投簡(jiǎn)歷的五個(gè)準備
時(shí)間就如同白駒過(guò)隙般的流逝，我們找工作的時(shí)間就要到來(lái)，這時(shí)一份好的簡(jiǎn)歷可以起到很好的作用哦。一定要好好重視簡(jiǎn)歷喔！下面是小編整理的投簡(jiǎn)歷的五個(gè)準備，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
準備功課：
1.完整的拿的出手的簡(jiǎn)歷。有很多功略可以參考，這里不再羅嗦。
2.選擇招聘高峰期投遞。每年的三四月和九十月是招聘的高峰期，在這種時(shí)段投遞簡(jiǎn)歷，命中機率會(huì )大很多。
3.對目標公司的了解和研究。了解的途徑有：家人朋友，網(wǎng)絡(luò )搜索，其他媒體，該公司雇員。了解的內容包括：薪酬福利，公司的行業(yè)競爭力，發(fā)展走向，企業(yè)文化，高層變動(dòng)情況等等。
4.合適的求職信。應聘不相關(guān)職位時(shí)，求職信是必須的，能幫助你說(shuō)明你為什么要應聘，以及你現在已經(jīng)具備的能力。當然求職信不能代替簡(jiǎn)歷，它的作用是錦上添花。
5.了解一些關(guān)于HR在招聘時(shí)的習慣。比如，HR篩選簡(jiǎn)歷的常用關(guān)鍵詞有哪些，HR愿意用多少時(shí)間看一份簡(jiǎn)歷，HR所看的簡(jiǎn)歷重點(diǎn)部分是哪些等等。
投遞時(shí)要注意：
1.挑選權威的求職網(wǎng)站。這點(diǎn)不用細說(shuō)。
2.關(guān)注職位要求與簡(jiǎn)歷的匹配度。必須按照目標職位要求修改簡(jiǎn)歷。
3.按招聘方要求投遞簡(jiǎn)歷。有些單位會(huì )在網(wǎng)上公布格式統一的職位申請表，要求填寫(xiě)后發(fā)送;有些單位不希望應聘者用附件形式發(fā)簡(jiǎn)歷;按照公司要求在有效期限內盡快投遞簡(jiǎn)歷。
4.郵件主題要新穎。人事經(jīng)理每天會(huì )收到大量求職電子郵件。主題新穎的簡(jiǎn)歷被瀏覽的機率也高。
投遞后：
1.了解這個(gè)職位的競爭數。比如的“工作申請文件夾”就可以查看有多少人投了這一職位。
2.打電話(huà)咨詢(xún)，可以顯示誠意，增加成功機率。
3.相隔一定時(shí)間的再次投遞。
4.如給前一家公司投遞簡(jiǎn)歷沒(méi)有成功，再向其他公司投遞前，簡(jiǎn)歷應修改成與其職位要求一致。
投簡(jiǎn)歷的技巧
1、簡(jiǎn)歷投遞的最佳時(shí)間
每周一HR回比較忙碌，既要整理上周的工作，還要制定這周的計劃，不太適合投遞。周二到周四是投簡(jiǎn)歷的合適時(shí)間，其中周三最佳。
周五，HR基本上都要作一周總結或者外出參加一些會(huì )議，而且周末上班心都比較散。
還要投遞簡(jiǎn)歷最好挑HR上班的時(shí)間，周六HR通常是休息的不看簡(jiǎn)歷�？偨Y，投簡(jiǎn)歷最好選周二到周四，上午時(shí)間會(huì )好于下午，上午9點(diǎn)到11點(diǎn)最好，下午2點(diǎn)到4點(diǎn)也可以，這樣去投能增加收到面試的幾率。
2、不要用求職信的寫(xiě)法
求職信這種很少有HR去看的，建議大家不用去可以準備求職信，簡(jiǎn)歷做好了就可以。
3、郵件標題
HR一天收到非常多的郵件，所以要學(xué)會(huì )在郵件題目上用心思。一般是名字-求職崗位-電話(huà)-學(xué)歷會(huì )比較好，簡(jiǎn)單明了，只有標題起好了才有機會(huì )被HR看到。
4、簡(jiǎn)歷放好看的照片
很多人不讓照片，也有的人放照片，但是很隨意，這里說(shuō)一下如果形象不錯的話(huà)，簡(jiǎn)歷一定要附上照片，形象也是求職的敲門(mén)磚。最好用證件照不要用非正式的照片，否則會(huì )降低好感。
5、及時(shí)刷新簡(jiǎn)歷
投完簡(jiǎn)歷要及時(shí)去刷新簡(jiǎn)歷，經(jīng)常刷新能夠讓你的簡(jiǎn)歷顯示在前面，更容易讓HR看到。
網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷的六大技巧
針對性
不管是遞交書(shū)面簡(jiǎn)歷還是電子簡(jiǎn)歷，針對性都應該是簡(jiǎn)歷投遞的第一要素。
針對性可充分表達你的誠意，更重要的是針對性好的簡(jiǎn)歷可以正好滿(mǎn)足用人單位的需要––你是被充分需要的，這種情況下，想不中也難哪。具體而言，職業(yè)規劃師指出針對性體現在三個(gè)方面：針對自己的職業(yè)定位與生涯規劃選擇真正適合你的崗位;針對特定的崗位設計針對性版本的簡(jiǎn)歷;根據崗位性質(zhì)使用針對性的語(yǔ)言。其中最重要的是你的準確的職業(yè)定位，很多人無(wú)法充分表達“針對性”，其根本原因就是職業(yè)定位不清，或說(shuō)是沒(méi)什么職業(yè)規劃，工作對他來(lái)說(shuō)只是爭取一碗飯吃而已!在職業(yè)咨詢(xún)實(shí)踐中，我們幫助了數千位客戶(hù)順利找到更合適的工作，其關(guān)鍵就是幫助客戶(hù)找到了準確的職業(yè)定位。
