勞動(dòng)合同不續簽（集合）

　　隨著(zhù)人們法律意識的建立，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。那么制定合同書(shū)有什么需要注意的呢？下面是小編為大家整理的勞動(dòng)合同不續簽，僅供參考，歡迎大家閱讀。

勞動(dòng)合同不續簽1

　　甲方（用人單位）： 注冊地址：乙方（勞 動(dòng) 者）： 身份證號碼：

　　經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，同意續簽原勞動(dòng)合同（合同編號：_______），并簽訂本勞動(dòng)合同續訂書(shū)。

　　一、 原簽訂的勞動(dòng)合同于期滿(mǎn)，本次續訂勞動(dòng)合同的期限為第 種形式。

　�、� 固定期限：自 年月日起，至 年月日止。

　�、� 無(wú)固定期限：自 年 月 日起至法定解除或終止勞動(dòng)合同條件出現時(shí)止。 ③ 以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至工作任務(wù)完成止。

　　二、 甲方安排乙方的工作內容、工作時(shí)間、休息制度、勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)紀律等按照原簽訂

　　的勞動(dòng)合同規定執行。

　　三、 雙方協(xié)商變更或約定的其他事項：

　　四、 除本勞動(dòng)合同續訂書(shū)第一條、第二條、第三條約定外，其他內容與原勞動(dòng)合同的內容

　　一致并持續有效，甲乙雙方應當繼續履行各自約定的義務(wù)。若原勞動(dòng)合同約定內容與

　　現行的'相關(guān)勞動(dòng)法律、法規不一致的，按現行的法律規定執行。

　　五、 本勞動(dòng)合同續訂書(shū)私自涂改無(wú)效，若要變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。

　　六、 本勞動(dòng)合同（續訂書(shū)）一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執一份，乙方

　　執一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。

　　甲方：（公章） 乙方：（簽字）

　　合同續訂日期： 年月日

勞動(dòng)合同不續簽2

　　先生/女士：

　　您和我司所簽訂的勞動(dòng)合同將于 年 月 日到期，現因**原因，本項目無(wú)意向與您續簽勞動(dòng)合同，根據公司相關(guān)規定，現提前一月書(shū)面通知您，請您在勞動(dòng)合同到期當日依據公司相關(guān)規定辦理交接手續。

　　你的工資結算到 年 月日。 特此通知！

　　最后，感謝你在職期間對項目所做的.服務(wù)和貢獻！

　　***服務(wù)中心

　　年 月 日

　　發(fā)出時(shí)間：

　　簽收時(shí)間;

勞動(dòng)合同不續簽3

　　用人單位（甲方）：xxxxxxxxxx

　　地 址：xxxxxxxxxx

　　員工姓名（乙方）： xxx

　　員工身份證號碼： xxx

　　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續簽20xx年11月1日雙方簽訂的勞動(dòng)合同。續簽合同期限從20xx年02月01日至20xx年02月18日止。原勞動(dòng)合同書(shū)、變更協(xié)議書(shū)未變更部分的內容，雙方仍繼續遵照執行。

　　本續簽勞動(dòng)合同書(shū)一式兩份，雙方各執一份。本勞動(dòng)合同續簽書(shū)自雙方簽字之日起生效。

　　甲方（蓋章） 乙方（簽名）

　　法人代表簽名： 身份證號碼：

　　日 期：日 期：

勞動(dòng)合同不續簽4

　　公司不續簽勞動(dòng)合同賠償

　　每一份勞動(dòng)合同都是有期限限制的，一般在勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)之前勞動(dòng)者與用人單位之間進(jìn)行協(xié)商后，可以續簽勞動(dòng)合同。那么要是勞動(dòng)合同到期后，公司不續簽的話(huà)該如何賠償呢？請閱讀下面的文章進(jìn)行詳細的了解。

　　根據《勞動(dòng)合同法》的最新規定，勞動(dòng)合同到期不續簽，用人單位需要支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟補償——

　　1. 工齡經(jīng)濟補償金

　　我們知道，在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的情況下，合同合法終止(參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十四條)。而這種情況又恰好符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規定：“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的”。因此，用人單位應當依據第四十七條的規定依法給以勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟補償，具體說(shuō)來(lái)主要是“按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的.，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。 ”

