簡(jiǎn)歷投遞看似只是發(fā)個(gè)郵件，點(diǎn)下鼠標的事情。但是用人單位也可以從側面去感受到一個(gè)人的品性，素養及智慧。所以簡(jiǎn)歷投遞一定要慎重，要三思而后行。無(wú)意間的行為，可能會(huì )對你未來(lái)有深遠的影響。

　　

　　1. 簡(jiǎn)歷投遞時(shí)要有針對性的修改，不能一篇簡(jiǎn)歷通吃所有單位

　　

　　因為還未步入社會(huì )，沒(méi)有工作經(jīng)驗，所以你的簡(jiǎn)歷不可能有太多的履歷以對應相關(guān)工作。這個(gè)就需要你根據所選擇的工作與崗位不同，進(jìn)行有針對性的修改。把自己的特長(cháng)，從事這個(gè)職業(yè)有什么優(yōu)勢、技能都表達出來(lái)。如果沒(méi)有針對性的一概而論，無(wú)異讓自己的競爭力大打折扣。

　　

　　2. 明確自己的求職意向

　　

　　有的畢業(yè)生對自己的未來(lái)沒(méi)有規劃，沒(méi)有想法。求職只是想找個(gè)工作混個(gè)飯碗而已。簡(jiǎn)歷胡亂投放，很不負責任，這樣的在第一時(shí)間就會(huì )被用人單位淘汰掉。比如用人單位招聘的是一個(gè)德語(yǔ)編輯，你都沒(méi)有學(xué)過(guò)德語(yǔ)就去投遞簡(jiǎn)歷。比如你掛出4個(gè)不同的職位，他所有的職位都投遞一遍簡(jiǎn)歷。這樣的人是面試官非常反感的，因為你對這份工作本身的態(tài)度就不認真重視。所以一般情況下這類(lèi)簡(jiǎn)歷會(huì )直接被剔除。

　　

　　3. 一個(gè)職位重復投遞簡(jiǎn)歷

　　

　　也許是你對某個(gè)職位非常有興趣你太像得到這個(gè)機會(huì )了，也許是面試官因為種種原因漏掉了你的簡(jiǎn)歷。但是一個(gè)職位投遞多次就會(huì )讓人有逆反心理，反而不會(huì )去考慮你。同一個(gè)職位如果非常有興趣，投遞簡(jiǎn)歷不要超過(guò)兩次。中間間隔的時(shí)間不要太短，最好一周以上。且第二次投遞你要說(shuō)明為什么在次投遞，對這個(gè)職位是非常感興趣還是其他什么原因。

　　

　　4. 在招聘方未主動(dòng)聯(lián)系前，不要貿然去電話(huà)，更不能未打招呼登門(mén)拜訪(fǎng)

　　

　　招聘方的用人，會(huì )有自己方方面面的考慮。未通知你可能是面試時(shí)間尚未安排上，也可能是未選中你。工作中面試官會(huì )收到無(wú)數封的簡(jiǎn)歷，貿然電話(huà)對方并不一定能記住你是誰(shuí)。而登門(mén)拜訪(fǎng)更是影響了對方的工作，面試官真的很忙，他不可能專(zhuān)門(mén)為你的面試而服務(wù)。如果冒冒失失的打擾對方，除非電影劇情般的機緣巧合，不然你等于宣判了自己的死刑。大膽闖蕩是年輕人的優(yōu)點(diǎn)，但是絕對不能是魯莽。如果實(shí)在著(zhù)急可以通過(guò)郵件等網(wǎng)絡(luò )渠道詢(xún)問(wèn)情況及進(jìn)展，但是也不要從事追著(zhù)不放的詢(xún)問(wèn)。

　　

　　5. 投遞簡(jiǎn)歷一定要端正態(tài)度，認真謹慎

　　

　　經(jīng)常會(huì )遇到這種情況，看到對方簡(jiǎn)歷感覺(jué)尚可，便通知面試的。而應試者自己竟然很茫然，有的是投遞太多，自己忘記簡(jiǎn)歷投遞過(guò)那里。有的則是同學(xué)、朋友、家長(cháng)代投簡(jiǎn)歷。找工作這種大事如果你自己都不親力親為，你這個(gè)人今后在工作中的態(tài)度可想而知。用人單位怎么敢考慮這樣沒(méi)有責任心，對自己都不負責的人。另外你已成年，找工作當然要征求家里的意見(jiàn)，但是絕對沒(méi)有必要讓家里代勞。

　　

　　6. 異地工作，投遞簡(jiǎn)歷需謹慎

　　

　　很多人計劃在某地發(fā)展，人還未過(guò)去，簡(jiǎn)歷就已經(jīng)投遞到了某地。企業(yè)如果對你認可，約你面試，你身不在次，在方方面面則會(huì )造成雙方的諸多不便。經(jīng)常收到異地簡(jiǎn)歷，讓面試官怎么約你面試？一次面試來(lái)回的旅費就數千元。有的企業(yè)還需要二面、三面。面試官也會(huì )考慮你的面試成本，除非特別優(yōu)秀，不然面試官就會(huì )直接放棄。當然如果你在某地有親朋落腳地，或者家里經(jīng)濟條件良好，為了你的發(fā)展可以支持如此奔波的，你可以主動(dòng)和面試官說(shuō)明情況。不然浪費自己的錢(qián)財和時(shí)間，也讓用人單位十分為難。