如何制作吸引招聘人的好簡(jiǎn)歷
求職者應該怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷才能在很短的時(shí)間內就吸引住篩選者呢?下面以一問(wèn)一答的形式給大家講解簡(jiǎn)歷中應該注意的問(wèn)題。
提問(wèn)者：斯倫貝謝每年都要招聘大量應屆畢業(yè)生，能否在簡(jiǎn)歷寫(xiě)作方面給畢業(yè)生一些建議?
回答者：從篩簡(jiǎn)歷者的角度寫(xiě)簡(jiǎn)歷非常重要，但很多人忽略了這一點(diǎn)。因為我們每次招聘都會(huì )收到上百份簡(jiǎn)歷，而我們花在每份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間并不多。
提問(wèn)者：在很短的時(shí)間內主要看什么?
回答者：其實(shí)這要看一份簡(jiǎn)歷能在這么短的時(shí)間內傳達什么。簡(jiǎn)歷在15秒內給人留下的印象至關(guān)重要。要想檢驗一份簡(jiǎn)歷是否吸引人，一個(gè)簡(jiǎn)單的辦法就是把這份簡(jiǎn)歷交給一個(gè)人，15秒后拿回來(lái)，然后你問(wèn)他關(guān)于這份簡(jiǎn)歷他知道什么，他從這份簡(jiǎn)歷中獲得多少關(guān)鍵信息。
提問(wèn)者：什么樣的簡(jiǎn)歷算是一份好簡(jiǎn)歷?
回答者：簡(jiǎn)歷無(wú)固定格式，但在寫(xiě)的過(guò)程中要考慮這份簡(jiǎn)歷會(huì )給看的人留下什么印象，與別人的簡(jiǎn)歷能否有種區分的感覺(jué)，以及在簡(jiǎn)歷中突出了什么。
簡(jiǎn)歷要盡量簡(jiǎn)明，并不是寫(xiě)得越長(cháng)、越多越好。如果一份簡(jiǎn)歷寫(xiě)了5頁(yè)紙，可能我們花在每頁(yè)紙上的時(shí)間只有兩三秒。我們通常會(huì )看到一些簡(jiǎn)歷，最上端有一個(gè)很大的標題，寫(xiě)著(zhù)”簡(jiǎn)歷”兩字，旁邊是字體比它小5倍的名字，緊接著(zhù)是一些密密麻麻的東西，這樣的簡(jiǎn)歷就不是很好的簡(jiǎn)歷，看簡(jiǎn)歷的人首先要浪費兩秒種看標題，接下來(lái)還要從密密麻麻的字體里費力地去找有用的信息。
簡(jiǎn)歷要事實(shí)求是，弄虛作假是最要不得的。簡(jiǎn)歷中的重復現象很?chē)乐�，尤其�?英文簡(jiǎn)歷 ，很多人都用同樣的句子，同樣的cover letter，寫(xiě)得很漂亮，但通常不會(huì )獲得良好的第一印象，因為這是一份相互共用的東西，通過(guò) 英語(yǔ) 交談我們很快就能發(fā)現這份簡(jiǎn)歷是不是他寫(xiě)的。如果他的英文能力并沒(méi)達到這個(gè)水平，可是他寫(xiě)了一份很好的東西，我們就認為這個(gè)人不誠實(shí)。我們對一份寫(xiě)得不太好，甚至句子中夾雜著(zhù)錯誤的簡(jiǎn)歷可能比對這份簡(jiǎn)歷的印象還要好一些。
提問(wèn)者：你遇到在簡(jiǎn)歷中弄虛作假的人多嗎?
回答者：多!有趣的是在某些方面大家都千篇一律地寫(xiě)上很多東西，比如個(gè)性，很多人都會(huì )寫(xiě)”樂(lè )觀(guān)開(kāi)朗””富有創(chuàng )新精神”等等，語(yǔ)言能力大家就會(huì )寫(xiě)”流利”。只要是好的就往上寫(xiě)。但實(shí)際上一問(wèn)到具體問(wèn)題，我們就能辨別真偽。其實(shí)大家認為的好東西并不是寫(xiě)得越多越好，這就好象在做一種掩飾，要記住，寫(xiě)得越多，被問(wèn)到的機會(huì )越多，就越容易露餡。簡(jiǎn)歷一定要如實(shí)填寫(xiě)。
提問(wèn)者：你認為簡(jiǎn)歷上為什么會(huì )有那么多虛假和浮夸的東西呢?
回答者：很多學(xué)生在擇業(yè)方面目標含糊，對所應聘的公司及其職位并不十分了解，也不知道是否適合自己，就盲目去嘗試，這是最重要的原因。很多簡(jiǎn)歷的制作是適合每個(gè)公司的，沒(méi)有個(gè)性和針對性，只要是好的都寫(xiě)上，一看就知道他在四處投遞，普遍撒網(wǎng)。有的人來(lái)了之后才問(wèn)這家公司做什么，有的一看就不合適，他只是在碰運氣。我想對大家說(shuō)這樣做不僅對應聘者本人形象不好，對學(xué)校形象不好，浪費他的時(shí)間，也浪費我的時(shí)間，還有可能使真正合適的人錯過(guò)機會(huì )。
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