招工勞動(dòng)合同

　　隨著(zhù)人們法律觀(guān)念的日益增強，人們運用到合同的場(chǎng)合不斷增多，它可以保護民事法律關(guān)系。相信很多朋友都對擬合同感到非�？鄲腊�，以下是小編幫大家整理的招工勞動(dòng)合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

招工勞動(dòng)合同1

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條合同類(lèi)型和期限

　　甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止；

　　2、無(wú)固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時(shí)止。

　　其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 天。

　　第二條工作內容

　　1、乙方同意按甲方根據工作需要安排的崗位工作。

　　2、乙方同意甲方根據工作需要對其工作崗位進(jìn)行相應調整。

　　3、乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。

　　第三條勞動(dòng)報酬

　　1、乙方試用期的工資標準為元/月

　　2、甲方以貨幣形式按月支付乙方勞動(dòng)報酬，薪金標準依據本地區同類(lèi)企業(yè)待遇及自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況確定，不低于當地政府規定的最低工資標準。具體考核以公司制定的工資考核方案為準，充分體現多勞多得。

　　3、乙方的工資由基本工資、績(jì)效工資、節假日加班補貼、各類(lèi)獎金等組成。

　　4、乙方的工作部門(mén)、職位、等級發(fā)生變化時(shí)，甲方可對乙方的薪資待遇和考核計付方式予以調整。

　　5、甲方支付給乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳。

　　6、非因乙方原因造成甲方連續停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，甲方按相關(guān)標準支付乙方停工期生活費。

　　第四條勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　1、甲方安排乙方執行第種工時(shí)制度：

　　a、標準工時(shí)制度：工作時(shí)間由甲方依照相關(guān)規定執行。

　　b、不定時(shí)工作制：工作時(shí)間由甲方依照相關(guān)規定執行。

　　c、倒班制：工作時(shí)間由甲方依照相關(guān)規定執行。

　　2、乙方在合同期內享有按國家規定休息休假的權利，具體休息時(shí)間由甲方酌情統一安排。若因生產(chǎn)原因或乙方自身原因未能休息的，公司給予加班補貼，甲方因特殊原因停工停產(chǎn)致乙方休息視作補休，當月結算；

　�。�、甲方根據國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、衛生健康的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護設施，保障乙方的安全與健康。

　�。�、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的.行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。

　　第五條社會(huì )保險和福利待遇

　　1、甲方依法為乙方辦理工傷保險，工傷待遇按有關(guān)政策規定執行。

　　2、甲、乙雙方依法參加養老、醫療保險，保險費按國家規定比例由雙方共同承擔，由甲方統一購買(mǎi)，其中由乙方承擔的個(gè)人繳費部分，由甲方在乙方工資中代扣代繳。

　　3、甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按有關(guān)規定為參保乙方辦理檔案及社會(huì )保險相關(guān)轉移手續。

　　第六條勞動(dòng)紀律和規章制度

　　1、甲方依法制定的規章制度和勞動(dòng)紀律作為本合同的附件（具體內容另行公告），乙方必須嚴格遵守。

　　2、乙方違反規章制度和勞動(dòng)紀律，甲方有權按照規章制度給予相應的處分，直至解除勞動(dòng)合同。

　　第七條勞動(dòng)合同的變更

　　訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內容。勞動(dòng)合同的變更應采用書(shū)面形式。

　　第八條勞動(dòng)合同的解除

　　一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

　　二、甲方解除勞動(dòng)合同

　�。ㄒ唬┮曳接邢铝星樾蔚�，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方的規章制度的；

　　3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

　　5、乙方采取欺詐行為或不誠實(shí)的陳述導致本勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的；

　　6、乙方被依法追究刑事責任的。

　�。ǘ�）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。

　　3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方和乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

　�。ㄈ�）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，甲方轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，可以解除本合同。

　�。ㄋ模┮曳接邢铝星樾蔚�，甲方不得根據本條第二款第（二）、（三）項的規定解除勞動(dòng)合同：

　　1、在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

　　2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。

　　3、在甲方連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

　　4、法律、行政法規規定的其他情形。

　　甲方：

　　乙方：

招工勞動(dòng)合同2

　　聘任方(甲方)：_____________________ 受聘方(乙方)姓名：_________________

　　法定代表人：_________________________ 出生年月：___________________________

　　地址：_______________________________ 最后學(xué)歷：___________________________

　　上級主管部門(mén)：_______________________ 最后學(xué)位：___________________________

　　專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)：_______________________ 任職時(shí)間：___________________________

