勞動(dòng)合同到期續簽合同
在當今不斷發(fā)展的世界，合同對我們的約束力越來(lái)越不可忽視，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的勞動(dòng)合同到期續簽合同，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
勞動(dòng)合同到期續簽合同1
雙方約定了才能自動(dòng)延續，而且延續的時(shí)間不能超過(guò)6個(gè)月。
如果上份合同沒(méi)寫(xiě)自動(dòng)延續的條款，那么合同到期后沒(méi)簽訂，就存在沒(méi)合同雙倍工資的風(fēng)險。
勞動(dòng)合同到期后超過(guò)多長(cháng)時(shí)間沒(méi)續簽，參考如下法條主張雙倍工資，需要補簽勞動(dòng)合同的。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償。
前款規定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的.工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應當立即與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
除雙方約定的外，沒(méi)有自動(dòng)續簽之說(shuō)。
勞動(dòng)合同
1、簡(jiǎn)介：
是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。
2、規定：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。
根據這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會(huì )團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內部勞動(dòng)規則和其他規章制度；用人單位應及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報酬，并且根據勞動(dòng)法律、法規規定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護及社會(huì )保險、福利等權利和待遇。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋一》規定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應當支持�！庇纱丝梢�(jiàn)，如果當事人雙方在原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后對繼續執行原勞動(dòng)合同約定的工資和福利待遇標準、勞動(dòng)條件等沒(méi)有提出異議，應當視為雙方默認按照原勞動(dòng)合同的約定的內容繼續履行。由于“一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應當支持�！�，因此，雙方默認繼續履行原勞動(dòng)合同約定的內容不應包括原合同所約定的期限。
除雙方約定的外，沒(méi)有自動(dòng)續簽之說(shuō)。
雙方在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，在合同期滿(mǎn)前沒(méi)有提出終止勞動(dòng)關(guān)系，繼續保持勞動(dòng)關(guān)系的視為該合同續簽的除外，其它情形勞動(dòng)合同沒(méi)有自動(dòng)續簽之說(shuō)，都必須重新訂立勞動(dòng)合同。
根據《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的；
2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；
3、連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位繼續用工，應當在一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。滿(mǎn)一個(gè)月未續訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當從滿(mǎn)一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資，最多11個(gè)月。滿(mǎn)一年未續訂勞動(dòng)合同的，視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償。
前款規定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應當立即與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
浙江省高級人民法院民一庭
《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議糾紛案件若干疑難問(wèn)題的解答（20xx.12）》
七、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者繼續在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果是什么？
簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同系用人單位的法定義務(wù)，用人單位應該規范用工。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者繼續在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請求用人單位支付二倍工資的，應予支持。用人單位超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
浙江省高級人民法院民事審判第一庭、勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院
《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問(wèn)題的解答（二）》
浙高法民一〔20xx〕7號
七、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定“合同到期后勞動(dòng)者繼續在用人單位工作的，視為原勞動(dòng)合同期限的延長(cháng)”。延長(cháng)的勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者提出其已符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，要求用人單位與其續簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應否支持？勞動(dòng)者以延長(cháng)期間用人單位未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由要求支付二倍工資的，應否支持？
