到期解除勞動(dòng)合同
在人們的法律意識不斷增強的社會(huì )，合同對我們的幫助越來(lái)越大，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么制定合同書(shū)有什么需要注意的呢？以下是小編幫大家整理的到期解除勞動(dòng)合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
到期解除勞動(dòng)合同 篇1
甲方：（用人單位）
法定代表人：
乙方：（勞動(dòng)者）
身份證號：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，現甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞動(dòng)合同終止后的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議，以便共同遵守執行：
第一條 甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，至____年____月____日勞動(dòng)合同期滿(mǎn)�，F因______的原因，甲方不再和乙方續訂勞動(dòng)合同，甲乙雙方一致同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
第二條 因為是甲方提出與乙方解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的'規定，甲方結清乙方的工資，支付乙方經(jīng)濟補償金____元。
第三條 乙方辦理完各項交接后___日內，甲方向乙方提供包括解除勞動(dòng)合同在內的相關(guān)證明。乙方應于勞動(dòng)合同解除后____日內到甲方辦理相關(guān)轉移手續，逾期不辦責任自負。
第四條 乙方自愿放棄其他所有訴求。
第五條 本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效雙方各執一份，具有同等的法律效力。
甲方（公司）：
法定代表人：
年 月 日
乙方（簽字）：
年 月 日
到期解除勞動(dòng)合同 篇2
茲有本單位職工 ，身份證 ，性別，年齡，住址 ，
勞動(dòng)合同期限為 年 月 日至 年 ＿＿＿＿月 日 。因合同期屆滿(mǎn)，根據勞動(dòng)法第二十三條規定，本單位與該職工的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止。
特此證明
用人單位：
年 月 日
到期解除勞動(dòng)合同 篇3
甲方：___________
乙方：___________
甲方與乙方原于______年______月______日簽訂的合字第__________號_____________合同，現因________________使__________方無(wú)法繼續履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，該合同于______年______月__________日予以終止。
因終止合同給______方造成損失計__________元，由______方負責賠償。
賠償金自______年______月______日起至______年______月______日止分______次付清，特此協(xié)議。
本協(xié)議由雙方簽字蓋章，并經(jīng)鑒證機關(guān)審查證明后生效。協(xié)議書(shū)一式______份，由雙方各收執______份，鑒證機關(guān)收存一份，送______份。
甲方：________________(蓋章)
乙方：________________(蓋章)
鑒證機關(guān)：________________(蓋章)
代表人：________________(蓋章)
代表人：________________(蓋章)
鑒證人：________________(蓋章)
_____年_____月_____日
到期解除勞動(dòng)合同 篇4
同志，于年日進(jìn)入本單位，最后一期勞動(dòng)合同由 年月 日至 年月 日�，F因 依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 條款，自 年 月日起與 同志 勞動(dòng)合同。
如對本決定有異議，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁。
�。▎挝簧w章）
年月日
注：
《終止或解除勞動(dòng)合同的證明》的終止時(shí)間應寫(xiě)到當月的月底或之前日期（如12月30日或31日），切不可以下月月初的日期（如1月1日）作為終止時(shí)間，否則單位要多交一個(gè)月的.全部保險費用。
《終止或解除勞動(dòng)合同的證明》分為兩種形式：終止勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同。
A、終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同到期不再續簽；
B、解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期內中斷勞動(dòng)關(guān)系； Ⅰ. 此決定一式兩份，一份給本人，一份存檔，最好由其本人簽字認可。屬勞動(dòng)者本人意愿解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)關(guān)系的，需提供個(gè)人書(shū)面辭職申請或經(jīng)勞動(dòng)者本人簽字的《終止或解除勞動(dòng)合同的證明》。
�、�. 終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位均應提前以書(shū)面形式告知。
1. 《終止或解除勞動(dòng)合同的證明》不含本注內容；
2. 如為合同期滿(mǎn)或勞動(dòng)者依法享受基本養老保險待遇終止合同的，依據是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》四十四條之規定；
3. 如合同未到期經(jīng)合同雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，依據是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》三十六條之規定；
4. 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知單位或試用期內提前三日通知單位解除合同的，依據是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》三十七條之規定；
5. 合同未到期但勞動(dòng)者存在違紀行為或試用期內不符合使用條件而解除勞動(dòng)合同的，依據是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》三十九條之規定；
6. 合同未到期但勞動(dòng)者因身體或能力原因無(wú)法勝任工作，或是合同條件變化導致合同無(wú)法履行雙發(fā)協(xié)商無(wú)果需
解除勞動(dòng)合同的，依據是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》四十條之規定；
7. 其余未盡條款請查閱《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。
如有疑問(wèn)請進(jìn)一步咨詢(xún)人事處勞資科：
84390038
【到期解除勞動(dòng)合同】相關(guān)文章：
解除勞動(dòng)合同12-18
解除勞動(dòng)合同11-26
勞動(dòng)合同到期告知函12-26
【精】解除勞動(dòng)合同11-25
協(xié)議解除勞動(dòng)合同10-25
協(xié)商解除勞動(dòng)合同10-25
個(gè)人解除勞動(dòng)合同12-01
有關(guān)解除勞動(dòng)合同10-04