勞動(dòng)合同到期后公司不續簽怎么辦
現今很多公民的維權意識在不斷增強，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，在達成意見(jiàn)一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編為大家收集的勞動(dòng)合同到期后公司不續簽怎么辦，希望能夠幫助到大家。
合同到期后公司不續簽繼續工作的，雙方形成新的勞動(dòng)關(guān)系。
合同到期未續簽但繼續工作，雙方形成新的勞動(dòng)關(guān)系。
單位應從第二個(gè)月起支付《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定的二倍的工資。
由于屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方都可以隨時(shí)解除：
單位解除時(shí)，除需要支付已工作期間的工資外，還需要支付合同到期未續簽的經(jīng)濟補償，以及解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者解除時(shí)，除可以得到已工作期間的工資外，還有權得到未續簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條
【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)怎么辦
1、如何確定勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。
固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
合理地確定勞動(dòng)合同期限，對當事人雙方來(lái)說(shuō)，都是至關(guān)重要的。
由于勞動(dòng)合同期限需要雙方當事人協(xié)商確定，因此，應當遵循一定的原則，用統一的目標來(lái)約束當事人的意志。
要堅持兼顧當事人雙方利益的原則。
在堅持有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則下，要兼顧當事人雙方的利益。
因為訂立勞動(dòng)合同是企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的事情，關(guān)系到雙方的利益。
確定勞動(dòng)合同期限時(shí)，不能只強調企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，也應當兼顧勞動(dòng)者個(gè)人利益，尊重勞動(dòng)者個(gè)人意愿。
2、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)怎么辦《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》均未涉及終止勞動(dòng)合同的程序性規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)如何操作，期限屆滿(mǎn)當日辦理終止手續，期滿(mǎn)日前辦理終止手續，還是期滿(mǎn)日后辦理終止手續，沒(méi)有具體規定，法律留有空白。
鑒于勞動(dòng)合同到期，涉及到用人單位與勞動(dòng)者之間是續訂勞動(dòng)合同還是終止勞動(dòng)合同、是續訂固定期限勞動(dòng)合同還是續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的選擇問(wèn)題，故，應在勞動(dòng)合同到期之前，留給雙方一定期限予以考慮、權衡，并以書(shū)面形式通知另一方。
對此，應借鑒《北京市勞動(dòng)合同規定》的相關(guān)規定，應在勞動(dòng)合同到期前30天，以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者是續訂勞動(dòng)合同還只終止勞動(dòng)合同。
由勞動(dòng)者在書(shū)面通知上明確意見(jiàn)即可。
這樣，一方面既保證了勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)后勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài)，或者因勞動(dòng)合同終止而中斷，或者僅勞動(dòng)合同續訂而連續;另一方面，可以真正實(shí)現符合條件的勞動(dòng)者續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權利。
合同到期之后，用人單位和勞動(dòng)者都是有權利選擇是否繼續的簽訂勞動(dòng)合同的，而用人單位沒(méi)有提及勞動(dòng)合同簽訂問(wèn)題，但是勞動(dòng)者確實(shí)在用人單位繼續工作，此時(shí)就意味著(zhù)雙方已經(jīng)形成了新的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應當和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同，否則將會(huì )支付雙倍工資。
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