答：勞動(dòng)合同中約定“合同到期后勞動(dòng)者繼續在用人單位工作的，視為原勞動(dòng)合同期限的延長(cháng)”，雙方實(shí)際履行了該約定的，視為雙方之間訂立了新的勞動(dòng)合同，因此，延長(cháng)的勞動(dòng)合同到期后，用人單位不能直接終止勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同且符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項規定的，應予支持。但勞動(dòng)者以延長(cháng)期間用人單位未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由要求支付二倍工資的，不予支持。
勞動(dòng)合同到期續簽合同2
一 、勞動(dòng)合同在休產(chǎn)假到期是否可以續簽
動(dòng)合同在休產(chǎn)假到期是可以續簽的，用人單位與勞動(dòng)者初次簽訂勞動(dòng)合同，期限多久都是合法的。也就是說(shuō)期限是雙方協(xié)商的，法律無(wú)強制性規定。簽訂1天勞動(dòng)合同或30年的勞動(dòng)合同，都是合法有效的。不過(guò)，簽訂2次固定期限勞動(dòng)合同或勞動(dòng)者工作滿(mǎn)10年之后再簽訂新的了勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者提出續簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
我來(lái)幫你分析：
1、合同期延續到女工哺乳期滿(mǎn)，如果不續約將自動(dòng)終止;
2、企業(yè)有義務(wù)在該女工勞動(dòng)合同自然延續期內繳納社保，否則將承擔不利后果;
3、根據我的工作經(jīng)驗，產(chǎn)假未到期，一般情況下該女工是不會(huì )與單位聯(lián)系的。在產(chǎn)假即將到期時(shí)，她自然會(huì )主動(dòng)與企業(yè)聯(lián)系協(xié)商復工等問(wèn)題，到這個(gè)時(shí)候你再與她協(xié)商勞動(dòng)合同續簽的問(wèn)題也不遲。
4、在社保管理機構內部，勞動(dòng)關(guān)系管理(如勞動(dòng)合同的'簽訂、到期、續約等)與養老基金管理中心、醫療基金管理中心，是3個(gè)系統，他們既有聯(lián)系又相互獨立，勞動(dòng)關(guān)系的情況并不影響養老保險、醫療保險等的繳納。
《勞動(dòng)合同法》
第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
由以上相關(guān)勞動(dòng)合同法可以得知，女生在產(chǎn)期，公司是不可以解除勞動(dòng)合同的，在待產(chǎn)在哺乳期間解除勞動(dòng)合同的應該給予更高的補償金額，而且在哺乳期間能得到相應的補償直至產(chǎn)期結束。如果續簽可以和公司申請，產(chǎn)期也有相應的補償，希望對你有用。
勞動(dòng)合同到期續簽合同3
勞動(dòng)合同到期不續簽—是否需要賠償：
勞動(dòng)合同到期不續簽是否需要賠償，得分兩種情況來(lái)看：
一、如果單位不續簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。
二、如果員工不續簽，要看具體情況
又細分為兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟補償。
2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)合同到期不續簽—需要怎么賠償：
勞動(dòng)合同法第47條規定：經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。
6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計算;
不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的;
向其支付經(jīng)濟補償的`標準按職工月平均工資3倍的數額支付;
向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)12年。
勞動(dòng)合同到期續簽合同4
我國《合同法》第60條規定：“當事人應當按照約定全面履行自己的義務(wù)。當事人應當遵循誠實(shí)信用原則，根據合同的性質(zhì)、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)�！彪m然不同類(lèi)型的合同有不同的特點(diǎn)，但該條規定了合同履行的一般原則。
(一)按照約定全面履行原則
按照約定全面履行原則，即全面履行原則，又稱(chēng)之為適當履行原則或正確履行原則，它是指合同的當事人在適當的時(shí)間，適當的地點(diǎn)，以適當的方式，按照合同中約定的數量和質(zhì)量，履行合同中約定的義務(wù)。這項原則的意義在于指導和監督當事人保質(zhì)、保量地、按時(shí)全面完成合同的義務(wù)，防止違約情況的發(fā)生，借以保護當事人的合法權益。按約全面履行原則是決定合同是否履行和是否違約的法律標準，是衡量合同履行程度和違約責任的尺度。
一般而言，按約定全面履行原則包括三個(gè)方面的具體內容：一是履行主體適當。即當事人一般應當親自地履行合同，不能由第三人代為履行，但是當事人另有約定的除外。二是標的適當。即當事人交付的標的`物、提供的工作成果、提供的勞動(dòng)符合合同的約定或者交易慣例。三是履行方式和履行地點(diǎn)適當。應按合同所約定的數量、質(zhì)量、品種等全面履行，不得部分履行，部分不履行，否則，即構成違約。
(二)根據誠實(shí)信用原則履行合同的附隨義務(wù)
當事人應當根據誠實(shí)信用的原則，履行合同約定之外的附隨義務(wù)。附隨義務(wù)是基于誠實(shí)信用原則而產(chǎn)生的一項合同義務(wù)，雖然該義務(wù)當事人在合同中可能沒(méi)有約定，但是，任何合同的當事人在履行時(shí)都必須遵守。當事人應當按照法律、法規的有關(guān)要求，根據合同的性質(zhì)、目的和交易習慣等，履行附隨于主合同的其他義務(wù)。
