（集合）公司標準勞動(dòng)合同15篇
隨著(zhù)法律觀(guān)念的日漸普及，合同的地位越來(lái)越不容忽視，合同的簽訂是對雙方之間權利義務(wù)的最好規范。你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的公司標準勞動(dòng)合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司標準勞動(dòng)合同1
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條、第十九條規定，勞動(dòng)合同有“固定期限勞動(dòng)合同”、“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”和“單項勞動(dòng)合同”。
一、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規定的長(cháng)期合同。
三、單項勞動(dòng)合同，即沒(méi)有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
甲方：_________(通常為用工單位)
乙方：_________(姓名、性別、年齡、住址)
用工形式：_________
鑒證編號：_________
甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)考核，錄用乙方_________(姓名)為_(kāi)________(工程名稱(chēng))工人，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同。
第一條甲方錄用乙方從事_________(工作名稱(chēng))
第二條勞動(dòng)合同期限從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日時(shí)止。其中試用期限為_(kāi)________個(gè)月，至_________年_________月_________日止。
第三條甲方的`基本權利義務(wù)是：
一、根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進(jìn)行管理。
二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動(dòng)作業(yè)衛生條件。
四、依照國家有關(guān)規定對乙方進(jìn)行獎懲。
第四條乙方的基本權利義務(wù)是：
一、享受_________待遇(寫(xiě)明待遇的內容)
二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。
三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟指標。
第五條工資待遇：_________(要寫(xiě)明確具體)
第六條工作時(shí)間：_________(每周不超過(guò)_________小時(shí))
第七條勞動(dòng)保險及福利待遇：_________
第八條勞動(dòng)合同的變更和解除：_________(寫(xiě)明變更和解除的條件。如雙方可以規定，合同生效后，甲乙雙方無(wú)正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前_________天通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續。)
第九條本合同一式份，甲乙雙方各執份，報鑒證機關(guān)存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章)_________乙方(簽字)_________
法人代表(簽字)_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________
公司標準勞動(dòng)合同2
甲方：____________________
乙方：____________________
一、合同期限
從___________年________月______日起至___________年________月______日止，含試用期______天，本合同期滿(mǎn)，雙方未正式書(shū)面簽約，則雙方勞動(dòng)關(guān)系自然終止和解除。
二、工作內容
1、甲方因工作需要，聘請乙方為甲方員工，根據情況變化，甲方有權調整乙方職務(wù)或工種。
2、乙方應履行甲方制度的崗位職責和流程要求，按時(shí)完成本職工作;執行甲方的指示、命令和隨時(shí)分配的工作任務(wù)，達到甲方崗位職責要求。
三、勞動(dòng)報酬及福利待遇
1、乙方按照甲方確定的工資分配方式和工資水平領(lǐng)取勞動(dòng)報酬，其基本工資不低于當地政府公布的最低工資標準。
2、每月20日前為甲方發(fā)放員工上月工資的日期，甲方不得無(wú)故克扣或拖欠。
四、勞動(dòng)紀律
1、甲方根據經(jīng)營(yíng)需要建立和完善規章制度，制定崗位職責，公之于眾。
2、乙方應遵守甲方依法規定的各項規章制度;遵守生產(chǎn)工藝流程、操作規范和工作規范;愛(ài)護甲方的`財產(chǎn);遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓;提高思想覺(jué)悟和管理技能。
五、勞動(dòng)合同的變更、續訂、解除及終止
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或雙方約定的勞動(dòng)合同終止的條件出現，勞動(dòng)合同即終止。
2、甲方因調整生產(chǎn)、銷(xiāo)售管理任務(wù)和部門(mén)職能安排的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，可以變更和解除本合同。
3、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而不承擔任何經(jīng)濟補償或違約責任
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度及公司公示的其他通知、公告;
(3)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成損害的;
(4)依法被追究刑事責任或觸犯《治安管理處罰法》的;
(5)《勞動(dòng)法》和甲方《經(jīng)營(yíng)管理制度》規定其他可以解除勞動(dòng)合同的情形;
4、有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期內;
(2)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的。
六、違反勞動(dòng)合同的責任
乙方未按約定而提前解除勞動(dòng)合同、自行離職或泄露甲方商業(yè)秘密、違反保密約定的一律視為乙方違約，甲方有權追究乙方法律責任并按勞動(dòng)合同要求乙方承擔合同違約責任，若違約金尚不足以彌補乙方給甲方造成損失(例如培訓費、福利費、商業(yè)秘密損失等)，甲方有權繼續要求乙方賠償。
七、雙方認為需要約定的其他事項
1、甲方根據工作的實(shí)際情況，節假日期間需要正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的，乙方要服從甲方安排，同時(shí)可領(lǐng)取加班費。
2、實(shí)行定額工資的甲方員工的薪資由基本工資、加班工資和獎金三部分組成。
八、附則
1、本合同一式兩份，經(jīng)雙方簽字后生效，甲乙雙方各一份。
2、雙方因本合同發(fā)生爭議的，應先協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，當事人可向當地基層勞動(dòng)爭議仲裁機構申請調解或仲裁，申請應自勞動(dòng)爭議之日起60日內向仲裁機構提出。對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。
甲方簽章：____________________乙方簽章：____________________
___________年________月______日___________年________月______日
公司標準勞動(dòng)合同3
聘請單位：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
受聘人：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
為依法確定用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，根據《勞動(dòng)法》的規定，甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條受聘人基本情況：
