房地產(chǎn)勞動(dòng)合同最新模板
隨著(zhù)人們法律意識的建立，合同出現在我們生活中的次數越來(lái)越多，它可以保護民事法律關(guān)系。那么一份詳細的合同要怎么寫(xiě)呢？下面是小編整理的房地產(chǎn)勞動(dòng)合同最新模板，希望對大家有所幫助。
房地產(chǎn)勞動(dòng)合同最新模板1
甲方：_____________________________統一社會(huì )信用代碼：_____________________________通訊地址：_____________________________
乙方：_____________________________居民身份證號碼：_____________________________家庭住址：_____________________________聯(lián)系電話(huà)：_____________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)民法典》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，同意自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同期限類(lèi)型為固定期限勞動(dòng)合同雙方合同期為年，即從________年____月____日起至________年____月____日止，其中，從________年____月____日起至________年____月____日為試用期，試用期為_(kāi)_____個(gè)月。在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。所謂試用期不符合錄用條件包括：_____
�、僖曳襟w檢或身體健康未能通過(guò)甲方入職前所要求的；
�、谝曳皆谌涨拔茨芡陚渌幎ǖ氖掷m的；
�、垡曳讲荒苓_到所擔任崗位的績(jì)效指標或者相應的要求的；
�、芤曳降谋尘罢{查或者在履歷中發(fā)現有弄虛作假、冒名等欺詐行為的；
�、菀曳巾斪采纤净蛟诠ぷ髌陂g發(fā)生毆斗行為的；或者其他任何主管認為乙方不能符合該職位的要求的。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，在____________部門(mén)，擔任_________崗位(工種)工作，工作地點(diǎn)為：_________________，其主要工作職責見(jiàn)其職務(wù)說(shuō)明書(shū)。乙方同意若甲方搬遷的，工作地點(diǎn)相應變更。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第三條甲方安排乙方執行工時(shí)制。
第四條甲方由于工作需要安排乙方加班的，應安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班工資。乙方自行延長(cháng)工作時(shí)間完成本職工作的，不屬于加班。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
第六條甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
四、勞動(dòng)報酬
第七條甲方的工資分配遵循按勞分配原則，甲乙雙方同意，乙方的勞動(dòng)報酬分為三部分：_____基本工資、崗位工資和績(jì)效提成工資，其中基本工資為元，崗位工資及績(jì)效提成工資根據乙方在任職期間相應的崗位及績(jì)效考核標準相應確定。
第八條甲方每月日以貨幣形式支付乙方上月的工資。
第九條乙方的勞動(dòng)報酬按國家規定繳納個(gè)人所得稅、社會(huì )保險和住房公積金中個(gè)人承擔部份，甲方在支付乙方工資時(shí)依法代扣和代繳。
第十條甲方根據公司的'效益和乙方的貢獻，自主解決給乙方頒發(fā)年度效益獎或特殊貢獻獎。此部分獎勵的應納稅部分由乙方自行負擔。
五、社會(huì )保險及其他福利待遇
第十一條甲乙雙方應按國家和本市社會(huì )保險的有關(guān)規定繳納職工養老、失業(yè)和大病統籌及其它。凡需乙方繳納的，甲方在發(fā)工資時(shí)代扣代繳。
第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家和本市有關(guān)規定執行。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和本市有關(guān)規定執行。
第十四條甲方依照公司規章制度為乙方提供其他福利待遇。
六、勞動(dòng)紀律
第十五條乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度；嚴格遵守工作規范；愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十六條乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予處分，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本合同相應變更有關(guān)內容。
第十八條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第十九條乙方在試用期間，被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除合同。
第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣發(fā)績(jì)效提成工資、向乙方要求經(jīng)濟賠償直至追究司法責任：_____
1、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
2、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
3、構成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責任的。
第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前____日以書(shū)面形式通知乙方。
1、乙方患病或因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整崗位，仍不能勝任工作的；
3、雙方不能依據本合同
第十八條規定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十二條乙方有下列情形，甲方不得依據本合同
第二十三條、
第二十四條終止、解除本合同：_____
1、患病或因工負傷、在規定的醫療期內的；
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內；
第二十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫療終結，經(jīng)市、區勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，按國家有關(guān)規定辦理，不得依據本合同
第二十一條、
第二十二條解除勞動(dòng)合同。
第二十四條乙方解除本合同，應當提前三十天以書(shū)面形式通知甲方。
第二十五條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：_____
1、在試用期內的；
2、安排在經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認定為保護不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作；
3、甲方不按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供福利待遇的。
第二十六條本合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方可協(xié)商，續訂勞動(dòng)合同。
八、經(jīng)濟補償與賠償
第二十七條甲方違法解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系的，應當依法予以賠償。
第二十八條乙方違反本合同的約定解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密等事項，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失。
