單位解除勞動(dòng)合同15篇
在當今不斷發(fā)展的世界，合同對我們的幫助越來(lái)越大，合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編幫大家整理的單位解除勞動(dòng)合同，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
單位解除勞動(dòng)合同1
___，于20__年_月_日進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由20__年_月_日至20__年_月_日�，F因___依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》條款，自20__年_月_日起與___勞動(dòng)合同。
___
20__年_月_日
單位解除勞動(dòng)合同2
_________有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
_________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
甲乙于 xx年 xx月 xx日簽訂為期年的，現甲乙雙方同意勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本如下：
1、自 xx年 xx月 xx日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止；
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應比例的.年終獎等共計人民幣元（大寫(xiě)）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫(xiě)），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實(shí)際支付乙方人民幣元（大寫(xiě)）；
3、甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續；
4、乙方應當于本協(xié)議簽訂后x日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
5、甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至年月日止。
6、乙方自愿放棄其它所有訴求。自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效；
甲方（蓋章）_________有限公司乙方（簽字或蓋章）_________
法定代表人或授權委托人（簽字或簽章）
年 月 日 年 月 日
單位解除勞動(dòng)合同3
甲方：_________
乙方：_________
甲乙雙方于_________年_________月_________日簽訂為期_________年的勞動(dòng)合同，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、自_________年_________月_________日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的.權利義務(wù)隨之終止；
2、乙方工資結算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計_________元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣_________元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_________年_________月_________日止。
5、甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續；
6、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內容）進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_________元。
8、甲乙雙方之間無(wú)任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。
9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。
此協(xié)議書(shū)一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方（蓋章）： _________乙方（簽字或蓋章）：_________
日期：_________日期：_________
單位解除勞動(dòng)合同4
根據《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條的規定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行;勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
延伸補充：
勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應辦理的手續有哪些?
《勞動(dòng)合同法》第四十九條規定“國家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì )保險關(guān)系跨地區轉移接續制度�！�
《勞動(dòng)合同法》第五十條規定“用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續�！�
勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的.勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
