為了貫徹落實(shí)國家勞動(dòng)法律法規，滿(mǎn)足客戶(hù)評估需要，維護員工切身利益，完善企業(yè)內部管理，公司決定落實(shí)員工勞動(dòng)合同的簽訂工作。同時(shí)為規范員工勞動(dòng)合同的管理，制訂實(shí)施本管理規定。

　　一、凡進(jìn)入公司務(wù)工、符合用工要求的人員均應與公司簽訂勞動(dòng)合同。

　　二、各部門(mén)主管、車(chē)間主任應對需簽訂合同的員工介紹公司的優(yōu)惠條件和相關(guān)情況。

　　三、簽訂的合同要規范，做到字跡清楚，內容正確、完整有效。合同一式三份，每份首頁(yè)“用工單位”上要注明我公司和車(chē)間名稱(chēng)，姓名應與身份證姓名一致，不寫(xiě)錯別字。

　　第2項有關(guān)乙方自然情況均應填寫(xiě)完整，合同期限根據公司要求填寫(xiě)，自簽訂之日算起，一般為一年。同時(shí)，乙方工作內容（工種）也應注明。

　　最后一頁(yè)（簽章欄）的乙方簽名應由簽合同員工本人簽名蓋章或按手印，并填寫(xiě)具體簽訂時(shí)間，嚴禁代簽或作假，確保合同有效。說(shuō)明：

　　1、只有夫妻關(guān)系的員工才能合簽一份合同。

　　2、員工有別名，并已在工資表中體現的，均應在填寫(xiě)的姓名后寫(xiě)上別名（加括號），并蓋章或按手印確認，以免產(chǎn)生不良問(wèn)題。

　　四、簽訂合同的員工應提供有效清楚的身份證復印件1張，并粘貼在備注欄上。

　　五、各車(chē)間主任應對本車(chē)間員工簽訂的勞動(dòng)合同造冊登記，對沒(méi)送交身份證復印件的，要注明清楚，以便后面索取。

　　六、若有員工私自解除合同而離廠(chǎng)的，車(chē)間主任應在花名冊上注明，并在15天內以聯(lián)絡(luò )單的.形式，上報部門(mén)經(jīng)理，由部門(mén)經(jīng)理匯總后報送辦公室和財務(wù)部各1份，以便于凍結其工資和注銷(xiāo)勞動(dòng)合同，否則，造成應凍結工資被領(lǐng)取的，按公司規定追究部門(mén)主管和車(chē)間主任的責任。

　　七、各部門(mén)主管應督促各車(chē)間按規定做好員工勞動(dòng)合同簽訂工作，掌握簽訂數量和質(zhì)量等相關(guān)情況。

　　八、辦公室應積極配合勞動(dòng)主管部門(mén)的合同驗證工作，應做好員工勞動(dòng)合同的管理歸檔等工作，防止遺失。

　　謝謝！

勞動(dòng)合同管理制度6

　　第一章、總則

　　第一條（目的意義）為了規范本公司的勞動(dòng)合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護公司與員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規，結合本公司實(shí)際情況，制定本制度。

　　第二條（適用范圍）在本公司工作與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。實(shí)行勞動(dòng)合同制度，無(wú)論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動(dòng)合同管理制度，依照勞動(dòng)合同管理制度調整、穩定、和諧本公司的勞動(dòng)關(guān)系。

　　第三條（管理職責）公司勞動(dòng)人事部門(mén)負責本公司的勞動(dòng)合同管理工作，主要職責包括：

　　1、認真學(xué)習并貫徹執行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規和政策；

　　2、依據本制度辦理勞動(dòng)合同的訂立、續訂、變更、解除、終止等手續；

　　3、加強勞動(dòng)合同的基礎工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的.規范化、標準化。

　　第二章、勞動(dòng)合同的訂立

　　第四條（合同文本）勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動(dòng)合同文本。勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工各執一份。

勞動(dòng)合同管理制度7

　　第一章 總則

　　第一條 為加強勞動(dòng)用工管理，規范勞動(dòng)合同雙方訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，維護雙方當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)勞動(dòng)保障法律、法規，結合本公司的實(shí)際情況，特制定本制度。

　　第二條 本辦法適用于經(jīng)公司董事會(huì )審議批準招聘計劃范圍內，按照公司招聘程序招聘并簽訂勞動(dòng)合同的在編員工。

　　第二章 組織機構及管理

　　第三條 人力資源部是勞動(dòng)合同的歸口管理部門(mén)，負責勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止的組織執行工作。具體職能如下：

　�。ㄒ唬┴撠煿�司人員勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止的實(shí)施工作。

　�。ǘ�）負責指導、協(xié)助公司子公司的勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止的實(shí)施工作。

　�。ㄈ�）負責公司勞動(dòng)合同相關(guān)內容的解釋工作。

　　第三章 勞動(dòng)合同管理

　　第一節 勞動(dòng)合同的簽訂

　　第四條 勞動(dòng)合同的簽訂遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

　　第五條 勞動(dòng)合同應具備以下條款：

　�。ㄒ唬┯萌藛挝幻�稱(chēng)、住所、法定代表人或者主要負責人；

　�。ǘ�）勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證號碼；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)合同期限；

　�。ㄋ模┕ぷ鲀热莺凸ぷ鞯攸c(diǎn)；

　�。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假；

　�。�六）勞動(dòng)報酬；

　�。ㄆ撸┥鐣�(huì )保險；

　�。ò耍﹦趧�(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護；

　�。ň牛┓�律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。

　　第六條 公司在新招聘錄用的員工到崗一個(gè)月內與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　第七條 公司勞動(dòng)合同按照崗位、職位約定不同合同期限：

　�。ㄒ唬┕�司總經(jīng)理助理以上崗位簽訂六年；

　�。ǘ�）部門(mén)正副經(jīng)理、事業(yè)部正副總經(jīng)理簽訂六年；

　�。ㄈ�）分公司經(jīng)理（大區經(jīng)理）、加工廠(chǎng)（正副）廠(chǎng)長(cháng)簽訂六年；

　�。ㄋ模┕�司員工簽訂四年；

　�。ㄎ澹┛蒲屑夹g(shù)骨干人員：課題科研專(zhuān)家簽訂十年，中級職稱(chēng)以上其他科研人員的簽訂六年；

　�。�六）勞動(dòng)合同期限三年以上的試用期為三到六個(gè)月。

　�。ㄆ撸�對續訂勞動(dòng)合同的員工，按前款（一）至（五）款執行。如在公司連續工作滿(mǎn)十年或連續簽訂兩次有固定期限勞動(dòng)合同等情況，勞動(dòng)合同期限按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定執行。

　　第八條 勞動(dòng)合同的續訂

　　勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，公司或員工一方要求續訂勞動(dòng)合同的`，應當在合同期滿(mǎn)三十日前以書(shū)面形式提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續訂勞動(dòng)合同。

　　第九條 簽訂及續訂勞動(dòng)合同的工作程序：

　�。ㄒ唬�對于首次聘用的人員，人力資源部負責在員工入職一個(gè)月內辦理勞動(dòng)合同簽訂工作。

　�。ǘ�）對于勞動(dòng)合同期限即將屆滿(mǎn)的員工，在其合同期限屆滿(mǎn)前六十日，由人力資源部負責通知員工本人及其主管領(lǐng)導，主管領(lǐng)導結合公司具體情況及員工本人意愿，在收到通知五日內，提出續訂或終止勞動(dòng)合同的書(shū)面意見(jiàn)，報送人力資源部。

　�。ㄈ�）人力資源部收到意見(jiàn)五日內，對各部門(mén)上報的擬簽訂勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同的意見(jiàn)進(jìn)行審核，并報公司總經(jīng)理審核、法定代表人審批，公司法定代表人在五日內進(jìn)行審批。

　�。ㄋ模┤肆�資源部收到公司法定代表人的審批意見(jiàn)后，于勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)30日前，組織辦理續訂或終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續。

　�。ㄎ澹�對于首次聘用的人員，人力資源部應查驗其與原單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，以及其它能夠證明該人員與任何單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證后，方可與其簽訂勞動(dòng)合同，否則公司將不予聘用。

　　第二節 勞動(dòng)合同的變更

　　第十條 有下列情形之一的，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容：

　�。ㄒ唬┕�司與員工雙方協(xié)商一致；

　�。ǘ�）國家勞動(dòng)政策法規發(fā)生重大變化；

　�。ㄈ�）法律法規規定的其他情形。

　　第十一條 公司或員工一方要求變更勞動(dòng)合同內容，應當將變更內容書(shū)面通知對方，被通知方應當自接到通知之日起十五日內作出書(shū)面答復。逾期不答復的，視為同意變更。

　　第十二條 變更勞動(dòng)合同的工作程序：

　�。ㄒ唬┖贤�履行期內，員工要求變更勞動(dòng)合同內容，向人力資源部提出書(shū)面變更申請，人力資源部在3日內進(jìn)行審核并簽署意見(jiàn)，報公司法定代表人審批；公司法定代表人在收到文件后3日內進(jìn)行審批，人力資源部根據公司法定代表人的審批意見(jiàn)，在3日內作出同意或不同意變更的書(shū)面答復。

　�。ǘ�）合同履行期內，公司要求變更勞動(dòng)合同內容，由人力資源部負責向員工提出書(shū)面變更通知，員工收到通知書(shū)后3日內，向公司作出同意或不同意變更的書(shū)面答復。如在規定期限內未作出書(shū)面答復，則視為同意。

　�。ㄈ�）變更勞動(dòng)合同，公司與員工可重新簽訂勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同即行終止；或者雙方就勞動(dòng)合同變更內容達成補充協(xié)議，作為原勞動(dòng)合同的附件，與原勞動(dòng)合同具有同等法律效力。