　　2. 賠償金

　　而針對一些勞動(dòng)單位逃避經(jīng)濟補償的責任的，我國法律也作了相應的懲罰性的賠償規定。這主要見(jiàn)于第八十五條中針對用人單位“解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的”，我國法律還作出了：“逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金” 的規定。

　　3. 代通知金

　　勞動(dòng)合同到期，無(wú)論續簽還是不續簽，用人單位都需要提前30天通知勞動(dòng)者。如果用人單位沒(méi)有提前通知，勞動(dòng)者有權要求用人單位支付一個(gè)月的工資作為代通知金。

　　另外，如果單位在沒(méi)有及時(shí)續簽而繼續維持勞動(dòng)關(guān)系(超過(guò)一個(gè)月)的，則屬于未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者還可以要求每月支付二倍的工資(參見(jiàn)第八十二條)。

　　需要補充的一點(diǎn)是，上文提到的法律依據皆參考《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，因此，相關(guān)的經(jīng)濟補償也應當由該法施行之日起計算(即20xx年1月1日以后)。

勞動(dòng)合同不續簽5

　　勞動(dòng)合同到期不續簽—是否需要賠償：

　　勞動(dòng)合同到期不續簽是否需要賠償，得分兩種情況來(lái)看：

　　一、如果單位不續簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。

　　二、如果員工不續簽，要看具體情況

　　又細分為兩種情況：

　　1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟補償。

　　2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟補償。

　　勞動(dòng)合同到期不續簽—需要怎么賠償：

　　勞動(dòng)合同法第47條規定：經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。

　　6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計算;

　　不滿(mǎn)6個(gè)月的`，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的;

　　向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付;

　　向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)12年。

勞動(dòng)合同不續簽6

　　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于__年__月__日續簽__年__月__日雙方簽訂的勞動(dòng)合同(合同編號： )。原勞動(dòng)合同內容不變，續簽合同期限從__年__月__日至__年__月__日止。

　　甲、乙雙方補充約定如下事項：

　　__________________________________

　　____________________________________________________________________

　　甲方(蓋章) 乙方(簽字蓋章)

　　法定代表人或

　　委托代理人(簽字蓋章)

　　年 月 日 年 月 日

勞動(dòng)合同不續簽7

______同事：

　　你與公司_____年_____月_____日所簽的《勞動(dòng)合同》，將于_____年_____月_____日到期，現公司決定不再與你續訂勞動(dòng)合同。

　　請在接到本通知后，于_____年_____月_____日_____時(shí)前完成相關(guān)工作交接，并到財務(wù)部門(mén)辦理相關(guān)財務(wù)結算手續。

單位名稱(chēng)：________

　　_____年_____月_____日

勞動(dòng)合同不續簽8

_______________先生/女士：

　　您和我公司的勞動(dòng)合同將于________年_______月_______日到期，公司決定不與您續簽勞動(dòng)合同，請您在勞動(dòng)合同到期當日依據公司相關(guān)規定至公司人力資源部辦理離職手續。

　　你的`工資結算到________年_______月_______日。

　　特此通知。

　　最后，感謝您在職期間對企業(yè)所做的服務(wù)和貢獻！

　　________________有限公司

　　人力資源部

　　________年_______月_______日

　　員工簽收：_______________

　　簽收日期：_______________

勞動(dòng)合同不續簽9

　　提問(wèn)：

　　我的勞動(dòng)合同就要到期了，可是我不想續簽，請問(wèn)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不續簽會(huì )怎樣？

　　解答：

　　勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不續簽，是勞動(dòng)者自己可以選擇的，合同到期后可以續簽也可以不續簽，要看看是什么原因不續簽，在有些情況下是可以得到用人單位的經(jīng)濟補償的。

　　除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的.情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的；用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。

　　相關(guān)知識：

　　根據《勞動(dòng)法》規定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類(lèi)：

　�。�1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(cháng)可短，長(cháng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。

　�。�2）無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續到勞動(dòng)者退休為止。

　�。�3）以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。

　　簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。

勞動(dòng)合同不續簽10

　　我們的勞動(dòng)合同都是有期限的，一般在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的時(shí)候，勞動(dòng)者可以要求與用人單位續簽勞動(dòng)合同。但實(shí)踐中，有的用人單位在勞動(dòng)合同到期后就不續簽了，此時(shí)需要補償員工嗎？請閱讀下面的文字了解相關(guān)內容。

