到這份工作就是由決定的，你怎么可以對著(zhù)他擺臉色。另外，要一提的是，面試最后離開(kāi)的時(shí)候也要注意禮儀，其實(shí)和你考駕照時(shí)如果考試結束出去的時(shí)候用力摔車(chē)門(mén)，考官有權讓你掛掉一個(gè)道理，在面試結束時(shí)，無(wú)論是否被錄取，你也要表示感激，感謝他們給了你一個(gè)這樣的面試機會(huì )。
求職面試的禮儀8
面試成功與否，與面試者在和面試官交談過(guò)程中的表情密切相關(guān)。應聘者在面試過(guò)程中，應輕松自然、鎮定自若，給人以和悅、清爽的感覺(jué)。
具體說(shuō)來(lái)，面試時(shí)要注意以下事項：
1、進(jìn)門(mén)時(shí)要表現得自然，不要緊張或慌張。
2、面試時(shí)要始終面帶笑容，謙恭和氣。表現出熱情、開(kāi)朗、樂(lè )觀(guān)的精神狀態(tài)。
3、不要窺視主考人員的桌子、稿紙和筆記。
4、面試順利時(shí)，不要喜出望外，拍手叫好。
5、作為應聘者，不僅要時(shí)時(shí)注意著(zhù)主考人員在說(shuō)什么，而且也要注意著(zhù)主考人員的表情有哪些變化，以便能準確地把握住說(shuō)話(huà)者的內心想法。
6、說(shuō)話(huà)時(shí)切不可面露陷媚、低聲下氣的表情，企圖以鄙薄自己來(lái)取悅于對方。這樣做只能降低自己的人格，得到適得其反的效果。
7、不要無(wú)緣無(wú)故皺眉頭或毫無(wú)表情。
8、不要直勾勾地盯著(zhù)對方，也不要以眼瞟人或漫不經(jīng)心地看著(zhù)對方，注視的眼光宜落在面試官的.鼻子上為最佳，這樣既保持了目光交流又避免了不禮貌的注視。對方提問(wèn)時(shí)，不要左顧右盼，否則主考人會(huì )誤認為你缺乏誠心。
9、切忌面帶疲倦，哈欠連天，面試前一天一定要保持睡眠充足。
求職面試的禮儀9
一、面試前的準備
首先，你得對自己做出一個(gè)正確的定位。選擇一個(gè)適合自己的行業(yè)，而不是適合自己專(zhuān)業(yè)的行業(yè)。多和他人交流，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)，最后結合自己的性格特征，興趣取向等方面，搞清楚自己能做什么?要做什么?想清楚了就去準備，去做。永遠不要忘記“機會(huì )總是留給那些準備好的人的”。
其次，通過(guò)各種渠道查找有關(guān)用人單位的信息，包括公司的主要產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)項目、管理方式，以及他們期望職工在這個(gè)特定的崗位上應該具有的素質(zhì)。這對你在面試時(shí)應對面試官的提問(wèn)會(huì )很有幫助的。必要時(shí)還可以提前去一次面試地點(diǎn)，以熟悉環(huán)境，你甚至要搞清楚廁所的方位。
第三，設計良好的個(gè)人形象。我給的建議是著(zhù)裝最好與用人單位盡量保持一致或相似，以給對方一種親切感，讓面試官覺(jué)得你是他們的一份子，你想成為他們的一份子。如果這方面有困難的話(huà)，也可以按以下建議著(zhù)裝，最終目的都是要展示自己的精神面貌，給用人單位留下一個(gè)良好的印象。
1、男士可以穿西裝，以毛料的深藍色西裝為宜，全身顏色最好不要超過(guò)三種，可以配一雙黑色皮鞋、一雙深色襪子和一條領(lǐng)帶。西裝要平整、清潔、有褲線(xiàn);西裝口袋不放任何東西;必需拆除西裝商標。面試前應理發(fā)、修指甲、刮胡子、去鼻毛，務(wù)必處理好這些細節。
另外面試當天記得洗兩次臉，稍稍用些護發(fā)、護膚品，以淡雅的香氣為佳;西裝上也可以適當噴些香水，最好是前一天晚上就噴好，保證不要太刺鼻，否則會(huì )讓面試官感到不舒服。無(wú)論是護發(fā)、護膚品，還是香水務(wù)必保持氣味一致。
求職時(shí)帶上公文包會(huì )給人以專(zhuān)業(yè)人員的印象。公文包不要求買(mǎi)很貴重的真皮包，但應看上去大方典雅，大小應可以平整地放下A4紙大小的文件。
2、女士可以穿正規套裝、套裙，也應遵守三色原則。套裙最好不要高過(guò)膝蓋三厘米，穿絲襪，配一雙系帶皮鞋，不宜穿高跟鞋�？梢耘湟粋�(gè)小巧耳環(huán)或胸針，切忌有太多的飾物。做到大方、得體。發(fā)型文雅、莊重、梳理整齊、長(cháng)發(fā)最好用發(fā)夾夾好，不能染鮮艷的顏色�；b，不留長(cháng)指甲，最好涂自然色的指甲油。
二、面試過(guò)程中的注意事項
提前10分鐘到達面試地點(diǎn)，太早或太晚面試方都會(huì )覺(jué)得你沒(méi)有時(shí)間觀(guān)念。最后檢查一下儀表需不需要補一下妝，看看發(fā)型有沒(méi)有亂口紅及齒間有沒(méi)有雜物等，用小鏡子照一下。在感覺(jué)一切準備就緒的狀態(tài)下，才能從容地接受公司的面試。這期間還有一些需要注意的細節，現羅列如下：
1、與旁人嘮叨是禁忌，在接待室恰巧遇到朋友或熟人時(shí)千萬(wàn)不可旁若無(wú)人地大聲說(shuō)話(huà)或笑鬧;
