商場(chǎng)職工勞動(dòng)合同
在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì )中，合同的類(lèi)型越來(lái)越多，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。合同有不同的類(lèi)型，當然也有不同的目的，下面是小編精心整理的商場(chǎng)職工勞動(dòng)合同，歡迎閱讀與收藏。
商場(chǎng)職工勞動(dòng)合同1
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
勞動(dòng)合同
編號：( )字201__第 號
甲 方：
法定代表人：
地 址：
乙方：姓名： 出生日期：_______年_____月_____日
性別：_____________ 身份證號碼：
戶(hù)籍所在地址：________省(市)________區(縣)________街道(鄉鎮)
戶(hù)籍所在地聯(lián)系電話(huà)：_________________郵政編碼：_____________
現居住地址：________________________________________________
聯(lián)系電話(huà)：____________________ 郵政編碼：_______________
為維護甲、乙雙方合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)民法典》，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，依法訂立本合同，并共同遵守本合同約定的各項條款。
乙方確認自己合法具備合同主體資格，本合同簽署系雙方真實(shí)意愿的結果。
一、工作內容
第一條 乙方根據甲方工作需要同意從事 崗位工作。
乙方保證有能力及愿意從事上述工作，并愿意接受甲方的相關(guān)考核。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，甲方可以根據需要或乙方的個(gè)人表現，調整乙方的工作崗位，乙方愿意服從�！度耸庐悇�(dòng)表》或簽訂的新職位的《崗位說(shuō)明書(shū)》作為修改本合同相應條款的書(shū)面變更依據，同時(shí)作為本合同的附件備案。
二、合同期限
第二條 合同期限為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。
第三條 試用期為乙方與甲方正式建立勞動(dòng)關(guān)系之日起 個(gè)月(自 年 月 日起，至 年 月 日)。
三、職責要求
第四條 乙方應按甲方制定的崗位職責、工作規范和標準、作業(yè)流程、考核標準等規定，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成甲方規定的工作任務(wù)和目標，接受甲方的監督、指導、考核，維護甲方的利益。
第五條 乙方應恪盡職守、廉潔奉公，維護甲方的企業(yè)文化、企業(yè)形象和經(jīng)營(yíng)理念的統一，嚴格遵守并執行甲方的規章制度及管理規范。
第六條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，遵守競業(yè)禁止的規定、維護甲方的知識產(chǎn)權。具體義務(wù)見(jiàn)本合同附件《保密及知識產(chǎn)權保護協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》。
四、工作時(shí)間、地點(diǎn)
第七條 根據甲方工作特點(diǎn)，甲方安排乙方執行 (標準工時(shí)/不定工時(shí)/綜合計算工時(shí))工作制，乙方應遵守甲方依法制定的考勤制度。
乙方應當在合理的工作時(shí)間內完成工作任務(wù)，確需加班的，必須按甲方規定事先取得主管部門(mén)相關(guān)領(lǐng)導的書(shū)面批準，否則不予認定，視同乙方自主行為，打卡考勤記錄延時(shí)下班不作為加班依據。對于經(jīng)甲方批準的加班，甲方應按照法律規定安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。
第八條 乙方的工作地點(diǎn)為 。
五、勞動(dòng)報酬、保險福利
第九條：薪資
1、在乙方付出正常勞動(dòng)并正常出勤前提下，甲方原則上于次月十五日支付乙方上月薪資，薪資標準不低于當地最低薪資標準。甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，可以延期在一個(gè)月內支付乙方工資。延期支付應通知乙方。
2、個(gè)人所得稅由乙方承擔，在乙方的薪資收入中包含了甲方提供的各項福利待遇和補貼等工資性報酬，具體薪資標準根據乙方工作崗位和職責不同按甲方薪資制度執行，乙方同意甲方根據經(jīng)營(yíng)情況和乙方的崗位、職責及工作表現和工作業(yè)績(jì)，對乙方工資報酬進(jìn)行合理調整。
3、乙方工資增減幅度應依據甲方的經(jīng)營(yíng)情況、相關(guān)薪資制度以及乙方的技能、工作業(yè)績(jì)等進(jìn)行調整;甲方實(shí)行新的工資制度時(shí)，乙方的工資待遇按新的制度予以調整。
4、乙方調整工作崗位的，其月工資按調整后的崗位作相應調整，具體按甲方相關(guān)規定執行。
