員工工作業(yè)績(jì)不好檢討書(shū)（精選11篇）
在學(xué)習、工作、生活中出現了失誤后，為了避免再犯，往往被要求寫(xiě)檢討書(shū)來(lái)自我悔過(guò)，在寫(xiě)檢討書(shū)時(shí)犯錯的原因要描述清楚�？靵�(lái)參考檢討書(shū)是怎么寫(xiě)的吧，以下是小編為大家整理的員工工作業(yè)績(jì)不好檢討書(shū)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
員工工作業(yè)績(jì)不好檢討書(shū) 1
尊敬的領(lǐng)導
您好！
我很抱歉，我這個(gè)月的業(yè)績(jì)不是很好，沒(méi)有完成公司給我安排的任務(wù)。這個(gè)月我們小組的其他同事都完成了業(yè)績(jì)，只有我沒(méi)有完成。本來(lái)我們小組是有機會(huì )可以拿到本月的優(yōu)秀小組的，每個(gè)同事都有獎金，但因為我，導致同事們的希望落空了。我在此對自己這一個(gè)月的工作態(tài)度做一個(gè)檢討，希望領(lǐng)導和同事能夠原諒我這個(gè)月的失誤，下個(gè)月我們一起努力，完成業(yè)績(jì)指標。
我之前的這段時(shí)間，不說(shuō)業(yè)績(jì)非常的好，但至少我每個(gè)月都能夠完成業(yè)績(jì)。我知道，我沒(méi)有別人那么會(huì )講話(huà)，所以我的業(yè)績(jì)一直以來(lái)都不是特別的好，至少跟其他優(yōu)秀的業(yè)績(jì)相比起來(lái)，我還差的比較遠，但至少我還是可以完成公司的最低業(yè)績(jì)要求的。我想要完成業(yè)績(jì)要求，需要花更多的時(shí)間在尋找客戶(hù)和與客戶(hù)溝通上面。我對自己的要求也不高，只要完成了業(yè)績(jì)指標就好了。但是現在我覺(jué)得，我不能再抱有這樣的想法了。如果我一直都是用這樣的思想來(lái)工作，那我永遠都不會(huì )有進(jìn)步的。行業(yè)競爭是非常激烈的，所以我必須要提高對自己的要求，讓自己不斷的進(jìn)步，這樣我才能夠把這份工作做得越來(lái)越好。
其實(shí)在我進(jìn)入這個(gè)行業(yè)之前，我是不太想從事這個(gè)行業(yè)的工作的，一是我性格的.原因，二是我不喜歡這個(gè)行業(yè)的工作節奏。當時(shí)是因為找工作找累了，所以就來(lái)到了公司工作。本來(lái)是想把這份工作當做一個(gè)過(guò)渡期的工作的，等我手里的資金多一點(diǎn)了之后，在去找一個(gè)適合自己的工作。但我開(kāi)始做了之后我發(fā)現這個(gè)工作還是很不錯的，所以我就一直這么做了下來(lái)。但現在我認為，我必須要改變自己了，要讓自己不斷的學(xué)習一些銷(xiāo)售技巧，想辦法提高自己的業(yè)績(jì)。
這個(gè)月我的工作態(tài)度確實(shí)也有問(wèn)題，我覺(jué)得這份工作對我來(lái)說(shuō)比較的累，所以我這個(gè)月有一些懈怠了，想休息一下，就沒(méi)有完成這個(gè)月的業(yè)績(jì)。完成業(yè)績(jì)并不是公司對我們的硬性要求，但業(yè)績(jì)沒(méi)有完成的話(huà)，我的工資就會(huì )降低，業(yè)績(jì)越好工資越高，這是很明顯的事情。我不能像現在這樣的得過(guò)且過(guò)了，我必須努力的學(xué)習，讓自己變得更好。
我以后絕對不會(huì )再出現這樣的問(wèn)題了，我會(huì )和同事們齊心協(xié)力，把我們小組的業(yè)績(jì)做到第一的位置，讓每一個(gè)同事都能夠拿到獎金。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
員工工作業(yè)績(jì)不好檢討書(shū) 2
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
進(jìn)入公司從事銷(xiāo)售工作以來(lái)，我一直都處于一種重壓之下。一開(kāi)始業(yè)績(jì)不好的時(shí)候我也時(shí)刻去檢討自己，想過(guò)一些辦法，也進(jìn)行了改正。但是自己在這次考核當中，我的業(yè)績(jì)依舊是處于一個(gè)不太好的狀態(tài)里，所以現在的我也很糾結，很愧疚，也很失望。我知道對我感到失望的人有很多，畢竟大家平時(shí)給了我很多的幫助和指導，可是我還是沒(méi)有一點(diǎn)點(diǎn)長(cháng)進(jìn)，我也真的感到很痛苦，希望我能夠在這次檢討中認識到自己的缺點(diǎn)吧。