　　第三節 勞動(dòng)合同的續簽

　　第十三條 勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，由人力資源部提前四十天將屆滿(mǎn)人員的《勞動(dòng)合同續簽審批單》提供給相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導，相關(guān)部門(mén)需在

勞動(dòng)合同管理制度8

　　企業(yè)的人事檔案主要要圍繞檔案的作用來(lái)建立。

　　企業(yè)人事檔案的作用大概有：

　　1、考證職工身份、資歷，

　　2、預防發(fā)生勞動(dòng)糾紛，

　　3、記載職工工作業(yè)績(jì)，

　　4、確定職工工資待遇等。

　　對考證職工身份、資歷需留存身份證、學(xué)歷證、職業(yè)資格證等復印件。注意法律規定不得扣留原件，企業(yè)不留存身份證復印件會(huì )受到勞動(dòng)保障監察的處罰。對預防發(fā)生勞動(dòng)糾紛需留存失業(yè)證復印件或個(gè)人未與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面申明，簽訂的勞動(dòng)合同原件，續簽的勞動(dòng)合同原件，領(lǐng)取單位發(fā)放的服裝、證件、辦公用品、重要設備等的簽收單據，證明職工個(gè)人已經(jīng)知道單位內部規章制度（尤其是涉及扣款）的證據（如簽字的內部規章制度原件）等。對記載職工工作業(yè)績(jì)需留存單位的獎懲情況，年度的總結和各部門(mén)的鑒定，重大業(yè)績(jì)和過(guò)失的書(shū)面情況。對確定職工工資待遇需留存每次調整工資的記載等。勞動(dòng)關(guān)系臺賬是便于企業(yè)人事管理和便于勞動(dòng)保障行政機關(guān)監管的資料匯編，他是人事檔案的.組成部分，又與人事檔案不同。

　　勞動(dòng)關(guān)系臺賬要在完善的人事檔案基礎上制作，并與人事檔案的記載內容相符合。勞動(dòng)關(guān)系臺賬以能夠檢索的表格為主要形式，內容可以根據企業(yè)的具體情況擬定，主要有：

　　1、人員基本情況（姓名、性別、年齡、學(xué)歷、婚育情況、住址、聯(lián)系電話(huà)、擔保人或主要聯(lián)系人等）；

　　2、簽訂勞動(dòng)合同基本情況（簽訂時(shí)間、期限、終止時(shí)間、勞動(dòng)合同的特殊約定條款）；

　　3、職工參加社會(huì )保險的情況（參保種類(lèi)、開(kāi)始時(shí)間、繳費標準、個(gè)人帳戶(hù)號碼等）

　�。�、工資待遇的基本情況（勞動(dòng)合同約定的工資標準、最近調資的時(shí)間、目前工資標準等）；

　�。�、休息休假和加班情況（職工請假、加班天數）

　�。�、領(lǐng)取企業(yè)公用物品的情況等。

勞動(dòng)合同管理制度9

　　1 總則

　　1.1 根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》和《無(wú)錫市勞動(dòng)合同暫行規定》等有關(guān)勞動(dòng)法規、規章的精神，為了規范公司訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，保護全體員工和公司雙方的合法權益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的健康發(fā)展，結合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。

　　1.2 勞動(dòng)合同是員工和公司通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同來(lái)明確雙方的責任、權利和義務(wù)的協(xié)議，以法律形式確定的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就具有法律效力，雙方必須共同遵守。

　　2 遵循的原則

　　2.1 要以公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要為前提，以定崗定員為基礎，符合公司實(shí)際，具有可行性。

　　2.2 要有利于增強公司活力，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展和勞動(dòng)效率的提高。

　　2.3 要堅持平等、自愿和協(xié)商一致的原則，尊重員工的選擇。

　　2.4 既要立足現實(shí)，又要考慮發(fā)展，避免朝令夕改，保持相對穩定。

　　2.5 要兼顧國家、公司和個(gè)人三者的利益，不能只顧一頭。

　　3 勞動(dòng)合同的訂立

　　3.1勞動(dòng)合同采用書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)合同是公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系的體現，凡本公司在冊員工均須與公司簽訂勞動(dòng)合同。

　　3.2 公司法定代表和黨委負責人，以及專(zhuān)職工會(huì )主席，可以以普通勞動(dòng)者的身份，與上級主管部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同；其他員工均與公司法定代表人訂立勞動(dòng)合同。

　　3.3 公司接收的大中專(zhuān)畢業(yè)生、技校生、部隊轉業(yè)干部、退伍軍人、從社會(huì )招收的新員工以及外省市、本市外單位調入的員工，均需與公司簽訂勞動(dòng)合同。

　　3.4 勞動(dòng)合同的生效時(shí)間自雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起生效，并具有法律約束力，雙方都必須履行規定的責任、權利和義務(wù)。

　　3.5 勞動(dòng)合同生效后，在有效期內，雙方任何一方要求變更勞動(dòng)合同內容的，需將變更要求書(shū)面送交另一方，另一方應在30日內作出答復。雙方協(xié)商達成一致意見(jiàn)的，可以變更勞動(dòng)合同，未達成一致意見(jiàn)的，原合同繼續有效。勞動(dòng)合同部分條款變更后，未變更的部分仍然有效。

　　4 勞動(dòng)合同的'內容和期限

　　4.1 勞動(dòng)合同內容包括：

　　a 勞動(dòng)合同期限、試用期；

　　b 工作崗位；

　　c 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件；

　　d 勞動(dòng)報酬；

　　e 勞動(dòng)紀律；

　　f 勞動(dòng)合同終止的條件；

　　g 違反合同應承擔的責任；

　　h 雙方認為需要協(xié)商約定的其他內容。

　　4.2 勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限兩種。有固定期限勞動(dòng)合同一般不短于一年，雙方在勞動(dòng)合同中約定生效和終止日期。

　　勞動(dòng)合同期限，為三種：

　　a 短期合同：期限為一至三年；

　　b 中期合同：期限為三至五年；

　　c 長(cháng)期合同：期限為五年以上。

　　4.3 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是只約定生效日期，不約定終止日期。訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應當約定終止勞動(dòng)合同的條件。

　　雙方在履行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中，不出現約定的終止條件，勞動(dòng)合同就一直有效，到達員工退休年齡或死亡時(shí)勞動(dòng)合同就自然終止；履行中一旦出現約定的終止合同條件，合同應即終止。

　　4.4 確定簽訂勞動(dòng)合同期限的條件：

　　4.4.1 從社會(huì )上新招收的員工及外省市、本市外單位調入的員工先簽訂一年的合同，一年后考核合格再續訂合同。

　　4.4.2 新接收的大中專(zhuān)畢業(yè)生、技校生簽訂中期合同。

　　4.4.3 公司引進(jìn)的高層次人才根據雙方協(xié)商一致簽訂合同。

　　4.4.4 年滿(mǎn)五十周歲以上的男員工和年滿(mǎn)四十周歲以上的女員工，合同到期后，本人提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，公司可給予訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　4.4.5 公司鼓勵政治素質(zhì)高、技術(shù)業(yè)務(wù)好的員工簽訂長(cháng)期合同。

　　4.4.6 下列人員訂立短期合同：

　　a 平時(shí)表現較差，完不成生產(chǎn)任務(wù)，經(jīng)常違反公司規章制度和勞動(dòng)紀律以及受各種行政處分，經(jīng)教育后表現有所好轉的；

　　b 以病假為名，在社會(huì )上從事幫工、運輸、販賣(mài)、做生意等從事第二職業(yè)，且病假在規定的醫療期內的。

　　4.5 公司員工初次訂立勞動(dòng)合同或續訂勞動(dòng)合同變換工種的，根據合同期限約定1—6個(gè)月的試用期。

　　勞動(dòng)合同期限1年（不含1年）以?xún)�，試用期�?個(gè)月；

　　勞動(dòng)合同期限1（含）—2（不含）年，試用期為2個(gè)月；

　　勞動(dòng)合同期限2年—5年，試用期為3個(gè)月；

　　勞動(dòng)合同期限5年（含）以上，試用期為6個(gè)月。

　　5 醫療期

　　5.1 醫療期是指員工因患病或非因工負傷停止工作治療休息在規定時(shí)間內，公司不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

　　5.2 員工在履行勞動(dòng)合同期間，因患病或非因工負傷，需要停止工作治療休息的，公司可根據下列規定給予醫療期：

　　5.2.1 累計工作年限未滿(mǎn)10年的，在本公司工作年限未滿(mǎn)5年的，醫療期為3個(gè)月；在本公司工作年限滿(mǎn)5年的，醫療期為6個(gè)月。

　　5.2.2 累計工作年限滿(mǎn)10年未滿(mǎn)20年的，在本公司工作年限未滿(mǎn)5年的，醫療期為6個(gè)月；在本公司工作年限滿(mǎn)5年未滿(mǎn)10年的，醫療期為9個(gè)月；在本公司工作年限滿(mǎn)10年未滿(mǎn)15年的，醫療期為12個(gè)月；在本公司工作年限滿(mǎn)15年未滿(mǎn)20年的，醫療期為18個(gè)月。

　　5.2.3 累計工作年限滿(mǎn)20年的，在本公司工作年限未滿(mǎn)5年的，醫療期為12個(gè)月；在本公司工作年限滿(mǎn)5年未滿(mǎn)10年的，醫療期為18個(gè)月；在本公司工作年限滿(mǎn)10年的，醫療期為24個(gè)月。