關(guān)鍵詞
隨著(zhù)智能化技術(shù)在招聘中的應用。關(guān)鍵詞的設置越來(lái)越顯得重要了。越來(lái)越多的企業(yè)，特別是一些大公司，通常都會(huì )用智能化的搜索器來(lái)進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選。很顯然，從企業(yè)的角度這會(huì )大大降低招聘成本，而對于求職者而言，無(wú)疑降低了求職的成功率�！ ∷�，如何分析所應聘的崗位可能需要的一些關(guān)鍵詞信息就顯得很重要。有些信息是必須的。如英語(yǔ)(Q吧)六級或CET6,高校名稱(chēng)，行業(yè)類(lèi)別，特定的知識/技能(比如：知識管理，注冊會(huì )計師，Photoshop等等等等)。除了一些必須的信息外還有一些用人偏好信息，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂(lè )及寶潔的人，招聘經(jīng)理可能會(huì )這樣搜索，例如：“可口可樂(lè )+銷(xiāo)售經(jīng)理”，系統會(huì )搜索到簡(jiǎn)歷中出現以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡(jiǎn)歷里出現知名企業(yè)名稱(chēng)的字樣，就可以被搜索到。
誠信
誠信問(wèn)題給社會(huì )造成了很多損失，也給企業(yè)招聘造成了大量成本的浪費。確切的說(shuō)，企業(yè)HR很
討厭應聘過(guò)程中的造假行為。有這些硬性指標就是有，沒(méi)有就是沒(méi)有，即便欺騙了可能欺騙了機器，過(guò)了第一輪，但也通不過(guò)后期審查。求職者這樣做會(huì )降低自己的誠信度，不但進(jìn)不了公司，還浪費了大量的時(shí)間，而且這些公司之間會(huì )互通有無(wú)，以后想在這個(gè)行業(yè)找到好工作都很難了。
更新
勤快的刷新簡(jiǎn)歷至少有兩個(gè)好處。
一、表明你現在正在求職，而不是讓人感覺(jué)你是找了很長(cháng)時(shí)間工作找不到的。
二、當招聘人員在搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是通常都是先按刷新的時(shí)間順序排列的，而他們一般只會(huì )看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機會(huì )。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被找到!
易讀
招聘負責人不會(huì )有太多的時(shí)間停留在你的簡(jiǎn)歷上，更重要的是，你不能讓面試官看了你的簡(jiǎn)歷后感到煩，所以讓你的簡(jiǎn)歷易讀就顯得很重要，而不是輕易的被刪掉!具體而言求職者可從三個(gè)方面加以處理。
一、網(wǎng)上求職，特別是電子郵件發(fā)簡(jiǎn)歷，通常會(huì )要求你用文本格式，很多公司是不喜歡接收附件文件的。這種情況下格式很難控制，稍不留意，你的文字就會(huì )顯得像堆在一起的感覺(jué)，很多時(shí)候很難談得上什么可讀性。而招聘網(wǎng)站提供的網(wǎng)頁(yè)格式發(fā)出去的最終格式個(gè)人也不容易控制。
二、讓你的簡(jiǎn)歷長(cháng)度在1-2頁(yè)之內結束，把重點(diǎn)給招聘官看，讓他有通知你面試的沖動(dòng)就夠了。
三、讓你的郵件永遠在最前面。你要知道每天招聘人員看求職者郵箱，他們其實(shí)是很累的，每天百十份簡(jiǎn)歷郵件，真正能讓他們很用心看了恐怕只有最前面的那幾份!你現在應該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠沒(méi)有回應了吧!
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓招聘人員每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件?其實(shí)只要在發(fā)郵件前，把電腦系統的時(shí)間改為一個(gè)將來(lái)的時(shí)間就行了。
求職信
求職信集個(gè)人介紹、自我推銷(xiāo)和下一步行動(dòng)建議于一身，它總結歸納了履歷表，并重點(diǎn)突出求職者的背景材料中與未來(lái)雇主最有關(guān)系的內容。一份好的求職信能體現你清晰的思路和良好的表達能力，也就是說(shuō)，它體現了你的溝通交際能力和你的性格特征。
如果你想通過(guò)應聘資料使招聘單位進(jìn)一步感受到你“鮮活”的形象，如果你想讓未來(lái)的雇主知道你適合這份工作的理由，你可以在應聘資料中增加一份“求職信”。
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