5、乙方加班必須事先經(jīng)甲方批準同意，甲方按照法律規定安排乙方同等時(shí)間的調休或支付加班工資。加班工資按照乙方正常出勤實(shí)得工資的70%作為計算基數。
6、《人事異動(dòng)表》作為修改本合同相應條款的書(shū)面變更依據，同時(shí)作為本合同的附件備案。
7、按甲方規章制度和勞動(dòng)紀律，乙方被甲方作停職反省或察看處理的，停職期間乙方的月工資按當年甲方經(jīng)營(yíng)所在地當地在職職工最低工資標準發(fā)放。
8、乙方領(lǐng)取工資之日起三十日內未表示異議的，即確認該工資為乙方應得之勞動(dòng)報酬。
第十條 保險
1、甲方按國家規定及乙方戶(hù)口性質(zhì)給予乙方辦理并繳納社會(huì )保險，□城鎮職工社會(huì )保險 □外省市城鎮 □外省市非城鎮，屬乙方自行承擔部分，由甲方在乙方工資中代扣代繳。
2、甲、乙雙方按國家和地方社會(huì )保險的有關(guān)規定繳納社會(huì )統籌保險費用。乙方入職后應及時(shí)將社會(huì )保險關(guān)系轉入甲方，如因乙方未能轉入社會(huì )保險關(guān)系致使甲方無(wú)法為乙方辦理社會(huì )保險，由此產(chǎn)生的責任和損失由乙方承擔。
3、甲方為乙方建立社會(huì )保險的有關(guān)憑證，雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，社會(huì )保險的相關(guān)憑證按有關(guān)規定轉移。轉移社會(huì )保險需要乙方提供必要資料和信息的，乙方應積極配合和協(xié)助，因乙方拒絕配合致使社會(huì )保險無(wú)法正常轉移的，責任自負。
第十一條 病假、事假、工傷或職業(yè)病期間工資待遇
1、乙方患病或非因工受傷且連續休假6個(gè)月以?xún)鹊�，甲方按照如下標準支付病假工資：
1)在甲方單位連續工齡不滿(mǎn)二年的，按照病假工資計算基數的60%計發(fā)。
2)在甲方單位連續工齡滿(mǎn)二年但不滿(mǎn)四年的，按照病假工資計算基數的70%計發(fā)。
3)在甲方單位連續工齡滿(mǎn)四年但不滿(mǎn)六年的，按照病假工資計算基數的80%計發(fā)。
4)在甲方單位連續工齡滿(mǎn)六年但不滿(mǎn)八年的，按照病假工資計算基數的90%計發(fā)。
5)在甲方單位連續工齡八年以上的，按照病假工資計算基數的100%計發(fā)。
2、乙方患病或非因工受傷且連續休假超過(guò)六個(gè)月的，由甲方支付疾病救濟費，支付標準如下：
1)在甲方單位連續工齡不滿(mǎn)一年的，按照病假工資計算基數的40%計發(fā)。
2)在甲方單位連續工齡滿(mǎn)一年但不滿(mǎn)三年的，按照病假工資計算基數的50%計發(fā)。
3)在甲方單位連續工齡滿(mǎn)三年以上的，按照病假工資計算基數的60%計發(fā)。
3、以上兩項中的病假工資計算基數指乙方正常出勤月基本工資的70%。但上述兩項工資不得低于當地最低工資的80%。
4、乙方因工負傷或患職業(yè)病的工資報酬和工傷保險待遇按照國家和地方有關(guān)規定執行。
5、乙方事假，甲方將不予支付乙方事假當天的工資。
第十二條 甲方嚴格執行國家有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和政策，依法維護員工的勞動(dòng)權益;甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護和工作條件，按時(shí)發(fā)放符合國家規定的勞動(dòng)保護用品;甲方依法建立健全各項勞動(dòng)保護、安全衛生制度，乙方必須按照規定執行，且加強自我保護意識，規范安全操作。
六、勞動(dòng)紀律
第十三條 甲方根據經(jīng)營(yíng)管理需要，依據國家法律、法規制度的規章制度和勞動(dòng)紀律，乙方須遵守。
1、甲方規章制度和紀律包括并不限于甲方的各項制度、規定、決定、員工手冊、勞動(dòng)和工作紀律、崗位職責、工作標準、工作規范、作業(yè)流程、考核標準和技術(shù)規程等。
2、乙方違反勞動(dòng)紀律和規章制度，甲方有權追究乙方責任，直至解除本合同;如因此給甲方造成損失，甲方有權追究乙方的損害賠償責任。
3、甲方的各類(lèi)規章制度、管理規定將以不特定公開(kāi)的方式予以告知(包括但不限于開(kāi)會(huì )通知、張貼公告、工會(huì )或職工代表大會(huì )通告等方式)。乙方不得以未單獨告知為由拒絕接受因違反制度、規定而受到的相應處罰。
4、甲方的日常管理工作、工作協(xié)同、文件流轉、信息發(fā)布均通過(guò)公司辦公系統來(lái)進(jìn)行，且甲方的各項規章制度、工作流程全部通過(guò)辦公系統向公司所有員工公示;乙方有權上線(xiàn)閱覽并提出意見(jiàn);若甲方的相關(guān)規章制度在系統上公示之日起的五個(gè)工作日內，乙方未書(shū)面提出異議，則視作乙方已知曉并認可甲方的相關(guān)規章制度，并愿自覺(jué)遵守和執行。
第十四條 甲方根據公司勞動(dòng)人事管理制度進(jìn)行人員聘用、考核、管理，乙方提供的個(gè)人相關(guān)資料(如學(xué)歷、資格證書(shū)、個(gè)人履歷、基本個(gè)人信息、勞動(dòng)關(guān)系)、身體健康證明等為甲方?jīng)Q定聘用乙方的重要參考，乙方應保證所提供材料的真實(shí)性;如甲方于勞動(dòng)合同期間發(fā)現乙方弄虛作假或隱瞞事實(shí)，個(gè)人素質(zhì)或身體狀況不符合甲方崗位要求，不具備擔任甲方聘用崗位的條件，甲方可立即解除合同或采取其它措施，并不承擔補償和醫療責任，一切后果由乙方自己承擔。