姓名：性別：文化程度：
身份證號碼：
第二條期限：
本合同期限為年，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中試用期個(gè)月，從_年_月_日起至月日止，試用期間，經(jīng)甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方之日起，本合同予以解除。
勞動(dòng)合同期屆滿(mǎn)即終止執行，合同期滿(mǎn)后，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可續訂勞動(dòng)合同。
第三條工作崗位及工作條件：
甲方根據工作需要及乙方自身特長(cháng)，安排乙方從事崗位工作（職務(wù)說(shuō)明書(shū)另訂）。為保證乙方能順利完成工作任務(wù)，甲方根據國家有關(guān)規定，為乙方提供必須的生產(chǎn)、工作條件。工作按《勞動(dòng)法》規定執行，如特殊情況須延長(cháng)工作時(shí)間，甲方按《勞動(dòng)法》規定給予勞動(dòng)者加班報酬。
合同期內甲方可根據工作需要調換乙方工作崗位，乙方應當服從甲方工作安排，不得無(wú)理拒絕。乙方對工作變動(dòng)不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動(dòng)合同。
第四條勞動(dòng)報酬：
合同期內，甲方按照國家及本單位有關(guān)規定，根據乙方崗位，按每月
元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標準的%。如
乙方工作出色，甲方根據有關(guān)考核規定給乙方加薪，如乙方崗位變動(dòng)，則按甲方崗位工資標準執行變動(dòng)后的崗位工資。
甲方應每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無(wú)故克扣或拖欠乙方工資。
根據社會(huì )經(jīng)濟增長(cháng)和企業(yè)發(fā)展等實(shí)際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規定。
第五條勞保福利待遇：
在合同期內，甲方每年為乙方購買(mǎi)勞動(dòng)保險。
如乙方在合同期間因工負傷、致殘或死亡，待遇按國家有關(guān)規定執行。其余一概由乙方負責。
乙方因打架斗毆，參與違法亂紀活動(dòng)致傷、致殘、致死的一切自負。乙方其它福利待遇按甲方有關(guān)福利實(shí)行。
第六條勞動(dòng)紀律：
在合同期內，乙方應遵守國家法律、法規及甲方制訂的《》和其它，服從領(lǐng)導、聽(tīng)從指揮，保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方形象，努力做好工作。
乙方對外代表公司進(jìn)行的民事活動(dòng)，必須經(jīng)法人代表授權方可，未經(jīng)公司授權或以乙方個(gè)人名義進(jìn)行的民事活動(dòng)，其民事責任均由乙自行承擔。
第七條勞動(dòng)合同的解除：
一）乙方有下列情況之一甲方可解除勞動(dòng)合同，不給予乙方任何經(jīng)濟補償：
1、員工在試用期內，經(jīng)考核不符合錄用條件的.；
2、嚴重失職，徇私舞弊，給公司利益造成損失數額達伍仟元以上（含）的；
3、違反《員工手冊》，符合其“解除勞動(dòng)合同”條件的；
4、員工提供虛假個(gè)人學(xué)歷、職稱(chēng)、等崗位要求重要材料，致使公司與其訂立勞動(dòng)合同后，經(jīng)公司調查證實(shí)，員工不能勝任崗位工作的；
5、蓄意損害公司財產(chǎn)，造成不良影響的；
6、打架、斗毆造成不良影響的；
7、組織職工擅自罷工，有意制造事端的；
8、辦公時(shí)間內進(jìn)行娛樂(lè )、賭博活動(dòng)的；
9、改、偽造單據、證明材料的；
10、違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動(dòng)合同”條件的；
11、違反計劃生育規定的；
12、其它觸及及行政強制性規定行為的。
二）乙方有下列情況之一，甲方應提前三十日通知乙方，可解除勞動(dòng)合同，并按國家勞動(dòng)法給予經(jīng)濟補償：
1、乙方工作中年度考核不及格的；
2、乙方不能勝任公司安排的工作，經(jīng)培訓或崗位調整仍不能勝任的；
3、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規定，公司無(wú)法另行安排工作的；
4、訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
5、國家勞動(dòng)法上規定的其他可以由用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。
三）乙方在合同期限內解除勞動(dòng)合同應提前三十日通知甲方。
四）有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第七條第二款解除勞動(dòng)合同：
1、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
3、法律、行政法規規定的其他情形。
六）解除勞動(dòng)合同雙方均須以書(shū)面形式通知對方；勞動(dòng)合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。
第八條違約責任：
勞動(dòng)合同簽訂后，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經(jīng)濟損失，違約方應承擔全部賠償責任。
第九條勞動(dòng)爭議處理：
因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向北京市昌平區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人院提起訴訟。
第十條雙方約定的其他事項：
一）乙方勞動(dòng)人事檔案由乙方自行寄存，甲方不負任何責任。雙方以本合同作為勞動(dòng)關(guān)系建立的依據。
二）甲方根據需要可對乙方進(jìn)行技術(shù)培訓，簽訂培訓合同，培訓費按培訓合同約定內容支付。
三）乙方應嚴格保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密，不得對外泄露，如因此給甲方造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。乙方在甲方單位任重要崗位職務(wù)（所有財務(wù)人員、部門(mén)經(jīng)理以上職務(wù)等）須與甲方另行簽訂保密協(xié)議。
第十一條在簽訂勞動(dòng)合同前，乙方仔細閱讀、學(xué)習了甲方的《員工手冊》、《部門(mén)工作職責》，并自覺(jué)遵守。
第十二條本合同未盡事宜按國家法律、法規執行。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。
甲方（簽章）乙方：（簽章）
法人代表：聯(lián)系電話(huà)：
委托代理人：
簽訂日期：_年_月_日
公司標準勞動(dòng)合同4
甲方(用人單位)_
乙方(員工、工作人員))_
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規和政策規定，甲乙雙方本著(zhù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同：
一、生產(chǎn)(工作)任務(wù)
甲方根據生產(chǎn)(工作)實(shí)際需要，聘用乙方在__
崗位從事__工種工作，擔任_職務(wù)。
二、合同期限
甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：
1、合同期限為_(kāi)_年__個(gè)月，從__年__月__日起至__年_月_日止。其中前__個(gè)月為試用期(見(jiàn)習期)
2、以完成一定的工作任務(wù)為期限。具體工作任務(wù)為_(kāi)，期限自__年__月__日起，預計至__年__月__日止。
三、工作時(shí)間
甲方對乙方實(shí)行第__種工作制：
1、每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標準工時(shí)制。
2、經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制。
四、工資待遇
(一)工資收入構成：
乙方的工資收入由___幾部分構成。
(二)工資標準：
1、試用期(見(jiàn)習期)工資待遇為_(kāi).