　　身份證號碼：_________________________ 受聘方所在二級學(xué)院(教學(xué)部)：_______

　　根據______學(xué)院校內人事制度改革的要求，為了進(jìn)一步落實(shí)《_______學(xué)院關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)崗位聘任和完善分配制度改革的意見(jiàn)》(試行)的規定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方為甲方受聘教師，為明確甲方與乙方崗位職責，特訂立此聘任合同。

　　一、本聘任合同為有固定期限的聘任合同，合同期從_______年______月______日起，至_______年______月______日止。

　　二、崗位職責及責任目標。

　　1、受聘崗位

　　受聘崗位名稱(chēng)：_________

　　受聘崗位級別：_________

　　2、乙方在聘期內所承擔的`任務(wù)內容(請對照所聘崗位的基本崗位任務(wù)逐項填寫(xiě))：

　　教學(xué)工作：_________

　　隊伍建設：_________

　　課程(學(xué)科、專(zhuān)業(yè))建設：_______

　　科研工作：_________

　　其他任務(wù)與目標(該項任務(wù)由乙方所在單位與乙方商定后填寫(xiě))：________（教學(xué)科研崗位勞動(dòng)合同）

　　三、甲方負責為乙方創(chuàng )造良好的工作和生活環(huán)境，在聘期內的每一個(gè)年度，先以乙方所聘崗位基本崗位津貼標準的80%按月發(fā)放，預留的20%根據年終考核結果，按學(xué)院文件規定予以發(fā)放。

　　四、《_________學(xué)院關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)崗位聘任和完善分配制度改革的意見(jiàn)》(試行)文件試行一年，試行期結束后，乙方所承擔的崗位任務(wù)按學(xué)院確定的正式方案執行。

　　五、因工作需要，雙方協(xié)商一致，可變更本合同，更換崗位。

　　六、本合同未盡事宜，均按國家法律、法規、規章及_________學(xué)院有關(guān)規章制度執行。

　　本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，另一份由乙方所在單位保存。

　　甲方(蓋章)：_____________ 乙方(簽章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_______ 法定代表人(簽字)：_______

　　_________年______月______日 _________年____月____日

　　簽訂地點(diǎn)：_________________ 簽訂地點(diǎn)：_____________

招工勞動(dòng)合同3

　　甲方（用人單位）____________乙方（勞動(dòng)者）____________

　　名稱(chēng)：____________姓名：____________

　　身份證號碼：____________

　　法定代表人（主要負責人）：__

　　住址：____________住所（地址）：__

　　通訊地址：____________通訊地址：____________

　　聯(lián)系電話(huà)：____________聯(lián)系電話(huà)：____________

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及省的有關(guān)規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　�、搴贤�期限

　　雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限：

　　1.有固定期限：從____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止。

　　2.無(wú)固定期限：自____________年____________月____________日起至法定的終止條件出現時(shí)止。

　　3.以完成一定的工作（任務(wù)）為期限：自____________年____________月____________日至工作（任務(wù)）完成時(shí)即行終止。

　�、嬖囉闷谙�

　　雙方同意按以下第2種方式確定試用期（試用期包括在合同期內）：

　　1.無(wú)試用期。

　　2.試用期從____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止。

　　(勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。)

　　二、工作內容和工作地點(diǎn)

　�、逡曳降膷徫唬üしN）為網(wǎng)上客服，職務(wù)為客服代表，從事的工作內容為售前或售后客服、發(fā)貨、產(chǎn)品進(jìn)銷(xiāo)存管理、產(chǎn)品推廣、營(yíng)銷(xiāo)策劃等，視工作能力和專(zhuān)長(cháng)提升待遇。

　�、嬉曳降墓ぷ鞯攸c(diǎn)為_(kāi)__________。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　�、寮�、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時(shí)間：

　　1.標準工時(shí)制，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，且必須保證乙方每周至少休息一天。甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)(工作)需要安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，經(jīng)與乙方協(xié)商后進(jìn)行。

　　2.綜合計算工時(shí)工作制，周期內平均每日工作時(shí)間8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間40小時(shí)。

　　3.不定時(shí)工作制，工作時(shí)間和休息時(shí)間由乙方自行安排。

　　因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要實(shí)行以上第2或第3種工時(shí)制度的，應當依法獲得勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準后實(shí)行。

