終止解除勞動(dòng)合同
隨著(zhù)人們法律意識的建立，合同出現在我們生活中的次數越來(lái)越多，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么一份詳細的合同要怎么寫(xiě)呢？以下是小編收集整理的終止解除勞動(dòng)合同，希望能夠幫助到大家。
終止解除勞動(dòng)合同 篇1
xxx：
因xxx，公司決定于20xx年xx月xx日解除與你20xx年xx月xx日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規規章的規定與你進(jìn)行離職結算。請你于20xx年xx月xx日前辦理離職手續。
特此通知。
xxx
20xx年xx月xx日
終止解除勞動(dòng)合同 篇2
甲方（用人單位）：____
乙方（職工）：____
身份證號碼：____
甲乙雙方于____年____月____日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商達成一致簽訂本協(xié)議，協(xié)議內容如下：
1、自（乙方工資、加班費等結算至____年____月____日。）原雙方所簽訂的勞動(dòng)合同自動(dòng)失效，雙方的權利義務(wù)隨之終止,雙方均不再為對方承擔或履行任何責任與義務(wù)。
2、乙方需在離職時(shí)，需妥善辦理所有工作移交和歸還公司所有物品等離職手續，甲方在乙方辦完離職手續十天內付清其所有款項，（共計人民幣____元，大寫(xiě)人民幣____）。
3、甲方為乙方繳納保險社會(huì )保險至。
4、乙方離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。離職時(shí)，甲方根據乙方需要，可向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明。
5、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內容）進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方。
6、甲乙雙方之間無(wú)任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。
7、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭議的所有內容，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。
8、簽約地點(diǎn)：
此協(xié)議書(shū)一式二份，都具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，本協(xié)議自雙方簽署之日起成立并生效。
勞動(dòng)合同解除與終止
勞動(dòng)合同解除和終止后，雙方不再繼續履行勞動(dòng)合同。
用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
歸納：
效力：勞動(dòng)合同的解除和終止，只對未履行的部分發(fā)生效力，即雙方不再繼續履行勞動(dòng)合同。
程序：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應當事先將理由通知工會(huì )。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì )有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。
責任：
用人單位違反規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行；勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動(dòng)合同法規定的.經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦理工作交接時(shí)支付。勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位有未依照規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。
善后：
勞動(dòng)合同解除或終止的，用人單位應出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，證明應當寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限，并在15日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。
勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規定給予處罰。
終止解除勞動(dòng)合同 篇3
茲有________同事，于二〇____年____月被我單位錄用，并簽訂____年勞動(dòng)合同。因____________，根據《勞動(dòng)合同法》第____條(____)項規定于二〇____年____月____日解除(終止)勞動(dòng)合同。以按規定發(fā)給____個(gè)月經(jīng)濟補償金、____個(gè)月醫療補助費，特此證明。
(蓋章)
二〇____年____月____日
終止解除勞動(dòng)合同證明3
茲有本單位職工_____，性別_____，年齡_____，住址____________________。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無(wú)固定期限，以完成一定的工作為期限)。
現因________________________，根據《勞動(dòng)法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。
特此證明。
(用人單位蓋章)
_____年_____月_____日
終止解除勞動(dòng)合同 篇4
公司(甲方)與 (乙方)于 年 月 日訂立(續訂)了以下第 壹 項合同：
