怎樣避免個(gè)人簡(jiǎn)歷的無(wú)效投遞
在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，我們一定要學(xué)會(huì )怎么避免個(gè)人簡(jiǎn)歷的無(wú)效投遞，只有掌握的這個(gè)技巧，我們才能順便找到工作!以下是文書(shū)幫分享的：避免個(gè)人簡(jiǎn)歷的無(wú)效投遞教學(xué)，請參考!
怎樣避免個(gè)人簡(jiǎn)歷的無(wú)效投遞【1】
步驟/方法
招聘會(huì )(與招聘人員溝通，獲取更多信息)
招聘會(huì )最大的優(yōu)勢是能與招聘人員面對面溝通，能透過(guò)單一的職位說(shuō)明進(jìn)一步了解企業(yè)和崗位的信息。
不過(guò)缺點(diǎn)也很明顯，招聘會(huì )的職位大多面向有經(jīng)驗人士，畢業(yè)生要從數以千計、甚至萬(wàn)計的崗位信息中尋找出合適自己的，不是一件易事。
畢業(yè)生在招聘會(huì )上投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，可注意以下兩條：
1、尋找對工作經(jīng)驗要求相對較低或無(wú)明確經(jīng)驗要求的職位。
注明要求3-5年工作經(jīng)驗、有豐富業(yè)內資源的職位門(mén)檻太高，趁早放棄為好。
2、利用招聘會(huì )現場(chǎng)的有利條件，與招聘人員積極溝通。
想方設法了解企業(yè)的情況、某個(gè)崗位的具體職責、招聘要求等。
在投遞簡(jiǎn)歷前可向招聘人員詢(xún)問(wèn)是否接收應屆畢業(yè)生，然后對照自身條件、職業(yè)目標考慮有無(wú)成功的可能性。
網(wǎng)絡(luò )(在信息的篩選、過(guò)濾上下功夫)
網(wǎng)絡(luò )的優(yōu)點(diǎn)是成本低、簡(jiǎn)歷投遞方便快捷，缺點(diǎn)則是無(wú)法與招聘人員面對面，只能通過(guò)網(wǎng)站上的簡(jiǎn)單介紹來(lái)了解職位信息，較難核實(shí)信息的真實(shí)性或做進(jìn)一步了解。
畢業(yè)生要提高網(wǎng)絡(luò )求職的有效性，也有一些小竅門(mén)：
有針對性地挑選網(wǎng)站。
知名招聘網(wǎng)站的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站、高校網(wǎng)站的“招生就業(yè)”頻道、企業(yè)網(wǎng)站的“人才招聘”頻道等，適合畢業(yè)生的崗位相對集中。
仔細過(guò)濾、篩選信息。
網(wǎng)上的職位信息十分龐雜，要學(xué)會(huì )利用職位搜索器等工具過(guò)濾、篩選出自己的目標行業(yè)、目標職位。
投遞簡(jiǎn)歷前，還要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。
選擇合適的方式投遞簡(jiǎn)歷。
找到了合適職位后，投遞簡(jiǎn)歷也要注意方法，最好按照企業(yè)要求的方式進(jìn)行投遞。
有些公司會(huì )在網(wǎng)上公布格式統一的職位申請表，要求填寫(xiě)后發(fā)送;還有公司不希望應聘者用附件形式發(fā)簡(jiǎn)歷等等。
按照要求在有效期限內投遞簡(jiǎn)歷，將會(huì )較為順利地進(jìn)入篩選程序。
平面媒體(郵寄簡(jiǎn)歷注意方法)
平面媒體的優(yōu)點(diǎn)是信息有效性較強，可同樣存在信息龐雜的問(wèn)題。
畢業(yè)生在投遞簡(jiǎn)歷前，也要做細致的信息篩選、分析工作，從中找出有用信息。
投遞簡(jiǎn)歷要本著(zhù)“越快越好”的原則，在見(jiàn)到招聘信息后盡快投遞。
特別需要注意的是，若是郵寄簡(jiǎn)歷，一定別忘了在信封的顯著(zhù)位置標明應聘職位，以方便招聘人員處理。
注意事項
1、應聘大公司最好采用網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的方式。
大公司都有相對完善的E-HR系統，網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷能方便快捷地進(jìn)入公司簡(jiǎn)歷庫，且能同時(shí)應聘多個(gè)職位，便于HR進(jìn)行保存和處理。
2、要學(xué)會(huì )分析信息。
人才市場(chǎng)魚(yú)龍混雜，看到感興趣的公司和職位信息，不妨通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、人脈了解一下該公司的背景、經(jīng)營(yíng)情況、企業(yè)文化、有無(wú)負面報道等等，要仔細閱讀職位描述.
