勞動(dòng)合同范文6篇
隨著(zhù)人們對法律的了解日益加深，越來(lái)越多事情需要用到合同，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編幫大家整理的勞動(dòng)合同6篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
勞動(dòng)合同 篇1
甲方：（用人單位）____________乙方：（員工）_____________
名稱(chēng)：________________________姓名：_____________________
地址：________________________性別：_____________________
法定代表人：__________________身份證：___________________
�。ㄖ饕撠熑耍﹛xx號碼：_____________________
聯(lián)系人：______________________住址：_____________________
聯(lián)系電話(huà)：____________________聯(lián)系電話(huà)：_________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）等有關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方按照平等自愿、誠信守法、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
�。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第________種方式確定本合同期限。
1．有固定期限：從________年________月________日起至________年________月________日止。
2．無(wú)固定期限：從________年________月________日起。
3．以完成一定工作為期限：從________年________月________日起至________________________工作任務(wù)完成時(shí)止。
完成工作任務(wù)的標志是?_______________________________________
�。ǘ┰囉闷跒開(kāi)_______________（試用期包括在合同期內，如無(wú)試用期，則填寫(xiě)“無(wú)”）。
二、工作內容
乙方的工作內容（崗位或工種）為_(kāi)_______________________________
三、工作時(shí)間
�。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時(shí)間。
1．標準工時(shí)制，即每日工作________小時(shí)（不超過(guò)8小時(shí)），每周工作________小時(shí)（不超過(guò)40小時(shí)）。
2．不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3．綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制。
�。ǘ┘追接捎谏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(cháng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執行。
四、工資待遇
�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫üべY分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
�。ǘ┮曳矫吭鹿べY________元（其中，試用期每月工資________元）或按________________執行。
�。ㄈ┘追矫吭耞_______日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
�。ㄋ模┮曳郊影喙べY、假期工資及特殊情況下的工資支付按《深圳市員工工資支付條例》等法律、法規的規定執行。
�。ㄎ澹┘滓译p方對工資的其它約定___________________________________
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
�。ㄒ唬┘追桨磭矣嘘P(guān)勞動(dòng)保護規定，提供符合國家衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護用品，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
�。ǘ┮曳綇氖耞_______作業(yè)，可能產(chǎn)生________________職業(yè)危害，甲方應采取________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查_(kāi)_______次。
�。ㄈ┮曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關(guān)部門(mén)舉報。
六、社會(huì )保險和福利待遇
�。ㄒ唬┘追揭婪橐曳睫k理社會(huì )保險手續，社會(huì )保險費的負擔按社會(huì )保險法律、法規和規章的規定執行。
�。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，甲方應按國家規定給予醫療期和醫療待遇。
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病，因工負傷或因工死亡的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規的規定辦理。
�。ㄋ模┮曳揭婪ㄏ碛蟹ǘü澕偃�、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
七、勞動(dòng)紀律
�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫ǖ囊幷轮贫�，應當公開(kāi)，并告知乙方。
