寫(xiě)簡(jiǎn)歷內容要跟職位相關(guān)
求職時(shí)要怎樣寫(xiě)好求職簡(jiǎn)歷的技巧，畢業(yè)生寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)應該注意那些細節問(wèn)題，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷前大家可先閱讀求職簡(jiǎn)歷與同個(gè)人廣告作為參考，簡(jiǎn)歷是每位求職者必要文件，但是簡(jiǎn)歷能不能幫你找到工作就要看你簡(jiǎn)歷寫(xiě)得怎么樣，以下文書(shū)幫提供一份更專(zhuān)業(yè)性的畢業(yè)生寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷技巧閱讀。
眾所周知，每年的三月四月是招聘求職的旺季，如何在這關(guān)鍵時(shí)刻鎖定住HR的眼球，順利進(jìn)駐理想的企業(yè)，想必是每位走進(jìn)智聯(lián)的求職者最為關(guān)注的問(wèn)題，近期小編就采訪(fǎng)了某知名設計公司的HRM Rebecca，Rebecca給智聯(lián)的求職者提出了以下求職建議：
“簡(jiǎn)歷，一定要與你求職的職位相匹配!”
從業(yè)多年的Rebecca，對于簡(jiǎn)歷的篩選有著(zhù)自己獨到的見(jiàn)解，“我們對于初次進(jìn)入面試環(huán)節的人選，在簡(jiǎn)歷的篩選數量上沒(méi)有固定的要求，不同的職位，篩選的數量也不同，舉例說(shuō)明，一個(gè)普通的基礎性職位，基本不用瀏覽太多的簡(jiǎn)歷，就可以找到;然而諸如設計總監類(lèi)的管理職位，甚至有過(guò)瀏覽上百封簡(jiǎn)歷都無(wú)法找到理想人選的情況……，這時(shí)，如果想抓住HR的眼球，就需要簡(jiǎn)歷與職位的高度匹配。”
“簡(jiǎn)歷，一定要抓人眼球!”
“簡(jiǎn)歷，是走進(jìn)理想公司的敲門(mén)磚，想要高度匹配，有些小小的捷徑，”Rebecca笑著(zhù)說(shuō)“其實(shí)在我篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，競爭對手的名字會(huì )讓我格外注意，如果你有過(guò)類(lèi)似的工作經(jīng)驗，一定要在簡(jiǎn)歷的明顯位置做出說(shuō)明，甚至在簡(jiǎn)歷的題名，郵件的題名中做出呈現，相信會(huì )加分不少”。其次，詳細的工作經(jīng)歷及工作業(yè)績(jì)，也是求職者在簡(jiǎn)歷編輯時(shí)候需要注意的地方。
相信，做到以上幾點(diǎn)，你的簡(jiǎn)歷一定不會(huì )石沉大海。
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