單位解除勞動(dòng)合同通知書(shū)
在人們越來(lái)越相信法律的社會(huì )中，越來(lái)越多事情需要用到合同，合同協(xié)調著(zhù)人與人，人與事之間的關(guān)系。那么常見(jiàn)的合同書(shū)是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的單位解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
單位解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 篇1
________：
因你們四人于20__年___月___日起無(wú)故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動(dòng)合同。我公司通過(guò)各種途徑無(wú)法與你本人聯(lián)系，郵寄的離職體檢通知書(shū)和解除勞動(dòng)合同通知書(shū)未妥投，現通過(guò)公告方式向你們四人送達解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。
請你們四人在兩日內到我公司辦理相關(guān)手續，逾期未辦后果自負。
特此通知
_____公司
20__年__月__日
單位解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 篇2
_________：
您于20______年___月___日與本公司簽訂有固定期限勞動(dòng)合同�，F因您有下列第項原因，根據雙方勞動(dòng)合同之約定和《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》之規定，經(jīng)認真研究，公司決定于20______年___月___日解除與您簽訂的勞動(dòng)合同：
A、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件；
B、勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度；
C、勞動(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；
D、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正；
F、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的'情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；
G、勞動(dòng)者被依法追究刑事責任；
H、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；
J、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；K、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議。
請您于20______年___月___日前到公司部門(mén)辦理離職交接手續，并自行持本通知書(shū)及個(gè)人檔案到您戶(hù)口所在地區縣（市）勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機構辦理失業(yè)登記手續。
特此通知。
______（用人單位蓋章）
20______年___月___日
單位解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 篇3
同志：
您于20xx年1月起就職于本公司�，F因下列第一項與第九(大寫(xiě))項情形，你與我公司 20xx 年 1月 1 日簽訂的為期 5 年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于 20xx 年 3 月 31 日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;
2.勞動(dòng)者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
3.勞動(dòng)者嚴重違反單位規章制度的;
4.勞動(dòng)者嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的`;
5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的
;6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續訂勞動(dòng)合同的。7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的;8.醫療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的;
11.法律、行政法規規定的其它情形 。
請您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知
公司名稱(chēng)(蓋章)
2月26 日
單位解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 篇4
陳xx、李xx、張xx、楊xx：
因你們四人于2xxx年5月1日或2xxx年5月1日起無(wú)故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動(dòng)合同。我公司通過(guò)各種途徑無(wú)法與你本人聯(lián)系，郵寄的離職體檢通知書(shū)和解除勞動(dòng)合同通知書(shū)未妥投，現通過(guò)公告方式向你們四人送達解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。
請你們四人在兩日內到我公司辦理相關(guān)手續，逾期未辦后果自負。
特此通知
xxx有限公司
2xxx年8月12
單位解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 篇5
______（先生、女士）：
20______年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動(dòng)合同，現因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)（或者由于______原因），終止（解除）勞動(dòng)合同。
根據有關(guān)規定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相當于本人___月工資______元人民幣整。
______公司
20______年___月___日
單位解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 篇6
_____先生/小姐：
依據《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定，xx公司依法解除此前您與xx公司訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。
解除您的理由是：
1、過(guò)失性解除
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反公司的規章制度的；
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的'；
4、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、被依法追究刑事責任的。
您的勞動(dòng)合同于________年____月____日解除。
您需要結算以下薪資和補償金事項：
1、您薪資結算至________年____月____日；計_____元；
2、此種情形下：
公司需要支付給您相當于月工資的經(jīng)濟補償金，計_____元。
公司不需要支付經(jīng)濟補償金。
您需要辦理以下交接手續：
以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。
xx公司
________年____月____日
單位解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 篇7
___________：
你與公司簽訂的___年___月___日至___年___月___日的`勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致無(wú)法繼續履行，于___年___月___日予以解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
根據《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規定，離職結算款項包括：一次性支付經(jīng)濟補償金及其他費用，共計人民幣_________元（大寫(xiě)：_____________________）。其中：
1、一次性經(jīng)濟補償金：人民幣_______________元（大寫(xiě)：_________）
2、其他費用：人民幣_________元（大寫(xiě)：____________），包括：公司代繳社會(huì )保險金：人民幣______元（大寫(xiě)：_________），社會(huì )保險繳納至：___年___月；
公司代繳住房公積金：人民幣______元（大寫(xiě)：______），住房公積金繳納至：___年___月；
代繳___年___月個(gè)人所得稅人民幣____________元（大寫(xiě)：____________）請自收到此通知書(shū)之日起___日內至公司辦理離職手續并領(lǐng)取經(jīng)濟補償金。如員工本人在規定時(shí)間內未辦理離職手續，由此產(chǎn)生的一切損失由員工本人承擔。
本通知書(shū)一式兩份，人力資源部和終止合同的員工各執一份。
特此通知
____________公司
20______年___月___日
單位解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 篇8
先生/小姐：____________
依據《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限：________年____月____日至________年____月____日)。
解除您的理由是：
1.過(guò)失性解除
○在試用期間被證明不符合錄用條件的；
○嚴重違反公司的規章制度的'；
○嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
○員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
○因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
○被依法追究刑事責任的。
您的勞動(dòng)合同于________年____月____日解除。
您需要結算以下薪資和補償金事項：
1.您薪資結算至________年____月____日；計元；
您薪資結算至________年____月____日日；計元；
2.此種情形下：
○公司需要支付給您相當于__月工資的經(jīng)濟補償金，計元。
○公司不需要支付經(jīng)濟補償金。
您需要辦理以下交接手續：____________
以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。
××公司
________年____月____日
注：本勞動(dòng)合同解除書(shū)一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。
簽收回執
本人已收到公司于________年____月____日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。
被通知方(簽名或蓋章)：____________
________年____月____日
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