餐飲勞動(dòng)合同15篇(必備)
在人們的法律意識不斷增強的社會(huì )，很多場(chǎng)合都離不了合同，合同是對雙方的保障又是一種約束。相信大家又在為寫(xiě)合同犯愁了吧，下面是小編整理的餐飲勞動(dòng)合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
餐飲勞動(dòng)合同1
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局監制
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、有關(guān)法律法規和本公司的規章制度，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方 法定代表人（主要負責人）或委托代理人 注冊地址 經(jīng)營(yíng)地址
第二條 乙方 性別
戶(hù)籍類(lèi)型（非農業(yè)、農業(yè)）
居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱(chēng) 證件號碼 家庭住址 郵政編碼 在京居住地址 郵政編碼 戶(hù)口所在地 �。ㄊ校� 區（縣） 街道（鄉鎮）
二、勞動(dòng)合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。
其中包含試用期1到3個(gè)月，試用期限根據國家的相關(guān)規定，以及員工的工作表現而定，最短不低于1個(gè)月，最長(cháng)不超過(guò)3個(gè)月。
三、工作內容和工作地點(diǎn)
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作。
第五條 根據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為 。
第六條 乙方工作應達到 本崗位職位說(shuō)明書(shū)要求的 標準。
第七條 甲方有權根據公司經(jīng)營(yíng)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作崗位及其工作責任、標準。如果乙方不同意安排和調整的，應當在接到通知后三日內提出書(shū)面異議，否則視同乙方默認，乙方應當按照甲方新安排的崗位和標準工作。
第八條 如果乙方達不到甲方工作要求的，甲方有權調整乙方工作崗位，并相應調整乙方的工資。經(jīng)培訓考核后乙方仍不能勝任工作的，甲方有權終止協(xié)議，解除與乙方的合約。
四、工作時(shí)間
第十條 甲方施行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制。乙方工作具體作息時(shí)間按甲方指定的工作內容、工作量及有關(guān)規定執行。甲方根據經(jīng)營(yíng)管理需要，可調整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更工作開(kāi)始和結束時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下，日工作時(shí)間可做不連貫的變更。
五、勞動(dòng)報酬
第十一條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資（月工資指每月 日到下月的 日），月工資為 元，工資包含：基本工資、職務(wù)工資、技術(shù)工資、超時(shí)補貼、竟業(yè)工資等。
乙方在試用期期間的工資為 元。
甲乙雙方對工資的其他約定： 。
第十二條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的（因工作任務(wù)變動(dòng)致使乙方待崗的），甲方支付乙方的月生活費為不低于北京最低工資標準執行。
六、社會(huì )保險及其他保險福利待遇
第十三條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。乙方應當提供辦理有關(guān)社會(huì )保險的手續資料。
第十四條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關(guān)規定執行。甲方按 不低于北京市最低工資標準的80% 支付乙方病假工資。
第十五條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規定執行。
七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十六條 甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第十七條 甲方根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十八條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止、續訂和經(jīng)濟補償
第十九條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動(dòng)合同均按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規執行。
第二十條 甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
第二十一條 解除、終止、續訂合同的相關(guān)規定
�。ㄒ唬┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方可以隨時(shí)解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度的；
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；
5、被依法追究刑事責任的。
6、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。
�。ǘ┯邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
�。ㄈ┮曳皆趧趧�(dòng)合同期限內解除本合同的，應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方，甲方應予辦理相關(guān)手續。但由于乙方提前解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應向甲方承擔賠償責任。該損失主要指對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失，以及甲方為實(shí)現權利而支付的相關(guān)費用，包括但不限于仲裁費、訴訟費、律師費、交通及通訊等費用。
�。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏�，乙方可以隨時(shí)解除本合同：
1、甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
2、甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
3、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
4、以欺詐、脅迫的.手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
5、法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
�。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏�，本合同終止，甲方不承擔任何經(jīng)濟補償責任：
1、本合同期限屆滿(mǎn)的；
2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
3、法律、行政法規規定的其他情形。
�。┍竞贤男衅谙迣脻M(mǎn)前30日，甲乙雙方應當將是否終止或續訂勞動(dòng)合同的意向以書(shū)面形式通知對方。如果續訂勞動(dòng)合同，應當征得雙方的同意，在本合同的基礎上續訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
第二十二條 乙方應當按照雙方約定，遵循甲方規章制度，辦理工作交接。乙方保證主動(dòng)移交，積極配合辦理解除或者終止的相關(guān)手續。
九、違約責任
第二十三條 乙方違反員工培訓協(xié)議中的服務(wù)約定，應當按照約定向甲方支付違約金。
第二十四條 乙方違反員工保密及知識產(chǎn)權保護協(xié)議的，應當按照約定向甲方支付違約金。
十、當事人約定的其他內容
第二十五條 其他約定
1、甲方已將制定的規章制度、員工手冊、勞動(dòng)紀律等內容及時(shí)告知了乙方。乙方確認已知悉并詳細閱讀了上述文件。乙方承諾嚴格遵守甲方制定的各項規章制度。
2、甲方制度的各項規章制度及乙方簽字同意的文件一并作為本合同附件，具有同等法律效力。
3、乙方保證自己的身體健康狀況良好，能夠勝任甲方安排的工作崗位。并保證其向甲方出示的本人身份證明、暫住證等個(gè)人資料均為真實(shí)、有效。如果乙方對于前述內容不實(shí)，導致雙方所簽訂的本合同無(wú)效，其無(wú)效之不利結果由乙方自已承擔。若給甲方造成損失的，乙方承擔賠償責任。
十一、勞動(dòng)爭議處理及其它
第二十六條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方注冊地的勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
當事人一方也可以直接向甲方注冊地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第二十七條 本合同的附件如下
第二十八條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第二十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。自甲方簽字蓋章，乙方簽字之日起生效。
甲方（公 章）
法定代表人（主要負責人）或委托代理人
簽訂日期： 年 月 日
乙方（簽字或蓋章）
簽訂日期： 年 月 日
餐飲勞動(dòng)合同2
一、甲方（單位）：_________；地址：_________。
二、乙方（職工）：_________；性別：_________；民族：_________；出生年月：_________；身份證號碼：_________。
三、工作崗位：_________；工作內容：_________。
四、聘用期限：自_________年_____月____日起至_________年_____月____日止。
五、勞動(dòng)報酬：
1、基本工資：人民幣_________元/月；
2、崗位津貼：_________元/月；
3、補助（如有）_________元/月；
4、其它（如有）：_________元/月。
六、工資支付時(shí)間：
每月_________日發(fā)放上一個(gè)月的工資。
七、勞動(dòng)保護：
1、甲方應當為乙方提供與本崗位相適應的工作場(chǎng)所、勞動(dòng)保護用品和勞動(dòng)保護設施，保障乙方的勞動(dòng)安全和健康。
2、乙方應當照顧和保護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，維護甲方的形象和聲譽(yù)。
八、工作時(shí)間和休息休假：
1、工作時(shí)間：每周工作5天，每天工作8小時(shí)，排班制度，詳見(jiàn)工作制度。
2、休息休假：乙方享受法定節假日和帶薪年休假，詳見(jiàn)工作制度。
九、社會(huì )保險及住房公積金：
1、甲方應當根據國家規定為乙方購買(mǎi)養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并依法為乙方繳納住房公積金。
2、乙方應當按照規定參加各項社會(huì )保險和住房公積金。
十、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止：
1、勞動(dòng)合同終止：到期自動(dòng)終止或協(xié)商解除、解除條件等參照《勞動(dòng)法》。
2、甲方因經(jīng)營(yíng)需要甲方、以及因乙方對工作崗位職責疏于履行，致使甲方經(jīng)濟發(fā)生重大損失，甲方有權解除本合同。
3、乙方應當提前60天向甲方書(shū)面提出解除合同，否則應當按雙方協(xié)商一致的標準支付賠償金。
十一、其他事項：
1、如涉及本合同的'變更、解除、終止、賠償金的支付等問(wèn)題，雙方應當協(xié)商解決。
2、本合同未盡事項，雙方可協(xié)商另行確定。
甲方（單位）：_________（簽章）日期：_________年_____月____日
乙方（職工）：_________（簽名）日期：_________年_____月____日
餐飲勞動(dòng)合同3
用人單位（甲方）：___________________________________________
地址：_______________________________________________________
電話(huà)：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
職務(wù)：_______________________________________________________
勞動(dòng)者（乙方）：_____________________性別：_______年齡：_____
籍貫：____________________身份證號碼：_________________________
電話(huà)：____________________住址：_____________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其他有關(guān)法律和行政法規，為進(jìn)一步明確甲乙雙方的責任、權利、義務(wù)，保障雙方的利益，遵循平等、自愿、公平和誠實(shí)守信的原則，甲乙雙方通過(guò)友好協(xié)商達成如下協(xié)議：
