勞動(dòng)糾紛調處中心借調合同
用工不規范所引發(fā)的勞動(dòng)糾紛案件，每年正以30%的數量增長(cháng)。同時(shí)，勞動(dòng)糾紛22日，朝陽(yáng)區總工會(huì )與區勞動(dòng)局、區法院、區司法局共同建立的本市首個(gè)《勞動(dòng)糾紛調解工作聯(lián)動(dòng)機制》正式啟動(dòng)，而全市首個(gè)勞動(dòng)糾紛調處中心也在該區幫扶中心同時(shí)掛牌。今后，朝陽(yáng)區職工增加了一處免費維權的新渠道。
朝陽(yáng)區總工會(huì )主席王玉英告訴記者，伴隨著(zhù)國有企業(yè)改革的深入和非公企業(yè)的迅猛發(fā)展，因產(chǎn)業(yè)結構調整和企業(yè)改組、改制，以及新建非公企業(yè)用工不規范所引發(fā)的勞動(dòng)糾紛案件，每年正以30%的數量增長(cháng)。同時(shí)，勞動(dòng)糾紛和勞務(wù)糾紛交織在一起，使勞動(dòng)爭議案件日趨復雜。勞動(dòng)糾紛的產(chǎn)生不僅給職工帶來(lái)經(jīng)濟損失，也給社會(huì )和企業(yè)帶來(lái)不穩定因素。
為此，工會(huì )提出了建立勞動(dòng)糾紛調解聯(lián)動(dòng)機制的建議，并得到區勞動(dòng)局、區法院、區司法局的大力支持。四方經(jīng)過(guò)反復研討，最終出臺了聯(lián)動(dòng)機制的實(shí)施意見(jiàn)。“將于7月1日開(kāi)始實(shí)施的聯(lián)動(dòng)機制，將有助于及時(shí)化解勞動(dòng)糾紛，避免勞資矛盾的激化，也有助于減少因仲裁和訴訟給勞動(dòng)糾紛雙方所帶來(lái)的不必要的成本，有助于充分調動(dòng)區域資源優(yōu)勢，減少因勞動(dòng)爭議所造成的勞動(dòng)仲裁和訴訟案件的發(fā)生。”
記者了解到，朝陽(yáng)區勞動(dòng)糾紛調處中心，是由朝陽(yáng)區人民內部矛盾調處中心專(zhuān)門(mén)設立的。而勞動(dòng)糾紛調解聯(lián)動(dòng)機制包括仲裁前勞動(dòng)糾紛調解工作聯(lián)動(dòng)機制和訴前勞動(dòng)糾紛調解工作聯(lián)動(dòng)機制兩部分。
因用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生爭議，或因執行國家有關(guān)工資、社會(huì )保險、福利、培訓、勞動(dòng)保護等發(fā)生爭議，因履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，因經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生爭議，因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方當事人又自愿接受調解時(shí)，勞動(dòng)糾紛調處中心在收到《勞動(dòng)爭議調解函》后，將按仲裁前勞動(dòng)糾紛調解工作聯(lián)動(dòng)機制免費為雙方實(shí)行調解。
訴前勞動(dòng)糾紛調解工作聯(lián)動(dòng)機制適用于屬法院管轄并須先經(jīng)過(guò)仲裁程序的一般勞動(dòng)爭議案件和無(wú)需經(jīng)過(guò)仲裁的勞務(wù)(雇傭)合同糾紛、其他勞務(wù)(雇傭)合同糾紛案件，以及對到法院申請執行生效裁判文書(shū)的勞動(dòng)糾紛案件實(shí)行督促履行的情況。
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