[薦]員工工作不認真檢討書(shū)

　　在學(xué)習、工作或生活中出現了過(guò)錯后，常常要求寫(xiě)檢討書(shū)，以對出現的問(wèn)題和過(guò)錯進(jìn)行檢討，請注意檢討書(shū)里面要交代清楚行為。還是對檢討書(shū)一籌莫展嗎？下面是小編為大家整理的[薦]員工工作不認真檢討書(shū)，希望能夠幫助到大家。

[薦]員工工作不認真檢討書(shū)1

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好！

　　工作需要認真，細心的去完成，去執行，這是我們的職責，然而我工作卻不細心，這是對自己的任務(wù)不負責，對公司的不負責。

　　我希望領(lǐng)導能夠原諒我的錯誤，世界上沒(méi)有完美的人，沒(méi)有永不犯錯的人，完美需要我們去不斷的完善，錯誤需要我們不斷的改正，只有一次次的改正錯誤，才能距離完美更近一步，我會(huì )吸取這次教訓，不再犯這樣的錯誤了。

　　公司給我們優(yōu)厚的工作環(huán)境，給我們足夠的工資，我們就要做好自己的職責，工作不認真對公司的形象會(huì )造成破壞，讓客戶(hù)感到我們公司對待客戶(hù)不尊重，不重視，讓客戶(hù)不信任我們公司，使得對整個(gè)公司都產(chǎn)生很不好的印象。我錯了，在接待客戶(hù)的時(shí)候，就應該一心一意的去為客戶(hù)服務(wù)，不應該，拿著(zhù)個(gè)手機在哪不停的玩手游，不但讓我分心，也讓客戶(hù)抱有一肚子氣，這樣的錯是非常嚴重的，還好領(lǐng)導及時(shí)的把我從懸崖邊上拉了回來(lái)，如果我工作還是一如既往的不認真，玩手機玩的連工作的是都忘了那我將會(huì )失去我得到的，到那時(shí)我后悔就晚。

　　我反思自己工作不認真的原因，發(fā)現了自己存在了很多問(wèn)題，這些小問(wèn)題堆積在一起引起了這次的爆發(fā)。

　　首先我受到手機游戲的影響，沉迷手機游戲的虛擬世界不可自拔，還利用自己的上班時(shí)間來(lái)玩游戲，耽誤了工作不說(shuō)，在客戶(hù)的`心目中留下了非常差的印象。

　　其次就是隨著(zhù)工作的輕松，對自己的要求也慢慢放的越來(lái)越寬，自己的意志力也在不斷的下降，玩手機下班時(shí)間玩沒(méi)事，但是當我快要上班時(shí)還在玩，雖然內心已經(jīng)再催了，不能再玩了，另一個(gè)聲音就是再玩一會(huì )，就這樣自己對自己的要求越來(lái)越低。

　　再次就是輕視公司的規定，雖然對公司的規定有一定了解，但是自己卻不把他當成一回事，認為那只是嚇唬人的，更猛就很少執行，等到自己犯錯的時(shí)候才后悔莫及。

　　解決這些問(wèn)題我才能夠不在出現工作不認真的情況發(fā)生。

　　首先我要戒掉游戲，虛擬的游戲根本就不能給我們帶來(lái)任何幫助，反而要浪費大量的時(shí)間和經(jīng)歷讓自己身陷其中，在上班的時(shí)候不觸碰手機，把里面的游戲卸載掉。

　　其次就是給自己增加約束，制定工作休息表，把時(shí)間合理安排。這樣避免自己因為意志力不足造成工作不認真。

　　最后就是尊重公司的規章制度，絕不親身犯錯，把公司的規定作為自己的工作準則，不輕狂不嬌縱。

此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

　　20xx年xx月xx日

[薦]員工工作不認真檢討書(shū)2

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好！

　　由于沒(méi)有認真做好單位工作的緣故導致我近期被領(lǐng)導批評過(guò)，通過(guò)領(lǐng)導失望的目光讓我明白這次工作不認真的問(wèn)題著(zhù)實(shí)做得太過(guò)分，無(wú)論是對單位工作氛圍的破壞還是給其他同事造成的負面影響都是難以承受的，再加上我并沒(méi)有及時(shí)意識到工作不認真的不妥之處以至于被領(lǐng)導批評，現如今也需要對工作不認真的問(wèn)題進(jìn)行深刻的反思才行。

　　首先從工作不認真的原因分析可以明白造成這種結果主要是自身態(tài)度的問(wèn)題，即便是通過(guò)簡(jiǎn)單的對比也能明白自己在工作的積極性方面是遠不如其他同事的，每當領(lǐng)導安排任務(wù)的時(shí)候我也只是被動(dòng)接受導致完成的效果也是差強人意，以往領(lǐng)導便針對工作態(tài)度不好的問(wèn)題批評過(guò)自己，只不過(guò)當時(shí)自己不以為意才會(huì )導致后來(lái)工作態(tài)度變得越來(lái)越惡劣，正如這次工作不認真的過(guò)失讓領(lǐng)導發(fā)現以后感受到了深深的失望，明明在工作中真誠對待每個(gè)員工卻在單位出現了這種狀況，在我看來(lái)領(lǐng)導也會(huì )因為單位存在自己這樣的員工感到極其失望吧。

　　其次從工作不認真的負面影響分析便能明白領(lǐng)導為何會(huì )對自己感到如此失望了，縱觀(guān)身邊努力工作的同事不難發(fā)現這種工作態(tài)度才是單位發(fā)展的'重要基石，反觀(guān)自己這種工作不認真的員工只不過(guò)是拖單位后腿的蛀蟲(chóng)罷了，明明單位得到發(fā)展以后作為員工的自己也能夠從中獲益卻不愿意主動(dòng)出力，若是沒(méi)有領(lǐng)導點(diǎn)醒自己的話(huà)或許再過(guò)一段時(shí)間我便會(huì )在職場(chǎng)競爭中因為工作態(tài)度問(wèn)題被淘汰吧。

　　最后即便不再分析也能明白自己需要盡快彌補工作不認真造成的過(guò)失才行，尤其是已經(jīng)讓領(lǐng)導感到失望的情況下應該要通過(guò)努力挽回對方的信任，至少當我努力工作以后無(wú)論是否能夠彌補工作不認真造成的損失都算是爭取過(guò)機會(huì )，而且發(fā)生這種事本就是我缺乏職業(yè)道德的表現自然得讓領(lǐng)導改變對自身的印象，否則的話(huà)工作中不再被重視并且自暴自棄的話(huà)只會(huì )失去寶貴的工作機會(huì )，作為單位員工自然不能夠目光如此短淺以至于因為工作不認真的問(wèn)題遭受如此嚴重的損失。

　　單位需要對待工作更加認真負責的員工才能夠獲得更好的發(fā)展，作為員工若是不能夠為單位發(fā)展而努力的話(huà)只會(huì )面臨被淘汰的下場(chǎng)，所以我的警醒一些并在以后的工作中更加用心地完成領(lǐng)導布置的重要任務(wù)，唯有這樣才能夠彌補之前的遺憾并向領(lǐng)導證明自己不會(huì )再出現工作不認真的狀況了。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

　　20xx年x月x日

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