　　根據勞動(dòng)合同法第四十六條第五項的規定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。勞動(dòng)合同到期后不續簽勞動(dòng)合同的情形：

　　1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟補償。

　　2、公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟補償。

　　3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟補償。

　　同時(shí)，勞動(dòng)合同法第四十七條規定了用人單位予以經(jīng)濟補償的計算：

　　1、經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。

　　2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的.，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

　　3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。

　　4、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　綜上所述，一般情況下用人單位不續簽勞動(dòng)合同或員工不續簽勞動(dòng)合同的，用人單位都是需要支付員工相應的經(jīng)濟補償金。但有一個(gè)情況例外，那就是用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形。更多關(guān)于勞動(dòng)合同續簽的知識，請您上進(jìn)行具體了解。

勞動(dòng)合同不續簽11

　　勞動(dòng)合同到期是否進(jìn)行補償又下面兩種情況：

　　一、如果單位不續簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。

　　二、如果員工不續簽，要看具體情況

　　又細分為兩種情況：

　　1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟補償。

　　2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續簽的'，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟補償。

　　值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

勞動(dòng)合同不續簽12

　　一、勞動(dòng)合同不續簽需要提前通知嗎

　　現行法律并沒(méi)有規定勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不續簽是否需要提前通知，一些地方性規定中有要求需要提前通知，因此，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不續簽是否提前通知取決于兩點(diǎn)：一是當地勞動(dòng)行政部門(mén)是否有強制性規定需要提前通知;二是勞動(dòng)合同是否約定需要提前通知。

　　勞動(dòng)合同到期不續簽，仍需提前30天通知，雙方均有準備，可以交接工作，提前辦理相關(guān)手續。若合同到期雙方均未提出續簽，也未提出不續簽，視為自動(dòng)延續。

　　二、勞動(dòng)合同如何續簽

　　勞動(dòng)合同履行期屆滿(mǎn)前，用人單位應當遵循嚴格的續簽程序，否則可能導致用人單位應當續簽而未續簽勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。需要注意以下問(wèn)題：

　　1、用人單位應當對勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評估后再決定該勞動(dòng)合同是否續簽以及按照什么勞動(dòng)條件進(jìn)行續簽。用人單位在評估時(shí)應考慮如下因素，比如，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作年限可能即將滿(mǎn)十年的;用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者連續兩次簽訂過(guò)固定期限勞動(dòng)合同的。通過(guò)對上述這些因素的充分考慮后，如果用人單位決定不再與勞動(dòng)者續簽勞動(dòng)合同的，則用人單位應依據勞動(dòng)者自新的《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后在單位的連續工作年限支付相應的補償金。

　　2、用人單位以書(shū)面方式征求勞動(dòng)者意見(jiàn)和勞動(dòng)者以書(shū)面方式對是否續簽勞動(dòng)合同進(jìn)行意思表示都十分重要。因此，在勞動(dòng)合同續簽前必須征求勞動(dòng)者的意愿，如果勞動(dòng)者在單位提高勞動(dòng)條件后仍不愿意續簽，甚至是勞動(dòng)者本意就不愿意續簽勞動(dòng)合同的'，用人單位就無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。

　　3、用人單位和勞動(dòng)者都同意續簽勞動(dòng)合同的，應當在原勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)前完成勞動(dòng)合同的續簽。

　　通過(guò)上文的講解，我們可以清楚的知道法律中并沒(méi)有具體規定不續簽勞動(dòng)合同的是否需要提前通知，但在一些地方性的規定中要求提前通知。因此，實(shí)踐中還需要根據具體情況具體分析。

勞動(dòng)合同不續簽13

　　勞動(dòng)合同到期以后如何處理

　　勞動(dòng)合同到期后，意味著(zhù)雙方之前所簽訂的勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)。用人單位與勞動(dòng)者，仍然可以在協(xié)商一致的基礎上重新簽訂勞動(dòng)合同，一般應當在前一份勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前15天內辦理續簽手續。

　　當然，勞動(dòng)合同到期以后，用人單位與勞動(dòng)者也可以不續簽。

　　勞動(dòng)合同到期后不續簽的情況分析

　　(一)因用人單位原因不同續簽勞動(dòng)合同

　　如果用人單位在勞動(dòng)合同到期以后，不愿意與勞動(dòng)者續簽勞動(dòng)合同，應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不同意與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應當向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟補償金。