2、不要吃東西，包括嚼口香糖;不要抽煙;
3、對其它工作人員以禮相待，主動(dòng)打招呼或行點(diǎn)頭禮;
4、關(guān)掉所有通訊設備，以免面試時(shí)出現尷尬的場(chǎng)面;
5、可以適當的輕聲于其它應聘者交流信息，這也可以體現出你樂(lè )于助人，謙虛好學(xué)的品質(zhì);
6、不要太觀(guān)注非面試官司工作人員的談話(huà)，更不可冒失的發(fā)表評論;
7、等待過(guò)程也應該站有站相，坐有坐相;
8、不煩看看隨身帶來(lái)的材料以緩解緊張的心情;
9、不可帶太多東西，一般是拿個(gè)公文包裝一些面試材料，或個(gè)人簡(jiǎn)歷。
等面試官叫到你的時(shí)一定要大聲答“是”然后再進(jìn)去面試。不論門(mén)是開(kāi)著(zhù)、關(guān)著(zhù)、半開(kāi)著(zhù)，你都應該敲門(mén)。敲門(mén)時(shí)以指節輕扣三聲，力度以面試人員能聽(tīng)到為宜。等到回復后再開(kāi)門(mén)進(jìn)去，開(kāi)門(mén)一定要輕。進(jìn)去后面向里邊輕輕將門(mén)帶上，向面試人員問(wèn)好，鞠躬或行點(diǎn)頭禮，并清楚的說(shuō)出自己的名字。
不要貿然與對方握手，除非他先伸出手來(lái)。握手時(shí)一定要使手臂呈“L”型，手心向上，從下到上迎向對方，握手時(shí)以?xún)傻饺锏牧Φ�，上下垂直晃兩到三下為好。一定要顯示出自己的熱情、自信。
在對方?jīng)]請你入座之前，切記不可貿然就座。面試官還沒(méi)有開(kāi)口就順勢把自己掛在椅子上的人，已經(jīng)扣掉了一半分數了。若對方一直沒(méi)請你入座，而那個(gè)位置偏偏有個(gè)座位，你可以適時(shí)提出“我是否可以坐在這呢?”的要求，得到對方允許后要說(shuō)聲“謝謝”，然后大大方方坐下去。
現分別討論一下男女的坐姿：
1、男士。入座時(shí)要輕，至少要坐滿(mǎn)椅子的2/3，后背輕靠椅背，雙膝自然并攏(男士可略分開(kāi))，雙手放在膝蓋上。身體可稍向前傾，表示尊重和謙虛。
2、女士。入座前應用手背扶裙，坐下后將裙角收攏，兩腿并攏，雙腳同時(shí)向左或向右放，兩手疊放于腿上。如長(cháng)時(shí)間端坐可將兩腿交叉疊放，但要注意上面的腿向回收，腳尖向下。
視線(xiàn)的處理，眼睛最好看著(zhù)對方的眼鼻三角區(即“社交區”)，但不要一直盯著(zhù)不放，否則對方會(huì )以為你很怪，應該時(shí)不時(shí)的移動(dòng)一下眼神。若面試人員不止一個(gè)人，回答問(wèn)題時(shí)一定要以目光掃視其他人，而將焦點(diǎn)集中在主考官身上。如果其他面試人員對你單獨提問(wèn)，一定要將焦點(diǎn)轉移到他身上，回答完后再轉移回來(lái)。思考問(wèn)題時(shí)可以看著(zhù)對方身后的墻，不要看天花板或窗戶(hù)外邊。
注意力要高度集中。無(wú)論談話(huà)投機與否，或者對方有其他的活動(dòng)，如暫時(shí)處理一下文件，接個(gè)電話(huà)等。你都不要因此分散注意力。不要四處看，顯出似聽(tīng)非聽(tīng)的樣子。如果你對對方的提問(wèn)漫不經(jīng)心、言論空洞，或是隨便解釋某種現象，輕率下斷語(yǔ)，借以表現自己的高明�；蚴沁B珠炮似地發(fā)問(wèn)，讓對方覺(jué)得你過(guò)分熱心和要求太高，以至于難以對付，這都容易破壞交談，是不好的交談習慣。迅速理解對方的問(wèn)題快速給出答案，當然對于一些比較難的問(wèn)題可以適當思考一會(huì )，千萬(wàn)別表現出你對對方所提問(wèn)題不理解而導致對方換一種說(shuō)法問(wèn)你，這樣會(huì )給對方留下你思維混亂，邏輯性差的印象。
回答應誠懇，知之為知之，不知為不知。隨身攜帶一個(gè)筆記本，記些東西，一方面是表示對對方的一種尊重;另一方面是避免出現上述問(wèn)題，要是你一時(shí)想不起來(lái)，或沒(méi)法作答，你可以將問(wèn)題記下來(lái)，并征求對方意見(jiàn)是否可以過(guò)后再補答這個(gè)問(wèn)題。
遞物應大方得體，雙手呈遞。如果同一份材料遞交多人應注意遞交次序，可以按對方職務(wù)高低順序遞交，若不清楚這點(diǎn)，也可以由近及遠依次遞交，動(dòng)作一定要大方、得體，不拖泥帶水。
注意觀(guān)察對方，適時(shí)結束面試。若對方顯得饒有興趣(身體前傾)，說(shuō)明你表現出色，可以繼續下去。若對方表現出明顯的'不耐煩(打哈欠或目光無(wú)神)這時(shí)你可以停下來(lái)問(wèn)他：“您是希望我再講講……(剛剛說(shuō)過(guò)的東西)，還是想聽(tīng)聽(tīng)我在XX方面的技能?”適時(shí)的引導對方。若對方希望盡快結束面試(收拾文憑或站起來(lái))你應該明白，此時(shí)結束面試是明智之舉，應主動(dòng)提出，并提問(wèn)面試后他們的下一步環(huán)節是什么?