簡(jiǎn)歷制作一定要提防的錯誤【2】
步驟/方法
簡(jiǎn)歷的主次內容分不清
許多求職者在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都會(huì )搞不清楚到底這份簡(jiǎn)歷的主次在哪里，形式非�；靵y，變成了“大雜燴”。
結果讓HR根本就不知道你這個(gè)簡(jiǎn)歷上面到底想表達的是什么意思，留下一個(gè)思維混亂、目標不明的差影響。
因此你在進(jìn)行簡(jiǎn)歷編輯時(shí)，要明白自己到底想應聘的是什么職位，然后針對這個(gè)職位來(lái)編輯你的簡(jiǎn)歷。
面試的重點(diǎn)不突出
應屆生和職場(chǎng)中人比起來(lái)，閱歷少、經(jīng)驗不足，但最起碼還有一個(gè)亮點(diǎn)，就是你的教育背景，因此應屆生應該抓住這個(gè)重點(diǎn)，在面試的時(shí)候切莫片言只語(yǔ)的帶過(guò)，其實(shí)對于HR來(lái)說(shuō)，面試應屆生，他們的重點(diǎn)并不是在經(jīng)驗上面，而更加想考察你的學(xué)習能力、適應能力、溝通能力以及嚴謹程度。
面試的重視程度不夠
面試的重視程度不夠是從兩個(gè)地方可以體現出來(lái)的。
第一，招聘會(huì )上填寫(xiě)簡(jiǎn)歷內容時(shí)，書(shū)寫(xiě)混亂，寫(xiě)得字讓人不敢恭維，如果你的字寫(xiě)得真的不好，最起碼也不要把上下兩行字插在一起吧，這樣真的讓HR不知道怎么讀才好;
第二、面試的時(shí)候遲到也是一個(gè)非常普遍的現象，無(wú)論你是因為什么事情而遲到，都應該事先通過(guò)電話(huà)告知對方HR，以免留下不重視時(shí)間觀(guān)念的印象。
專(zhuān)業(yè)的水平太差
曾經(jīng)試過(guò)有一個(gè)中財法學(xué)院的本科生來(lái)參加面試，但問(wèn)到相關(guān)的法律問(wèn)題時(shí)，卻回答不出個(gè)所以然，學(xué)了四年的法律還是這個(gè)水平，哪個(gè)公司敢奢望請你去從事法律事務(wù)?
就算是準備轉行的求職者，也應該先讓自己對所轉行的專(zhuān)業(yè)多了解一些，多準備一些，不要打毫無(wú)準備之仗。
瞎編亂造簡(jiǎn)歷
一件經(jīng)歷可以從不同的角度來(lái)進(jìn)行描述，達到不通過(guò)的目的，但不可瞎編亂造，免得造成了通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選環(huán)節，進(jìn)入面試環(huán)節時(shí)HR詳細追問(wèn)，發(fā)現你造假的尷尬場(chǎng)景。
注意事項
求職本來(lái)就是靠你自己的實(shí)力，而不是運氣，這種僥幸心理是不可以有的，只有自己先練好了內功，打好了全部基礎，才會(huì )盡快在求職路上獲得成功。
小編希望自己的文章可以全部都給予求職者幫助，早日找到真正適合自己的工作。
【怎樣避免個(gè)人簡(jiǎn)歷的無(wú)效投遞】相關(guān)文章：
無(wú)效起訴狀12-29
郵政投遞個(gè)人總結08-21
無(wú)效起訴狀3篇07-29
合同無(wú)效起訴狀11-28
投遞員辭職報告12-14
擔保合同無(wú)效起訴狀09-25
產(chǎn)品無(wú)效退款協(xié)議書(shū)11-30
合同無(wú)效起訴狀范本05-02