1) 有固定期限合同即從 年 月 日起至 年 月 日止。
2) 無(wú)固定期限合同。
3) 以完成工作期限合同。
根據《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規的.規定，以及雙方勞動(dòng)合同的約定，現對該勞動(dòng)合同按以下第4項辦理。
1) 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，終止勞動(dòng)合同。
2) 因雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現，終止勞動(dòng)合同。
3) 雙方協(xié)商一致解除《勞動(dòng)合同》。
4) 因乙方提出辭職，解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同。
5) 其它：
說(shuō)明：
1)乙方社會(huì )養老保險證序號：
2)乙方醫保個(gè)人編號：
3)乙方住房公積金個(gè)人編號：
4)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間為：
5)被終止(解除)勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，憑本通知書(shū)到本人戶(hù)口所在地勞動(dòng)就業(yè)管理機構辦理失業(yè)登記手續。
6) 通知一式五份，用人單位一份(存入勞動(dòng)者檔案)，勞動(dòng)者本人一份，單位所在地社保局一份，住房公積金管理辦公室一份，勞動(dòng)者本人戶(hù)口所在地就業(yè)管理服務(wù)機構一份。
甲方： 公司 乙方(簽章)：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
終止解除勞動(dòng)合同 篇5
xxx、xxx、xxx、xxx：
因你們四人于20xx年5月1日起無(wú)故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動(dòng)合同。我公司通過(guò)各種途徑無(wú)法與你本人聯(lián)系，郵寄的離職體檢通知書(shū)和解除勞動(dòng)合同通知書(shū)未妥投，現通過(guò)公告方式向你們四人送達解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。
請你們四人在兩日內到我公司辦理相關(guān)手續，逾期未辦后果自負。
特此通知。
xx縣長(cháng)宏煤業(yè)有限公司
年8月12日
終止解除勞動(dòng)合同 篇6
茲有 劉春梅 同事，性別： 女 年齡：32 于20______年___月___日被我單位錄用，從事 工作。 20______年 2 月 1日因 個(gè)人原因自動(dòng)離職 終止(解除)合同，特此證明。
合同鑒證編號 ：
單位(蓋章)
20______年___月___日
終止解除勞動(dòng)合同 篇7
甲方：_______________ 公司
乙方：_______________
甲乙雙方于 ________年 ________月 日簽訂為期 ________年的勞動(dòng)合同，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：_______________
1、自 ________年 ________月 日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的'權利義務(wù)隨之終止;
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣 元(大寫(xiě))�？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧� 元(大寫(xiě))，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實(shí)際支付乙方人民幣 元(大寫(xiě))。
3、甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至 ________年 ________月 日止。
4、甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續;
5、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
6、乙方自愿放棄其他所有訴求。
甲方(蓋章)：_______________ 乙方(簽字或蓋章)：_______________
法定代表人或授權委托人
( 簽字或簽章)：_______________
________年 ________月_______日
終止解除勞動(dòng)合同 篇8
甲方：_________有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
乙方：_________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
甲乙雙方于 ________年 ____月 ____日簽訂從________年 ____月 ____日起至________年 ____月 ____日止的勞動(dòng)合同，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1.自_____年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止；
2.乙方工資結算至離職之日，甲方于離職當日一次性結清支付給乙方。
3.甲方支付乙方經(jīng)濟補償金人民幣
________元（大寫(xiě)________），于________年____月 ____日以現金（或通過(guò)銀行轉賬方式，賬號：________________）支付給乙方。
4.甲方為乙方繳納社會(huì )保險至
________年____月 ____日止。
5.甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的`證明。
6.乙方應當于本協(xié)議簽訂后