這次業(yè)績(jì)公布之后，我就知道自己一定會(huì )被領(lǐng)導批評的。果然，領(lǐng)導給予了我一次比較狠的批評了，如果我是領(lǐng)導，我也沒(méi)有辦法忍受自己手下的員工總是這么不求上進(jìn)，一直墮落吧。所以我非常理解領(lǐng)導的心情，我當時(shí)也暗暗的想，下一次我絕對不會(huì )再這個(gè)樣子了，我絕對不會(huì )再讓自己被批評了，也不會(huì )再讓領(lǐng)導對我感到失望和生氣了。
之后，我去問(wèn)過(guò)身邊的同事，我問(wèn)他們覺(jué)得我哪里做得不對，哪些地方表現的還不是很好。同事們也給了我很多建議，我也一一都聽(tīng)進(jìn)去了�；叵胪聜儗ξ艺f(shuō)的話(huà)，我也發(fā)現自己確實(shí)在一些方面表現的不是很好，比如說(shuō)在接待客戶(hù)的時(shí)候，我總是不喜歡笑。我們本身就是一個(gè)服務(wù)行業(yè)，本身以服務(wù)為主旨的.，我一副冷面客戶(hù)又怎么會(huì )喜歡呢？
這么一想，我好像是經(jīng)常不太愛(ài)笑，也不太愛(ài)去多說(shuō)什么話(huà)，和客戶(hù)交流的時(shí)候，我覺(jué)得講重點(diǎn)就行了，其他的話(huà)我也說(shuō)不出口。但是談客戶(hù)不就是要多說(shuō)嗎？讓對方信任我才是最首要的事情。所以以后我也會(huì )改正這些問(wèn)題，正確的認識到自己該做什么，不該做什么。我會(huì )多加訓練自己，讓自己保持一個(gè)開(kāi)朗積極的態(tài)度，給客戶(hù)朋友一些溫暖的感受，不要拉遠了我們之間的距離。
在這次檢討當中，我也認識到了自己最大的一個(gè)缺點(diǎn)，那就是語(yǔ)言能力不足。我的性格可能確實(shí)算是比較文靜的那種，不會(huì )多說(shuō)什么話(huà)。但是在銷(xiāo)售這個(gè)工作上，我們就是要去鍛煉自己，突破自己，而我也是因為這一個(gè)目的而來(lái)的。往后的工作當中，我想我還是需要更好的去糾正自己的這個(gè)問(wèn)題，鍛煉自己的語(yǔ)言能力，把握好自己的交際方式，提高業(yè)績(jì)，這是我下一個(gè)階段的目標，希望可以得到領(lǐng)導此次的諒解！
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
員工工作業(yè)績(jì)不好檢討書(shū) 3
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好！
這段時(shí)間的工作當中我想清楚了很多，實(shí)在是感覺(jué)非常吃力，工作業(yè)績(jì)也不是很好，我也是能夠端正好自己的態(tài)度，在公司的這段時(shí)間我也是想清楚了很多事情，對于工作業(yè)績(jì)不好這讓我感覺(jué)非常的不好，在近期的工作當中我是能夠端正好態(tài)度的，工作期間讓我感覺(jué)很是吃力，現在我不知道怎么去做好本職，我也是想在這樣的環(huán)境下面督促的更好，對于工作業(yè)績(jì)不好我也應該反省一下。
這段時(shí)間以來(lái)我清楚的意識到了這一點(diǎn)，工作是一定要認真的做好，未來(lái)在生活當中我會(huì )堅持去搞好分內的.事情，工作當中我會(huì )堅持去搞好自己的分內事情，現在我是清楚的意識到了這一點(diǎn)，業(yè)績(jì)方面我應該堅持去提高，在未來(lái)的工作當中我一定會(huì )認真的去提高業(yè)績(jì)，這段時(shí)間以來(lái)我確實(shí)是感覺(jué)工作當中做的不是很好，在業(yè)績(jì)方面我是要認真去落實(shí)好的，工作當中應該持續的發(fā)揮好，業(yè)績(jì)做的不夠好，是我沒(méi)有想到的，我應該要去考慮好這些，以后一定要努力的提高自己業(yè)績(jì)，這一點(diǎn)是毋庸置疑的。
以后在工作當中我必然會(huì )認真去做好這些的，我的業(yè)績(jì)這段時(shí)間是做的非常不好的，我確實(shí)是需要有一個(gè)長(cháng)遠的規劃，這段時(shí)間我必然會(huì )認真去做好這一點(diǎn)的，在這一點(diǎn)上面我應該堅持去做好這些，工作業(yè)績(jì)不好這讓我還是有非常難受的，未來(lái)在工作當中我一定會(huì )認真去做好，公司對我們都是嚴格要求的，希望能夠在接下來(lái)的工作當中堅持自己的原則，在以后的學(xué)習當中我希望在這樣的環(huán)境下面認真去做好分內的職責，這讓我對自己各個(gè)方面有了一個(gè)客觀(guān)的了解，只有不斷的積累工作經(jīng)驗，對于這段時(shí)間以來(lái)出現的問(wèn)題我感覺(jué)非常的自責，只有在這樣的環(huán)境下面積累工作經(jīng)驗，我也會(huì )對自己更加上心一點(diǎn)的。