我國《合同法》規定的附隨義務(wù)包括：(1)通知義務(wù)，是指當事人在履行合同中應當將有關(guān)重要的事項、情況告訴對方，例如，一方因客觀(guān)情況必須變更合同或者因不可抗力致使合同不能履行時(shí)，都應當及時(shí)通知對方當事人。(2)協(xié)助義務(wù)，是指當事人在履行合同過(guò)程中要互相合作，像對待自己的事務(wù)一樣對待對方的事務(wù)，不僅要嚴格履行自己的合同義務(wù)，而且要配合對方履行義務(wù)。(3)保密義務(wù)是指當事人在履行合同中對屬于對當事人的商業(yè)秘密或者對方當事人要求保密的信息、事項不能向外界泄露。除了通知、協(xié)助、保密等義務(wù)以外，當事人還應當履行其他義務(wù)，如提供必要的條件和防止損失擴大。(4)提供必要的條件是指當事人在履行合同中為對方當事人履行合同創(chuàng )造必要的方便條件，該項義務(wù)與協(xié)助義務(wù)緊密相連。當事人相互之間有協(xié)助履行的義務(wù)，就必須要為對方提供必要的條件。(5)防止損失擴大是在合同履行過(guò)程中因某種原因致使當事人遭受損失，雙方在有條件的情況下都有采取積極措施防止損失擴大的義務(wù)，而不管這種損失的造成與自己是否有關(guān)�！逗贤ā返�119條也規定：“當事人一方違約后，對方應當采取適當措施防止損失的擴大;沒(méi)有采取適當措施致使損失擴大的，不得就擴大的損失要求賠償。當事人因防止損失擴大而支出的合理費用，由違約方承擔�！�
勞動(dòng)合同到期續簽合同5
______同事：
你與公司_____年_____月_____日所簽的《勞動(dòng)合同》，將于_____年_____月_____日到期，現公司決定不再與你續訂勞動(dòng)合同。
請在接到本通知后，于_____年_____月_____日_____時(shí)前完成相關(guān)工作交接，并到財務(wù)部門(mén)辦理相關(guān)財務(wù)結算手續。
單位名稱(chēng)：________
_____年_____月_____日
勞動(dòng)合同到期續簽合同6
合同編號：________甲方（用人單位）全稱(chēng)：____________
法定代表人：____________，單位地址：_________
委托代理人：____________，本市（縣、區）辦公地址：__乙方（勞動(dòng)者）姓名：____________
居民身份證號碼：______
戶(hù)籍所在地：_______�。ㄗ灾螀^、市）市縣（區）鄉（鎮）村（街）
本市（縣、區）住址：___根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。
一、合同期限
第一條本合同期限為（從下列a、b中選擇）
a。有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自__年______月______日起，至__年______月______日止；
b。以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。雙方的具體約定為：
第二條試用期約定為（從下列a、b中選擇）
a。無(wú)試用期；
b。試用期自__年______月______日起，至__年______月______日止。
二、勞動(dòng)崗位和工作內容
單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》的.期限將于____年____月____日屆滿(mǎn)，單位決定繼續與你續訂勞動(dòng)合同，如同意續訂合同，請于____月____日上/下午____時(shí)到訂合同，請于____月____日前以書(shū)面方式答復單位。
通知方（簽名或蓋章）年______月______日
簽收回執
本人已收到單位（職工______）于____年____月____日發(fā)出的《續訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》。
被通知方（簽名或蓋章）年______月______日
勞動(dòng)合同到期續簽合同7
甲方(借款人)：_________________
乙方(出借人)：_________________
鑒于：_________________
甲方與乙方于年月日簽訂借款協(xié)議(編號：_________________，以下簡(jiǎn)稱(chēng)原協(xié)議)，現因甲方需求，雙方?jīng)Q定續簽原協(xié)議，并達成以下協(xié)議：_________________
1、乙雙方同意，原協(xié)議有效期自原定屆期滿(mǎn)之日起延長(cháng)，即自________年____月____日至________年____月____日止;
2、甲、乙雙方同意，雙方因原協(xié)議產(chǎn)生的債權債務(wù)償還計劃如下：_________________
(1).
(2).
(3).
3、甲、乙雙方同意，原協(xié)議及其相關(guān)附件、補充協(xié)議中的各條款，除雙方在本協(xié)議中特別提出修改，并按修改后的`條款執行外，其他各條款在原協(xié)議上述延長(cháng)履行期間繼續有效并適用;
4、甲、乙雙方同意，原協(xié)議第條第款中的約定，修改為，該條款中其他文字不變;
5、本協(xié)議自雙方授權代表簽字并加蓋公章或合同專(zhuān)用章之日起生效。
6、本協(xié)議一式份，雙方各執份，具有同等法律效力。
甲方：_________________乙方：_________________
授權代表：_________________
日期：_________________
授權代表：_________________日期：_________________
勞動(dòng)合同到期續簽合同8
勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有續簽，勞動(dòng)者還在繼續工作，按照《勞動(dòng)合同法》規定要求，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯情況下，用人單位屬于違規解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》第47條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。相關(guān)的法律法規知識：《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的`，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動(dòng)報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的。
除雙方約定的外，沒(méi)有自動(dòng)續簽之說(shuō)。
雙方在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，在合同期滿(mǎn)前沒(méi)有提出終止勞動(dòng)關(guān)系，繼續保持勞動(dòng)關(guān)系的視為該合同續簽的除外，其它情形勞動(dòng)合同沒(méi)有自動(dòng)續簽之說(shuō)，都必須重新訂立勞動(dòng)合同。
根據《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的；
2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；