2、試用期(見(jiàn)習期)滿(mǎn)后的工資待遇為_(kāi)_.
3、雙方約定的工資標準不得低于示范區最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資分配制度和管理辦法執行。
五、違約責任
1、由于甲乙雙方任何一方的過(guò)錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過(guò)錯的一方承擔相應責任;雙方均有過(guò)錯的，根據實(shí)際情況，由雙方各自承擔應負的'責任。
2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金，違約金數額的確定辦法為_(kāi)__;給對方造成損失的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金數額的確定辦法為_(kāi);合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來(lái)?yè)p害的，不承擔相應責任。
六、合同爭議處理
發(fā)生勞動(dòng)爭議后，甲乙雙方應積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )(小組)或工會(huì )申請調解，調解不成的，方可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起15日內向人民法院提起訴訟。
七、雙方需要約定的其他事項：
八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關(guān)法律法規執行。
九、本合同簽訂后，甲方應在一月內辦理合同鑒證手續。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。
十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：
(一)__;
(二)__;
(三)__.
甲方(蓋章)___
乙方(簽章)___
___年__月__日
___年__月__日
簽訂地點(diǎn)：___
簽訂地點(diǎn)：___
公司標準勞動(dòng)合同5
�。ㄒ韵潞�(jiǎn)稱(chēng)聘方）與（以下簡(jiǎn)稱(chēng)雇員）就聘請雇員赴國（地區）公司工作事宜。經(jīng)雙方協(xié)商達成一致意見(jiàn)，簽訂本合同，具體條款如下：
1、聘方聘請雇員赴國（地區）公司從事。
2、工資及支付方式
�。�1）薪金：聘方支付給雇員的基本月薪為_(kāi)美元（大寫(xiě)）雇員離開(kāi)中國國境之日為起算日。離開(kāi)_國境（地區）之日為截止日，凡工作不滿(mǎn)一個(gè)月，按全月工資計算。
�。�2）加班工資：聘方因工作需要，要雇員加班工作時(shí)，加班工資由雙方面議。
3、聘用期限，工作時(shí)間和假期
�。�1）聘用期為：
�。�2）工作時(shí)間：按_國（地區）勞工法規定，每周工作_天，每天工作_小時(shí)。
�。�3）休假日：雇員享受所在國的法定假日。
�。�4）病假：雇員每年可享受帶薪病假_天。
�。�5）事假：雇員因家庭急事或其他特殊原因需回國時(shí)，聘方應予以方便，準其請假，并協(xié)助雇員辦理手續，事假期間，聘方視情況支付或停發(fā)工資，往返旅費由雇員自理。
4、住宿、膳食、醫療、保險和稅金
�。�1）住宿：聘方免費提供雇員有水、電、衛生設施的住所，或支付租房費。
�。�2）膳食：聘方提供雇員全月膳食，或支付膳食費，其標準相當于本單位同類(lèi)人員的水平。
�。�3）醫療：聘方為雇員支付醫療費用，或向保險公司投保醫療保險。
�。�4）保險：聘方為雇員投保當地勞工法所規定的各種保險。
�。�5）稅收：聘方為雇員交納當地法定的一切稅金。
5、雇員出入中國和_國國境的手續和旅費
�。�1）聘方負責辦理雇員出入_國國境（地區）的.簽證、居住和工作許可證等手續并支付其費用。
�。�2）聘方負擔雇員從中國至工作點(diǎn)的往返旅費。
�。�3）雇員負擔出入中國國境的各種手續費。
6、一方因特殊原因需提前終止合同。由提出方支付給對方相當于雇員三個(gè)月工資的補償費，并負擔雇員返回中國的旅費。
7、雇員應遵守工作所在國的法律、法令，尊重當地的風(fēng)俗習慣遵守聘方的有關(guān)規定。
8、聘方應尊重雇員的生活和風(fēng)俗習慣。
9、在合同執行過(guò)程中，如有未盡事宜，由聘方、雇員雙方友好協(xié)商解決。
10、雇員受聘滿(mǎn)后，聘方如需要續聘，應提前三個(gè)月通知雇員并征得雇員同意，續聘手續另定。
11、本合同以中文書(shū)就，一式兩份，雙方各執一份。
12、本合同由聘方和雇員簽字后正式生效。
聘方：_雇員：_
_年_月_日
公司標準勞動(dòng)合同6
甲方
乙方
根據國家_省市的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規和規章，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。
一、合同期限
(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。
2、無(wú)固定期限：從_年_月_日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時(shí)止。
3、以完成一定的工作為期限：從_年_月_日起至工作任務(wù)完成時(shí)止，并以完成工作任務(wù)為標志。
(二)雙方同意本合同有效期內的前個(gè)月為試用期(即從年_月_日起至_年_月_日止)。
二、工作內容乙方的工作崗位(地點(diǎn)、部門(mén)、工種或職務(wù))：。乙方崗位類(lèi)別確定(打“∨”)為：()管理類(lèi)()工人類(lèi)。
三、勞動(dòng)報酬
(一)甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方正常工作時(shí)間工資為元月;乙方試用期工資為元月。
(二)甲方每月_日前向乙方支付貨幣工資。
四、社會(huì )保險甲、乙雙方按照國家_省、市有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費，乙方依法享受相應的社會(huì )保險福利待遇。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
(一)甲方根據乙方的工作崗位需要，確定其執行工時(shí)制度。
(二)甲方執行國家_省、市有關(guān)工作、休息、休假和勞動(dòng)保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生設施和勞動(dòng)條件。
六、勞動(dòng)紀律甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止
(一)符合《勞動(dòng)法》所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內容或者解除本勞動(dòng)合同。
(二)變更勞動(dòng)合同，雙方應當簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。
(三)乙方合同期未滿(mǎn)而依照《勞動(dòng)法》第三十一條的規定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當賠償甲方以下經(jīng)濟損失：
(四)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：本合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成;
八、經(jīng)濟補償金、醫療補助費和生活補助費的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、生活補助費、醫療補助費的發(fā)放按國家、省、市有關(guān)規定執行。
九、違反本合同的責任
(一)甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：違反法律、法規規定，單方面解除本合同的;