實(shí)在是非常的自責，工作業(yè)績(jì)提不上去，我應該深刻的反省，近期在工作方面我需要認真的去做好這一點(diǎn)，在業(yè)績(jì)上面這是我應該去做好的，我應該要認真向別的同事虛心的請教，和大家認真的交流，工作是需要有一個(gè)正確方法，只有掌握正確方法才能夠在業(yè)績(jì)上面所有提高，當然在工作方面還是需要有耐心的，這一點(diǎn)是肯定要認真去做好的，我會(huì )認真的提高自己的業(yè)績(jì)。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
員工工作業(yè)績(jì)不好檢討書(shū) 4
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
我是xx，這段時(shí)間以來(lái)的工作當中，我還是感觸良多的，我也希望接下來(lái)可以做的更加認真一點(diǎn)，這對我也是需要好好反思清楚的，因為業(yè)績(jì)不好，我也應該為此反思一下，這段時(shí)間我也感覺(jué)壓力很大，所以我需要合理去堅持做好，這是我應該要去認真的維持下去的，作為xx的一名，我還是希望自己能夠做的更好一點(diǎn)，對于今天的事情我也還是需要做出一番檢討。
我覺(jué)得業(yè)績(jì)不好還是對工作很有影響的，我也確實(shí)還是希望能夠在日常的工作當中，去接觸更多的東西，現在我也還是應該要認真去落實(shí)好，我來(lái)到公司也已經(jīng)有一段時(shí)間了，確實(shí)還是非常有動(dòng)力的，我希望自己可以在這個(gè)過(guò)程當中，更加的努力，不斷的加強自身能力，特別是業(yè)務(wù)水平，現在回想起來(lái)的時(shí)候還是非常有意義，確實(shí)還是應該要認清楚，業(yè)績(jì)這方面我還是感覺(jué)自己做的不夠好的，這不是作為一名xx員工應該要有的態(tài)度，在業(yè)績(jì)方面我確實(shí)還是有欠缺。
這段時(shí)間以來(lái)的情況，確實(shí)還是有一定的問(wèn)題，我現在感覺(jué)在工作方面也越來(lái)越不專(zhuān)注了，我也嘗試著(zhù)去改正自己，去提高自己，接下來(lái)我也一定會(huì )做的更加認真的，在這方面我還是應該要好好的去改正自己的業(yè)績(jì)，在這方面我也應該要繼續去完善好自己的`能力，可是確實(shí)還是比較吃力的，為了以后也不耽誤了自己工作，確實(shí)也是希望自己可以去學(xué)習更多的知識，這是我需要去好好反思清楚的，回想這一年來(lái)的工作，我也確實(shí)是學(xué)習到了很多，希望能夠得到更多的認可。
其實(shí)我也深知自己的問(wèn)題比較大，也還是需要認真的去規劃好，這對我還是非常有意義，平時(shí)在工作當中，我也愿意去發(fā)揮好自己各方面的成績(jì)，這段時(shí)間以來(lái)業(yè)績(jì)還是做的不夠好的，所以我也需要合理去規劃好接下來(lái)，做一名優(yōu)秀的xx員工，我相信自己可以做的更好一點(diǎn)，也會(huì )去提高業(yè)績(jì)，把自己的事情做的更加細心，未來(lái)還是需要做的更加認真的，雖然這段時(shí)間總是業(yè)績(jì)墊底，但是我還是愿意去搞工作，認真的去完善好工作，樹(shù)立一個(gè)好的榜樣，把過(guò)去的不足好好的改正，去接觸更多的知識，現在也反思清楚了，這對我而言也是有挑戰的，我會(huì )嚴格要求自己，做好自己分內的職責，希望您相信我，給我機會(huì )。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
員工工作業(yè)績(jì)不好檢討書(shū) 5
尊敬的領(lǐng)導
您好！
我明白做為xx公司的一名銷(xiāo)售的員工，我的工作業(yè)績(jì)也應該是要對得起公司給我工作的這一個(gè)機會(huì )的，因為我要是工作的業(yè)績(jì)是不好的，那么我還是拿著(zhù)公司的工資，并且占著(zhù)公司的一個(gè)銷(xiāo)售人員的一個(gè)名額，但是這個(gè)名額卻是不能夠給公司創(chuàng )造利益的話(huà)。那首先對不起的便是公司，然是就是自己了，因為工作要是做得不好，那么就是在浪費自己的時(shí)間，這樣便也是對不起自己。
