求職簡(jiǎn)歷是怎樣寫(xiě)好與不好的寫(xiě)法
時(shí)間就如同白駒過(guò)隙般的流逝，又到了求職找工作的時(shí)候，你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)好了嗎？好的簡(jiǎn)歷都具備一些什么特點(diǎn)呢？以下是小編精心整理的求職簡(jiǎn)歷是怎樣寫(xiě)好與不好的寫(xiě)法，希望能夠幫助到大家。
招聘會(huì )上，雖然求職者都拿著(zhù)精心準備的簡(jiǎn)歷，但是招聘單位普遍反映，收到的簡(jiǎn)歷大都千篇一律，看了之后給人印象不深。那么，簡(jiǎn)歷到底怎么寫(xiě)才能抓住招聘單位的眼球，為求職之路添磚加瓦呢?26日,記者采訪(fǎng)了一些招聘單位和大學(xué)就業(yè)指導部門(mén)的老師，請他們支支招。
簡(jiǎn)歷最好這樣寫(xiě)
1.言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷最受歡迎。簡(jiǎn)歷，關(guān)鍵在于一個(gè)“簡(jiǎn)”字，要達到的最佳效果就是讓用人單位在30秒內了解你的基本信息，決定是否繼續看這份簡(jiǎn)歷。因此,在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，力求用最簡(jiǎn)潔的方式直截了當把自己的基本信息、教育背景、工作實(shí)踐、獲獎情況及必要的技能水平等內容展現出來(lái)。來(lái)青海招聘的山東方明化工股份有限公司付經(jīng)理說(shuō)：“這些基本內容在一兩張紙內完全可以輕松解決，不管怎樣性急的招聘人員都不會(huì )嫌煩�！�
2.突出重點(diǎn)，吸引眼球。簡(jiǎn)歷的真正作用不在于告訴用人單位“我是什么樣的人”，而在于告訴用人單位“我就是你想錄用的人”，這才叫有的放矢�！氨热缬行┕竞芸粗厍舐氄叩膶�(zhuān)業(yè)、學(xué)歷和工作經(jīng)驗，所以這些方面應該醒目一點(diǎn)。我們最不愿看到的簡(jiǎn)歷就是厚厚一本，翻半天找不出重點(diǎn)�！鼻嗪Ｘ愓龑�(shí)業(yè)有限公司馬主任說(shuō)。
3.要善于用事實(shí)說(shuō)話(huà)�，F在有不少求職者在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)存在一種通病，就是寫(xiě)得比較空泛籠統。作自我評價(jià)時(shí)都說(shuō)“積極上進(jìn)、嚴守紀律、成績(jì)優(yōu)秀”等等，如此這般，無(wú)具體事例，很難令用人單位信服。因此，在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，要善于讓事實(shí)說(shuō)話(huà)，比如在以前的工作經(jīng)歷中為公司創(chuàng )造了多大的效益和價(jià)值之類(lèi)，用充分的事實(shí)征服用人單位，取信于用人單位。
簡(jiǎn)歷最好不要這樣寫(xiě)
1.一份簡(jiǎn)歷打天下�，F在有不少求職者進(jìn)入了一個(gè)誤區，以為精心準備一份簡(jiǎn)歷就可以打遍天下無(wú)敵手。其實(shí)，這種做法不可取。青海民族大學(xué)就業(yè)指導中心的梁老師介紹：“對于不同的企業(yè)、不同的職位、不同的要求，求職者應當事先進(jìn)行必要的分析，有針對性地設計準備簡(jiǎn)歷。盲目將一份標準版本大量拷貝，效果會(huì )大打折扣�！备鶕髽I(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象，這方面是整份簡(jiǎn)歷的點(diǎn)睛之筆，也是最能表現個(gè)性的地方，應當不落俗套，有說(shuō)服力，而又合乎情理。
2.對附帶的照片不重視。簡(jiǎn)歷中附帶的照片也是特別容易出問(wèn)題的部分，照片是招聘單位對你的第一印象，應該放一張衣著(zhù)得體、樂(lè )觀(guān)陽(yáng)光、清晰的照片，最好是正規的證件照。
3.給簡(jiǎn)歷“注水”。對招聘者來(lái)說(shuō)，求職者的人品永遠是第一位的。誠實(shí)記錄和描述，能夠使閱讀者首先對你產(chǎn)生信任感。青海大學(xué)就業(yè)指導中心的劉老師說(shuō)：“企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對簡(jiǎn)歷有敏銳的分析能力，只要仔細閱讀分析，鑒別履歷的真實(shí)性并不難，遮遮掩掩或夸大其詞終究會(huì )有破綻，何況還有面試的考驗。所以與其費盡心機，不如老老實(shí)實(shí)，只要有真才實(shí)學(xué)，總會(huì )有屬于自己的機會(huì )�！鼻f(wàn)別讓“注水”的簡(jiǎn)歷“打濕”了自家的前程。除此之外，寫(xiě)簡(jiǎn)歷還要注意頁(yè)面整潔、美觀(guān)、有條理，千萬(wàn)不要出現錯別字、語(yǔ)法錯誤、用詞不當等情況。