面試完后，起立，并向對方表示感謝，面向對方緩步退出面試室，不可走的太快，以免對方誤以為你緊張、怯場(chǎng)、或有其它什么重要的事才這么快走的。最后出門(mén)時(shí)一定要對面試人員再次行點(diǎn)頭禮，并輕輕將門(mén)帶上。
面試法則：
1、首先需要說(shuō)明面試中的幾個(gè)法則：
STAR法則：這個(gè)是面試中最受HR肯定，也最容易掌握的法則。所謂STAR即situation、target、action、result，就是說(shuō)你在某個(gè)事件過(guò)程中，當時(shí)的情況如何(S)、你們的目的為何(T)、為達到這個(gè)目標你們采取了哪些行動(dòng)(A)、結果如何(R)。
通常面試官會(huì )問(wèn)這樣的問(wèn)題“你能不能說(shuō)說(shuō)你在大學(xué)最成功/失敗的事情”、“你能不能具體的介紹一下你當時(shí)參加這個(gè)活動(dòng)的情況”，遇到這種問(wèn)題的時(shí)候就是我們用STAR法則大顯身手的時(shí)候了。
黃金法則：即二八法則，就是面試過(guò)程中，面試官的言語(yǔ)只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。
白金法則：引導面試官對你進(jìn)行提問(wèn)。有兩個(gè)方法，一個(gè)是前面提到的，用簡(jiǎn)歷引導;另一個(gè)就是在你回答某問(wèn)題的時(shí)候故意遺漏一些，細化其他的部分，當面試官追問(wèn)的時(shí)候你再細化的描述遺漏的部分，有點(diǎn)像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問(wèn)題更多的控制在你掌握的范圍內。
鉆石法則：將面試官提出的問(wèn)題發(fā)過(guò)來(lái)踢給面試官。這個(gè)其實(shí)很難把握，還是舉個(gè)例子說(shuō)明吧。
比如面試官問(wèn)了這樣一個(gè)問(wèn)題“在上級領(lǐng)導意見(jiàn)和客觀(guān)事實(shí)產(chǎn)生矛盾的時(shí)候你會(huì )怎么做”，其實(shí)這種問(wèn)題本來(lái)就沒(méi)有什么固定的答案，你可以先簡(jiǎn)單的舉個(gè)事例，說(shuō)你之前遇到過(guò)類(lèi)似的情況，如何如何處理——注意說(shuō)話(huà)的語(yǔ)氣和方式，不要太有偏向性，末了說(shuō)完了加上這樣一句“可能自己處理這些問(wèn)題的時(shí)候還稍顯稚嫩，不知道如果是您，遇到這樣的問(wèn)題是怎么解決的?我想聽(tīng)聽(tīng)您的意見(jiàn)”。
2、以15分鐘一個(gè)人計算，一個(gè)面試官每天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場(chǎng)合的主動(dòng)性，讓面試官順著(zhù)你的思路走，一來(lái)自己更有把握，二來(lái)面試官也會(huì )覺(jué)得輕松很多。
3、整個(gè)面試過(guò)程中，盡量保持自己良好的心態(tài)和積極向上的精神面貌。用今年春晚那個(gè)臺詞來(lái)說(shuō)就是“你能不能陽(yáng)光一點(diǎn)?”你的這種陽(yáng)光也會(huì )感染到面試官的。
4、這點(diǎn)里要提到的是肢體語(yǔ)言的問(wèn)題。肢體語(yǔ)言其實(shí)可以傳遞相當多的信息量，比如你回答某個(gè)問(wèn)題的時(shí)候撓了撓頭，面試官可能就覺(jué)得其實(shí)你對這個(gè)問(wèn)題不是很確定，于是就會(huì )追問(wèn)下去;再比如你回答某個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，舉起的雙手不自主的握在一起了，這就表明你可能有些焦慮了。
不要以為這些肢體動(dòng)作的出現是概率論的問(wèn)題，推薦大家去看下亞倫·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身體語(yǔ)言密碼》，看完之后你就會(huì )明白這些東西是怎么回事了，看完之后你大概也就學(xué)會(huì )怎么通過(guò)面試官的肢體語(yǔ)言來(lái)及時(shí)反饋自己的回答了。
5、一個(gè)很重要的環(huán)節是面試剛開(kāi)始時(shí)候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來(lái)自某某某學(xué)校，做過(guò)某某某事情，這樣的信息其實(shí)很沒(méi)有區別性。
要想在若干人里脫穎而出，就需要足夠的標新立異，但請注意這不是讓你去照抄別人成功的案例。符合自己性格和自己風(fēng)格的自我介紹才是最成功的，同時(shí)，需要說(shuō)明自己為何適合所應聘的職位。
6、回答問(wèn)題的時(shí)候保持較強的邏輯性，并較少出現口語(yǔ)。這其實(shí)是一個(gè)較長(cháng)時(shí)間鍛煉的結果，方法的話(huà)，借用一峰同學(xué)傳授辯論技巧時(shí)候介紹的講故事方法�？梢哉覀�(gè)同伴，每天互相講一個(gè)成語(yǔ)故事，要求講述的過(guò)程中盡量的生動(dòng)、盡量的避免“然后”、“那個(gè)”等口語(yǔ)化詞語(yǔ)的出現，可以一遍遍的說(shuō)，后一遍總會(huì )說(shuō)得比前一遍好。長(cháng)此以往，表達能力就會(huì )好很多了。
7、對于一些普遍性的問(wèn)題，事先準備好，例如傳說(shuō)中的寶潔八問(wèn)還有類(lèi)似最大的缺點(diǎn)、最大的優(yōu)點(diǎn)、最成功的事情等等。
8、群面的話(huà)，表現的有教養、有風(fēng)度是首要的。要先成人，才能成才。
9、群面過(guò)程的一些注意事項：
即使自己不發(fā)言也要表現的像在思考、像在專(zhuān)心傾聽(tīng);
“有理不在聲高”;
敢于去做領(lǐng)導者，但同時(shí)做領(lǐng)導的也會(huì )承擔相應的風(fēng)險(小組任務(wù)失敗的話(huà)第一個(gè)否定的就會(huì )是leader);
總結者如果不是自己，記得補充;
記住小組內每一個(gè)成員的名字，談及某個(gè)觀(guān)點(diǎn)的時(shí)候能說(shuō)出是某某某提出了這個(gè)觀(guān)點(diǎn)。
10、收尾階段，面試官一般會(huì )問(wèn)：“你還有什么問(wèn)題想問(wèn)我們?”這個(gè)時(shí)候千萬(wàn)別不問(wèn)，有啥沒(méi)啥的都一定要問(wèn)兩個(gè)問(wèn)題，一個(gè)問(wèn)題可以涉及技術(shù)層面，另一個(gè)可以涉及應聘職位的發(fā)展問(wèn)題。
三、面試結束后必備的禮儀
1、三天后，再打電話(huà)，不可過(guò)早，能話(huà)時(shí)間不要超過(guò)五分鐘;
2、先表示感謝，再詢(xún)問(wèn)面試情況;
3、連續找其它單位，在對方?jīng)]給你下聘書(shū)之前，應多試幾家單位，切不可守株待兔、以逸待勞;