(二)乙方有下列情況之一的'，應當承擔違約責任：未按規定，單方面解除本合同或者不履行本合同的;
(三)雙方同意以下列方式承擔違約責任：
1、違約金。一方違約，應當支付違約金__元;
2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計算。賠償的范圍包括：
十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起_日內向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，或者自爭議發(fā)生之日起_日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
十一、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十二、雙方需要約定的其他事項本合同(含附件)一式兩份，雙方各持一份(鑒證時(shí)需一式三份，其中鑒證機構留存一份)，均具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：_
乙方：_代表人(簽字)：_
身份證號碼：_年_月_日
_年_月_日
公司標準勞動(dòng)合同7
甲方：
法定代表人:
注冊地址:
乙方:
性別:
居民身份證號碼:
出生日期:
在甲方工作起始時(shí)間:
家庭住址:
郵政編碼:
戶(hù)口所在地:省(市)區（縣）街道
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同為期限勞動(dòng)合同。
本合同于_年_月_日生效，其中試用期至_年_月_日止。
本合同于_年_月_日終止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應達到標準。
第四條乙方工作地點(diǎn)為，經(jīng)雙方協(xié)商工作地點(diǎn)可以變更。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第五條甲方安排乙方執行工時(shí)制度。
執行標準工時(shí)制的,乙方每日工作時(shí)間8小時(shí),每周工作40小時(shí)。
執行綜合計算工時(shí)工作制的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。
執行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。
第六條甲方安排乙方加班,應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間,應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,應支付不低于工資的300%的工資報酬。
乙方加班工資基數為每日元或按執行。
第七條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛生制度。
第八條甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀律和甲方規章制度的教育。
第九條乙方依法享受?chē)乙幎ǖ墓澕偃蘸捅締挝灰幎ㄐ菁僦贫取?/p>
四、勞動(dòng)報酬
第十條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執行。
乙方在試用期間的工為元。
甲乙雙方對工資的`其他約定。
第十一條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。
五、保險福利待遇
第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續。
公司標準勞動(dòng)合同8
甲方：乙方：
旅行社業(yè)務(wù)許可證號：導游證號：
甲乙雙方經(jīng)自愿協(xié)商，現就甲方聘任乙方為兼職導游事宜達成如下協(xié)議：
一、自_年_月_日至_年_月_日止，甲方委托乙方代表甲方擔任兼職導游，具體接待的團隊以甲乙雙方簽章的派團單確認。
二、甲方責任
1、甲方向乙方支付生活補貼和帶團補貼。
2、乙方為甲方帶團期間，甲方應為其購買(mǎi)旅游意外保險。
3、團隊任務(wù)結束后，甲方應對乙方的工作情況進(jìn)行如實(shí)評價(jià)，并在乙方的帶團記錄上作好記錄。
三、乙方責任
乙方在為甲方工作期間，應服從甲方管理，遵照法律、法規、國家標準的規定和甲方的要求做好團隊接待工作，提供符合以下要求的導游服務(wù)：
1、乙方僅向甲方提供導游服務(wù)，如有第三方要求帶團，需告知對方直接找甲方協(xié)調。
2、乙方保證為甲方工作期間，本人導游證已通過(guò)年審，并處于合法有效狀態(tài).
3、乙方應嚴格按照甲方的接待計劃安排團隊活動(dòng)，不得擅自改變旅游計劃安排的行程，如游客有需求，需向公司計調匯報，經(jīng)公司同意后方可執行。
4、乙方不得欺騙、脅迫旅游者購物或者參加需要另行付費的游覽項目。
5、乙方不得以明示或暗示的方式向旅游者索要小費，一經(jīng)核實(shí)，從嚴處
罰。
6、對可能危及旅游者人身、財產(chǎn)安全的事項，乙方應當向旅游者作出真實(shí)的說(shuō)明和明確的'警示，并采取防止危害發(fā)生的必要措施。
7、發(fā)生危及旅游者人身安全的情形的，乙方應當采取必要的處置措施并及時(shí)報告旅行社、旅游行政管理部門(mén)。
8、在團隊結束時(shí)，乙方應主動(dòng)向游客分發(fā)《賓客意見(jiàn)表》，收集游客的意見(jiàn)，并于團隊結束后及時(shí)上交甲方;
9、乙方應服從甲方安排，在不帶團時(shí)務(wù)必到公司報道，甲方免費為乙方提供景區知識、業(yè)務(wù)流程、講解技巧、投訴應對方式等強化培訓。
四、違約責任：
1、若因乙方責任，給甲方或旅游者造成損害的，乙方應承擔賠償責任。
五、其他約定：如有其他約定再以附件形式補充!
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。
甲方(簽章)：乙方(簽章)：
公司標準勞動(dòng)合同9
甲方(用人單位)
乙方(員工)
名稱(chēng)______________
姓名________
住所______________
性別_________
法定代表人_______
身份證(護照) _________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)等有關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。
2、以完成一定工作任務(wù)為期限：從________年____月______日起至____工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標志是________________。
(二)試用期為(試用期包括在合同期限內，如無(wú)試________用期，則填寫(xiě)“無(wú)”)。
(三)乙方應于________年____月____日到崗。
(四)合同有效期屆滿(mǎn)即行終止.因甲方需要,在雙方完全同意的基礎上,雙方可協(xié)商續訂合同.
二、工作內容和工作地點(diǎn)
經(jīng)雙方協(xié)商,約定乙方在合同有效期內從事工作.甲方可以根據工作生產(chǎn)需要,調換或變更乙方工作內容或工作地點(diǎn),如雙方對工作內容的調換或工作地點(diǎn)變更不能達成一致意見(jiàn)的,則本合同自然解除.因本條原因解除勞動(dòng)合同的,乙方按甲方規章制度的規定辦理完畢離職交接手續后,甲方按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第(二)款、第四十七條之規定向乙方發(fā)放補償金。
乙方的工作地點(diǎn)_______________。
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間。
1、標準工時(shí)制，即每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息____日。需要加班加點(diǎn)的,甲方按國家有關(guān)規定支付加班工資或為乙方安排同等時(shí)間的調休.
