山西省勞動(dòng)合同

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山西省勞動(dòng)合同1

　　第一章總則

　　第一條為規范勞動(dòng)合同管理，明確勞動(dòng)合同雙方當事人的權利和義務(wù)，保護勞動(dòng)者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，根據勞動(dòng)合同法等法律、行政法規，結合本省實(shí)際，制定本條例。

　　第二條本省行政區域內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本條例。

　　本省行政區域內的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本條例執行。

　　第三條縣級以上人民政府人力資源和社會(huì )保障部門(mén)負責本行政區域勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監督管理。

　　縣級以上人民政府有關(guān)部門(mén)在各自的職責范圍內，做好勞動(dòng)合同制度實(shí)施的有關(guān)工作。

　　縣級人民政府人力資源和社會(huì )保障部門(mén)派駐鄉(鎮)、街道辦事處的機構，做好本轄區勞動(dòng)合同制度實(shí)施的有關(guān)工作。

　　第四條工會(huì )應當幫助、指導勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，對用人單位制定勞動(dòng)規章制度的情況和履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監督，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動(dòng)者的合法權益。

　　第五條用人單位應當依法建立健全勞動(dòng)規章制度，做好勞動(dòng)合同的訂立、履行、勞動(dòng)用工備案等工作，保障勞動(dòng)者的合法權益。

　　勞動(dòng)者應當遵守用人單位的規章制度，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德，按照勞動(dòng)合同法律、行政法規的規定和勞動(dòng)合同的約定享有權利、承擔義務(wù)。

　　第二章勞動(dòng)合同的訂立

　　第六條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應當公示招聘簡(jiǎn)章，如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。

　　用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔保、押金或者其他財物。

　　第七條用人單位有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的健康狀況、工作經(jīng)歷、知識技能等基本情況，核對勞動(dòng)者的居民身份證或者其他有效證件，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明或者提供。

　　用人單位應當對勞動(dòng)者的個(gè)人信息予以保密，除依法公開(kāi)的內容外，未經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，不得公開(kāi)其個(gè)人信息。

　　第八條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同;已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起1個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　前款所稱(chēng)用工之日，是指勞動(dòng)者根據用人單位的安排，到用人單位報到之日。

　　第九條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

　　第十條勞動(dòng)合同除勞動(dòng)合同法第十七條規定的必備條款外，當事人雙方還可以約定試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等事項，但約定事項不得違反法律、行政法規的規定。

　　第十一條用人單位與勞動(dòng)者在解除或者終止固定期限勞動(dòng)合同之日起6個(gè)月內再次訂立固定期限勞動(dòng)合同的，視為連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。

　　連續訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數，自20xx年1月1日勞動(dòng)合同法施行后續訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計算。

　　第十二條用人單位與勞動(dòng)者訂立內部退養協(xié)議但未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系存續，雙方的權利義務(wù)由內部退養協(xié)議約定。

　　第十三條勞動(dòng)者與用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，經(jīng)與用人單位協(xié)商，可以與其他用人單位訂立勞動(dòng)合同，新用人單位應當履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的義務(wù);勞動(dòng)者與原用人單位協(xié)商一致的，也可以由原用人單位繳納。

　　第十四條招用勞動(dòng)者從事井下工作的，用人單位應當根據井下工作的要求，與勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同的期限一般不少于3年。

　　第十五條用人單位與勞動(dòng)者可以使用人力資源和社會(huì )保障部門(mén)制定的勞動(dòng)合同文本，也可以依照勞動(dòng)合同法自行制定勞動(dòng)合同文本。

　　第十六條勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者本人簽字或者蓋章后生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執1份，用人單位不得代勞動(dòng)者保管。

　　第十七條用人單位與勞動(dòng)者建立、解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應當按照國家有關(guān)規定報縣級以上人民政府人力資源和社會(huì )保障部門(mén)備案。

　　第三章勞動(dòng)合同的履行

　　第十八條用人單位與勞動(dòng)者應當按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

　　勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，有效部分應當繼續履行。

　　第十九條勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，如有服務(wù)期、競業(yè)限制等事項需要約定的，雙方依法書(shū)面約定，作為勞動(dòng)合同的補充協(xié)議，與勞動(dòng)合同一并履行。