　�、婕追桨匆幎ńo予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期。

　　四、勞動(dòng)報酬

　�、寮滓译p方協(xié)商，確定按下列第1種工資形式執行。

　　1.計時(shí)工資。乙方試用期月正常工作時(shí)間工資1000元（壹仟元整），試用期滿(mǎn)月正常工作時(shí)間工資為底薪加提成形式，最低1000元（壹仟元整），上不封頂，視工作能力、公司業(yè)績(jì)和乙方工作量來(lái)定，具體按乙方每月簽定的績(jì)效責任書(shū)為準。乙方正常工作時(shí)間工資不低于本市最低工資標準。

　　2.計件工資。甲方應當科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額和計件單價(jià)，并予以公布。乙方在正常工作時(shí)間內完成勞動(dòng)定額的，其正常工作時(shí)間工資不得低于本市最低工資標準。

　�、婕追焦べY支付周期為每月1日至每月最后一日（工資支付周期不得超過(guò)1個(gè)月），定每月1日為發(fā)薪日，如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　�、缂追桨才乓曳郊影嗷蜓娱L(cháng)工作時(shí)間的，按國家及省有關(guān)規定計發(fā)乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間工資。

　　3.甲方按規定給予乙方享受的帶薪假期，按本勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規規定的計算方法支付工資。

　　五、社會(huì )保險和福利待遇

　�、寮滓译p方應依法參加社會(huì )保險，甲方應每月從乙方工資中代扣代繳乙方個(gè)人應當繳納的各項社會(huì )保險費。

　�、嫫渌�福利待遇：

　　六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　�、寮追桨磭�家和省有關(guān)勞動(dòng)保護規定提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實(shí)告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關(guān)權益。

　�、婕追礁鶕�乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品。

　�、缂追桨凑諊�家、省和當地的有關(guān)規定，做好女職工的勞動(dòng)保護和保健工作。

　�、枰曳交悸殬I(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》、《廣東省勞動(dòng)合同管理規定》等規定辦理。

　　七、勞動(dòng)合同的變更

　�、迦魏我环揭�求變更本合同的有關(guān)內容，都應以書(shū)面形式通知對方。

　�、婕滓译p方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書(shū)面變更手續。

　　八、勞動(dòng)合同的解除和終止

　�、鍎趧�(dòng)合同解除

　　1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規定支付經(jīng)濟補償。

　　2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　�、乓曳皆谠囉闷趦缺蛔C明不符合錄用條件的；

　�、埔曳絿乐剡`反甲方規章制度的；

　�、且曳絿乐厥�職，營(yíng)私舞弊，對甲方造成重大損害的；

　�、纫曳酵瑫r(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

　�、梢曳揭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使本合同或者變更協(xié)議無(wú)效的'；

　�、室曳奖灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�；

　�、艘曳交疾』蚍且蚬へ搨�，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　�、桃曳讲荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�、捅竞贤�訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的。

　　甲方按照第⑺、⑻、⑼項規定解除本合同的，需提前三十日書(shū)面通知乙方，或者額外支付乙方一個(gè)月工資，并按規定向乙方支付經(jīng)濟補償，其中按第7項解除本合同并符合有關(guān)規定的還需支付乙方醫療補助費。

　　3.乙方解除本合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方；在試用期內的，應當提前三日通知甲方。

　　但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規定支付經(jīng)濟補償：

　�、偶追轿窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；

　�、萍追轿醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；

　�、羌追轿匆婪�為乙方繳納社會(huì )保險費的；

　�、燃追降囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

　�、杉追揭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無(wú)效的；

　�、始追矫獬�自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無(wú)效的；

　�、思追竭`反法律、行政法規強制性規定，致使本合同、合同附件或補充協(xié)議等與合同具有同等效力的文件無(wú)效的；

　�、碳追揭员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；

　�、头�律、行政法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　甲方有上述第⑻項情形的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　4.有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規定解除本合同：

　�、乓曳綇氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；

　�、埔曳皆诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負傷并經(jīng)被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

　�、且曳交疾』蛘叻且蚬へ搨�，在規定的醫療期內的；

　�、扰�職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　�、稍诒締挝贿B續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　�、史�律、行政法規規定的其他情形。

　�、鎰趧�(dòng)合同終止

　　1.本合同期滿(mǎn)或法定終止條件出現，本合同即行終止。

　　2.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：

　�、懦�甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；

　�、萍追奖灰婪ㄐ�告破產(chǎn)的；

　�、羌追奖坏蹁N(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

　�、确�律、行政法規規定的其他情形。

　　3.乙方有本條第（一）項第4點(diǎn)情形之一，合同期滿(mǎn)的，甲方應當續延乙方合同期至相應的情形消失時(shí)終止。但是甲方在乙方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國家和省有關(guān)工傷保險的規定執行。