�。ǘ┮曳阶杂X(jué)遵守國家、各市的有關(guān)法律法規和甲方依法制定的規章制度，遵守安全操作規程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
�。ㄈ┮曳阶杂X(jué)遵守國家、各市計劃生育的規定。
八、合同變更
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應辦理書(shū)面變更手續。
九、合同解除
�。ㄒ唬┖贤狡谇�，甲乙雙方或任何一方提前解除勞動(dòng)合同，應當符合法律法規的有關(guān)規定。
�。ǘ┓习l(fā)放經(jīng)濟補償金條件的，甲方應依法向乙方發(fā)放經(jīng)濟補償金。
�。ㄈ┘滓译p方解除本合同，甲方應向乙方出具書(shū)面證明，并及時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續。
十、合同終止
�。ㄒ唬┍竞贤跐M(mǎn)或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，本合同即行終止。甲方應向乙方出具書(shū)面證明，并及時(shí)辦理終止合同的`相關(guān)手續。
�。ǘ┍竞贤跐M(mǎn)，甲乙雙方同意續訂勞動(dòng)合同的，應在合同期滿(mǎn)前30日內辦理續訂手續。
十一、違約責任
�。ㄒ唬┘追降倪`約責任：________________________________________________
�。ǘ┮曳降倪`約責任：________________________________________________
十二、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十三、雙方認為需要約定的其他事項：____________________________________
十四、其它
�。ㄒ唬┍竞贤幢M事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。
�。ǘ┘追揭韵乱幷轮贫茸鳛楸竞贤母郊�。
______________________________________________________________________
�。ㄈ┍竞贤约滓译p方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權代簽無(wú)效。
�。ㄋ模┍竞贤皇絻煞�，甲乙雙方各執一份。
甲方：（蓋章）_____________
法定代表人：_______________（主要負責人）
_______年_______月_______日
乙方：（簽名）_____________
_______年_______月_______日
勞動(dòng)合同 篇2
編號：
全日制勞動(dòng)合同書(shū)
甲方（用人單位）名稱(chēng)
單位勞動(dòng)保障代碼□□□□□□
法定代表人負責人
甲方注冊登記地址郵編□□□□□□
乙方（勞動(dòng)者）姓名 個(gè)人勞動(dòng)保障代碼□□□□□□□□
居民身份證號碼□□□□□□□□□□□□□□□□□□
戶(hù)口所在地 戶(hù)口性質(zhì)
現居住地址郵編□□□□□□
聯(lián)系方式
無(wú)錫市勞動(dòng)和社會(huì )保障局制
二OO八年一月
依據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同。
一、合同期限
甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：
A、無(wú)固定期限自 年 月 日起。
B、有固定期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
C、以完成一定工作任務(wù)為期限自年 月日起至該項工作任務(wù)完成止。 實(shí)行試用期制度的，其中試用期為個(gè)月，從 年月日起至 年月日止。（注:以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期）
二、工作地點(diǎn)
甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為。甲方根據工作需要，可依法協(xié)商變動(dòng)乙方的工作地點(diǎn)。
三、工作內容
(一)乙方同意根據甲方工作需要，安排其在 崗位(工種)工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動(dòng)乙方的工作崗位。
(二) 甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動(dòng)基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。
(三)
四、工作時(shí)間和休息休假
(一）甲方根據工作需要依法制定工作時(shí)間制度。經(jīng)雙方協(xié)商確定，乙方執行下列 種工時(shí)工作制。
A、標準工時(shí)制。具體工作時(shí)間為
B、綜合計算工時(shí)工作制。
C、不定時(shí)工作制。
注：實(shí)行綜合計算工時(shí)或不定時(shí)工作制的，要經(jīng)當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準。
(二)甲方嚴格執行國家及地方有關(guān)休息休假規定，保障乙方休息休假的權益。
五、勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方工資執行下列條款。
A、乙方的工資按照甲方依法制定的工資分配辦法確定。
B、甲乙雙方協(xié)商約定月工資元。其中，試用期月工資 元。
C、甲方實(shí)行計件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價(jià)，根據乙方的業(yè)績(jì)，按時(shí)足額支付乙方的工資報酬。
D、其他形式 。
�。ǘ┘追接诿吭� 日之前以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時(shí)間內提供正常勞動(dòng)的情況下，享有最低工資保障。