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制。
(二)乙方依法享有法定節假日、婚假、產(chǎn)假(違反計劃生育政策的除外)、喪假等假期。
四、勞動(dòng)報酬
(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
(二)甲方對乙方實(shí)行基本工資和績(jì)效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的.基本工資確定為每月__________元(其中試用期每月工資__________元)，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績(jì)效工資根據乙方的工作業(yè)績(jì)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
(三)甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
(四)如乙方的職務(wù)、崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，甲方可對乙方的工資作出相應調整。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅按國家相應規定自行繳納。
(五)甲乙雙方對工資的其它約定______________。
五、社會(huì )保險
(一)甲乙雙方按照國家____省、市有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。
(二)乙方應繳納的社會(huì )保險，由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳，乙方應配合甲方辦理社會(huì )保險手續。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方按國家____省、市有關(guān)勞動(dòng)保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護用品，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家____省、市有關(guān)規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護工作。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關(guān)部門(mén)舉報。
七、勞動(dòng)紀律和規章制度
(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
(二)乙方應遵守國家____省、市有關(guān)法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規程和職業(yè)道德。
(三)乙方自覺(jué)遵守國家____省、市計劃生育的有關(guān)規定。
(四)乙方違反甲方規章制度的，甲方可以根據規章制度之規定給予相應處分。
(五)乙方如毀損或遺失甲方財物或生產(chǎn)工具的，依市場(chǎng)價(jià)格作出賠償。
八、合同變更除合同
第二條約定內容外，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同項下其它內容。變更合同應采用書(shū)面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。
九、合同解除和終止、經(jīng)濟補償
(一)甲乙雙方解除、終止、續訂勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家、地區有關(guān)政策規定執行。
(二)甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規定進(jìn)行。
(三)甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償。
(四)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續履行的，甲方應當依法按照經(jīng)濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
(五)解除、終止本合同時(shí)，甲方應當依據有關(guān)法律、法規等規定出具解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書(shū)，并在____日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
(六)乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
十、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應先協(xié)商解決。
協(xié)商不成的，可以向本單位工會(huì )尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十一、雙方認為需要約定的其他事項:
(一)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準按《勞動(dòng)合同法》第二十二條規定執行。
(二)乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(shū)(明)以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明，并應書(shū)面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無(wú)效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(三)乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿(mǎn)后自動(dòng)失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(四)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。
(五)本合同履行過(guò)程中，若甲方變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。
(六)乙方在合同期內，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專(zhuān)利、版權和其他知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方無(wú)權進(jìn)行商業(yè)性開(kāi)發(fā)。
(七)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類(lèi)似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。
(八)乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何
第三者(亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿(mǎn)后的任何時(shí)間對乙方仍有約束力。
注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專(zhuān)項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理
十二、其它
(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。
(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權代簽無(wú)效。
(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：(蓋章)________
法定代表人：________
________年____月____日
乙方：(簽名)________
(主要負責人) ______________
________年____月____日
公司標準勞動(dòng)合同10
甲方(單位)名稱(chēng)：_________________
所有制性質(zhì)：_______________________
地址：_____________________________
法人代表：_________________________
乙方(工人)姓名：_________________
性別：_____________________________
年齡：_____________________________
民族：_____________________________
文化程度：_________________________
籍貫：_________省________________市
現住址：_________________________
屬于：______(農業(yè)人口/非農業(yè)人口)
居民身份證號碼：___________________
務(wù)工許可證號碼：___________________
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準，勞務(wù)市場(chǎng)介紹，同意招用乙方為臨時(shí)工，根據有關(guān)國家有關(guān)規定及_________人民政府有關(guān)政策，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：
一、合同期限
自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿(mǎn)，本合同自行終止。如甲方需要繼續留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續訂合同，并辦理鑒證手續。
二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)
甲方根據生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在_________崗位，承擔_________臨時(shí)生產(chǎn)(工作)任務(wù)。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整生產(chǎn)(工作)任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續。
三、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報酬
(一)勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周_________日，每日_________小時(shí)工作制。嚴格控制加班加點(diǎn)，確因生產(chǎn)(工作)需要加班加點(diǎn)的，應控制每日加班不超過(guò)_________小時(shí)，每月加班不超過(guò)_________小時(shí)，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規定發(fā)給加班加點(diǎn)費。
(二)勞動(dòng)報酬：按國家有關(guān)規定和單位的實(shí)際情況，根據乙方的崗位和承擔任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為為每日_____________元，每月_________元。加班工資，按不低于國家規定的標準執行。獎金，根據單位效益和勞動(dòng)貢獻，定期發(fā)給。實(shí)行計件工資制的，月工資按計件單價(jià)結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發(fā)給夜餐費_________元。
(三)在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費_________元。
四、勞動(dòng)保護、保險福利待遇
(一)從城鎮招用的臨時(shí)工，實(shí)行社會(huì )養老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動(dòng)合同制工人相同。繳納養老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，先由甲方統一支付，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動(dòng)合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。