而我既然現在是知道自己的工作業(yè)績(jì)是不好的，那么我就要開(kāi)始想辦法去提升自己的業(yè)績(jì)，而要想提升自己的業(yè)績(jì)，那么首先我也是要對自己為什么業(yè)績(jì)不好的事情做一個(gè)檢討，這樣不僅是能夠幫助我自己更好的找到問(wèn)題的原因，也會(huì )使我的工作你能夠得到很好的那一個(gè)提升。
我之所以業(yè)績(jì)不好，其實(shí)最主要的一個(gè)原因其實(shí)也就是因為我還不夠勤奮，我的工作也還是不夠努力，還有的一點(diǎn)就是我對待客戶(hù)的態(tài)度不夠認真，其次也是我對我們公司的產(chǎn)品還不夠了解。因為這幾個(gè)原因，所以讓我的`客戶(hù)覺(jué)得我不夠專(zhuān)業(yè)，讓他們覺(jué)得我們的產(chǎn)品不靠譜，所以他們也并不打算購買(mǎi)。而這些原因也就是直接的導致了我的業(yè)績(jì)一直沒(méi)有提升上去的一個(gè)原因，但是這些原因卻也還是我自身的一個(gè)問(wèn)題，也并不是因為什么外來(lái)的一個(gè)因素的影響。所以我最先要改掉的一個(gè)毛病就是懶惰，因為我的懶惰，所以我并不多多的去聯(lián)系客戶(hù)，這樣也就導致了我的客戶(hù)的資源偏少，并且也是沒(méi)有什么優(yōu)質(zhì)的資源。當然光是改掉懶惰的這一個(gè)毛病可并不夠，因為我還要一個(gè)工作能力也是不夠的，我之前其實(shí)也是見(jiàn)過(guò)一些客戶(hù)的，但是他們卻并不愿意買(mǎi)我的賬的原因其實(shí)也是有的，那就是因為我給他們的感覺(jué)是不靠譜的，而這也是源自于我對我們公司的產(chǎn)品的一個(gè)不熟悉，因為對于產(chǎn)品是不熟悉的，所以我在給他們講解的時(shí)候也就讓他們覺(jué)得不靠譜的。
以上就是我的業(yè)績(jì)不好的幾個(gè)主要的原因，而我也一定會(huì )用實(shí)際的一個(gè)行動(dòng)來(lái)好好的改正我自己的這一些不好的行為，并且想辦法提升我的業(yè)績(jì)，畢竟我還是不能夠辜負公司和自己��！要是辜負了也是挺可惜的，因為人生就這樣的短暫，我們也不應該平凡，我們應該要用自己的努力，使自己從眾人之中脫穎而出，讓自己發(fā)光。
此致
敬禮！
檢討人：xx
20xx年xx月xx日
員工工作業(yè)績(jì)不好檢討書(shū) 6
尊敬的xx：
您好！
這個(gè)月的業(yè)績(jì)已經(jīng)發(fā)放下來(lái)了，當我拿到業(yè)績(jì)單的那一刻，我的心里也非常的崩潰，上一個(gè)月是我墊底，而這一個(gè)月又是我墊底。我看著(zhù)同事們高興的神情，我的心里仿佛又萬(wàn)把鋒利的刺刀扎著(zhù)，讓我無(wú)法出聲，也無(wú)法動(dòng)彈。而也和我預想的一樣，您最終找我談了話(huà)，也找我聊了一些其他的事情，這次聊天中，我也又一次的認識到了自己的缺點(diǎn)，也讓我從中有一些醒悟。
上個(gè)月和這個(gè)月的業(yè)績(jì)都在公司墊底，首先難受的就是我自己，其次我也拖了我們部門(mén)的后腿了，不管從哪一點(diǎn)上來(lái)說(shuō)，都是一個(gè)不好的現象。上次墊底之后原本我想努力一把，突破一下自己。沒(méi)有想到的是這個(gè)月還是我墊底，有時(shí)候我都會(huì )懷疑是不是自己的能力問(wèn)題，或者說(shuō)我根本不適合做這份工作，但是冷靜下來(lái)之后，我也從中找到了許多問(wèn)題。
其實(shí)當我們每次面臨失敗的時(shí)候，我們都會(huì )去質(zhì)疑自己是不是在這個(gè)方面不擅長(cháng)，其實(shí)這樣的想法從一種層面上來(lái)說(shuō)就已經(jīng)對我們自身的`信心造成了一定的打擊了。我平時(shí)是一個(gè)比較悶的人，不太愛(ài)和大家多交流，多溝通，這一點(diǎn)也限制了我自己的成長(cháng)。其實(shí)我應該明白的是，去向那些業(yè)績(jì)好的同事們學(xué)習，多和他們去溝通溝通，從中也許就有解決問(wèn)題的關(guān)鍵。但我總是沒(méi)有走出這一步，總是自己一個(gè)人默默的想自己到底錯在了哪里，這導致的結果就是我又一次的失敗了。
