想要制作出一份能夠獲得招聘人員的個(gè)人簡(jiǎn)歷，就需要重視簡(jiǎn)歷模板以及簡(jiǎn)歷內容。簡(jiǎn)歷模板是個(gè)人簡(jiǎn)歷的外在，簡(jiǎn)歷內容是個(gè)人簡(jiǎn)歷的內在，只有內外兼修的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能夠獲得招聘人員的認可。

　　

　　如何選擇簡(jiǎn)歷模板？

　　

　　方法一：想要制作出能夠獲得面試機會(huì )的個(gè)人簡(jiǎn)歷，就需要重視簡(jiǎn)歷模板的制作方法。第一種方法是求職者在網(wǎng)絡(luò )上下載并且直接使用，這種方法比較簡(jiǎn)單適用的個(gè)人簡(jiǎn)歷也更多一些。在選擇時(shí)需要重視模板的板塊分布是否合理，以及簡(jiǎn)歷模板能否讓招聘人員看著(zhù)舒服。

　　

　　方法二：如果求職者想要將個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞到有關(guān)設計的用人單位，則需要在簡(jiǎn)歷模板上增加一些具有個(gè)人特色的設計，但是要求設計不要過(guò)于浮夸最好精致一些。這樣的簡(jiǎn)歷模板能夠凸顯求職者的設計感，并且有效吸引招聘人員的目光。

　　

　　怎樣編寫(xiě)簡(jiǎn)歷內容？

　　

　　掌握選擇簡(jiǎn)歷模板的方法之后，就需要知道怎么樣編寫(xiě)簡(jiǎn)歷內容。求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷避開(kāi)敏感話(huà)題避重就輕殺出競爭者重圍，因為并不是所有的信息都與求職有關(guān)，所以在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)需要避免提及年齡、婚育與否以及薪水問(wèn)題，需要將工作經(jīng)驗、學(xué)業(yè)成就或者是專(zhuān)業(yè)技能做為個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)。這種制作方式才能夠有效提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。從而才能夠憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷，擺脫就業(yè)空窗期成為用人單位中炙手可熱的人才。