《勞動(dòng)法》對勞動(dòng)合同解除或終止后手續辦理沒(méi)有作出明確規定。有關(guān)勞動(dòng)合同解除或終止手續辦理散見(jiàn)在勞動(dòng)部一些規章中。勞動(dòng)部1992年《企業(yè)職工檔案管理工作規定》 (勞動(dòng)部勞力字[1999]33號)第18條規定，解除或終止勞動(dòng)合同，用人單位應在1個(gè)月內將職工檔案交其新的工作單位或者其戶(hù)口所在地街道勞動(dòng)部門(mén)。勞動(dòng)部1996年頒布的《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規定，在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應當出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，作為該勞動(dòng)者按規定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書(shū)應寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期，所擔任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可以在證明中客觀(guān)地說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。上述這些規定并不完善，對于勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者在工作交接過(guò)程中雙方享有的權利和義務(wù)、勞動(dòng)者檔案移交和社會(huì )保險手續轉移期限以及當事人不履行法律規定義務(wù)應當承擔的法律責任等都沒(méi)有明確規定。因此，《勞動(dòng)合同法》在以下幾個(gè)方面加以了完善：
(1)明確提出，要求國家采取措施，讓勞動(dòng)者基本養老保險個(gè)人賬戶(hù)隨勞動(dòng)者在全國范圍內流動(dòng)。這樣，一旦勞動(dòng)合同解除或終止，勞動(dòng)者基本養老保險個(gè)人賬戶(hù)可以隨勞動(dòng)者轉移到新工作單位和新的地區，養老保險利益不受損失。
(2)不僅明確規定了用人單位在勞動(dòng)合同解除或終止后負有出具證明、轉移檔案和社或保險手續，而且設定期限的要求。
(3)明確規定了勞動(dòng)者要按約定辦理交接的義務(wù)。
(4)明確規定了用人單位妥善保管有關(guān)勞動(dòng)合同文本，接受檢查監督的義務(wù)。
簡(jiǎn)言之，當用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求繼續履行勞動(dòng)合同，用人單位應當繼續履行。勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。否則，勞動(dòng)者可以據此向勞動(dòng)部門(mén)投訴或向人民法院提起訴訟。
單位解除勞動(dòng)合同5
____員工系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同�，F因（請選擇如下其中一項打“√”）：
□1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；
□2、勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養老保險待遇；
□3、勞動(dòng)者死亡或者失蹤；
□4、用人單位破產(chǎn)；
□5、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散）；
□6、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）。
我單位決定從 年 月 日起與該____員工終止勞動(dòng)合同。該____員工終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 元人民幣，依據有關(guān)勞動(dòng)法律法規規定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份。
特此證明。
員工簽名：
用人單位：（蓋章）
年 月 日 年 月 日
單位解除勞動(dòng)合同6
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
《勞動(dòng)合同法》的這一規定，在《勞動(dòng)法》規定四種情形的基礎上，增加了兩種情形。根據該條的規定，勞動(dòng)者出現下列情況之一時(shí)，用人單位即可解除其勞動(dòng)合同，而不必提前通知勞動(dòng)者。
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。錄用條件是指用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)提出的具體要求和標準。工作崗位不同，用人單位對勞動(dòng)者提出的錄用條件和標準也不同。為了考察招用的勞動(dòng)者是否符合所要求的條件和標準，用人單位一般都規定了長(cháng)短不等的試用期。在試用期內，勞動(dòng)者如果符合用人單位的錄用條件和標準，雙方將繼續履行所訂立的合同;如果勞動(dòng)者被證明不符合用人單位的錄用條件和標準，或者被證明不能勝任合同中規定的工作崗位，用人單位就可依據規定解除與該勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同，終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
2.嚴重違反用人單位的規章制度的。規章制度是用人單位為規范生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程、創(chuàng )造良好的工作環(huán)境而制定的內部規定。用人單位要保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的順利進(jìn)行，必須有相應的規則對勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行管理，對勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的行為進(jìn)行管理，對用人單位的各項活動(dòng)進(jìn)行管理，規章制度就是根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要為這種管理而制定的。但是，用人單位的規章制度并不是由用人單位隨心所欲制定的，而必須符合國家法律法規的規定。只有符合國家法律法規規定的勞動(dòng)紀律和規章制度，才具有合法的約束力，而與國家法律法規規定相沖突的規章制度則不具有約束力。需要注意的是，用人單位不能僅僅根據勞動(dòng)者有違反勞動(dòng)紀律的行為，就作出解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的決定，而是勞動(dòng)者違反規章制度的行為嚴重到一定程度、情節嚴重時(shí)，用人單位才可依法作出解除勞動(dòng)合同的決定。
