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簡(jiǎn)歷的重要目的
光陰的迅速，一眨眼就過(guò)去了，許多朋友又將開(kāi)始尋求新的工作機會(huì )，是時(shí)候抽出時(shí)間寫(xiě)簡(jiǎn)歷了哦。簡(jiǎn)歷怎樣寫(xiě)才能讓人滿(mǎn)意呢？以下是小編精心整理的簡(jiǎn)歷的重要目的，歡迎閱讀與收藏。
簡(jiǎn)歷的重要目的 篇1
一、強調成功經(jīng)驗
列出具體數據，雇主們想要你的證據證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節約了多少錢(qián)，多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng )新等。強調以前的事件，然后一定要寫(xiě)上結果，比如：“組織了公司人員調整，削減了無(wú)用的員工，每年節約600000元”。
二、醒目而簡(jiǎn)短
審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來(lái)強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫(xiě)、下劃線(xiàn)、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭。用計算機來(lái)打印你的簡(jiǎn)歷。雇主可能會(huì )掃視你的簡(jiǎn)歷，然后花30秒來(lái)決定是否召見(jiàn)你，所以一張紙效果最好。如果你有很長(cháng)的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫(xiě)不下，試著(zhù)寫(xiě)出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷，刪除那些無(wú)用的東西。
三、為你的簡(jiǎn)歷定位
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統的并毫無(wú)針對性的簡(jiǎn)歷會(huì )使你失去很多機會(huì )。為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你有多個(gè)目標，最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機會(huì )脫穎而出。簡(jiǎn)歷的真正作用不在于告訴用人單位“我是什么樣的人”，而在于告訴它“我就是你想錄用的人”。
四、寫(xiě)上簡(jiǎn)短小結
這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，“小結”可以寫(xiě)上你最突出的'幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒(méi)有什么應聘者寫(xiě)這幾句話(huà)，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。
五、力求準確
文字、語(yǔ)法要準確無(wú)誤。在調查中許多官員都說(shuō)他們最討厭錯字別字。許多人說(shuō)：“當我發(fā)現錯別字時(shí)我就會(huì )停止閱讀�！彼�，一定要認真寫(xiě)。雇主們總認為錯別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。
六、注意簡(jiǎn)歷的規范性
雖然簡(jiǎn)歷不像公文那樣有嚴格的格式，但也有一定的規范性，比如使用A4紙打印，一般不使用彩色紙，內容從個(gè)人信息開(kāi)頭等等，都體現出它的規范性，隨意設計的簡(jiǎn)歷往往隨手招聘人員丟到垃圾桶里�？梢员憩F你的獨創(chuàng )性，但一定不能太另類(lèi)，另類(lèi)在公司企業(yè)文化里是不被接受的。當然需要創(chuàng )意的行業(yè)就不在此限了，比如廣告業(yè)，你完全可以制作海報形式或者廣告形式的簡(jiǎn)歷，更能吸引雇主的注意。
另外，現在畢業(yè)生采用彩色打印也漸漸流行起來(lái)，只要設計得當，并且你預算充足，也可以采用。不過(guò)用彩色打印不宜顏色太鮮艷繁雜以免喧賓奪主，蓋住了內容的重要性。
簡(jiǎn)歷的重要目的 篇2