　　5.2.4 員工在試用期內的，醫療期限按試用期天數的50%計算。

　　試用期1個(gè)月的，醫療期為半個(gè)月；

　　試用期2個(gè)月的，醫療期為1個(gè)月；

　　試用期3個(gè)月的，醫療期為1個(gè)半月；

　　試用期6個(gè)月的，醫療期為3個(gè)月。

　　5.3 員工病休醫療期滿(mǎn)需繼續停工治療休息的處理：

　　5.3.1 員工患病或非因工負傷程度嚴重，醫療期滿(mǎn)仍不能正常工作，經(jīng)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，需繼續停止工作治療休息的，公司可再給予一定時(shí)間休息，在此期間的工資等各種福利待遇停發(fā)，保留廠(chǎng)籍。

　　5.3.2 員工因工負傷部分喪失勞動(dòng)能力，恢復工作后舊病復發(fā)，需再次停止工作治療休息的，經(jīng)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，可不限定醫療期。

　　5.4 累計病休時(shí)間計算

　　5.4.1 累計病休的醫療期自員工訂立勞動(dòng)合同以后病休的第一天開(kāi)始計算。計算辦法：

　　醫療期為 3 個(gè)月的，按6個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；

　　醫療期為6 個(gè)月的，按12個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；

　　醫療期為9 個(gè)月的，按15個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；

　　醫療期為12個(gè)月的，按18個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；

　　醫療期為18個(gè)月的，按24個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；

　　醫療期為24個(gè)月的，按30個(gè)月內累計病休時(shí)間計算。

　　5.4.2 如果員工享受3個(gè)月醫療期，其病休的第一天起的6個(gè)月內累計滿(mǎn)3個(gè)月，視為醫療期滿(mǎn)。如在此期間醫療期未滿(mǎn)而正常上班，則下一個(gè)醫療期的計算周期應自6個(gè)月后再次病休的第一天開(kāi)始計算，其余依次類(lèi)推。

　　5.4.3 續訂勞動(dòng)合同的，醫療期計算周期可從上一個(gè)合同期延伸至下一個(gè)合同期。

　　5.4.4 醫療期按規定的月平均天數計算：?jiǎn)T工累計病休、連續病休30天為病休滿(mǎn)1個(gè)月。員工連續病休期間遇有的法定節假日、休息日，同樣計算為病休時(shí)間。

　　5.5 員工患病或非因工負傷連續病休或在醫療期計算周期內累計病休達到規定的醫療期限，視作醫療期滿(mǎn)。

　　員工非因工致殘和經(jīng)醫生或醫療機構認定患有難以治愈的疾病，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定為一至四級的，應退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休或退職手續，享受退休或退職待遇。

　　6 勞動(dòng)合同的終止、續訂、變更和解除

　　6.1 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者合同中約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止。 員工退休、退職或死亡，勞動(dòng)合同自然終止。

　　6.2 勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的員工，在平時(shí)工作中表現較好的，根據公司的生產(chǎn)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續訂勞動(dòng)合同。

　　員工在本公司連續工作滿(mǎn)10年以上，合同期滿(mǎn)時(shí)雙方同意續簽勞動(dòng)合同的，如果該員工提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，公司在無(wú)特殊理由和原因的情況下，可同員工續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　6.3 合同的變更：公司因發(fā)展需要，為員工提供學(xué)習、住房、出國等條件的需變更勞動(dòng)合同有關(guān)內容，變更內容由雙方協(xié)商確定；同時(shí)簽訂協(xié)議，作為合同的附件。

　　6.4 有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

　　6.4.1 員工在試用期內被證明不符合錄用條件的；

　　6.4.2 員工嚴重違反勞動(dòng)紀律或公司規章制度的（如一個(gè)年度內違反勞動(dòng)紀律3次以上、因本人原因連續滿(mǎn)3個(gè)月及以上或累計滿(mǎn)4個(gè)月及以上完不成生產(chǎn)或工作任務(wù)的）；

　　6.4.3 嚴重失職，營(yíng)私舞弊，謀取私利，對公司利益造成重大損害的；

　　6.4.4 違反勞動(dòng)合同，對公司造成重大損害的；

　　6.4.5 被依法追究刑事責任或被勞動(dòng)教養的。

　　6.5 有下列情形之一的，公司提前30日以書(shū)面形式通知員工本人，解除勞動(dòng)合同：

　　6.5.1 員工患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的；

　　6.5.2 員工不符合上崗要求或不勝任公司安排的工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整崗位后仍不能勝任的；

　　6.5.3 員工在職工交流站待崗滿(mǎn)六個(gè)月以上的。

　　6.6 公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，達到市規定嚴重困難企業(yè)標準，可按規定程序裁員。裁減之日起6個(gè)月內確需新招人員，可優(yōu)先從裁減人員中錄用。

　　6.7 有下列情形之一的，公司不得解除勞動(dòng)合同：

　　6.7.1 員工患職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定確認完全或部分喪失勞動(dòng)能力的；

　　6.7.2 員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　6.7.3 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的（違反計劃生育的按計劃生育有關(guān)規定執行）；

　　6.7.4 距法定退休年齡不足10年而無(wú)正當理由的；

　　6.7.5 法律、法規、規章規定的其它情況。

　　6.8 員工同時(shí)存在本規定6.4條、6.7條規定的情形，公司可依據本規定6.4條的規定解除勞動(dòng)合同。

　　6.9 有下列情形之一的，員工可以提出解除勞動(dòng)合同（需提前30日書(shū)面報告給公司）：

　　6.9.1 在合同試用期內，員工對公司不滿(mǎn)意的；

　　6.9.2 經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，公司勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害員工身體健康的；

勞動(dòng)合同管理制度10

　　第一章 總則

　　第一條 為規范公司勞動(dòng)合同管理，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護公司與員工雙方的合法權益，根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規，結合公司實(shí)際情況，制定本制度。

　　第二條 公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同適用本制度。

　　第三條 公司辦公室負責用人單位（部門(mén)）勞動(dòng)政策法規的學(xué)習及貫徹落實(shí)情況的指導、監督、管理工作，檢查督促各單位（部門(mén)）依法建立勞動(dòng)合同管理規定及配套措施，自覺(jué)遵守和執行各項勞動(dòng)政策法規。

　　第四條 勞動(dòng)合同的訂立、續簽、變更、解除、終止應嚴格按照法律法規規定和相關(guān)程序辦理。工會(huì )應當幫助、指導員工與用人單位（部門(mén)）依法訂立和履行勞動(dòng)合同，維護員工合法權益。

　　第二章 勞動(dòng)合同的訂立

　　第五條 用人單位（部門(mén)）應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，自用工之日起，配合公司辦公室依法與員工以書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應采用我市社保部門(mén)提供的格式樣本。

　　第六條 用人單位（部門(mén)）招用員工時(shí)要有具體的書(shū)面錄用條件及客觀(guān)的考核標準，并告知應聘者。

　　第七條 用人單位招用員工時(shí)，應當如實(shí)告知工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及應聘者要求了解的其他情況。用人單位（部門(mén)）還應查驗其終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能證明該應聘者與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明；應了解應聘者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的工作經(jīng)歷、勞動(dòng)關(guān)系現狀、社會(huì )保險繳納情況、戶(hù)籍、住址、檔案狀況、家庭婚姻狀況、學(xué)歷、健康狀況、職業(yè)技能水平等信息。

　　第八條 勞動(dòng)合同應由員工本人簽署，簽字后并在簽字處加印右手食指指��；公司辦公室應驗證員工簽名與身份證相一致。勞動(dòng)合同加蓋公司及法定代表人印章。

　　《勞動(dòng)合同書(shū)》一式二份，由公司及員工本人各保存一份。

　　第九條 退休返聘人員不簽訂勞動(dòng)合同，但應就其返聘期間有關(guān)報酬、福利待遇簽訂返聘協(xié)議。

　　第十條 凡用人單位（部門(mén)）違反勞動(dòng)合同簽訂規定，擅自用工，造成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系及發(fā)生賠償等連帶問(wèn)題的，應當追究相關(guān)責任人的責任，并視情節輕重與后果給予責任人處罰。

　　第三章 勞動(dòng)合同的期限

　　第十一條 用人單位（部門(mén)）應在遵守國家勞動(dòng)政策法規的前提下，根據各自生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和需要按下述原則與員工協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限，保證管理、業(yè)務(wù)骨干隊伍的相對穩定。

　�。ㄒ唬┮�進(jìn)的高、中級管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)等人才，可協(xié)商簽訂較長(cháng)期限或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可不約定試用期。

　�。ǘ�）主要生產(chǎn)、工作崗位上的勞動(dòng)者，可協(xié)商簽訂較長(cháng)期限或訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。一般生產(chǎn)、工作崗位上的員工，應訂立有固定期限的勞動(dòng)合同，但符合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規定的，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　�。ㄈ�）新聘用人員，初次簽訂勞動(dòng)合同一般可簽2～3年勞動(dòng)合同期。合同期滿(mǎn)，對經(jīng)考評符合工作需要的人員，經(jīng)與本人協(xié)商一致，可續訂較長(cháng)期限的勞動(dòng)合同。

　　第十二條 勞動(dòng)合同書(shū)中勞動(dòng)合同期限不得空值，應填寫(xiě)起止年、月、日，或注明無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，或注明完成某工作為期限勞動(dòng)合同。

　　第四章 勞動(dòng)合同內容

　　第十三條 勞動(dòng)合同書(shū)具體內容以我市社保部門(mén)提供的格式樣本為準，應主要包括：（1）合同期限；（2）工作內容；（3）勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件；（4）勞動(dòng)報酬；（5）勞動(dòng)紀律；（6）勞動(dòng)合同終止條件；（7）違反勞動(dòng)合同的責任。

　　勞動(dòng)合同書(shū)中所有需要填寫(xiě)約定內容，而雙方?jīng)]有約定或未填寫(xiě)內同的空白處，應用斜線(xiàn)予以封閉，不得留有空白處。崗位聘任書(shū)中約定的聘任期限不得長(cháng)于勞動(dòng)合同期限。