一、制作簡(jiǎn)歷前的準備工作
1、明確自己的求職目標
首先要對自己的能力有一個(gè)客觀(guān)的分析，結合實(shí)際情況合理的定位自己的求職目標。明確自己選擇的行業(yè)是什么，期望的職位是什么，企業(yè)的性質(zhì)如何等等。
2、提前鎖定目標企業(yè)
提前選擇幾個(gè)你心儀的并且有機會(huì )進(jìn)入的企業(yè)，了解企業(yè)文化等內容，這個(gè)對于簡(jiǎn)歷的制作非常重要，決定了你的簡(jiǎn)歷內容到底應該怎么去組織。你也可以針對不同企業(yè)的不同職位制作相應的簡(jiǎn)歷，避免千篇一律。
3、整理自己的信息
把大學(xué)自己獲得的證書(shū)都翻出來(lái)吧，挨個(gè)學(xué)期回憶一下自己的學(xué)習情況、曾經(jīng)組織和參加過(guò)的活動(dòng)、獲得過(guò)的榮譽(yù)稱(chēng)號和獎勵等等，并將這些內容按照時(shí)間順序或者信息類(lèi)型一一整理出來(lái)，不論有用沒(méi)用全部整理，這是為了積累素材。
4、知識的積累
想要制作一份成功的簡(jiǎn)歷，掌握簡(jiǎn)歷制作的相關(guān)知識是必不可少的。另外還有一些制作簡(jiǎn)歷的注意事項之類(lèi)的內容，經(jīng)驗的積累很重要。還有一項很重要的知識就是應用軟件的操作技術(shù)，這方面的內容我會(huì )在后面為大家介紹。
二、制作簡(jiǎn)歷時(shí)的注意事項
1、簡(jiǎn)歷的作用是什么?
求職的目的是找到一份自己滿(mǎn)意的工作，簡(jiǎn)歷的作用是實(shí)現求職目的的助推器。
2、簡(jiǎn)歷的目的是什么?
有的放矢，投其所好，引起用人單位的注意。
3、簡(jiǎn)歷里應該寫(xiě)什么?
簡(jiǎn)歷不是個(gè)人活動(dòng)和個(gè)人成績(jì)的簡(jiǎn)單羅列。因為招聘單位的興趣點(diǎn)絕不在這。簡(jiǎn)歷的內容不要太繁雜。動(dòng)輒5，6頁(yè)的簡(jiǎn)歷不會(huì )對求職有任何幫助，因為招聘人員不會(huì )仔細看你簡(jiǎn)歷的細節。用人單位一般都會(huì )收到一大堆的簡(jiǎn)歷，招聘人員根本就沒(méi)有時(shí)間和閑暇來(lái)看你的那些“豐功偉績(jì)”。
盡可能的引起用人單位對你的興趣才是最重要的。一份好的簡(jiǎn)歷，可以在眾多求職簡(jiǎn)歷中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象，然后決定給你面試通知，它是幫助你應聘成功的敲門(mén)磚。
只寫(xiě)與應聘職位相關(guān)的內容。招聘單位希望求職者的簡(jiǎn)歷能提供足夠的信息，使他們能夠了解你并決定是否給你面試機會(huì )。無(wú)用的信息非但不能提高你獲得面試的機會(huì )，反而會(huì )讓招聘人員無(wú)法找到需要的信息。
三、制作簡(jiǎn)歷需要避免的問(wèn)題
1、錯誤
千萬(wàn)不要忽視簡(jiǎn)歷中的錯誤，如印刷錯誤、語(yǔ)法錯誤及標點(diǎn)符號錯誤，要記住簡(jiǎn)歷是求職者的第二張面孔，雇主是從簡(jiǎn)歷上了解求職者的性格，做事的認真程度和個(gè)人文化素養等。所以一定要仔細推敲每一個(gè)詞，寫(xiě)個(gè)長(cháng)一點(diǎn)的初稿，然后刪改、刪改、再刪改。
2、寫(xiě)一些不相干的信息
許多人會(huì )在簡(jiǎn)歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。如果這些內容與你的目標工作沒(méi)有關(guān)聯(lián)的話(huà)就刪除吧，為更有價(jià)值的內容提供空間。
3、太冗長(cháng)
很多人想增加簡(jiǎn)歷的分量，所以盡可能地往里面填充內容，這是不可取的�？赡芎芏鄡热輹�(huì )是招聘人員不關(guān)心的信息，這樣他會(huì )覺(jué)得這份簡(jiǎn)歷不匹配招聘要求從而淘汰。除非你提供的材料能強有力地說(shuō)明你適合招聘要求，你才可以大量提供，比如應聘記者，你把自己感到得意的以前發(fā)表的文章都裝訂到簡(jiǎn)歷中，這樣別人一看就知道你確實(shí)有這方面的功底。但是，如果是應聘會(huì )計，你卻說(shuō)明你發(fā)表了很多文章而且提供了一大堆散文稿件，顯然是不合適的。