3、連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位繼續用工，應當在一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。滿(mǎn)一個(gè)月未續訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當從滿(mǎn)一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資，最多11個(gè)月。滿(mǎn)一年未續訂勞動(dòng)合同的，視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償。
前款規定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應當立即與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
浙江省高級人民法院民一庭
《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議糾紛案件若干疑難問(wèn)題的解答（20xx。12）》
七、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者繼續在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果是什么？
簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同系用人單位的法定義務(wù)，用人單位應該規范用工。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者繼續在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請求用人單位支付二倍工資的，應予支持。用人單位超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
浙江省高級人民法院民事審判第一庭、勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院
《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問(wèn)題的解答（二）》
浙高法民一〔20xx〕7號
七、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定“合同到期后勞動(dòng)者繼續在用人單位工作的，視為原勞動(dòng)合同期限的延長(cháng)”。延長(cháng)的勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者提出其已符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，要求用人單位與其續簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應否支持？勞動(dòng)者以延長(cháng)期間用人單位未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由要求支付二倍工資的，應否支持？
答：勞動(dòng)合同中約定“合同到期后勞動(dòng)者繼續在用人單位工作的，視為原勞動(dòng)合同期限的延長(cháng)”，雙方實(shí)際履行了該約定的，視為雙方之間訂立了新的勞動(dòng)合同，因此，延長(cháng)的勞動(dòng)合同到期后，用人單位不能直接終止勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同且符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項規定的，應予支持。但勞動(dòng)者以延長(cháng)期間用人單位未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由要求支付二倍工資的，不予支持。
勞動(dòng)合同到期續簽合同9
一、簽三年的勞動(dòng)合同到期后又續簽幾年
用人單位與勞動(dòng)者簽訂3年勞動(dòng)合同到期后，雙方再次簽訂勞動(dòng)合同的，法律無(wú)具體規定。新勞動(dòng)合同的期限，雙方約定即可，均不違法。
雙方簽訂2次固定期限后，勞動(dòng)者可以依據《勞動(dòng)合同法》14條的規定要求用人單位續簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須續簽。
《勞動(dòng)合同法》第十四條，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的.，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
二、合同續簽注意事項
1、在勞動(dòng)合同中明確約定續簽有關(guān)事項、自動(dòng)順延。
2、在合同到期前一個(gè)月左右，hr應當了解員工意向。先征求員工意見(jiàn)是否續簽，協(xié)商續簽合同事宜，避免不續簽的補償金。
3、協(xié)商續簽合同的期限、報酬、特別約定等，充分溝通。
4、經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同各條款確定后，雙方合同文本上簽字或蓋章。
5、建議：將勞動(dòng)合同起始期限統一調整到1月1日至12月31日，便于統一操作，避免漏簽、遺忘，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、雙倍工資或無(wú)固定期勞動(dòng)合同風(fēng)險。
在勞動(dòng)合同的期限上面，不論是第一次簽訂勞動(dòng)合同還是需要續簽，其實(shí)法律方面都沒(méi)有對期限作出明確的要求，現實(shí)中往往也是由當事人協(xié)商之后確定的，但這個(gè)協(xié)商約定的期限是不能違反法律規定，否則也是會(huì )被認定為無(wú)效。至于簽三年的勞動(dòng)合同到期后又續簽多久，這也是完全由當事人協(xié)商確定。
勞動(dòng)合同到期續簽合同10
春晚小品《大掃除》不僅反映了存在的社會(huì )問(wèn)題，還反映了勞動(dòng)保障等法律問(wèn)題。
20xx年的春晚有欣喜有感動(dòng)有淚點(diǎn)有期望，其中小品《大掃除》更是讓大家多次拍手稱(chēng)快，不僅反映了存在的社會(huì )問(wèn)題，還反映了勞動(dòng)保障等法律問(wèn)題。
節目中，倉庫管理員孫師傅勞動(dòng)合同到期后，因怕不及時(shí)續簽會(huì )影響社保繳納，多次向單位的管理者岳副主任提出續簽勞動(dòng)合同，岳副主任為了迎接新廠(chǎng)長(cháng)在單位開(kāi)展“大掃除”而無(wú)暇顧及此事，并對孫師傅說(shuō)，不著(zhù)急，任務(wù)完成不了，合同就別想簽了。最后在新廠(chǎng)長(cháng)的要求下，孫師傅的勞動(dòng)合同得以續簽，解決了其后顧之憂(yōu)。
小品中能看出可能隱涉的勞動(dòng)法律問(wèn)題：?jiǎn)挝皇欠癖仨毰c孫師傅續簽勞動(dòng)合同？如果不續簽，孫師傅是否可以得到補償或賠償？假如未續簽勞動(dòng)合同期間，孫師傅發(fā)生工傷誰(shuí)來(lái)承擔責任等等�，F在，小易為您解惑：