第十五條 乙方應愛(ài)護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，嚴格保守甲方商業(yè)秘密。
乙方應嚴格保守甲方的秘密，包括但不限于甲方經(jīng)營(yíng)上的所有情報，甲方的投資計劃、財務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)數據、營(yíng)銷(xiāo)方案、促銷(xiāo)計劃、商品價(jià)格、產(chǎn)品配方、產(chǎn)品工藝、經(jīng)銷(xiāo)商名單、供應商名單及與業(yè)務(wù)有關(guān)的秘密等。
1、未經(jīng)甲方同意，乙方不得向競爭對手、新聞媒體或外界披露與甲方有關(guān)的業(yè)務(wù)信息。
2、乙方保守秘密的條款，不僅適用于在甲方任職期間，而且也適用于離開(kāi)甲方后。
3、乙方還需承擔以下保密義務(wù)：
(1)不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的技術(shù)和商業(yè)機密;
(2)不得向不承擔保密義務(wù)的`任何第三人披露甲方的技術(shù)和商業(yè)機密;
(3)如發(fā)現技術(shù)和商業(yè)機密被泄露或者自已過(guò)失泄露技術(shù)和商業(yè)機密，應當采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴大，并及時(shí)向甲方報告。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十六條 有下列情形之一的，甲、乙雙方應變更勞動(dòng)合同，并辦理相關(guān)變更手續;
1、甲、乙雙方協(xié)商一致的;
2、訂立本合同所依據的法律、法規和規章發(fā)生變化的;
3、訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生變化，致使合同無(wú)法繼續履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致的。
第十七條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，并不給乙方任何補償，如乙方因此給甲方造成損失，甲方有權追究乙方的損害賠償責任：
在試用期間，被證明不符合錄用條件的或不能勝任工作的;
上述規定不符合錄用條件或不能勝任工作的包括但不僅限于下列情形：
1)不能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)的;
2)不能完成同工種/同崗位人員的工作量、勞動(dòng)定額或指標的;
3)績(jì)效考核不合格的;
4)乙方擔任管理職位，管理的團隊中出現違章、違法行為的;
5)乙方發(fā)表任何損害甲方利益言論的;
6)乙方在工作中屢犯同類(lèi)過(guò)錯的;
7)其他甲方規章制度規定的情形。
違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度，根據甲方有關(guān)規定應予解除勞動(dòng)合同的;
嚴重失職，營(yíng)私舞弊對甲方利益造成重大損害的或使甲方經(jīng)濟損失達壹萬(wàn)元(含)人民幣以上的;
乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
因乙方以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使本合同無(wú)效的;
故意泄露甲方商業(yè)秘密的;
提供虛假個(gè)人信息和身份證明、履歷、學(xué)歷、職業(yè)資格、健康證明、醫療證明等材料的;
被依法追究刑事責任、被勞動(dòng)教養或嚴重觸犯國家法律法規的;
沒(méi)有親自履行合同行為發(fā)生的;
10、其它依法或依甲方規章制度規定，甲方單方可以解除勞動(dòng)合同的。
第十八條 有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原崗位工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
乙方不能勝任本職工作，或不能按時(shí)完成甲方安排的工作任務(wù)，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生變化，致使合同無(wú)法繼續履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
第十九條 乙方有下列情形之一的，甲方不得以此理由解除勞動(dòng)合同：
在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;
在甲方連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
法律、法規規定不得解除勞動(dòng)合同的其它情形。
第二十條 乙方解除勞動(dòng)合同，應提前三十日以上以書(shū)面形式通知甲方。在通知送交甲
方后的三十日內應按甲方規定正常工作并履行工作交接和辦理離職手續。未得到甲方許可擅自離職或拒絕履行甲方交接手續的，因此給甲方造成損失的，甲方有權要求其承擔賠償責任。
乙方根據本條解除勞動(dòng)合同，無(wú)權要求甲方支付補償費。
