提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫(xiě)內容
想要擺脫就業(yè)空窗期，就需要編寫(xiě)出一份能夠獲得招聘人員認可的個(gè)人簡(jiǎn)歷，只有這樣才能夠獲得面試機會(huì )。在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷避開(kāi)敏感話(huà)題才能夠避重就輕殺出競爭者重圍，并不是所有信息都能夠在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提及，只有在制作過(guò)程中知道著(zhù)重編寫(xiě)哪些內容并且忽略提及哪些信息，才能夠更加得心應手的制作個(gè)人簡(jiǎn)歷。
一、需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著(zhù)重編寫(xiě)的內容
求職者想要獲得面試機會(huì )，就需要在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)凸顯自身優(yōu)勢。如果自己具備豐富的工作經(jīng)驗就在編寫(xiě)時(shí)凸 顯自己的工作經(jīng)驗，因為現在大多用人單位都十分看重工作經(jīng)驗，所以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著(zhù)重編寫(xiě)工作經(jīng)驗能夠提高通過(guò)率。如果求職者比較缺乏工作經(jīng)驗，則需要在個(gè) 人簡(jiǎn)歷中編寫(xiě)出自己學(xué)業(yè)成就或者是專(zhuān)業(yè)技能，這種編寫(xiě)形式能夠讓招聘人員認為你是一個(gè)具有發(fā)展空間的求職者。
二、杜絕在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)提及的信息
不管你的求職條件多么優(yōu)越，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)都不能提及薪水要求以及工作時(shí)間。因為招聘人員在不清楚你工作能力的前提下不能妄下定論滿(mǎn)足你的薪水要求，現在用人單位都是按勞分配，工作能力越強就能夠領(lǐng)到更加豐厚的薪水。因此在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)盡可能不要提及這些要求，不如放在面試中面對面交談更加合理。個(gè)人簡(jiǎn)歷相當于個(gè)人廣告，因此一定要注重編寫(xiě)內容。
簡(jiǎn)歷模板與簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷模板與簡(jiǎn)歷內容組成了個(gè)人簡(jiǎn)歷，不過(guò)在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候大部分求職者都會(huì )忽視簡(jiǎn)歷模板，因為我國用人單位對于簡(jiǎn)歷模板沒(méi)有一 個(gè)明確的要求，所以在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)也沒(méi)有一個(gè)清楚的概念。實(shí)際上簡(jiǎn)歷模板非常重要，要知道簡(jiǎn)歷模板是招聘人員第一眼看到，如果能夠吸引招聘人員的眼球就 能夠獲得被有限閱讀的機會(huì )。選擇一份好的簡(jiǎn)歷模板難度非常大，只有根據一些要素進(jìn)行選擇才能夠提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的競爭力。
眾所周知，想要獲得面試機會(huì )就需要制作優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷并且必須要做到精簡(jiǎn)無(wú)誤。因此在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)，首先需要重視模板分布是否簡(jiǎn)潔，只有簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷模板才能夠提升簡(jiǎn)歷內容的閱讀性。選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)不要為了想要吸引招聘人員的眼光而選擇過(guò)于花哨的，要知道這種簡(jiǎn)歷模板會(huì )增加簡(jiǎn)歷內容的閱讀難度，從而會(huì )讓招聘人員認為這種簡(jiǎn)歷模板華而不實(shí)。在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)想要吸引招聘人員的眼光，可以適當的增加一些能夠凸顯自身特色的設計。
除了需要掌握簡(jiǎn)歷模板的制作方式，還需要在編寫(xiě)簡(jiǎn)歷內容時(shí)注重言語(yǔ)使用的方式。只有在編寫(xiě)過(guò)程中做到言簡(jiǎn)意賅才能夠獲得面試機會(huì )，因此在使用詞語(yǔ)時(shí)不要過(guò)于拖沓。當然在制作過(guò)程中還需要注重篇幅長(cháng)度，只有將篇幅控制在一張紙內才會(huì )讓招聘人員有瀏覽的興趣。制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要重視簡(jiǎn)潔性，只有這樣才能夠獲得面試機會(huì )。
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一、真實(shí)性
簡(jiǎn)歷是你交給企業(yè)的第一張"名片"，不可以撒謊，更不可以摻假，但我們可以進(jìn)行優(yōu)化處理。告訴我們，優(yōu)化不等于摻假，我們可以選擇把強項進(jìn)行突出，將弱勢進(jìn)行忽略。比如你是一個(gè)應屆畢業(yè)大學(xué)生，可以重點(diǎn)突出在校時(shí)的學(xué)生會(huì )工作和實(shí)習、志愿者、支教等工作經(jīng)歷，不單單是陳述這些經(jīng)歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價(jià)值的經(jīng)驗，而這些收獲能讓你在今后持續發(fā)揮效用。如此一來(lái)，HR便不會(huì )用"應屆生沒(méi)有工作經(jīng)驗"為由而拒你于千里之外了。
二、針對性
一份簡(jiǎn)歷打天下的海投方式早已經(jīng)被淘汰了，如果你還固執地堅持著(zhù)，不對自己進(jìn)行職業(yè)定位，不經(jīng)思考就投送了簡(jiǎn)歷，不去了解用人單位的聘任條件，也不事先了解企業(yè)的招聘情況，隨大流地盲目投遞，結果自然就會(huì )造成簡(jiǎn)歷屢屢石沉大海沒(méi)有回音了。閆老師指出，做簡(jiǎn)歷時(shí)可以事先結合職業(yè)規劃確定出自己的求職目標，做出有針對性的版本，運用專(zhuān)門(mén)的語(yǔ)言對不同企業(yè)進(jìn)行求職遞送簡(jiǎn)歷，這樣做往往更容易得到HR的認可，而不是看著(zhù)千篇一律的海投簡(jiǎn)歷感覺(jué)到索然無(wú)味。
三、價(jià)值性
把最有價(jià)值的內容放在簡(jiǎn)歷中，無(wú)關(guān)痛癢的不需要浪費篇幅，使用語(yǔ)言講究平實(shí)、客觀(guān)和精練，太感性的描述不宜出現。通常簡(jiǎn)歷的篇幅為A4紙版面1-2頁(yè)，不宜過(guò)長(cháng)，也不宜有半頁(yè)，出現一頁(yè)半的情況時(shí)，最好能壓縮為一頁(yè)。簡(jiǎn)歷中盡量提供能夠證明自己工作業(yè)績(jì)的量化數據，比如拓展了多少個(gè)新的市場(chǎng)客戶(hù)，年銷(xiāo)售業(yè)績(jì)達到多少萬(wàn)元，每年發(fā)表學(xué)術(shù)論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷，比如完成了一個(gè)很難的項目，拿下了一個(gè)很大的客戶(hù)等。對于自己獨有的經(jīng)歷一定要保留，在著(zhù)名公司工作、參加著(zhù)名培訓、與著(zhù)名人物接觸等都可以重點(diǎn)突出處理。
四、條理性
將公司可能雇傭你的理由用自己過(guò)去的經(jīng)歷有條理的表達出來(lái)，最重點(diǎn)的內容有：個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷(職責和業(yè)績(jì))、教育與培訓經(jīng)歷，次重要的信息有：職業(yè)目標(這個(gè)一定要標示出來(lái))、核心技能、背景概述、語(yǔ)言與計算機能力以及獎勵和榮譽(yù)信息，其它的信息可不作展示，對于自己的最閃光點(diǎn)可以點(diǎn)到即止，不要過(guò)于詳細，留在面試時(shí)再作詳盡的展開(kāi)。
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