　　第十四條 各用人單位（部門(mén)）對職工的勞動(dòng)合同管理、選拔聘任管理、績(jì)效管理、薪酬管理、考勤管理、休息休假、獎懲條例、保險福利、職工培訓等各項規章制度以及職位說(shuō)明書(shū)、聘任書(shū)等應為勞動(dòng)合同附件。勞動(dòng)合同附件應按文件名稱(chēng)據實(shí)填寫(xiě)。

　　用人單位（部門(mén)）要求員工閱讀學(xué)習上述規定，并在合同中注明“附件中所列制度規定乙方已知悉并認可”。

　　第十五條 用人單位應根據本單位（部門(mén)）實(shí)際情況制訂補充協(xié)議，補充協(xié)議應為勞動(dòng)合同附件。補充協(xié)議應包括以下內容：

　�。ㄒ唬┡嘤柗�務(wù)協(xié)議。對公司支付專(zhuān)項培訓經(jīng)費對員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，應在培訓前與其簽訂不少于二年的服務(wù)期培訓服務(wù)協(xié)議。培訓協(xié)議應明確培訓目標、內容、形式、期限、雙方的權利和義務(wù)以及違約責任。培訓服務(wù)協(xié)議應明確培訓費包括的具體項目和違約賠償計算辦法。服務(wù)期協(xié)議約定的違約金最高不超過(guò)用人單位支付的`培訓費用。

　�。ǘ�）保密協(xié)議。對掌握經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)等保密信息的員工，在其從事該工作第一個(gè)工作日前，應與其協(xié)商簽訂保密協(xié)議，約定相關(guān)保守用人單位經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)、技術(shù)等秘密的內容。

　�。ㄈ�）競業(yè)禁止協(xié)議。對在經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)重要崗位上工作的員工，應在其入職或工作崗位變動(dòng)時(shí)約定離職競業(yè)禁止內容和期限，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。競業(yè)禁止協(xié)議應約定競業(yè)禁止補償應在解除或終止勞動(dòng)合同后按月支付，并約定“自甲方第一次支付乙方競業(yè)禁止補償金時(shí)此合同生效”。

　�。ㄋ模┢渌�需要簽訂補充協(xié)議的情形。

　　第五章 勞動(dòng)合同的履行和變更

　　第十六條

　　第十七條 因工作（生產(chǎn)）需要，員工職務(wù)或崗位或工種等發(fā)生變動(dòng)，用人單位（部門(mén)）應與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同。用人單位（部門(mén)）提出變更勞動(dòng)合同或員工提出變更勞動(dòng)合同時(shí)，均應采用書(shū)面形式提出申請，并應明確變更勞動(dòng)合同的提出方。用人單位（部門(mén)）應與員工協(xié)商一致后方可變更勞動(dòng)合同，變更勞動(dòng)合同相關(guān)內容后的勞動(dòng)合同文本由公司和員工各持一份。員工變更勞動(dòng)合同申請簽名應手簽并加蓋本人右手食指指印，打印的姓名無(wú)效。

　　第十八條 勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，用人單位（部門(mén)）同意與員工續訂勞動(dòng)合同的，應提前30日告知本人，征求意見(jiàn)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，員工未做出答復的按續簽勞動(dòng)合同辦理，并辦理續訂手續；員工符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規定的條件，而主動(dòng)提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同申請的，應由員工出具書(shū)面申請，簽名并加蓋本人食指指印后予以長(cháng)期保存。

　　第十九條 職工在試用期間提出而又必須給予休假的，用人單位（部門(mén)）應當向員工發(fā)放試用期中止通知書(shū)，保證用人單位（部門(mén)）對員工試用期限考察的有效性。

　　第六章 勞動(dòng)合同的終止和解除

　　第二十條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即行終止,終止時(shí)間按勞動(dòng)合同期限最后一日的24時(shí)為準。第一次簽訂勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位應對職工在勞動(dòng)合同期間工作績(jì)效進(jìn)行認真考評，應根據考評成績(jì)慎重研究是否續簽勞動(dòng)合同。

　　第二十一條 用人單位（部門(mén)）應對員工在試用期內的表現進(jìn)行客觀(guān)的記錄和評價(jià)。員工在試用期內不符合錄用條件的，用人單位（部門(mén)）應當在試用期內提出，避免在試用期過(guò)后以試用期間不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同。

　　第二十二條 員工符合國家有關(guān)解除勞動(dòng)合同規定情形之一的，用人單位（員工）可以與其解除勞動(dòng)合同，制發(fā)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》并送達本人。

　　需提前30日下達通知書(shū)告知本人的，《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》應送達員工本人簽收，并要求當事人在送達通知書(shū)上簽字。事前了解當事人有拒絕簽字傾向的，應事前安排公證人員一同到場(chǎng)，并由公證人員出具送達證明。無(wú)法當面送達本人時(shí)，應采用報紙公告等形式送達。

　　第二十三條 員工在醫療期內、女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的，不得終止勞動(dòng)合同，應順延至上述期滿(mǎn)。

　　第二十四條 職工因個(gè)人原因不能完成工作任務(wù)或不能履行擔負的崗位職責的，用人單位（部門(mén)）應及時(shí)下達《過(guò)失警示告知書(shū)》，警示并督促職工改進(jìn)工作。經(jīng)警示無(wú)效的，用人單位（部門(mén)）應當解除其勞動(dòng)合同。員工嚴重違反勞動(dòng)紀律及公司的規章制度，用人單位（部門(mén)）要及時(shí)下達《員工違紀警告通知書(shū)》送達本人并簽認，進(jìn)行教育警告。經(jīng)教育無(wú)效的，用人單位（部門(mén)）按照有關(guān)程序解除勞動(dòng)合同。

　　第二十五條 員工提出解除勞動(dòng)合同，應以書(shū)面形式向公司提交解除勞動(dòng)合同申請，并注明提交日期，本人應在解除勞動(dòng)合同申請上簽名，加蓋右手食指指紋。員工以口頭、電子郵件等形式提出解除勞動(dòng)合同申請的無(wú)效。

　　第二十六條 勞動(dòng)合同當事人雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，應就解除勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同的條件經(jīng)過(guò)協(xié)商達成一致意見(jiàn)。雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，提出動(dòng)議方應采取書(shū)面形式提出動(dòng)議，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議中應將這一事實(shí)予以確認。

　　第二十七條 勞動(dòng)合同終止、解除后，用人單位（部門(mén)）在辦理完畢社會(huì )保險關(guān)系轉移手續后，將員工檔案材料交與本人，并簽收確認。對已經(jīng)解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系人員的勞動(dòng)合同的文本，公司辦公室保存備查。

　　第七章 勞動(dòng)合同管理

　　第二十八條 勞動(dòng)合同管理工作政策性強，涉及到企業(yè)、職工的利益。用人單位要加強領(lǐng)導，規范管理，依法辦事，避免勞動(dòng)爭議。

　　第二十九條 用人單位（部門(mén)）應嚴格勞動(dòng)合同簽訂紀律，設立過(guò)錯追究制度，嚴格禁止隨意用工，禁止或防范員工不與用人單位（部門(mén)）簽訂勞動(dòng)合同，避免用人單位（部門(mén)）與員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　　第三十條 用人單位（部門(mén)）要指定專(zhuān)職或兼職人員負責本單位（部門(mén)）勞動(dòng)合同的日常管理工作。勞動(dòng)合同管理人員要熟悉和掌握有關(guān)法律、法規，不斷提高管理水平，做到依法管理勞動(dòng)合同。公司辦公室應建立勞動(dòng)合同管理信息檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

　　第三十一條 用人單位（部門(mén)）與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的通知、回執、存根、申請等文件應當長(cháng)期妥善保留。

　　第八章附則

　　第三十一條 本制度未盡事宜，按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等國家有關(guān)法律、法規執行。

　　第三十一條 本制度由公司辦公室負責解釋。

　　第三十二條 本制度自20xx年4月1日起執行。

勞動(dòng)合同管理制度11

　�。�1）簽訂勞動(dòng)合同的原則

　　a、平等自愿和協(xié)商一致。要求勞動(dòng)合同的內容必須公正、誠實(shí)、信用。

　　b、遵守國家法律、法規和政策。

　　c、以書(shū)面形式明確規定雙方的責任、權利和義務(wù)。

　　d、雙方嚴格執行。勞動(dòng)合同簽訂后，雙方都應嚴格按照合同規定的內容遵照執行，任何一方違約，都將按規定追究違約責任。

　　e、以酒店經(jīng)營(yíng)目標為中心。

　�。�2）勞動(dòng)合同的訂立

　　a、原在冊的固定制員工、勞動(dòng)合同制員工等以及新進(jìn)酒店的人員（包括新招收的大、中專(zhuān)、高中、技職校畢業(yè)生、調入人員、初次安置的軍隊轉業(yè)干部、復退軍人等）均實(shí)行勞動(dòng)合同制。

　　b、酒店的法人代表或委托人，代表酒店與其他人員簽訂勞動(dòng)合同。

　　c、勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和完成一定的工作為期限三種。其中有固定期限的勞動(dòng)合同是指簽訂一年以上有期限地勞動(dòng)合同；無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指在簽定勞動(dòng)合同時(shí)不明確止期；完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同是指合同當事人雙方完成某一工作為期限的勞動(dòng)合同是指合同當事人雙方或某一工作的起訖的時(shí)間為條件的。

　　d、新進(jìn)員工應根據簽訂勞動(dòng)合同的年限與有關(guān)規定，確定試用期，試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。

　　e、勞動(dòng)合同的.變更、續訂、終止和解除，均應按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定辦理。