第二十一條 有下列情形之一的，乙方應當以書(shū)面形式說(shuō)明情況并通知甲方解除本合同：
在試用期內(提前3天);
甲方未按本合同約定支付工資報酬或提供必要的勞動(dòng)條件的。
未依法為乙方繳納社會(huì )保險的;
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
5、因甲方以欺詐、脅迫等到手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使本合同無(wú)效的;
法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第二十二條 本合同期限屆滿(mǎn)時(shí)即行終止。
本合同期滿(mǎn)前三十日以上，雙方可相互告知續簽意愿，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一
致，本合同可以續訂，并簽訂《勞動(dòng)合同續訂書(shū)》，但甲方有要求續約或提高勞動(dòng)條件要求續約的權力，乙方拒絕而導致雙方不能達成一致續簽合同的，甲方無(wú)補償義務(wù)。
有以下情形之一的合同也即行終止：
1、本合同期滿(mǎn)的;
2、乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
5、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
法律、行政法規規定的其他情形的。
八、經(jīng)濟補償與賠償
第二十三條 甲方根據本合同約定的有關(guān)條件解除勞動(dòng)合同的，應按本合同和國家法律、法規辦理。應當支付經(jīng)濟賠償金的，按以下標準支付：
已履行合同年數(乙方過(guò)去12個(gè)月的平均工資，已履行合同年數不滿(mǎn)一年超6個(gè)月的按一年計算，未滿(mǎn)6個(gè)月的按半月工資補償。
乙方屬于月工資標準高于當地社平工資基數三倍以上的，有關(guān)經(jīng)濟補償的標準按照國家規定執行。
第二十四條 乙方違反法律規定或合同約定提前解除勞動(dòng)合同的，如果給甲方造成損失的，應當向甲方支付賠償金，甲方的損失包括并不限于甲方用于乙方的培訓費用、泄密損失和因乙方提前離職給甲方造成的損失。
十、勞動(dòng)爭議處理
第二十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可向所屬公司工會(huì )爭議調解機構申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，按現行《勞動(dòng)爭議仲裁法》的規定申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向甲方注冊地人民法院提起訴訟。
十一、其它
第二十六條 經(jīng)甲、乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，另約定以下內容：
雙方有未盡事項的，如甲方與工會(huì )所簽《集體合同》有規定的，從《集體合同》規定。
雙方對公司規章公示、對員工個(gè)人特殊申請或調整有異議的，以工會(huì )備案確認為準。
依據相關(guān)規定需要雙方進(jìn)行協(xié)商的事宜，雙方可以由工會(huì )組織進(jìn)行協(xié)商，并以談話(huà)記錄作為協(xié)商過(guò)程的有效說(shuō)明
凡規定以書(shū)面通知方式送達乙方的相關(guān)資料，乙方應當簽收，拒絕簽收的以乙方填寫(xiě)的住所的郵寄送達為有效通知。依據乙方所留地址無(wú)法郵寄送達的，以甲方的公告在工會(huì )備案為有效通知。
5、本合同解除或終止后，乙方不再享有甲方的年終獎金或其它依公司發(fā)放的任何獎金或福利待遇。
第二十七條 本合同有關(guān)約定與國家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規和政策等規定相悖的，按國家有關(guān)規定執行。
第二十八條 與乙方工作相關(guān)的交乙方保管使用的所有甲方的文件資料和因工作需要交乙方保管使用的甲方財產(chǎn)，乙方均應辦理領(lǐng)用手續，并妥善保管并正當使用。乙方因任何原因離職，均應如數向甲方交還所有甲方的文件資料和財產(chǎn)，如因乙方保管或使用不當造成的損壞、滅失或文件泄密，乙方應按甲方規定承擔賠償責任。
第二十九條 甲方下列規章制度為本合同附件，為本合同不可缺少之條數，具有同等效力，乙方承諾并保證已詳細閱讀并了解，并保證遵守。
《員工手冊》 《獎懲條例》《問(wèn)責制》
《競業(yè)禁止/知識產(chǎn)權保護協(xié)議》、《保密協(xié)議》
其它經(jīng)由辦公系統等合法途徑頒行的涉及員工管理的規定文件
第三十條 本合同自甲方蓋章、乙方親筆簽名后生效。
第三十一條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力。
勞動(dòng)合同續訂書(shū)
本次續訂勞動(dòng)合同期限類(lèi)型為 期限合同，續訂合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止。
甲方(蓋章)： 乙方：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
本次續訂勞動(dòng)合同期限類(lèi)型為 期限合同，續訂合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止。