第二十九條乙方自行離職或甲方依法解除勞動(dòng)關(guān)系的，甲方不支付任何經(jīng)濟補償金或賠償金。
九、勞動(dòng)爭議處理
第三十條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向單位申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
十、其他
第三十一條甲方所制定的各項規章管理制度均做為本合同的附件。
第三十二條合同未盡事宜或今后國家或本市有關(guān)規定相的，按有關(guān)規定執行。
第三十三條甲乙雙方在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書(shū)、資料等，均可以當面交付或以本勞動(dòng)合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)。一方如果遷址或變更電話(huà)，應當及時(shí)書(shū)面通知另一方，否則自行承擔不利后果。
第三十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。（以下無(wú)正文）
甲方：_____________________________（蓋章）法人代表：_____________________________（簽字）簽訂日期：_____________________________
乙方簽字：_____________________________簽訂日期：_____________________________
房地產(chǎn)勞動(dòng)合同最新模板2
甲方(聘用單位):地址：_____
乙方(受聘人)：_____
甲乙雙方根據國家有關(guān)法規、規定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
第一條 合同期限
1、本合同類(lèi)型為固定期限合同。合同有效期：_____自 年 月 日至 年 月 日止 (其中 年 月 日至 年 月 日為試用期)，合同期滿(mǎn)勞動(dòng)關(guān)系終止。
2、本合同有效期滿(mǎn)3年經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
3、本合同期滿(mǎn)，任何一方認為不再續訂聘用合同的，合同自然終止。
第二條 工作崗位
1、甲方根據工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責，具體詳見(jiàn)該崗位工作說(shuō)明書(shū)、工作職責及崗位流程。
2、甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同，乙方愿意服從甲方的管理和安排。
第三條 勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護
1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
2、乙方在工作過(guò)程中必須愛(ài)護辦公設備，自覺(jué)維護辦公環(huán)境的整潔，如果出現損壞辦公設備，破壞辦公環(huán)境等情形，甲方有權要求照價(jià)賠償。
3、甲方因工作需要配備給乙方使用的任何設備， 包括配備給個(gè)人使用的辦公桌椅、文件柜等，儲存在甲方設備內的電子資料，乙方不具有隱私權，甲方有權進(jìn)行檢查和調配。
4、甲方為乙方提供充分的晉升機會(huì )和廣闊的發(fā)展空間，并根據工作需要適時(shí)組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓，培訓期間相關(guān)費用由甲方承擔。乙方須服從甲方的管理和安排，否則此合同自然終止。
第四條 工作時(shí)間和休假
1、甲方實(shí)行每周工作40小時(shí)。
2、甲方嚴格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應與乙方協(xié)商同意，并給予補休或調休。
第五條 勞動(dòng)報酬
1、乙方所在崗位的工資按甲方工資分配制度和標準執行。
2、甲方向乙方支付試用期不低于乙方所在崗位初級工資的80%，或參照當地最低工資標準執行。
3、甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣。
4、薪酬屬于個(gè)人隱私，甲方不得向除乙方以外的人員談?wù)�、公布乙方薪酬額;乙方不得公開(kāi)或私下詢(xún)問(wèn)、議論其他員工的薪酬額。
第六條 社會(huì )保險和福利
1、乙方享受法定節假日、婚喪假、計劃生育等假期，及社會(huì )保險金(詳見(jiàn)《員工手冊》)。
第七條 勞動(dòng)紀律
1、乙方愿意遵守國家的法律、法規和社會(huì )公德，遵守甲方的各項規章制度，包括財務(wù)制度、會(huì )議制度、作息制度、請假制度、工作制度等。有下列行為之一者，則視為嚴重違反甲方的規章制度：_____
(1)毀壞甲方名譽(yù)，破壞甲方信用;
(2)對甲方進(jìn)行虛假的隱瞞事實(shí)的.匯報、報告;
(3)在職期間，未經(jīng)甲方許可，從事任何帶薪、無(wú)薪兼職活動(dòng)，或經(jīng)營(yíng)自身業(yè)務(wù)的行為;
(4)將所在校區客戶(hù)信息外泄給竟爭對手者，直接辭退，并賠償甲方相應損失;
(5)對工作嚴重不負責任，給甲方造成一定的經(jīng)濟損失;
(6)對他人施加暴力、威脅他人，擾亂甲方正常業(yè)務(wù)活動(dòng);
(7)無(wú)正當理由三個(gè)月內累計缺勤、遲到、早退達10次;
(8)連續曠工時(shí)間超過(guò)三天，或者一年以?xún)壤塾嫊绻r(shí)間超過(guò)五天者，視為自動(dòng)離職;
(9)連續事假超過(guò)十五天，或者年累計事假超過(guò)三十天者，視為自動(dòng)離職;
(10)連續三次重要會(huì )議無(wú)故缺席者，視為自動(dòng)離職。
(11) 嚴重違反職業(yè)道德，如謾罵學(xué)生、領(lǐng)導、同事;保持正常的師生關(guān)系、正確處理同事關(guān)系，不得有違教育工作者形象的行為。
(12)收到學(xué)費后，不按要求交給甲方的;
第八條 聘用合同的變更、終止和解除
1、在本合同執行期內，如有下列情況發(fā)生，甲乙雙方同意變更本合同的相關(guān)內容：_____
(1)訂立本合同所依據的國家法律、法規等發(fā)生變化;
(2)訂立合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法繼續履行;
(3)甲乙雙方情況發(fā)生較大變化，影響本合同履行的(如:甲方經(jīng)營(yíng)狀況、組織機構、人員結構、工作崗位需要調整等;乙方的工作表現，知識技能、身體狀況等與工作要求不相適應等) 。
2、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
3、在試用期內，乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項的，甲方可以隨時(shí)解除合同：_____
(1)乙方在應聘過(guò)程中向甲方提供的材料(如離職證明、教育學(xué)歷、個(gè)人簡(jiǎn)歷、婚姻狀況、體檢證明等)必須真實(shí)無(wú)誤;
(2)乙方健康狀況良好，無(wú)精神病、傳染病及其它影響工作的病癥;
(3)乙方各方面表現良好，沒(méi)有吸毒、斗毆等各種劣跡，富有愛(ài)崗敬業(yè)精神;
(4)乙方能按照甲方的要求，完成崗位責任要求的工作內容、工作指標、工作任務(wù);
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：_____
(1)嚴重違反勞動(dòng)紀律和甲方規章、制度的;
(2)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
(3)未經(jīng)甲方同意，為其它機構或個(gè)人提供相關(guān)信息、支持和服務(wù)而接受任何方面、形式的饋贈或報酬的;
(4)甲方根據本合同第二條約定調整乙方工作崗位時(shí)，乙方不服從甲方工作調動(dòng)和安排的;
(5)被依法進(jìn)行勞動(dòng)教養或追究刑事責任的。
5、有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：_____