　�。�3）費用賠償和經(jīng)濟補償

　　a、由酒店支付培訓費、分房補貼費，分配住房或受過(guò)酒店業(yè)務(wù)技術(shù)培訓的員工，因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同離店的，必須按規定標準賠償酒店的損失。違反勞動(dòng)合同，已經(jīng)給對方造成經(jīng)濟損失的均應根據損失情況和責任大小，承擔一定的經(jīng)濟賠償。

　　b、員工因各種原因被酒店解除勞動(dòng)合同的，其中符合國家有關(guān)政策規定需支付經(jīng)濟補償金的，酒店應按規定支付員工經(jīng)濟補償金。

勞動(dòng)合同管理制度12

　�。ㄒ唬�、總則

　　1、為了規范本公司勞動(dòng)合同制度，維護公司及員工的合法權益，特制定本辦法。

　　2、定立勞動(dòng)合同必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，當事人必須履行合同規定的義務(wù)。

　　3、本規定依據《勞動(dòng)法》和《運城市勞動(dòng)合同規定》而制定。國家另有規定的，按國家有關(guān)規定執行。

　�。ǘ�）、簽定勞動(dòng)合同的范圍

　　1、公司所有正式聘用的員工都必須簽定勞動(dòng)合同。

　　2、股東單位選派的員工，原則上都與原單位簽定勞動(dòng)合同。

　�。ㄈ�）、勞動(dòng)合同的訂立

　　1、公司與員工簽定的勞動(dòng)合同，是由勞動(dòng)合同書(shū)及相關(guān)附件組成。勞動(dòng)合同的甲方為公司，由總經(jīng)理簽署；勞動(dòng)合同的乙方為員工，由員工本人簽署。

　　2、勞動(dòng)合同的主要內容

　�。�1）、工作內容；

　�。�2）、試用期；

　�。�3）、保守商業(yè)秘密；

　�。�4）、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件；

　�。�5）、勞動(dòng)報酬；

　�。�6）、社會(huì )保險；

　�。�7）、勞動(dòng)紀律；

　�。�8）、勞動(dòng)合同期限；

　�。�9）、勞動(dòng)合同的終止條件；

　�。�10）、違反勞動(dòng)合同的責任；

　�。�11）、其他有關(guān)事項。

　　3、勞動(dòng)合同的期限

　　勞動(dòng)合同的期限由公司根據工作崗位性質(zhì)、工作需求及員工本人條件，征詢(xún)員工本人意見(jiàn)來(lái)執行，嚴格按照國家有關(guān)規定確定。勞動(dòng)合同按期限分為以下幾種：

　�。�1）、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。只規定起始時(shí)間，終止時(shí)間以公司與員工雙方約定的終止條件出現或自然終止條件出現為勞動(dòng)合同終止時(shí)間。

　�。�2）、固定期限勞動(dòng)合同。短期1年；中期2年；長(cháng)期3年以上。

　�。�3）、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。

　　4、確定勞動(dòng)合同期限條件

　�。�1）、簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件

　　按國家有關(guān)規定可簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工可要求簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　具有高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或碩士以上學(xué)位的員工，如本人自愿，公司也同意，可以簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　�。�2）、簽定短期勞動(dòng)合同的條件

　　非關(guān)鍵崗位（公司確定）工作的員工；

　　公司同意簽定短期勞動(dòng)合同的員工。

　�。�3）、簽定中期勞動(dòng)合同的條件

　　具有中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格或碩士學(xué)位的員工；

　　企業(yè)關(guān)鍵崗位的員工；

　　企業(yè)出資派遣出國學(xué)習、培訓的員工；

　　其他適合簽定中期勞動(dòng)合同的員工。

　�。�4）、簽定長(cháng)期勞動(dòng)合同的條件

　　公司聘任的各部、室副職以上的員工；

　　具有高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格的員工；

　　本人自愿，公司也同意簽定長(cháng)期勞動(dòng)合同的員工；

　　其他適合簽定長(cháng)期勞動(dòng)合同的員工。

　　5、關(guān)于試用期

　　與公司簽定的勞動(dòng)合同實(shí)行試用期制度，試用期包含在勞動(dòng)合同的期限之內。最長(cháng)一般不超過(guò)3個(gè)月。

　�。ㄋ模�、勞動(dòng)合同的變更、延續、解除和終止

　　1、勞動(dòng)合同的變更

　　勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致；勞動(dòng)合同簽定時(shí)所依據的法律、法規或客觀(guān)情況發(fā)生變化，經(jīng)協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同。當事人一方要求變更勞動(dòng)合同的，應書(shū)面通知另一方，另一方應當在15日內答復，逾期不答復的，視為不同意變更。

　　2、勞動(dòng)合同的延續

　　勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，需要續訂勞動(dòng)合同的，應在期滿(mǎn)前30日書(shū)面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意，辦理續訂勞動(dòng)合同手續。

　　3、勞動(dòng)合同的解除和終止

　�。�1）、經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

　�。�2）、員工有下列情況之一的，公司可以解除合同

　　試用期、見(jiàn)習期內被證明不符合錄用條件的；

　　勞動(dòng)合同中約定解除條件出現的；

　　嚴重失職或違紀，對公司造成損害的；

　　被依法追究刑事責任的。

　　4、符合《運城市勞動(dòng)合同規定》第四章之規定，公司可以按照規定解除勞動(dòng)合同。符合《運城市勞動(dòng)合同規定》第四章之規定，員工可以按照規定解除勞動(dòng)合同。

　　5、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止

　�。�1）、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，當事人一方不同意續訂的`；

　�。�2）、勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)完成；

　�。�3）、員工離休、退休、退職及死亡。

　�。ㄎ澹�、經(jīng)濟補償與賠償

　　1、由于公司違反勞動(dòng)合同，發(fā)生下列情形之一的，應按以下標準向員工支付經(jīng)濟補償金：

　�。�1）、扣壓或者無(wú)故拖欠員工工資的。

　�。�2）、支付員工報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。

　　2、發(fā)生下列情形之一的，公司應根據員工在本公司工作年限，每滿(mǎn)一年補發(fā)給本人1個(gè)月工資，相當于本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的經(jīng)濟補償金。

　�。�1）、雙方協(xié)商一致，因公司原因解除勞動(dòng)合同的；

　�。�2）、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作由公司解除勞動(dòng)合同的。

　　3、發(fā)生下列情形之一的，公司根據員工在公司工作年限，每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當于公司上年月平均工資1個(gè)月的補償金：

　�。�1）、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的；

　�。�2）、公司因瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。

　　4、第四章第三條第1款的情況，公司還應發(fā)給員工不低于公司上年月平均工資6個(gè)月的醫療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的的100%。

　　5、員工違反勞動(dòng)合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，或泄露公司商業(yè)秘密事項，給公司造成經(jīng)濟損失的，應按損失程度依法承擔賠償責任

　　6、由公司出資攻讀

　　學(xué)歷、學(xué)位或脫產(chǎn)學(xué)習一個(gè)月以上的員工，應在辦理入學(xué)手續的同時(shí)與公司簽定《培訓協(xié)議》，明確學(xué)習結束后在本公司實(shí)行服務(wù)年限，原合同期限于服務(wù)期限屆滿(mǎn)時(shí)，應自動(dòng)順延至服務(wù)期滿(mǎn)。在服務(wù)期內員工提出解除勞動(dòng)合同的，應按規定向公司支付賠償金外，還要交還學(xué)習培訓費用。

　�。�六）、勞動(dòng)爭議

　　1、合同雙方因勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。

　　2、協(xié)商達不成協(xié)議的，應按雙方均有權向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟。

　�。ㄆ撸�、附則

　　1、勞動(dòng)合同的附件包括：崗位協(xié)議書(shū)、專(zhuān)項協(xié)議書(shū)等，是勞動(dòng)合同不可分割的一部分；用于對專(zhuān)項事物進(jìn)行約定。

勞動(dòng)合同管理制度13

　　第一節勞動(dòng)合同管理制度

　　一、總則

　　第一條為加強勞動(dòng)合同管理，保護勞動(dòng)者和公司的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和一九九五年《大連市人民政府2號令》的有關(guān)規定，制定本制度。如《大連市人民政府2號令》與各地政府有關(guān)規定內容相沖突，按當地政府規定執行。

　　第二條集團人力資源部是勞動(dòng)合同管理的主管部門(mén)，與各公司辦公室共同負責企業(yè)與員工勞動(dòng)合同的管理，并對勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除等過(guò)程進(jìn)行監督、檢查和指導。

　　第三條勞動(dòng)合同是員工與企業(yè)之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的法律契約。建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同。

　　第四條訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規的規定。

　　二、勞動(dòng)合同的訂立

　　第五條公司應最遲在員工正式上崗之日（不含崗前培訓）起十五日內，與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

　　第六條勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立、并具備以下條款：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期限

　�。ǘ�）工作內容

　�。ㄈ�）勞動(dòng)報酬及保險福利待遇

　�。ㄋ模┳飨�時(shí)間、休息、休假

　�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)紀律

　�。�六）勞動(dòng)合同終止的條件

　�。ㄆ撸┻`反勞動(dòng)合同的責任

　　第七條勞動(dòng)合同除應具備第六條規定的條款外，合同雙方還應協(xié)商約定保守商業(yè)秘密，試用期限等其它內容。

　　第八條勞動(dòng)合同期限由集團與員工協(xié)商確定。

　　第九條勞動(dòng)合同由集團法定代表人或其委托的代理人與勞動(dòng)者簽字蓋章后，按規定報勞動(dòng)行政管理部門(mén)鑒證。

　　勞動(dòng)合同一式兩份，企業(yè)和員工各持一份。

　　三、合同的續訂、變更、解除和終止

　　第十條集團及各直屬公司因經(jīng)營(yíng)需要需續訂勞動(dòng)合同的，應提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者，經(jīng)雙方協(xié)商同意，辦理續訂手續。