(二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確定其傷殘程度。完全喪失勞動(dòng)能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿(mǎn)，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的'具體辦法辦理。
(三)乙方患病或非因工負傷，醫療期最長(cháng)不超過(guò)_________個(gè)月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿(mǎn)尚未痊愈被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給供養直系親屬救濟費_________元。
(四)乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務(wù)每滿(mǎn)一年假期為_(kāi)________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經(jīng)批準按事假處理。
(五)根據工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規定，甲方發(fā)給乙方勞動(dòng)保護用品_________，及勞動(dòng)保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關(guān)部門(mén)核發(fā)的《專(zhuān)業(yè)崗位操作證》方可上崗。
(六)合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間，按規定每月發(fā)取暖津貼_________元。
五、勞動(dòng)紀律
(一)按時(shí)上下班，不得遲到早退。
(二)嚴格遵守操作規程，保證生產(chǎn)。
(三)愛(ài)護單位財產(chǎn)，不無(wú)故損壞公物。
(四)上班工作(生產(chǎn))時(shí)間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無(wú)關(guān)的事。
(五)聽(tīng)從指揮，服從調動(dòng)。
(六)保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機取巧。
(七)有事及時(shí)請示報告，不得擅自主張。
六、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除和辭職
(一)甲方因轉產(chǎn)，調整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內容。
(二)合同期滿(mǎn)后即終止執行，并辦理終止合同手續。如生產(chǎn)(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準，雙方重新簽訂合同。
(三)有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：
(1)雙方一致同意的;
(2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規定的;
(3)乙方培訓(熟練)期滿(mǎn)，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;
(4)乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。
(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：
(1)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;
(2)乙方被除名開(kāi)除、勞動(dòng)教養或判處徒刑的。
(五)乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退;
(1)嚴重違犯勞動(dòng)紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;
(2)違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的;
(3)服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者利益的;
(4)有貪污、盜竊、賭博，營(yíng)私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的;
(5)無(wú)理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會(huì )秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：
(1)經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，無(wú)有效勞動(dòng)保護措施，嚴重損害工人身體健康的;
(2)甲方不按合同規定發(fā)放工資或連續兩個(gè)月不支付工資的;
(3)人格受到甲方負責人侮辱的;
(4)甲方不履行勞動(dòng)合同，或違反國家勞動(dòng)法律、政策，侵害工人合法權益的;
(5)經(jīng)國家批準應征入伍的。(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
(1)合同期限未滿(mǎn)，又不符合第六條第3項情況之一的;
(2)患有職業(yè)病和因工負傷在治療期限內未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動(dòng)能力的;
(3)女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內的。
(八)甲方或乙方要求解除勞動(dòng)合同，除第六條第(四)款所列情況外，必須提前半個(gè)月通知對方。并辦理有關(guān)手續。
七、違約責任
甲方違反合同有關(guān)條款或無(wú)正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實(shí)際損失予以賠償，具體數額由雙方協(xié)商。
乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可根據實(shí)際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續。
八、雙方認為需要約定的其它事項
(一)甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_(kāi)________元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_(kāi)________元。
(二)甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。
(三)甲方按國家規定，每月應給乙方各類(lèi)補貼共_________元。
(四)計件工資制的，月工資結算辦法：_________。
(五)其他需約定事項：_________。
任何一方違反勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金_______元，賠償金_______元。
九、勞動(dòng)爭議處理
合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應本著(zhù)互諒互讓的原則協(xié)商解決，或經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解(因開(kāi)除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動(dòng)離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無(wú)效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：_________。
(一)按企業(yè)勞動(dòng)爭議處理有關(guān)規定，向_________勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁。
(二)向當地人民法院起訴。
十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。
本合同未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規定，經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
十一、本合同自勞動(dòng)部門(mén)鑒證之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，涂改或未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。
甲方(蓋章)：_______________
法定代表人(簽字)：_________
_________年__________月____日
簽訂地點(diǎn)：___________________
乙方(簽字)：_______________
_________年__________月____日
簽訂地點(diǎn)：___________________
鑒(公)證意見(jiàn)：
經(jīng)辦人：
鑒(公)證機關(guān)(章)
_年_月_日
公司標準勞動(dòng)合同11
甲方：
乙方：
經(jīng)雙方友好協(xié)商，現就廚房承包事項達成協(xié)議如下：
一、甲方權利與職責
1、甲方把廚房承包給乙方管理、制作，并聘請乙方為該廚房廚師長(cháng)，聘期為：__年，即從__年__月__日起至__年__月__日止，其中前三個(gè)月為試用期，期滿(mǎn)如需繼續聘用，必須另行簽訂協(xié)議。
2、甲方負責廚房原材料的采購、供應以及日常節約監督。
3、甲方提供乙方工作餐、宿舍(水、電、氣費用自負)
4、乙方每月總承包費用為人民幣___元(包括工資、加班費、福利、勞動(dòng)保險)，每月__日發(fā)放上月出勤工資，日后根據營(yíng)業(yè)情況需增減人員，再考慮增減工資總額。甲乙雙方在試用期過(guò)后根據經(jīng)營(yíng)情況定出合理的營(yíng)業(yè)指標，在經(jīng)營(yíng)指標完成的情況下，乙方享有現有的工資，超額予以獎勵，未完成則適當的進(jìn)行工資下浮___元。
5、甲方根據管理制度對乙方進(jìn)行日常管理，若乙方人員違反甲方管理制度，甲方有權給予處罰或辭退。
二、乙方權利與職責
1、乙方配備的`人員至少有__年以上的工作經(jīng)驗，經(jīng)甲方考核合格后到甲方廚房工作(其中炒鍋人、砧板人、涼菜人、面點(diǎn)人、打荷人)，乙方人員需技術(shù)過(guò)硬，保證出品質(zhì)量，乙方若對廚房人員調整時(shí)須以書(shū)面形式報告甲方并經(jīng)甲方同意，對不適合崗位要求的人員，甲方有權要求乙方進(jìn)行調整。
2、乙方需做好廚房各項成本控制工作，并達到甲方要求，保證零餐、宴席達到毛利率50%；團隊餐達到毛利率30%;早餐、員工餐只計成本，如達不到乙方規定的毛利率將按所差數(所差毛利率比乘菜金營(yíng)業(yè)總額)的50%扣除工資。
3、乙方應組織每周召開(kāi)一次菜品討論會(huì )，并邀請甲方管理人員參加，在確保菜品質(zhì)量的同時(shí)，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鮮(每月至少推出兩道新菜品)。
4、乙方應結合節假日及酒店特殊情況，適時(shí)推出時(shí)令菜、節日菜，團餐、生日宴、標準餐、會(huì )議餐，不定期進(jìn)行創(chuàng )新等活動(dòng)。
5、因乙方廚房出品質(zhì)量問(wèn)題，而遭到客人投訴、退菜時(shí)，此損失由乙方承擔。
6、乙方應做好食品衛生工作保證食品安全，若因未按甲方管理衛生規定要求，由于乙方管理問(wèn)題造成客人食物中毒或受到防疫部門(mén)處罰，此損失由乙方承擔;若因乙方管理問(wèn)題引起甲方廚房火災，此責任及損失由乙方承擔;乙方必須嚴格遵守安全操作規程，保證安全出產(chǎn)，如果因違規操作而造成的損失，責任由乙方承擔。
7、乙方人員需遵守甲方管理制度，如果乙方人員嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對酒店利益造成重大損害或嚴重違反勞動(dòng)紀律給酒店造成損失時(shí)，甲方有權向乙方要求賠償，并依法追究法律責任。
8、乙方人員應按要求辦理健康證，持證上崗，乙方人員被甲方聘用后，一律不準另行兼職。
9、乙方人員需遵守酒店作息時(shí)間，愛(ài)護甲方財物，保守甲方的商業(yè)機密。