____日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
7.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本協(xié)議書(shū)一式兩份，由甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）______ 有限公司乙方（簽字）______
法定代表人或授權委托人：______
________年____ 月____ 日
________年____ 月____ 日
終止解除勞動(dòng)合同 篇9
根據雙方簽定的勞動(dòng)合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一原因決定解除、終止與乙方簽定的.勞動(dòng)合同。
合同期限屆滿(mǎn)，不再續訂新的勞動(dòng)合同。
乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度。乙方過(guò)錯對甲方利益造成重大損害。
客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。
勞動(dòng)合同約定的其他條款：
�。�1）乙方應于______年______月______日前辦理調出手續；
�。�2）存檔費用由______方負擔。
�。�3）住房公積金于______年______月______日
封存或轉出）
甲方：____________
乙方：____________
______年______月______日
終止解除勞動(dòng)合同 篇10
甲方（用人單位）名稱(chēng)：
企業(yè)類(lèi)別：
法定代表人：
職務(wù):
地址：
乙方（勞動(dòng)者）姓名：杜申友年齡：45歲
性別：男民族：漢
現住址：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和本市的有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎上簽訂本協(xié)議。
第一條協(xié)議期限
本協(xié)議自20xx年5月19日起至20xx年5月18日止。
第二條勞動(dòng)崗位
甲方安排乙方從事建筑制品的開(kāi)發(fā)，實(shí)驗，及相關(guān)工作，乙方應完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)。
第三條勞動(dòng)報酬
甲方按照國家的規定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)報酬不得低于威海市的最低工資標準。
具體支付辦法和標準如下：
年薪制，每年年薪不低于25000元，另加年終獎金不低于2000元。
第四條工作時(shí)間和休假
�。ㄒ唬┘追矫磕旯ぷ鹘y計，每年休假不超過(guò)50天，雙方協(xié)商可延長(cháng)工作時(shí)間或加班，但不得違反《勞動(dòng)法》有關(guān)規定，并支付加班費。
�。ǘ└鶕袠I(yè)特點(diǎn)，經(jīng)批準實(shí)行保險工作制。
�。ㄈ┘追奖ＷC乙方按國家和威海市有關(guān)規定，享受各種休息休假。甲乙雙方具體約定：在休假期內，照樣享受工資和獎金及補助待遇。
第五條社會(huì )保險和福利待遇
甲方支付相關(guān)工資，獎金補助等待遇，乙方自行到社會(huì )養老保險處繳納相關(guān)金額。
第六條勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
�。ㄒ唬┘追礁鶕䥽曳珊捅臼械挠嘘P(guān)規定，給乙方提供安全衛生的勞動(dòng)條件，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品。
�。ǘ┘追綄σ曳竭M(jìn)行安全教育和必要的培訓；乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
�。ㄈ┮曳綇氖掠卸�、有害作業(yè)的，甲方按規定定期免費為乙方進(jìn)行體檢。
�。ㄋ模┮曳皆趧趧�(dòng)過(guò)程中應嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉，控告。
第七條勞動(dòng)紀律
�。ㄒ唬┮曳綉袷丶追揭婪ㄖ贫ǖ母黜椧幷轮贫群蛣趧�(dòng)紀律，在協(xié)議期內保守甲方的商業(yè)秘密。
�。ǘ┘追接袡喟磭液吞旖蚴械挠嘘P(guān)規定及企業(yè)的規章制度和勞動(dòng)紀律對乙方實(shí)行管理。
第八條本協(xié)議的解除、變更、終止
�。ㄒ唬┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議的內容可以變更或解除。
�。ǘ┍緟f(xié)議到期，自行終止。
�。ㄈ╇p方就本協(xié)議解除條件的'約定：因為身體或者其他不可預料的原因造成的辭職，雙方可以協(xié)商解決解除合同。
�。ㄋ模┙獬緟f(xié)議有關(guān)補償的約定：根據具體情況，協(xié)商解決補償，協(xié)商不成，輔助勞動(dòng)相關(guān)仲裁機構。
第九條違反本協(xié)議的責任及其雙方約定的其它事項：
第十條甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生勞動(dòng)爭議先經(jīng)企業(yè)調解委員會(huì )調解，調解未成按中華人民共和國勞動(dòng)爭議處理條例辦理。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
法定代表人或委托人：
�。ê炞只蛏w章）
合同簽訂日：20xx年5月19日
終止解除勞動(dòng)合同 篇11
【實(shí)務(wù)熱點(diǎn)】勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)日期是否因法定休息日順延？ 【案情簡(jiǎn)介】