孫師傅勞動(dòng)合同到期，單位是否必須與孫師傅續簽？
不一定，要具體情形具體分析：
第一種情形：應當續簽�！秳趧�(dòng)合同法》第十四條規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續工作十年以上的……（三）連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
因此，如果孫師傅在該單位已經(jīng)工作十年以上或者已與該單位簽訂過(guò)兩次固定期限勞動(dòng)合同，且沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條（勞動(dòng)者原因導致用人單位單方面解除勞動(dòng)合同）和第四十條第一、二項規定（患病或非因工負傷在規定的醫療期內及不勝任工作等）的情形，他要求續訂勞動(dòng)合同的，用人單位應當與其續訂勞動(dòng)合同，且應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，孫師傅要求訂立固定期限勞動(dòng)合同的除外。否則，視為違法終止，單位要承擔賠償的法律責任。
第二種情形：可以不續簽。根據《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同終止；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：……（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的.。
因此，如果孫師傅在工廠(chǎng)工作不滿(mǎn)十年又是第一次簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期，單位可以不續簽。但是此時(shí)要依法支付孫師傅經(jīng)濟補償金。當然，如果孫師傅是勞務(wù)派遣工，工廠(chǎng)可以不續簽勞動(dòng)合同，也不用支付經(jīng)濟補償金。如果不再續用的話(huà)，可以將其退回勞務(wù)派遣公司。
第三種情形：合同依法順延。如果孫師傅勞動(dòng)合同到期符合終止的情形，但是其具有勞動(dòng)合同法第四十二條規定（患職業(yè)病，工傷、生病或非因工負傷在醫療期內等）情形且沒(méi)有法定不適合續簽勞動(dòng)合同情形的，應當按照勞動(dòng)合同法第四十五條規定將勞動(dòng)合同順延至情形消失。終止工傷勞動(dòng)者合同的，還應按照工傷保險有關(guān)規定辦理。順延后終止勞動(dòng)合同的，也應依法支付經(jīng)濟補償金，勞動(dòng)者不要求的除外。
單位未及時(shí)與孫師傅續簽勞動(dòng)合同，而孫師傅還在廠(chǎng)里工作，單位會(huì )有哪些用工風(fēng)險？
風(fēng)險一：支付雙倍工資。如果孫師傅在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后繼續在單位工作，單位不終止又不及時(shí)續簽勞動(dòng)合同，這種情況持續一個(gè)月不滿(mǎn)一年的，有可能要承擔未訂立勞動(dòng)合同的十一個(gè)月的雙倍工資。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后一個(gè)月內可以不用承擔雙倍工資，一個(gè)月后開(kāi)始承擔二倍工資的法律責任，最長(cháng)11個(gè)月，勞動(dòng)者不要求的除外。
如果未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同但連續用工滿(mǎn)一年的，視為勞動(dòng)者與用人單位已建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。不用承擔雙倍工資的責任。
而根據《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十七條規定：“按照用人單位與勞動(dòng)者的約定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后自動(dòng)續延的，視為雙方連續訂立勞動(dòng)合同�！币簿褪钦f(shuō)如果在江蘇，職工與單位這樣約定，單位就不用承擔雙倍工資責任。
風(fēng)險二：被罰繳納滯納金�！豆ｋU條例》第六十二條規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會(huì )保險行政部門(mén)責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谌臈l規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動(dòng)合同。
根據這兩條規定，如果單位因未及時(shí)與孫師傅簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，不影響事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，單位也要依法及時(shí)為孫師傅繳納社會(huì )保險費，還有可能要繳納滯納金或者被處罰。
風(fēng)險三：承擔工傷保險費的風(fēng)險。根據《工傷保險條例》第六十二條規定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發(fā)生的費用。
也就是說(shuō)如果單位因未及時(shí)為孫師傅繳納社會(huì )保險，此間假如孫師傅發(fā)生工傷，單位要承擔補繳工傷保險之前花去的工傷醫療費等一切費用。
從上面的分析可以看出，孫師傅勞動(dòng)合同到期，除非他自己主動(dòng)離職或者具有勞動(dòng)合同法第三十九條規定情形的外，他提出續簽，單位最好續簽。否則，單位很可能要支付經(jīng)濟補償金或賠償金。如果不及時(shí)續簽勞動(dòng)合同辦理社保手續而又繼續用工的，可能要面臨支付雙倍工資、罰繳社保滯納金或被處罰及承擔工傷保險損失等風(fēng)險。
綜上，“大掃除”中，孫師傅不用太擔心因未及時(shí)續簽勞動(dòng)合同導致社保欠繳的問(wèn)題。假如協(xié)商不成的話(huà)，孫師傅可以到勞動(dòng)監察投訴，還可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟去討回公道。好在新廠(chǎng)長(cháng)法治意識較強，責令岳副主任立即與其續簽了勞動(dòng)合同，維護了職工合法權益，及時(shí)防范化解了一起潛在的用工風(fēng)險，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧，也樹(shù)立了企業(yè)的良好形象，為全國人民上了一堂生動(dòng)的普法課。（據《江蘇工人報》報道 易懷麗）
勞動(dòng)合同到期續簽合同11
我們單位這段時(shí)間有幾個(gè)員工的合同到期了，他們明確表示不續簽。那作為用人單位在勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期不續簽時(shí)要不要給予補償?還有就是勞動(dòng)者要不要提前一個(gè)月告訴我們不續簽合同?勞動(dòng)合同到期不續簽的問(wèn)題：