一、合同期限
本合同期限采用下列第_________種形式
1、以完成一定工作為期限的合同
本合同生效日期為_(kāi)___________年____________月____________日；乙方完成_____________________________工作任務(wù)時(shí)本合同終止。
2、有固定期限勞動(dòng)合同
�。�1）期限為_(kāi)_____年。自______年______月______日至______年______月______日有效。（其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見(jiàn)習期/試用期，試用期為_(kāi)______個(gè)月，可視乙方適應工作能力酌情增減。
�。�2）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前_______個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。
�。�3）本合同期滿(mǎn)后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿(mǎn)前_______個(gè)月通知對方。
3、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時(shí)止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
1、工作崗位：____________________________
2、工作職責：____________________________
3、工作要求：____________________________
三、工作時(shí)間和休息休假
1、甲方實(shí)行標準工時(shí)制，即乙方每日工作______小時(shí)；每周休息______天。乙方應在工作時(shí)間內有效完成規定的崗位工作任務(wù)，盡量避免利用非工作時(shí)間完成工作任務(wù)。
2、甲方由于經(jīng)營(yíng)需要，可與乙方協(xié)商適當延長(cháng)乙方工作時(shí)間，但應按有關(guān)規定支付加班加點(diǎn)勞動(dòng)報酬或安排乙方補休。
四、勞動(dòng)報酬
1、乙方試用期工資人民幣_________元/每月；試用期滿(mǎn)乙方起點(diǎn)工資為人民幣_________元/每月。
2、甲方于每月_______日發(fā)給乙方上月的薪金。如遇節假日或休息日，自動(dòng)順延在最近的工作日支付。
3、支付方式為下列第_______種形式
�。�1）現金支付
�。�2）以銀行轉賬方式支付費用給乙方
開(kāi)戶(hù)行：__________________________________
戶(hù)名：____________________________________
銀行賬號：________________________________
五、社會(huì )保險
甲乙雙方按國家規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。
六、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、甲方應在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛生、食品安全衛生、服務(wù)規范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規章制度方面的培訓。
2、甲方每年必須按國家規定組織對乙方進(jìn)行健康檢查。
3、甲方按照國家勞動(dòng)安全衛生的有關(guān)規定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
4、甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件；健全內部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴格實(shí)施崗位質(zhì)量規范、質(zhì)量責任以及相應的考核辦法。
七、合同的解除、變更和終止
1、經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，本協(xié)議可以變更；一方當事人應以書(shū)面形式將變更要求送交另一方，另一方_________日內未作出書(shū)面答復的，視為不同意變更本協(xié)議。
2、有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
�。�1）乙方在試用期間不符合錄用條件的；
�。�2）乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律及甲方規章制度的'；
�。�3）乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。�4）乙方被依法追究刑事責任的；
�。�5）法律、法規規定的其他情形。
3、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
�。�1）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的；
�。�2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
�。�3）法律、法規規定的其他情形。
4、本協(xié)議終止，一方希望續訂的，應在本協(xié)議期限屆滿(mǎn)前_______日與對方協(xié)商續訂勞動(dòng)協(xié)議。
5、解除或終止本協(xié)議的，甲方或乙方應當提前_______個(gè)工作日，向對方提出解除或終止本協(xié)議要求。
八、其他約定事項
1、本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時(shí)，以國家、法規、政策為準。
2、_____________________________________________________________
3、_____________________________________________________________
九、勞動(dòng)爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁或向____________人民法院提起訴訟。
十、合同生效
本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份。
合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書(shū)面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。
甲方（蓋章）：___________________ 乙方（簽字）：___________________
法定代理人：______________________ 身份證號：______________________
聯(lián)系方式：______________________聯(lián)系方式：______________________
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
勞動(dòng)合同注意事項：
1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話(huà)要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢(xún)工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內容明確寫(xiě)在合同中。
2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點(diǎn)。
3、勞動(dòng)報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少？有沒(méi)有獎金？獎金是根據什么標準發(fā)放的？這些數據一定要在合同中體現，不要輕信老板的口頭承諾。
4、勞動(dòng)報酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現金還是通過(guò)銀行支付到賬戶(hù)中。
5、勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。勞動(dòng)合同是發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。
餐飲勞動(dòng)合同4
甲方：
乙方：
現居住地址：
家庭地址：
電話(huà)：
鑒于甲方因工作需要，擬聘請乙方擔任餐廳服務(wù)員，經(jīng)雙方協(xié)商，共同簽署并執行下列條款:
一. 合同期限
1. 本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二. 工作內容和地點(diǎn)
1. 工作內容：乙方在甲方餐廳從事服務(wù)工作。
2. 工作地點(diǎn)：
三. 甲方的具體要求
1. 乙方在上班時(shí)間外出需提前向甲方申請并得到甲方批準。
2. 乙方工作時(shí)應認真、高效地完成甲方指派的工作。如在規定時(shí)間內無(wú)法完成，甲方有權批評乙方。如乙方的'工作效率實(shí)在太低，甲方保留扣除乙方工資的權利。
3. 乙方在工作中應熱情、周到、主動(dòng)，誠實(shí)、不進(jìn)行小偷小摸的行為。如乙方將客人、主人、同事的財物盜竊，甲方有權解除乙方的合同，并要求賠償（包括本月工資和獎金扣除）。
4. 甲方向乙方押付500元薪水，如乙方在合同期限內履行完畢，甲方將全額支付給乙方。如乙方未能在合同期限內完成工作，甲方保留不退還押金的權利。
四. 勞動(dòng)報酬
甲方每月向乙方支付工資，月工資為_(kāi)_______元。
五. 乙方如能在合同期限內完成工作，甲方將根據乙方的平時(shí)工作表現給予一定的獎金。
甲方：___________
乙方：____________
_____年_____月_____日
餐飲勞動(dòng)合同5
甲方（用人單位）名稱(chēng)：
法定代表人（委托代理人）
地址：
性質(zhì)：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方（勞動(dòng)者）姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
聯(lián)系電話(huà)：
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類(lèi)型和期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
�。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙蓿鹤� 年 月 日起至 年 月 日止。
�。ǘo(wú)固定期限：自 年 月 日起至
法定的或本合同所約定的終止條件出現止。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ鳎ㄈ蝿�(wù)）為期限：自年
月日起至工作（任務(wù)）完成時(shí)止。
試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為天。
二、工作內容
第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）
第三條乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
三、工作時(shí)間和休息休假
第四條乙方實(shí)行工時(shí)制。
�。ㄒ唬⿲�(shí)行標準工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的前提下，延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
�。ǘ⿲�(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。
�。ㄈ⿲�(shí)行不定時(shí)工作制的，甲方應采取適當的工作、休息方式，以便于乙方完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，保證乙方基本的休息權利。
第五條甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。
第六條乙方在合同期內依法享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹�、休假的權利。甲方應保證乙方每周至少休息1天。
四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第七條甲方要嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護的法律法規規定，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具及勞動(dòng)保護用品，并按國家規定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。
第八條甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
五、勞動(dòng)報酬
第九條乙方試用期的工資標準為元/月。
第十條乙方試用期滿(mǎn)后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：
�。ㄒ唬⿲�(shí)行計時(shí)或崗位工資的，每月標準工資為元。
�。ǘ⿲�(shí)行計件工資的，計件單價(jià)為元。
�。ㄈ⿲�(shí)行提成工資的，每月底薪為元，雙方約定的提成比例為.