有時(shí)候我們一個(gè)人是沒(méi)有辦法快速前進(jìn)的，合作能夠讓我們成長(cháng)那個(gè)更快，有時(shí)候也能夠讓我們共贏(yíng)。這一點(diǎn)是我以前不注意的，現在這兩次的打擊也讓我逐漸的明白了很多，我也會(huì )為此而做出一些改變。我會(huì )積極和其他的同事交流，也會(huì )繼續鍛煉自己的業(yè)務(wù)能力，爭取下一個(gè)月的業(yè)績(jì)會(huì )有所突破。時(shí)間不等人，而我也不能在因為自己的愚昧和無(wú)知去浪費自己的時(shí)間和精力了。只有找到了解決的辦法，我才能得到突破，也才能在這條路上走的更遠更穩一些。
下一個(gè)月，我一定要突破自己，我會(huì )給自己樹(shù)立一個(gè)目標，然后朝著(zhù)目標出發(fā)。不管結果怎樣，我只要求自己能夠有所進(jìn)步，也讓自己重新能夠看到希望，有更大的信心和勇氣繼續出發(fā)！
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
員工工作業(yè)績(jì)不好檢討書(shū) 7
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
我是銷(xiāo)售部的員工xx，我要為業(yè)績(jì)不好，沒(méi)有達到這一個(gè)月的業(yè)績(jì)標準的事情向您做出檢討。作為公司的一名老銷(xiāo)售員，在公司的銷(xiāo)售崗位上面工作也有兩年了，現在又是一個(gè)小的銷(xiāo)售組長(cháng)，這一個(gè)月我們組沒(méi)有達到要求，主要是因為我的工作態(tài)度不好，對待公司的任務(wù)要求也沒(méi)有什么端正的認識，所以才導致這個(gè)月我們組的業(yè)績(jì)不達標。
到了年底，每一個(gè)公司都到了要沖業(yè)績(jì)的時(shí)候了，我們公司也一樣對我們銷(xiāo)售人員，提出了新的任務(wù)要求。一年公司的業(yè)績(jì)能不能超越過(guò)去一年的記錄，就看在這一個(gè)月的銷(xiāo)售成績(jì)了，所以公司對我們的任務(wù)也就重了一點(diǎn)�？墒俏覅s沒(méi)有認識到這一點(diǎn)，對待任務(wù)估計失誤，沒(méi)有很好的貫徹公司的新政策，所以這一個(gè)與大家仍然以過(guò)去幾個(gè)月的工作量在完成，所以到了月底我們組沒(méi)能完成夠公司的`任務(wù)。
在一個(gè)就是由于我的工作態(tài)度有很大的問(wèn)題，想著(zhù)年關(guān)了，一門(mén)心思都放在了回家過(guò)年上面，所以對待工作就沒(méi)有以前那么用心，所以對小組內的監管也就沒(méi)有那么嚴了，所以團隊的凝聚力在這一段時(shí)間就有所下降。所以大家在銷(xiāo)售工作上面難免出現工作熱情下降的現象，因戲銷(xiāo)售業(yè)績(jì)也就沒(méi)有提上去。
在一個(gè)就是由于我的市場(chǎng)的分析出現了問(wèn)題，導致銷(xiāo)售方向出現了偏差。我們公司的銷(xiāo)售產(chǎn)品主要是面向年輕群體，而我們這一個(gè)做地推時(shí)的地區選擇了一個(gè)地級市，那邊的年輕人大多都是外出打工，所以青年人數相對較少，所以這也是我們這一個(gè)月業(yè)績(jì)出現問(wèn)題的一個(gè)原因。
綜上上述因素，我向公司做出嚴重的反省，接受公司給我的所有批評和懲罰，在下一個(gè)月，我也結合這些錯誤點(diǎn)，著(zhù)重改正自己：
1、對待公司布置的新任務(wù)新要求，我一定認真對待，仔細研讀，避免再出現貫徹公司任務(wù)不到的發(fā)生。
2、加強對自己銷(xiāo)售團隊的管理，通過(guò)各種方法提高團隊的凝聚力，和工作活力。
3、在后面的工作中端正自己的工作態(tài)度，嚴格約束自己，讓自己的工作積極性再次回到巔峰，用更加高的工作熱情對待每一份工作。
4、加強自我學(xué)習，提高自己的信息數據分析能力，杜絕信息研判失誤的再次出現，如果有失誤的時(shí)候，我也應該果決一點(diǎn)做出調整，暫時(shí)放棄銷(xiāo)售“保持地區”的要求。
此致
敬禮！
檢討人：xx
2020年xx月xx日
員工工作業(yè)績(jì)不好檢討書(shū) 8
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好！
我是公司銷(xiāo)售處的員工xxx，目前在公司任職這個(gè)工作已有兩年了，但是這一年里我的業(yè)績(jì)一直就不好，今天被我們的經(jīng)理喊過(guò)去談話(huà)一番，我才知道自己在工作的時(shí)候是有多么不認真，所以自己的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)就不怎么好，現如今我也向您遞交此份檢討書(shū)，來(lái)表達我的懺悔，希望您能夠感受到我的真誠。