　　第二十條用人單位對新上崗的勞動(dòng)者，應當按照國家有關(guān)規定組織其參加安全生產(chǎn)、職業(yè)技能、勞動(dòng)法律法規等培訓;對從事井下工作的勞動(dòng)者，培訓時(shí)間不得少于120小時(shí)。

　　從事特種作業(yè)的，應當取得特種作業(yè)操作資格后方可上崗。

　　第二十一條用人單位應當按照勞動(dòng)合同的約定和國家有關(guān)規定，按時(shí)足額向勞動(dòng)者支付工資，不得以實(shí)物代替貨幣支付。用人單位向勞動(dòng)者支付的工資，不得低于省人民政府規定的當地最低工資標準。

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制的，用人單位應當科學(xué)合理確定勞動(dòng)者的工資，但不得低于按月、日、時(shí)計算的最低工資標準。

　　最低工資標準包括按照國家統計部門(mén)規定應當列入工資總額統計的工資、獎金、津貼、補貼等各項收入，但不包括下列各項收入：

　　(一)中夜班津貼，高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊崗位津貼;

　　(二)加班加點(diǎn)工資;

　　(三)法律、法規和國家規定的其他福利待遇。

　　第二十二條用人單位應當結合自身經(jīng)濟效益情況，根據省人民政府發(fā)布的工資指導線(xiàn)。通過(guò)與職工方平等協(xié)商，制定年度工資指導線(xiàn)實(shí)施萬(wàn)案，報縣級以上人民政府人力資源和社會(huì )保障部門(mén)備案。

　　第二十三條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以中止履行勞動(dòng)合同。

　　中止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方暫停履行勞動(dòng)合同的有關(guān)權利和義務(wù)。

　　第二十四條協(xié)商中止履行勞動(dòng)合同的，雙方應當書(shū)面約定勞動(dòng)合同恢復履行的期限或者條件。

　　中止履行勞動(dòng)合同的期間，不計入勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。

　　中止履行勞動(dòng)合同的情形消失，除勞動(dòng)合同已經(jīng)無(wú)法履行外，勞動(dòng)合同應當恢復履行。

　　第四章勞動(dòng)臺同的解除和終止

　　第二十五條勞動(dòng)合同的解除和終止應當按照勞動(dòng)合同法律、行政法規規定的條件和程序進(jìn)行。

　　第二十六條用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者有權拒絕，也可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　用人單位不得因勞動(dòng)者在發(fā)生緊急情況時(shí)自行撤離或者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)，而解除勞動(dòng)合同或者降低其工資、福利待遇。

　　第二十七條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的終止時(shí)間，以勞動(dòng)合同期限最后一天的24時(shí)為準。

　　第二十八條解除或者終止勞動(dòng)合同，符合法律、行政法規規定情形的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。

　　勞動(dòng)者有下列情形之一，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位勞動(dòng)規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)被依法追究刑事責任的;

　　(五)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(六)以欺詐、脅迫等手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(七)自用工之日起1個(gè)月內經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，仍然不與用人單位訂立勞動(dòng)合同而終止勞動(dòng)關(guān)系的;

　　(八)提出與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

　　(九)提前30目以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，或者在試用期內提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的;

　　(十)固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的;

　　(十一)法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十九條勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后，用人單位應當根據設區的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )的鑒定結果安排勞動(dòng)者工作;勞動(dòng)者不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的其他工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位在支付其經(jīng)濟補償的同時(shí)，還應當按照國家有關(guān)規定發(fā)給相應的醫療補助費。

　　第三十條勞動(dòng)者在本單位因工負傷或者患職業(yè)病，經(jīng)設區的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同接下列規定執行：

　　(一)被鑒定為l級至4級傷殘的'，用人單位不得與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應當延續至其法定退休年齡為止;

　　(二)被鑒定為5級、6級傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當工作。勞動(dòng)者本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的，由用人單位按照有關(guān)規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金;

　　(三)被鑒定為7級至10級傷殘的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者由勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位按照有關(guān)規定支付一次性工傷醫疔補助金和傷殘就業(yè)補助金。

　　第三十一條用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應當結清并支付勞動(dòng)者的工資、生活費以及拖欠的其他費用，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。

