如何高效制作面試簡(jiǎn)歷
目錄：
1.制作簡(jiǎn)歷目的是什么呢?
2.怎樣的簡(jiǎn)歷算是好簡(jiǎn)歷呢?
3.怎么做出點(diǎn)擊率高的簡(jiǎn)歷呢?
4.需要注意的問(wèn)題有哪些呢?
HR如何篩選簡(jiǎn)歷
所謂“知己知彼，百戰不殆”精心制作簡(jiǎn)歷的目的：取悅HR
了解HR的想法是很重要的
讓HR青睞有加的簡(jiǎn)歷
按圖繪“驥”式的簡(jiǎn)歷
點(diǎn)亮式簡(jiǎn)歷
外觀(guān)獨特的簡(jiǎn)歷
有得體照片的簡(jiǎn)歷
很個(gè)性的簡(jiǎn)歷
讓HR“白眼有加”的簡(jiǎn)歷
只有英文簡(jiǎn)歷，沒(méi)有中文簡(jiǎn)歷
裝飾過(guò)度
沒(méi)有應聘職位
讀起來(lái)費勁
大段描述，
沒(méi)有重點(diǎn)
易遭“白眼”的特征
相關(guān)性差
缺乏數字支持
簡(jiǎn)歷中暴露不成熟的措辭
1.我可能不是你的最佳人選，個(gè)人簡(jiǎn)歷模板 ，但我可以有把握的說(shuō)，我絕對是你最適合的人選。
2.我愿意從公司底層做起，用三年時(shí)間積累經(jīng)驗，向高級主管職位發(fā)出挑戰。
3.給我一個(gè)支點(diǎn)
2.怎樣的簡(jiǎn)歷算是好簡(jiǎn)歷呢?
答案：匹配HR的需求
制作簡(jiǎn)歷的三個(gè)步驟
1.根據招聘啟事，分析HR的顯性和隱性需求
2.發(fā)掘自己的相關(guān)事實(shí)，匹配HR的顯性需求和隱性需求
3.動(dòng)筆制作簡(jiǎn)歷
根據招聘啟事分析HR的顯隱需求
例：職位描述與要求：
任職要求：
*醫學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
*具有高度的工作責任心。
*具有良好的組織、計劃、溝通和判斷能力，同時(shí)具有良好的團隊精神;*熟知公司的各種產(chǎn)品和銷(xiāo)售流程;
*具有良好的人際關(guān)系、說(shuō)服能力和演講技巧;
*基本的英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力，熟練操作計算機;
需要做的：發(fā)掘自己的相關(guān)事實(shí)，匹配HR的顯性需求和隱性需求
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