4、篇幅過(guò)短
一般簡(jiǎn)歷要求一頁(yè)A4紙的篇幅，于是很多人就覺(jué)得簡(jiǎn)歷越簡(jiǎn)潔越好，也有一些人認為沒(méi)有什么內容可寫(xiě)，于是就干巴巴的列舉了一下自己的私人信息和學(xué)習的課程，顯然這樣的簡(jiǎn)歷是很失敗的。應屆生的求職簡(jiǎn)歷最好不要超過(guò)一頁(yè)，如果確實(shí)有很多實(shí)際經(jīng)驗簡(jiǎn)歷可以制作成兩頁(yè)，但是一定要避免寫(xiě)得內容太少。
5、語(yǔ)言過(guò)于華麗
“大二那年，我和寢室的一個(gè)兄弟一起幫助某某公司開(kāi)發(fā)了一個(gè)脫俗大方的企業(yè)網(wǎng)站”這樣的描述并不比“成功開(kāi)發(fā)某某企業(yè)網(wǎng)站”更有說(shuō)服力，而且還浪費了寶貴的簡(jiǎn)歷空間。
6、花里胡哨
過(guò)于花哨的簡(jiǎn)歷會(huì )被認為是不自信的體現，用人單位真正看重的是簡(jiǎn)歷中有用的信息。在自己的簡(jiǎn)歷堆砌一大堆的形容詞而導致內容空洞甚至導致強項被淹沒(méi)得不償失。
7、版面太美觀(guān)或者太不美觀(guān)
購買(mǎi)產(chǎn)品大家都很注重外觀(guān)，對簡(jiǎn)歷也是一樣的道理。如果你不是應聘藝術(shù)設計師的話(huà)，版面最好還是中規中矩的好。簡(jiǎn)歷里面到處是花只能讓招聘人員滿(mǎn)眼是 “花”。愛(ài)美之心人皆有之，如果簡(jiǎn)歷就是簡(jiǎn)單的羅列內容甚至打印出來(lái)的簡(jiǎn)歷上面有污垢的話(huà)，相信你不會(huì )獲得太多的面試機會(huì )的。
四、制作簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)
1、針對職位制作
對不同的職位，招聘單位的側重點(diǎn)不同，一定要根據應聘職位來(lái)制作簡(jiǎn)歷，才能有的放矢，充分發(fā)揮簡(jiǎn)歷的作用。不要為了省事只制作一份簡(jiǎn)歷，然后把它大量復印投遞。如果對照招聘的要求來(lái)對應說(shuō)明，那無(wú)疑最切合用人單位的要求。簡(jiǎn)歷制作是否能吸引眼球，取決于對應聘職位的認識。招聘人員都明確了解招聘的職位，他只會(huì )注意那些看起來(lái)切合職位要求的簡(jiǎn)歷。
2、突出要點(diǎn)
基于同樣的理由，應該了解招聘者的招聘重點(diǎn)，看重的地方，然后突出你這方面的能力或特點(diǎn)。不要堆砌太多的章節，不要把所有次要的職責都列出，只寫(xiě)主要的。刪除那些無(wú)用的東西，比如你的愛(ài)好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊，而你恰好是學(xué)校足球隊的前鋒。
3、格式恰當篇幅適宜
第一印象很重要，組織很差、格式雜亂無(wú)章、條理不清楚以及過(guò)于簡(jiǎn)單和過(guò)于復雜的簡(jiǎn)歷是不會(huì )給招聘人員留下好印象的。簡(jiǎn)歷格式要注重條理，同時(shí)篇幅應控制在剛好滿(mǎn)足每份1分鐘左右的閱覽。簡(jiǎn)歷制作的好壞也是一個(gè)人能力素養的很好體現。
4、注意細節
較之業(yè)務(wù)，招聘者更看重素質(zhì)，較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡(jiǎn)歷的細節處體現出來(lái)，所以大部分招聘者會(huì )特別重視細節，往往一個(gè)錯別字就會(huì )導致簡(jiǎn)歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒(méi)意識到這是個(gè)錯別字，但他認為這是不認真的態(tài)度。所以一定要仔細斟酌，把細節落實(shí)到實(shí)處。
5、精心編排格式
簡(jiǎn)歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡(jiǎn)歷給人的印象如何，因此，還必須對寫(xiě)好的簡(jiǎn)歷進(jìn)行必要的加工，對它進(jìn)行編排打印。簡(jiǎn)歷的版式編排要美觀(guān)大方，讓人閱覽起來(lái)一目了然。版式的效果好，簡(jiǎn)歷翻開(kāi)來(lái)第一印象就會(huì )特別好，這樣招聘人員才會(huì )用心閱覽下去。
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