3.嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。這里的“重大損害”一般由用人單位的內部規章規定，因為企業(yè)類(lèi)型各有不同，對重大損害的`界定也千差萬(wàn)別，故對此沒(méi)有統一的標準。用人單位在依據這一條作出解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的決定時(shí)，必須同時(shí)掌握兩個(gè)標準：一是勞動(dòng)者的“失職”、“營(yíng)私舞弊”必須是嚴重的;二是勞動(dòng)者的行為必須對用人單位的利益造成了重大損害。對勞動(dòng)者不嚴重的失職行為或者未對用人單位利益造成重大損失的行為，用人單位不能依據該規定解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。這里所講的實(shí)際上就是“腳踩兩只船”的行為，勞動(dòng)者在用人單位工作的同時(shí)，又與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，領(lǐng)取其他用人單位的工資，對完成本單位的工作任務(wù)構成嚴重影響時(shí)，用人單位就可以解除其勞動(dòng)合同。
5.因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的。這種情形，同樣可能發(fā)生在勞動(dòng)者身上，當勞動(dòng)者有這種情形時(shí)，用人單位就可以解除其勞動(dòng)合同。
6.被依法追究刑事責任的。勞動(dòng)者在被依法追究刑事責任的情況下，已經(jīng)不能再從事用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，其與用人單位訂立的勞動(dòng)合同也就失去了存在的意義，在這種情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
單位解除勞動(dòng)合同7
用人單位解除勞動(dòng)合同的有三種情況：
(1)即時(shí)解除《勞動(dòng)合同法》第39條規定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的)的'情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
(2)預告解除用人單位應當提前30天采用書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人方可解除合同。
《勞動(dòng)合同法》第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
(3)裁員解除《勞動(dòng)合同法》第41條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
裁減人員時(shí)，應當優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;
(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個(gè)月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
用人單位在解除合同時(shí)的程序應注意，工會(huì )要發(fā)揮作用。
《勞動(dòng)合同法》第43條規定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應當事先將理由通知工會(huì )。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì )有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。
為了加強對勞動(dòng)者的保護，我國法律規定單位想要單方面解除勞動(dòng)合同必須在具備上述三種情況之一時(shí)才可以。否則的話(huà)，單位就是非法解除勞動(dòng)合同，是要受到相應的處罰。
單位解除勞動(dòng)合同8
甲方：_________有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
乙方：_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本如下：
1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止;
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫(xiě))�？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧旁�(大寫(xiě))，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫(xiě))
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至年月日止。
4.甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的`證明并辦理相關(guān)退工手續;
5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本自甲,乙雙方簽(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效;
甲方(蓋章)：_________有限公司乙方(簽或蓋章)：_________
法定代表人或授權委托人
(簽或簽章)：
年 月 日 年 月 日
單位解除勞動(dòng)合同9
陳xx、李xx、張xx、楊xx：
因你們四人于2xxx年5月1日或2xxx年5月1日起無(wú)故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動(dòng)合同。我公司通過(guò)各種途徑無(wú)法與你本人聯(lián)系，郵寄的離職體檢通知書(shū)和解除勞動(dòng)合同通知書(shū)未妥投，現通過(guò)公告方式向你們四人送達解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。