李某于20xx年9月21日進(jìn)入某公司工作，雙方簽訂了自20xx年9月21日至20xx年9月20日止的為期三年的勞動(dòng)合同，約定李某月薪為5200元。20xx年9月初，公司對李某進(jìn)行了勞動(dòng)合同到期前的一次考核，以便決定是否與其續訂勞動(dòng)合同。由于李某的考核不盡人意，再經(jīng)過(guò)與其部門(mén)經(jīng)理的溝通，公司決定勞動(dòng)合同到期后不再與李某續訂勞動(dòng)合同。9月19日是周五，李某正好請事假未上班。9月20日、21日分別是周六、周日，李某休息，9月22日李某正常到公司上班。午飯后，公司人事部將勞動(dòng)合同到期通知交給李某，通知李某雙方勞動(dòng)合同于9月20日到期終止，公司決定不再與其續訂，并
要求李某在下班之前辦理好離職手續。公司將按《勞動(dòng)合同法》規定支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金。李某隨后向勞動(dòng)人事仲裁委提出勞動(dòng)仲裁申請，要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金。
【爭議焦點(diǎn)】
李某認為：勞動(dòng)合同到期日為9月20日，而公司卻在9月22日通知其勞動(dòng)合同終止，不再續約，已經(jīng)超過(guò)了雙方約定的終止日期。何況，自己在9月22日仍然在公司正常上班，因此，公司在9月22日的通知應該視為勞動(dòng)合同解除，而不是到期終止。
公司則認為：我國的《民事訴訟法》中對于訴訟期間的計算有這樣的規定：“期間屆滿(mǎn)的最后一日是節假日的，以節假日后的第一日為期間屆滿(mǎn)的日期�！庇龅椒ǘü澕偃�，期間的結束日可以順延，勞動(dòng)合同的到期日是法定節假日的，也是可以順延的。因此，公司提出終止勞動(dòng)關(guān)系的.決定是符合法定條件的。
如果是在正常工作的情況下，勞動(dòng)合同到期日就是勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)日，這是毫無(wú)爭議的。而本案的特別之處在于，雙方勞動(dòng)合同到期日為法定休息日。那么勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)日期是否可以因法定休息日而順延？
【裁判結果】
法院最后認為：公司雖然于9月20日之前做出不再續訂勞動(dòng)合同的決定，但未履行通知的義務(wù)，也未與其協(xié)商辦理相應手續。公司于9月22日通知勞動(dòng)合同到期屆滿(mǎn)不再續訂勞動(dòng)合同的行為，應為解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表示。
【律師點(diǎn)評】
首先，我們先來(lái)分析一下勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)日。雖然勞動(dòng)合同終止日期在勞動(dòng)合同上都會(huì )有明確約定，很多用人單位認為，勞動(dòng)合同到期日那天只要一下班，雙方的權利義務(wù)就結束了。這樣的想法并不完全正確。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第5條第2款規定：“勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，應當以勞動(dòng)合同期限最后一
日的二十四時(shí)為準�！北景钢须p方的勞動(dòng)合同已明確規定勞動(dòng)合同于9月20日到期，該日期是確定雙方勞動(dòng)合同義務(wù)的一個(gè)明確期限，是用人單位履行通知義務(wù)的時(shí)間點(diǎn)，如果錯過(guò)這個(gè)時(shí)間點(diǎn)，那么雙方的權利義務(wù)就將發(fā)生變化。
其次，公司參照的是訴訟法中期間的計算。雖然勞動(dòng)合同中有些方面也體現了《合同法》的基本原則，勞動(dòng)爭議仲裁或訴訟在有些方面的規定也參照民事訴訟法的規定，但是從勞動(dòng)法與民法之間體現的諸多不同的特征來(lái)看，勞動(dòng)法還是有其特殊性的，不能完全照抄照搬民法的相關(guān)規定。比如訴訟時(shí)效期間，在民事關(guān)系中，一般權利人向人民法院請求保護民事權利的訴訟時(shí)效期間為二年，法律另有規定的除外。而在勞動(dòng)爭議仲裁中，提起勞動(dòng)爭議的時(shí)效期間為一年。同樣，勞動(dòng)合同期間屆滿(mǎn)日的確定畢竟不同于訴訟期間，訴訟期間是一項時(shí)間性很強的規定，它既保障嚴格的訴訟秩序，又關(guān)系到法院尤其是當事人訴訟行為的有效性，關(guān)系到當事人訴訟權利的喪失與否。勞動(dòng)合同中的合同屆滿(mǎn)日期是雙方協(xié)商后確定的，是合同的一項重要內容，是屬于當事人意思自治的表示，而不是法律強制性的規定。勞動(dòng)合同到期順延的情形，在《勞動(dòng)合同法》中已經(jīng)有明確規定：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的等等，有這些法定情
形出現的，勞動(dòng)合同才能也必須續延至相應的情形消失時(shí)終止。除此法定情形外，用人單位無(wú)權擅自順延勞動(dòng)合同到期日。
終止解除勞動(dòng)合同 篇12
終止( 解除 ) 勞動(dòng)合同證明書(shū)
存根第 號
本單位與 ,性別 ，身份證號 簽訂的勞動(dòng)合同, 任職 ，自 年 月 日入職本單位，依據 ，于 年 月 日終止 ( 解除 ) 勞動(dòng)合同。
�。▎挝簧w章）：
年 月 日
-------------------------------------------------------------
終止( 解除 ) 勞動(dòng)合同證明書(shū)
存根第 號
本單位與 ,性別 ，身份證號 簽訂的勞動(dòng)合同, 任職 ，自 年 月 日入職本單位，依據 ，于 年 月 日終止 ( 解除 ) 勞動(dòng)合同。
�。▎挝簧w章）：
年 月 日
( 此聯(lián)存入員工檔案 )
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