�。ㄈ┘追揭婪ò才乓曳郊影嗟�，應按照法律、法規規定安排補休或支付加班工資。雙方約定加班工資計發(fā)基數的月標準為 元。
六、社會(huì )保險和福利
(一)甲乙雙方嚴格按照國家及地方有關(guān)社會(huì )保險方面的規定，參加社會(huì )保險，按時(shí)足額繳納各項社會(huì )保險費，其中，依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
(二)乙方按規定享受法律、法規、規章確定的社會(huì )保險和福利待遇。
七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓
(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知的.義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
(二)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)保護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
(三)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行。
(四)甲方按照國家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或者非因工負傷的，甲方執行國家關(guān)于醫療期的規定。
(六)甲方執行國家就業(yè)準入和職業(yè)資格證書(shū)制度，對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓，不斷提高乙方的職業(yè)技能。
八、勞動(dòng)合同履行和變更
(一)甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動(dòng)合同的履行。
(二)甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同由承繼其權利和義務(wù)的單位繼續履行。
(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同內容的，
雙方應當簽字確認。
九、勞動(dòng)合同解除和終止
(一)經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
(二)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：
1、在試用期內被證明不符合甲方公布的錄用條件的;
2、嚴重違反甲方依法制定的規章制度的;
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響的，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的;
5、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、被依法追究刑事責任的。
(三)乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應當事先將理由通知本單位工會(huì )，并提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
(四)甲方有下列情形之一，需要裁減人員，可以依照《勞動(dòng)合同法》規定程序解除乙方勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同 篇3
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同也要依法提前告知單位辭職
雖然單位沒(méi)有同你簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法，但你仍然應當提前30天通知用人單位才能離職；
2、當然，同時(shí)你可以向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
可以轉化為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形
有下列13種情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；
2、勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的；
3、勞動(dòng)者在試用期內提前3日通知用人單位的；
4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；
7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
9、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的；
10、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的'；
11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；
12、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；
13、法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
勞動(dòng)合同 篇4
甲方：________________
乙方：________________
甲乙雙方于20xx年xx月xx日__簽訂為期____年的勞動(dòng)合同，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、自20xx年xx月xx日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止；
2、乙方工資結算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計__元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣__元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至20xx年xx月xx日止。