請你們四人在兩日內到我公司辦理相關(guān)手續，逾期未辦后果自負。
特此通知
xxx有限公司
2xxx年8月12
單位解除勞動(dòng)合同10
一、單位在醫療期內能否解除合同
根據《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規定，在醫療期內的員工，除非員工有第三十九條規定的嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責任等情形外，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。
另外，根據《勞動(dòng)合同法》第四十條的規定，員工勞動(dòng)者患病在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同而且需要按照法律的規定支付經(jīng)濟補償金。
因此，單位以請病假時(shí)間長(cháng)為由解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有法律依據的。如果單位單方解除勞動(dòng)合同，當事人可以根據《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規定提起勞動(dòng)仲裁，要求繼續履行勞動(dòng)合同并補發(fā)解除勞動(dòng)合同至仲裁或訴訟期間的勞動(dòng)報酬或者要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的2倍經(jīng)濟補償金。
二、法律對員工醫療期有何具體規定
根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第3條規定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫療期。
因此，在當事人確實(shí)有病需要治療的情況下，只要請病假的'時(shí)間不超出醫療期，單位應當批準病假并支付病假期間的工資。
除非職工在醫療期內有重大的違規違法行為，否則單位是不能單方解除勞動(dòng)合同的。這也是在確保每個(gè)處于醫療期的勞動(dòng)者的合法權益不被用人單位侵害。
單位解除勞動(dòng)合同11
甲、乙、丙、�。�
根據考勤表顯示，__公司甲(身份證號：_______)未經(jīng)允許，于 年 月 日起擅自離崗至今；乙(身份證號：_______)未經(jīng)允許，于 年 月 日起擅自離崗至今；丙(身份證號：_______)未經(jīng)允許，于 年 月 日起擅自離崗至今；丁(身份證號：_______)未經(jīng)允許，于 年 月 日起擅自離崗至今。你們的行為嚴重違反公司規章制度，經(jīng)研究，擬解除與你們的.勞動(dòng)合同。經(jīng)向工會(huì )甲(身份證號：_______)未經(jīng)允許，于 年 月 日起擅自離崗至今；你們的行為嚴重違反公司規章制度，經(jīng)研究，擬解除與你們的勞動(dòng)合同。經(jīng)向工會(huì )通知擬解除與你們勞動(dòng)合同的理由，工會(huì )無(wú)不同意見(jiàn)。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第(二)項等法律規定，公司正式?jīng)Q定解除與你們的勞動(dòng)合同。因與你們多次聯(lián)系，你們不來(lái)公司辦理辦理勞動(dòng)合同解除手續，現依法以公告方式向你們送達解除勞動(dòng)合同通知。
特此公告！
__有限公司
年 月 日
單位解除勞動(dòng)合同12
《勞動(dòng)合同法》即將實(shí)施，仿佛在平靜的湖面投入了一顆石子，在企業(yè)和員工中激起層層波瀾。一些企業(yè)領(lǐng)導因誤解、誤讀新法而憂(yōu)心忡忡，勞動(dòng)者對自己的合同和權益也有著(zhù)這樣那樣的焦慮。為解決讀者們的諸多疑慮，本報特開(kāi)設答疑熱線(xiàn)，讀者如有疑問(wèn)、建議、投訴，可撥打本報熱線(xiàn)66538155告訴我們，我們將請有關(guān)專(zhuān)家為您答疑解惑。單位要我們重簽合同合法嗎
陳小姐：我在�？谀尘止ぷ�，新的《勞動(dòng)合同法》馬上要實(shí)施了，但是現在單位在合同沒(méi)有到期的情況下，要求我們終止現有合同后和勞務(wù)公司簽定合同，這樣合法嗎
專(zhuān)家指導：在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，用人單位是否可以解除或者終止勞動(dòng)合同，應當嚴格依照現行的《勞動(dòng)法》的規定來(lái)執行�，F在有些用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，發(fā)生一些突擊性的裁減人員的做法，有些是不妥當的，比如解雇那些從來(lái)沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的員工的工作，中斷他們的勞動(dòng)關(guān)系;有些是比較長(cháng)期的固定期限勞動(dòng)合同在今年年底前到期時(shí)，不再續簽勞動(dòng)合同;還有的是沒(méi)有到期，就勸員工自動(dòng)辭職，把以前的工齡歸零。對照現在的《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，用人單位如果是規模性裁員，就應當依照《勞動(dòng)法》關(guān)于有關(guān)經(jīng)濟性裁員的規定來(lái)執行。如果用人單位是單方解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)法》和《工會(huì )法》的規定，用人單位應當將理由事先告知工會(huì )，工會(huì )發(fā)現有不妥當的應當向用人單位提出，用人單位應該予以糾正。勞動(dòng)者本人如果認為用人單位是違法解除勞動(dòng)合同的，就可以要求勞動(dòng)行政部門(mén)依法處理或者尋求司法救濟，申請勞動(dòng)仲裁和向法院起訴。 在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，用人單位終止和解除勞動(dòng)合同，出現的這些情況有些是為了規避新的《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，有些是對《勞動(dòng)合同法》中比如無(wú)固定期限合同的理解不正確造成的。
