一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須要避免出現以下四種錯誤：

　　一，過(guò)猶不及

　　過(guò)猶不及指的是做事太過(guò)不僅不能起到既定的效果，還會(huì )有反作用，這一點(diǎn)在很多人簡(jiǎn)歷中都經(jīng)常能看到，是制作簡(jiǎn)歷最忌諱的錯誤。例如個(gè)性化的簡(jiǎn)歷做的太過(guò)會(huì )讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)不倫不類(lèi)，簡(jiǎn)歷的外形設計上如果太過(guò)花哨會(huì )喧賓奪主，招聘官們會(huì )認為過(guò)于美觀(guān)的個(gè)人簡(jiǎn)歷華而不實(shí)。此外，在個(gè)人簡(jiǎn)歷的內容中工作經(jīng)歷的次數也是一個(gè)需要注意的要點(diǎn)，不可太過(guò)否則也會(huì )過(guò)猶不及。

　　二，夸大其詞

　　夸大其詞與過(guò)猶不及有相似之處，不過(guò)夸大其詞更多體現在用詞描寫(xiě)上，個(gè)人簡(jiǎn)歷要體現的是求職者的真實(shí)能力與求職誠意。不管是對自身實(shí)力的夸大其詞還是對用人單位的吹捧，都會(huì )讓招聘官反感，簡(jiǎn)歷的內容必須要是積極向上，但不能因夸大其詞而失去求職優(yōu)勢。

　　三，張冠李戴

　　有一些求職者本身實(shí)力不夠，但是目標太高，能力與求職目標不符合就張冠李戴，簡(jiǎn)歷上的求職目標選擇要有所講究，應與自己的能力相符合。如果在自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷上多加幾項本不屬于自己的技能、的專(zhuān)業(yè)，這種情況招聘官也許單看簡(jiǎn)歷不能辨別真假，但在面試環(huán)節中就顯露出來(lái)了，虛假的內容不僅不能求職成功，還會(huì )影響以后求職。

　　四，拼寫(xiě)錯誤

　　拼寫(xiě)錯誤本是個(gè)人簡(jiǎn)歷的細節部分，卻也是知名的錯誤，是制作簡(jiǎn)歷的一大忌諱。 拼寫(xiě)錯誤常出現在英文簡(jiǎn)歷上，當然中文簡(jiǎn)歷的錯別字現象也不可忽視。