(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)或醫療期內醫療終結后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其它工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;
6、甲方瀕臨破產(chǎn)、歇業(yè)或者經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，向全體員工說(shuō)明情況，并向勞動(dòng)行政部門(mén)備案后，可依法解除本合同。
7、有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)書(shū)面通知甲方解除合同：_____
(2)甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
(3)甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
8、乙方需要解除合同的，應提前30天以書(shū)面形式通知甲方。
(1)如乙方違反規定解除合同，甲方可按照有關(guān)法律規定或雙方約定要求乙方支付違約金。
(2)乙方違反規定解除合同給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可以要求賠償。
9、如有下列情況發(fā)生，本合同隨即終止：_____
(1)合同期限屆滿(mǎn);
(2)甲方宣告破產(chǎn)或依法解散、關(guān)閉、撤銷(xiāo);
(3)乙方達到法定退休年齡;
(4)乙方完全喪失勞動(dòng)能力，或者被宣告失蹤或死亡。
第九條 保密協(xié)議及附加規定
1、乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規定的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責;
2、學(xué)校中高層管理人員不論因何種原因從甲方離職，離職后半年內不得到與甲方有競爭關(guān)系(與甲方在同一設區的市級行政區域或者縣級行政區域內從事相同業(yè)務(wù)即視為有競爭關(guān)系)的單位就職，不自辦與甲方有競爭關(guān)系(經(jīng)營(yíng)相同業(yè)務(wù))的企業(yè)。
3、學(xué)校中高層管理人員不論因何種原因從甲方離職，不得使用學(xué)校的資源：_____客戶(hù)資源，管理手冊等公司的其他資源。
4、乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)、或者完成甲方安排的工作任務(wù)、或者完成受甲方組織主持的工作等，因之形成的商標權、專(zhuān)利權、著(zhù)作權等知識產(chǎn)權歸屬甲方，甲方可依據相關(guān)法律規定行使權利。
5、乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)、或者完成甲方安排的工作任務(wù)、或者完成受甲方組織主持的工作等，因之形成的影視、文字圖形作品使用乙方肖像的，乙方同意甲方無(wú)償使用其肖像作品用于宣傳、展示、展覽等合法用途的宣傳品以及戶(hù)外廣告、電視廣告、平面媒體廣告宣傳。
6、甲方一切未經(jīng)公開(kāi)披露的業(yè)務(wù)信息、財務(wù)資料、人事信息、招投標資料、合同文件、學(xué)生資料、調研和統計信息、技術(shù)類(lèi)文件、企劃營(yíng)銷(xiāo)方案、管理文件、會(huì )議內容等，均屬企業(yè)秘密，乙方有保守該秘密的義務(wù)。如經(jīng)查實(shí)乙方泄露任何企業(yè)秘密，甲方有權追究乙方的法律責任、賠償責任。
第十條 違約責任
當事人一方故意或者過(guò)失違反勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。
第十一條 其它事項
1、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規定執行，國家沒(méi)有規定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。
3、本合同一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
甲方(蓋章)：_______________________ 乙方：______________________________
代表人(簽字)：_____________________ 身份證號碼：_________________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
房地產(chǎn)勞動(dòng)合同最新模板3
甲方(用人單位)：__________
法定代表人：_____
乙方(求職者)：__________
為確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權利和義務(wù)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和其它有關(guān)勞動(dòng)法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度的規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動(dòng)合同，并訂立下列條款：_____
第一條 合同類(lèi)型和期限
甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：_____
(一)固定期限，自___年___月___日起至___年___月__日止，共___個(gè)月。
(二)無(wú)固定期限，自___年___月___日起至法定終止情形出現時(shí)即行終止。
(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限：_____自___年___月__日起至___工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
其中試用期自 年 月 日起至____年___月___日止，共 個(gè)月。
乙方應在 年 月 日前到崗。
注：_____《勞動(dòng)合同法》調整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規定內容。取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現而終止。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同當事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件;即使約定了，該約定也無(wú)效。
規定到崗時(shí)間的理由在于：_____《勞動(dòng)合同法》規定勞動(dòng)關(guān)系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動(dòng)者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險和成本很高，應約定到崗時(shí)間，以便后面約定本合同的自動(dòng)失效。
第二條 工作內容和工作地點(diǎn)
(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。
(二)乙方應按甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
(三)乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事工作。根據甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。
注：_____工作地點(diǎn)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。對于類(lèi)似“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，勞動(dòng)者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整勞動(dòng)者工作崗位”等條款，不再寫(xiě)入合同。原因在于：_____調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動(dòng)合同法》規定，變更需采用書(shū)面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動(dòng)者的合同協(xié)商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的條款無(wú)效。
