在求職能力相當的情況下，有些求職者能夠憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷一次性獲得面試機會(huì )，而有些則在求職路上屢戰屢敗。造成這中差距的原因就在于個(gè)人簡(jiǎn)歷的打造上，會(huì )打造個(gè)人簡(jiǎn)歷的人懂得在個(gè)人簡(jiǎn)歷上突出編寫(xiě)自身的優(yōu)勢，并且讓招聘人員看著(zhù)舒服。而不懂如何打造個(gè)人簡(jiǎn)歷的人總是會(huì )出現各種各樣的問(wèn)題。要知道職場(chǎng)如戰場(chǎng)，想要打造能夠被青睞的個(gè)人簡(jiǎn)歷就必須要知道使個(gè)人簡(jiǎn)歷殺出重圍的要訣是什么？并且有什么問(wèn)題是在個(gè)人簡(jiǎn)歷中需要注意的。

　　1）打造完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷殺出競爭者的重圍

　　想要編輯出讓求職人員眼前一亮的個(gè)人簡(jiǎn)歷，首先就需要掌握打造完美個(gè)人簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)是什么？在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前一定要知道自己的求職意向以及想要投遞的用人單位，這樣在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)才能有目標性。有目標性強的個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠獲得招聘人員的青睞，（本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)www.wenshubang.com小篇為大家收集）從而使求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷殺出重圍非常容易。并且在打造個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定要注意分清主次，盡可能的做到言辭精簡(jiǎn)。掌握打造個(gè)人簡(jiǎn)歷的手法與內容就能夠使之殺出重圍。

　　2）遠離個(gè)人簡(jiǎn)歷中不合時(shí)宜的言辭語(yǔ)句

　　并且，在打造個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)不是所有的基本信息都需要被提及的。有時(shí)候說(shuō)的多反而錯的多。在打造個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)有四個(gè)不提——年齡、薪水、宗教信仰、婚育與否。這四個(gè)問(wèn)題是不適合在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提起的，一定要十分重視需要做到有則改之無(wú)則加勉。