為什么投了簡(jiǎn)歷沒(méi)回音
很多人投了簡(jiǎn)歷卻沒(méi)有回音，下面小編帶大家學(xué)習下為什么投了簡(jiǎn)歷會(huì )沒(méi)回音？希望對大家有所幫助！
首先，沒(méi)有最好，只有最合適
大勢之下，雖說(shuō)這社會(huì )有千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)大小不一的公司，公司里面有各式各樣的職位，而和你能夠匹配的或許就只有幾個(gè)。正如古語(yǔ)有云：門(mén)當戶(hù)對，你的簡(jiǎn)歷就像月老牽的紅線(xiàn)，必定有與你所求的相匹配的另一半。崗位也是如此，總有一份簡(jiǎn)歷符合你的投的崗位。譬如銷(xiāo)售看重的是個(gè)人經(jīng)驗和業(yè)績(jì);技術(shù)工程師則注重的是技能和成果，也正因為不同的職位各自為營(yíng)，形成了如今各有偏倚的局面。求職者無(wú)法改變現狀，便只能因循而就，不妨獻媚一回，投職位之所好，做一份最合適的簡(jiǎn)歷，想必應該有所收獲。
簡(jiǎn)歷投遞成功，講究天時(shí)地利人和
天時(shí)、地利、人和，想要簡(jiǎn)歷投遞成功，以上三個(gè)因素是缺一不可的。天時(shí)，表示簡(jiǎn)歷投遞的時(shí)間。比如就一星期來(lái)說(shuō)，周一是一周才開(kāi)始，HR要總結上周的工作，也要計劃本周的安排，基本上上午開(kāi)會(huì )，下午在消化。這天HR看簡(jiǎn)歷的心情非常浮躁，所以對簡(jiǎn)歷的分量要求很高。周五，HR基本上都要作一周總結或者外出參加一些會(huì )議，而且周末上班心都比較散。所以周五收到的簡(jiǎn)歷當天基本不看，通常積壓到下周一才會(huì )看，但是通過(guò)周六周日兩天郵件的累積，你的簡(jiǎn)歷早就排到郵件列表的最后去了。 周六到周日，HR休息，非工作日投出的簡(jiǎn)歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結果被周一來(lái)上班的HR不耐煩地點(diǎn)個(gè)全選，統統刪了。所以最佳的簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間就是周二到周四，是簡(jiǎn)歷到達的合適時(shí)間，其中周三到達最佳。
其二，是地利。簡(jiǎn)歷的去向選擇要選擇正確。求職者一般有兩種方式讓HR收到簡(jiǎn)歷。一是現場(chǎng)交紙質(zhì)版簡(jiǎn)歷，而是郵件發(fā)送電子版簡(jiǎn)歷。我們這里主要說(shuō)說(shuō)電子版簡(jiǎn)歷。電子版的簡(jiǎn)歷的郵件一定要注意郵件的標題，特別是對方在招聘的時(shí)候(在職位廣告中)已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著(zhù)做，因為這是它初步篩選的標準。一個(gè)HR經(jīng)理一天收到的簡(jiǎn)歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標題只寫(xiě)了“應聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等，這樣可以想像一下您的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。所以至少要寫(xiě)上應聘的職位這樣才便于HR經(jīng)理分門(mén)別類(lèi)的去篩選。而且最好在標題中就寫(xiě)上自己的名字，便于HR經(jīng)理再次審核您的簡(jiǎn)歷。
第三，人和強調的是人的因素。一般簡(jiǎn)歷投遞到面試，涉及到兩類(lèi)人，一是求職者，而是企業(yè)HR，或者是人事專(zhuān)員。如何讓HR在眾多份簡(jiǎn)歷中，相中你的簡(jiǎn)歷，可不是一件容易的事情。如果你的顏值爆表，貼一張美美的個(gè)人近照，同樣的條件下，HR也希望幫公司找個(gè)長(cháng)得舒服的人，營(yíng)造好的工作環(huán)境。如果你的顏值一般般，那就不建議貼上你的個(gè)人照片。當然，如果你自己對自己比較自信，也可以把你的得體的一寸照放在你的簡(jiǎn)歷上。畢竟人與人之間講求的是緣分，你被HR相中到最終被錄用，也不是不可能的事情。
要知道簡(jiǎn)歷只是敲門(mén)磚，那么把它當成一塊磚就挺好的，何必雕琢成一塊玉呢?磚瓦在前，珠玉在后，求職者的很多優(yōu)勢，不妨在簡(jiǎn)歷中稍稍保留一點(diǎn)，等到面試的時(shí)候，在彼此溝通之后，盡可能的了解清楚對方的情況下，再來(lái)決定需要展現多少內容。
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