10、乙方需交納制服及工作保證金人民幣___元整，合同期滿(mǎn)，乙方辦理完畢離職手續后，此保證金隨工資一同退還。
三、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商解決
若發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成時(shí)，可向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
四、本協(xié)議簽字之日起生效，涂改無(wú)效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(公章)：__
乙方(公章)：__
__年__月__日
公司標準勞動(dòng)合同12
條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關(guān)規定執行。甲方按支付乙方病假工資。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規定執行。
第十五條甲方為乙方提供的福利待遇。
六、勞動(dòng)紀律
第十六條甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規章制度和勞動(dòng)紀律。
乙方違反勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。
第十七條乙方應遵守勞動(dòng)紀律的規章制度，遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范；愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除
第十八條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續：
(一)甲乙雙方協(xié)商一致的；
(二）訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的
(三)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發(fā)生變化的。
第十九條當事人依據第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書(shū)面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書(shū)面答復對方；15日內未答復的視為不同意變更本合同。
第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動(dòng)合同的；嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。
第二十二條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方：
(一)乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規定，甲方無(wú)法另行安排工作的；
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
第二十三條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)報告后，可以解除合同：瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的；因防治工業(yè)污染源搬遷的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難的。
第二十四條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；
(二)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
(四)在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿(mǎn)5年的；
復員、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿(mǎn)3年的；
建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿(mǎn)3年的；
義務(wù)服兵役期間的；
(八)集體協(xié)商的職工代表在勞動(dòng)合同期內自擔任代表之日起5年以?xún)鹊摹?/p>
第二十五條乙方解除本合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關(guān)手續。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十六條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內的；
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
(三)甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的；
(四)甲方未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的。
第二十七條本合同期限界滿(mǎn)后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除。
八、勞動(dòng)合同的終止、續訂
第二十八條有下列情形之一的，本合同終止：
(一)合同期限屆滿(mǎn)的；
(二)合同約定的終止條件出現的；
(三)乙方達到法定退休條件的；
(四)甲方依法破產(chǎn)、解散的；
(五)法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十九條本合同期限界滿(mǎn)前30日，甲方應將終止或續訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動(dòng)合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
第三十條有下列情形之一的，應續訂本合同并及時(shí)辦理續訂手續：
(一)甲乙雙方同意續訂勞動(dòng)合同的；
(二)本合同期限屆滿(mǎn)后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續訂勞動(dòng)合同的。
出現本條第（二）項情況，雙方就續訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于12個(gè)月；乙方符合續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
九、經(jīng)濟補償與賠償
第三十一條發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償金：
(一)甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金；
(二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
第三十二條有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資，工作每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，不滿(mǎn)1年的按1年計算，最多不超過(guò)12個(gè)月：
(一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；
(三)本合同期限屆滿(mǎn)，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動(dòng)關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系的。
第三十三條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，不滿(mǎn)1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：
(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
(二)本合同訂立時(shí)所依據的'客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；
(三)甲方裁減人員的。
第三十四條甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不得低于北京市最低工資。
第三十五條甲方解除本合同后，未按規定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十六條甲方依據本合同第二十條第（一）項解除勞動(dòng)合同的，應支付不低于6個(gè)月工資的醫療補助費�；贾夭〉倪�應加發(fā)50%的醫療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫療補助費。
第三十七條甲方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十八條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為
第三十九條乙方因存在本合同規定的第十九條第（二）項、第（三）項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第四十條乙方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。
雙方約定
十、當事人約定的其他內容
第四十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十一、勞動(dòng)爭議處理及其它
第四十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第四十三條本合同的附件如下
第四十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第四十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）
乙方（簽字或蓋章）
法定代表人或委托代理人：
簽訂日期：_年_月_日
公司標準勞動(dòng)合同13
編號：_____________
甲方：______________________
乙方姓名：__________________
性別：______________________
居民身份證號碼：____________
導游證號碼：________________
根據《勞動(dòng)法》和有關(guān)法規、規章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為乙方完成年度旅游線(xiàn)路的導游任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。乙方導游任務(wù)的詳細情況和要求見(jiàn)附件。
第二條本合同的生效時(shí)間為：__________________________
本合同終止的條件為：__________________________
第三條在執行導游任務(wù)前，甲方向乙方支付完成本合同約定的導游業(yè)務(wù)中所需要的帶團費用。
第四條乙方遵守甲方制定的規章制度和勞動(dòng)紀律，嚴格履行導游員職責。
乙方違反甲方制定的規章制度和勞動(dòng)紀律，或者未履行導游員職責的，甲方有權依據本合同和相關(guān)規定處理直至解除本合同。
第五條乙方完成本合同約定導游任務(wù)的勞動(dòng)報酬為：__________________________
甲方向乙方支付的'勞動(dòng)報酬的時(shí)間為：__________________________
支付勞動(dòng)報酬的其他約定：_______________________________________
第六條甲乙雙方約定，乙方的社會(huì )保險按以下方式辦理：
�。ㄒ唬┘滓译p方按國家和本市規定共同承擔社會(huì )保險費用，由甲方繳納。
�。ǘ┘滓译p方按國家和本市規定承擔社會(huì )保險費用，但甲方承擔的社會(huì )保險費用支付給乙方，由乙方繳納。
第七條甲乙雙方除可以依據《北京市勞動(dòng)合同規定》解除勞動(dòng)合同外，就其他情形解除勞動(dòng)合同約定如下：
第八條違約責任的約定：_______________________________________
第九條甲、乙雙方約定的其他內容：_______________________________________
第十條雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，60日內向旅行社注冊所在地的勞動(dòng)爭議仲裁機構提出書(shū)面申請。
