關(guān)于簡(jiǎn)歷的問(wèn)題與解答
問(wèn):
網(wǎng)上關(guān)于簡(jiǎn)歷應該寫(xiě)多長(cháng)的說(shuō)法很多, 您覺(jué)得哪種說(shuō)法比較可信？
Nebula: 簡(jiǎn)歷寫(xiě)多長(cháng)合適不能一概而論, 不同類(lèi)型的單位習慣的簡(jiǎn)歷長(cháng)度也不同. 不過(guò)外企一般的確較偏好1頁(yè)之內的簡(jiǎn)歷, 最多也不宜超過(guò)2－3頁(yè), 否則很難得到及時(shí)的處理。所謂“簡(jiǎn)歷”的本意, 原本就是要把豐富的經(jīng)歷以精煉的文字表述出來(lái), 這既是對閱讀你簡(jiǎn)歷的HR人員的尊重, 也直接體現出你的概括和表達能力。而且簡(jiǎn)歷即使寫(xiě)得長(cháng)一些, 也務(wù)必要遵循層次清晰、重點(diǎn)突出的原則。
以我本人為例, 我每天要處理很多簡(jiǎn)歷, 如果一份簡(jiǎn)歷很長(cháng)，翻了幾頁(yè)還在表決心、談理想，那我根本就不會(huì )在上面繼續浪費時(shí)間 ，因為根本不知道重要的內容藏在哪個(gè)角落里，除非以無(wú)比的耐心一頁(yè)一頁(yè)從頭看完——可是我平均用于一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間不過(guò)幾十秒。
問(wèn):
為了讓我的簡(jiǎn)歷引人注意，我是不是應該把簡(jiǎn)歷設計得與眾不同？
Nebula: 一份簡(jiǎn)歷要贏(yíng)得眼球, 靠的不是花里胡哨的外觀(guān)。那些配著(zhù)大幅的彩頁(yè)和照片、拿在手里如同一本厚厚的雜志的簡(jiǎn)歷, 常常讓人覺(jué)得無(wú)從下手; 有些簡(jiǎn)歷每一段都采用了不同的字體, 或者加上美術(shù)字, 看起來(lái)眼花繚亂; 甚至聽(tīng)說(shuō)還有人在封面上大書(shū)“通緝伯樂(lè )”, 實(shí)在讓負責招聘的人哭笑不得。這就如同高手過(guò)招, 花拳繡腿沒(méi)有太大的用處, 形式上過(guò)分標新立異反而容易招人反感, 關(guān)鍵還是要一招致勝, 哪怕這一招看上去平平無(wú)奇。
問(wèn):
您覺(jué)得什么樣的簡(jiǎn)歷算是一份好的簡(jiǎn)歷？
Nebula: 簡(jiǎn)歷實(shí)際上就像是一種產(chǎn)品, 生產(chǎn)者自己認為最炫最特別的產(chǎn)品未必就是最好的，只有適應市場(chǎng)需求的產(chǎn)品才能有好的銷(xiāo)路; 同樣, 真正好的簡(jiǎn)歷就是那種最適應市場(chǎng)需求的簡(jiǎn)歷。不過(guò), 無(wú)論具體操作和技巧上有何變化, 原則不外乎四個(gè)“最”：那就是讓看簡(jiǎn)歷的人能夠在最短的時(shí)間內最方便地獲取最多最有用的信息，能做到這一點(diǎn)的簡(jiǎn)歷在我看來(lái)就是一份出色的簡(jiǎn)歷。
問(wèn)：
以您這些年的經(jīng)驗來(lái)看，什么樣的簡(jiǎn)歷最容易通過(guò)？
HR觀(guān)點(diǎn):
最容易通過(guò)談不上。作為招聘人員去看簡(jiǎn)歷的時(shí)候，內容版式比較清楚、各個(gè)段落分明，會(huì )比較容易有良好的第一印象。另外，我覺(jué)得主題要明確一些，寄簡(jiǎn)歷最好是分析招聘啟示以后，針對這個(gè)工作的要求把能夠表達自己能力的重點(diǎn)寫(xiě)得突出一些。如果以前做過(guò)相關(guān)的工作，最好不僅僅只說(shuō)明做過(guò)什么工作，而要強調你是怎樣做到的，你的業(yè)績(jì)如何。
有的人的簡(jiǎn)歷可能是厚厚的一摞，但是很多內容跟工作的要求關(guān)系比較遠，比如會(huì )很詳細地介紹自己的個(gè)人家庭情況，甚至還會(huì )附上照片，有的還是明星照，這些對應聘工作沒(méi)有那么大的作用。另外簡(jiǎn)歷不必太長(cháng)，把你最重要的東西講給別人聽(tīng)，別人有興趣讓你來(lái)面試就夠了。
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