4、萬(wàn)一你在競爭中失敗了，也不要氣餒。這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機會(huì )不只一個(gè)，關(guān)鍵是必須總結經(jīng)驗教訓，找出失敗的原因，并針對這些不足重新做準備，”吃一塹，長(cháng)一智”，謀求“東山再起”。
四、結語(yǔ)
面試考察的是一個(gè)人的綜合實(shí)力，有些東西可以臨時(shí)抱佛腳，有些卻不行。像個(gè)人文化修養、禮儀修養這方面的東西就應該平時(shí)多注意積累，才能做到臨陣不慌。提醒您，作為一個(gè)求職者應該時(shí)刻了解所求行業(yè)的動(dòng)態(tài)，以及職位的最新要求，不斷提高自己的個(gè)人能力，爭取拿到最好的職位。
另外，第一份工作別把錢(qián)看太重了，因為這是你從一個(gè)學(xué)生到社會(huì )一份子的轉型期間，最好還是把精力投入在如何更快的適應新環(huán)境，提升自身價(jià)值上來(lái)。
求職面試注意事項
1、應聘的“面子”很重要
應聘是正式場(chǎng)合，應穿著(zhù)適合這一場(chǎng)合的衣服，著(zhù)裝應該較為正式。男士理好頭發(fā)，剃好胡須，擦亮皮鞋，穿上干凈整潔的服裝。女士穿著(zhù)應有上班族的氣息，裙裝、套裝是最合宜的裝扮，勿濃妝艷抹。如果你要去應聘一些非常有創(chuàng )的工作，你可以穿得稍微休閑一點(diǎn)，時(shí)髦一點(diǎn)。
2、到達應聘地點(diǎn)的時(shí)機及調適
參加應聘應特別注意遵守時(shí)間，一般提前5一10分鐘到達面試地點(diǎn)，以表示求職的誠意，給對方以信任感。進(jìn)入應聘室之前，不論門(mén)是開(kāi)是關(guān)，都應先輕輕敲門(mén)，得到允許后才能進(jìn)入，切忌冒失入內。入室應整個(gè)身體一同進(jìn)去，入室后，背對招聘者將門(mén)關(guān)上，然后緩慢轉身面對招聘者。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱(chēng)呼得體。在招聘者沒(méi)有請你坐下時(shí)，切忌急于落坐。請你坐下時(shí)應道聲“謝謝”，然后等待詢(xún)問(wèn)開(kāi)始。
3、應聘過(guò)程中應保持的體態(tài)
坐姿要端正，切忌蹺二郎腿并不停抖動(dòng)，兩臂不要交叉在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，不要給別人一種輕浮傲慢、有失莊重的印象。面部表情應謙虛和氣，有問(wèn)必答，眼睛是心靈的窗戶(hù)，應聘過(guò)程中最好把目光集中在招聘人的額頭上，且眼神自然，以傳達你對別人的誠意和尊重。
4、應聘時(shí)如何回答對方的問(wèn)題
在應聘中對招聘者的問(wèn)題要一一回答�；卮饡r(shí)盡量不要用簡(jiǎn)稱(chēng)、方言、土語(yǔ)和口頭語(yǔ)，以免對方難以聽(tīng)懂。切忌把面談當作是你或他唱獨角戲的場(chǎng)所，更不能打斷招聘者的提問(wèn)，以免給人以急躁、隨意、魯莽的壞印象。當不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應如實(shí)告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì )導致失敗。
5、應聘時(shí)要處理的一些細節問(wèn)題
畢業(yè)生參加應聘要自然、放松，切忌做一些捂嘴、歪脖之類(lèi)的小動(dòng)作。應聘結束時(shí)，畢業(yè)生應一面徐徐起立，一面以眼神正視對方，趁機作最后的表白，以顯示自己的滿(mǎn)腔熱忱，并打好招呼。比如說(shuō)：“謝謝您給我一個(gè)應聘的機會(huì )，如果能有幸進(jìn)入貴單位服務(wù)，我必定全力以赴�！比缓笄飞硇卸Y，說(shuō)聲“再見(jiàn)”，輕輕把門(mén)關(guān)上退出。特別要注意的是，告別話(huà)語(yǔ)要說(shuō)得真誠，發(fā)自?xún)刃�，才能讓招聘者“留有余地”，產(chǎn)生“回味”。最后，別忘了應聘歸來(lái)之后寫(xiě)一封感謝信，招聘者的記憶是短暫的，感謝信是你最后機會(huì )，它能使你顯得與其他想得到這個(gè)工作的人不一樣。
面試提問(wèn)準備
所有的面試官只有一個(gè)目的：在最短的時(shí)間里了解到你最多的信息。而實(shí)際上，一系列雇主可能問(wèn)到的問(wèn)題中，都能提煉成 5個(gè)。
這樣應聘者就可以根據這五個(gè)問(wèn)題進(jìn)行自問(wèn)，來(lái)準備將要遇到的面試問(wèn)題。
企業(yè)的5個(gè)問(wèn)題：
1、你為什么到這兒來(lái)?
2、你能為我們做什么?
3、你是什么樣的人?
4、你與競爭同一職位的人有何區別?
5、你還有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎?
對應到個(gè)人身上，你應該自問(wèn)：
1、這項工作具體是做什么?
2、我有哪些技能符合這項工作的要求?
3、我如何與這些人共事?
4、我能說(shuō)服他們從多個(gè)候選人中選擇我嗎?
5、我將來(lái)能在這家公司做到什么程度?
問(wèn)題一：你為什么到我們公司來(lái)?
兩名外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的大四學(xué)生，同校同班，一同應聘總裁助理職位。
A說(shuō)：“我畢業(yè)于某大學(xué)外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)，22歲，平均學(xué)分90分，班級排名第一，是校學(xué)生會(huì )主席，組織過(guò)很多社團活動(dòng)，還是學(xué)校義賣(mài)形象大使。我爸爸是局長(cháng)，有廣泛的人脈。我的愛(ài)好是游泳、看書(shū)�！�
B說(shuō)：“我關(guān)注貴公司很久了，很清楚你們公司的業(yè)務(wù)是……做總裁助理英語(yǔ)必須很好，所以我除了平時(shí)在�？炭鄬W(xué)習英語(yǔ)，還利用寒暑假到旅行社實(shí)習;我也知道總裁助理的文筆要好，所以一直練習寫(xiě)作，給校廣播站和雜志社投稿，現在已發(fā)表多篇文章，而且給出版社翻譯過(guò)外文書(shū)�！�
或許A看起來(lái)很優(yōu)秀，但顯然B對公司和職位更有熱情，更用心。
問(wèn)題二：你能為我們做什么?
有時(shí)候面試官會(huì )問(wèn)你：“你在大學(xué)都學(xué)了哪些專(zhuān)業(yè)課?”“除了這些，還會(huì )什么?”
很多大學(xué)生回答“我會(huì )C++”，那簡(jiǎn)直傻透了，對面試官來(lái)說(shuō)，他并不是問(wèn)你會(huì )什么，而是問(wèn)你能為公司做些什么。
如果把回答修改為“我可以利用C++幫公司開(kāi)發(fā)或者完善客戶(hù)系統，讓檢索更簡(jiǎn)單”、“優(yōu)化公司的管理系統，讓全國的數據實(shí)現快速共享和更新”，那就截然不同。
問(wèn)題三：你是什么樣的人?