　　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂的條件一般如下，滿(mǎn)足其一即可：

　　勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)10年以上的;

　　勞動(dòng)者與同一用人單位連續簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同;

　　當第二次固定期限勞動(dòng)合同到期以后，按照法律規定，用人單位應當與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，此時(shí)用人單位不同意續簽，應當向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟補償金。

　　(二)因勞動(dòng)者原因不同意續簽勞動(dòng)合同

　　勞動(dòng)者不同意與用人單位續簽勞動(dòng)合同就可以分為如下兩種情況：

　　用人單位在維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)合同約定的工作待遇、條件等情形時(shí)，勞動(dòng)者不愿意續簽勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金;

　　用人單位降低原來(lái)勞動(dòng)合同約定的工作待遇、條件等情形時(shí)，勞動(dòng)者不愿意續簽勞動(dòng)合同的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。

　　經(jīng)濟補償金如何計算?

　　經(jīng)濟補償金的總額應當以勞動(dòng)者的工作年限，乘以勞動(dòng)者離職前十二個(gè)個(gè)月的平均工資計算。

　　(一)年限如何確定

　　勞動(dòng)者在用人單位工作每滿(mǎn)一年，用人單位應當按照一個(gè)月的平均工資標準向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金;六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按照一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月，按照半個(gè)月的平均工資，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。

　　(二)平均工資如何計算

　　平均工資，應當按照勞動(dòng)者離職前或者勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前十二個(gè)月的平均工資計算。

　　總結

　　勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者與用人單位之間是否續簽勞動(dòng)合同存在多種情形，如果是用人單位的原因不同意續簽勞動(dòng)合同的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。如果勞動(dòng)者同時(shí)符合應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，用人單位應當向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟補償金。

　　有!可以放心主張自己的合法權益，依據法條是《合同法》第四十六條(后附)!

　　賠償的觸發(fā)條件

　　如果是員工以更高薪資待遇為條件要求公司續簽，公司可以拒絕選擇不續簽。反之公司以降薪為條件續簽，員工可以拒絕，算未協(xié)商一致。公司需要提前一個(gè)月以有效通知方式讓員工知悉。對于未提前一個(gè)月通知的是否強制補償一個(gè)月工資，目前無(wú)明確相關(guān)法規，各地實(shí)操中不完全一樣，若未提前告知您可以主張試試。

　　賠償的標準

　　補償標準“N”，“N”的計算是在職工作年限*往前12個(gè)月收入(含獎金績(jì)效年終獎等)的平均值，不滿(mǎn)一年按一個(gè)月算，不滿(mǎn)六個(gè)月按半個(gè)月算。

　　需要注意公司在職期間，社保公積金是否正常繳納，基數是否足額，若有出入，可以一并主張足額足時(shí)的.補繳相關(guān)費用。

　　再就是核實(shí)下公司是否繳納一年以上的失業(yè)險，若是，公司不續簽非個(gè)人原因離職，符合失業(yè)金申領(lǐng)條件，后續可以去相關(guān)部門(mén)登記申領(lǐng)。

　　賠償的落地

　　以上內容需要搞清楚，找公司人力資源部門(mén)開(kāi)誠布公的協(xié)商，畢竟都0202年了，這些法律基礎大家都是知道的，既然都是一個(gè)業(yè)務(wù)圈子，后續可能還有機會(huì )合作。當然如果友好協(xié)商未達成一致，可以申請當地人社局介入調解，調解失敗可以勞動(dòng)仲裁、法律訴訟。

　　附《勞動(dòng)合同法》第四十六以及四十七條

　　第四十六條經(jīng)濟補償有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：

　　(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的;

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

　　(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的;

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動(dòng)合同的;

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的;

　　(七)法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償的計算經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)合同不續簽14

　　我們所簽的勞動(dòng)合同一般都是有期限限制的，在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)之前，雙方可以協(xié)商后決定是否續簽勞動(dòng)合同。如果不續簽的話(huà)，那么在某些情況下單位需要對勞動(dòng)者做出賠償。究竟勞動(dòng)合同不續簽如何賠償呢？為您做詳細解答。

　　一、如果單位不續簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。

　　二、如果員工不續簽，要看具體情況

　　又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟補償。2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟補償。