　　勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應當歸還用人單位的生產(chǎn)工具、技術(shù)資料等，結清所欠債務(wù)。

　　第五章特別規定

　　第三十二條用人單位和勞動(dòng)者應當按照法律、法規的規定，通過(guò)集體協(xié)商，就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、職業(yè)培訓、保險福利以及女職工、殘疾職工和未成年工特殊保護等事項，訂立集體合同，井報送人力資源和社會(huì )保障部門(mén);人力資源

　　和社會(huì )保障部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。

　　集體合同的期限為1至3年。

　　第三十三條勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并履行勞動(dòng)合同法律、法規規定用人單位應當履行的和勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

　　第三十四條勞務(wù)派遣單位應當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下筒稱(chēng)用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　勞務(wù)派遣協(xié)議應當具備以下條款：

　　(一)勞務(wù)派遣單位的名稱(chēng)、住所、法定代表人或者主要負責人;

　　(二)用工單位的名稱(chēng)、住所、法定代表人或者主要負責人;

　　(三)派遣崗位和人員數量;

　　(四)派遣期限;

　　(五)勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險費、勞務(wù)管理服務(wù)費的數額及支付方式;

　　(六)勞動(dòng)安全衛生;

　　(七)勞務(wù)派遣單位和用工單位應當履行的義務(wù);

　　(八)違約責任。

　　第三十五條勞務(wù)派遣單位應當自勞務(wù)派遣協(xié)議訂立之日起15日內，報縣級以上人民政府人力資源和社會(huì )保障部門(mén)備案。

　　第三十六條實(shí)施非全日制用工形式的，可以訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，也可以訂立口頭協(xié)議。

　　從事非全日制用工的勞動(dòng)者，可以與兩個(gè)以上用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同或者口頭協(xié)議，后訂立的書(shū)面勞動(dòng)合同或者口頭協(xié)議不得影響先訂立的書(shū)面勞動(dòng)合同或者口頭協(xié)議的履行。

　　第三十七條非全日制用工勞動(dòng)合同終止的，用人單位不支付經(jīng)濟補償。

　　第三十八條用人單位招用已享受基本養老保險待遇人員或者達到法定退休年齡人員的，以及年滿(mǎn)16周歲的在校學(xué)生勤工助學(xué)的，當事人雙方應當訂立書(shū)面協(xié)議，就勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件等事項進(jìn)行約定，明確雙方的權利和義務(wù)。

　　第六章法律責任

　　第三十九條用人單位有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法等法律、行政法規的有關(guān)規定予以處罰：

　　(一)提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同法規定的勞動(dòng)合同必備條款的;

　　(二)未依法與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的;

　　(三)與勞動(dòng)者約定試用期違反勞動(dòng)合同法規定的;

　　(四)扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的;

　　(五)以擔保、押金或者其他名義向勞動(dòng)者收取財物的;

　　(六)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家有關(guān)規定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的;

　　(七)低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的;

　　(八)安排加班不支付加班費的;

　　(九)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;

　　(十)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照勞動(dòng)合同法規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的;

　　(十一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

　　(十二)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

　　(十三)招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的。

　　第四十條用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者本人同意公開(kāi)其個(gè)人資料有關(guān)信息的，由縣級以上人民政府人力資源和社會(huì )保障部門(mén)給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔賠償責任。

　　第四十一條用人單位違反本條例規定不辦理勞動(dòng)用工備案的，由縣級以上人民政府人力資源和社會(huì )保障部門(mén)責令改正;拒不改正的，按照勞動(dòng)保障監察條例第三十條的規定予以處罰。

　　第四十二條勞務(wù)派遣單位和用工單位違反本條例規定的，由人力資源和社會(huì )保障部門(mén)依照勞動(dòng)合同法第九十二條和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第三十五條的規定予以處罰。

　　第四十三條縣級以上人民政府人力資源和社會(huì )保障部門(mén)以及其他有關(guān)部門(mén)及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第七章附則

　　第四十四條本條例自20xx年1月1日起施行。

山西省勞動(dòng)合同2

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　第一條本合同為_(kāi)_____________期限勞動(dòng)合同。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________________崗位（工種）工作。