農民工的利益將如何保證
農民工老王：在城市中最大的工人群體是農民工，《勞動(dòng)合同法》將如何保證農民工的利益
專(zhuān)家指導：這個(gè)問(wèn)題涉及到《勞動(dòng)合同法》的調整范圍問(wèn)題�！秳趧�(dòng)合同法》的調整范圍比《勞動(dòng)法》有了很大的擴大，包括了所有的單位用工�！秳趧�(dòng)合同法》規定企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的都受本法調整。農民工雖然是一個(gè)很大的群體，但也是《勞動(dòng)合同法》中所規定的勞動(dòng)者中的一部分。農民工的一些權益問(wèn)題也適用于《勞動(dòng)合同法》�！秳趧�(dòng)合同法》規定，如果
一些農民工比較集中的.小作坊、小工廠(chǎng)等單位侵害了勞動(dòng)者合法權益，也要按照《勞動(dòng)合同法》的規定承擔法律責任。
用工之日起一個(gè)月內簽訂勞動(dòng)合同
網(wǎng)絡(luò )公司黃先生：在公司上班4個(gè)月了，還沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，待遇約定也不明確，怎么辦
專(zhuān)家指導：在明年1月1日《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施后，此種情形將有明確法律可依，在簽訂勞動(dòng)合同方面，勞動(dòng)者依照新法明白自己的權利義務(wù)。
《勞動(dòng)合同法》規定了三項措施：一是放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求，規定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。二是規定用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但在自用工之日起一年內訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當在此期間向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。三是規定用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
根據新法，用人單位未在辦理用工手續的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的待遇不明確的，新招用的勞動(dòng)者的待遇應當按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規定的標準執行;沒(méi)有集體合同的，用人單位應當對勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。
為職工買(mǎi)社保是用人單位的法定義務(wù)
保安公司陳先生：在公司上班已六七年，單位沒(méi)給購買(mǎi)過(guò)社保，能解除勞動(dòng)合同嗎專(zhuān)家指導：為在職職工購買(mǎi)社會(huì )保險是用人單位的法定義務(wù)。在勞動(dòng)合同法實(shí)施以前，用人單位沒(méi)有為職工購買(mǎi)社會(huì )保險不能成為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的理由，但《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，如果用人單位沒(méi)有為在職職工購買(mǎi)社會(huì )保險，則勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》規定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者合法權益的;(五)因用人單位過(guò)錯致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
市民陳先生：自己一直與單位一年一簽合同，第二次合同20xx年12月31日到期，20xx年1月1日將續簽第三次合同，到時(shí)是否可以要求單位簽訂無(wú)固定期限合同
專(zhuān)家指導：《勞動(dòng)合同法
》規定，連續簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后續訂勞動(dòng)合同的，
應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。連續訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數，要從勞動(dòng)合同法施行后，也就是20xx年1月1日以后開(kāi)始計算，此前續簽的次數不算。
經(jīng)濟補償金應分段計算
市民何先生：現在與單位的合同期限是20xx年12月1日到20xx年11月30日截止，如果單位在20xx年3月解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟補償金如何計算，是否要分段計算
專(zhuān)家指導：如果符合支付經(jīng)濟補償的情形，則應當分段計算，即20xx年1月1日之前的經(jīng)濟補償計算按當時(shí)規定執行，20xx年1月1日之后的經(jīng)濟補償按《勞動(dòng)合同法》執行。市民田先生：如果公司就是不簽定合同，不簽的這幾個(gè)月有沒(méi)有經(jīng)濟補償補償金是從什么時(shí)候開(kāi)始算起
專(zhuān)家指導：《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，只要用工，用人單位與勞動(dòng)者建立的勞動(dòng)關(guān)系，并不因沒(méi)訂立合同而不存在，用人單位就應當承擔相應的法律責任�！秳趧�(dòng)合同法》還規定，用人單位應當在用工的一個(gè)月之內，與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月以后，用人單位就要支付兩倍的工資。如果用人單位解雇了這個(gè)員工，那么，自用工之日起到解雇時(shí)，這個(gè)期間用人單位應當按照《勞動(dòng)合同法》的規定支付經(jīng)濟補償金。
單位解除勞動(dòng)合同13
一、患病、工傷、非因工受傷的職工