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同終止，不需要提前一個(gè)月通知公司。到時(shí)候直接終止勞動(dòng)合同，辦理工作交接，結算工資，領(lǐng)取經(jīng)濟補償等手續即可走人。勞動(dòng)者在合同期內解除勞動(dòng)合同的，才需要提前30日通知單位。
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，當事人協(xié)商一致，可以續訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前辦理續訂手續。因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動(dòng)合同手續，勞動(dòng)者繼續在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的.，視為勞動(dòng)合同的繼續履行。
用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應當在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續。你就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。
如果你的勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期公司不續簽應當提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應按照約定支付你違約金(代通金)，一般是一個(gè)月工資。如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定，那公司可以不提前通知，因為法律并沒(méi)有規定勞動(dòng)合同到期前雙方必須提前通知。
根據勞動(dòng)合同法的規定，本法施行之日存續的勞動(dòng)合同在本法施
行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經(jīng)濟補償的，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時(shí)有關(guān)規定，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，按照當時(shí)有關(guān)規定執行。如果公司不續約或者要降薪續約而你不續約的都要支付你一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。公司不支付經(jīng)濟補償金的可以向當地勞動(dòng)部門(mén)投訴舉報，依法維護自己的合法權益。
勞動(dòng)合同到期續簽合同12
甲方（用人單位）：
乙方（勞動(dòng)者）：
本市（縣、區）住址： 根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同辦法》等有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本
第一條 本合同期限為（從下列a、b中選擇合同。
一、合同期限）：
a、有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止；
b、以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。雙方的具體約定為：
第二條 試用期約定為（從下列a、b中選擇）：
a、無(wú)試用期；
b、試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。
二、勞動(dòng)崗位和工作內容
單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》的期限將于____年____月____日屆滿(mǎn)，單位決定繼續與你續訂勞動(dòng)合同，如同意續訂合同，請于____月____日上/下午____時(shí)到訂合同，請于____月____日前以書(shū)面方式答復單位。
甲方（用人單位）：
乙方（勞動(dòng)者）：
日期：
勞動(dòng)合同到期續簽合同2
甲方：
乙方：
本合同系根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和廣東省惠州市有關(guān)規定訂立，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同：
第一條、合同期限：
(一)甲方自____年____月____日起至____年____月____日至雇用乙方。
(二)雙方確定的試用期為_(kāi)___日(續簽合同無(wú)試用期)。試用期間如(根據甲方獨立衡量)確定乙方不適合受雇于公司，甲方可以解除本合同。
(三)在甲方和乙方對條件完全同意的情況下，本合同可于到期屆滿(mǎn)前1個(gè)月續訂。續訂的合同期限和條款須經(jīng)雙方相互同意。
第二條、工作內容：
(一)工作崗位及職務(wù)。乙方須以該職務(wù)履行和行使甲方不時(shí)指定或授予的職責和權利。該工種與職務(wù)不可能產(chǎn)生職業(yè)病危害。
(二)乙方同意遵守甲方的一切規章制度，并按時(shí)、保質(zhì)、保量地履行其職責。
(三)甲方可根據生產(chǎn)和工作需要，經(jīng)書(shū)面通知后3日內，對乙方的工作崗位或職務(wù)和工作地點(diǎn)在同一工種、同一職務(wù)性質(zhì)層次、范圍內(如在生產(chǎn)熟練操作工、技術(shù)工、生產(chǎn)管理、技術(shù)管理、行政管理、財務(wù)管理、保安、后勤等各工種或職務(wù)之內)作調整(合同期內調整一次)，需要取得相應職業(yè)資格證書(shū)或特種作業(yè)資格證書(shū)或專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)方可上崗，而沒(méi)有該證書(shū)的情況除外。但甲方應對乙方進(jìn)行轉崗前的安全生產(chǎn)教育培訓和考試，并給予乙有10個(gè)工作日的工作適應期，轉崗后的工資福利待遇按新崗位規定執行(工資不低于原標準的80%，并不得低于最低工資標準。)乙方應當服從崗位或職務(wù)調整。
(四)如有充分證據證明乙方不能勝任其崗位工作的，甲方可隨時(shí)調整乙方的工作崗位或職務(wù)。
(五)雙方同意，乙方在受雇甲方工作期間所獲得的任何發(fā)明與發(fā)現應歸屬甲方。
第三條、工作時(shí)間
(一)甲方實(shí)行標準工作制(每天工作8小時(shí)，每周工作5天，每周至少休息1天)。加班加點(diǎn)按勞動(dòng)法律規定執行。甲方因生產(chǎn)或工作受當地供水供電計劃調整控制時(shí)，可調整乙方的工作和休息時(shí)間，平均日和周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。
