解除、終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)通用
在當今社會(huì )生活中，人們運用到協(xié)議的場(chǎng)合不斷增多，協(xié)議協(xié)調著(zhù)人與人，人與事之間的關(guān)系。那么你真正懂得怎么寫(xiě)好協(xié)議嗎？下面是小編幫大家整理的解除、終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)通用，僅供參考，歡迎大家閱讀。
解除、終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)通用1
編號：
被通知人：所屬部門(mén)：
因下列第項原因，根據《勞動(dòng)合同法》及單位規章制度的規定，本單位決定從 年 月 日 起解除終止與您的勞動(dòng)合同關(guān)系：
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
2、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的`客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議；
4、單位依法進(jìn)行裁員；
5、在試用期內被證明不符合錄用條件；
6、嚴重違反單位的規章制度；
7、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害；
8、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正；
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無(wú)效；
10、員工被依法追究刑事責任的；
11、勞動(dòng)合同到期；
12、員工已達退休年齡：
13、其它：
您可領(lǐng)取經(jīng)濟補償金：元
其它費用：
請您于前述勞動(dòng)合同解除之日前一周內到單位人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知！
�。ü禄蜇撠熑撕炞郑�
年 月 日
注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時(shí)，需提前30日通知員工；
本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。
簽收欄：
上述通知我已收取，內容已知悉。
簽收人：
年 月 日
解除、終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)通用2
甲乙方雙方經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同，并達成如下協(xié)議：
一、甲乙雙方于 年 月 日 解除勞動(dòng)合同。
二、甲方繼續支付乙方 年 月 日 至 年 月 日 的工資，共元，于 年 月 日 前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，給予乙方相當于乙方個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，共計元，于 年 月 日 一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應于 年 月 日 前辦理相關(guān)的離職手續，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉出手續。
五、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的`法律責任。
六、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，甲方不得以任何方式對乙方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。
七、補充說(shuō)明：
八、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。
九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
【解除、終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)】相關(guān)文章：
終止解除勞動(dòng)合同11-14
解除終止勞動(dòng)合同10-02
解除終止勞動(dòng)合同12-19
解除終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)模板12-13
解除終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)范文12-08
解除或終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)6篇12-04
變更終止解除勞動(dòng)合同11-30