甲方(蓋章)： 乙方：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
本次續訂勞動(dòng)合同期限類(lèi)型為 期限合同，續訂合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止。
甲方(蓋章)： 乙方：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
商場(chǎng)職工勞動(dòng)合同2
甲方：性別居民身份證號碼
家庭住址
郵政編碼_
乙方：性別居民身份證號碼
出生日期
家庭住址
郵政編碼_
鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立《雇傭合同書(shū)》如下：
一、合同期限
第一條本合同于_______年_______月_______日生效，期限年，其中試用期至_______年_______月_______日止。如雙方需要，可在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月協(xié)商續簽雇傭合同。如合同期已滿(mǎn)，雙方不再續簽合同，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結束，則合同應順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結束。
二、甲、乙雙方的義務(wù)和責任
第二條乙方同意根據甲方工作需要，承擔工作。
第三條乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定。
第四條乙方每周工作時(shí)間為天，每天工作小時(shí);乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務(wù)。
第五條乙方應接受甲方的績(jì)效考核。
第六條未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關(guān)的個(gè)人業(yè)務(wù)。
第七條甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。
第八條按國家有關(guān)規定繳納的各類(lèi)社會(huì )勞動(dòng)保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。
第九條乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。
三、勞務(wù)報酬
第十條甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報酬，標準為元/月。
乙方在試用期間的勞務(wù)報酬為轉正后的80%.甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務(wù)報酬：
1、因乙方的過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟損失的;
2、乙方違反甲方管理制度的。
四、合同的終止與解除
第十一條合同期滿(mǎn)如未續簽，則視為《雇傭合同書(shū)》自行終止，雙方應及時(shí)辦理相關(guān)手續。
第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴重違反甲方有關(guān)規定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的;
嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
被依法追究刑事責任的。
五、雙方約定的其他內容
第十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
一、乙方有義務(wù)向甲方提供真實(shí)的'個(gè)人信息與相關(guān)證明，并如實(shí)填寫(xiě)《勞務(wù)人員登記表》，否則甲方有權隨時(shí)解除本合同，并且不給予經(jīng)濟補償。
二、甲方有權對有關(guān)規定進(jìn)行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。
三、甲方可以在合同有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務(wù)報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。
四、乙方在合同期內承擔的甲方的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。
五、甲方將定期或不定期對乙方進(jìn)行工作績(jì)效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。
六、本合同到解除日期時(shí)，乙方應辦理離職手續，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)報酬。
第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方
乙方
簽訂日期：
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