返聘勞動(dòng)合同范本

　　在當今社會(huì )，人們對合同愈發(fā)重視，合同在生活中的使用越來(lái)越廣泛，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編精心整理的返聘勞動(dòng)合同范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

返聘勞動(dòng)合同范本1

　　甲方(用人單位)名稱(chēng)： 法定代表人(主要負責人)：注冊地址： 經(jīng)營(yíng)地址：性別： 出生年月： 居民身份證號碼： 聯(lián)系電話(huà)： 現居住地址： 郵編：

　　乙方已達到退休年齡，或者已經(jīng)依法享受基本養老保險待遇(含國家規定的退休金和其他待遇)，根據工作需要返聘到甲方工作。

　　根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞動(dòng)返聘合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、協(xié)議期限

　　本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。合同期從 年 月 日起;其中試用期從年 月 日至年 月 日。

　　二、工作內容

　　乙方返聘期間根據甲方業(yè)務(wù)需要，從事 崗位(工種)工作。甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。

　　三、工作時(shí)間

　　1.甲方實(shí)行標準工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天。

　　2.甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點(diǎn)，必須遵守有關(guān)法律法規規定。

　　四、報酬

　　甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資為 元。

　　五、保密義務(wù)

　　乙方負有保守甲方商業(yè)秘密或工作秘密的義務(wù)。

　　六、醫療

　　經(jīng)協(xié)商返聘期間如乙方患病或非因工負傷的，醫療費用有乙方自己承擔。

　　七、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　1.甲方雙方必須嚴格執行國家相關(guān)工作時(shí)間、休息休假、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定。甲方根據崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛生的規定為乙方提供勞動(dòng)保護設施、勞動(dòng)保護用品及其他勞動(dòng)保護條件，乙方應嚴格遵守甲方的各項安全操作規程。

　　八、規章制度

　　1.甲方依法制定單位規章制度，并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙方。

　　2.乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

　　九、合同的解除、終止及工作交接

　　(一)1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

　　2.方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同且無(wú)需支付違約金，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責任：

　�、�?lài)乐剡`反甲方的規章制度的.;

　�、趪乐厥�職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　�、郾灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。

　　3.除本條第1、2項規定情形外，甲、乙雙方若單方面解除本合同，需提前 天書(shū)面通知對方。

　　(二)有下列情形的，本合同終止：

　　乙方在返聘期間患病或負傷，不能繼續勝任工作的，合同終止。

　　(三)本合同終止、解除后，乙方應在 天內辦理工作交接。

　　十、勞動(dòng)爭議處理及其他

　　1.甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　2.本合同條款與法律法規相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關(guān)規定執行。

　　3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：(蓋章)法定代表人：(或委托代理人)年 月 日

　　乙方：(簽名或蓋章) 年 月 日

返聘勞動(dòng)合同范本2

　　甲方(用人單位)：_____________

　　乙方(員工)：______________電話(huà)：________________

　　法定代表人：_______________電話(huà)：________________

　　根據和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致、自愿簽訂本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。因用人單位與返聘人員形成的特殊勞動(dòng)關(guān)系，應當參照以下勞動(dòng)標準執行。