5、甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續；
6、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
7、乙方應為所掌握的'甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內容）進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金__元。
8、甲乙雙方之間無(wú)任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。
9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。
此協(xié)議書(shū)一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方（蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：________
法定代表人或授權委托人（簽字或簽章）：________
20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日
勞動(dòng)合同 篇5
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�！�
法條分析：
勞動(dòng)合同與普通民事合同的不同之處在于，由于勞資雙方在信息資源與經(jīng)濟實(shí)力等方面的不平衡，勞動(dòng)者通常處于弱勢地位。因此，各國法律一般通過(guò)對勞動(dòng)者進(jìn)行傾斜性保護的制安排，賦予勞動(dòng)者更多的權利，給予用人單位一定的限制，以此矯正雙方不平等的地位，平衡雙方的利益關(guān)系。勞動(dòng)者的單方解除權即是如此。
我國勞動(dòng)合同單方解除制度分為用人單位的單方解除和勞動(dòng)者的單方解除。而勞動(dòng)者的單方解除又分為有因解除和無(wú)因解除，此條款規定的就是勞動(dòng)者對勞動(dòng)合同的無(wú)因解除權。
通過(guò)對此條規定分析，可以看出，勞動(dòng)者單方無(wú)因解除勞動(dòng)合同主要在兩種情形下行使：
�。�1）勞動(dòng)者若在合同期內解除雙方已經(jīng)生效的勞動(dòng)合同，需要按法定的時(shí)間履行單方書(shū)面告知的程序，無(wú)需任何理由也無(wú)需支付任何的賠償。
�。�2）若在試用期內解除辭職，則只需提前三天通知用人單位，此種通知與合同期內相比，法律未明確規定其必須是書(shū)面形式，因此口頭通知也予以認可。
上述兩種情形下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，用人單位必須按《勞動(dòng)合同法》第五十條的規定在十五天內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續，否則將承擔《勞動(dòng)合同法》第八十四條第三款的違法責任，即需要將所扣押的檔案返還給勞動(dòng)者，同時(shí)還需要支付一定數額的罰款。
此法條是法律對勞動(dòng)者辭職自由的保護，有利于勞動(dòng)者根據自身的能力、特長(cháng)、志趣愛(ài)好來(lái)選擇最適合自己的職業(yè)，充分發(fā)揮勞動(dòng)者的自身潛能，從而有利于實(shí)現勞動(dòng)力資源的合理配置，符合當今勞動(dòng)力流動(dòng)的大趨勢。是保障勞動(dòng)者擁有勞動(dòng)權等基本人權的合憲行為。
縱觀(guān)勞動(dòng)合同法，法律對用人單位單方解除權的行使規定要格外嚴格于勞動(dòng)者的單方解除權。因為在在勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)力具有對用人單位的依附性和從屬性，勞動(dòng)者和用人單位天生的具有了不平等性，因而勞資雙方處于一種斗爭的格局。為了保護勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢地位的勞動(dòng)者，法律必須對用人單位實(shí)行嚴格的解雇保護制度，才能使勞動(dòng)關(guān)系中失衡的力量對比獲得相對的平衡。因此在傳統勞動(dòng)法學(xué)理論中，基于勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系中弱者的前提判斷，斷言勞動(dòng)法的宗旨和使命就是保護勞動(dòng)者的利益。
然而，一方面《勞動(dòng)合同法》為了保證了勞動(dòng)者的擇業(yè)自由權，確保勞動(dòng)者在辭職時(shí)不會(huì )再受到高額違約金索賠的束縛，故以法律規定的形式將勞動(dòng)合同雙方約定違約金適用的情況作了限制性規定；但另一方面，由于對勞動(dòng)者辭職缺乏相應的引導與規制機制，也缺少對勞動(dòng)者隨意辭職、破壞勞動(dòng)合同嚴肅性的罰則，對用人單位的合法利益也造成了一定的損失。
例如，剛畢業(yè)的大學(xué)生就是職場(chǎng)中的跳槽主力。有報告顯示,本科學(xué)歷的勞動(dòng)者換工作最頻繁,平均 21 個(gè)月就要換一次工作,而 30 歲以下的年輕人和其他年齡層的勞動(dòng)者相比職業(yè)流動(dòng)周期也最短,平均不到一年半就要換一次工作。我們不禁要思考這樣一個(gè)問(wèn)題，我們在保護勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除權和擇業(yè)自由權的時(shí)候，是否也在損害著(zhù)用人單位的利益，加大他們的用人成本。我們知道，立法的目的'是為了保護勞動(dòng)者的職業(yè)自由，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)資源的 優(yōu)化配置。