�。ㄋ模┢渌べY形式。具體約定在本合同第條中明確。
第十一條甲方每月日以法定貨幣形式足額支付乙方工資，甲方支付乙方工資，不得違反國家有關(guān)最低工資的規定。
第十二條甲方安排乙方延長(cháng)日工作時(shí)間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
第十三條甲方安排乙方在每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個(gè)夜班補貼元。
第十四條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過(guò)一個(gè)月未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地最低工資標準的80%的標準支付乙方生活費。
第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關(guān)規定標準，或勞動(dòng)合同約定的標準，支付乙方工資。
六、社會(huì )保險和福利待遇
第十六條甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險有關(guān)手續。
第十七條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇、工傷待遇按照國家和地方的有關(guān)政策規定執行。
第十八條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規定執行。
第十九條甲方為乙方提供以下福利待遇：
七、勞動(dòng)紀律和規章制度
第二十條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十一條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。
第二十二條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的工作，并有權提出批評或向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
第二十三條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開(kāi)和泄露。
第二十四條乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第二十五條訂立勞動(dòng)合同時(shí)，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。
第二十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內容或解除本合同。
第二十七條甲方解除本合同，應提前30日以書(shū)面形式通知乙方。
第二十八條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的。
第二十九條乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方。
第三十條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動(dòng)報酬并依法繳納社會(huì )保險費：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由等手段強迫勞動(dòng)的；
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第三十一條本合同期滿(mǎn)即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
第三十二條本合同期滿(mǎn)后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續訂勞動(dòng)合同，雙方就續訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于12個(gè)月，乙方符合續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的`，甲方應與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
九、經(jīng)濟補償與賠償
第三十三條甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除足額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金；
第三十四條甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
第三十五條甲方解除乙方勞動(dòng)合同，除本合同第二十八條規定情形外，甲方應按國家和地方有關(guān)規定支付乙方經(jīng)濟補償金。
第三十六條乙方違反規定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費；
2、對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
4、本合同約定的其他賠償費用。
十、違反勞動(dòng)合同的責任
第三十七條當事人一方違反本合同時(shí)，應承擔違約責任，向對方支付違約金元。
第三十八條其他違約責任：
十一、雙方約定的其他事項
第三十九條經(jīng)協(xié)商，雙方就其他事項作如下約定：
十二、勞動(dòng)爭議處理
第四十條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位或本行業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十三、其他
第四十一條以下專(zhuān)項協(xié)議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
第四十二條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家和地方新頒布的法律、行政法規等有關(guān)規定相悖的，按新的有關(guān)規定執行。
第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：（蓋章）乙方：（簽名）
法定代表人
�。ㄎ写砣耍ê灻�
簽訂日期：年 月 日
鑒證機關(guān)：（公章）
鑒證日期：年 月 日
餐飲勞動(dòng)合同6
訂立合同書(shū)人：_______________
甲方：_______________
乙方：_______________
甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。
第二條乙方的職務(wù)或工種為：_______________。
第三條乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場(chǎng)所履行職責
(一)甲方公司總部;
(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;
(三)甲方在內地省份機構及境外機構;
(四)應出差服務(wù)的場(chǎng)所。
第四條乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。
第五條乙方的.正常工作時(shí)間每日為_(kāi)____小時(shí)，每周_____個(gè)半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。
第六條甲方根據工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理。
第七條甲方按國家規定實(shí)行社會(huì )保險制度，并為乙方投保。
第八條甲方按國家規定實(shí)行勞動(dòng)保健制度，乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。
第九條乙方的工作報酬：
(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為等，并可享受公司規定的津貼福利和獎勵。
(二)甲方可參考下列事項調整乙方職等。
1、乙方每月工作考核記錄;
2、乙方工作職務(wù)(或工種)變換情況;
3、甲方盈利狀況;
4、勞務(wù)市場(chǎng)供需狀況及社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展一般水平。
第十條乙方每月工資由甲方于次月_____日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周_____或_____，甲方得提前或推后_____日或數日發(fā)放。
第十一條甲方因業(yè)務(wù)萎縮時(shí)有權終止本合同，并提前_____個(gè)月通知乙方，合同終止時(shí)，甲方增發(fā)乙方_____個(gè)月的工資，且乙方不必補償培訓費。
第十二條乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前_____個(gè)月通知甲方，調離時(shí)，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續，且甲方不予增發(fā)_____個(gè)月工資。
第十三條乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。
第十四條本合同一式_____份，甲、乙雙方各執_____份，經(jīng)雙方簽章后于_________年______月___日起生效。
第十五條本合同為長(cháng)期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。
第十六條甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執，同意以勞動(dòng)局為第一審理機關(guān)。
訂立合同書(shū)人：_______________
甲方：_______________
簽約代表人：_______________
(簽字)職稱(chēng)：_______________
乙方(姓名)：_______________
身份證號碼：_______________
戶(hù)口所在地地址：_______________
聯(lián)絡(luò )方式：_______________
_________年______月___日
餐飲勞動(dòng)合同7
甲方xx
乙方xx
居民身份證號xx
出生日期xx年xx月xx日
家庭住址xx
郵政編碼xx
戶(hù)口所在地xx省(市)xx區(縣)xx鄉鎮xx村
根據《勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同xx年xx月xx日生效，xx年xx月xx日終止。
其中試用期至xx年xx月xx日止。
勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
第二條乙方擔任xx崗位(工種)工作。
乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時(shí)向甲方報告，并即時(shí)脫離工作崗位。
甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定xx
第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛生，食品安全衛生，服務(wù)規范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規章制度方面的培訓。
第四條甲方每年必須按國家規定組織對乙方進(jìn)行健康檢查。
甲方按照國家勞動(dòng)安全衛生的有關(guān)規定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第五條甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件;健全內部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴格實(shí)施崗位質(zhì)量規范，質(zhì)量責任以及相應的考核辦法。
乙方嚴格遵守甲方的'各項規章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故。
乙方違反服務(wù)規范，勞動(dòng)紀律及甲方規章制度，出現服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以根據規章制度的規定進(jìn)行處理。
第六條甲方采用以下xx形式向乙方支付工資：
(一)月工資xx元，試用期間月工資xx，甲方每月xx日前向乙方支付工資。
(二)日工資xx元，試用期間日工資xx，甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月xx日
甲方由于經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為xx元
雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。
第七條乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
甲方因工作需要執行特殊工時(shí)制度的，應事先報勞動(dòng)行政部門(mén)批準。
甲方安排乙方加班或因為顧客服務(wù)的需要，乙方延長(cháng)工作時(shí)間的，甲方應按國家規定向乙方支付加班加點(diǎn)工資。
第八條甲方應按北京市規定為乙方辦理工傷，大病醫療社會(huì )保險。
第九條乙方違反服務(wù)規范，質(zhì)量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定承擔責任。
第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)嚴重違反勞動(dòng)紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的;
(五)嚴重違反服務(wù)規范，損害消費者合法權益的;
(六)私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的;
(七)違反法律法規規定，被處罰拘留或勞動(dòng)教養的;
(八)被依法追究刑事責任的。
第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫療期滿(mǎn)后未不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)，工種崗位規定，甲方無(wú)法另行安排工作的，可以提前30日以書(shū)面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟補償金。
第十二條乙方解除本合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經(jīng)濟損失。
第十三條乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十四條甲乙雙方約定的其他事項xx
第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，60日內向甲方所在區縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書(shū)之日起15日內向人民法院起訴。
第十六條本合同未盡事宜或與國家，北京市規定相悖的，按照有關(guān)規定執行。
第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。
甲方(公章)：xx
法定代表人(簽字)：xx
xx年xx月xx日
乙方(公章)：xx
法定代表人(簽字)：xx
餐飲勞動(dòng)合同8
姓名：
性別：
編號：
××員工餐廳隸屬于××××公司，本合同根據有關(guān)勞動(dòng)法規制訂，適用于本公司聘用的餐廳員工。
××公司員工餐廳（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）和先生/女士（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方），于年月日，就招收/聘用事宜，經(jīng)兩方協(xié)商，訂立本合同。
第一條
乙方自愿受聘，甲方同意錄用，本合同自?xún)煞胶炞种掌鹕А?/p>
第二條
試用期：乙方被甲方錄用后，要經(jīng)過(guò)3個(gè)月的試用期。在試用期間，任何一方有權提前7天通知對方終止合同。如果甲方提出終止合同，須付給乙方半個(gè)月的平均工資作為辭退補償金。但因乙方嚴重違反合同規定而被辭退，甲方不發(fā)給補償金。在試用期間，如發(fā)現隱瞞過(guò)去的不良行為或患有不適合在大廈工作之疾病及犯有重大過(guò)失，嚴重違反合同者，甲方有權隨時(shí)解除合同。
第三條
員工職責要求：甲方有權根據工作需要和乙方業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平和工作表現等安排調動(dòng)乙的工作。乙方必須遵紀守法，聽(tīng)從調動(dòng)，服從分配和管理，并履行本崗位職責，按時(shí)完成規定的指標和任務(wù)，認真執行本合同和甲方各項規章制度。與甲方簽訂合同后，乙方不能在合同期內受雇于其他任何單位。未經(jīng)許可，不得兼職甲方以外任何職務(wù)。
第四條
工資福利待遇：乙方在試用期間和轉為正式聘用職工后的'工資和資金按其工作崗位和甲方的工資標準及獎勵辦法發(fā)給。
1.按國家規定，乙方每年享受元旦、春節、“五一”、“十一”共22天法定有薪假日。
2.按甲方規定享受有薪年假。
3.婚、產(chǎn)、喪、探親假按國家有關(guān)規定執行。
4.甲方實(shí)行每周五天，每天八時(shí)（不含吃飯時(shí)間）工作制。乙方應在政黨工作時(shí)間內完成本職工作，如需加班加點(diǎn)，按甲方規定，給予同等時(shí)間的倒休或發(fā)給加班工資。法定節假日加班工資為本人平日加班工資的200%.
5.病假需取得甲方醫務(wù)室的病假證明或醫院證明，病假工資按《勞動(dòng)法》的規定辦理。
6.乙方有正當理由，可請事假，請事假必須經(jīng)過(guò)申請批準，甲方不發(fā)給事假期間的薪酬。乙方每月事假不得超過(guò)3天，超過(guò)3天者，甲方有權解除本合同。
7.員工因患疾病，病愈后仍不能勝任工作者，按有關(guān)規定給予處理。
第五條
乙方的醫療保健、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)保險及國家對職工的各項補貼，甲方按國家有關(guān)規定辦理。
第六條
獎懲：乙方工作優(yōu)良、業(yè)績(jì)顯著(zhù)，甲方可根據獎懲條例給予精神和物質(zhì)獎勵。乙方如違反本合同和各項規章制度，甲方有權視情節輕重給予口頭警告、書(shū)面警告，記過(guò)、記大過(guò)、降職、撤職直至解除合同。亦可同時(shí)給予經(jīng)濟處罰。解除合同須征得工會(huì )同意。乙方在合同期內，若提前辭職，應受到經(jīng)濟處罰和行政處罰。
第七條
教育培訓：在乙方任職期間，甲方須對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全及各種規章制度的教育和培訓。
第八條
勞動(dòng)紀律：乙方應遵守國家各項法律、法令、遵守甲方各項規章制度。
第九條
凡因下列情況之一者，任何一方可提出解除合同：
1.因甲方營(yíng)業(yè)條件變化而多余的員工，又無(wú)法安排從事其他工作的，甲方有權解除合同，但需提前一個(gè)月通知工會(huì )和乙方。
2.乙方在合同期內因故不能繼續工作的，有權向甲方提出辭職，但需提前一個(gè)月遞辭職申請書(shū)。經(jīng)甲方同意后辦理離職手續（由甲方出資培訓，在培訓期滿(mǎn)后，工作未滿(mǎn)規定年限的，須按甲方規定退還培訓費），但不享受補償金。未經(jīng)甲方同意而擅自離職的，按除名處理。
3.乙方在合同期內達不到公司規定的員工職責要求，經(jīng)甲方做工作仍不改者，甲方有權解除合同，乙方不享受補償金。
4.乙方嚴重違反甲方規章制度或屢犯錯誤不改或觸犯國家法規被辭退、除名、開(kāi)除的，合同自行解除，不享受貼金。
5.合同期內，乙方如遇離退休等情況，按國家規定辦理。如遇參軍、支邊、扶貧等情況，甲方應給予大力支持，并保留乙方繼續工作的權利。合同內容自批準之日起自行中止。
6.凡是解除合同的員工均要退還由甲方分配給本人的住房。
第十條
因甲方原因提出終止合同，按國家及省市勞動(dòng)部門(mén)的有關(guān)規定發(fā)給乙方3個(gè)月基本工資的補償金。
第十一條
下列情況，不能解除合同：
1.員工在本企業(yè)內因工傷、職業(yè)病，被勞動(dòng)鑒定部門(mén)認識部分或完全喪失勞動(dòng)能力者，勞動(dòng)合同不能解除，合同期滿(mǎn)不能辭退，甲方須按國家有關(guān)規定妥善安置。
2.因病或非因工傷住院治療期間。
3.實(shí)行計劃生育的女員工，在孕、產(chǎn)、哺乳期內合同期雖滿(mǎn)，合同亦必須延續到哺乳期滿(mǎn)。
第十二條
由于無(wú)法預見(jiàn)或不可抗拒的原因使勞動(dòng)合同內容不能全部履行或完全無(wú)法履行，屆時(shí)可根據情況經(jīng)兩方協(xié)商更改合同內容。
第十三條
合同期限：有效期為 年，自 年 月 日至 年 月 日。合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，如兩方無(wú)異議，合同可自動(dòng)順延或重簽。
第十四條
甲方制定的《管理規范》等規章制度是本合同的組成部分。
第十五條
合同變更：本合同一經(jīng)簽訂，甲乙兩方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容。如有未盡事宜需變更合同內容時(shí)，須經(jīng)甲、乙和工會(huì )三方同意。合同內容如與政府有關(guān)政策、規定相抵觸時(shí)，須按政府規定及時(shí)修改。
第十六條
本合同一式三份，甲、乙兩方及工會(huì )各執一份，具有同等法律效力。本合同各項條款報上級主管部門(mén)及××市勞動(dòng)局有關(guān)部門(mén)批準備案。
甲方（簽章） 乙方（簽章）