(二)依工作需要，甲方有權安排乙方一個(gè)月倒班一次(即早、中、晚輪班)。
第四條、保護和勞動(dòng)條件：
(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護規定提供符合國家勞動(dòng)安全衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所、切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方按《職業(yè)病防治法》規定保護乙方的健康及相關(guān)權益。
(二)甲方根據乙方的工作崗位，按國家有關(guān)規定，正常發(fā)給必要的勞動(dòng)保護用品。
第五條、勞動(dòng)報酬、保險與福利
(一)乙方正常工作時(shí)間的工資不底于惠州市惠城區當年度執行的最低工資標準，乙方工資由甲方于下月中旬全額發(fā)放。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣。
(二)乙方每月工資按計時(shí)計算：即乙方正常工作時(shí)間(每天8小時(shí)，每周5天；全年除去10天法定休假日，平均每月20.92天)。試用期 元/月。試用期滿(mǎn)后(或續訂合同)基本工資為元/月。
(三)甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間的，應按《勞動(dòng)法》第四十四條的規定支付延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬。
(四)合同期內，甲方依法為乙方交納社會(huì )保險。按規定比例應當由乙方每月繳納的社會(huì )保險費，由甲方按月從乙方的工資中代扣代繳。
第六條、勞動(dòng)紀律
(一)甲方根據國家和省市的有關(guān)法律與法規制定的公司各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺(jué)遵守勞動(dòng)法律、法規、規章和政策及甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時(shí)按質(zhì)完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
(二)甲方有權對乙方履行規章制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)乙方須為甲方保守商業(yè)秘密及技術(shù)資料，如因乙方原因泄密而造成甲方之損失，乙方須予以賠償。
第七條、合同的變更
(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內容，都應以書(shū)面形式通知對方。被通知方應自被通知之日起5日內作出書(shū)面答復。逾期未答復的，視為被通知方同意變更本合同有關(guān)內容。
(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同手續。
第八條、合同的解除和終止及續訂。
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內乙方[h1]不符合甲方要求及條件的；
2、乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、乙方有吸毒、反動(dòng)、參加邪教組織以及其他違法犯罪行為的或被依法追究刑事責任的；
5、乙方違反國家和省有關(guān)人口與計劃生育法律或法規計劃外生育的；
6、乙方使用欺騙行為進(jìn)入公司，隱瞞個(gè)人歷史或重大病史的；
7、因上述1-6項以外的原因，在不與有關(guān)國家法律、法規沖突的條件下，甲方要求乙方辭職，并且乙方同意辭職。
8、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
9、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難的；
10、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事本合同約定的'工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
11、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；
12、本合同約定的解除條件出現的。
有1、2、3、4、5、6項所述原因出現，本合同自動(dòng)中止。
甲方按照第8、9、10、11、12項規定解除本合同的，需提前30日書(shū)面通知乙方，30日期滿(mǎn)時(shí)辦理解除本合同手續。
(三)屬下列情形之一的，甲方不得中止合同和辭退乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
(四)乙方解除本合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方，30日期滿(mǎn)時(shí)辦理解除本合同手續。甲方同意的，可提前辦理。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)書(shū)面通知甲方并解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
3、甲方不按本合同規定支付勞動(dòng)報酬，克扣或無(wú)故拖欠工資的；
4、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
5、乙方由于特殊的個(gè)人原因而請求辭職的，甲方同意乙方辭職。
乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因法律問(wèn)題正在被審查期間的，應待處理或審查完畢再行辦理解除合同手續，遇第八條(二)2、3、4情形的除外。
(五)在下列情形下，乙方不得解除勞動(dòng)合同。否則，賠償甲方的經(jīng)濟損失；
1、由甲方出資培訓(指有支付貨幣憑證的情況)，培訓后為甲方服務(wù)期未滿(mǎn)的；
2、屬技術(shù)骨干，承擔某項重點(diǎn)工程的建設、改造任務(wù)或科研項目未結束的。
(六)本合同期滿(mǎn)或乙方達到法定退休年齡或甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。
甲方（用人單位）：
乙方（勞動(dòng)者）：
日期：
勞動(dòng)合同到期續簽合同13
勞動(dòng)合同到期是否進(jìn)行補償又下面兩種情況：
一、如果單位不續簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。
二、如果員工不續簽，要看具體情況
又細分為兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續簽的'，則不進(jìn)行經(jīng)濟補償。
2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟補償。
