簡(jiǎn)歷制作需符合的標準
導讀：你知道簡(jiǎn)歷制作需符合的標準嗎？簡(jiǎn)歷是企業(yè)對你的第一印象，所以一份好的簡(jiǎn)歷尤其重要！究竟簡(jiǎn)歷制作需符合的標準有哪些？下面小編為您解答。
1、要仔細檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對不能出現錯別字、語(yǔ)法和標點(diǎn)符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。
2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用A4標準復印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫(xiě)，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉。
4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì )使招聘者在30秒之內，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。
5、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因為招聘人沒(méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(cháng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內完成，一般不要超過(guò)兩頁(yè)。
6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應聘信，會(huì )使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jì)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
寫(xiě)履歷表要注意的問(wèn)題
1、首先要突出過(guò)去的成就。過(guò)去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫(xiě)出來(lái)，會(huì )有說(shuō)服力。
2、履歷表切忌過(guò)長(cháng)，應盡量濃縮在三頁(yè)之內。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。
3、履歷表上的資料必須是客觀(guān)而實(shí)在的，千萬(wàn)不要吹牛，因為謊話(huà)一定會(huì )被識破。要本著(zhù)誠實(shí)的態(tài)度，有多少寫(xiě)多少。
4、和寫(xiě)求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。
5、不要寫(xiě)對申請職位無(wú)用的東西，切記！
簡(jiǎn)歷的制作原則
十秒鐘原則：就業(yè)專(zhuān)家認為，一般情況下，簡(jiǎn)歷的長(cháng)度以A4紙1頁(yè)為限，簡(jiǎn)歷越長(cháng)，被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時(shí)可準備2頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷，但也需要在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭部分有資歷概述。
清晰原則：清晰的目的就是要便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內容的突出等因素。
真實(shí)性原則：不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績(jì)，謊言不會(huì )讓你走得太遠。
針對性原則：假如A公司要求具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和良好的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，你在簡(jiǎn)歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在突出的位置，這就是針對性。
價(jià)值性原則：使用語(yǔ)言力求平實(shí)、客觀(guān)、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁(yè)，工作年限5年以下，通常以1頁(yè)為宜；工作年限在5年以上，通常為2頁(yè)。注意提供能夠證明工作業(yè)績(jì)的量化數據，同時(shí)提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。獨有經(jīng)歷一定要保留，如著(zhù)名公司從業(yè)、參與著(zhù)名培訓會(huì )議論壇、與著(zhù)名人物接觸的經(jīng)歷，將最閃光的拎出即可。
條理性原則：要將公司可能雇用自己理由，用自己過(guò)去的經(jīng)歷有條理地表達出來(lái)。個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責和業(yè)績(jì)、教育與培訓這三大塊為重點(diǎn)內容，其次重要的是職業(yè)目標、核心技能、背景概論、語(yǔ)言與計算機能力、獎勵和榮譽(yù)。
客觀(guān)性原則：簡(jiǎn)歷上應提供客觀(guān)的證明或者佐證資歷、能力的事實(shí)和數據。另外，簡(jiǎn)歷要避免使用第一人稱(chēng)“我”。
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