第一年剛來(lái)的時(shí)候，滿(mǎn)滿(mǎn)的熱情，對待工作是有用不完的干勁，總是把自己放在前頭，把自己的銷(xiāo)售工作也做得極好，上面的領(lǐng)導都夸獎了我，這讓我在這份工作中嘗到甜頭，所以就使勁的做銷(xiāo)售的活兒，第一年的業(yè)績(jì)可想而知有多好，但相反今年的額業(yè)績(jì)簡(jiǎn)直是降到了低谷了。我一年整體的銷(xiāo)售的.業(yè)績(jì)還不如原先的三分之一。從這看來(lái)，原是我這個(gè)人一開(kāi)始嘗的甜頭太多，把自己撐到了，到如今都還沒(méi)有消化完。所以在今年工作的時(shí)候就沒(méi)有太把工作做好了。
今年的工作我想從這幾方面去反思：第一，我做事的懶惰性加大了。大多數的工作我都提不起勁來(lái)做，上級交代給我的工作，我都沒(méi)有按時(shí)完成，而是往后放，結果就是工作堆積太多，就干不完了。第二，我在銷(xiāo)售時(shí)對待客戶(hù)也不像開(kāi)始那樣微笑面對和盡情的介紹我們的產(chǎn)品，久而久之，就沒(méi)有客戶(hù)來(lái)我這里購買(mǎi)產(chǎn)品了，那我的業(yè)績(jì)自然就下降了。再有一個(gè)就是原來(lái)我的老客戶(hù)，我沒(méi)有經(jīng)常保持聯(lián)系，沒(méi)有珍惜來(lái)之不易的客源，在快要失去的時(shí)候，我都沒(méi)有采取辦法去挽回他們，就這樣我的客戶(hù)所剩不多，現在我的銷(xiāo)售就停止不前了。第三，就是我都個(gè)人原因，我對待銷(xiāo)售本身的熱情一直都在下降，因此對待公司給的培訓機會(huì )都放棄了，對銷(xiāo)售本職沒(méi)有太多動(dòng)力，自己一直沉在原來(lái)的狀態(tài)出不來(lái)，所以至今我都銷(xiāo)售一直都上不去。
接下來(lái)的工作，我必將付出原先幾倍的努力加趕，對于公司給我們的福利努力去爭取，把自己的能力提高才能把銷(xiāo)售工作做好，今年的銷(xiāo)售的業(yè)績(jì)我已經(jīng)沒(méi)有做好，那我只能把所有的期待都放在明年，希望領(lǐng)導您能夠相信我，原諒我這一次的不好，之后一定會(huì )做的比之前還要好，會(huì )努力把業(yè)績(jì)提上來(lái)，讓您看到我的成果。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
員工工作業(yè)績(jì)不好檢討書(shū) 9
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
在上個(gè)月的目標完成率和目標銷(xiāo)售額方面都沒(méi)有達標，業(yè)績(jì)非常不好，我要好好的檢討我的工作。
上個(gè)月雖然是銷(xiāo)售的一個(gè)淡季，整個(gè)行業(yè)的銷(xiāo)售情形都不是太好，但是這并不能作為我沒(méi)有完成工作的一個(gè)借口，即使這是客觀(guān)存在的理由，但是在制定銷(xiāo)售計劃的時(shí)候，其實(shí)我們就有考慮到這個(gè)情況，并且在目標的制定上面，也是謹慎的給到一個(gè)可以完成的任務(wù)。其他的同事上個(gè)月的業(yè)績(jì)也是不是太好，但是都把目標完成了，而且還有一位新來(lái)不久的同事更是超額完成了目標。
作為一名老員工，我不但沒(méi)有完成，而且還是最后一名，我要好好的反思這個(gè)情況。在上個(gè)月的銷(xiāo)售過(guò)程中，我沒(méi)有嚴格的按照計劃來(lái)做，而是有些拖延，第一周的時(shí)候本來(lái)就比較慘淡的業(yè)績(jì)，我第二周反而沒(méi)有加把勁努力追回來(lái)，而是放任我自己去銷(xiāo)售，能做多少就是多少的心態(tài)去做，等到了第三周第四周我開(kāi)始意識到我的業(yè)績(jì)在整個(gè)部門(mén)是墊底的`時(shí)候，我想努力的追，但是時(shí)間已經(jīng)不多了，而且市場(chǎng)的容量就那么大，我沒(méi)搶到客戶(hù)，所以最后的業(yè)績(jì)也是很差的。
