簡(jiǎn)歷里缺少求職信

　　求職信在作用方面還確實(shí)是呈現出一個(gè)可有可無(wú)的程度，但這不代表求職信完全可以消失因為有些企業(yè)還是喜歡看求職信的，或者認為求職信屬于一個(gè)規范性的東西，如果簡(jiǎn)歷里缺少求職信那他們認為這封簡(jiǎn)歷的規范度有所降低。

　　所以做簡(jiǎn)歷如果不帶求職信那還是會(huì )產(chǎn)生一些風(fēng)險的，所以對求職信這個(gè)問(wèn)題又何必糾結了?我們將求職信帶上不就可以完全預防由此引發(fā)的風(fēng)險嗎?

　　哪些企業(yè)對求職信有所要求了?通常就是國企、事業(yè)單位以及一些規模大的企業(yè)，這些企業(yè)的共同特點(diǎn)就是規范性程度比較高。即便是一些大型私企因為具有一定的規模，所以對規范性的要求也是很高的也可能對簡(jiǎn)歷求職信有要求，帶上求職信才能顯得規范為此不要因任何原因忽略求職信。

　　尤其是國企、事業(yè)單位非常傳統所以他們并不在乎有了求職信會(huì )制造什么麻煩，事業(yè)單位還會(huì )主動(dòng)要求求職者帶上不少資料。所以不要帶著(zhù)相同的看法去面對所有企業(yè)，而應該懂得針對不同企業(yè)采用不同的方式。

　　再就是簡(jiǎn)歷求職信的內容也存在一定的區別，如果應聘的是國企單位還是需要在開(kāi)頭來(lái)一兩句客套話(huà)的，但應聘的是企業(yè)單位就不要來(lái)這些客套話(huà)，私企喜歡效率為此開(kāi)門(mén)見(jiàn)山才更適宜。

　　國企比較講究客套所以來(lái)一兩句禮貌話(huà)還是可以博得其好感的，既然求職信本來(lái)屬于簡(jiǎn)歷固有的組成部分那帶上它肯定沒(méi)問(wèn)題，為何要冒險?再者各個(gè)企業(yè)對求職信是否存在的看法也是不同的。

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