第三條 工作時(shí)間和休息休假
(一)乙方實(shí)行以下第 種工時(shí)制。
1、實(shí)行標準工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
2、實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。
3、實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。
(二)甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間的，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。
(三)乙方依法享受?chē)乙幎ǖ墓澕偃�、婚假、喪假、產(chǎn)假。
注：_____工作時(shí)間和休息休假是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。
第四條 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
(一)甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度，嚴格執行國家勞動(dòng)安全衛生規程和標準，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期進(jìn)行健康檢查。
(三)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
(四)甲方應按《女職工勞動(dòng)保護規定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規定》和《未成年工勞動(dòng)保護規定》，對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。
注：_____勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。
第五條 勞動(dòng)報酬
(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為 元/月(試用期的工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同本條(二)約定工資的80%，并不得低于甲方所在地的最低工資標準)，績(jì)效工資根據乙方的業(yè)績(jì)考核情況核定。
(二)乙方試用期滿(mǎn)后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：_____
1、計時(shí)工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績(jì)效工資組成�；�(固定)工資為 元/月，績(jì)效工資根據乙方的業(yè)績(jì)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標準確定。
2、計件工資。甲方應制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標準，計件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準。
3、其他工資形式。具體約定如下：_____
(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 25 日。若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。
注：_____本合同應注明勞動(dòng)者的基本(固定)工資標準，績(jì)效工資由業(yè)績(jì)考核確定�！凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動(dòng)合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形�！�25日”比正常發(fā)薪時(shí)間延后5日，規避有時(shí)合理期間晚發(fā)工資的情況。
第六條 社會(huì )保險和福利待遇
(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會(huì )保險，并按照國家有關(guān)規定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門(mén)所屬社會(huì )保險機構繳納社會(huì )保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫療救治、經(jīng)濟補償的權利。
(三)乙方在勞動(dòng)合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。
(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。
第七條 勞動(dòng)紀律和規章制度
(一)甲方應根據國家有關(guān)法律、法規，依法制定各項規章制度并公示。
(二)乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領(lǐng)導、管理和指揮，保守甲方商業(yè)秘密。
(三)甲方有權根據乙方的表現或行為，依據國家的法律、法規和甲方依法制定的規章制度，給予乙方適當的獎懲和處理。
第八條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：_____
1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;
2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的'客觀(guān)情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;
3、由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的;
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的法律、法規已修改的;
5、法律、法規規定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：_____
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
注：_____人力資源部門(mén)應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律及甲方規章制度的;
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
6、被依法追究刑事責任的。
注：_____依據《勞動(dòng)合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動(dòng)合同。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：_____
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的;
注：_____依據《勞動(dòng)合同法》第40條擬訂，無(wú)變化。
(四)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難等進(jìn)行經(jīng)濟性裁員的，提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以解除本合同。
注：_____依據《勞動(dòng)合同法》第41條擬訂。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(六)款的規定解除勞動(dòng)合同(法律、法規有特別規定的除外)
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;
2、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5、在甲方連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
