所有編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的求職者都是想要憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)獲得面試機會(huì )，并且一個(gè)大型用人單位每天也會(huì )收到數以萬(wàn)計的個(gè)人簡(jiǎn)歷。即便是數量眾多，個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率仍舊非常低。有些人的求職條件非常優(yōu)秀，但是還是在投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷過(guò)后吃了閉門(mén)羹。出現這種情況的原因是什么呢？如何避免個(gè)人簡(jiǎn)歷遭遇石沉大海的命運呢？

　　盤(pán)點(diǎn)：不建議在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現的內容

　　內容一：很多人在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，習慣性的在編寫(xiě)基本信息的時(shí)候將自己的年齡編寫(xiě)進(jìn)去。實(shí)際上，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)不建議提到年齡。不管求職者是二十多歲的年輕人還是已經(jīng)步入中年都會(huì )讓招聘人員有些芥蒂，年齡本來(lái)就是求職中無(wú)關(guān)緊要的問(wèn)題。能不提就盡可能的不要提了。

　　內容二：在個(gè)人簡(jiǎn)歷中需要提到要求薪水嗎？（本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)www.wenshubang.com小篇為大家收集）薪水的問(wèn)題是一般求職者最關(guān)心的話(huà)題，但是確實(shí)不建議在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提起�，F在用人單位都是多勞多得，求職者如果有能力強的話(huà)自然就能夠獲得更多的薪水。招聘人員還不知道你的工作能力就在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到薪水實(shí)在不合適，再說(shuō)這種問(wèn)題留到面試時(shí)也不遲。

　　內容三：最后，如果沒(méi)有要求的話(huà)盡量不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中主動(dòng)貼上自己的照片。要知道現在社會(huì )充斥著(zhù)美女效應，如果照片不能為你的個(gè)人簡(jiǎn)歷加分就盡量不要貼上自己的照片了。

　　以上三點(diǎn)內容都不建議在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫(xiě)出來(lái)。