　　第三條乙方工作應達到甲方規定的技術(shù)標準。

　　三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　第四條甲方安排乙方執行八小時(shí)工時(shí)制度。

　　第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。

　　第六條甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀律和甲方規章制度的教育。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。

　　第八條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方無(wú)需支付乙方的月生活費。

　　第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續：

　　1甲乙雙方協(xié)商一致的；

　　2訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的

　　第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以解除勞動(dòng)合同。

　　第十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同：

　　1乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　2本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；

　　五、當事人約定的其他內容

　　第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的.手段強迫勞動(dòng)的；

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　　六、違約責任

　　1、在合同期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金_________________元。

　　2、甲乙雙方必須嚴格履行勞動(dòng)合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關(guān)規定或實(shí)際情況確定。

　　乙方應遵守如下規定：乙方應每天按正常上班時(shí)間到甲方報到。

　　七、勞動(dòng)爭議處理及其它

　　第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁

　　第十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。

　　第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（公章）_________________乙方（簽字或蓋章）_________________

　　___________年___________月_________日___________年___________月_________日

山西省勞動(dòng)合同3

　　甲方(用人單位)名稱(chēng)：

　　法定代表人(主要負責人)：

　　注冊地址：

　　經(jīng)營(yíng)地址：

　　社會(huì )保險登記證號：

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　乙方(勞動(dòng)者)姓 名：

　　居民身份證號碼：

　　家庭地址：

　　現居住地址：

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。

　　第一條 本合同期限類(lèi)型為 (固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限)，自 年 月 日起至 止。其中，試用期(有/無(wú))，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第二條 甲方安排乙方從事的工作內容為 ，工作地點(diǎn)為 。

　　乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時(shí)完成工作任務(wù)。

　　第三條 甲方安排乙方執行 工時(shí)工作制(標準工時(shí)/綜合計算工時(shí)/不定時(shí))，其中實(shí)行綜合計算工時(shí)或不定時(shí)工作制要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)批準。

　　第四條 甲方于每月 日前以現金或轉賬形式及時(shí)足額支付乙方工資，工資(計時(shí)/計件)標準為 。其中，試用期期間的工資標準為 。

　　第五條 甲乙雙方應按照國家和省有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定參加社會(huì )保險，并按時(shí)足額繳納各項社會(huì )保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方代扣代繳。

　　第六條 甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓，并提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期為乙方進(jìn)行健康檢查。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應嚴格遵守各項規章制度和操作規程。

　　乙方發(fā)生工傷時(shí)，甲方應當及時(shí)采取措施使乙方得到救治，有關(guān)待遇按國家、省和統籌地有關(guān)規定執行。

　　第七條 甲乙雙方應當按照《勞動(dòng)合同法》的`相關(guān)規定履行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規定情形的，甲方應當依法支付乙方經(jīng)濟補償。

　　第八條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續履行的，甲方應當依法按照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　第九條 雙方約定的其他事項：

　　_______________________________________________

　　______________________________________________________________________________________________

　　第十條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)

　　法定代表人(主要負責人)

　　或者委托代理人簽字

　　簽字日期： 年 月 日

　　乙方(簽字)

　　簽字日期： 年 月 日

山西省勞動(dòng)合同4

　　甲方（用人單位）名稱(chēng)：______________________

　　所有制性質(zhì)：________________________________

　　地址：______________________________________

　　法定代表人（委托代理人）：__________________

　　乙方（勞動(dòng)者）姓名：________________________

　　性別：______________________________________

　　出生年月：__________________________________

　　文化程度：__________________________________

　　現在住址：__________________________________

　　身份證號碼：________________________________

　　務(wù)工許可證號碼：____________________________

　　甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,根據國家有關(guān)法律 、法規和《山西省企業(yè)全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的實(shí)施辦法》，簽訂本合同，同遵守執行。

　　一、合同期限

　　本合同為＿勞動(dòng)合同。合同期從_____年____月____日起至_______年____月____日止，共____年（月）。（乙方如為臨時(shí)工，合同期限不得超過(guò)一年，不實(shí)行試用期。乙方如為農民合同制工人，應注明批準招用文號）。