當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十一條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第十三條本合同的附件如下：_______________________________________
甲方：（公章）_______________________
法定代表人或委托代理人：_____________
�。ê炚拢�
乙方：（簽章）_______________________
簽訂日期：_______年_______月_______日
公司標準勞動(dòng)合同14
甲方
乙方
根據國家__省市的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規和規章，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。
一、合同期限
(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從__年__月__日起至__年__月__日止。
2、無(wú)固定期限：從__年__月__日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時(shí)止。
3、以完成一定的工作為期限：從__年__月__日起至工作任務(wù)完成時(shí)止，并以完成工作任務(wù)為標志。
(二)雙方同意本合同有效期內的前個(gè)月為試用期(即從年__月__日起至__年__月__日止)。
二、工作內容
乙方的工作崗位(地點(diǎn)、部門(mén)、工種或職務(wù))：。乙方崗位類(lèi)別確定(打“∨”)為：( )管理類(lèi)( )工人類(lèi)。
三、勞動(dòng)報酬
(一)甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方正常工作時(shí)間工資為元月;乙方試用期工資為元月。
(二)甲方每月__日前向乙方支付貨幣工資。
四、社會(huì )保險
甲、乙雙方按照國家__省、市有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費，乙方依法享受相應的社會(huì )保險福利待遇。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
(一)甲方根據乙方的工作崗位需要，確定其執行工時(shí)制度。
(二)甲方執行國家__省、市有關(guān)工作、休息、休假和勞動(dòng)保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生設施和勞動(dòng)條件。
六、勞動(dòng)紀律
甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止
(一)符合《勞動(dòng)法》所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內容或者解除本勞動(dòng)合同。
(二)變更勞動(dòng)合同，雙方應當簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。
(三)乙方合同期未滿(mǎn)而依照《勞動(dòng)法》第三十一條的規定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當賠償甲方以下經(jīng)濟損失：
(四)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：本合同所約定的'工作任務(wù)已經(jīng)完成;
八、經(jīng)濟補償金、醫療補助費和生活補助費的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、生活補助費、醫療補助費的發(fā)放按國家、省、市有關(guān)規定執行。
九、違反本合同的責任
(一)甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：違反法律、法規規定，單方面解除本合同的;
(二)乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：未按規定，單方面解除本合同或者不履行本合同的;
(三)雙方同意以下列方式承擔違約責任：
1、違約金。一方違約，應當支付違約金__元;
2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計算。賠償的范圍包括：
十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起__日內向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，或者自爭議發(fā)生之日起__日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
十一、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十二、雙方需要約定的其他事項
本合同(含附件)一式兩份，雙方各持一份(鑒證時(shí)需一式三份，其中鑒證機構留存一份)，均具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：___
乙方：_____代表人(簽字)：____
身份證號碼：______ __年__月__日
__年__月__日
公司標準勞動(dòng)合同15
用人單位(甲方)：
地址(住所)：
法定代表人(主要負責人)：
員工姓名(乙方)：
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根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規的規定，甲乙雙方按照"合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用"的原則，簽訂本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。
一、合同期限
(一)甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動(dòng)合同期：
1、有固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。
2、無(wú)固定期限：從_年_月_日起至法定終止條件出現時(shí)止。
3、以完成一定的工作任務(wù)為期限：從_年_月_日至工作任務(wù)完成時(shí)止。
(二)試用期的約定，采取下列第_____種形式：
1.無(wú)試用期。
2.試用期為_(kāi)______個(gè)月(天)，從_年_月_日起至_年_月_日止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
(一)乙方的工作崗位(部門(mén)、工種或職務(wù))為:
(二)乙方的工作任務(wù)或職責是:
(三)乙方工作地點(diǎn)是: ;如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。
(四)甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的能力表現,可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門(mén)、工種或職務(wù))。
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、標準工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周至少休息一天。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以為周期，總工時(shí)小時(shí)的綜合計算工時(shí)工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(cháng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
(三)休息日和法定節假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補休或支付加班費。
四、勞動(dòng)報酬
(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第( )種形式執行，不得低于當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資元/月(日);試用期滿(mǎn)工資元/月(日)。
2、其他形式：
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
(三)甲方可以根據企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。
(四)甲方每月_日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的
工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間的，應按《勞動(dòng)法》第四十四條的規定支付延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬。
(六)因乙方過(guò)錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資,并可根據造成的損失，按有關(guān)規定相應處理。
(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期(最長(cháng)三十日)的，甲方應當按照正常
工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。
(八)乙方因病或者非因工負傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規定醫療期內，甲方應當依照國家有關(guān)規定支付病傷假期工資。甲方支付的'病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。
(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。
五、社會(huì )保險和福利待遇
(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì )保險的手續，社會(huì )保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關(guān)規定報銷(xiāo)醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方按國家有關(guān)勞動(dòng)保護規定提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關(guān)權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品，并按勞動(dòng)保護規定免費安排乙方進(jìn)行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
七、勞動(dòng)紀律
(一)乙方應自覺(jué)遵守法律、法規、規章和企業(yè)依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
(二)乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事頂。
八、勞動(dòng)合同的履行和變更
(一)甲乙雙方應當按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
(二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式。
九、勞動(dòng)合同的解除、終止和續訂
(一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。由甲方提出協(xié)商解除合同的，應依法支付乙方經(jīng)濟補償金;由乙方提出協(xié)商解除合同的，甲方無(wú)需支付乙方經(jīng)濟補償。
(二)乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
甲方(簽名或蓋章)：_____________乙方(簽名或蓋章)：______________
法定代表人(或委托代理人)：______法定代表人(或委托代理人)：______
___________年_________月________日___________年_________月________日
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