1.未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病別人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；
2.患職業(yè)病或工傷的：
(1)工傷認定為1-4級，完全喪失勞動(dòng)能力的'，保留勞動(dòng)關(guān)系直至勞動(dòng)者退休；
(2)工傷認定為5-6級，大部分勞動(dòng)能力喪失的，員工提出解除勞動(dòng)合同才可以解除；
(3)工傷認定為7-10級，部分喪失勞動(dòng)能力的，員工提出才可以解除勞動(dòng)合同；
3.患病或非因工受傷：
(1)在法定醫療期內，單位不可解除勞動(dòng)合同；
(2)醫療期屆滿(mǎn)，按照規定不能勝任工作的才能解除；
二、三期內的女職工
在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的女職工不得解雇。
三、本單位連續工作滿(mǎn)15年，且距離退休不足5年的職工不能解雇。
退休年齡為：男滿(mǎn)60周歲，女滿(mǎn)50周歲；女干部滿(mǎn)55周歲；特殊職業(yè)的可提前退休；因病或非因工致殘且完全喪失勞動(dòng)能力的，男滿(mǎn)50周歲，女滿(mǎn)45周歲。
四、其他不能解雇的情形
1.員工服兵役期間；
2.員工擔任專(zhuān)職工會(huì )主席、副主席、委員�；蚣媛氈飨�、副主席的；
3.員工擔任平等協(xié)商代表的。
五、例外
1.員工與用人單位協(xié)商一致，則可以解除勞動(dòng)合同；
2.依據《勞動(dòng)合同法》第39條規定可以解除勞動(dòng)合同
3.患病或非因工受傷職工醫療期屆滿(mǎn)后不能從事原來(lái)的工作，也不能從事用人單位另外安排的工作的，可以解除勞動(dòng)合同。(依據是《勞動(dòng)合同法》第40條)
單位解除勞動(dòng)合同14
甲方（用人單位）： 統一社會(huì )信用代碼： 通訊地址：
乙方（勞動(dòng)者）： 身份證號： 通訊地址： 聯(lián)系電話(huà)：
甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至________年____月____日，因提出解除勞動(dòng)合同，現甲乙雙方協(xié)商一致并達成如下約定：風(fēng)險提示：
請確認解除勞動(dòng)合同關(guān)系后，雙方具體權利義務(wù)的處理： 如雙方之前已約定競業(yè)限制義務(wù)，請貴司確認是否要求其離職后繼續履行競業(yè)限制義務(wù)，如無(wú)需履行，可考慮增加解除競業(yè)限制約定的條款，如解除雙方簽訂的.競業(yè)限制協(xié)議，乙方無(wú)需遵守競業(yè)限制義務(wù)，甲方無(wú)需就此支付乙方任何競業(yè)限制補償等費用。
一、甲乙雙方于年____月____日解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
二、乙方按照甲方離職規定及要求辦理離職手續。風(fēng)險提示：
請注意，如有具體離職手續，且之前未經(jīng)對方確認，可將相關(guān)離職手續在本協(xié)議中列明。
三、需要結算的事項如下：
1、工資結至________年____月____日止。
2、社保、公積金交至________年____月____日。
3、甲方需支付經(jīng)濟補償金元。風(fēng)險提示：
請注意關(guān)于經(jīng)濟補償金雙方如何協(xié)商，如采取勸退形式，由員工提出解除，依照現行法律規定，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟補償金。
四、甲方根據勞動(dòng)法等相關(guān)規定及甲方制度規定，為乙方辦理相關(guān)手續，并出具相應離職證明。
五、本協(xié)議系解決雙方勞動(dòng)爭議所有安排，雙方再無(wú)其他任何勞動(dòng)爭議。
六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方（簽名或蓋章）
乙方（簽名或蓋章）：
________年____月____日
_______年____月____日
單位解除勞動(dòng)合同15
于某與一家公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。后于某懷孕生產(chǎn)，產(chǎn)假屆滿(mǎn)于某回到公司上班。幾天后，于某與公司簽訂的勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)，因公司濟效益滑坡，公司決定部分職工勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)后不再與其續訂勞動(dòng)合同，其中包括于某。于某認為公司的做法嚴重侵犯女職工的`合法權利，找公司領(lǐng)導理論。公司領(lǐng)導堅決不同意，他們認為公司不是以于某生育為由而解除勞動(dòng)合同，是由于于某的勞動(dòng)合同期限已屆滿(mǎn)，公司與于某的勞動(dòng)關(guān)系終止，公司決定不與于某續訂勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)法的有關(guān)規定。于某該怎么辦？
該公司以勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)為由，終止與于某的勞動(dòng)關(guān)系不符合法規規定。
女職工產(chǎn)假屆滿(mǎn)后勞動(dòng)合同也屆滿(mǎn)，用人單位不能終止勞動(dòng)合同。1990年7月18日勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動(dòng)合同問(wèn)題的請示》給上海市勞動(dòng)局復函，其中第4條規定，對實(shí)行計劃生育的女職工，在“三期”內勞動(dòng)合同期雖然屆滿(mǎn)，也不能解除其勞動(dòng)合同，必須延續到哺乳期滿(mǎn)。依照上述規定，于某的勞動(dòng)合同期屆滿(mǎn)之日應延長(cháng)至哺乳期滿(mǎn)之日。
【單位解除勞動(dòng)合同】相關(guān)文章：
單位解除勞動(dòng)合同12-17
單位解除勞動(dòng)合同證明07-22
（通用）單位解除勞動(dòng)合同12-09
單位解除勞動(dòng)合同【通用】12-14
單位解除勞動(dòng)合同(15篇)10-29
單位解除勞動(dòng)合同經(jīng)典(15篇)12-15
單位解除勞動(dòng)合同15篇09-04