　　第十一條在下列情況下，可以變更勞動(dòng)合同的內容。

　�。ㄒ唬┙�(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商同意的。

　�。ǘ�）企業(yè)因轉營(yíng)、調整勞動(dòng)組織的。

　�。ㄈ�）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的法律、法規、規章、政策已經(jīng)變化的。

　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化（指發(fā)生不可抗力或出現公司經(jīng)營(yíng)嚴重困難、被兼并、資金重組等情況）的。

　　第十二條勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

　　第十三條員工有下列情況之一的，集團及各直屬公司可解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。

　�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的。

　�。ǘ�）嚴重違反勞動(dòng)紀律或公司規章制度的'。

　�。ㄈ�）嚴重失職、營(yíng)私舞弊、對公司利益造成重大損害的。

　�。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。

　　第十四條有下列情況之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人。

　�。ㄒ唬﹩T工患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由集團或各直屬公司另行安排的工作的。

　�。ǘ�）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的。

　�。ㄈ�）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

　　第十五條企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況嚴重困難，符合國家規定的裁員條件確需裁減人員的，提前三十日向工會(huì )及員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取員工意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政辦公室門(mén)報告后，可以裁減人員。

　　第十六條員工有下列情況之一的，公司不得依據本規定第十四條、第十五條的規定解除勞動(dòng)合同。

　�。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負傷，并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

　�。ǘ�）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

　�。ㄈ�）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。

　�。ㄋ模┓�律、行政法規規定的其他情形。

　　第十七條有下列情形之一的，員工可隨時(shí)通知集團解除勞動(dòng)合同。

　�。ㄒ唬┰谠囉闷趦鹊�。

　�。ǘ�）公司以暴力、威脅等非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的。

　�。ㄈ�）公

　　司未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　　第十八條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者雙方約定的終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止。

　　第十九條勞動(dòng)合同的解除、終止。公司應在合同期滿(mǎn)，或其它終止條件出現之日起七日內，向員工送達《解除、終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》，由員工本人簽字。

　　四、醫療期限

　　第二十條醫療期限指員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息，不得解除勞動(dòng)合同的期限。

　　第二十一條醫療期限一般規定在三至二十四個(gè)月之間，最低醫療期限規定劃分：

　�。ㄒ唬�實(shí)際工作年限不滿(mǎn)十年，在公司工作年限不滿(mǎn)五年的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。

　�。ǘ�）實(shí)際工作年限十年以上，在公司工作年限不滿(mǎn)五年的為六個(gè)月，五年以上不滿(mǎn)十年的為九個(gè)月，十年以上不滿(mǎn)十五年的為十二個(gè)月，十五年以上為二十四個(gè)月。

　　第二十二條醫療期為三個(gè)月的，按六個(gè)月內累計病休時(shí)間計算，六個(gè)月的按十二個(gè)月內累計病休時(shí)間計算，九個(gè)月的按十五個(gè)月內累計病休時(shí)間計算，十二個(gè)月的按十八個(gè)月內累計病休時(shí)間計算，十八個(gè)月的按二十四個(gè)月累計病休時(shí)間計算。二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內累計病休時(shí)間計算。

　　第二十三條員工在醫療期間內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關(guān)規定執行。

　　第二十四條勞動(dòng)者因病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)經(jīng)市級勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定，完全喪失勞動(dòng)能力的，解除勞動(dòng)關(guān)系，：：辦理退休或退職手續，享受退休退職待遇。醫療期未滿(mǎn)，但醫療終結，經(jīng)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的，如本人自愿，可以終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休或退職手續，享受退休退職待遇。

　　五、經(jīng)濟補償

　　第二十五條此處所稱(chēng)經(jīng)濟補償，是指公司依據本規定解除勞動(dòng)合同，應給予員工的補償。

　　第二十六條公司按本規定第十二條、第十四條、第十五條規定解除勞動(dòng)合同的，應按員工在公司工作年限發(fā)給補償金，工作每滿(mǎn)一年（不滿(mǎn)一年按一年計算）發(fā)給相當于一個(gè)月工資（指薪酬中的第一項基礎工資）的經(jīng)濟補償金，但最多不超過(guò)十二個(gè)月。

　　第二十七條公司按本規定第十四條（一）項規定解除勞動(dòng)合同的，除按第二十七條的規定發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還應按下列規定發(fā)給醫療補助費。

　�。ㄒ唬┗冀^癥的，不低于十二個(gè)月的工資。

　�。ǘ�）患重病的，不低于九個(gè)月的工資。

　�。ㄈ�）患其它疾病的，不低于六個(gè)月的工資。

　　第二十八條發(fā)放經(jīng)濟補償金和醫療費的月工資標準，按當事人前十二個(gè)月的月平均工資計算。

　　第二十九條對員工的經(jīng)濟補償金由集團或各公司一次性發(fā)給。

　　第二節續簽合同實(shí)施細則

　　為確保勞動(dòng)合同管理工作規范、有序地進(jìn)行，特制定本細則。

　　一、續簽合同程序

　　1、人事檔案勞動(dòng)關(guān)系存放在集團的員工，在其勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前一個(gè)半月，人力資源部以《續簽合同審批單》方式將應續簽合同的人員名單通報各有關(guān)公司；

　　2、有關(guān)公司在確定續簽名單后，征求擬續簽人員意見(jiàn)；

　　3、擬續簽人員如同意續簽合同，則由其本人在《續簽合同審批單》本人意見(jiàn)欄內，注明'同意續簽'并簽名；

　　4、對于各公司不予續簽合同的人員，各公司應在合同到期前30天通知本人，如本人不同意或仍希望續簽合同，均可據實(shí)填寫(xiě)意見(jiàn)并簽名；

　　5、擬續簽合同人員簽注意見(jiàn)后，各公司在'公司意見(jiàn)'欄內，填注'同意續簽'或'不予續簽'意見(jiàn)，并由各公司總經(jīng)理在'簽字欄'內簽字；

　　6、各公司須在一周內完成合同續簽的確認工作，并將《續簽合同審批表》報集團人力資源部；

　　7、人力資源部接到各公司報送的《續簽合同審批表》，根據集團人力資源政策，對各公司續簽意見(jiàn)予以審核；

　　8、對不宜續簽人員，要及時(shí)與各公司溝通情況，達成共識；對公司擬不續簽而本人有意見(jiàn)者，人力資源部要及時(shí)找本人和有關(guān)人員核實(shí)，并提出人力資源部意見(jiàn)；

　　9、人力資源部應在一周內完成上述審核，并在人力資源部意見(jiàn)欄內填注意見(jiàn)，報主管領(lǐng)導和總經(jīng)理審批；

　　10、總經(jīng)理審批后，人力資源部組織續簽人員辦理續簽手續。對不予續簽人員，集團人力資源部、各公司辦公室要下發(fā)《離職通知單》，并在《離職通知單》上簽注送達時(shí)間和本人署名，存入員工人事檔案。

　　二、續簽合同期限

　　各公司可根據集團設定的下列續簽時(shí)限，結合本公司工作實(shí)際，在《續簽合同審批單》上提出續簽合同時(shí)限的初步意見(jiàn)，人力資源部予以審核。對各公司不同的期限設定，人力資源部要及時(shí)通知有關(guān)公司。

　　集團設定的續簽合同時(shí)限參考如下：

　　1、一般工作人員—1年

　　2、業(yè)務(wù)主管人員（含碩士學(xué)位以上員工）——2年

　　3、管理人員：

　　4、部門(mén)經(jīng)理以上（含部門(mén)經(jīng)理）———2年以上，10年以?xún)?/p>

　　第三節終止、解除勞動(dòng)合同的程序和規定

　　為加強集團勞動(dòng)管理，使其逐步走向程序化、規范化，根據集團實(shí)際情況，特制定本規定。

　　一、解除勞動(dòng)合同程序

　　1、凡勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)，員工要求解除勞動(dòng)合同者，應提前30天以書(shū)面形式向所在部門(mén)經(jīng)理提出申請，由總經(jīng)理簽字批準后辦理離開(kāi)手續。：：各公司總經(jīng)理助理級別以上管理人員及集團各部門(mén)員工的辭職申請經(jīng)其公司領(lǐng)導或部門(mén)經(jīng)理簽字同意后報集團人力資源部。人力資源部依據勞動(dòng)合同有關(guān)條款及實(shí)際情況提出意見(jiàn)報集團主管領(lǐng)導、總裁審批。此申請一經(jīng)批準，即由人力資源部通知其本人或該公司人事業(yè)務(wù)專(zhuān)干，要求其本人在規定時(shí)間內辦理有關(guān)離職手續。

　　2、勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)，因嚴重違紀、違規及其他原因需解除勞動(dòng)合同者（包括辭退、開(kāi)除），各公司按集團規定直接辦理解除勞動(dòng)合同手續�？偨�(jīng)理助理級別以上管理人員需解除勞動(dòng)合同的，先由人力資源部核準后，報集團主管領(lǐng)導、總裁審批。一經(jīng)批準，人力資源部即通知該公司人事業(yè)務(wù)專(zhuān)干，要求其本人到人力資源部辦理有關(guān)離職手續。

　　二、終止勞動(dòng)合同程序

　　勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，如不續簽，雙方勞動(dòng)關(guān)系既行解除。

　　對公司不與之續簽勞動(dòng)合同的人員，由各公司在合同終止前30天通知其本人在規定時(shí)間內辦理有關(guān)離職手續。

　　三、辦理手續方法

　　1、勞動(dòng)人事關(guān)系在集團，終止或被解除合同的員工，必須在終止或解除勞動(dòng)合同之日起7日內持集團人力資源部簽發(fā)的終止、解除合同證明書(shū)及《調（離）職人員移交查對單》、《離職人員面試表》到各部門(mén)辦理有關(guān)離職手續。

　　2、員工須將各部門(mén)會(huì )簽的《查對單》返還人力資源部后，檔案在集團管理的、由集團人力資源部為其辦理人事工資調轉手續，并出具《解除、終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》。

