會(huì )計面試禮儀
會(huì )計從業(yè)人員在求職的過(guò)程，需要從每個(gè)細節改變打造自己的形象，這與每個(gè)人的成長(cháng)環(huán)境和經(jīng)歷有很大的關(guān)系，需要長(cháng)期的修養磨練。因此，對于基本的職場(chǎng)規則和禮儀還是要多多熟悉和了解，這是職場(chǎng)新人要做好的基礎功課。下面小編為您帶來(lái)會(huì )計面試禮儀！
求職面試“禮儀”無(wú)處不在
調查顯示，“言談舉止”、“著(zhù)裝打扮”和“簡(jiǎn)歷準備”是職場(chǎng)新人重視的面試禮儀中的幾個(gè)部分。英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導專(zhuān)家表示，面試禮儀不單純指的是言談舉止和著(zhù)裝打扮，這是最容易想到的細節，其實(shí)在投遞簡(jiǎn)歷那一刻開(kāi)始，作為職場(chǎng)新人求職找工作的整個(gè)過(guò)程都已經(jīng)處在“禮儀”的標準下，被面試官用來(lái)在各個(gè)候選人之間相互對照。比如簡(jiǎn)歷的編寫(xiě)，投遞崗位，接聽(tīng)面試電話(huà)，再到后面的面試、復試等，在一個(gè)小環(huán)節上出現紕漏，就會(huì )對求職的全局帶來(lái)影響。
超九成職場(chǎng)新人不清楚面試官的判定標準
調查顯示，78%的人不是很清楚面試官對面試禮儀的判定標準，16%的人不清楚，希望有所了解，只有6%的人很清楚。就業(yè)指導專(zhuān)家表示，目前經(jīng)濟和文化背景雖然為招聘求職提供了雙向選擇的環(huán)境，但對于大部分的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，更多的是一種單向選擇，因此，要想提高自己的面試成功率，就非常有必要了解面試官選擇候選人的判定標準，才知道如何有針對性地去提升和改進(jìn)自己，達到要求。
簡(jiǎn)歷內容不是多多益善
在“你的簡(jiǎn)歷是什么樣子的”這一選項中，選擇“1-2頁(yè)紙”的簡(jiǎn)歷的有66%，配上“封面、封底、自薦信”的有28%，再加上“自己的各種證件、成績(jì)單和作品”等有29%，成為大多數求職簡(jiǎn)歷的“三大件”。選擇“彩色裝訂、特色照片”和“圖文并茂、詳細全面”的也分別有7%和4%。
就業(yè)指導專(zhuān)家表示，簡(jiǎn)歷作為個(gè)人形象、能力、素質(zhì)的展示載體，很多人并不清楚如何編寫(xiě)，多數人會(huì )選擇面面俱到，事無(wú)巨細地編寫(xiě)。其實(shí)簡(jiǎn)歷中最不實(shí)用的就是“封面、封底、自薦信”，既浪費時(shí)間又浪費打印的紙張，其次是附在簡(jiǎn)歷后面各種證件和成績(jì)單。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，內容精簡(jiǎn)到1-2頁(yè)足夠，除非特別要求，其他的都可以不用附帶。
職業(yè)化著(zhù)裝更易獲得好感
職場(chǎng)禮儀調查結果顯示，72%的參與調查者表示自己面試時(shí)會(huì )準備一下，穿著(zhù)整潔干凈有些職業(yè)化感覺(jué)的服裝，17%的人表示“沒(méi)什么特別準備，和平時(shí)一樣”，11%的人則表示一定選擇“職業(yè)套裝，顯得專(zhuān)業(yè)”。就業(yè)指導專(zhuān)家表示，人靠衣裝還是有一定道理的，雖不是說(shuō)要以貌取人，但符合應聘單位和應聘崗位“氣質(zhì)”的著(zhù)裝，除了容易獲取面試官的“第一印象”的好感外，還可以體現出個(gè)人對應聘企業(yè)的認真對待的態(tài)度，更會(huì )獲得面試加分，會(huì )計從業(yè)人員尤其表現更為明顯，和職業(yè)特征關(guān)聯(lián)密切。
就業(yè)指導專(zhuān)家強調，非語(yǔ)言交流的重要性不言而喻，比如服飾、著(zhù)裝、手勢、面部表情等都會(huì )給面試官留下深刻的第一印象。一項研究表明，個(gè)人給他人留下的印象，7%取決于用辭，38%取決于音質(zhì)，55%取決于非語(yǔ)言交流。因此，在面試中，恰當使用非語(yǔ)言交流的技巧，將為你帶來(lái)事半功倍的效果。
會(huì )計面試注意事項會(huì )計面試時(shí)有時(shí)候會(huì )涉及到比較高深的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題上面，其實(shí)目的并不是為了難倒你，就是看看你的水平和經(jīng)驗到達哪里，是不是適合公司的要求，有時(shí)候面試官還真的不敢請專(zhuān)業(yè)太強的人，畢竟有些職位也只是會(huì )計助理什么的。所以面試的時(shí)候就算問(wèn)及太專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題也不要緊張，沉著(zhù)冷靜才是面試容易出錯的地方。