年 月 日 年 月 日
餐飲勞動(dòng)合同9
甲方：___________
法定代表人：____________
住所：____________
聯(lián)系電話(huà)：_________
乙方：___________
居民身份證號碼：______
住所：____________
聯(lián)系方式：____________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規規定，經(jīng)平等自愿協(xié)商，訂立本合同，供雙方共同遵守。
一、合同期限
1、本合同為固定期限，自__年______月______日起至__年______月______日止。試用期為 個(gè)月(天)，自__年______月______日起至__年______月______日止。
2、勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前，甲方應當提前將終止或者續訂勞動(dòng)合同的意向以書(shū)面形式通知乙方。經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，雙方未續訂勞動(dòng)合同的，本合同于期限屆滿(mǎn)日終止。
3、試用期內，甲方有權對乙方的工作表現和能力進(jìn)行考核，如經(jīng)考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時(shí)解除本合同�！安环箱浻脳l件”包括但不限于下述情形：
(1)乙方不能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，或者未能通過(guò)甲方的試用期考核和表現評估，或被認定為不能滿(mǎn)足勞動(dòng)合同約定的崗位要求或崗位說(shuō)明中規定的崗位職責的。
(2)乙方違反誠實(shí)信用原則對影響勞動(dòng)合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實(shí)的，或在應聘時(shí)提供的個(gè)人資料是虛假的，包括提供虛假學(xué)歷證書(shū)、虛假職業(yè)資格證明、假身份證、假護照、假戶(hù)籍證明等個(gè)人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等；對工作履歷、知識、技能、業(yè)績(jì)、健康等個(gè)人情況說(shuō)明與事實(shí)明顯不符或有重大出入的；或個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表等填寫(xiě)內容不真實(shí)的，或沒(méi)有如實(shí)說(shuō)明與應聘崗位相關(guān)的情況的。
(3)乙方與其他公司存在未盡法律義務(wù)，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的。
(4)在甲方指定的機構所進(jìn)行的體檢結果不符合本行業(yè)所規定的衛生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動(dòng)合同約定崗位工作的疾病或缺陷的。
(5)乙方曾受到其他公司書(shū)面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時(shí)未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時(shí)未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應聘時(shí)未聲明的。
(6)隱瞞與其他公司存在勞動(dòng)關(guān)系或競業(yè)限制約定的。
(7)乙方在試用期內有任何違法違紀行為或受到公司任何類(lèi)型的紀律處分的。
(8)乙方在試用期內存在工作失誤的。
(9)乙方未能在甲方規定的期限內提供用于辦理法定勞動(dòng)用工手續的全部材料的。
(10)其他不符合甲方錄用條件的情形的。
二、工作內容與地點(diǎn)
1、根據甲方工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意擔任 崗位(職位);乙方的工作內容、崗位要求和勞動(dòng)定額標準等按照甲方制訂的崗位說(shuō)明書(shū)或甲方相應的規定執行，甲方可以根據需要對乙方的工作內容、崗位職責和勞動(dòng)定額進(jìn)行合理調整。
2、乙方的工作地點(diǎn)為 ，甲方亦可根據工作需要合理調整乙方的工作地點(diǎn)，或與乙方協(xié)商一致后派駐乙方在其他地點(diǎn)工作。
三、工作時(shí)間
1、乙方同意適用標準工時(shí)制工作時(shí)間制度，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)(不含午休時(shí)間)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。
具體班次的工作安排按照甲方制定的規章制度執行。
2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意：甲方可以根據工作需要安排乙方加班；如乙方因工作需要確需加班，應及時(shí)向甲方提交書(shū)面加班申請，寫(xiě)明加班原因，在取得甲方的書(shū)面同意后加班，否則不視為加班。甲方安排或書(shū)面同意乙方加班的，甲方應當依照其加班制度和國家相關(guān)規定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規規定可以不支付的除外。
四、薪酬待遇
1、除非甲乙雙方另有書(shū)面約定，乙方為甲方提供正常勞動(dòng)期間，工資數額為每月人民____元。試用期的工資為上述約定工資數額的80%。
2、甲方每月 日(遇休息日或法定節假日提前)前向乙方支付工資，工資將由甲方支付到乙方的個(gè)人賬戶(hù)或以其他雙方認為適當的方式支付。甲方作為扣繳義務(wù)人，應在支付乙方工資前代扣代繳其個(gè)人所得稅和其他應繳稅款，以及社會(huì )保險和住房公積金的.個(gè)人應繳部分。
3、其它福利待遇根據甲方的規章制度執行，甲方有權根據乙方的工作能力、態(tài)度、表現、業(yè)績(jì)完成情況、職位調整及甲方的經(jīng)營(yíng)發(fā)展狀況等決定和調整乙方的工資和福利待遇。
五、社會(huì )保險和福利待遇：
1、甲方按照國家和地方相關(guān)法律、法規和政策規定，為乙方辦理社會(huì )保險并繳納住房公積金。甲乙雙方應按國家和地方政府有關(guān)規定依法繳納相應的費用。
2、本合同存續期內，乙方患病或非因工負傷，患職業(yè)病或因工負傷，以及處于醫療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等，其工資和相關(guān)待遇按照國家和甲方的相關(guān)規定執行。
六、承諾與保證
乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：
1、乙方在錄用過(guò)程中向甲方提供的與本合同直接相關(guān)的基本情況與信息真實(shí)有效，在本合同中的陳述及保證亦是真實(shí)、準確和完整的。如有違反，將視為嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除本合同；
2、本合同存續期內，乙方將根據本合同所定條款和條件為甲方工作并盡其最大努力確保完成甲方委派的工作，不從事?lián)p害甲方利益的活動(dòng)，不利用其在甲方的職務(wù)或職權直接或間接地為個(gè)人牟取私利；
3、未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而獲得報酬或者是否利用了在甲方的工作時(shí)間。該兼職包括但不限于：受雇于任何第三方或為任何第三方提供勞務(wù)，包括在該第三方擔任合伙人、股東、董事、監事、高級管理人員、員工或顧問(wèn)等職務(wù)，不論該第三方是否與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或提供同類(lèi)服務(wù)；
4、乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業(yè)務(wù)關(guān)系或可能將有業(yè)務(wù)關(guān)系的人所給予的任何利益，包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金，無(wú)論是否以現金形式；
5、乙方應當賠償并使甲方免受因乙方的過(guò)失或故意行為而導致的人身或財產(chǎn)的損失、損壞或損害。
七、勞動(dòng)紀律
乙方有以下情形之一時(shí)，屬于嚴重違反規定行為，甲方有權解除本合同，并不給予任何經(jīng)濟補償：
(1)嚴重違反甲方規章制度，影響經(jīng)營(yíng)、工作秩序的，或給甲方造成經(jīng)濟損失1000元以上的；
(2)未經(jīng)甲方同意在其他單位從事兼職工作；
(3)自營(yíng)、從事經(jīng)營(yíng)或投資與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務(wù)或與甲方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)的；
(4)與跟甲方有競爭關(guān)系或商業(yè)往來(lái)關(guān)系的個(gè)人或組織存在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)關(guān)系，有可能導致利益沖突的；
(5)挪用或侵占公司財物，或私自接受客戶(hù)、供應商及利害關(guān)系方任何好處及報酬的，無(wú)論何種金額及手段；
(6)工作中不服從管理，不按領(lǐng)導的正當指令行事的，經(jīng)再次要求仍不服從的；
(7)不服從工作分配擅自離開(kāi)崗位的；
(8)違反甲方的保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的；
(9)一年內累計曠工5日以上(含5日)或連續曠工3日(含3日)以上的，或一個(gè)月內累計遲到或早退五次以上的；
(10)在公司內有任何暴力、脅迫、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違反社會(huì )公德的行為的；
(11)乙方利用甲方客戶(hù)、業(yè)務(wù)渠道，表達謀取私利的交易意向、發(fā)生謀取私利的交易行為或結果等；
(12)乙方行為給甲方信譽(yù)造成損害的，包括但不限于由于乙方行為被媒體所報道者；
(13)與客戶(hù)發(fā)生劇烈言辭沖突，或者有任何肢體沖突者，無(wú)論何種原因；
(14)提供虛假的票據進(jìn)行報銷(xiāo)，或報銷(xiāo)用途與實(shí)際用途不相符合的，無(wú)論金額多少；
(15)工作中過(guò)錯操作，造成公司財產(chǎn)或經(jīng)濟損失超過(guò)20xx元以上的；
(16)其他嚴重違反勞動(dòng)紀律行為的。
八、保密協(xié)議