注：_____依據《勞動(dòng)合同法》第41條修訂。
(六)乙方提前30日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
注：_____依據《勞動(dòng)合同法》第37條擬訂。
(七)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：_____
1、未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;
5、因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
注：_____依據《勞動(dòng)合同法》第38條第1款擬訂。
(八)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。
注：_____依據《勞動(dòng)合同法》第38條第2款擬訂。
(九)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
(十)有下列情形之一的，本合同即行終止， 雙方辦理終止勞動(dòng)合同手續：_____
1、本合同期滿(mǎn)的;
2、乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
5、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
注：_____依據《勞動(dòng)合同法》第44條擬訂。
(十一)甲乙雙方應提前 30 天協(xié)商勞動(dòng)合同續訂事宜，協(xié)商一致的，續訂勞動(dòng)合同。
(十二)本合同期滿(mǎn)后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應與乙方及時(shí)補簽或續訂勞動(dòng)合同。
注：_____實(shí)際工作要嚴禁合同期滿(mǎn)后仍存在勞動(dòng)關(guān)系而未簽訂勞動(dòng)合同的情形出現，以避免形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
(十三)甲方應在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。乙方應在甲方出具解除或者終止勞動(dòng)勞動(dòng)合同的證明后10日內辦理工作交接(包括書(shū)面文件、物品、證件、電子文檔、欠(罰)款、工資的辦結等)，若乙方不按本合同約定時(shí)間進(jìn)行交接或者交接手續不齊備，甲方有權不予辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續，亦有權拒絕支付經(jīng)濟補償金。
注：_____根據《勞動(dòng)合同法》第50條規定擬定。
第九條 勞動(dòng)合同的無(wú)(失)效
(一)乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(shū)(明)以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明，并應書(shū)面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無(wú)效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(二)乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿(mǎn)后自動(dòng)失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
注：_____本條(一)主要針對招聘中員工欺詐(包括假學(xué)歷、雙重勞動(dòng)關(guān)系等)的問(wèn)題做出約定�？煽紤]在后面損害賠償條款約定欺詐員工對應的賠償責任。本條(二)主要針對先簽勞動(dòng)合同后到崗用工的情形，若勞動(dòng)者不以約到崗，簽訂的勞動(dòng)合同如何處置的問(wèn)題做出約定。
甲方：_____
乙方：_____
簽約日期：_____
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委托方（簡(jiǎn)稱(chēng)：_____甲方）：_____
受委托方（簡(jiǎn)稱(chēng)：_____乙方）：_____
一、總則
根據《______合同法》，甲、乙雙方本著(zhù)平等、自愿的原則，經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，就乙方承包甲方位于的辦公室的清潔服務(wù)事宜，協(xié)商達成一致，特訂立本合同，以資信守。
二、服務(wù)承辦方式和期限
1、乙方將以承包的方式，提供清潔人員、清潔工具，依據合同約定的`清潔服務(wù)范圍進(jìn)行清潔服務(wù)工作。甲方須為乙方的服務(wù)工作提供便利條件，包括無(wú)償提供用水、用電和存放用品工具、設備的倉庫用房，除普通易耗物品及清潔工具外，乙方不得放置其它貴重物品及工具，否則損失自負。
2、本合同期限為_(kāi)___年，自____日起至____月____日止。合同期滿(mǎn)，在同等條件下甲方優(yōu)先考慮與乙方續約。若雙方同意續約，須于期滿(mǎn)前1個(gè)月提出，并簽訂新合同。
3、乙方指定在勞務(wù)時(shí)間內，應注意定時(shí)（包括但不限于甲方上午上班前和下班后）和不定時(shí)地保持勞務(wù)范圍的清潔，隨時(shí)接受甲方指示進(jìn)行保潔工作。
三、雙方權利和義務(wù)
法定代表人：_____（蓋章）（委托代理人）：________________________（簽章）
合同簽訂日期：_____________年____月____日
合同鑒證機關(guān)：_________________（蓋章）
合同鑒證人：_____________________（簽章）
合同鑒證日期：_____________年____月____日
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甲方(用人單位)：_____
乙方(勞動(dòng)者)：_____
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞 動(dòng)合同法》
一、合同期限
第一條 甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：_____
(一)有固定期限：_____從 年 月 日起至 年 月
(二)無(wú)固定期限：_____從 年 月 日起至法定的終止條件出現時(shí)
(三)以完成一定的工作為期限：_____從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止，并以 為合同終止的標志。
第二條 雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合
(一)無(wú)試用期。
(二)試用期為 個(gè)月，從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第三條 乙方的工作內容：_____由甲方派往 金羚電器有限 公司(以下簡(jiǎn)
第四條 乙方第一工作地點(diǎn)/區域：_____ ，甲方可根據甲方的業(yè)務(wù)所在地調配乙方的工作地點(diǎn)。
第五條 甲方或用工單位根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現，可以變更乙方的工作崗位、工作內容和工作地點(diǎn)，如乙方認為不適應甲方或用工單位調整的工作，應書(shū)面申請另行調整，也可提出解除勞動(dòng)合同。
三、工作時(shí)間和休息休假
第六條 甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：_____
(一)標準工時(shí)工作制：_____乙方每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)，每周至少休息一天。甲方或用工單位因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(cháng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
(二)不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，每周至少休息一天。