　　值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

　　三、如果不續簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟補償，補多少

　　實(shí)踐操作中一直有兩種觀(guān)點(diǎn)，一種認為從員工進(jìn)入單位開(kāi)始滿(mǎn)一年補一個(gè)月工資;第二種認為從20xx年1月1日起滿(mǎn)一年補一個(gè)月工資。

　　筆者贊同第二種觀(guān)點(diǎn)，理由如下，員工在單位工作的時(shí)間應該分為兩個(gè)部分計算，20xx年1月1日之前的應該適用原《勞動(dòng)法》，而原來(lái)的勞動(dòng)法規定，合同自然期滿(mǎn)的，無(wú)需進(jìn)行經(jīng)濟補償;第二部分是20xx年1月1日之后的，根據《勞動(dòng)合同法》規定，需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。既然《勞動(dòng)合同法》無(wú)溯及力，則其對 20xx年1月1日之前的期限無(wú)法律效力。因此，我們認為第二種觀(guān)點(diǎn)是正確的，事實(shí)證明，我所代理的一些勞動(dòng)案件，也是根據第二種觀(guān)點(diǎn)進(jìn)行裁判的。

　　從20xx年1月1日起滿(mǎn)一年補一個(gè)月工資，根據勞動(dòng)者合同期滿(mǎn)前十二個(gè)月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。

　　綜上所述，除了單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進(jìn)行經(jīng)濟補償，補償的數額為從20xx年1月1日起滿(mǎn)一年補一個(gè)月工資。

　　“《勞動(dòng)合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

　　第四十四條【勞動(dòng)合同終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　　(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

　　(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形�！�

　　從上述條文來(lái)看，除非在勞動(dòng)合同到期后，公司以原條件或更好的.條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經(jīng)濟補償。

　　經(jīng)濟補償的金額應按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

　　因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)給予員工的經(jīng)濟補償，起算年限為：自20xx年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據在于《勞動(dòng)合同法》第97條：本法施行之日存續的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經(jīng)濟補償的，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時(shí)有關(guān)規定，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，按照當時(shí)有關(guān)規定執行。

　　經(jīng)過(guò)上文的講解，相信大家已經(jīng)知道只是在某些特殊情況下，不續簽勞動(dòng)合同的話(huà)，單位才需要對勞動(dòng)者進(jìn)行相應的賠償。一般是按照勞動(dòng)者在該單位的工作年限來(lái)計算具體的賠償的。每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。要是你在實(shí)踐中遇到了關(guān)于勞動(dòng)合同續簽方面的法律糾紛，建議你來(lái)電咨詢(xún)一下我們的在線(xiàn)律師，讓專(zhuān)業(yè)律師來(lái)幫助你進(jìn)行分析處理。

勞動(dòng)合同不續簽15

　　一、不續簽，繼續留用

　　根據勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》明確規定，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續簽勞動(dòng)合同手續而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續訂勞動(dòng)合同。用人單位應及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續訂手續。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。

　　另外，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》還規定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應當支持�！庇纱丝梢�(jiàn)，如果當事人雙方在原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后對繼續執行原勞動(dòng)合同約定的工資和福利待遇標準、勞動(dòng)條件等沒(méi)有提出異議，應當視為雙方默認按照原勞動(dòng)合同的約定的內容繼續履行。

　　二、不續簽，終止勞動(dòng)關(guān)系

　　當合同期滿(mǎn)的情況下，雙方協(xié)商同意，勞動(dòng)合同終止。根據《勞動(dòng)合同法》的規定，合同期滿(mǎn)而結束勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應當支付相應的經(jīng)濟補償金(自20xx年算起)。

　　一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同到期公司不續簽應當提前30天通知，否則應支付一定的代通金，一般是一個(gè)月工資。另外，用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的.，應當在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續，領(lǐng)取相關(guān)的失業(yè)保障金。

　　在生活中用人單位不續簽勞動(dòng)關(guān)系的情況一共分為兩種，大家可以根據自己的具體情況采取不同的措施進(jìn)行應對，如果小編給出的建議都不符合您目前所面臨的問(wèn)題，歡迎您來(lái)電詳情咨詢(xún)我們網(wǎng)站專(zhuān)門(mén)處理勞動(dòng)糾紛案件的專(zhuān)業(yè)律師。

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