這等于是在問(wèn)：你了解自己?jiǎn)?你的價(jià)值觀(guān)是否和我們一致?
你必須清楚地知道我把你招進(jìn)來(lái)，能把你用在什么地方。
這個(gè)問(wèn)題還會(huì )以“你最害怕的一件事”、“最不喜歡的工作環(huán)境”、“你最喜歡什么樣的老板”、“你最崇敬的一個(gè)人是誰(shuí)，對你的影響是什么”、“你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么”等等形式出現。
問(wèn)題四：你與競爭同一職位的其他人有何區別?
通常這個(gè)問(wèn)題會(huì )帶著(zhù)“你的優(yōu)勢是什么”、“為什么我要雇用你”的面具。
時(shí)常有學(xué)生回答，我有良好的溝通能力、團隊合作精神、人際交往能力、組織協(xié)調能力……
這毫無(wú)意義，因為在校生這些差別只分毫厘，既然崗位要求了這些能力，所有進(jìn)入面試的候選人都具備了大同小異的溝通能力、團隊合作精神，這不是你的優(yōu)勢。
要講那些別人沒(méi)有、只有你有的。
問(wèn)題五：你還有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎?
通常許多學(xué)生會(huì )問(wèn)工資、培訓這些問(wèn)題，事實(shí)上這不是最好的選擇。
招聘者的問(wèn)題有時(shí)間順序，從遙遠的過(guò)去遞進(jìn)到最近、到現在、再到未來(lái)。
這個(gè)問(wèn)題就是個(gè)典型的關(guān)注未來(lái)的問(wèn)題，你要關(guān)注的是工作本身，而不是公司能為你提供什么。
所以，“這份工作最大的挑戰是什么”“如果我被公司雇傭做這份工作，我需要注意些什么”這類(lèi)問(wèn)題都是好問(wèn)題
求職面試的禮儀10
【論文關(guān)鍵詞】面試；禮儀；高職畢業(yè)生
【論文摘要】隨著(zhù)大學(xué)生就業(yè)壓力的加大，高職畢業(yè)生要想求到一份理想的職業(yè)，除了學(xué)好自己的專(zhuān)業(yè)技能知識外，還必須掌握一定的社交禮儀。而面試就是大學(xué)生走向的第一份考卷。本文剖析了高職畢業(yè)生面試各環(huán)節所需注意到的禮儀。同時(shí)指出禮儀是一種習慣。
面試是大學(xué)生擇業(yè)過(guò)程中非常重要的一個(gè)環(huán)節，有很多本來(lái)具有相當水平和能力的畢業(yè)生，由于某方面的疏忽，不幸倒在面試的門(mén)檻下。除了面試答題的技巧外，大學(xué)生們可能更忽視了面試的心態(tài)，面試的禮儀和面試的細節。
一、高職畢業(yè)生求職面試與禮儀關(guān)系概述
求職面試是指用人單位派人對應聘或毛遂自薦者進(jìn)行有目的的面談，是主考官對畢業(yè)生求職的一種考察方法。有些高職生由于認為自己是專(zhuān)科學(xué)歷，加上用人單位追求高學(xué)歷，所以往往產(chǎn)生自卑，以至于在面試時(shí)語(yǔ)無(wú)倫次，影響正常的面試成績(jì)。
二、高職畢業(yè)生求職面試與禮儀的重要性
在求職過(guò)程中，掌握良好的社交禮儀知識是我們走向成功必要的鋪路石。如果我們以其高雅的儀表風(fēng)度、完善的、良好的個(gè)人形象，展示自己的氣質(zhì)修養，必將贏(yíng)得企業(yè)的尊重，獲得更多的就業(yè)機會(huì )。
三、面試全過(guò)程解析及基本禮儀要求
面試是畢業(yè)生求職的必經(jīng)之路，高職畢業(yè)生在面試全過(guò)程中，是有哪些方面的禮儀是需要注意的呢？
1、準備階段
在進(jìn)行求職面試的具體活動(dòng)之前，就應該做好面試的各項準備工作，而不要快到面試之際才臨時(shí)抱佛腳。
1.1 了解單位的需求
充分了解應聘單位的性質(zhì)、地址、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)、發(fā)展前景等，對應聘崗位職責及所需的專(zhuān)業(yè)知識和技能等要有一個(gè)全面的了解，聯(lián)想一些考官會(huì )問(wèn)到的問(wèn)題，這樣有利于自己在面試時(shí)能夠有方向的回答問(wèn)題，做到有的放矢，向考官表明了你對本次面試的準備之充分以及這份工作對你的重要性。 衣著(zhù)儀表是一個(gè)人內在素養的'外在表現，得體的打扮不僅體現求職者朝氣蓬勃的精神面貌，還可以體現求職者的誠意以及個(gè)人修養。因此，面試前應注意自己的著(zhù)裝打扮。衣著(zhù)不整、蓬頭垢面，會(huì )被認為是邋遢窩囊；過(guò)于超前的服裝，也會(huì )被認為不可信賴(lài)。高職畢業(yè)生在求職面試過(guò)程中應給人以整潔、大方、朝氣蓬勃的感覺(jué)。應該說(shuō)，大多數用人單位還是喜歡樸素端莊的畢業(yè)生。
2、面試之前
面試前，首先要做到的是守時(shí)。面試前應了解面試地點(diǎn)所處的位置以及路線(xiàn)，面試當天應確保提前10分鐘到達面試地點(diǎn)，熟悉，穩定情緒。
其次，進(jìn)入單位前要將手機關(guān)掉或調成震動(dòng)，否則面試時(shí)可能會(huì )導致打斷雙方的談話(huà)，并且給人一種應聘者不顧及旁人感受的印象。
[1]
再次，對候試室或面試室門(mén)口的接待員要以禮相待，注意細節，不要忘記向他多說(shuō)幾聲“謝謝”“請你……”之類(lèi)的客套話(huà)。要把接待員當主人看待，也許接待員就是公司經(jīng)理的、辦公室主任或人事部門(mén)的主管。如果你目中無(wú)人，沒(méi)有禮貌，在決定是否錄用時(shí)，他們可能也有發(fā)言權。所以，你要給所有人留下好的印象，而并非只是對面試的主考官。