　　一、本協(xié)議所稱(chēng)退休人員是指已達到國家規定退休年齡的人員，或未達到規定退休年齡但已依法享受養老保險金、退休金的人員。

　　二、聘用期限：

　　本協(xié)議期限自___年____月___日起至____年___月___日止。

　　三、工作內容：

　　甲方聘用乙方從事______工作。

　　具體工作內容包括但不限于：

　　(一)____________________

　　(二)____________________

　　(三)____________________

　　四、工作時(shí)間和休假：

　　(一)甲方執行國家標準的工時(shí)制度，實(shí)行每天工作8小時(shí)，每周工作5天，每周至少休息一日。

　　(二)乙方享受?chē)�家規定的節假日和法律、法規規定的法定休息日及甲方規定的有薪假�?/p>

　　聘期不超過(guò)一年的返聘人員不享受年假。

　　聘期超過(guò)一年的返聘人員年假計算與公司員工相同。

　　五、聘用報酬：

　　(一)甲、乙雙方協(xié)商，比照甲方現行薪酬制度確認乙方報酬構成為月基本工資和效益工資及年終獎三部分。

　　月基本工資為_(kāi)_____元，按月發(fā)放;效益工資及年終獎視乙方業(yè)績(jì)而定，年終統一發(fā)放。

　　(二)乙方是退休人員(根據乙方提供的證明材料),所以雙方明確,甲方不再承擔乙方的社會(huì )養老、醫療保險交費及任何醫療責任。

　　乙方表示接受。

　　(三)甲方每月如期支付乙方工資，因工作需要乙方加班，甲方需安排補休，原則上不提供加班費，特殊情況報總經(jīng)理批準即可。

　　勞務(wù)報酬發(fā)放日如遇休息日或法定節假日，甲方可以提前或推后五個(gè)工作日內發(fā)放勞務(wù)報酬。

　　(四)乙方依法繳納個(gè)人所得稅，甲方依法代為扣繳。

　　六、其他待遇

　　(一)甲方為乙方辦理______公司的商業(yè)保險，用于支付乙方因工負傷、死亡的甲方應當支付的工傷保險待遇。

　　(二)乙方非因在甲方工作原因受傷或患病不能正常工作需要住院治療的，憑區、縣級以上醫院住院證明書(shū)請假接受治療;治療時(shí)間超出一個(gè)月的，甲方有權解除本協(xié)議。

　　(三)乙方工作時(shí)間內在甲方工作場(chǎng)所內從事工作任務(wù)，或在工作時(shí)間內在甲方工作場(chǎng)所外從事工作任務(wù)，受第三人傷害的，其待遇按國家民事規定向第三人主張損害賠償。

　　七、規章制度：

　　(一)乙方應當遵守甲方依法制定的各項規章制度。

　　(二)乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本公司規章制度處理并有權向乙方追究賠償責任。

　　八、協(xié)議的變更、解除、終止：

　　(一)協(xié)議期限屆滿(mǎn)即自然終止，雙方必須終止執行。

　　如經(jīng)雙方協(xié)商同意，視乙方健康狀況及工作業(yè)績(jì)可續訂協(xié)議。

　　協(xié)議終止時(shí)，應參照甲方規定，歸還所使用和借用甲方的財物、文件、資料(并按規定詳列移交清單)，辦妥工作移交。

　　如因乙方未辦妥上述手續，影響甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，給甲方造成損失的，乙方應承擔經(jīng)濟賠償責任。

　　(二)訂立本協(xié)議所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行，或經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議解除。

　　(三)甲、乙雙方協(xié)商一致、本協(xié)議可以變更。

　　(四)本協(xié)議的解除或終止不適用《中華人民共和國民法典》等勞動(dòng)和社會(huì )保障法律法規規章等規范性文件中相關(guān)規定。

　　九、雙方認為需要約定的其他條款：

　　(一)乙方必須按規定提供各項真實(shí)、合格、有效的'證件及資料。

　　若乙方提供的證件及資料有虛假、欺騙等現象，甲方可解除本協(xié)議，不作任何經(jīng)濟補償;如因乙方行為造成甲方損失，甲方有權向乙方要求賠償。

　　(二)乙方不得將公司有關(guān)業(yè)務(wù)信息、技術(shù)資料等相關(guān)的資料告訴外單位，如有違反，甲方有權追究乙方經(jīng)濟賠償責任。

　　若乙方掌握甲方的商業(yè)機密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密。

　　若乙方泄密，甲方將按乙方泄密對甲方所造成的損失追究乙方相應的經(jīng)濟賠償及法律責任。

　　(三)甲方或乙方解除本協(xié)議，須提前30天書(shū)面通知對方并辦理工作交接手續。

　　乙方須在甲方安排人員接崗并完成接交工作后方可離崗，乙方工作接交未完成而解除本協(xié)議給甲方造成經(jīng)濟損失，按本協(xié)議約定的報酬二倍承擔和約解除金。

　　(四)在簽定本協(xié)議時(shí)，乙方確實(shí)已熟知甲方之規章制度，并承諾自覺(jué)遵守。

　　協(xié)議期間，如乙方違反甲方規章制度，甲方按該規章制度進(jìn)行處理直至解除聘用協(xié)議，不作任何經(jīng)濟補償。

　　(五)甲方根據工作需要及實(shí)際人員配置，有權對乙方實(shí)際工作給予崗位調換安排。

　　(六)乙方同意，在日常工作操作中給甲方造成嚴重損失的或因乙方個(gè)人原因嚴重影響甲方形象的，乙方同意按照甲方《企業(yè)管理制度》承擔賠償責任(不可抗力或不可預見(jiàn)因素除外)。

　　十、其它

　　(一)本協(xié)議未盡事宜或協(xié)議條款與現行法律法規有抵觸的，按現行法律法規執行。

　　(二)本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權代簽無(wú)效。

　　(三)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：(蓋章) ___________

　　乙方：(簽名)___________

　　法定代表人(主要負責人)：_____________

　　日期：____年___月___日

　　日期：____年___月___日

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