(三)綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以(填“是”)：_____年( )、半年( )、季( )或月( )為周期的綜合計算工時(shí)工作制。
第七條 甲方或用工單位執行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規規定的計算方法支付工資。
第八條 經(jīng)甲方或用工單位依法申請并經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準的不定時(shí)工作制或者綜合計算工時(shí)工作制，依法均適用于乙方。
四、勞動(dòng)報酬
第九條 乙方正常工作時(shí)間的工資標準，按下列第( )種形式執行，并不得低于用工當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。如低于用工當地人民政府規定的最低工資標準，則按最低工資標準執行。
(一)計時(shí)工資：_____人民幣 元/小時(shí);
(二)計件工資：_____計件工資的勞動(dòng)定額管理按照用工單位依法制訂的相關(guān)規定執行，完成勞動(dòng)定額的，為人民幣 元/月。(該勞動(dòng)定額為用工單位70%以上職工在正常工作時(shí)間內可以完成的勞動(dòng)量);
(三)甲乙雙方根據用工單位的工資制度，約定乙方正常工作時(shí)間工資為 元/月，由甲方或者用工單位根據用工單位的工資制度以及乙方工作業(yè)績(jì)、出勤和紀律等情況，考核發(fā)放。
(四)其他形
第十條 乙方試用期工資為人民幣 元/月(不得低于第九條約定工資的80%或用工單位同一崗位最低檔工資，并不得低于用工地的最低工資標準)。
第十一條 乙方加班工資計算基數為正常工作時(shí)間工資。甲方或用工單位與勞動(dòng)者約定的獎金、津貼、補貼等項目均不屬于正常工作時(shí)間工資。
第十二條 甲方或用工單位可以根據工作需要、乙方的身體情況、工作能力、工作表現，對乙方的工作崗位、職務(wù)進(jìn)行調整，并有權按照乙方新崗位確定工資水平，實(shí)行薪隨崗變。
第十三條 甲方或用工單位依法安排乙方加班的，應按《勞動(dòng)法》第四十四條的規定支付加班工資。甲方和用工單位鼓勵乙方充分利用正常工作時(shí)間完成工作，不提倡利用非正常工作時(shí)間加班。乙方確因工作需要加班的，須按甲方或用工單位加班報批制度，履行加班申請審批程序，征得甲方或用工單位書(shū)面同意后，方可獲得加班工資。以下情況不視為加班：_____
(一)在節假日組織的郊游及其他娛樂(lè )活動(dòng);
(二)在非節假日組織下班后的娛樂(lè )活動(dòng);
(三)未經(jīng)上司指派和書(shū)面批準的自愿延長(cháng)的工作時(shí)間及節假日的工作時(shí)間;
(四)未經(jīng)用工單位確認的或者采用計件工資形式未完成勞動(dòng)定額的自愿延長(cháng)工作時(shí)間;
(五)在工作地點(diǎn)用餐及休息的時(shí)間。
第十四條 甲方或用工單位為乙方發(fā)放工資的時(shí)間為每月 日。如遇節假日或休息日順延，不視為未按時(shí)支付。
第十五條 雙方約定以下行為不屬于拖欠或未足額支付勞動(dòng)報酬的行為：_____
(一)因乙方自己的原因導致甲方或用工單位不能及時(shí)支付的，包括但不限于乙方未及時(shí)提供或提供的用于工資發(fā)放的銀行卡或存折信息不正確;乙方用于工資發(fā)放的銀行卡遺失;乙方對當月工資支付有異議時(shí)，需要重新核算的;乙方委托代領(lǐng)人的委托手續不全等情況。
(二)乙方未辦理離職手續而擅自離職，導致甲方或用工單位不能結算和發(fā)放乙方工資的;
(三)非因甲方或用工單位原因延誤支付的其他情形。
第十六條 雙方約定以下行為不屬于未足額支付勞動(dòng)報酬的行為：_____
(一)依法應從工資中代扣或者代繳的費用;
(二)乙方請事假等相應減發(fā)工資等情形;
(三)乙方賠償因本人原因造成甲方或用工單位經(jīng)濟損失的費用。
第十七條 乙方在履行本合同過(guò)程中，因本人原因給甲方或者用工單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。對于應賠償的費用，乙方同意甲方或者用工單位直接從本人的工資中進(jìn)行扣除。
五、社會(huì )保險
第十八條 甲乙雙方按照用人單位所在地有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費，乙方依法享受相應的社會(huì )保險待遇。
第十九條 乙方應及時(shí)向甲方提供辦理其社會(huì )保險所必須的手續、資料和證件，否則，甲方不承擔不能或延誤辦理社會(huì )保險的責任。
第二十條 乙方患病或非因工負傷的'醫療待遇按照國家或地方有關(guān)政策執行。
第二十一條 乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按工傷保險法律法規的規定，負責申報工傷保險基金準予報銷(xiāo)的費用，乙方應在甲方指定時(shí)間內提供相關(guān)工傷申報資料。因乙方原因造成的工傷保險待遇無(wú)法得到賠付的，責任由乙方自行承擔。超出工傷保險基金統籌范圍外的醫藥費用，由乙方自行承擔。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第二十二條 甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護規定為乙方提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實(shí)告知乙方，并應切實(shí)按《職業(yè)病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關(guān)權益。
第二十三條 甲方或者用工單位按國家有關(guān)規定為乙方提供必要的勞動(dòng)保護用品。
第二十四條 甲方或者用工單位按國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
第二十五條 如甲方或者用工單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同。對甲方或者用工單位及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止
第二十六條 乙方在試用期內有下列情形之一的，視為不符合錄用條件：_____
(一)不具備政府規定的就業(yè)條件;
(二)無(wú)法提供甲方辦理用工或者參加社會(huì )保險等所需的證明材料;
(三)入職后不同意參加社會(huì )保險或者未及時(shí)與原用人單位辦結社保終止手續的;
(四)與原用人單位未依法解除、終止勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)關(guān)系;
(五)與原用人單位存在競業(yè)限制約定且甲方或者用工單位在限制范圍之內;
(六)患有精神病或者按國家法律法規規定應禁止工作的傳染病;
(七)通緝在案或者被取保候審、監視居住的;
(八)隱瞞曾經(jīng)受過(guò)法律處罰或者紀律處分的事實(shí);
(九)不能勝任甲方或者用工單位安排的工作任務(wù)和規定的崗位職責;
(十)有其他不符合用工單位規定的具體崗位的錄用條件的情形。
第二十七條 符合《勞動(dòng)合同法》規定的條件或者經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更、解除本合同。
第二十八條 乙方提前30日(試用期提前3日)以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。甲方在乙方辦理完工作交接后支付未結算的工資。
乙方未提前30日(試用期未提前3日)書(shū)面通知或有其他擅自離職情形，造成甲方或用工單位損失的，甲方有權向乙方追償。包括但不限于：_____
(一)甲方或用工單位為其支付的培訓費和招收錄用費;
(二)對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
(三)如造成社會(huì )保險無(wú)法及時(shí)停保而產(chǎn)生了社會(huì )保險費用的，則此費用(含單位部分)由乙方全額承擔，乙方同意甲方或者用工單位在其工資中扣除;
(四)本合同約定的其他賠償費用。
第二十九條 甲方或用工單位有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：_____
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;