3、面試期間 3.2 “請”才入座。進(jìn)入面試室不能爭先恐后地搶座，聽(tīng)見(jiàn)面試官說(shuō)“請坐”之后，應先道謝然后就座，并將公文包放在大腿上。在坐下時(shí)，注意坐姿端正，女士應先用手在背后掃一掃裙子，以免裙子坐下時(shí)叉開(kāi)不雅觀(guān)。 4、面試結束
4.1 主動(dòng)告辭
當雙方的意愿都表達得差不多時(shí)，畢業(yè)生聽(tīng)到主考官說(shuō)“今天就談到這里”、“謝謝你對我們招聘工作的關(guān)心。我們一旦做出決定，就會(huì )立即通知你”等話(huà)語(yǔ)，你可以主動(dòng)告辭，告辭時(shí)要注意禮貌。
4.2 告別時(shí)可以主動(dòng)與主考官握手
握手的先后順序，是根據握手人雙方所處的地位、身份、性別和條件來(lái)確定的。其基本原則是：上級優(yōu)先，長(cháng)輩優(yōu)先，女士?jì)?yōu)先。
結束語(yǔ)
擇業(yè)是每個(gè)畢業(yè)生必經(jīng)之路，而面試是對畢業(yè)生的一次考試，既要考查你的專(zhuān)業(yè)基礎知識，又要考查你的社交應變能力�？疾榈氖乔舐毴藛T的綜合素質(zhì)。高職畢業(yè)生由于剛走出校門(mén)，社會(huì )經(jīng)驗不足，所以很多同學(xué)在面試時(shí)往往顯得非常拘謹，許多在校成績(jì)非常優(yōu)秀的學(xué)生疏忽了一些必要的禮儀往往錯失良機。
當然，禮儀也是一種生活習慣，平時(shí)在生活中就要養成。平時(shí)不注意，在面試中照搬照抄相應的禮儀規則有時(shí)反而會(huì )弄巧成拙。對于高職即將畢業(yè)的大學(xué)生，可以通過(guò)班會(huì )等各種形式多模擬面試時(shí)的場(chǎng)景，對將來(lái)求職面試或許會(huì )帶來(lái)很大的裨益。
求職面試的禮儀11
1按時(shí)到達
千萬(wàn)不要遲到，這是對你自己的不負責任，也是對考官的一種不尊重。一般大企業(yè)的面試往往會(huì )一次安排很多人，如果你遲到了一刻，你就可能與這個(gè)公司失之交臂。但如果有一些特殊原因不能如約按時(shí)到達，應事先打個(gè)電話(huà)通知考官。萬(wàn)一遲到了，不妨主動(dòng)、簡(jiǎn)單明了地說(shuō)明原因，這是必須的禮儀。
2放松心情
有的人面對考官就會(huì )面紅耳赤，神情緊張而說(shuō)話(huà)不流暢。所以盡量調節心態(tài)，達到最佳狀態(tài)。
3以禮相待
不要旁若無(wú)人、隨心所欲，對接待人員熟視無(wú)睹。如果你目中無(wú)人、沒(méi)有禮貌，在決定是否錄用你時(shí)，他們可能會(huì )有發(fā)言權，所以，要給所有在場(chǎng)的人留下很好的印象，而不僅僅是主考官。
4注意手機
將手機調到振動(dòng)或關(guān)機，這是明智的選擇。
5進(jìn)場(chǎng)敲門(mén)
即使面試的門(mén)是虛掩著(zhù)的，也要敲門(mén)，千萬(wàn)不要冒失進(jìn)入，那樣很魯莽，沒(méi)有禮貌。進(jìn)去之后不要忘了回身關(guān)門(mén)，動(dòng)作要輕，切忌“砰”地用力把門(mén)關(guān)上。
6微笑面對
面帶真誠的微笑，這是一個(gè)人風(fēng)度、風(fēng)采的展示，會(huì )給考官留下很好的印象。
7莫先伸手
行握手禮應該是主考官事先伸手，然后求職者才能去握手。若考官沒(méi)有主動(dòng)握手，求職者切莫主動(dòng)先伸手。
8“請”才入座
求職者進(jìn)入面試室時(shí)，要等主考官請你入座，你才可以就座。
9遞物大方
求職者在遞自己的簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要事先整理好，最好是能迅速完整地取出來(lái)，不可亂翻一通。
【一】著(zhù)裝須大氣、整潔
根據從業(yè)性質(zhì)，在面試著(zhù)裝上并不會(huì )嚴格要求你必須要穿西裝，但穿上一套干凈、上下服裝顏色統一，看上去大氣的衣服是相當有必要的。
【二】不要穿不合適宜的衣服
相信絕大多數的人都不會(huì )穿上一件“睡衣”、“朋克裝”、“緊身服”去面試，但在這里還是要著(zhù)重的來(lái)強調一下，除了穿上一套干凈、上下服裝顏色統一，看上去大氣的.衣服以外，這套衣服一定也是適宜的。
【三】胡須、頭發(fā)不宜不修邊幅、不宜佩戴飾品
面試時(shí)發(fā)型要得體，不要在面試前一天理發(fā)，頭發(fā)不宜蓬亂或過(guò)長(cháng)，平時(shí)帶耳環(huán)的求職者，在面試中切忌不要戴。
【四】選擇眼鏡的穩重性
戴眼鏡的朋友，鏡框的配戴最好能使人感覺(jué)穩重，協(xié)和。不要戴邊框夸張或奇形怪狀的，眼鏡的上鏡框高度以眉頭和眼睛之間的1/2為合適，外邊框以跟臉最寬處平行為宜。
【五】褲子長(cháng)短要始終
正式面試時(shí)，褲子不應該過(guò)短，這樣會(huì )感覺(jué)不禮貌與不正式，褲子長(cháng)度以直立狀態(tài)下褲腳遮蓋住鞋跟的四分之三為佳。另外，褲子應該是平整的，而不是折皺的。
【六】口袋里不宜放過(guò)多的物品
不要將鑰匙、手機、零錢(qián)等放在褲袋中。
【七】領(lǐng)帶、襯衫不宜過(guò)花
如果面試中需要佩戴領(lǐng)帶，最好在材質(zhì)和風(fēng)格上與已有的服裝、襯衫相互協(xié)調。盡量選擇顏色明亮的領(lǐng)帶，但無(wú)論是領(lǐng)帶還是襯衫都不適宜過(guò)花。
【八】鞋和襪子搭配要適中