1、本合同存續期內，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業(yè)秘密承擔保密義務(wù)，不得復制、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業(yè)秘密。無(wú)論本合同基于何種原因終止，乙方必須繼續履行前款約定的保密義務(wù)，嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業(yè)秘密。
九、通知
甲方向乙方發(fā)出與本合同相關(guān)的任何通知、協(xié)議或其他有關(guān)文件，以傳真發(fā)出的，以傳送確認為證，電文發(fā)出后1日應被視為收件日期；以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統顯示已發(fā)送，即視為送達，發(fā)件人電子郵件系統所記錄的發(fā)出時(shí)間即為送達時(shí)間；通過(guò)郵局特快專(zhuān)遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專(zhuān)遞或其他快遞的寄件人留存單據作為確認文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日應被視為收件日期，郵局特快專(zhuān)遞或其他快遞應發(fā)往下列地址：____________
乙方通訊地址：_______
電子郵箱：____________
電話(huà)：___________
若乙方上述聯(lián)系方式發(fā)生變更，乙方應在變更之后三日內及時(shí)書(shū)面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯(lián)系方式為乙方的有效聯(lián)系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達。
十、勞動(dòng)爭議處理
因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，甲乙雙方應首先協(xié)商解決，協(xié)商解決不成，一方或雙方要求仲裁的，應當向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
十一、其它
1、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
2、本合同于雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(公章)：乙方(簽字或蓋章)：____________
法定代表人或授權代表人：
(簽字或蓋章)
簽訂日期：__年______月______日簽訂日期：__年______月______日
餐飲勞動(dòng)合同10
甲方：
乙方：
根據《勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。
其中試用期至_____年_____月_____日止。
第二條乙方擔任________________________崗位工作。
乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時(shí)向甲方報告，并即時(shí)脫離工作崗位。
第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛生，食品安全衛生，服務(wù)規范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規章制度方面的培訓。
第四條甲方每年必須按國家規定組織對乙方進(jìn)行健康檢查。
甲方按照國家勞動(dòng)安全衛生的有關(guān)規定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第五條甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件;健全內部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴格實(shí)施崗位質(zhì)量規范，質(zhì)量責任以及相應的考核辦法。
乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故。
乙方違反服務(wù)規范，勞動(dòng)紀律及甲方規章制度，出現服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以根據規章制度的規定進(jìn)行處理。
第六條甲方采用以下形式向乙方支付工資：
月工資____元，試用期間日工資____,上班時(shí)間2個(gè)月以下按學(xué)生工對待，甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月______日
簽訂合同滿(mǎn)一年的員工，根據企業(yè)經(jīng)濟效益春節前享受全勤獎待遇。
甲方由于經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的.生活費為_(kāi)__________元
雙方約定的工資不得低于本市最低工資標準。
第七條乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
甲方安排乙方加班或因為顧客服務(wù)的需要，乙方延長(cháng)工作時(shí)間的，甲方應按國家規定向乙方支付加班加點(diǎn)工資。
第八條甲方根據乙方工作表現，連續工作3年以上的員工，享受保險待遇。第九條乙方違反服務(wù)規范，質(zhì)量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定承擔責任。
第九條乙方有下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除本合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的;
嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
嚴重違反勞動(dòng)紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的;
嚴重違反服務(wù)規范，損害消費者合法權益的;
私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的;
違反法律法規規定，被處罰拘留或勞動(dòng)教養的;
被依法追究刑事責任的。
第十條乙方解除本合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經(jīng)濟損失。
第十一條乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，60日內向甲方所在區縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書(shū)之日起15日內向人民法院起訴。
第十三條本合同未盡事宜或與國家，北京市規定相悖的，按照有關(guān)規定執行。
第十四條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方乙方
法定代表人或委托代理人
簽訂日期：
餐飲勞動(dòng)合同11
祖坊(業(yè)主)名稱(chēng):
地址:
性質(zhì):
法定代表人(委托代理人):
乙方(勞動(dòng)者)姓名:
性別:
出生日期:
突出地址:
居民身份證號碼:
湖南省勞動(dòng)和社會(huì )保障部
簽合同的時(shí)候一定要知道
1.用人單位和勞動(dòng)者應當保證在簽訂和履行勞動(dòng)合同時(shí)向對方提供的信息真實(shí)有效。
2.勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期計入勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上的定期和無(wú)定期勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，可以不約定試用期。
3.用人單位支付的工資不得低于當地最低工資標準。
4.用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，應當向勞動(dòng)者支付不低于工資150%的工資報酬；安排勞動(dòng)者休息日工作又不能安排補休的，支付勞動(dòng)者不低于工資的200%的工資報酬；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
5.用人單位無(wú)故克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資，違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章，侵害勞動(dòng)者合法權益的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)勞動(dòng)保障監察機構投訴。
6.用人單位應當按照有關(guān)法律、法規和國家及地方有關(guān)規定參加社會(huì )保險。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規和規章，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類(lèi)型和條款
第一條甲乙雙方選擇以下方式確定本合同期限:
(1)固定期限:從(日期)至(日期)。試用期為(年)(月)(日)至(年)(月)(日)。
(2)無(wú)固定期限:從_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。試用期為(年)(月)(日)至(年)(月)(日)。
(三)完成一定時(shí)期的任務(wù)。從_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條根據甲方工作需要，乙方同意上崗(工種)。乙方工作地點(diǎn)為。
根據生產(chǎn)工作需要和乙方的身體條件、工作能力和工作表現，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方可以變更乙方的.工作崗位和工作地點(diǎn)，雙方簽署的變更協(xié)議或通知作為本合同的附件。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工程量，達到規定的質(zhì)量標準。
第三，工作時(shí)間和休息休假
第四條乙方每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，每周平均工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間的，應當依法安排乙方同等時(shí)間休假或者支付加班工資。
高級管理人員、現場(chǎng)人員和部分值班人員等因工作需要或職責不能履行前款規定職責的員工，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。
第五條乙方在合同期內享有國家規定的休息休假權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四.勞動(dòng)保護和工作條件