(四)甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;
(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)甲方或用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。
第三十條 乙方有下列情形之一的，用工單位將乙方退回時(shí)，甲方可以隨時(shí)與乙方解除本合同：_____
(一)在試用期間被用工單位證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用工單位或甲方規章制度的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用工單位或甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的;
(五)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響或者經(jīng)用工單位、甲方提出，拒不改正的;
(六)提供虛假個(gè)人資料的，包括但不限于：_____離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、資格證明、體檢證明等;應聘前患有精神、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時(shí)未聲明的;未與前用人單位解除勞動(dòng)合同而隱瞞事實(shí)的;對前用人單位負有競業(yè)限制義務(wù)未聲明的;
(七)法律、法規規定的其他情形。
第三十一條 乙方有下列情形之一的，用工單位將乙方退回時(shí)，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方或者向乙方額外支付1月工資：_____
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方或用工單位另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
第三十二條 乙方可在解除或者終止本勞動(dòng)合同后向甲方索取解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。
第三十三條 在合同存續期內，如乙方認為用工單位有違反法律法規之規定，侵害自身合法權益的，乙方應在侵權行為發(fā)生后2個(gè)工作日內向甲方書(shū)面報告情況。否則，乙方不得就擴大的損失要求甲方進(jìn)行賠償。
第三十四條 出現《勞動(dòng)合同法》規定的終止條件時(shí)，合同即終止。對具有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規定情形之一的，合同期滿(mǎn)后，甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)延續至相應的情形消失時(shí)終止。
第三十五條 乙方在勞動(dòng)合同解除(含試用期解除)或終止后3日內，應辦理工作交接等手續，歸還用工單位及甲方所有財產(chǎn)，包括但不限于：_____
(一)乙方負責管理、保管、使用或在其控制范圍內的所有文件、檔案原件及復印件;
(二)包含用工單位資料和信息的軟件、磁盤(pán)、硬盤(pán)、光盤(pán)、U盤(pán)等存儲設備;
(三)甲方或用工單位為乙方配備的工作工具、工作服、儀器、設備及其他辦公用具等。
(四)其他工作交接手續。
因乙方未及時(shí)辦理工作交接或交接不清的，甲方或用工單位有權暫時(shí)不支付乙方經(jīng)濟補償金，對造成甲方或用工單位損失的，乙方還應當承擔賠償責任，甲方或用工單位有權從乙方工資、經(jīng)濟補償中予以扣除，尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。
第三十六條 乙方應于解除或終止勞動(dòng)合同之日起3日內到甲方辦理人事檔案、社會(huì )保險等事項的全部轉出手續，甲方應當在解除或終止勞動(dòng)合同之日起15日內為乙方辦理檔案及社會(huì )保險關(guān)系轉出手續。因乙方原因逾期未辦理的，
八、勞動(dòng)紀律及獎懲
第三十七條 乙方應嚴格遵守國家法律法規、甲方依法制訂的規章制度及用工單位依法制定的各項規章制度和工作程序，甲方及用工單位有權對乙方履行的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
第三十八條 乙方確認在簽訂本合同前已充分閱讀、知悉了甲方依法制定的規章制度包括《派遣員工手冊》，并同意遵照執行。
九、通知和送達
第三十九條 甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書(shū)、資料等，均可以當面交付或以郵寄、電子郵件的形式履行送達義務(wù)，郵寄地址以本合同甲乙雙方所列明的通訊地址為準(如乙方列明的通訊地址不詳細，以戶(hù)籍地址為準)。若甲方以電子郵件的形式向乙方履行送達義務(wù)的，在甲方電子郵件發(fā)出之日視為送達，送達時(shí)間以系統顯示時(shí)間為準。一方如果地址或聯(lián)系方式變更，應當在變更后3日內書(shū)面通知另一方。
第四十條 甲方采取以下途徑中任何一種方式對規章制度和勞動(dòng)紀律進(jìn)行公示，乙方均予以認同，并同意且有義務(wù)學(xué)習閱讀和遵守。
(一)甲方網(wǎng)站上公布的規章制度及所有的通知、文件;
(二)甲方或部門(mén)會(huì )議進(jìn)行的規章制度的傳達、培訓、學(xué)習或宣講;
(三)在甲方或用工單位經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的公告欄張貼宣講的。
第四十一條 乙方確認，甲方有關(guān)文書(shū)在無(wú)法直接送達給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填寫(xiě)的通訊住址或戶(hù)籍地址為甲方送達地址。
十、爭議的處理
由乙方自已承擔相應的責任，甲方不再承擔任何責任。
第四十二條 甲乙雙方在履行本合同中發(fā)生勞動(dòng)爭議，應當協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、勞動(dòng)合同的生效
第四十三條 本合同未盡事宜，按國定和地方有關(guān)政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家和地方的新規定相抵觸的，按新規定執行。
第四十四條 本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份(鑒證時(shí)需一式三份，其中鑒證機構留存一份)，甲乙雙方各執一份，均具有同等法律效力。
十二、雙方約定的其他事項：_____
第四十五條 因乙方屬派遣員工，在被派遣期間，除遵守甲方規章制度外，還必須遵守用工單位的規章制度和勞動(dòng)紀律，接受用工單位日常管理。對乙方嚴重違反用工單位規章制度的，視為嚴重違反甲方的規章制度，甲方有權解除勞動(dòng)合同。
第四十六條 乙方應本著(zhù)謹慎、誠實(shí)的態(tài)度，采取必要合理的措施，維護、第四十七條 乙方確認，甲方在本勞動(dòng)合同簽訂前，已如實(shí)告知乙方工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬以及乙方要求了解的其他情況。
第四十八條 乙方確認在本勞動(dòng)合同或者《員工資料表》中填寫(xiě)的姓名、身份證號碼、學(xué)歷、履歷、健康狀況、婚姻狀況、資格或者任職證書(shū)、通信地址、聯(lián)系方式等信息的真實(shí)性，若查實(shí)乙方提供了虛假信息或者虛假的證件的，則視為乙方以欺詐手段簽訂了本合同，甲方有權解除勞動(dòng)合同。由此造成甲方損失的，乙方還應承擔經(jīng)濟賠償責任。
第四十九條 乙方在合同期間被用工單位退回的且不屬于本合同二十七條、二十八條情形的，甲方可另行安排乙方至新的用工單位工作，在勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件相近的條件下，乙方應當服從，乙方不服從工作安排，且無(wú)故缺崗的，按曠工進(jìn)行處理，連續曠工達到3日以上的，甲方有權解除勞動(dòng)合同，無(wú)須支付經(jīng)濟補償金。
甲方(公章)：______________ 乙方(公章)：______________