在企業(yè)的面試中，不會(huì )強調你是穿著(zhù)球鞋來(lái)還是皮鞋，都應該與襪子與全身的打扮相配、得體。皮鞋應該盡量不要選給人攻擊性感覺(jué)的尖頭款式，方頭系帶的皮鞋是最佳選擇。穿著(zhù)黑色皮鞋，是最為保險穩妥的選擇。雖然是黑色皮鞋，但是也一定要經(jīng)常擦拭，保持鞋面的清潔光亮!襪子顏色最好和鞋、褲子的顏色一致，保持足夠的長(cháng)度，以襪口抵達小腿為宜。
求職面試中的微笑禮儀
1含笑
含笑，是一種程度最淺的笑，它不出聲，不露齒，僅是面含笑意，意在表示接受對方，待人友善。其適用范圍較為廣泛。
2微笑
微笑，是一種程度較含笑為深的笑。它的特點(diǎn)，是面部已有明顯變化：唇部向上移動(dòng)，略呈弧形，但牙齒不會(huì )外露。它是一種典型的自得其樂(lè )、充實(shí)滿(mǎn)足、知心會(huì )意、表示友好的笑。在人際交往中，其適應范圍最廣。
3輕笑
輕笑在笑的程度上輕微笑為深。它的主要特點(diǎn)，是面容進(jìn)一步有所變化：嘴巴微微張開(kāi)一些，上齒顯露在外，不過(guò)仍然不發(fā)出聲響。它表示欣喜、愉快，多用于會(huì )見(jiàn)親友、向熟人打招呼，或是遇上喜慶之事的時(shí)候。
4淺笑
淺笑是輕笑的一種特殊情況。與輕笑稍有不同的是，淺笑表現為笑時(shí)抿嘴，下唇大多被含于牙齒之中。它多見(jiàn)于年輕女性表示害羞之時(shí)，通常俗稱(chēng)為抿嘴而笑。
5大笑
大笑是一種在笑的程度上又較輕笑為深的笑。其特點(diǎn)是：面容變化十分明顯;嘴巴大張，呈現為弧形;上齒下齒都暴露在外，并且張開(kāi);口中發(fā)出“哈哈哈”的笑聲，但肢體動(dòng)作不多。它多見(jiàn)于欣逢開(kāi)心時(shí)刻，盡情歡樂(lè )，或是高興萬(wàn)分。
6狂笑
狂笑是一種在程度上最高、最深的笑。它的特點(diǎn)是：面容變化甚大，嘴巴張開(kāi)，牙齒全部露出，上下齒分開(kāi)，笑聲連續不斷，肢體動(dòng)作很大，往往笑得前仰后合，手舞足蹈，淚水直流，上氣不接下氣。它出現在極度快樂(lè )、縱情大笑之時(shí)，一般不大多見(jiàn)。
7微笑
(1)表現心境良好。面露平和歡愉的微笑，說(shuō)明心理愉快，充實(shí)滿(mǎn)足，樂(lè )觀(guān)向上，善待人生，這樣的人才會(huì )產(chǎn)生吸引別人的魅力。
(2)表現充滿(mǎn)自信。面帶微笑，表明對自己的能力有充分的信心，以不卑不亢的態(tài)度與人交往，使人產(chǎn)生信任感，容易被別人真正地接受。
(3)表現真誠友善。微笑反映自己心底坦蕩，善良友好，待人真心實(shí)意，而非虛情假意，使人在與其交往中自然放松，不知不覺(jué)地縮短了心理距離。
(4)表現樂(lè )業(yè)敬業(yè)。主考官會(huì )認為你能在工作崗位上保持微笑，說(shuō)明熱愛(ài)本職工作，樂(lè )于克盡職守。
求職面試的禮儀12
面試是成功求職的臨門(mén)一腳。求職者能否實(shí)現求職目標，關(guān)鍵的一步是與用人單位見(jiàn)面，與人事主管進(jìn)行信息交流，以便使人事主管確信求職者就是用人單位所需要的人才。面試是其他求職形式永遠無(wú)法代替的，因為在人與人的信息交流形式中，面談是最有效的。在面談中，面試官對求職者的了解，語(yǔ)言交流只占了30%的比例，眼神交流和面試者的氣質(zhì)、形象、身體語(yǔ)言占了絕大部分，所以求職者在面試時(shí)不僅要注意自己的外表及談吐，而且要注意避免談話(huà)時(shí)做出很多下意識的小動(dòng)作和姿態(tài)。
下面我們圍繞面試的過(guò)程來(lái)分析在禮儀方面我們要做一些什么準備。
面試的過(guò)程可分為幾個(gè)部分：
見(jiàn)面前的準備
↓
面試頭十分鐘(產(chǎn)生第一印象)
↓
面試交談
↓
人事主管給求職者提問(wèn)機會(huì )(最后十分鐘)
↓
結束面談
↓
跟進(jìn)
面試前的準備
見(jiàn)面前的物件準備
包括公文包、求職記錄筆記本、多份打印好的簡(jiǎn)歷、面試準備的'材料、個(gè)人身份證、登記照等，所有準備好的文件都應該平整地放在一個(gè)牛皮紙的信封里。關(guān)于面試材料方面的準備，包括怎樣寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職信，怎樣和用人單位直接用電話(huà)聯(lián)系工作等等，其中都涉及到禮儀方面的要求，在前面的第二、三、四章里都有詳細的闡述。本章將重點(diǎn)講述服裝儀容等方面的準備方法和技巧。
●公文包：
求職時(shí)帶上公文包會(huì )給人以專(zhuān)業(yè)人員的印象。公文包不要求買(mǎi)很貴重的真皮包，但應看上去大方典雅，大小應可以平整地放下A4紙大小的文件。
●筆記本：
里面應記錄有參加過(guò)求職面試的時(shí)間、各公司名字、地址、聯(lián)系人和聯(lián)系方法，面試過(guò)程的簡(jiǎn)單記錄、跟進(jìn)記錄等。求職記錄本應該隨時(shí)帶在身邊，以便記錄最新情況或供隨時(shí)查詢(xún)。
除此以外，還應準備好筆、簡(jiǎn)歷、身份證、個(gè)人登記照，學(xué)歷證書(shū)、所獲獎勵證書(shū)等備查文件的正本和復印件。如果面試時(shí)公司人事主管提出查看一些文件的正本而面試者又沒(méi)有帶的話(huà)，是非常尷尬和不禮貌的，這是面試禮儀中最應該避免的疏漏。
求職面試的禮儀13
1. 挺括的西裝. 習慣上更正式的是三件套：上衣、西褲和馬甲，兩件套也可以，但衣褲要成套。
1) 平時(shí)就準備好一至兩套得體的西裝，不要到面試前才去匆匆購買(mǎi)，那樣不容易選購到合身的西裝
