隨著(zhù)網(wǎng)絡(luò )求職的流行和高效，越來(lái)越多的人采用這種方式，但也有越來(lái)越多的人抱怨網(wǎng)上求職被搜索率太低，發(fā)了簡(jiǎn)歷沒(méi)有回音，打電話(huà)過(guò)去詢(xún)問(wèn)，對方卻說(shuō)沒(méi)有收到過(guò)這樣的簡(jiǎn)歷。這是怎么回事?難道網(wǎng)絡(luò )求職不可信?招聘信息都是假的嗎?

　　許多應聘者可能沒(méi)有考慮到這樣的問(wèn)題，對于聘用者來(lái)說(shuō)，他們從網(wǎng)絡(luò )上招聘，每一個(gè)職位，都會(huì )收到上千封通過(guò)郵件發(fā)送的個(gè)人簡(jiǎn)歷，使得他們不得不通過(guò)某種技術(shù)手段，在電腦當中進(jìn)行篩選。如果你的簡(jiǎn)歷正巧通過(guò)篩選，那你被錄用的幾率就加大了。如果你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有通過(guò)篩選，可能你的簡(jiǎn)歷會(huì )保留在對方的人才庫中，但不會(huì )得到很快的回復。

　　建議：為了使聘用者能更快的“發(fā)現”你，你要學(xué)會(huì )按照他們的思維方式去思考。以下就為你提供一些相關(guān)技巧，可以幫助你提高電子簡(jiǎn)歷的選中幾率。

　　一、將最重要的信息記錄在簡(jiǎn)歷首頁(yè)的頂部：聘用者首先會(huì )將搜索條件定位在對他們最為有用的范圍之內，就象他們書(shū)寫(xiě)招聘廣告一樣。另外，許多電腦搜索引擎都以簡(jiǎn)歷第一頁(yè)頂部的信息為基礎，展開(kāi)搜索。因此，你可以將你的聯(lián)系方式，關(guān)鍵性的詞句，工作目標，工作業(yè)績(jì)及近幾年的工作經(jīng)驗等重要信息放在此處。

　　二、將一些不是很重要的信息放在簡(jiǎn)歷第二頁(yè)：比如曾經(jīng)從事過(guò)的其他工作，所受教育，或其他如精通小語(yǔ)種等方面的特長(cháng)。

　　三、把關(guān)鍵性語(yǔ)句盡量放在靠近頂部的地方：可以按照這樣一種順序排列：技術(shù)方面的能力，行為能力(執行與拓展能力)，相關(guān)的個(gè)人才能(組織能力與創(chuàng )新精神)。當然，還有軟件操作能力(MS Project, Word等)，團隊合作能力及時(shí)間管理能力。你所展示的一切技能，都應該讓他們意識到你對他們工作的重要性。

　　四、明確而詳盡的陳述自己的工作職能：例如，陳述自己現在做的工作時(shí)，如果是數據庫管理員，最好寫(xiě)成“數據庫管理員，使用Sybase數據庫，處理人力資源、工資單、客戶(hù)服務(wù)等系統”，而不是“使用技術(shù)及交流技能為一家成長(cháng)中的高科技企業(yè)工作”，因為后者的描述是非常模棱兩可的，別人不清楚你到底會(huì )做什么實(shí)事。

　　最后，在你制作一份電子簡(jiǎn)歷時(shí)，有幾條基本的電腦知識應牢記在心：盡量用ASCII碼來(lái)書(shū)寫(xiě)，而HTML格式雖然好看，卻不是每一臺電腦都能讀取的。因為鍵盤(pán)上任何字符都是屬于A(yíng)SCII碼，超出鍵盤(pán)范圍的其他字符就不是了，所以要避免使用。對于字體，使用象宋體這樣的簡(jiǎn)單字體是最好的;頁(yè)邊距可以設置為4.5英寸左右;字符采用左對齊，這樣更易于對在線(xiàn)簡(jiǎn)歷進(jìn)行剪切、粘貼操作。然后將文件保存為.txt格式。