簡(jiǎn)歷，是個(gè)人在職場(chǎng)上求的一個(gè)可心職位的敲門(mén)磚。雖然實(shí)際上，簡(jiǎn)歷寫(xiě)的無(wú)論有多精美，都不可能使你獲得理想的工作，但它卻是求職的第一道門(mén)坎，起到拋磚引玉的作用。因為好的簡(jiǎn)歷，將使你獲得一次面試機會(huì )�？梢允鼓阍诳紙�(chǎng)上搏殺一陣。這就象我們在學(xué)校讀書(shū)時(shí)有了某段學(xué)歷才能拿到準考證一樣，雖然最后的結果，是你的面試表現和學(xué)歷、獲獎、成果證明書(shū)更有說(shuō)服力，是企業(yè)錄用的決策依據。但沒(méi)有一份好的簡(jiǎn)歷，你就敲不開(kāi)求職的所有大門(mén)，一份好的簡(jiǎn)歷，未必就可獲得好的Offer，但一份不達標的簡(jiǎn)歷肯定會(huì )把你淘汰出局，從而將你關(guān)在在競爭的大門(mén)之外。
近年來(lái)，隨著(zhù)電腦的普及和求職者對簡(jiǎn)歷的重視，許多求職者特別是大學(xué)生喜歡用電腦制作自己的簡(jiǎn)歷，電子簡(jiǎn)歷有許多優(yōu)點(diǎn)：不僅格式工整，字跡清晰，掩蓋了書(shū)法上的缺欠;傳輸速率高，瞬間即可讓招聘者們看到;可常上網(wǎng)更新簡(jiǎn)歷，使招聘者搜索、瀏覽到的機會(huì )多;而且在表現形式上也能打破默守常規的模式，融入個(gè)性各異風(fēng)格。在網(wǎng)上應聘前期，求職者與用人單位沒(méi)有面對面溝通的機會(huì )，雙方唯一溝通的橋梁就是電子簡(jiǎn)歷。
據不完全統計，規模較大的企業(yè)，每天可收到80至100份的電子簡(jiǎn)歷，其中平平常常，千篇一律的簡(jiǎn)歷被瀏覽者瀏覽不到半分鐘就被刪除，所以你的簡(jiǎn)歷個(gè)性化就成了首當其重的問(wèn)題，那些設計獨具匠心，精細巧妙的簡(jiǎn)歷，為自己的簡(jiǎn)歷增加了魅力，才會(huì )引起招聘者的瀏覽興趣，使之眼前一亮，并留下深刻的印象。
作電子簡(jiǎn)歷可主要在以下幾點(diǎn)上重點(diǎn)花些功夫：
一、放大自己的優(yōu)勢
簡(jiǎn)歷中有這樣幾項內容是關(guān)鍵賣(mài)點(diǎn)：學(xué)歷、能力、工作經(jīng)歷，這是重點(diǎn)突出，加中筆墨歸納和匯總的地方，要集中進(jìn)行闡述，闡述時(shí)要層次分明、重點(diǎn)突出、揚長(cháng)避短、簡(jiǎn)明鮮亮;簡(jiǎn)歷中有這樣幾項內容是閃光亮點(diǎn)：技能、特長(cháng)、成績(jì)、成果、榮譽(yù)、嘉獎，這是以你驕人的業(yè)績(jì)打動(dòng)招聘者、引起招聘者的瀏覽興趣的地方，要加大力度描述，描述時(shí)要運用數字、百分比或時(shí)間、獲獎級別等強化和量化手段來(lái)重錘響敲。
對于剛剛邁入職場(chǎng)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，工作經(jīng)歷比較少，經(jīng)驗就無(wú)從談起，但卻有不少相關(guān)的技能證書(shū)，這是他們對工作經(jīng)驗不足填補空白的補救方法，盡管不全被招聘者認同，但多少也起到些作用。
二、美化自己的簡(jiǎn)歷文本
一般求職信和簡(jiǎn)歷都應該采用文本格式(txt)書(shū)寫(xiě)，注意設定頁(yè)邊距，使文本的寬度在16cm左右，這樣在多數情況下看起來(lái)都不會(huì )換行;盡量用較大一些字號的.字體，如4號、小4、5號等等，千萬(wàn)不要有錯別字;如果要你的簡(jiǎn)歷有特色、有個(gè)性，可在頁(yè)面分割或排列上下一番功夫，也可加一些特殊符號，還可加上表達心意的小畫(huà)面和FLASH，從而引起招聘者的興趣和注意，但千萬(wàn)不要花花綠綠，失去嚴肅性，要掌握好這個(gè)度;用E-mail發(fā)出的簡(jiǎn)歷更要精益求精，簡(jiǎn)潔明了，提煉的全部是精華，一下沖進(jìn)招聘者眼簾。
三、簡(jiǎn)歷的發(fā)送
由于電腦會(huì )受到病毒的侵害和威脅，因此許多公司不去打開(kāi)郵件的附件，甚至有的公司將所有帶附件的郵件全部清除，所以，以電子郵件的形式發(fā)出簡(jiǎn)歷時(shí)，最好免用附件，否則，一份精心打造的簡(jiǎn)歷，還沒(méi)問(wèn)世，就瞬間清零，功夫白費不說(shuō)，更重要的是貽誤時(shí)機，讓你失去選到一份好職位的良機。
四、經(jīng)常更新簡(jiǎn)歷
電子簡(jiǎn)歷的最大優(yōu)點(diǎn)就是能經(jīng)常更新，所以你要利用好這個(gè)優(yōu)點(diǎn)，經(jīng)常去網(wǎng)上更新自己的簡(jiǎn)歷，不斷更新日期和內容，修正不足、變換形式。日期越近，形式越新的簡(jiǎn)歷越槍眼，越能引起招聘者的注意和興趣。
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