第六條甲方必須按照國家有關(guān)規定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。
第七條甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須符合安全衛生要求。
第八條甲方必須對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及相關(guān)規章制度的教育和培訓。
餐飲勞動(dòng)合同12
甲方：_______（雇主名稱(chēng)）
乙方：_______（員工姓名）
一、雙方約定
1、乙方應聘甲方的從事（_______的工作，共同履行本合同所載之各項義務(wù)。
2、本合同約定工作地點(diǎn)為：_______，工作時(shí)間為每周_______天，每天工作_______小時(shí)。
3、乙方應該履行以下的`職責：
�。�1）在職期間，乙方應認真履行工作職責，服從公司的管理和組織。
�。�2）乙方應嚴格履行工作時(shí)間，不得遲到早退。
�。�3）在勞動(dòng)期間，乙方應注意保護公司的財產(chǎn)，切勿擅自挪用。
�。�4）不得私自接受客戶(hù)禮品禮金、酬金，在合同規定期滿(mǎn)前不得離職等。
�。�5）其他與公司利益相關(guān)的職責。
4、合同試用期為_(kāi)______個(gè)月，以錄用之日起計算，如期滿(mǎn)經(jīng)考核合格者，轉為正式聘用，否則于合同期滿(mǎn)時(shí)自動(dòng)解除合同。
二、工資及獎金
1、乙方在試用期期間，其薪酬待遇為：_______元/月。
2、如乙方在試用期表現良好，公司將在其轉正后調整其工資標準。
3、公司在營(yíng)業(yè)期間，如有客人送贈品或提供額外的服務(wù)，乙方按公司規定享有相應的獎金或福利。
三、勞動(dòng)保障
1、乙方參照國家相關(guān)法規繳納五險一金。
2、乙方勞動(dòng)期間，如因工作原因發(fā)生事故或疾病，享受工傷或病假補貼。
四、終止合同
1、合同在試用期內，任何一方均可隨時(shí)通知解除合同。
2、合同期滿(mǎn)后，如果需要解除合同，一方應提前_______個(gè)月向對方發(fā)送書(shū)面解除合同通知，經(jīng)另一方同意后，方可解除合同。
3、乙方有過(guò)失的，甲方有權在合同期內單方面解除本合同，并有權收回該員工已支付的工資和一切福利，并離開(kāi)工作崗位。
五、其他事項
1、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。
2、本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商處理。
甲方：_______（蓋章）
乙方：_______（簽字）
日期：___年___月___日
餐飲勞動(dòng)合同13
甲方：
乙方： 性別： 年齡：
居民身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議書(shū)，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、 動(dòng)協(xié)議期限
第一條 本協(xié)議生效日期20xx年 07 月 01 日，本協(xié)議有效期暫定 12 個(gè)月，試用期1個(gè)月。
二、 工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要安排，擔任廚師工作崗位。
第三條 乙方應根據甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，保證項目部飲食合理供應，達到規定的標準。
三、 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
第五條 甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
第六條 乙方需持有效的廚師健康證及廚師從業(yè)資格證書(shū)，交風(fēng)場(chǎng)登記備案。
第七條 因乙方自身原因造成的一切安全事故，由乙方負全部責任。
第八條 已方如有事需要離開(kāi)風(fēng)場(chǎng)，必須提前和風(fēng)場(chǎng)負責人打招呼，否則將扣除20xx元押金。由此產(chǎn)生的一切安全事故，由乙方負全部責負責。
第九條 廚師必須保證足夠的`飯菜，保證職工吃飽、吃好，職工因工作不能按點(diǎn)回來(lái)吃飯，必須保證留足足夠的飯菜，正常開(kāi)飯幾個(gè)菜，必須保證晚點(diǎn)回來(lái)的人一樣的待遇。
四、 勞動(dòng)報酬
第十條 乙方必須按規定完成日常工作內容，甲方每月以貨幣形式足額支付乙方工資，工資：3500元/月(大寫(xiě)：叁仟伍佰元 )，工作不滿(mǎn)一個(gè)月，實(shí)行日薪制，以月工資乘以工作天數除以本月日歷天數作為結算工資方法，當月工資下個(gè)月20前發(fā)，第一個(gè)月扣押20xx元作為押金。
五、 勞動(dòng)紀律
第十一條 乙方應遵守甲方單位的各項規章制度，嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、操作規程和工作規范，愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;乙方工作過(guò)程中注意講究個(gè)人衛生，確保無(wú)不利廚師職業(yè)疾病發(fā)生。
第十二條 乙方應積極學(xué)習，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能;保證菜品質(zhì)量，科學(xué)合理搭配膳食，保證營(yíng)養，滿(mǎn)足多數人生活習慣，照顧個(gè)別情況。
第十三條 乙方對采購員采購的食品原材等應及時(shí)整理進(jìn)行核對，妥善存放，確保食品原材質(zhì)量。對廚房?jì)韧庑l生進(jìn)行隨時(shí)打掃清理，包括2個(gè)雅間至廚房區域的衛生，每餐產(chǎn)生的垃圾及時(shí)處理，食堂內垃圾不得堆放超過(guò)4小時(shí)，確保食堂衛生，特別是夏季及時(shí)處理剩菜剩飯，滅蠅滅鼠，確保食堂內無(wú)蚊蠅亂飛老鼠亂竄現象。
第十四條 乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本協(xié)議。
六、 勞動(dòng)協(xié)議的變更、解除、終止、續訂
第十五條 訂立本協(xié)議所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議相關(guān)內容。
第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。
第十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協(xié)議：
1、 每年進(jìn)行一次體檢，體檢證明不符合錄用條件的;
2、 嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
3、 嚴重失職，私自離開(kāi)風(fēng)場(chǎng)，對甲方利益造成重大損害的;
4、 被依法追究形事責任的;
第十八條 乙方不能勝任工作或滿(mǎn)足不了甲方新的要求，通過(guò)學(xué)習仍不能滿(mǎn)足甲方工作要求，甲方可解除本協(xié)議。
第十九條 乙方單方面解除勞動(dòng)協(xié)議，應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方。
第二十條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除協(xié)議：
1、在試用期內的;
2、甲方不能按照本協(xié)議規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十一條 本協(xié)議期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)協(xié)議即終止。雙方當事人在本協(xié)議期滿(mǎn)前15天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)協(xié)議。
七、 勞動(dòng)爭議處理
第二十二條 因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向甲方或當地部門(mén)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成，當事人也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
八、 其它條款
第二十三條 本協(xié)議未盡事宜，或與國家有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第二十四條 本協(xié)議一式三份，甲方執兩份，乙方執一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
餐飲勞動(dòng)合同14
甲方(用人單位)名稱(chēng)：___________________________________________
法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________
注冊地址___________________________________________________
聯(lián)系電話(huà)_______________________________________________
乙方(勞動(dòng)者)姓名：______________________________________________
居民身份證號___________________________________________
戶(hù)口所在地_____省(市)____區(縣)_______鄉鎮___________村
XX編碼__________
現住址___________________________聯(lián)系電話(huà)________________
為保證甲方餐廳正常營(yíng)業(yè)，甲乙雙方在公平、公正、相互協(xié)商達成一致的情況下，就甲方聘用乙方為甲方XXXXX店經(jīng)理的相關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：
一、甲方聘用乙方為甲方餐廳經(jīng)理，負責XXXX店的正常營(yíng)業(yè)及餐廳日常管理，崗位工資為每個(gè)月6000元/月(其它福利及提成雙方后期協(xié)商另計)。
二、甲方職責：
1、本店在總經(jīng)理的統一領(lǐng)導及安排下開(kāi)展工作。
2、甲方對乙方的日常管理行為，進(jìn)行合理的監督及管理。
3、甲方負責對乙方制定的合理的管理方案進(jìn)行決策及落實(shí)。
4、甲方為乙方的正常管理工作及營(yíng)運工作的開(kāi)展提供合理的資金支持，但乙方應事先作計劃報總經(jīng)理審批后方可生效。
5、甲方應于每月日前發(fā)放乙方崗位工資，不得以任何理由及借口拖欠、遲發(fā)乙方工資。
6、甲方不得以任何借口及理由扣乙方保證金、押金、物品占用費、風(fēng)險金等相關(guān)費用。