　�、缂追綉�當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　�、杓追竭`反《勞動(dòng)合同法》規定解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行勞動(dòng)合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能再繼續履行的，甲方應按規定的經(jīng)濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。

　　九、通知和送達

　　甲乙雙方在本勞動(dòng)合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書(shū)、資料等，均可以當面交付或以本勞動(dòng)合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)。一方如果遷址或變更電話(huà)，應當及時(shí)書(shū)面通知另一方。

　　十、因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的解決辦法

　　如乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會(huì )反映，尋求解決。無(wú)法解決的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。

　　如雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內向甲方所在地勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，或者在60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　十一、本勞動(dòng)合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

　　十二、雙方認為需要約定的其他事項：

　　十三、雙方約定下列文件為本合同附件，與本合同具有同等效力：

　　1.乙方提供身份證復印件（在復印件上簽名）；

　　2.__；

　　3.__；

　　4.__。

　　本合同（含附件）一式兩份，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，并按規定辦理勞動(dòng)合同簽收手續。如甲方不把其中一份交給乙方持有的，由甲方承擔相應的法律責任。

　　甲方(蓋章)：____________乙方(簽章)：____________

　　法定代表人(簽章)：____________

　　合同簽訂日期：____________年____________月____________日ズ賢簽訂日期：____________年____________月____________日

招工勞動(dòng)合同4

　　甲方(用人單位)名稱(chēng)：________________________________________

　　法 定 代 表 人：________________________________________

　　地 址：________________________________________

　　乙方(勞動(dòng)者)姓名：_________________年齡：_________________

　　性別：_________________民族：_________________

　　戶(hù) 籍 所 在 地：__________省__________市__________縣(區)

　　______________鄉(鎮)______________村(街)

　　居民身份證號碼：_______________________________________

　　現 住 址：_______________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。

　　第一條 合同期限

　　本合同期限執行下列______款

　　一、有固定期限。本合同期限為_(kāi)___年(月),自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為_(kāi)___月(日)。

　　二、無(wú)固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為_(kāi)___月(日)。

　　終止勞動(dòng)合同條件約定如下：

　　(一)：_________________________________________________

　　(二)：_________________________________________________

　　(三)：_________________________________________________

　　三、以完成一定的工作為期限，甲乙雙方具體約定如下：

　　_____________________________________________________________________

　　第二條 工作內容

　　甲方根據生產(chǎn)工作需要，安排乙方在_____________________崗位工作，乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。

　　第三條 勞動(dòng)報酬

　　一、甲方按照國家和本市有關(guān)規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規定的最低工資標準。

　　二、甲方每月____日以貨幣形式支付工資。無(wú)故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償。

　　一、 工資具體支付辦法、標準及相關(guān)內容約定如下：

　　(一)：_________________________________________________

　　(二)：_________________________________________________

　　(三)：_________________________________________________

　　第四條 社會(huì )保險和福利待遇

　　甲方按規定為乙方參加工傷、醫療社會(huì )保險并履行繳費義務(wù).按規定應由乙方交納的社會(huì )保險費，由甲方代為扣繳。

　　其他保險和福利待遇約定如下：

　　第五條 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　一、甲方根據國家法律和本市的有關(guān)規定，給乙方提供安全衛生的勞動(dòng)條件，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品。

　　二、甲方對乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

　　三、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生規定和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。

　　第六條 勞動(dòng)紀律

　　一、 乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律。

　　二、 甲方有權依據國家和天津市的有關(guān)規定及企業(yè)的'規章制度和勞動(dòng)紀律對乙方實(shí)行管理。

　　第七條 本合同的解除、變更、終止

　　一、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。

　　二、 以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，工作完成勞動(dòng)合同終止。

　　三、 有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期滿(mǎn)甲乙雙方任何一方不再續訂的，勞動(dòng)合同終止。

　　第八條 違反本合同的責任及雙方約定的其他事項：

　　__________________________________________________.

　　第九條 勞動(dòng)爭議處理

　　甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應協(xié)商解決;協(xié)商無(wú)效的，任何一方可向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　第十條 其他事項

　　一、 本合同未盡事宜按國家和天津市的有關(guān)規定執行。

　　二、 本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章) 　　　　　　乙方(簽字)

　　法定代表人或委托代理人：

　　(簽字或蓋章)

　　年 月 日　　　　　　 年 月 日

　　經(jīng)審查，本合同符合國家和本市有關(guān)法律、法規、規章規定，予以鑒證。

　　鑒證機關(guān)(蓋章) 鑒證人(蓋章)

　　鑒證日期： 年 月 日

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