法定代表人(簽字)：______________ 法定代表人(簽字)：______________
_________年____月____日 _________年____月____日
房地產(chǎn)勞動(dòng)合同最新模板6
甲方：_________________
乙方：_________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,同意自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款，房地產(chǎn)公司員工勞動(dòng)合同范本。
(一)勞動(dòng)合同期限
第一條本合同期限為_(kāi)___年,自____年___月___日生效,其中試用期___月,到____年___月___日終止。
(二)工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要,在_____部擔任___________工作。
(三)勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第三條甲方安排乙方執行定時(shí)的工作制。甲方安排乙方每日工作時(shí)間為八小時(shí)(不包括吃飯時(shí)間),每周40小時(shí)。
第四條甲方由于工作需要安排乙方加班的,應安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班工資。乙方未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導同意不得自行加班加點(diǎn)。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
第六條甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
(四)勞動(dòng)報酬
第七條甲方的工資分配遵循按勞分配原則,甲乙雙方同意,乙方的勞動(dòng)報酬分為三部分：_____基本工資、職務(wù)工資和崗位工資。
第八條甲方實(shí)行下發(fā)薪制,每月5日以貨幣形式支付乙方上月的工資,總計______元人民幣,(包括①基本工資為_(kāi)______元;②崗位工資______元;③職務(wù)工資_______元)。
第九條乙方的勞動(dòng)報酬按國家規定繳納個(gè)人所得稅,甲方在支付乙方工資時(shí)代扣和代繳。
第十條甲方根據公司的效益和乙方的貢獻,自主解決給乙方頒發(fā)年度效益獎或特殊貢獻獎。此部分獎勵的應納稅部分由乙方自行負擔。
(五)保險福利待遇
第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會(huì )保險的有關(guān)規定繳納職工養老、失業(yè)和大病統籌及其它。凡需乙方繳納的,甲方在發(fā)工資時(shí)代扣代繳。甲方應為乙方填寫(xiě)《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止合同后,《職工養老保險手冊》按有關(guān)規定轉移。
第十二條乙方患病或非因工負傷,其病假工資歷、疾病救濟費和醫療待遇按國家和北京市有關(guān)規定執行。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：_____工作午餐及年休假。
(六)勞動(dòng)紀律
第十五條乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守工作規范;愛(ài)護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十六條乙方違反勞動(dòng)紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予處分,直至解除本合同。
(七)勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化,本合同相應變更有關(guān)內容，資料共享平臺《房地產(chǎn)公司員工勞動(dòng)合同范本》。
第十八條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內容。
第十九條乙方在試用期間,被證明不符合錄用條件的,甲方可以隨時(shí)通知乙方解除合同。
第二十條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同、扣發(fā)崗位工資、向乙方要求經(jīng)濟賠償直至追究司法責任。
1、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
2、嚴重失職、營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;3、構成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責任的`。
第二十一條下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。
1、乙方患病或因工負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整崗位,仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協(xié)議的。
4、患病或因工負傷、在規定的醫療期內的;
5、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內;
第二十二條乙方有下列情形,甲方不得依據本合同第二十三條、第二十四條終止、解除本合同。
第二十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷,醫療終結,經(jīng)市、區勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,按國家有關(guān)規定辦-理,不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動(dòng)合同。
第二十四條乙方解除本合同,應當提前三十天以書(shū)面形式通知甲方。
第二十五條有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同;
1、在試用期內的;
2、安排在經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認定為保護不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作;
3、甲方不按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供福利待遇的。
第二十六條本合同期滿(mǎn),勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方可協(xié)商,續訂勞動(dòng)合同。
(八)經(jīng)濟補償與賠償
第二十七條下列情形之一,甲方違反勞動(dòng)合同約定條件的,應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：_____
1、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資歷報酬的,除在規定的時(shí)間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金;
2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時(shí),另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第二十八條下列情形之一,甲方根據乙方在甲方工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟補償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月,所應交納的稅額由乙方自行負擔。
1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致,甲方解除本合同的;
2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的。
甲方：__________________乙方：__________________
___年___月___日___年___月___日
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