信息缺失現象很好理解就是沒(méi)有提供相應的明確信息，以姓名為例雖然在個(gè)人簡(jiǎn)歷里有這個(gè)欄目，可求職者沒(méi)有填寫(xiě)個(gè)人姓名或者填寫(xiě)的是非真實(shí)姓名，填寫(xiě)小名、英文名等等也屬于信息缺失的現象。還有一種情況就是直接用斜線(xiàn)或橫線(xiàn)充當信息，這也是不對的為此求職者需明白此種行為同樣屬于信息缺失的范疇。

　　說(shuō)到底無(wú)論你采用的是哪種形式但只要沒(méi)有交代必要的信息都屬于信息缺失現象，而這些都不符合簡(jiǎn)歷的要求所以不要這么做。你填寫(xiě)在簡(jiǎn)歷里的信息那都是企業(yè)想了解的東西，企業(yè)要你注明哪類(lèi)信息而你沒(méi)有注明，你的行為不是和企業(yè)的命令相違背了嗎？（本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)www.wenshubang.com小篇為大家收集）你絞盡腦汁想出一些新奇的招數也是沒(méi)用的，因為企業(yè)終究是沒(méi)有獲取有用的信息。如果企業(yè)得不到有用的信息就會(huì )對你產(chǎn)生看法了，還有你填寫(xiě)的內容根本對不住主題令企業(yè)更為不滿(mǎn)，企業(yè)會(huì )覺(jué)得自己白看了這些東西那你還不如不要填。

　　比如求職者不想說(shuō)明自己學(xué)的是什么專(zhuān)業(yè)，至于原因就不說(shuō)了而且這里也只是提供一個(gè)范例。于是求職者在專(zhuān)業(yè)內容里寫(xiě)了別的東西：面對新領(lǐng)域我是很有信心快速融入當中，這種回答對得住專(zhuān)業(yè)這個(gè)欄目嗎？這專(zhuān)業(yè)欄目要求的是填寫(xiě)相應的專(zhuān)業(yè)，可不是在這里填別的東西還是這類(lèi)廢話(huà)，那招聘者看了豈不是更覺(jué)得不爽嗎？怎么這個(gè)求職者喜歡干些南轅北轍的事情。作為求職者不要認為填了內容就不等于信息缺失，填得不好還容易給人造成更差的感受。