7、甲方不得以乙方管理工作不當，對乙方進(jìn)行人身攻擊及恐嚇，由此發(fā)生的所有后果，甲方應負全部責任及賠償乙方由此造成的費用。
三、乙方職責：
1、掌握餐廳內的設施及活動(dòng)，監督及管理餐廳內的日常工作。
2、安排員工班次，核準考勤表。
3、對員工進(jìn)行定期培訓，確保餐廳的政策及標準得以實(shí)行。
4、經(jīng)常檢查餐廳內的衛生、員工個(gè)人衛生，確保賓客的飲食安全。
5、與顧客保持良好關(guān)系，協(xié)助總經(jīng)理做好營(yíng)業(yè)推廣及賓客意見(jiàn)的收集、反饋，以便提高服務(wù)質(zhì)量。與廚師長(cháng)保持良好關(guān)系，保證菜品控制在最好水平。
6、主持召開(kāi)餐前會(huì )，傳達上級指示。
7、直接參與現場(chǎng)指揮工作，協(xié)助所屬員工服務(wù)和提出改善意見(jiàn)。
8、審理有關(guān)行政文件，簽署領(lǐng)貨單及申請計劃。
9、督促及提醒員工遵守餐廳的規章制度。
10、抓成本控制，嚴格堵、偷吃、浪費、作弊等漏洞。
11、負責餐廳的服務(wù)管理，保證每個(gè)服務(wù)員按餐廳規定的服務(wù)程序、標準，提供高標準服務(wù)。
12、經(jīng)營(yíng)檢查餐廳常用貨物準備是否充足，確保餐廳正常運營(yíng)。
13、了解當天供應品種、缺貨品種，推出的新品種，并在餐廳顯眼位置做主推。
14、做好班后及餐后的工作總結，每天組織各部門(mén)主要人員開(kāi)班后會(huì )。
四、乙方責任：
1、負責主持本店的日常營(yíng)運及管理工作，每周或定期向總經(jīng)理匯報工作一次。
2、定期根據餐廳實(shí)際情況制定合理的營(yíng)銷(xiāo)計劃及管理計劃，并報總經(jīng)理決策。
3、全心全力為餐廳的健康發(fā)展貢獻自己的經(jīng)驗。
4、制定餐廳各部門(mén)的管理機制及規章制度。
5、乙方除了對店面正常營(yíng)業(yè)及管理，同時(shí)對后廚的日常行政管理負責(但烹飪技術(shù)由廚師隊伍負責)，乙方只對行政工作負責。
6、擬訂實(shí)施餐廳管理的制度及制定員工手冊。
7、乙方應根據餐廳經(jīng)營(yíng)情況，進(jìn)行合理的`崗位人員及數量搭配，為甲方的經(jīng)營(yíng)成本節約。乙方有權聘任或者解聘餐廳工作人員(但中層及核心技術(shù)人員解聘須報總經(jīng)理批準)。在籌備期間，所有員工及崗位人員由乙方負責招聘、錄用。但須在總經(jīng)理的合理要求下按時(shí)完成。
8、擬定餐廳各崗位的工資、福利、獎懲，報總經(jīng)理核準，并執行。
9、在日常正常營(yíng)業(yè)管理中，執行總經(jīng)理在餐廳營(yíng)業(yè)中工作上的安排及決定，維護好餐廳的社會(huì )地位及聲譽(yù)。
五、乙方禁止行為
1、未經(jīng)總經(jīng)理同意，不得以本店名義訂立合同進(jìn)行交易。
2、不得將本店資產(chǎn)以其個(gè)人名義或者以其他名義開(kāi)立帳戶(hù)存儲。
3、不得以本店資產(chǎn)進(jìn)行任何形式的擔保及抵押。
4、乙方在管理期間禁止以本店名義進(jìn)行融資。
5、乙方不得任用其親屬在本店擔任任何崗位的工作。
6、乙方不從事?lián)p害本店利益的活動(dòng)。
7、本店貴重管理機密不得將本店的各種配方告訴他人，否則重罰。
六、合同的解除條款
有下列情況之一，可以解除合同。
1、甲方在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，因不可抗拒因素而導致無(wú)法經(jīng)營(yíng)的，雙方可以解除合同，且不作任何形式的賠償。
2、乙方因受到意外傷害，導致身體嚴重受傷，無(wú)法從事任何工作(生命終止、截肢)，雙方可以解除合同，且不作任何形式的賠償。
3、甲方應按合同條款支付乙方的應得的崗位報酬。
4、在合同時(shí)限內，甲乙雙方任何一方違約，都必須以乙方崗位工資的30%工資報酬作為違約金，并一次性支付，如延后支付，需支付5%滯納金。
5、乙方在試用期內，因管理能力達不到甲方的要求，甲方有權解除合同。
七、本合同聘任期限為叁個(gè)月(從20xx年5月1日起至20xx年7月30日止)，其中包括試用期壹個(gè)月((從20xx年5月1日起至20xx年5月30日止))合同期滿(mǎn)后，雙方經(jīng)協(xié)商簽訂長(cháng)期聘用合同進(jìn)行工作。
八、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商補充。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字后生效，具有同等法律效力。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期：年月日
餐飲勞動(dòng)合同15
甲方（用人單位）名稱(chēng)：
法定代表人：
地址：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方（勞動(dòng)者）姓名：
家庭住址：
居民身份證號碼：
聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規定，甲乙雙方遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則訂立本。
一、勞動(dòng)合同期限
�。ㄒ唬┘�、乙雙方選擇以下第____種形式確定勞動(dòng)合同期限：
1、有固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。
2、無(wú)固定期限：自________年____月____日起至____止。
其中，試用期自________年____月____日至________年____月____日。
二、工作內容和工作時(shí)間
�。ǘ└鶕追焦ぷ餍枰腿温氁�，乙方同意在____崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者作為本合同的附件。
�。ㄈ┮曳綉凑占追降囊�，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
�。ㄋ模┮曳矫咳展ぷ鲿r(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。
甲方高級管理人員，外勤人員，部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關(guān)系不能按照前款執行的職工，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。
三、勞動(dòng)報酬和社會(huì )_____
�。ㄎ澹┘追桨丛乱载泿判问街Ц兑曳焦べY，每月____日前支付工資。
�。┰囉闷谄陂g的工資為_(kāi)_______元/月。
�。ㄆ撸┘追教峁┦乘迼l件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
�。ò耍┮曳皆谠衅�，產(chǎn)期，哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育_____政策規定執行。
四、_____和勞動(dòng)條件
�。ň牛┘追奖仨毎凑諊矣嘘P(guān)規定對女職工和未成年工實(shí)行特殊_____。
�。ㄊ┘追綖橐曳教峁┑氖乘薜然旧顥l件必須達到安全，衛生要求。
�。ㄊ唬┘追奖仨殞σ曳竭M(jìn)行職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技術(shù)，勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)的教育和培訓。
�。ㄊ┯萌藛挝粦攲⒁婪▍⒓庸鸰____的有關(guān)情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。____職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。
五、勞動(dòng)紀律
�。ㄊ┘追揭婪ㄖ贫ǖ男枰曳阶袷氐膭趧�(dòng)規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)告知乙方。
�。ㄊ模┮曳阶杂X(jué)遵守有關(guān)勞動(dòng)法律，法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
�。ㄊ澹┘追桨才乓曳降墓ぷ鬟`法，不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。
�。ㄊ┮曳接辛x務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開(kāi)或者泄漏。
�。ㄊ撸┮曳竭`反勞動(dòng)紀律，甲方可跟據本單位依法制定的規章制度，給予相應的處理。
六、勞動(dòng)合同的`解除和終止
�。ㄊ耍┘滓译p方單方面解除本合同，應符合《勞動(dòng)法》第25條，第26條，第27條，第31條和第32條的規定。乙方有《勞動(dòng)法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。
�。ㄊ牛﹦趧�(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
�。ǘ┙獬�，終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應當出具解除，終止勞動(dòng)合同的或者相關(guān)文件。
七、經(jīng)濟補償與賠償
�。ǘ唬┘追揭婪ń獬曳絼趧�(dòng)合同，應當支付乙方經(jīng)濟補償金的，按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規定執行。乙方根據《勞動(dòng)法》第32條第（二），（三）項規定解除本合同，甲方也應按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規定執行。
�。ǘ┘追街Ц兑曳降墓べY報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，依法支付賠償金。
八、勞動(dòng)爭議處理
�。ǘ┘�，乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動(dòng)爭議_____委員會(huì )申請_____。對_____裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。
九、其他約定
�。ǘ模┘�，乙雙方約定的其他內容如下：
�。ǘ澹┍緞趧�(dòng)合同與國家法律法規及有關(guān)規定相違背的，依照國家法律法規及有關(guān)規定執行。
本勞動(dòng)合同一式2份，甲乙雙方各執1份。
本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字，蓋章之日起生效。
甲方（公章）
法定代表人或者委托代理人簽字
簽字日期：____年____月____日
乙方（簽字）
簽字日期：____年____月____日
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