“請你自我介紹一下”
這個(gè)問(wèn)題其實(shí)已經(jīng)心里有數，只是作開(kāi)場(chǎng)白而已，然后對閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現的問(wèn)題，在開(kāi)場(chǎng)白的時(shí)候找機會(huì )了解。在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候一定要想好細節，考官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì )追問(wèn)幾個(gè)細節。
�、俳榻B內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致；
�、诒硎龇绞缴媳M量口語(yǔ)化；
�、垡兄幸�，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容；
�、軛l理要清晰，層次要分明；
�、菔孪茸詈靡晕淖值男问綄�(xiě)好背熟。
“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
面試的溝通技巧，不要被這問(wèn)題給打敗了。這點(diǎn)重點(diǎn)測評的是面試者是不是真正的對自己有一個(gè)正確的評價(jià)，而且一般在問(wèn)這類(lèi)問(wèn)題的時(shí)候，我喜歡讓面試者舉出一兩件具體事例，這樣更具有真實(shí)性。
�、俨灰苏f(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)；
�、诓灰税涯切┟黠@的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)；
�、鄄灰苏f(shuō)出嚴重影響所應聘職位的缺點(diǎn)；
�、懿灰苏f(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)；
�、菘梢哉f(shuō)出一些對于所應聘職位“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看似“缺點(diǎn)”，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的“缺點(diǎn)”。
“你為什么選擇我們公司？”
�、倜嬖嚬僭噲D從中了解你求職的動(dòng)機、愿望以及對此項工作的態(tài)度；
�、诮ㄗh從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答；
�、邸拔沂挚春觅F公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
這個(gè)問(wèn)題一般很少問(wèn)，因為畢竟牽涉到個(gè)人隱私。國企和部分民營(yíng)喜歡問(wèn)，主要是了解社會(huì )關(guān)系。
�、賹τ诹私鈶刚叩男愿�、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問(wèn)的主要原因；
�、诤�(jiǎn)單地羅列家庭人口；
�、垡藦娬{溫馨和睦的家庭氛圍；
�、芤藦娬{父母對自己教育的重視；
�、菀藦娬{各位家庭成員的良好狀況；
�、抟藦娬{家庭成員對自己工作的支持；
�、咭藦娬{自己對家庭的責任感。
會(huì )計面試禮儀
儀容
首先，作為一個(gè)公司的會(huì )計，給人的印象應該是能干精練的，所以在面試時(shí)男生應穿著(zhù)正裝，女生在穿著(zhù)正裝的同時(shí)，可以適當的畫(huà)個(gè)精致的妝容，面試應該充滿(mǎn)著(zhù)自信。
面試前一晚早點(diǎn)睡、飲食清淡很重要，免得第二天痘痘、黑眼圈和口氣來(lái)襲。女生不妨敷個(gè)面膜、化個(gè)淡妝，如果發(fā)質(zhì)不好的話(huà)不如扎起頭發(fā)，更給人一種財務(wù)人特有的利落、精神的感覺(jué);男生則請刮干凈胡子、整理好頭發(fā)。對了，必須洗頭！
得體的打扮不僅能顯示出你對面試的重視、對崗位的渴望，同時(shí)也能讓人對你自然而然產(chǎn)生好感。
簡(jiǎn)歷
用人單位招聘會(huì )計通常喜歡有豐富工作經(jīng)驗的會(huì )計人，所以我們要把握住這一點(diǎn)，將你曾經(jīng)的工作經(jīng)歷在簡(jiǎn)歷中充分展示出來(lái)，并且多展示你有經(jīng)驗的部分工作。