值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。
勞動(dòng)合同到期續簽合同14
甲方(招聘者)：________________
法人代表：________________
乙方(勞動(dòng)者)姓名：________________
居民身份證號碼：________________
戶(hù)籍所在地：________________
本市(縣、區)住址：________________
根據《中華人民共和國民法典》、《浙江省勞動(dòng)合同辦法》等有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。
一、合同期限
第一條本合同期限為(從下列a、b中選擇)：
a.有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自____年____月____日起，至____年____月____日止；
b.以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。雙方的具體約定為：________________
第二條試用期約定為(下列a、b中選擇)：____
a.無(wú)試用期；
b.試用期自____年____月____日起，至____年____月____日止。
二、勞動(dòng)崗位和工作內容
單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》的.期限將于____年____月____日屆滿(mǎn)，單位決定繼續與你續訂勞動(dòng)合同，如同意續訂合同，請于____月____日上/下午____時(shí)到訂合同，請于____月____日前以書(shū)面方式答復單位。
通知方(簽名)________
____年____月____日
簽收回執
本人已收到單位(職工______)于____年____月____日發(fā)出的《續訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》。
被通知方(簽名)____________
____年____月____日
勞動(dòng)合同到期續簽合同15
合同到期后公司不續簽繼續工作的，雙方形成新的勞動(dòng)關(guān)系。
合同到期未續簽但繼續工作，雙方形成新的勞動(dòng)關(guān)系。
單位應從第二個(gè)月起支付《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定的二倍的工資。
由于屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方都可以隨時(shí)解除：
單位解除時(shí)，除需要支付已工作期間的工資外，還需要支付合同到期未續簽的經(jīng)濟補償，以及解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者解除時(shí)，除可以得到已工作期間的工資外，還有權得到未續簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條
【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)怎么辦
1、如何確定勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。
固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項工作的完成為合同期限的.勞動(dòng)合同。
合理地確定勞動(dòng)合同期限，對當事人雙方來(lái)說(shuō)，都是至關(guān)重要的。
由于勞動(dòng)合同期限需要雙方當事人協(xié)商確定，因此，應當遵循一定的原則，用統一的目標來(lái)約束當事人的意志。
要堅持兼顧當事人雙方利益的原則。
在堅持有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則下，要兼顧當事人雙方的利益。
因為訂立勞動(dòng)合同是企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的事情，關(guān)系到雙方的利益。
確定勞動(dòng)合同期限時(shí)，不能只強調企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，也應當兼顧勞動(dòng)者個(gè)人利益，尊重勞動(dòng)者個(gè)人意愿。
2、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)怎么辦《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》均未涉及終止勞動(dòng)合同的程序性規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)如何操作，期限屆滿(mǎn)當日辦理終止手續，期滿(mǎn)日前辦理終止手續，還是期滿(mǎn)日后辦理終止手續，沒(méi)有具體規定，法律留有空白。
鑒于勞動(dòng)合同到期，涉及到用人單位與勞動(dòng)者之間是續訂勞動(dòng)合同還是終止勞動(dòng)合同、是續訂固定期限勞動(dòng)合同還是續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的選擇問(wèn)題，故，應在勞動(dòng)合同到期之前，留給雙方一定期限予以考慮、權衡，并以書(shū)面形式通知另一方。
對此，應借鑒《北京市勞動(dòng)合同規定》的相關(guān)規定，應在勞動(dòng)合同到期前30天，以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者是續訂勞動(dòng)合同還只終止勞動(dòng)合同。
由勞動(dòng)者在書(shū)面通知上明確意見(jiàn)即可。
這樣，一方面既保證了勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)后勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài)，或者因勞動(dòng)合同終止而中斷，或者僅勞動(dòng)合同續訂而連續;另一方面，可以真正實(shí)現符合條件的勞動(dòng)者續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權利。
合同到期之后，用人單位和勞動(dòng)者都是有權利選擇是否繼續的簽訂勞動(dòng)合同的，而用人單位沒(méi)有提及勞動(dòng)合同簽訂問(wèn)題，但是勞動(dòng)者確實(shí)在用人單位繼續工作，此時(shí)就意味著(zhù)雙方已經(jīng)形成了新的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應當和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同，否則將會(huì )支付雙倍工資。
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