除了心態(tài)方面我沒(méi)有重視起來(lái)，我覺(jué)得我行動(dòng)上也是沒(méi)有以往那么有激情了，像新來(lái)的那位同事，就是很積極的和客戶(hù)溝通，認真的談好每一筆訂單，即使他手里沒(méi)有老客戶(hù)，但是他接進(jìn)來(lái)的每一個(gè)新客戶(hù)都是當老客戶(hù)去對待，而且有時(shí)候我們覺(jué)得他這單肯定黃了，客戶(hù)也沒(méi)想買(mǎi)了，但是在他的努力下，很多看起來(lái)沒(méi)法成交的客戶(hù)最后都成交了。而我卻沒(méi)有這種行動(dòng)力，有時(shí)候和客戶(hù)聊了會(huì )，覺(jué)得他沒(méi)有那么強烈的意向來(lái)成交這單，我就會(huì )放棄，然后去找下一個(gè)客戶(hù)。
其實(shí)如果我認真的對待每一個(gè)客戶(hù)，那么我肯定可以完成目標的，在行動(dòng)上我太懈怠了，所以業(yè)績(jì)這樣不好，只能怪我自己，不能怪行業(yè)形勢不好。我也明白領(lǐng)導叫我檢討并不是為了懲罰我，而是讓我醒悟過(guò)來(lái)，銷(xiāo)售的工作不能有松懈，一松懈就會(huì )退步，甚至自己手里的老客戶(hù)也可能跑掉。
在今后的工作當中，我要在態(tài)度上就重視起來(lái)，在行動(dòng)上不放棄任何一個(gè)客戶(hù)，認真的談好每一筆訂單，即使最后真的沒(méi)成交，那我也可以總結原因，究竟是哪一方面我沒(méi)有做好工作，才流失了這筆訂單。請領(lǐng)導放心，這個(gè)月的業(yè)績(jì)我一定會(huì )做好的。
此致
敬禮!
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
員工工作業(yè)績(jì)不好檢討書(shū) 10
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
六月份我沒(méi)有達到公司的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，作為房地產(chǎn)工作人員，我很愧疚，給公司造成了影響，也給銷(xiāo)售團隊帶來(lái)了很多不必要的麻煩。在工作期間存在工作懈怠、疏忽大意、工作積極性不高等問(wèn)題。這些問(wèn)題直接導致了我沒(méi)有完成房產(chǎn)銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，而且我沒(méi)有完成的不是一點(diǎn)兩點(diǎn)，而是很多額度沒(méi)有完成。公司下發(fā)我這個(gè)月完成的房產(chǎn)銷(xiāo)售任務(wù)，我僅僅完成一套房子，這給公司造成了很大的損失。
經(jīng)過(guò)經(jīng)理的嚴肅指正錯誤之后，我已經(jīng)意識到再怎么遺憾和難過(guò)都對我彌補錯誤無(wú)濟于事，第一我應該嚴肅地承認錯誤，認真地面對它，我必須努力地反省錯誤、檢討錯誤。
一個(gè)團隊的氛圍、文化，對團隊每個(gè)成員都有約束、感染、熏陶、激勵的作用。我已經(jīng)深深地懂得成長(cháng)階段的員工是他的起步階段，而形成良好團隊氛圍是保障房產(chǎn)銷(xiāo)售員管理工作順利開(kāi)展的前提條件。我通過(guò)細心的觀(guān)察和深入地了解努力發(fā)現團隊中各層次、各方面好的榜樣，并試圖通過(guò)學(xué)榜樣產(chǎn)生“新榜樣”，以帶來(lái)“一花引來(lái)百花開(kāi)”的良好熏陶效果，并號召全體房產(chǎn)員工向身邊的榜樣學(xué)習。通過(guò)身邊的'榜樣，讓大家自省自糾，從而規范自己的言行，促進(jìn)團隊文化的形成。
悔悟后，歸結原因如下：
1、責任心不強，工作作風(fēng)不深入，不踏實(shí)。作為一名房地產(chǎn)銷(xiāo)售員工，不論有多少理由，都應時(shí)刻為了銀行著(zhù)想，聽(tīng)從領(lǐng)導的吩咐，盡職盡責做好我的本職工作。
2、事發(fā)后，不能心平氣和地面對錯誤，有逃避的心理。一開(kāi)始，就想著(zhù)把很多問(wèn)題推給別人，而不能立刻想著(zhù)先從自己身上找原因。為什么不能心平氣和呢，因為是“齷齪的面子”在作怪，還強裝出一副“此事與己無(wú)干”的樣子，對事情展開(kāi)一番“與己無(wú)干”的耍賴(lài)分析！每每想起當時(shí)的嘴臉，心中甚是羞愧。
在以后房地產(chǎn)銷(xiāo)售工作工作，我也會(huì )努力成長(cháng)為一個(gè)理智的人，一個(gè)理得心安的人，從過(guò)去的錯誤中學(xué)到智慧，不再單純地懊悔�！敖�(jīng)師易得，人師難求”，我真心感謝領(lǐng)導的教誨，能從你們身上學(xué)得到更多的“智慧”，能得到你們的教誨和幫助，我倍感幸運和不勝感激！
此致
敬禮！
檢討人：
20xx年xx月xx日