每個(gè)單位的工作時(shí)間不宜太短(財務(wù)部門(mén)很重要，用人單位都希望會(huì )計人員穩定)。
取得的證書(shū)可以證明你的會(huì )計專(zhuān)業(yè)水平，和與專(zhuān)業(yè)水平相對應的崗位相搭配，那么你的職業(yè)素養一目了然。所以簡(jiǎn)歷中要將你取得的各類(lèi)會(huì )計考試證書(shū)(國家承認的)羅列上去。
財務(wù)數據多，要提高效率必須充分借助計算機工具。如果你有熟練的軟件，不管是能跟財會(huì )沾邊的還是不沾邊比如多媒體相關(guān)的，都簡(jiǎn)要地寫(xiě)上去，體現你的計算機能力。如果有計算機二級證等證書(shū)，更不要猶豫果斷寫(xiě)進(jìn)去。
對于會(huì )計人來(lái)講，包裝好自己的簡(jiǎn)歷不僅能夠增加面試官對你的好感，還能夠將專(zhuān)業(yè)水平充分顯現出來(lái)，進(jìn)而影響面試的結果。
自我介紹
在自我介紹面試官可以看出一個(gè)人的能力水平，一個(gè)人的性格特點(diǎn)，一個(gè)人的相處方式。所以，會(huì )計面試中，自我介紹的重要性并不比簡(jiǎn)歷低。
最好可以事先在紙上寫(xiě)下來(lái)，即使不全寫(xiě)也要列一個(gè)提綱，這樣表達出來(lái)顯得有條理。
一方面讓面試官快速了解你的基礎情況，另一方面，清晰的條理本身也是面試的重要考察點(diǎn)。
可以參考以下提綱：
一句話(huà)概括說(shuō)明自己的經(jīng)歷和優(yōu)勢
一句話(huà)簡(jiǎn)要描述之前做過(guò)的工作
一句話(huà)簡(jiǎn)要描述最近一份工作以及重點(diǎn)的業(yè)績(jì)
一句話(huà)簡(jiǎn)要描述對目標崗位的理解和想法
一句話(huà)表明應聘的意愿
整個(gè)自我介紹時(shí)長(cháng)在1到3分鐘即可，最好事先對著(zhù)鏡子多練幾遍。
面試一般流程
第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點(diǎn)。
第二，個(gè)人資料的詢(xún)問(wèn)及核查。主管會(huì )就你的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷問(wèn)一些相關(guān)問(wèn)題，大多都圍繞你的簡(jiǎn)歷來(lái)問(wèn)，所以面試前一定要好好看看自己的簡(jiǎn)歷。
第三，專(zhuān)業(yè)知識和技能的考核。
第四，心理及素質(zhì)方面的考核。有的面試官會(huì )假設一些問(wèn)題讓你回答，還有一些測試心理的問(wèn)題。
第五，面試結束，他會(huì )讓你做一個(gè)自我評價(jià)，評價(jià)自己對本次的面試是否滿(mǎn)意。然后面試官會(huì )指出你本次面試的優(yōu)缺點(diǎn)，然后告訴你幾天內會(huì )通知你是否通過(guò)面試。
最后，再提醒一下大家在面試中需要注意的問(wèn)題：
1、面試前要先了解所要面試的公司和崗位
在面試之前，通過(guò)各種途徑和方式了解你要面試的公司和工作是一個(gè)必須做的家庭作業(yè)。因為九成以上的HR都會(huì )問(wèn)到面試者這樣的問(wèn)題：你對本公司了解嗎？一個(gè)對面試公司很了解的應聘者，往往較容易獲得面試官的認同，反之，一個(gè)連面試公司做什么產(chǎn)品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。
2、面試中切勿惡意攻擊上家公司或上司
不管你對之前的公司有多么討厭，但一定不要去重傷之前的公司和你的直屬上司。抱怨之前的公司和上司，會(huì )給人留下非常不好的印象，讓人覺(jué)得你的心智可能不太成熟。在面試時(shí)，盡量用一些中性的詞語(yǔ)去描述一些客觀(guān)的問(wèn)題。
3、不要過(guò)分關(guān)注崗位的薪資待遇
不要一上來(lái)就詢(xún)問(wèn)所面試的會(huì )計主管的崗位薪資，這樣就顯得會(huì )計人太急功近利。通常太急功近利、太在乎錢(qián)的人并不適合做會(huì )計，因為作為一個(gè)與錢(qián)打交道的職業(yè)，很容易會(huì )迷失自己。如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話(huà)，自然會(huì )問(wèn)及其薪酬情況的。
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