　　二、工作內容

　　甲方根據本企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，安排乙方從事工作。 乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在_____崗位，承擔_____任務(wù)，從事____工種。

　　乙方在生產(chǎn)（工作）上應達到的數量、質(zhì)量指標：

　　_________________________________________________

　　________________________________________________

　　三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　1．甲方應按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件和勞動(dòng)保護設施，以及不低于國家規定應配給的勞動(dòng)防護用品。具體為：

　　__________________________________________________

　　__________________________________________________

　　2．乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員摸視乙力安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。

　　四、工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬

　　1．甲方實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制 ，保證乙方每周至少休息1日。

　　甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商可延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況，每日不超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　2．合同期間，甲方應按國家和企業(yè)的規定發(fā)給乙方工資、獎金、津貼、補貼。具體辦法和標準為：____________________

　　五、規章制度

　　1．甲方應根據國家有關(guān)規定制定各項規章制度。

　　2．乙方應增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領(lǐng)導、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動(dòng)任務(wù)。 （鄉村集體企業(yè)沒(méi)有勞動(dòng)管理規定，甲方應參照國有企業(yè)的有關(guān)勞動(dòng)法規制定規章制度）。

　　六、社會(huì )保險和福利待遇

　　1．甲方按國家和省規定向社會(huì )保險機構為乙方繳納養老、工傷、醫療、生育和失業(yè)保險費。乙方按國家和省規定向社會(huì )保險機構繳納養老、失業(yè)保險費。乙方離退休，由社會(huì )保險機構按規定每月發(fā)給離退休金。失業(yè)后按規定享受失業(yè)期間的有關(guān)待遇。

　�。ㄞr民輪換工實(shí)行回鄉補助金制度，從城鎮招用的臨時(shí)工實(shí)行養老保險制度，具體辦法按國家和省有關(guān)規定執行）。

　　2．乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產(chǎn)假等福利待遇，按國家及省有關(guān)規定執行。

　　3．乙方患職業(yè)病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關(guān)規定執行。

　　七、教育和培訓

　　1．甲方應對乙方進(jìn)行各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術(shù)及上崗前培訓。

　　2．乙方應刻苦鉆研業(yè)務(wù)，達到國家規定的職業(yè)技能標準或技術(shù)等級標準，持證上崗。

　　3．甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務(wù)＿年，否則乙方應支付甲方培訓費____元。

　　八、合同的終止、變更、解除和續訂

　　1．勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即終止執行。如雙方同意續訂，應提前30日辦理續訂手續。逾期不辦理的，則本合同視為自動(dòng)續訂，并應補辦續訂手續。

　　2．在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關(guān)內容：

　�。�1）甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的；

　�。�2）甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的；

　�。�3）本合同訂立時(shí)所依據的法律、法規、規章、政策已經(jīng)修改的；

　�。�4）由于不可抗力致使合同無(wú)法完全履行的；

　�。�5）法律、法規規定的其他情況。

　　3．有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

　�。�1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；

　�。�2）乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律和甲方規章制度的；

　�。�3）乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　�。�4）乙方被依法追究刑事責任的。

　　4．有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應提前30日以書(shū)面形式通知乙方：

　�。�1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　�。�2）甲方瀕臨破產(chǎn)，處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；

　�。�3）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。�4）甲乙雙方不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

　　5．有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

　�。�1）乙方患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失勞動(dòng)能力或部分喪失勞動(dòng)能力的；

　�。�2）乙方患病或負傷，在規定的醫療期內的；

　�。�3）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的；

　�。�4）其他符合法律、行政法規規定的。

　　6．乙方要求解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方。

　　7．有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

　�。�1）在試用期內的；

　�。�2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；

　�。�3）經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的；

　�。�4）甲方不能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬和提供福利待遇的；

　�。�5）依法服兵役或經(jīng)甲方同意自費考人中等以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習的'。

　　九、甲乙雙方協(xié)商同意需要約定的其他事項

　　1．______________________________________

　　2．______________________________________

　　十、違約責任

　　1．由于甲乙雙方任何一方的過(guò)錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過(guò)錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過(guò)錯，根據實(shí)際情況，由雙方分別承擔法律責任。