但是由于對勞動(dòng)者辭職行為給與了過(guò)度寬松的法律條件，并缺乏對濫用單方無(wú)因解除權的規制，致使勞者在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中缺乏基本的誠信、責任感，從而給用人單位的合法利益造成了損害，給勞動(dòng)關(guān)系帶來(lái)了不穩定的因素。勞動(dòng)者的就業(yè)自由權與用人單位的發(fā)展權是一對矛盾，而法律應該協(xié)調這對矛盾，使得經(jīng)濟社會(huì )的兩大主體的利益均得到保護與兼顧。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者的權利應該予以保護，但是用人單位的合法利益也不容踐踏。勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)期限條款都應該對雙方有約束力，無(wú)任何法定或約定原因或者其他特殊情況，勞動(dòng)者都不應隨意解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者隨意解除勞動(dòng)合同，應受到一定的限制，只有這樣才能保證用人單位的合法利益得到勞動(dòng)法的保護，從而達到勞資雙方利益的平衡。如果勞動(dòng)者隨意解除勞動(dòng)合同的行為缺乏相應的法律規制，則使合同關(guān)系始終處于不穩定的狀態(tài)，這勢必在一定程度上損害了用人單位的利益，使用人單位的正常生產(chǎn)秩序、工作秩序受到?jīng)_擊。
如果勞動(dòng)者為了追逐自身的利益而濫用辭職自由，這無(wú)疑造成了勞動(dòng)關(guān)系的不穩定性。而市場(chǎng)經(jīng)濟的平穩發(fā)展需要穩定的勞動(dòng)關(guān)系，因此不能單純依靠道德的力量來(lái)約束勞動(dòng)者辭職的行為，更應通過(guò)法律的強制手段，使其辭職行為受到一定約束。
勞動(dòng)合同 篇6
甲方：中學(xué) （以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
乙方： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《浙江省事業(yè)單位實(shí)行聘用制暫行辦法（試行）》的有關(guān)規定，為維護正常的教學(xué)秩序，提高教學(xué)質(zhì)量，明確甲乙雙方的權利義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，自愿簽訂本合同。
一、甲方根據自愿報名，公開(kāi)競爭，德智體全面考核，擇優(yōu)錄用的原則，自簽約之日起，聘用乙方為甲方的教師。
二、合同期限
本合同為固定期限合同，時(shí)間為 年（自二00 年 月 日起至二00 年 月 日止。試用期 月）。期滿(mǎn)后，根據雙方意愿，可續簽長(cháng)期合同。
三、雙方的權利和義務(wù)
1、甲方的權利和義務(wù)
�。�1）、甲方提供給乙方與甲方其他在編在職教職工同等的工作條件和勞動(dòng)保護措施，保障乙方的合法權益。
�。�2）、甲方有權根據本單位的實(shí)際情況，調動(dòng)乙方的工作崗位。
�。�3）、根據按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度，甲方依據有關(guān)規定和乙方完成工作任務(wù)等情況。按月核發(fā)乙方應得的工作報酬，并根據內部有關(guān)規定，保證乙方享受與其工作崗位相應的滿(mǎn)工作量的福利待遇不低于00元/年。
�。�4）、養老、失業(yè)、醫療等項社會(huì )保險和住房公積金等，按照有關(guān)規定執行。
2、乙方的權利義務(wù)
�。�1）、乙方必須遵守國家現行法律、法規、政策和甲方制定的.有關(guān)規章制度和工作職責；如有違反，甲方可按規定予以處理。
�。�2）、乙方享有參與學(xué)校辦學(xué)、教育、教學(xué)，促進(jìn)學(xué)校改革、發(fā)展等方面的權利。
�。�3）、乙方必須完成甲方按有關(guān)法規規定分配的教育教學(xué)任務(wù)，滿(mǎn)勤滿(mǎn)量。
�。�4）、乙方接受甲方根據內部崗位、目標責任制要求進(jìn)行的考核，乙方必須達到合格以上的標準。
�。�5）、乙方必須遵守甲方制定的工作常規和教學(xué)常規，忠于職守，服從領(lǐng)導，團結同志，努力做好本職工作，維護甲方的的聲譽(yù)。
�。�6）、乙方不得從事有償家教。
�。�7）、乙方擅自中途解除、終止本合同后，五年內不得到其他單位從事教育教學(xué)工作及與教育教學(xué)相近的工作。
四、聘用合同的變更、解除、終止
1、因特殊情況致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內容，也可以解除本合同
2、乙方有下列情況之一者，甲方可以解除、終止本合同。
�。�1）在試用期間被證明不符合聘用條件的。
�。�2）嚴重違反甲方規章制度和工作紀律，經(jīng)批評教育仍不改正的。
�。�3）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損失的。
�。�4）被依法追究刑事責任的。
�。�5）乙方患病或者非因公負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不服從另行安排工作的。
�。�6）連續兩年考核不合格，又不服從工作安排或者重新安排后年度考核仍不合格的。
�。�7）聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。
3、有以下情形之一者，乙方可以解除本合同。
�。�1）按照國家規定乙方經(jīng)甲方同意考入高等院校深造以及經(jīng)甲方同意調出的。
�。�2）甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬或者提供相關(guān)工作條件的。
4、如果甲、乙雙方要解除、終止本合同，需提前30天書(shū)面通知對方。
五、違約責任
甲、乙雙方無(wú)故違反本合同條款或擅自解除、終止本合同的，違約方應支付拾萬(wàn)元違約金給守約方。給對方造成經(jīng)濟損失的，還應賠償對方經(jīng)濟損失。
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