員工工作業(yè)績(jì)不好檢討書(shū) 11
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
我是營(yíng)銷(xiāo)四部經(jīng)理，我對我未完成公司的周計劃做深刻檢討，希望大家以后引以為界。一個(gè)部門(mén)業(yè)績(jì)的好壞取決部門(mén)經(jīng)理，作為一名職業(yè)經(jīng)理人對待部門(mén)應該像對待自己的孩子一樣。不管有多艱難，遇到多少問(wèn)題首先應該有勇者精神，所謂勇者應該沖更大的浪，我應該先站在前邊更貼近一線(xiàn)員工。員工沒(méi)有任何問(wèn)題，員工沒(méi)有錯，一切問(wèn)題在于我。部門(mén)當中幾個(gè)嚴重問(wèn)題：1、惰性；2、執行力；3、激情；上邊的問(wèn)題體現了，我對管控上邊的缺陷，就像父母帶孩子，如果父母對孩子平時(shí)出現的錯誤不論不問(wèn)，直到出現問(wèn)題的時(shí)候才去說(shuō)一兩句，那么最壞的打算就是他長(cháng)大以后一定是個(gè)壞小子，這個(gè)孩子他以后一定是上不了大學(xué)的，孩子最后犯了錯誤以后他以后一定狠他的父母。
我們部門(mén)目前就是這么一個(gè)情況，我沒(méi)有能夠對每個(gè)環(huán)節做嚴厲的監控，每個(gè)人的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)又是不同的，導致思維方式的不一，覺(jué)得接受管控是一個(gè)種壓力，導致一個(gè)人壞了影響到身邊的另外一個(gè)，最后整個(gè)部門(mén)都感染上了這種懶惰的行為。也就是說(shuō)一個(gè)人不遵守游戲規則，那么其他人也不會(huì )去遵守游戲規則，最后導致這個(gè)游戲玩不下去，一致性就會(huì )降低。
所以這個(gè)問(wèn)題的根源問(wèn)題就是，我對于管控上邊的不嚴格，不利索造成的。管理應從自身做起，樹(shù)立榜樣作用經(jīng)理與員工朝夕相處，形成一種特殊的親近關(guān)系，在員工心目中，經(jīng)理的形象高尚無(wú)比，他們對離自己最近的人觀(guān)察得也最仔細，經(jīng)理的一舉一動(dòng)他們也都愿意去效仿。一個(gè)優(yōu)秀領(lǐng)導留給員工的良好印象可以成為員工生活道路上的一座豐碑。
相反，如果一個(gè)領(lǐng)導言行不一致，或自己的實(shí)際行動(dòng)與對員工的要求不相符，那不僅會(huì )影響業(yè)績(jì)，更會(huì )在員工心目中留下表里不一、言行不一致的`陰影�？梢�(jiàn)，領(lǐng)導的榜樣作用是影響團隊管理質(zhì)量的一個(gè)重要因素，我覺(jué)得我應該在工作實(shí)踐中，應該給員工樹(shù)立榜樣，讓員工真正的信服你，信賴(lài)你。
經(jīng)理一定要堅持以自己的模范行為。比如，在日常的工作中，嚴于要求自己，做到最早到、最晚走，堅守崗位，認真工作，勤于學(xué)習，與時(shí)俱進(jìn)，通過(guò)自己的良好作為，潛移默化，持之以恒，以培養員工的學(xué)習興趣、共同進(jìn)步的氛圍與文化。團隊中個(gè)人榜樣應起引領(lǐng)作用，引領(lǐng)團隊奮斗的方向，一個(gè)良好的團隊應該有一個(gè)集體的奮斗目標，形成強大的團隊凝聚力。
因此，在團隊管理中，我提出了＂部門(mén)榮譽(yù)高于一切，團隊榮我榮，團隊恥我恥＂的口號，讓每個(gè)員工明白一個(gè)良好的團對對他們健康成長(cháng)的巨大作用。在具體工作中，應注重發(fā)揮榜樣的力量，重點(diǎn)對優(yōu)秀員工加以栽培，使之成為團隊管理的骨干力量，讓他們引領(lǐng)帶動(dòng)全隊員工努力學(xué)習，奮勇拼殺，團結奮進(jìn)，為實(shí)現創(chuàng )建優(yōu)秀團隊目標而共同努力。
培養良好的團隊作風(fēng)榜樣在哪里，其實(shí)榜樣就在我們的身邊。無(wú)數事實(shí)證明，員工身邊的榜樣具有更強的教育性。關(guān)鍵是要善于發(fā)現，精心培養。一個(gè)團隊的氛圍、文化，對團隊每個(gè)成員都有約束、感染、熏陶、激勵的作用。我已經(jīng)深深地懂得成長(cháng)階段的員工是他的起步階段，而形成良好團隊氛圍是保障員工管理工作順利開(kāi)展的前提條件。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
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