　　2．因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔法律責任。

　　3．甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應向對方支付違約金，違約金標準是：_____________________________

　　4．甲乙雙方任何一方違反合同，給雙方造成損害的，應根據后果和責任，按有關(guān)規定向對方支付賠償金。

　　十一、合同鑒證與勞動(dòng)爭議處理

　　勞動(dòng)合同簽訂后，應經(jīng)同級勞動(dòng)部門(mén)鑒證；經(jīng)鑒證后的勞動(dòng)合同變更內容的應重新鑒證。

　　甲乙雙方執行合同發(fā)生爭議，當事人應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以由本企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　十二、本合同未盡事宜或條款與今后的法律、法規、規章、政策有抵觸的，按有關(guān)規定執行。

　　十三、本合同自____年___月___日起生效。一式三份，甲乙雙方各執一份，鑒證機關(guān)一份。涂改、未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。

　　甲方：（蓋章）________________________________

　　法定代表人（委托代理人）：（蓋章）____________

　　乙方：（蓋章）________________________________

　　合同簽訂日期：___________年________月_______日

　　鑒證人：（蓋章）______________________________

　　鑒證機關(guān)：（蓋章）____________________________

　　合同鑒證日期：___________年________月_______日

　　勞動(dòng)合同變更書(shū)

　　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，對 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)作如下變更。

　　勞動(dòng)合同變更內容：

　　甲方（簽字蓋章）

　　乙方（簽字蓋章）

　　年 月 日

　　鑒證人（簽章）

　　鑒證機關(guān)（蓋章）

　　年 月 日

　　注：變更勞動(dòng)合同書(shū)一式三份，甲乙雙方、鑒證機關(guān)各一份。

　　終止、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)

同志：

　　年 月 日與甲方簽訂的年期限的勞動(dòng)合同，現因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)（或由于原因），終止（解除）勞動(dòng)合同。

　　根據有關(guān)規定，符合（不符合）發(fā)給經(jīng)濟補償，已發(fā)給相當于本人月工資元整。

　　甲方（簽字蓋章）

　　乙方（簽字蓋章）

　　年 月 日

　　注：此通知書(shū)一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機構各一份。

　　續訂勞動(dòng)合同書(shū)

　　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同內容同上一期，續訂合同期限為年，從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　甲方（簽字蓋章）

　　乙方（簽字蓋章）

　　年 月 日

　　鑒證人（簽章）

　　鑒證機關(guān)（蓋章）

　　年 月 日

　　注：續訂勞動(dòng)合同書(shū)一式三份，甲乙雙方、鑒證機關(guān)各一份。

山西省勞動(dòng)合同5

　　甲方（用人單位）名稱(chēng)：

　　所有制性質(zhì)：

　　地址：

　　法定代表人:

　　乙方（勞動(dòng)者）姓名：

　　性別：

　　出生年月:

　　文化程度：

　　身份證號碼：

　　甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上根據國家有關(guān)法律、法規和《山西省企業(yè)全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的實(shí)施辦法》，簽定本合同，共同遵守執行。

　　一、 合同期限

　　本合同為勞動(dòng)合同。合同期從____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為6個(gè)月，試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。

　　二、 工作內容

　　乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在___________從事__________工作。

　　甲方根據本企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，安排乙方從事工作。乙方在（生產(chǎn)）工作上應保質(zhì)保量完成指標。

　　三、 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　1. 甲方應按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件和勞動(dòng)保護措施，以及不低于國家規定應配給的勞動(dòng)防護用品。

　　2. 甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務(wù)____年，否則乙方應支付甲方培訓費用。

　　四、合同的終止、變更、解除和續定

　　1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現， 勞動(dòng)合同即終止執行。如雙方同意續定，應提前30日辦理續定手續。逾期不辦理的，而乙方仍在原崗工作的，則本合同視為自動(dòng)續定，并應補辦續定手續。

　　2.在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關(guān)內容：

　�。�1）甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的；

　�。�2）甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家集體和他人利益的；

　�。�3）本合同簽定時(shí)所依據的法律、法規、規章政策已經(jīng)修改的；

　�。�4）由于不可抗力致使合同無(wú)法完全履行的；

　�。�5）法律、法規規定的其他情況。

　　3. 有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

　�。�1）乙方在試用期內經(jīng)試用，不符合錄用條件的；

　�。�2）乙方違反勞動(dòng)紀律和甲方規章制度的；

　�。�3）乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　�。�4）乙方被依法追究刑事責任的。

　　4. 有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應提前30日以書(shū)面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　(2) 甲方瀕臨破產(chǎn)，處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；