2) 顏色應當以主流顏色為主，如深藍色，咖啡色、黑色、灰色等，不要穿格、條、花的，這樣在各種場(chǎng)合穿著(zhù)都不會(huì )顯得失 3) 初入職場(chǎng)的大學(xué)生，不必穿新裝和高檔，七八成新的服裝最自然妥帖。在價(jià)錢(qián)、檔次上應符合學(xué)生身份，不要盲目攀比，亂花錢(qián)買(mǎi)高級名牌西服，如果用人單位看到求職者的衣著(zhù)太過(guò)講究，不符合學(xué)生身份，對求職者的第一印象也會(huì )打折扣的。
4) 西服一定要挺括，不能皺皺巴巴的，也不能太過(guò)時(shí)、太老舊。西服袖口的商標一定要減掉。
5) 如果穿的是三顆鈕扣的西裝，可只系第一顆，或系上面兩顆，就是不能單獨系最下的一顆，而將上面的`扣子敞開(kāi);穿雙排扣西裝時(shí)所有的扣子都要扣上，特別是領(lǐng)口的扣子。
6) 長(cháng)褲熨燙筆挺為好，長(cháng)度以直立狀態(tài)下褲腳遮蓋住鞋跟的四分之三為佳。
2. 潔凈的襯衫
1) 以白色或淺色為主，經(jīng)典白色襯衫永不過(guò)時(shí)，這樣較好配領(lǐng)帶和西褲。深色西裝配上白色襯衫，給人以瀟灑的風(fēng)度;而藍色襯衫是IT行業(yè)男士的最佳選擇，能體現出智慧、沉穩的氣質(zhì)。
2) 襯衫領(lǐng)開(kāi)口、皮帶扣和褲子前開(kāi)口外側應該在一條線(xiàn)上。
3) 襯衫應該是硬領(lǐng)的，領(lǐng)子要干凈、挺括，短袖襯衫和圓領(lǐng)衫在正式場(chǎng)合不宜。
4) 平時(shí)也應該注意選購一些較合身的襯衫，面試前應熨平整，不能給人"皺巴巴"的感覺(jué)。
5) 衣領(lǐng)、袖口都洗毛的舊襯衫或一件還從沒(méi)有下過(guò)水的新襯衫都不合適，前者太拮據，后者太露著(zhù)意修飾的痕跡。
6) 襯衫下擺要放入褲腰內。內衣、內褲、襯衣等都不能露出。
求職面試的禮儀14
面試是成功求職的臨門(mén)一腳。求職者能否實(shí)現求職目標，關(guān)鍵的一步是與用人單位見(jiàn)面，與人事主管進(jìn)行信息交流，以便使人事主管確信求職者就是用人單位所需要的人才。在面談中，面試官對求職者的了解，語(yǔ)言交流只占了30%的比例，眼神交流和面試者的氣質(zhì)、形象、身體語(yǔ)言占了絕大部分，所以求職者在面試時(shí)不僅要注意自己的外表及談吐，而且要注意避免談話(huà)時(shí)做出很多下意識的小動(dòng)作和姿態(tài)。以下，我們就來(lái)具體說(shuō)一下求職面試時(shí)需要注意的禮儀。
求職面試時(shí)需注意職場(chǎng)禮儀：
1、站立：
男士：雙腳平行打開(kāi)，距離十公分左右，雙手枕于小腹前
女士：雙腳并攏，雙手枕于小腹前;
視線(xiàn)水平微高，氣度安詳穩定，表現出自信的態(tài)度
2、坐：
左側入座，上身微向前傾
男士：雙手分開(kāi)放于膝前，腳后跟靠攏，膝蓋可分開(kāi)一個(gè)拳頭寬，平行放置;
女士：雙手合起平放膝前，雙腿并攏略微傾斜，雙腳并攏;
如是坐在較軟而深的椅子上時(shí)，應坐在前端
3、視線(xiàn)的落點(diǎn)：
面對面時(shí)，兩眼視線(xiàn)可落在對方的鼻間，偶而可注視對方的雙眼。請教對方時(shí)可注視對方的雙目
4、商談的'距離：
較熟悉的客戶(hù)自然較靠近，反之保持較遠的距離。兩人面對面坐時(shí)約一個(gè)手腕長(cháng)
5、座位的入座方法：
最好先站立于會(huì )客廳內，等循主人的安排，請職位較高的人先入座。重要人通常坐在面向門(mén)口最里面的位置。
面試的過(guò)程可分為幾個(gè)部分：
見(jiàn)面前的準備、面試頭十分鐘(產(chǎn)生第一印象)、面試交談、人事主管給求職者提問(wèn)機會(huì )(最后十分鐘)、結束面談、跟進(jìn)下面我們圍繞面試的過(guò)程來(lái)分析在禮儀方面我們要做一些什么準備。
求職面試的禮儀15
一、應聘時(shí)，要先敲門(mén)，關(guān)門(mén)后鞠躬、問(wèn)好，然后走到位置前，待主考官講“請坐”后道謝坐下。環(huán)視主考官，微笑。
二、介紹個(gè)人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長(cháng)、工作經(jīng)歷等，切忌博取同情心、談?wù)搨�(gè)人感受等。
三、回答問(wèn)題時(shí)勿以“我”為中心，過(guò)于“自我”表現;觀(guān)點(diǎn)不同時(shí)，語(yǔ)氣要平和，可發(fā)表不同觀(guān)點(diǎn)，但切忌爭論;語(yǔ)言表達要簡(jiǎn)明、扼要，避免重復、嘮叨、游離主題。求職面試禮儀范文節選!
四、最好不要單刀直入地詢(xún)問(wèn)關(guān)于薪資的問(wèn)題�？晌竦卣f(shuō)，如：“請問(wèn)，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢?”當主考官詢(xún)問(wèn)你的薪金要求時(shí)，可模糊回答。
五、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會(huì )，把椅子放回原處，關(guān)門(mén)前鞠躬，再次表示感謝。隨手關(guān)門(mén)。
六、應聘后可寫(xiě)信致謝(有提醒對方的作用)，一般在應聘后2-3天發(fā)出。內容包括：致謝、應聘的時(shí)間和經(jīng)過(guò)、對工作的.信心、期待機會(huì )等。簡(jiǎn)短地表明自己的興趣及對工作的信心。
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