　　四、有關(guān)規定

　　1、各公司出現辭職、合同將到期人員（含臨時(shí)工）未按規定的離職時(shí)間擅自離崗的情況，按曠工記入考勤；

　　2、公司對簽發(fā)《調（離）職人員移交查對單》工作要指定專(zhuān)人。簽發(fā)人員只有在該員工完成本公司所承擔的物品、帳務(wù)清退工作后，方可在上面簽字。對于提前離職或有其他問(wèn)題的離職員工，有關(guān)部門(mén)必須先向人力資源部提交提前離職或其他情況的說(shuō)明及處理意見(jiàn)的報告后，方可在《查對單》上簽字并需加以注明。

　　3、離職人員須按規定歸還集團或各公司配備的工具及所有物品，參加過(guò)集團或各公司專(zhuān)項培訓的人員，還需繳納一定數額的違約賠償金、培訓費用后，人力資源部或各公司辦公室才能辦理調離集團的各種手續。

　　4、離職員工需在一個(gè)月內將人事關(guān)系等相關(guān)手續調出集團。逾期未辦理者，集團將按當地政府有關(guān)規定把檔案送交人才交流中心。

勞動(dòng)合同管理制度14

　　第一章總則

　　為規范勞動(dòng)合同管理，保障公司與員工合法權益，規避勞動(dòng)風(fēng)險，根據國家、地區相關(guān)法律法規，特制定本制度。

　　第二章適用范圍

　　第一條公司全體員工都應當與公司簽定勞動(dòng)合同。

　　第三章勞動(dòng)合同內容

　　第二條勞動(dòng)合同包括以下條款：

　　一、公司名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人；

　　二、員工個(gè)人基本情況：?jiǎn)T工真實(shí)姓名、性別、戶(hù)口類(lèi)型（非農業(yè)或農業(yè)）、戶(hù)籍地址及郵編、在京詳細地址及郵編、身份證號碼、通訊方式等；

　　三、勞動(dòng)合同期限：首次簽訂勞動(dòng)合同，對于基層員工，公司采取合同期限為三年，試用期為六個(gè)月，與工資掛鉤的考評期一般為三個(gè)月；對于管理人員，公司采取合同期限為一年，試用期為一個(gè)月，與工資掛鉤的考評期一般為一至三個(gè)月；試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。公司對于同一員工只約定一次試用期，崗位晉升、實(shí)習期除外；

　　四、勞動(dòng)報酬：公司實(shí)行同工同酬，勞動(dòng)合同將按崗位明確員工薪酬，明確放薪日期；

　　五、工作時(shí)間和休息休假：公司實(shí)行五天工作制，每周至少保證員工休息一天。休息休假依據《考勤管理制度》、《假期管理制度》執行；

　　六、工作內容和工作地點(diǎn)；

　　七、社會(huì )保險：公司按國家相關(guān)規定為員工提供社會(huì )保險；

　　八、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護；

　　九、法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的`其他事項。

　　第四章勞動(dòng)合同附件

　　第三條勞動(dòng)合同是為明確雙方當事人的權利和義務(wù)，構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。其附件是勞動(dòng)合同里不可或缺的一部份。

　　第四條員工應如實(shí)填寫(xiě)《員工登記表》，并對薪酬表示確認。

　　第五條員工應提供身份證、學(xué)歷證、戶(hù)口本首聯(lián)與本聯(lián)、資格證書(shū)等有效證件的原件及復印件，原件經(jīng)公司核實(shí)后返還員工，復印件留存員工個(gè)人檔案。

　　第六條員工須承諾所填寫(xiě)與提交的資料真實(shí)有效，如有姓名、戶(hù)籍、住址、電話(huà)等個(gè)人情況變更，須在變更后二日內書(shū)面通知行政人事部門(mén)，否則，員工將承擔由此引起的一切后果。

勞動(dòng)合同管理制度15

　　第一章總則

　　第一條為加強勞動(dòng)合同管理，保證勞動(dòng)合同的法律效力，保障用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權益，維護正常的生產(chǎn)秩序，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，制定本規定。

　　第二條本規定適用于我省境內的各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織（以下統稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者（含在我省境內就業(yè)的外國、無(wú)國籍及港、澳、臺勞動(dòng)者，以下統稱(chēng)勞動(dòng)者）簽訂的勞動(dòng)合同。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，適用本規定。

　　第三條勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。

　　建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同。

　　第四條勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規和規章的規定。

　　第五條各級勞動(dòng)行政部門(mén)主管本行政區域內的勞動(dòng)合同管理工作。

　　第二章勞動(dòng)合同的訂立和變更

　　第六條勞動(dòng)合同的訂立和變更，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規和規章的規定。

　　勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。

　　第七條用人單位招用勞動(dòng)者必須在３０日內簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　用人單位招用勞動(dòng)者在３０日內以上不簽訂勞動(dòng)合同，對勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。

　　第八條勞動(dòng)合同雙方當事人訂立勞動(dòng)合同，經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議后，雙方應在勞動(dòng)合同上簽名蓋章。

　　勞動(dòng)合同自雙方當事人在勞動(dòng)合同上簽字之日起生效。

　　第九條有下列情況之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效：

　�。ㄒ唬┻`反法律、法規的；

　�。ǘ�）當事人的意思表示不真實(shí)，或采取欺詐、脅迫等手段訂立的；

　�。ㄈ�）損害國家、集體和社會(huì )利益的；

　�。ㄋ模┫拗苹蚯趾Ξ斒氯艘环交�本權利，合同條款顯失公平的。

　　第十條無(wú)效勞動(dòng)合同不受法律保護。確認勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。無(wú)效勞動(dòng)合同由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或人民法院確認。

　　第十一條用人單位招用的勞動(dòng)者必須年滿(mǎn)１６周歲、具有勞動(dòng)權利能力和勞動(dòng)行為能力（從事文藝、體育和特種工藝等工作，根據國家有關(guān)規定，確需招用未滿(mǎn)１６周歲的人員除外），從事繁重體力勞動(dòng)或有毒有害工種的，必須年滿(mǎn)１８周歲。招用從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗人員，年齡不得低于２０周歲。

　　未成年工及女工的禁忌勞動(dòng)范圍，按國家規定執行。

　　第十二條勞動(dòng)合同應具備以下內容：

　�。ㄒ唬┖贤�期限（含試用期限）；

　�。ǘ�）工作任務(wù)和工種、崗位；

　�。ㄈ�）生產(chǎn)、工作條件；

　�。ㄋ模┙逃�與培訓；

　�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)紀律；

　�。�六）勞動(dòng)保護；

　�。ㄆ撸﹦趧�(dòng)報酬；

　�。ò耍﹦趧�(dòng)保險福利待遇；

　�。ň牛┕ぷ鲿r(shí)間與休息、休假；

　�。ㄊ�）違反勞動(dòng)合同應承擔的責任；

　�。ㄊ�一）勞動(dòng)合同終止的條件。

　　勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項以及其他內容。

　　第十三條勞動(dòng)合同文本，由省勞動(dòng)行政部門(mén)統一制定。經(jīng)省勞動(dòng)行政部門(mén)同意，各市勞動(dòng)行政部門(mén)可以參照統一文本自行制定本地區勞動(dòng)合同文本。

　　企業(yè)自行擬定的勞動(dòng)合同文本，必須報當地勞動(dòng)行政部門(mén)審查。

　　第十四條勞動(dòng)合同期限分為：

　�。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙薜模ㄅR時(shí)工合同期不得超過(guò)１年）；

　�。ǘ�）無(wú)固定期限的；

　�。ㄈ�）以完成某一項任務(wù)為期限的。

　　勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)10年以上，當事人雙方同意續延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應當訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

　　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，適用于常年性技術(shù)崗位和工種。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，必須明確終止和解除合同的條件。

　　第十五條勞動(dòng)合同雙方可以約定試用期限，試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以?xún)鹊�，可不�?shí)行試用期。

　　實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的單位與原有職工簽訂勞動(dòng)合同，如工種、專(zhuān)業(yè)對口的，可不實(shí)行試用期。

　　重新就業(yè)的合同制工人，如工種、專(zhuān)業(yè)對口的，可不實(shí)行試用期。

　　第十六條屬下列情況之一的，可以變更勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬╇p方協(xié)商同意的；

　�。ǘ�）訂立勞動(dòng)合同所依據的法律、法規、規章已經(jīng)修改的；

　�。ㄈ�）企業(yè)合并、停產(chǎn)、轉產(chǎn)或依法宣告破產(chǎn)的；

　�。ㄋ模┮蚬ぶ職�，部分喪失勞動(dòng)能力不能從事原工作的。

　　任何一方要求變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內容，都應以書(shū)面形式通知對方。被通知方接到通知后，應在15日內作出答復。逾期不答復，視為同意變更勞動(dòng)合同。

　　第十七條勞動(dòng)合同沒(méi)有變更，用人單位不得安排勞動(dòng)者從事合同規定以外的工作或調換崗位。但下列情況除外：

　�。ㄒ唬┌l(fā)生事故或災害，需要及時(shí)搶修或救災；

　�。ǘ�）因生產(chǎn)、工作需要，單位內部機構或工種、崗位之間的臨時(shí)調動(dòng)；

　�。ㄈ�）法律、法規和規章規定的其他情況。

　　第三章勞動(dòng)合同的解除和終止

　　第十八條經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

　　第十九條屬下列情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬┰囉闷趦茸C明勞動(dòng)者不符合錄用條件的；

　�。ǘ�）勞動(dòng)者嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度的；

　�。ㄈ�）嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

　�。ㄋ模┯萌藛挝恍獦I(yè)、停業(yè)、依法宣告破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；

　�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)者患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　�。�六）因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)確認，用人單位無(wú)法調劑安置的富余人員；

　�。ㄆ撸﹦趧�(dòng)合同所約定的解除勞動(dòng)合同條件出現的。

　　第二十條企業(yè)解除勞動(dòng)合同應當征求本企業(yè)工會(huì )的意見(jiàn)。

　　第二十一條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會(huì )或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁減人員。

　　用人單位依據本條規定裁減人員，在6個(gè)月內需錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　第二十二條用人單位依據本規定第十八條、第十九條第（四）、（五）、（六）、（七）項以及第二十一條的規定解除勞動(dòng)合同的，應當按國家有關(guān)規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。

　　第二十三條屬下列情況之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷趦鹊�；

　�。ǘ�）經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，用人單位勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害勞動(dòng)者身體健康的；

　�。ㄈ�）用人單位不履行勞動(dòng)合同約定條款，或者違反法律、法規和規章，侵害勞動(dòng)者合法權益的；

　�。ㄋ模┯萌藛挝徊话磩趧�(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬，克扣或無(wú)故拖欠工資的；

　�。ㄎ澹┙�(jīng)用人單位同意，自費考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校學(xué)習的；

　�。�六）符合國家和我省有關(guān)規定，轉移工作單位的；

　�。ㄆ撸﹦趧�(dòng)者出國自費留學(xué)、出境定居的；

　�。ò耍┓�律、法規和規章規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的。

　　第二十四條勞動(dòng)者被開(kāi)除、除名、辭退、勞動(dòng)教養以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。

　　第二十五條屬下列情況之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期限未滿(mǎn)，又不符合第十八條、第十九條、第二十一條規定的；

　�。ǘ�）勞動(dòng)者患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或者醫療期雖滿(mǎn)但經(jīng)縣級以上醫院確認仍在住院治療的；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)者患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

　�。ㄋ模┡�職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的（國家另有特別規定的除外）；

　�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)者在享受法定休假、探親假期間的.。

　　第二十六條任何一方解除勞動(dòng)合同（本規定第十九條第（一）、（二）、（三）項，第二十三條第（二）、（三）、（四）項除外），必須提前３０日以書(shū)面形式通知對方。

　　用人單位未能提前30日通知勞動(dòng)者的，應當支付該勞動(dòng)者當年１個(gè)月的月平均工資的補償金。

　　第二十七條符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同即告終止：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的；

　�。ǘ�）勞動(dòng)合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成的；

　�。ㄈ�）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同約定的終止合同條件出現的；

　�。ㄋ模┢髽I(yè)關(guān)閉或依法宣告破產(chǎn)的；

　�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)爭議仲裁委員會(huì )裁決終止合同的；

　�。�六）法律、法規、規章另有規定終止合同的。

　　第二十八條勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)終止后，如確需留用，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可重新簽訂勞動(dòng)合同。

　　第二十九條對在本單位轉為合同制職工的1986年9月30日（含本日）以前參加工作的原固定工（含干部，下同），其勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，用人單位不愿以原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件作為最低標準續簽勞動(dòng)合同的，應按其在本單位的工作年限一次性發(fā)給生活補助費（修訂）。

　　第三十條生活補助費標準為原固定工在本單位工作年限每滿(mǎn)1年補助1個(gè)月的工資。月工資標準按本人原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前12個(gè)月的月平均工資計算，但本人月工資超過(guò)所在市上年度職工月平均工資３００％的，按所在市上年度職工月平均工資３００％計算（修訂）。

　　第四章集體合同

　　第三十一條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同方案應當提交職工代表大會(huì )或者全體職工討論通過(guò)。

　　集體合同由工會(huì )代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì )的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

　　集體合同期限最長(cháng)不得超過(guò)3年。

　　第三十二條集體合同簽訂后應當在7日內報送勞動(dòng)行政部門(mén)審查；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。

　　第三十三條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準不得低于集體合同的規定。

　　第三十四條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，所在地勞動(dòng)行政部門(mén)可以組織有關(guān)各方協(xié)調處理。

　　因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內向人民法院提起訴訟。

　　第五章勞動(dòng)合同鑒證

　　第三十五條勞動(dòng)合同鑒證，是勞動(dòng)行政部門(mén)依法審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性和合法性的一項行政監督、服務(wù)措施。勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽名蓋章后，由勞動(dòng)行政部門(mén)辦理鑒證。

　　第三十六條各級勞動(dòng)行政部門(mén)應配備專(zhuān)門(mén)人員負責勞動(dòng)合同鑒證工作。

　　第三十七條勞動(dòng)合同雙方當事人辦理鑒證，應提供下列材料：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同書(shū)一式三份；

　�。ǘ�）勞動(dòng)合同雙方當事人的身份證明，法定代表人或委托代理人的資格證明；

　�。ㄈ�）其他與勞動(dòng)合同有關(guān)的證明材料。

　　第三十八條勞動(dòng)合同鑒證包括下列內容：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同雙方當事人是否具備簽訂勞動(dòng)合同的資格；

　�。ǘ�）勞動(dòng)合同內容是否符合法律、法規和規章的規定；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)合同條款是否完備，雙方的權利和義務(wù)是否明確，文字表述是否準確；

　�。ㄋ模┖贤�形式是否規范；

　�。ㄎ澹┊斒氯诉`約應負的責任是否合法、合理；

　�。�六）訂立勞動(dòng)合同的程序是否符合規定，雙方當事人的意思表示是否真實(shí)。

　　第三十九條經(jīng)審查鑒證的勞動(dòng)合同，由鑒證工作人員簽名，并加蓋勞動(dòng)合同鑒證專(zhuān)用章，注明鑒證日期，進(jìn)行統一編號。

　　第四十條辦理勞動(dòng)合同鑒證，應繳納鑒證費，鑒證勞動(dòng)合同每份收費5元。

　　第六章違反勞動(dòng)合同的責任

　　第四十一條由于當事人一方的過(guò)錯，造成勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行，由過(guò)錯的一方承擔違約責任；給對方造成損失的，必須承擔賠償責任；如果雙方過(guò)錯，由雙方各自承擔應負的違約責任。

　　第四十二條在下列條件下，當事人可免除違反勞動(dòng)合同的責任：

　�。ㄒ唬┻`反勞動(dòng)合同的行為，是由不可抗力造成的；

　�。ǘ�）當事人雙方在勞動(dòng)合同上約定不需負責，并符合法律、法規和規章規定的。

　　第四十三條用人單位或勞動(dòng)者違反法律、法規和規章的規定解除勞動(dòng)合同，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )裁定后，用人單位必須繼續履行合同，并補發(fā)勞動(dòng)者自解除合同之日至重新履行勞動(dòng)合同之日期間的全部工資、獎金和勞保福利待遇；勞動(dòng)者必須返回原用人單位繼續履行勞動(dòng)合同，并賠償造成的經(jīng)濟損失。

　　第四十四條勞動(dòng)者不具有本規定第二十三條所列之正當理由，自行離職連續15日以上而被解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )認定后，用人單位不發(fā)給其生活補助費。

　　第四十五條因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人雙方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。當事人一方不愿調解或調解不成的，可向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人對仲裁不服的，可在收到仲裁決定書(shū)之日起１５日內，向人民法院提起訴訟。

　　第七章勞動(dòng)合同管理機關(guān)

　　第四十六條勞動(dòng)行政部門(mén)是勞動(dòng)合同的管理機關(guān)，其勞動(dòng)合同管理的主要職責是：

　�。ㄒ唬┲贫ㄒ幏痘�的勞動(dòng)合同文本；

　�。ǘ�）對勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除等進(jìn)行指導；

　�。ㄈ�）辦理勞動(dòng)合同鑒證；

　�。ㄋ模�為勞動(dòng)合同雙方當事人提供咨詢(xún)服務(wù)；

　�。ㄎ澹�檢查、監督勞動(dòng)關(guān)系雙方履行勞動(dòng)合同；

　�。�六）開(kāi)展勞動(dòng)法律、法規宣傳教育工作；

　�。ㄆ撸┓�律、法規和規章規定的其他有關(guān)職責。

　　第四十七條勞動(dòng)合同管理實(shí)行級別管轄與地域管轄相結合的原則。

　　省勞動(dòng)行政部門(mén)負責指導、監督全省的勞動(dòng)合同管理工作，并具體管理中央、部隊、省屬駐穗單位使用外來(lái)員工的勞動(dòng)合同。

　　各市、縣（區）勞動(dòng)行政部門(mén)對勞動(dòng)合同管理的具體分工和管轄范圍，由各市人民政府根據實(shí)際情況確定。

　　鄉鎮勞動(dòng)管理機構負責本鄉鎮所屬用人單位及村辦企業(yè)、聯(lián)戶(hù)辦企業(yè)的勞動(dòng)合同管理工作。

　　中央、部隊、省屬和外省駐粵單位的勞動(dòng)合同（省另有規定除外），由用人單位所在地勞動(dòng)行政部門(mén)負責管理。

　　第四十八條用人單位主管部門(mén)應指定專(zhuān)門(mén)機構或人員負責對所屬單位的勞動(dòng)合同管理工作進(jìn)行指導和監督。

　　第八章罰則

　　第四十九條對違反勞動(dòng)合同管理規定的用人單位和個(gè)人，由縣級以上（含縣）勞動(dòng)行政部門(mén)按國家和我省的有關(guān)規定進(jìn)行處罰。

　　第五十條用人單位支付的違約金、賠償金和罰金，在稅后留利中開(kāi)支。

　　第九章附則

　　第五十一條各市可依據本規定制定實(shí)施辦法，并報省勞動(dòng)廳備案。

　　第五十二條本規定自1995年5月1日起施行。過(guò)去有關(guān)勞動(dòng)合同管理規定與本規定相抵觸的，以本規定為準。

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