　　(3)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　(4)甲乙雙方不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

　　5. 有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

　　(1) 乙方患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失勞動(dòng)能力或部分喪失勞動(dòng)能力的；

　　(2) 乙方患病或負傷，在規定的醫療期內的；

　　(3) 乙方存在過(guò)往病史，提前書(shū)面說(shuō)明的；若乙方病史影響工作指標完成，則乙方承擔全部責任。

　　(4) 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的；

　　(5) 其他符合法律行政法規規定的。

　　6. 乙方要求解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方。

　　7. 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同，具體為：

　　1）在試用期內的；

　　2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；

　　3）經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的；

　　4）甲方不能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬和提供福利待遇的；

　　五．工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬

　　1．甲方實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制，保證乙方每周至少休息1日。鑒于所處行業(yè)的特性，對于在崗員工，公司有權進(jìn)行調休。

　　甲方因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)過(guò)與工會(huì )和乙方協(xié)商可延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況，每日不超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　2. 合同期間，甲方應按國家和企業(yè)的規定發(fā)給乙方工資，獎金津貼補貼。具體辦法和標準為：

　　3. 甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應為乙方安排同等時(shí)間的調休或按有關(guān)規定支付相應加班報酬。

　　六．勞動(dòng)紀律

　　1. 甲方應根據國家有關(guān)規定制定各項規章制度。

　　2. 乙方應增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律法規遵守甲方各項規章制度，服從甲方領(lǐng)導管理和指揮，積極做好工作，完成勞動(dòng)任務(wù)。

　　七．社會(huì )保險和福利待遇

　　1. 甲方按國家和省規定向社會(huì )保險機構為乙方交納養老、工傷、醫療、生育和失業(yè)保險費。乙方按國家和省規定向社會(huì )保險機構繳納養老失業(yè)保險費，乙方退休由社會(huì )保險機構按規定每月發(fā)給退休金。失業(yè)后按規定享受失業(yè)期間的有關(guān)待遇。

　　2. 乙方在合同期間的.各種公休假、探親假、婚喪假、女工產(chǎn)假等福利待遇，按國家及省有關(guān)規定執行。

　　3. 乙方患職業(yè)病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工懷孕、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關(guān)規定執行。

　　八、教育和培訓:

　　1. 甲方應對乙方進(jìn)行各種必要的政治思想品德教育和職業(yè)技術(shù)及上崗前培訓。

　　2. 乙方應該刻苦鉆研業(yè)務(wù)，達到國家規定的職業(yè)技能標準或技術(shù)等級標準，持證上崗。

　　九．違約責任

　　1. 由于甲乙雙方任何一方的過(guò)錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過(guò)錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過(guò)錯，根據實(shí)際情況，由雙方分別承擔法律責任。

　　2．因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔法律責任。

　　3. 甲乙雙方任何一方違反合同，給雙方造成損害的，應根據后果和責任，按有關(guān)規定向對方支付賠償金。

　　十．合同簽證與勞動(dòng)爭議處理

　　勞動(dòng)合同簽訂后，應經(jīng)同級勞動(dòng)部門(mén)鑒證，經(jīng)鑒證后的勞動(dòng)合同變更內容的應重新鑒證。

　　甲乙雙方執行合同發(fā)生爭議，當事人應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以由本企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　十一. 本合用未盡事宜或條款與今后的法律法規規章政策有抵觸的，按有關(guān)規定執行。

　　十二. 本合同自____年____月____日起生效。一式三份，甲乙雙方各執一份，鑒證機關(guān)一份。涂改未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。

　　十三. 由于公司營(yíng)業(yè)執照正在辦理審核中，雙方同意由認一力飯莊公章代為簽定。

　　甲方：（蓋章） 乙方：（簽字）

　　鑒證機關(guān)：

　　合同簽訂日期： 年 月（蓋章） 日

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