很多求職人員十分費解為什么在自身實(shí)力相當的情況下編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷，有的求職人員能夠通過(guò)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷就輕松獲得面試機會(huì )，但是有的個(gè)人簡(jiǎn)歷卻被招聘官棄如敝履？事實(shí)上，造成這種差距的原因就是個(gè)人簡(jiǎn)歷。打造出優(yōu)秀質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠更容易引起用人單位的注意，在打造個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要學(xué)會(huì )以亮點(diǎn)打頭陣，求職者要知道如何突出自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)。如果你所投遞的個(gè)人簡(jiǎn)歷無(wú)法讓招聘人員看到亮點(diǎn)就可會(huì )很難通過(guò)篩選。要知道職場(chǎng)如戰場(chǎng)，想要自己處于優(yōu)勢就需要在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷上下功夫。

　　在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷中能夠將哪些作為亮點(diǎn)？亮點(diǎn)的編寫(xiě)有什么注意事項？

　　第一點(diǎn)：工作經(jīng)驗無(wú)疑是個(gè)人簡(jiǎn)歷中最大的亮點(diǎn)，但是并不是人人都能編輯好個(gè)人簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)驗。（本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)www.wenshubang.com小篇為大家收集）有些求職人員認為自己的工作經(jīng)驗相當豐富就在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)著(zhù)重編寫(xiě)工作經(jīng)驗，這種做法本來(lái)是沒(méi)有問(wèn)題的，但是問(wèn)題就在于求職人員會(huì )將自己所有的個(gè)人簡(jiǎn)歷全部編寫(xiě)出來(lái)，這種做法會(huì )使得招聘官直接PASS你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。原因很簡(jiǎn)單，工作經(jīng)驗過(guò)于豐富能看出來(lái)求職者常常頻繁的更換工作，沒(méi)有一家用人單位會(huì )聘用一個(gè)喜歡跳槽的求職人員。

　　第二點(diǎn)：當然也有求職人員將個(gè)人簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)放在自我評價(jià)上，在編輯自我評價(jià)時(shí)一定要有真實(shí)性的編寫(xiě)，不要因為想要凸顯自己的優(yōu)勢而選擇過(guò)度潤色。

　　在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷找亮點(diǎn)的時(shí)候一定要注意以上問(wèn)題，不要讓加分項變成減分項。